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 《情感经济学》中文有声书摘
当我们谈到经济,好像总是免不了要精打细算,仿佛一定要有个灵光的数学头脑,和斤斤计较的态度,才会是赚大钱的保证。但是,这有可能是天大的误会。情感经济学颠覆了原本经济学惯用的理性认知与权威法则,而从非理性的情感观点,去探讨经济活动的本质。在标榜聪明消费的数字游戏中,是否存在着冠冕堂皇的消费面具,和自以为是的盲点?情感经济学将赤裸裸的告诉我们,左右购物决策的,往往不是合理的判断,而是当下的情绪反应。我们的喜怒哀乐,竟然是决定要不要花钱购买的最主要因素。不管我们如何赋予购买行为,它怎样的理性思考背原因,终究还是摆脱不了感受上的牵动和影响。当你真正认识……
编辑 | 阅读全文(473) | 回复(9),bookast 发表于 2010-8-30 18:55

《别让性格坏了你的决策》中文有声书摘
美国Talent Smart顾问公司全球研究中心负责人尼克.塔斯勒研究发现,我们在性格上可以分为两种人,一种是容易冲动的潜在机会追寻者,一种是谨慎小心的风险管理者。而且他发现,大约每八个人当中,就有一两个人是容易冲动型。塔斯勒认为,虽然容易冲动是遗传基因突变的结果,是个性的一部份,不可能改变。但冲动却是可以运用的力量。只要我们了解自己属于哪一种人,就可能平衡做法,调整决策品质,把一时冲动化为最佳决策的一股推力。塔斯勒写的「别让性格坏了你的决策」一书,繁体中文版已由台湾天下文化公司二零一零年四月发行,全书共有两……
编辑 | 阅读全文(644) | 回复(12),bookast 发表于 2010-8-24 8:57

《少了一部份为什么更值钱》中文有声书摘
根据丰田汽车前任核心顾问马修.梅伊的研究,由于我们人在解决问题时,常喜欢用增加什么来解决问题,所以往往在我们想出一个解决办法时,又增加出更多问题需要解决。梅伊发现,其实与环境相融合,精心的删掉不必要,刻意制造留白,可以形成长久的诱惑力。是用简单的方法,有格调的达成目标。因为刻意的减少,或不做什么,不仅形成诱惑力,还可以一劳永逸解决问题。他在「少了一部份,为什么更值钱」这本书里说,追求格调就要「刻意不要」。因为一位真正伟大的艺术家,或一件真正不平凡的艺术品,之所以与众不同,就在于它们能「丢掉不适合的」,不会舍不得「几天甚至几年心血的成果」。
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编辑 | 阅读全文(1366) | 回复(17),bookast 发表于 2010-8-17 9:15

《你可以不一样》中文有声书摘
每个人的一生可以平凡的过,也可以不平凡的过。或者像大多数人一样,选择在平凡与不平凡中间,做个偶而出出风头,就宁可平凡的不凡之人。虽然这没什么不好,但就是对社会的贡献少了点,对自己的信心也缺了点。因为这「宁可平凡」,并不是真心希望平凡,而是害怕不知道自己几斤几两,而不敢去做些真正不平凡的事,于是只好宁可平凡。所以许多人的一生充满遗憾,总觉得自己还没有发挥。但问题是,就算人生可以重来,大多数人还是一样宁可选择安全的中间地带。因为一般人无法想象自己是个发光体,可以把身边的一切都照耀得发光发热,而总是怀疑自己哪有这个能耐。 但事实并非如此。因为一个高中毕业生,凭着对自……
编辑 | 阅读全文(5283) | 回复(40),bookast 发表于 2010-8-9 20:34
 

《于美人黄金说话课》中文有声书摘
你能让说话说出一朵花来吗?究竟话要怎么说,才 会吸引人呢?说话是个学问,更是一门艺术,人人都会说话,但如何让别人听懂你的话,或者让听话的人觉得舒服,说的得体又合礼,其实并不简单。俗话说「良言一句三冬暖,恶语伤人六月寒」。言语是有其能量和个性的,好的话语如沐春风,坏的言语伤人无形,说话要有内容,就像人要有涵养一样,说出一朵花是件人人都欢喜的事。一位从南阳街补教界的名师发迹,到后来成为广播电视界的知名主持人,全都因为这些与口才息息相关的体验,让于美人对于说话这件事,有其极独到的见解。本书作者于美人以自传式的铺陈,及生动活泼的笔触,在轻松的氛围下……
编辑 | 阅读全文(970) | 回复(15),bookast 发表于 2010-8-2 21:3

《冲了 热血玩出大生意》中文有声书摘
近年来在美国快速窜红的一位网路奇葩盖瑞.范纳洽,在他成名之前,他已经把家族葡萄酒铺的年营收,成功地从400万美金爆增到了6,000万美金。满腔热血的他创意还不止于此,他运用社交网路媒体进行成功地个人品牌行销,为家族事业和自己打造出独一无二的新品牌-「美酒库电视部落格」。在《冲了 热血玩出大生意》书中,盖瑞与读者分享他成功的秘密,主因不在于工具,而是来自于更基本的人生价值观,那便是「关爱家人」、「拼命努力」,以及「拥抱热情」这三项原则。盖瑞希望与读者分享他的快乐人生观,他认为人生苦短,不该虚度,每个人都应该拥抱家庭,勇敢追求自己的梦想,把自己的每分每秒想与朋友谈论的话题、想……
编辑 | 阅读全文(751) | 回复(6),bookast 发表于 2010-7-26 21:41
 

《职场成功学》中文有声书摘
要在职场升官发财,并不是只要认真努力,以勤补拙,就可以靠苦干实干登上龙门。因为如果你缺乏弹性力,不知变通,无法独立作业。或者你因为非常努力,往往一碰上困难就感到压力沉重,动不动就生气,缺乏抗压力,甚至连情绪控制力也不够。老实说,老板或长官欣赏你的机会,大概比你欣赏他们的可能性还要低。美国知名NFI企业管理研究中心执行长恰克.马丁,在「职场成功学」一书里说,其实我们每个人都有十二种执行力,关系到我们的工作效率和工作表现,并直接影响我们的升官发财。由于十二种执行力当中,我们每个人都擅长某几项,欠缺某几项。所以只要把最擅长的优点执行力发挥到极致,同时把缺点执行力的影响降到最低,……
编辑 | 阅读全文(1008) | 回复(4),bookast 发表于 2010-7-19 21:50

《老得好优雅》中文有声书摘

全球女性和平促进会主席琼.齐谛斯特说,老年是集大成的颠峰岁月,它给我们最棒的礼物,就是让老人活得比其他人生阶段都生气蓬勃。齐谛斯特写的「老得好优雅」一书说,老年只是另一个新的开始,是人一生许多段生命中的一段新生命,它有自己的使命、风格、荣耀,也有自己的错误、罪过,和沉沦。它引导我们走向的不是死亡,而是自我完成。因为生命的意义,在于活出每一段人生特有的价值。老年有老年的目的,年轻有年轻的道理。老年人一样能照亮自己的前途,而且老年人还能照亮别人的未知,点燃别人的希望。因为老年使人更有智慧,更有耐性,更有勇气。

编辑 | 阅读全文(690) | 回复(2),bookast 发表于 2010-7-12 17:29

《让好工作找上你》中文有声书摘
一份好工作不只是钱的问题,它能不能让你发挥天赋才能?激起你工作热情?满足你道德良知?其实一直都是问题。只不过急着找工作的人,往往忽略这些,而以糊口饭吃的观点,先找份待遇不错的工作再说。美国知名企管顾问史蒂芬.柯维和珍妮佛.柯洛西莫,在他们合写的「让好工作找上你」一书中说,由于知识工作者不再认为自己是部机器,而工作保障也在渐渐消失。因此今天找工作的人,该让那老板知道:你能做出什么贡献,有什么办法做出你想做的贡献。只要你知道自己的优势,懂得发挥自己的才能,拿出解决问题的本事,好工作一定会找上你。
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编辑 | 阅读全文(1055) | 回复(11),bookast 发表于 2010-7-5 19:15
 
 
《消息经济来了》中文有声书摘
现在许多人都上网用部落格发布讯息,用「推特」跟别人聊天采访,用脸书推广行销。连华尔街日报都不再只刊登商业消息,它的体育版比纽约时报还活跃。而美国有线电视新闻网CNN,去年还成立了像路透社一样的通讯社,做起文字新闻发布的工作,CNN甚至也经营「公民新闻」,邀请业余人士发表他们采访到的影片消息。这就是现在最夯的「消息经济产业」,不但发展迅速,而且每天都可能有新的商机出现。美国一位老媒体人肯.达科特发现,消息经济的发展虽然快如电光火石,但目前还是可以整理出十二个趋势,都写在「消息经济来了」这本书里,给想要一头钻进去的人找出商机。
编辑 | 阅读全文(687) | 回复(4),bookast 发表于 2010-6-28 17:2



《别再为小事抓狂4》中文有声书摘

美国知名心理谘询专家理察.卡尔森,观察办公室里一般人对小事的本能反应后发现,虽然大多数人在面对真正的挑战时,都很有勇气,很有创意。可是碰到芝麻绿豆的小事,心情反而会一下子跌到谷底,沮丧和愤怒都不知怎么突然脱口而出,让自己变了个人。卡尔森认为,其实多数时候是我们把小事累积成大事,把小事化成了大事。但如果我们换个想法,学会幽默的处理这些小事,有耐性的面对这些小事,更聪明的摆平这些小事,压力就会变轻,工作也会变得有意思,别人对我们的态度更会变得好多了。

编辑 | 阅读全文(902) | 回复(10),bookast 发表于 2010-6-21 16:20


《打造将才基因》中文有声书摘

全球第三大通路集团台湾联强国际公司总裁杜书伍,是从一名电脑工程师一路做上来,三十岁就升到联强电脑总经理。他在不断揣摩与观察中逐渐领悟,只要让员工具备正确的职场观念和做事方法,自然能使整个公司的运作效能提升。他勉励刚进职场的年轻人,千万别急着往钱看,要先好好培养自己的实力,用「心大于职」的观点做事,加强自己的执行能力、专业知识,和独立积极、主动思考的特质。同时还要客观无私的看待所有事务,要有综观全局的平衡感,能均衡考量员工、公司和股东三方面的关系,培养自己成为一名具有实力的将才。

编辑 | 阅读全文(1079) | 回复(11),bookast 发表于 2010-6-17 9:19

 

《修练的轨迹》中文有声书摘

彼得.圣吉的「第五项修练」说,企业要永续发展,必须先自我超越,然后要打破现在的心智模式,再来要进行团体互动,塑造共同愿景,接着要促成团队学习,最后要建立系统思考架构,进行第五项综观全局的修练。但这样进行脑的理性修练,仍然解决不了企业要做全盘改变所碰到的问题。组织的转型变革或创新,都需要一种「从脑到心」的修练过程,那是一种从理性到直觉的转换。需要经过U型转变,从放空、转向、放下、接纳、结晶,到建构原型,及建立体制化。最后会因为顿悟,而自然得出转型之道。他在「修练的轨迹」一书中强调,深层变革的U型移转,绝对可以在生活中随时实践。

编辑 | 阅读全文(1494) | 回复(19),bookast 发表于 2010-6-7 17:23

《心灵资本学》中文有声书摘

金融海啸是资本主义因为贪婪,反过来把自己吃掉的最明显例证。可是资本主义是十九世纪试验至今,人类所得到最好的一种治理社会的价值。因此,西方世界有人开始反省资本主义应该如何永续发展。曾在英国牛津布鲁克斯大学任教,现在是企业心理专家的丹娜.左哈,和英国牛津大学毕业的荣格学派心理学家伊恩.马歇尔夫妇主张,用心灵智能为主体的心灵资本学,来改造以贪婪为主体的传统资本主义,可让帮助全世界繁荣的资本主义,能够在「服务型领导者」重视心灵智慧,和崇高理想等因素护持下,引领人类转危为安,再创资本主义的美丽新世界。

编辑 | 阅读全文(2627) | 回复(17),bookast 发表于 2010-5-31 18:24

《竞争论》中文有声书摘
一家公司的获利能力,取决于它创造什么价值及如何竞争。策略管理大师麦可.波特相信,企业获利能力受到五种竞争作用力影响,从一般产业到非营利组织,乃至国家,都因受到同业竞争力、买方客户议价力、供货商议价力、新进业者的威胁力,及替代性产品威胁力,等五种力的强弱所影响,而有不同获利能力。他发现,「改善作业效益」和「为企业做策略性定位」,虽然可创造价格及成本差异,改善公司获利能力。可是其中的「改善作业效益」并不容易做到,而「帮公司做策略性定位」,则比较容易创造获利能力差异。波特的「竞争论」一书,说明了公司如何用「策略性定位」,在地点上、在国家政府间、在社会问题上、在慈善活动上,及在领导……
编辑 | 阅读全文(909) | 回复(7),bookast 发表于 2010-5-25 11:16
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