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2012-5-23 23:49 | [转帖]2012中国薪酬白皮书显示80/90后离职率偏高

关键字：薪酬 白皮书 离职率 90后
点评：从数据来看，具有一定的可信度，今年我们便将年度离职率的目标定在25%以内，这仍然是一个较有挑战性的目标。随着90后员工比例的大幅提升，对离职率也有提升效应，在离职方面他们往往很有“决断力”，思想稍有波动有可能就会产生离职，对管理上提出了更多挑战。
 
日前由复旦大学管理学院和正略钧策管理咨询联合主办的“2012中国人力资源发展与管理论坛”上披露了《2012中国薪酬白皮书》。调查显示，去年各行业离职率居高不下，制造业、综合服务业和工程建设行业成为离职率增长最快的行业。
5月22日消息：日前由复旦大学管理学院和正略钧策管理咨询联合主办的“2012中国人力资源发展与管理论坛”上披露了《2012中国薪酬白皮书》。调查显示，去年各行业离职率居高不下，制造业、综合服务业和工程建设行业成为离职率增长最快的行业。受调控政策与经济不景气的影响，今年房地产企业可能会跌出薪酬增幅前三甲。
据介绍，此次白……
编辑 | 阅读全文(35) | 回复(0),niko 发表于 2012-5-23 23:49

2012-5-4 12:53 | [转帖]HR新闻：国税总局--部分职工福利费用支出可税前扣除

关键字：福利费 所得税 职工福利 税前扣除
评论：关于职工福利费以不超过薪资总额的14%予以税前扣除，这个政策是老早有的啊，为何现在又来解释？难道是有很多企业不知道？那真算是财务与HR人员的失职啊。税前扣除就意味着这14%是可以免除所得税的，所以赶紧花，花到14%为止，员工的福利也就丰富多彩起来了。而肯定会有企业老板，宁愿缴税，也不愿意多花在职工福利上面，所以，14%是万万达不到的。
 
5月2日讯  国家税务总局纳税服务司近日就近期社会关心的纳税咨询热点问题进行了解答。
    针对职工福利费支出是否免缴企业所得税的问题，纳税服务司介绍，根据我国企业所得税法实施条例，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予税前扣除。我国对企业职工福利费的范围也作了相关规定，包括：
    ——尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设……
编辑 | 阅读全文(413) | 回复(0),niko 发表于 2012-5-4 12:53

2012-5-3 21:48 | [转帖]国务院：十二五建成社保转移接续制度

关键字：社保 新农保 五险一金
导读：关于社保的转移接续是最为头疼了，虽然目前社保跨地区转移已经可以办理（有一些限制条件），但在最后社保待遇享受政策上还明确。此外，新农保、城镇居民社保、城镇职工社保三者之间还没有明确的接续政策，目前我们就遇到一些员工家里拆迁，补偿标准按新农保享受情况，导致一些员工家里非要为他办理新农保，而须停办公司为之办理的城镇职工社保，因此而离职的案例已有多起，对于三者的接续制度，本人还是很期待的。十二五期间也该解决解决这个问题了，包括社保全国联网问题，让转移接续手续及待遇享受标准更简单更明确一些。
 
国务院：十二五建成社保转移接续制度
中国新闻网

5月2日电 国务院总理温家宝2日主持召开国务院常务会议，讨论通过《社会保障“十二五”规划纲要》。会议指出，中国“十二五”时期将加快城乡社会保障统筹。整合城乡社会保障制度和经办管理资源，提高社会保险统筹层次，建立有效的社会保险关系转移接续制度。
 ……
编辑 | 阅读全文(248) | 回复(0),niko 发表于 2012-5-3 21:48

2012-5-3 21:37 | [下载]三定之定岗定编原理与实际操作（ppt95页）

关键字：三定 定岗 定编 定员 工作分析 岗位评价

最近也可能会涉及到车间岗位的三定工作，温故而知新，翻开一些资料学习学习理论。

 

编辑 | 阅读全文(345) | 回复(1),niko 发表于 2012-5-3 21:37

2012-3-28 12:49 | [转帖]员工自动离职，企业该怎么办？

关键字：自动离职 劳动关系 劳资纠纷
摘自劳动管理法律网
 
自动离职，是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下，不履行劳动合同，不再上班工作的情形。
员工自动离职，会让用人单位处于极为被动的地位，例如该员工正在从事的工作突然中断，各种物品和文件没有交接等等。同时，如未能及时采取固定证据、发出解除劳动合同通知等措施，劳动合同关系存续的情况下，用人单位仍承担着用工风险，发生员工意外死亡等意外情形，用人单位仍须承担相应的责任。更为严重的是，实践中曾有个别员工在自动离职后，提出系用人单位违法解除劳动合同，用人单位百口莫辩，支付赔偿金的案例。
员工自动离职后企业该怎么办？有哪些法律法规有对自动离职的约束？这些都是不少用人单位面临的问题。下面就员工自动离职后，用人单位经常出现的疑问，给用人单位一些建议。
 
一、处理自动离职的法律依据
1、相关依据
目前，解决自动离职问题的法律法规主要有：《劳动法》、《劳动合同法》……
编辑 | 阅读全文(556) | 回复(3),niko 发表于 2012-3-28 12:49

2012-3-26 17:45 | [转帖]不事事追求尽善尽美 轻松有效地管理的几条法则

关键字：管理 管理者 管理实践 授权
推荐：管理是一门科学，也是一门艺术，很多时候需要艺术的去处理科学的问题，这些你能做得到么？
 
1、分级管理，不越级问事 

    企业发展到一定规模后要进行必要的分级管理，主要管理者不要一竿子插到底，那是费力不讨好的事。对下属的管理人员要在明确责任和奖罚的基础上，让他们有职有权。即使碰到问题，只要不是事关企业大局的问题，也要所属的部门自己去处理和解决。 

    这样，管理者就能从管理几百人、几千人甚至几万人的沉重负担中解放出来，只要管理几个人就能维持企业的正常运转，而且能够充分地调动下属人员的积极性、创造性、主观能动性和高度责任感。管理者也才有更多的时间研究企业的发展方向或重大决策。 

    2、多想多看，少说少干 

 ……
编辑 | 阅读全文(353) | 回复(5),niko 发表于 2012-3-26 17:45

2012-3-22 12:56 | [转帖]十种不花钱的胡萝卜，摘自《水煮三国》

关键字：水煮三国 激励 胡萝卜
《水煮三国》是2003年出版的一本书，当时很火，最近再翻看，很多内容读来仍然觉得适用，比如这十种胡萝卜，正好给绞尽脑汁在想一些非物质激励项目的我很多启发。
 
 
第一种胡萝卜：天女散花
　　天女散花是在中国地区广为流传的很讨人喜欢的神话故事。对于企业管理者而言，这种招法是一种不需要花钱，但效果却非常绝妙的胡萝卜。其原因很简单：作为管理者，您可以四处转转，这里一句夸奖，那里一句表扬，就能使员工的内啡肽增加。而内啡肽能够让员工兴奋不已，从而可以提高员工们对痛苦的承受能力。很自然，他们会因此而加倍努力工作。
　　第二种胡萝卜：表示关怀
　　当领导开始关怀部属的私人生活时，马上就会和他们形成某种特殊关系。这种特殊关系，不仅可以让部属们不要钱而多干活，甚至在关键时候能使他们去勇敢地从事异常艰巨的工作。在中国许多历史题材的影视作品中，就经常出现这样的镜头：
　　在一间密室里，一位领导模样的人神……
编辑 | 阅读全文(346) | 回复(2),niko 发表于 2012-3-22 12:56

2012-3-13 9:57 | [原创]也谈试用期要不要缴纳社保，怎么缴？

关键字：社保 试用期 社会保险法
看到一篇案例，如下文，看了几位专家的点评，大家意见是一致的，试用期肯定要缴纳社保，所谓的转正后再签合同，再缴纳社保，这很容易认定不和法规了。

但应该从何时开始缴纳社保呢？试用期有三个月，从入职的那个月缴纳，还是第二个月，还是第三个月？一般省市每月都有社保申报的时间节点，比如每月15日、18日，比如曹总监提到的上海是15日，那么15日以后离职就没办法缴纳。

关于为新员工办理社保，2010年10月28日颁布、2011年7月1日开始执行的新《社会保险法》第五十八条有明确规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

我们来理解这句话，用工之日一般是入职日，所谓办理社会保险登记，即进行社保缴纳申报，那么我们就知道了，企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险，比如员工5号入职，那么在他入职后……
编辑 | 阅读全文(770) | 回复(0),niko 发表于 2012-3-13 9:57

2012-3-6 11:54 | [原创]三八妇女节放假与加班费等问题剖析 (入选推荐日志，加10币)

关键字：三八 放假 妇女节 加班费 法定节假日
今天上午纠结了半天，对于周四的三八妇女节放假问题，到底是如何规定的？看来看去，才知道中国的法律真是博大精深，一千个人有一千种理解啊。
谈到三八妇女节，也就有两个关键问题需要搞清楚：
第一，三八节女员工是否必须要放假半天？
第二，如果不放半天是否要支付加班费？按三倍支付？

首先，我们来看第一个问题，是否必须放假半天？
中华人民共和国国务院令（第513号） 《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第三条部分公民放假的节日及纪念日：（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；从这个条文看，很明显，三八妇女节属于妇女这个群体的法定节日，既然是法定节日，那放假就是必须的了，可是，纠结的地方来了，我们再看另外一个法规。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号文规定：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天……
编辑 | 阅读全文(3997) | 回复(17),niko 发表于 2012-3-6 11:54

2012-3-5 13:04 | [讨论]今日关注：你拿多少薪水取决于你的体重

关键字：招聘 面试
按：初看这篇文章的题目，心里觉得怎么会这样呢？但看完全文，才知道这是在人才选聘过程中常见的现象之一，这个现象屡见不鲜，不看作者的一些数据分析我们也会有这样的感觉，主要是因为太多的面试没有事先的设计，很多凭面试官个人感觉就定了未来你的一个同事，正如作者所说，只有训练有素的招聘经理才能够超越这种偏见，关注那些应聘者能够贡献的真正有形的商业价值——而不是对方的体重、体型、年龄或者性别，回忆一下平时面试中你的表现，你是训练有素的招聘经理么？
 
你拿多少薪水取决于你的体重。
几年前，一位CEO向我吐露，尽管他认为一名新员工很有希望，但是有件事情让他很担心：她体重超重了。这让我非常吃惊，觉得这种看法既不公平，又有性别歧视的嫌疑。我却没有意识到他的看法代表了一种公众态度。
我们都知道，要想被认为是有吸引力的话，女性必须要比男性苗条，比她们过去要更苗条，甚至比厌食症患者更苗条——即便厌食症是死亡率最高……
编辑 | 阅读全文(542) | 回复(1),niko 发表于 2012-3-5 13:4

2012-3-3 9:36 | [原创]制造型企业OPS培训体系模型

关键字：培训 制造业 培训体系 研讨 沙龙

一次HR沙龙分享上与大家介绍的制造型企业培训体系，希望对大家有帮助。

见附件PPT。

 

1、认识培训体系

2、制造业的特点

3、制造型企业如何构建培训体系

4、制造型企业培训实务探讨

 

 

编辑 | 阅读全文(2154) | 回复(9),niko 发表于 2012-3-3 9:36

2012-3-2 12:44 | [分享]相当专业实用的面试指导手册

关键字：面试 指导 手册 甄别

个人认为相当专业实用，我也正在学习中，大家也下载看看，一定有收获。

见附件。

 

《面试指导手册》

 

 

编辑 | 阅读全文(2575) | 回复(8),niko 发表于 2012-3-2 12:44

2012-2-29 11:48 | 盘点2011年度HR常用的网站-21类84个网站

关键字：HR网站
一、中国六大HR综合类网站
1.     中人网 http://www.chinahrd.net/
2．HR Bar http://hrbar.com/
3.     17R http://www.17hr.com/
4.     HR大家社区 http://club.hr.com.cn/
5.     HR管理世界 http://www.hroot.com/
6.     HR沙龙 http://www.hrsalon.org/
 
二、HR管理类网站
1.     中国管理培训网 http://www.glpx.com
2.   ……
编辑 | 阅读全文(553) | 回复(6),niko 发表于 2012-2-29 11:48

2012-2-28 11:44 | [分享]三策略留住顶尖人才

关键字：激励 留人 人才保留
评论：文章虽短，但观点鲜明，这三个策略确实很实用，抛开第三个策略不谈（主要是跨国公司），前两个策略都是我们可以实际来考虑的办法，头衔问题以前在马应龙时就考虑过，那时我们叫“创新职务称谓”，而长期奖励的考虑，其意义更是不言而喻。
 
 
如何才能留住这些员工，以确保他们不会为了为数不多的工资增长而拿着你公司的机密信息跳槽去竞争对手公司呢?

    “如果你没有每两年换一次工作，那么你犯了一个错误。”一直以来，我都听到跨国公司亚太区高级管理人员如此表述在中国工作的年轻中国白领的这种职业心态。

    当我在北京担任咨询顾问时，很显然我的同事们经常在中国的顶级跨国管理咨询公司之间频繁跳槽。在我上任后一周内，我看到了一些公然从麦肯锡、波士顿咨询集团和埃森哲的中国分公司拿来的培训演示。我的同事并不介意使用这些信息，因为有太多人在这……
编辑 | 阅读全文(414) | 回复(2),niko 发表于 2012-2-28 11:44

2012-2-27 11:14 | 2011-2012中国企业绩效管理调查报告

关键字：绩效 绩效管理 绩效考核 调查报告 北森

来自北森的研究报告，供大家参考。

 

目 录
第一部分 调查背景 2
第二部分 核心发现 3
中国企业开始从绩效考核转向绩效过程管理 3
目标管理浮于表面：看似有目标，但目标难执行、难考核 4
反馈缺失是绩效管理中的隐形杀手 4
HR在绩效管理中的角色应该转变为专业支持者 4
企业社交网络与绩效管理的结合或成为绩效管理破局的契机 5
第三部分 详细发现 6
第四部分 结语 16
第五部分 附录 18
关于调查对象 18
关于调查机构 21
关于负责人 21

编辑 | 阅读全文(3213) | 回复(7),niko 发表于 2012-2-27 11:14
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