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| | | | 我们只招男性，无论任何岗位！
开始研读大前研一的著作。。。
生命就是在选择和放弃中不断地轮回着，放弃了，明天又是一个全新的自我，加油！
一个真正成熟的人应具有游戏的能力和品质，应该真诚，但并不严肃！
成功人士的显著特点之一是，目标明确，绝无杂念 !
在这个世界上，有这样一种辩证关系，真正稳当的东西都处在动态之中.....
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| | | | - 创建：2006-7-5
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| | | | 一个人最大的责任是为自己生命的品质负责。 一个人最基本的社会责任是不要给社会增加负担，管理好自己的生活。少生病、不生病，不破坏社会秩序和社会和谐。 一个人无法为另一个人的幸福负责，无论他（她）是你多么亲密的人。 我们没有责任改变他人，改变别人先改变自己。 As Headhunters it is our role to make direct approaches to specific individuals that work for our clients competitors. We add value by heavily researching and targeting senior people that are NOT actively looking for a career move and would therefore be unreachable by any other means for our clients. These headhunted candidates are content in their current positions and are adding substantial valu…… 核心员工想走，企业该咋办？  第一、选择保密沟通 员工选择辞职，必然有其原因。我们应该首先了解员工因为什么辞职，辞职的目的是什么，以便对症下药。 通常，在与员工沟通前，应进行充分准备。首先，要注意选择合适的人；其次，注意选择合适的时间和地点，这两点的选择以保密为首要原则，这样能给员工改变主意的余地。最后，要推断出员工辞职的几种可能，并且要针对推断的结果制定不同的谈话策略，以增强谈话的成功率。 在与员工沟通时，要推心置腹。初次沟通时，应侧重从员工的角度出发，以咨询为主，尽可能全面的掌握员工辞职的真实原因。二次沟通前，要进行人才价值评估，衡量该员工为单位带来的效益，及外聘同类…… 管“好”核心员工 核心员工是企业关键知识和技能的拥有者，也是企业参与市场竞争的有力武器。如何管理“好”核心员工，提高核心员工对企业的忠诚度，积极发挥自身的资源优势，是众多企业着力探讨的问题。 一、核心员工的概念及特点界定
（一）核心员工的概念。 核心员工是指能够帮助企业实现公司战略目标和保持、提高公司的竞争优势，或能够直接帮助主管提高管理业务能力、经营能力和抵御 企业管理风险能力的员工。我们可以从以下几个方面对这个概念进行理解：1.核心员工是有助于企业实现战略目标的员工。2.核心员工是指能够保持、提高公司的市场竞争优势的员工。核心员工可以凭借其较高的知识或技能帮助企业保持和提高竞争优势，如凭借技术优势增强产…… 我做了母亲要我做的事情---对话宣布隐退后的比尔·盖茨 比尔·盖茨宣布隐退，打算把全部精力和资产(580亿美元)投入自己的慈善事业。22日，他接受了《新闻周刊》的专访，谈及自己在微软的起起伏伏、未来的计划，以及基金会的运营。 不想死在微软这份工作上
如果可以，想“删除”反垄断
问:在盖茨基金会时，你都会做些什么?
答:我有多出四倍的时间，做一些战略研究，这包括教育、不同疾病、农业、微观经济等方面。我更多会谈及基金会，也会去非洲和印度旅行。作为资金项目的内容，还会跟一些制药公司会面。我也会见一些慈善家，学习更多的科学知识，更多有关健康的知识。教育也是一个方面，这方面我还没能做到很好，一些伟大的思想家认为教师可以向彼此学习，用不同方式利用教学工具，课程安排也可以做出改进。这一点上，梅…… 像园丁一样栽培你的员工
The Head Gardener
Sharman勋爵
Aegis集团主席 You must focus on the strengths of an individual – what they’re good at rather than what they’re not so good at. The reason I say that is because you can’t build on a weakness. A weakness is there: it’s something you have to take into account, but the way in which you get superior performance out of a group of people is …… 对员工发自内心的关爱
Care For Your People, And Really Mean It
JW Marriott,Jr
万豪国际主席兼首席执行官It’s very important in business, when you make a promise, to keep it. When you say to your employees that they’re your most important asset, that you really are there for them, and that you are here to establish a culture of caring for your people, you have to live up to that every day, no matter how tough the…… 一、墨菲定律 １９４９年，一位名叫墨菲的空军上尉工程师，认为他的某位同事是个倒霉蛋，不经意间开了句玩笑：“如果一件事情有可能被弄糟，让他去做就一定会弄糟。”
这句话迅速流传，并扩散到世界各地。在流传扩散的过程中，这句笑话逐渐失去它原有的局限性，演变成各种各样的形式，其中一个最通行的形式是：“如果坏事情有可能发生，不管这种可能性多么小，它总会发生，并引起最大可能的损失。”
这就是著名的“墨菲定律”。下面是墨菲定律的一些变种或推论。
人生哲学
１．别试图教猫唱歌，这样不但不会有结果，还会惹猫不高兴?
２．别跟傻瓜吵架，不然旁人会搞不清楚，到底谁是傻瓜?
３．不要以为自己很重要，因为没有你，太阳明天还是一样从东方升上来?
…… 这世上树叶有千万片,这世上人有千万种,寒暄握手或者擦肩而过，不一定都要相爱,不一定都要相守,只要学会欣赏。
拥有一个好朋友比拥有一段感情要平实得多，在人的一生中，每一次用心的投入都可能是一种伤害。朋友则不同，你可以在拥有朋友的同时体味到人性的纯美、真情的可贵。友情同样是一种爱，一种更高尚更至诚的爱。
当你用一种平常的心境去认识一个人，结交一个人的时候,你便会没有了一些私情杂念,你们便可以自由随意的交往,心也便会一点点的交融，真正的朋友便会在你欣赏的眼光中向你走来。友情同样是生命中不可缺少的东西,在你拥有了很多真心朋友的时候,你才会觉得生命的丰盈与快乐。
每一个人都是有血有肉有灵魂的,他们的身上同样散发着不同的美，每一种美好的品质都是诱人的。任何时候,学会用欣赏的眼光去看待世界,看待你周围的人,你便会更坦然地面对一切了.…… |
我们的工资真能再翻三四倍吗 ——专访中国人民大学人力资源管理系系主任文跃然 “到2020年，工资总额有3~4倍的提高空间，人均工资约有2.4~3.2倍的增长空间。”中国人民大学人力资源管理系系主任文跃然，近日在“中国人力资源管理新年报告会”上几句简单的发言，引来网络上铺天盖地的议论。有人质疑工资增长速度赶不上物价增长速度，还有人认为收入增长会进一步加大贫富差距——富者的财富几何式增长，穷人的收入可能原地踏步。 中国青年报：这几天，网络上对你提出的“涨工资”观点反应很强烈，你当时有没有预见到这个结果？ 文跃然：没有。当时开完会，我就出差了，没看网上那些评论。但我估计，骂我的也好，赞成的也好，大家关心的都是差不多的问题，那就是工资涨了，物价涨得更快怎么办？确实，没有…… 下了地铁站, 眼前一亮, 很久没有这种心头突然一动的感觉了， 看来这很久以来, 是不是太压抑了。............. .jpg) 沿途,真的还很美呢, 张江, 这个中国的硅谷, 上海人都把这里当农村哦, 形容一些比较土的人都称为"张江男","张江女"  .jpg) …… 静静的躺下 闭上眼睛
你是否会觉得寂寞. 还是会去享受这种安静
当你享受这种安静的时候是否会觉得
心里那个人在身边多好. 靠在他身上的感觉一定很安逸,
也许.在以后的某一天
你回再回来听这首歌.再回来回忆那静静的一瞬间
让你的心飞向蓝天...
歌手：sarah mclachlan 专辑：mirrorball (live) Spend all your time waiting for that second chance For the break t…… | 快乐向上 | | 100.0%男性倾向,0.0%女性倾向 | | | 评点：您的文风冷静而镇定，言语间展现出强悍的思辨能力与恢宏的胸襟，一个男子汉的阳刚形象跃然纸上。 | | yodao | 博客男女 |
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爱若琴弦
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譬如朝露，去日苦多
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