招聘面试

 

今天帮助项目部对新招的人员进行面试，我比较喜欢这种工作，因为可以和不同的人聊天，从谈话中可以看出这个人的性格以及当时的心态，一天总共面试了六个，讲两个比较典型的：

第一个：三十多岁，还没有成家（不知道有没有女朋友），以前一直在做业务。在面试交谈中，让他讲一讲之前他做过的业务中，哪种业务渠道是他最擅长的，他说不出；让他说出他自己的特长或者是优势，他也讲不出；基于他现在的年纪，项目部的经理让他讲一下对自己的职业发展有没有什么规划，他还是讲不出。他始终都在强调的是，他到一家新的单位，就是想能够体现出他的价值来，但是一个人连自己的价值到底能够体现在哪里都讲不出，那么他该如何发挥呢？

第二个：三十多岁，以前一直在相关行业做过，很专一。从一个普通的业务员一直做到营销总监，听起来能力很强，也许正是对自己的能力有着很强的自信，05年开始自己创业，但是惨败。因此现在的他看起来，确实很颓废，现在正急于找到一个工作，一方面解决自己以及家人的生存，另一方面想重新来过。我相信从前的经历将在这个人的心里打下很深的烙印，可能会踏实下来安心地工作；但是，如果他是欠着外债的话，他可不可以安下心来，一步一步地从零做起呢？

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