[灌水]今天读了智联的一篇中国职场伦理报告

今天收到智联寄给我07年1月的《首席人才官》，随刊附赠了中国职场伦理状况及策略年度报告（2005－2006）引起了我的兴趣，在公交车上我详细读完了这篇报告。
这篇长达19页的报告，主要分为五个部分：
1、问题的提出：谈到什么是职场伦理
2、职场伦理之法律层面：用了很多的案例从就业歧视、招聘陷阱、劳动合同、社会保险和住房公积金、加班等五个方面揭露了一些不合理的情况，并分析了原因。
3、职场伦理之制度层面：从HRM层面剖析了员工对企业的期望，也展示了优秀企业的做法，结合雇主品牌谈到如何实现雇主与雇员的和谐关系。内容包括劳动者择业考虑要素、成就感、成长感、归属感。
4、职场伦理之道德层面：结合调查结果，谈到了现在法律与道德双缺失的现状，主要内容包括公平、诚信、办公室隐私、职场性骚扰、企业的社会责任等话题。
5、职场伦理建设策略：提出了职场伦理建设金字塔模型，加强企业制度化建设，提出从CEO到CEO的观点。（CEO首席执行官同时也是首席伦理官（chief ethics officer），无独有偶，07年1月刊的《世界经理人》有一篇文章叫《敬业，从领导开始》也是谈到了员工敬业度的形成首先要求领导者高效，文中认为，如果把员工不够敬业的责任全部推给企业，那么就放过了真正的罪魁祸首－领导者。。。。呵呵，这篇文章我觉得很有意思，符合我的口味。。）

最后，智联这篇报告的结论为三个词：阵痛、机会、责任。中国经济社会发展正在经历阵痛，身在其中的每一个企业和公民都会不同程度的去经历。阵痛也意味着机会，机会取决于实践与合作。我们可以成为遵守法律的楷模，这是推进职场伦理建设的基础。职称伦理建设的责任方包括政府、学者、企业领导人和专业机构。。。
呵呵，看上去大部分职场伦理更多的是与组织相关，雇员个人在其中更多的充当受害者的角色了。。不过，组织的过失实际上也是个体的缺失。

我还没看到电子版本的，有电子版的朋友可以发上来。。。