是夜，晚上10点，刚躺下，接到一个朋友的电话，他还在公司加班呢，劈头就问我一个问题：是给员工安全感好，还是不给安全感好？
我一时没有听明白，让他具体说说咋回事。朋友拥有一家自己的公司，十多个员工，他苦恼于公司几个做销售的员工，给他们太大压力，他们会觉得没有安全感，如果给了安全感，他们又可能会失去压力，工作不尽其意。
我大致听清楚了他的纠结之处，是对“安全感”的理解有误。
给员工安全感并不是不能给员工压力，而是让他知道规则是什么，只有明确的规则，才能让人觉得有安全，太多临时的变化、管理上有太多的意外，总是让人不安。老板我行我素，今天一个想法，明天一个想法，这也是很多人缺乏安全感的原因。
我所理解的安全感，是员工知道规则是什么，没有安全感则是员工不知道规则，或者虽然知道有规则，但这个规则视同虚设，随时有人会打破这个规则。
好比我们开车在高速公路上，我们知道，我们所行驶……
