徐杰的HR之路

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专注于人力资源领域，以HR为切入点，一窥商业领域全貌。（最近有人询问：为何近期你总在使用“一叶知秋”字样。其实是有意将其作为网名故。受益秋叶漫谈的启发，故在名字方面也有所想法了，取一叶知秋，即以小明大,见一叶落而知岁之将暮;睹瓶中之冰,而知天下之寒，本意为喻管理之意，管理事大，却在细微处，无非一叶之内，以小见大，掌握了管理的规律，畅行宇内皆顺通也。

畅享博客 > 徐杰的HR之路 > 人才发展系统 > [原创]分享：如何制定年度培训计划之三（中文PPT67页）

2006-11-24 18:14:26

[原创]分享：如何制定年度培训计划之三（中文PPT67页）

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为了准备明天的俱乐部活动，我参考了其他老师的资料，做了一份如何制定年度培训计划的PPT，请大家批评。

1、为什么要制定年度培训计划
公司角度：培训资源有限，需要规划
HR角度：
年度培训工作开展之指南
年度HRP的组成部分
提升员工能力的重要手段
员工角度：使个人培养具有计划性和系统性

研讨大纲：
年度培训需求分析
培训需求的遴选
课程资源的落实
费用预算的制定
年度计划的撰写
年度计划的实施与管理

沙龙：如何制定年度培训计划？.ppt ( 411 KB )

　我顶！

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不错的资料,谢谢.

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[原创]分享：如何制定年度培训计划之三（中文PPT67页）

评论

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