[原创]人员流失之痛

一直为本单位人员的流动而苦扰，因素有很多，但最主要我想还是薪资及发展空间的原因，再加上近期公司采取的停止升迁和加薪，更让公司人员动摇。

从去年的这个时候到现在，经统计，本单位人员流动率高达40%，就本单位工作性质进行分析，人员培养要花很大的成本，从一个新手到基本上手需1-3个月，能主导负责一些大专案，至少也要半年以上，因此人员流动带来的损失是很惨重的，而且我们还需另外花不可计量的时间再去培养新人，可想而知，效率要低上好几倍。一直感觉，我现在跟学校老师没什么区别，教了一位又一位，来回做重复的培训的工作，同时，很多刚好到出成果的时候却离开而没有真正给公司带来成果，公司各阶层主管，尤其中高层主管不得不好好反思了。