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畅享博客 > 徐杰的HR之路 > 02.人力资源 > [原创]培训需求调查问卷与分析报告
2006/9/21 18:12:29

[原创]培训需求调查问卷与分析报告

几位网友都在关注培训需求调查问卷,其实市面上有很多版本,关键是否适合自己公司。

一份好的需求调查问卷设计的质量如何,也直接关系了培训需求分析的结果。我把去年做的上传上来,个人认为做得并不好,只是借几位网友的要求,分享得失。



查阅更多相关主题的帖子: 培训 需求 报告

评论

谢谢

发布者 zhuwuping888
2006/9/22 9:03:56


thank you!

发布者 finina
2006/9/22 9:18:35


好样的

发布者 suyu5413
2006/9/22 15:09:54


谢谢


发布者 mengxue0420
2006/9/23 10:09:26


good


发布者 pdiy
2006/9/23 12:14:38


bang

发布者 大师兄
2006/9/24 15:44:19


thanks

 


发布者 宝塔糖
2006/10/10 11:06:54


很好,谢谢!


发布者 vanrain
2006/10/11 17:00:05


看看


发布者 我有我阳光
2006/10/16 13:45:56


支持

发布者 zpsh812
2006/10/19 8:31:28


不是做这方面的,看了看。

谢谢


发布者 Martin.tan
2006/10/27 14:40:27


楼主水平很高啊 不错 

发布者 ninjian
2006/10/30 11:38:15



发布者 yulu
2006/10/30 21:13:28


好东西


发布者 smallpeach
2006/10/31 15:42:16


谢谢

发布者 漫步云舒
2006/11/10 22:43:41


非常好

发布者 liyong429
2006/11/14 17:45:48


very good

发布者 cooperhuang
2006/11/15 12:59:49


还可以

发布者 zzqmcm
2006/11/15 14:58:21


参考了!谢谢!

发布者 如水
2006/11/19 17:12:57


真得很不錯,很有條理性 系統性,包括統計也很詳細科學,花了不少功夫喔

謝謝,跟您多學習!


发布者 dongwenling0821
2006/11/21 9:56:57


客气了。

http://www.vsharing.com/BBS/BbsShowArticle.aspx?bid=1124&aid=429907 这个帖子大家可以关注一下,是去年我做年度计划的全过程,上面这个只是其中的附件之一。

另外,本周六我们本地区也会举办民间的HR沙龙,讨论年度培训计划的制定,我会主题分享2小时,也是以此为例的。


发布者 niko
2006/11/21 10:22:28


非常的好

发布者 vingo
2006/11/22 1:22:06


多谢了!


发布者 znzhangyan
2006/11/23 13:28:38


gooooooooooooooood

发布者 davidyy
2006/11/25 16:11:41


谢谢哦 正需要这个!


发布者 小楠
2006/11/29 10:19:03


正需要

发布者 为爱豆留
2006/11/30 17:43:12


不错不错


发布者 4fire
2006/12/7 10:54:42


看看,谢谢楼主,辛苦了!

 


发布者 疏狂一醉生
2006/12/8 16:52:17


笑衲了,谢谢

发布者 joyboy
2006/12/13 14:42:20


不错,不错,谢谢


发布者 gaojianxin01
2006/12/14 10:17:33


好料

发布者 yurenfei
2006/12/19 8:58:09


it is a good gift!


发布者 yimingkeai
2006/12/19 13:58:51


不错不错,谢谢楼主!


发布者 yaminboy
2006/12/19 23:36:45


good


发布者 yihui
2006/12/21 12:20:48


很棒,谢谢


发布者 dodo0916
2006/12/26 9:41:37


很值得学习和借鉴,很有系统性。

发布者 yihui
2006/12/26 10:02:18


good

发布者 xyk00
2007/1/6 16:29:35


还好,东西做的很认真。


发布者 frank.cg
2007/1/9 18:53:45


很好,正是我要的。谢谢


发布者 zwseng
2007/2/2 21:34:08


谢谢,好东西,正是我需要的!


发布者 KAT
2007/2/2 22:48:04


很有用

发布者 larryliu
2007/2/12 14:54:06


很不错,谢谢了!

发布者 4317090
2007/2/12 21:09:02


谢谢

发布者 larryliu
2007/2/13 10:33:10


实战,谢谢

发布者 windywang
2007/2/23 15:24:55


good

发布者 gujisanren
2007/2/25 15:28:44


thks

发布者 liyong429
2007/2/25 16:58:43


真是不错的好东东。

发布者 niuniu
2007/2/26 10:07:54


see

发布者 gq_it
2007/3/22 13:48:04


感谢楼主!顶了!

发布者 squallprotoss
2007/4/4 15:42:22


good

发布者 penglei02
2007/4/9 21:17:44



发布者 davidyy
2007/4/10 8:00:07


hh

发布者 jcwenjun
2007/4/20 10:37:25


ths

发布者 jcwenjun
2007/4/20 10:40:52


很详细~很全面~~厉害@@!!

获益匪浅~~谢咯~


发布者 sanajiang
2007/4/22 22:17:04


ths....

发布者 abdu
2007/4/27 10:17:00


thank you!

发布者 mutouren
2007/4/29 9:01:15


thanks

发布者 yhkui
2007/4/29 9:07:13


好东西

发布者 卢意
2007/5/5 18:25:59


调查表设计相关比较全面。

但是如何甄别反馈信息真伪?采集样本数量和范围分布?

如何员工需求与企业领导意图、企业发展等有效结合?与外部环境?

对于国有行业转轨中富余在岗、资历较老人员如何培训?必须保留在企业,难以辞退,薪水不少,绩效考核难以有效实施,人浮于岗等等?

形式与内容如何统一,务实与务虚统一


发布者 jdater
2007/5/9 13:57:18


调查表设计相关比较全面。

但是如何甄别反馈信息真伪?采集样本数量和范围分布?

如何员工需求与企业领导意图、企业发展等有效结合?与外部环境?

对于国有行业转轨中富余在岗、资历较老人员如何培训?必须保留在企业,难以辞退,薪水不少,绩效考核难以有效实施,人浮于岗等等?

形式与内容如何统一,务实与务虚统一


发布者 jdater
2007/5/9 13:58:44


非常好!

发布者 红色热带鱼
2007/5/14 14:14:44


非常感谢!真的很好.

发布者 liye
2007/5/28 16:35:20


谢谢!

发布者 红色热带鱼
2007/6/8 9:33:32


利用选择打勾的方式,

很多人不重视,乱勾一勾就完了.不去想自己和能力要求之间的差距.

或者只写了一个题目,被调查的人也不清楚你到底想给大家培训啥.

所以现在偶们不用打勾勾的了.

 

 


发布者 小料理
2007/6/18 15:15:41


好东东

发布者 psyjiji
2007/6/19 11:04:12


谢谢

发布者 yxjhere
2007/6/19 15:35:20


ok

发布者
2007/6/20 9:09:40


kanbujian

发布者 小波bo
2007/7/3 15:02:42


谢谢

发布者 昕扬
2007/7/12 17:01:23


谢谢,看了还是做得不错的啊

LZ太谦虚了,呵呵


发布者 大轶
2007/7/18 13:22:17


Thanks

发布者 夜舞精灵
2007/7/18 23:39:40


thank you

发布者 夜舞精灵
2007/7/18 23:40:15


谢谢啊,对我挺有帮助的.


发布者 helen2539
2007/7/25 21:45:57


大胆的假设,小心的求证

发布者 1007
2007/7/25 22:13:54


思路很清晰,很有参考价值,谢谢!

发布者 水之湄
2007/7/29 19:18:52


ding

发布者 豚豚
2007/8/6 16:49:48



发布者 mycar
2007/8/6 17:25:06


看一看

发布者 fangming2008
2007/8/7 10:37:41


刚接触hr,学习

发布者 hasudrone
2007/8/10 13:58:13


bang

发布者 adamzhou
2007/8/12 15:43:09


正是需要时

发布者 目标
2007/8/17 11:06:55


xie xie!

发布者 目标
2007/8/22 13:22:07


一份好的需求调查问卷设计的质量如何,也直接关系了培训需求分析的结果

发布者 迟早
2007/8/22 13:44:55


good

发布者 kevinwong
2007/8/22 16:32:23


看看

发布者 vcxiaocai
2007/8/22 17:56:31



发布者 龙井茶
2007/8/24 9:42:04



以后会用 谢谢

发布者 Harry Lau
2007/8/27 21:50:29


参考一下,设计一份适合自己的

发布者 fslguoq
2007/8/27 22:12:14


很好,谢谢!

发布者 clpcxy
2007/8/28 7:18:46


还不错

发布者 lmzh8
2007/8/28 8:30:20



发布者 yss414
2007/9/5 13:58:07



发布者 lucyhugh
2007/9/6 11:42:35


看了一下,感觉有些虚

发布者 jiangshanxiaoyao
2007/9/7 12:58:36


thanks

发布者 cs6275
2007/9/12 11:13:41


支持也是种美德

发布者 迟早
2007/9/12 11:23:05


支持!!!!!!!!!!!


发布者 zhai2000
2007/9/12 11:24:40


支持!!!

发布者 目标
2007/9/12 11:36:59


需要

发布者 orangexpress
2007/9/12 15:01:23


多谢

发布者 qinsheng926
2007/9/12 15:11:44


谢谢

发布者 meteors
2007/9/13 20:30:11


非常之感谢

发布者 玄天
2007/9/14 14:34:37


xie xie

发布者 tshang
2007/9/16 9:19:51


good,thanks

发布者 yuhaitao
2007/9/20 14:37:05


味道真好,谢谢分享.

发布者 主机
2007/9/20 15:19:14


hao dongdong


发布者 pacphy
2007/9/30 9:22:40


看出LZ对待工作很细致

发布者 lydiazhao_18
2007/9/30 10:00:30



发布者 琴韵心晴
2007/9/30 11:09:31


Nico,我现在的想法是培训需求调查表做成菜单式的(我有发到论坛上),另外做成培训教材一个资料库,咱以后就是按单点菜就好了。
另外,我看了你的报告,分析是非常详细的,但是根据需求我们的计划没有体现出来。因为调查为了我们找到培训的方向,如果有调查没有行动计划,那这个报告就多少少点什么了。你觉得呢?
另外,到论坛的同仁,多发表一些意见呀,老是tks,顶,没什么意思呀。

发布者 vivickies
2007/9/30 17:09:38


看后再评论

发布者 无量
2007/10/6 9:51:41


谢谢哈

发布者 星石
2007/10/6 10:47:17


我想看看呀


发布者 susan1008
2007/10/10 14:47:49



发布者 neatew
2007/10/10 14:56:00


真想拜读


发布者 Carolrain
2007/10/12 10:42:21


很好,辛苦啦,楼主

发布者 牛流
2007/10/12 15:21:12


hao

发布者 woshiwomen
2007/10/18 11:00:47


ok!

发布者 目标
2007/10/18 11:09:18


那位高人请评论一下啊

发布者 asiazhao
2007/10/18 11:27:43


好东西更要顶一个

发布者 卖汤圆
2007/10/18 12:48:58


anyway,thanks

发布者 过隙白驹
2007/10/18 13:04:40


支持好的资料与大家一起分享!
谢谢

发布者 piggy522
2007/10/18 13:30:51


谢谢不错

发布者 晓河
2007/10/18 14:43:45


ok

发布者 cychen
2007/10/18 14:45:13


谢楼主分享,学习一下

发布者 suyu5413
2007/10/18 15:56:31



发布者 rockheimei
2007/10/18 16:07:23


十分感谢!正好我需要这方面的参考资料.哎,培训工作做不好,流于形式,往往招致员工反感.需求分析不准确的后果.

发布者 blackdream
2007/10/24 11:49:32


Re: [原创]培训需求调查问卷与分析报告
顶!!楼主好无私

发布者 dlingme
2007/10/24 11:52:55


我的MSN:nikohr@163.com
欢迎交流!

发布者 niko
2007/10/24 12:51:58


怎么下载呀?

发布者 sallylyz
2007/10/25 10:56:53


我怎么下载不了呀?


发布者 sallylyz
2007/10/25 11:02:36


急需的材料呀

发布者 rococo
2007/10/26 8:59:23



发布者 八臂哪吒
2007/10/26 15:27:51



发布者 beubeu
2007/10/26 22:04:09


谢谢楼主。

发布者 紫牛妞
2007/10/27 8:46:24


感谢

发布者 alexsfeng
2007/10/27 9:54:37


受教了,感谢!

发布者 lyb97241
2007/10/27 10:20:54


很好的资料,谢谢了

发布者 sun_day365
2007/10/27 16:43:17


不错

发布者 yungjl
2007/10/28 11:01:23


做得还好吧

发布者 擦肩而过
2007/10/29 10:10:08


很好的资料,谢谢了

发布者 a_d888
2007/10/29 23:38:28


很好的资料,谢谢了

发布者 a_d888
2007/10/29 23:38:33


又到了做需求调查的时间了,真的非常感谢您的慷慨让大家可以有资料作参考。

发布者 flora1997
2007/11/1 12:11:10


感谢!

发布者 sinopechr
2007/11/4 11:14:54


不好还发

 


发布者 seadyecho
2007/11/5 22:17:09


支持原创

发布者 若予
2007/11/5 22:57:18



发布者 来自北京
2007/11/6 11:27:14


看看先!

发布者 大师兄
2007/11/6 11:43:38


http://blog.vsharing.com/sibo/A429907.html
上述地址的这篇应该更全面一点,是年度计划制定的全过程。这个只是调查问卷,没那么全面。
http://blog.vsharing.com/sibo/A433314.html
另外这篇文章也可以参考一下,大家可以多交流。

发布者 niko
2007/11/6 12:31:57


duoxiefenxiang

发布者 蜗牛心
2007/11/6 12:50:25


做到不错。

发布者 alexx
2007/11/6 12:51:29


thx

发布者 amson_bupt
2007/11/6 14:24:03


 感谢楼主,为了下载这个东东,特意去注册了呢,呵呵.


发布者 wumengzhu
2007/11/6 16:40:41


谢谢你的分享~~~

发布者 lily.zou
2007/11/7 18:50:47



发布者 小小番茄
2007/11/13 9:39:26


谢谢楼主分享

发布者 yomy
2007/11/17 14:28:44


thanks

发布者 历历鱼
2007/11/20 11:49:46


不错。不过调查问卷中有些问题是否需要可以再讨论,如对参加培训的时间,可以猜得出,公司希望安排在非工作时间,但员工肯定希望利用上班时间,所以类似的问题个人觉得不需要调查,没有什么效果。

发布者 wateryingw
2007/11/23 18:34:58


不错!楼主有才:)

发布者 潮州佬农
2007/11/24 9:42:47



发布者 sabrina_h
2007/11/25 0:54:35


xiexie

发布者 wess4172
2007/11/25 9:05:29


thx

发布者 kevinlau
2007/11/25 9:52:05


ok thankyou

发布者 xyan001
2007/11/25 11:49:38


xiexie!!!!!!!!!!1

发布者 marer
2007/11/25 11:59:11


Thanks ~!Thanks~!~!

发布者 王闯
2007/11/26 16:39:06


太谢谢了

发布者 王闯
2007/11/26 16:40:39


xx

发布者 amarry
2007/11/28 10:43:10


不错。谢谢先

发布者 fdoctor
2007/11/30 11:36:12


好!很好!非常好!

发布者 郑sam
2007/12/4 11:15:54


很好!谢谢!正在做这个东西.

发布者 小雨叶
2007/12/14 15:09:24


正好最近要做培训

发布者 老土匪
2007/12/19 10:25:40


非常感謝!

发布者 lys
2007/12/19 10:50:38


都看。都顶

发布者 blu_king
2007/12/20 14:50:43


hao

发布者 糖豆
2007/12/20 17:36:17


谢谢

发布者 杨一·叶子
2007/12/22 12:01:38


d

发布者 songlijiayou
2007/12/26 11:12:59


谢谢,好东西

发布者 yanclzw
2008/1/2 19:35:54


谢谢分享!学习中...

发布者 杜非
2008/1/9 10:49:09


Thanks a lot! It's very important for me!you're great!Good luck! Wish you well

发布者 lvyaoer
2008/1/10 9:34:33


看看先

发布者 xingchengge
2008/1/12 10:34:17


thanks

发布者 Martin.tan
2008/1/16 13:11:38


谢谢你的分离!!!


发布者 sandra-xuan
2008/1/29 20:50:27


谢谢

发布者 flairghost
2008/2/3 23:29:06


thanks

发布者 aprilcao
2008/2/18 1:13:25


谢谢

发布者 lang 008
2008/2/22 21:05:31


培训需求调查只是一方面

发布者 angus_sz
2008/2/23 11:19:11


很想看看你的作品,特意注册了,等待激活够漫长了...

发布者 yaomeimei
2008/2/24 10:38:19



发布者 雪夜八点航班
2008/2/26 10:18:01



发布者 waterandfall
2008/2/27 0:13:43



发布者 woshiwomen
2008/3/3 17:08:25


谢谢你的分享。


发布者 waliwali
2008/3/4 11:04:44


真的很好,好开心,金币不够了

发布者 henxiten
2008/3/4 19:46:19


好同志!

发布者 shoo
2008/3/8 22:54:58


好同志!

发布者 shoo
2008/3/8 22:55:26


thanks

发布者 flystar77
2008/3/9 7:50:22


感谢楼主的无私分享!

发布者 远去的莱茵河
2008/3/9 9:12:26


感觉还不错,起码这样会比较有针对性!

发布者 飞沙走石
2008/3/10 14:54:38


谢谢!

发布者 zhouai
2008/3/17 9:31:31



发布者 zhouai
2008/3/17 9:48:39


thanks

发布者 cj143
2008/3/20 8:53:24


我也正在做,多谢分享!

发布者 porky
2008/3/20 11:19:10



发布者 霜月
2008/3/22 10:42:09



发布者 ting1980
2008/3/23 16:56:24


谢谢!

发布者 Frank.Gu
2008/3/26 17:58:16


好东西

发布者 mandy6828
2008/3/31 9:12:54


向你学习!

发布者 allison9
2008/4/15 21:54:35


刚好在梳理这方面的流程 先回复再看 谢谢

发布者 Dori
2008/4/21 10:15:24


为什么下载不了呀.

不错

发布者 monong
2008/4/21 12:13:04


thank you

发布者 caifz1984
2008/4/21 14:29:24


谢谢分享

发布者 王斌
2008/4/21 14:53:34


好啊

发布者 小小的鱼
2008/4/21 15:01:17


没收费已经是大大的不错啦~~

发布者 clive
2008/4/24 12:18:16


谢谢楼主

发布者 城市蚂蚁_888
2008/4/24 20:26:49


很棒,如果能加入有效数值和平均数值,数字能更为精确


发布者 judgmatic
2008/4/26 0:09:53


真不错,好

发布者 潇之雨
2008/4/26 9:58:33


谢谢

发布者 南业
2008/5/23 15:34:59



发布者 勇儿
2008/5/24 15:08:18


谢了,哥子

发布者 可可香
2008/6/9 14:05:09


我发了邮件,为什么不激活我的帐户,是不是骗人的哟?

发布者 可可香
2008/6/9 14:09:10



发布者 远去的莱茵河
2008/6/9 15:42:07


很有帮助,谢谢

发布者 miss1984
2008/6/9 21:08:40


敬礼!楼主感谢你的分享,谢谢!

发布者 cjwfd
2008/6/17 16:27:27


good

发布者 lsb521520
2008/6/19 11:57:00


居然这么多人说不错,我真为大家感到担忧~~~

发布者 dreamcatch123
2008/7/4 16:32:09


h

发布者 gyj6466
2008/7/7 21:26:37


具有很高的参考价值,谢谢

发布者 坚强
2008/7/8 8:18:50



发布者 远去的莱茵河
2008/7/8 8:32:18


good

发布者 lsb521520
2008/7/8 8:43:50


thank you !

发布者 lingidname
2008/7/8 9:35:19


3ks

发布者 0123milan
2008/7/8 9:35:25


....

发布者 greaterzzk
2008/7/8 10:22:56



发布者 may-2005
2008/7/8 11:20:37



发布者 mssolution
2008/7/8 11:39:09



发布者 Albert_zhou
2008/7/8 12:40:12



发布者 leolulu
2008/7/16 15:07:20



发布者 leolulu
2008/7/16 15:07:27



发布者 leolulu
2008/7/16 15:07:29


好东西,学习一下

发布者 popscb
2008/7/16 16:52:59



发布者 wxk518
2008/7/24 10:31:42


谢谢分享

发布者 梦中的秋千
2008/7/29 10:16:07


谢谢分享

发布者 梦中的秋千
2008/7/29 10:16:10



发布者 xingxing80200
2008/8/5 15:20:37


很好,谢谢!

发布者 cedarsun123
2008/8/5 15:55:55



发布者 tshang
2008/8/5 20:56:23


太棒了,多谢

发布者 seeme258
2008/8/6 3:01:03


ok

发布者 草田点点
2008/8/6 22:51:15


去年做培训需求收集,都是自已凭空想的,早知就来这里了

发布者 帅临天下
2008/8/7 1:12:03



发布者 liu yan
2008/8/14 14:01:52


支持!

发布者 xiaopingping
2008/8/15 14:09:19


楼主谦虚了,资料很好,很实用

发布者 水色妖妖
2008/8/18 15:27:32


应该结合岗位工作内容来展开培训需求调查


发布者 li_sailor
2008/9/11 15:35:03



发布者 liujiana
2008/9/13 20:14:11


很实用

发布者 绩效改进顾问
2008/10/9 16:31:21



发布者 benrenren
2008/10/10 10:16:47



发布者 yoson
2008/10/13 17:56:18


谢谢楼主了

发布者 ARMIN
2008/10/14 23:48:32


谢谢。正需要这方面的内容。


发布者 jieshu
2008/10/18 11:27:20


11

发布者 lsb521520
2008/10/18 11:53:39


真的很好系诶邪恶

发布者 qtzjdq@126.com
2008/10/18 20:44:51



发布者 wileycia
2008/10/20 0:56:22


参考很棒的资料,谢谢!

发布者 tzx1015
2008/10/21 10:29:22


感谢分享~

发布者 aohunfeng
2008/10/24 14:03:34


谢谢了!!


发布者 sunnies
2008/10/24 14:44:09



发布者 guyueer1273
2008/10/24 16:00:53


thank you

发布者 mahuzhao
2008/10/27 14:05:11



发布者 benrenren
2008/10/29 13:07:37



发布者 cbd2008
2008/11/1 17:27:38


非常不错,值得借鉴

发布者 leiming20
2008/11/6 11:25:56


非常不错,值得借鉴

发布者 leiming20
2008/11/6 11:26:01



发布者 lsb521520
2008/11/15 17:01:52



发布者 globemad
2008/11/15 19:51:27


谢谢了

发布者 sosounme
2008/11/18 14:20:44


谢谢楼主!很受益!

发布者 gaomingjing
2008/11/19 14:19:56


謝謝,正非常需要

发布者 hebe_liu
2008/11/20 14:38:03


kk

发布者 endongjiang
2008/11/20 15:08:15


谢谢


发布者 三门闫
2008/11/22 21:49:18


thanks

发布者 achieve202
2008/11/23 0:06:58


不错

发布者 kathleen_xdl
2008/11/25 14:19:12


不错

发布者 kathleen_xdl
2008/11/25 14:20:26



发布者 joanlee001
2008/11/27 15:15:17


11

发布者 lsb521520
2008/12/8 15:51:02


d

发布者 simonyuzhou
2008/12/8 16:52:30



发布者 lucky88
2008/12/9 0:17:53


ding

发布者 lovepaggy
2008/12/9 13:45:26


thank you

发布者 yehaoyang
2008/12/17 9:57:47


es

发布者 dongyi2121
2008/12/18 8:36:15



发布者 tim65
2008/12/18 9:42:19


学习

发布者 yzq369861178
2008/12/20 15:58:04



发布者 zwwj7118zh
2008/12/20 23:17:24


学以致用,有实践参考价值,感谢了!!!!

发布者 老鹏
2008/12/21 12:51:11


谢谢

发布者 lynnchow
2008/12/21 14:05:56


谢谢NIKO,继续关注.

发布者 sanyimama
2008/12/25 11:13:51


太感谢楼主了,好的工具啊

发布者 zmbj1983
2009/1/1 14:14:19


kk

发布者 lwh2007
2009/1/1 20:20:56


我也培训一下

发布者 太糊涂了
2009/1/5 16:50:01



发布者 shine511
2009/1/5 20:56:26



发布者 jhzhuzy
2009/1/6 17:09:03


good

发布者 fangthomas
2009/1/7 15:54:58


谢谢分享


发布者 wxl6636
2009/1/7 16:57:27


谢谢

发布者 8926085
2009/1/7 17:06:42



发布者 陈文娟
2009/1/7 22:43:55


正是我想要的

发布者 星星闪
2009/1/20 10:51:16



发布者 yuyb
2009/2/4 20:23:30


非常感谢

发布者 amay5
2009/2/25 10:17:38


真的很感谢。

发布者 liushichao-316@163.com
2009/2/27 10:17:31



发布者 lsb521520
2009/2/27 10:51:12



发布者 qxz2006
2009/2/27 13:18:19



发布者 Chris Sun
2009/2/27 13:49:15


gooooood, thanks a lot:)

发布者 Dmoon
2009/3/2 17:06:16


果然是非常好的东西

发布者 子非鱼2008
2009/3/23 8:34:22


感谢分享

发布者 hary zeng
2009/4/10 10:32:16


挺好,谢谢分享

发布者 大行德广
2009/4/11 15:23:23


看看

发布者 ELVISHSEW
2009/4/19 20:47:52



发布者 w66991457
2009/4/19 23:31:01



发布者 董栗序
2009/4/28 13:51:38



发布者 hrscholar
2009/5/9 13:07:56


参考学习之

发布者 mylarry
2009/5/22 13:22:04


这是我看过做得最好的调查表和分析,帮助很大,非常感谢楼主的分享。楼主有水平!

发布者 lmh113
2009/6/3 22:18:52


看一看,学习一下。

发布者 学海无涯
2009/6/18 11:28:12



发布者 成都道勤
2009/6/26 10:52:00


Thanks

发布者 cancyhan2005
2009/6/26 14:51:29


看看吧

发布者 mylarry
2009/8/30 14:29:28



发布者 9264946
2009/9/28 15:35:16



发布者 liu yan
2009/10/6 21:17:01


看看

发布者 mike·li
2009/10/7 9:22:40



发布者 cle
2009/10/13 9:53:50



发布者 690202
2009/10/20 18:59:51


顶一下顶一下


发布者 katrina_2
2009/11/16 12:06:49



发布者 690202
2009/11/21 21:03:29


真好

发布者 gaoyanglad
2009/12/4 15:40:57


不错

发布者 chiefwy
2009/12/9 18:19:55


为什么打不开

发布者 chiefwy
2009/12/9 18:23:43


谢谢

发布者 angelike
2009/12/16 21:19:18



发布者 周女士
2009/12/21 16:29:20



发布者 周女士
2009/12/23 22:31:14



发布者 cyyccy
2010/1/2 14:47:23


zan

发布者 littled
2010/1/21 11:46:03


GOOD

发布者 fengzhg
2010/1/27 1:38:41



发布者 天上123
2010/1/29 19:28:48


ok


发布者 tzjjh
2010/2/9 8:18:45


ok


发布者 tzjjh
2010/2/18 11:08:31


做的不错,但是调查的目的太多,最好依据不同的培训工作需要而分开调查

发布者 醉卧山水
2010/2/19 16:12:54



发布者 Tucker
2010/5/9 21:17:39


唉,为何下载不了

发布者 wathetblue
2010/6/10 16:40:00


up

发布者 Kittyland
2010/8/3 12:00:30


谢谢分享。

发布者 denison
2010/8/12 22:34:03


不虚此行,好东西,谢谢分享!


发布者 wuhuixingji1912
2010/8/18 15:15:24



发布者 碧海庄主
2010/8/18 17:40:54



发布者 wukaiguo
2010/8/18 22:58:17


非常好

发布者 lgcmeli
2010/8/19 9:57:20



发布者 tengdawei
2010/8/20 10:38:50



发布者 sqjwds
2010/8/20 10:48:16



发布者 sqjwds
2010/8/20 13:17:09



发布者 wangwenfei
2010/11/11 16:03:17


谢啦


发布者 lsyelva
2010/11/14 14:35:26


 


发布者 lsyelva
2010/11/14 15:28:45



发布者 好运连连
2011/1/10 15:33:35


谢谢。

发布者 mike·li
2011/7/20 10:27:17



发布者 hawker1298
2011/8/24 20:00:04


谢谢分享

发布者 shenlong5460
2011/9/2 15:23:25



发布者 sqjwds
2011/9/3 9:50:14


谢谢


发布者 xiaolikk
2011/11/20 22:22:29



发布者 迷途的小猪
2013/3/8 15:21:28


很好 谢谢分享

发布者 PRINCE
2013/3/19 15:08:11



发布者 gerrard007
2013/3/22 19:38:39


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