[原创]合理化建议的通告与制度

写了一份一页纸的合理化建议（提案），准备下周以活泼一点的形式公布出去。加上写了一份合理化建议制度，涉及到合理化建议的内容、评价程序、奖励措施等等作为支撑，这个通告就可以发布了。附件是结合一份合理化建议制度资料整理的，包括《合理化建议申报与审批表》、《合理化建议成果评审表》两个表单，与大家分享。

我是主人翁！ 

在这里，你才是真正的主人；

在这里，你才是最了解××的人；

在这里，我们正期待着你有话要说。 

员工向企业献计献策，提出合理化建议是挖掘员工的智力潜能，提高生产力的重大措施，也是依靠员工推动企业发展的有效途径。××也同样意识到，没有你们的热心参与和敏感，我们将走很多弯路。

如果你：

－是一个工作有心人；

－认同**公司敏锐、敏感、敏捷的“三敏”精神；

－有参与管理的意识和具体举措；

－对公司有许多宝贵的意见和改进方法；

－勇于挑战老思路、旧方法；

那么，你正是我们所需要的良才，请不要辜负自己的敏锐眼光，参与到××公司“我是主人翁”这个活动中来。

只要你对公司的生产流程、操作技术、设备、成本降低、管理方法、业务流程、质量改进、企业文化建设等方面有任何意见和建议，请用便签的方式提交你的智慧。

我们更期望你同时能提供改进的具体方法和措施，一旦被公司采纳而获得实际效益，你将会获得20－5000元的物质奖励，还会得到公司最真诚的感谢，作为“创新明星”广为人知！

××行政人事部

二OO七年六月二十一日 

活动时间：自即日起永无止境

咨询热线：027-871801**

便签提交地点：行政人事部（或发email至nikohr@163.com）