[原创]有感上午面试了几个大学生

上午面试了几个应征销售的学生，很可惜的是，觉得都不是很合适。
    也许很多人，包括我们HR自己都会问，经过几十分钟的面试就决定了录用与否，我们的判断依据是什么。对于这个，我想说的是，作为HR，尽可能使用一些工具和方法来帮助自己判断，但即使是最高明的面试官，也有看走眼的时候。诸葛孔明还有看错马谡的时候，何况是我们。
    我针对销售这个岗位，列了结构化的10个问题，分别对这几个学生进行了面谈，时间都在20分钟以上，其中一个学生，我在最后给他的建议就花了5－6分钟。虽然这几个学生面试下来，我觉得都离我们的要求还有差距，但是我希望这次面试对于他们都是一次成长的机会。
    面试过程中，明显感觉到他们都在面试中把自己列入一种弱势地位的态度，显得不自信，缺乏主动沟通和展示的意识。虽然我一再鼓励他们说得更多，展示更多，但都只是停留在问与答之间。
    面试的最后，我都针对他们对面试的准备度（着装、对应聘岗位和公司、产品情况的了解）、交谈沟通的方法、对自己的规划等方面提出了建议，希望他们在下一次得到面试机会的时候，能有些许进步。
    现在，针对大学生就业和职业生涯规划的咨询和培训相继多了起来，学校和企业都在重视对这块的关注，美的集团近期免费的“就业指导与职业生涯规划”大型全国高校巡回演讲就很不错，这些来自于企业HR的经验之谈，相信对这些学子而言有很大的帮助。
    职业生涯规划提了很多年了，很多人会觉得很虚，连杰克.韦尔奇在《赢》里面也提到不认同职业生涯规划的概念，认为职业生涯不需要规划，规划的职业生涯太古板，缺乏乐趣。姑且不谈他个人的这种观点，我倒是认为我们需要确定一个职业发展目标，这就类似灯塔，大海中航行的船只能找到前进的方向。职业生涯中充满了变数，其实，有变数的只是其中的过程，理想的目标总在那里发出光芒。