畅享博客 > 徐杰的HR之路 > 企业大学 > [讨论]关于企业内部人员分类的问题
2007-7-2 12:16:45

[讨论]关于企业内部人员分类的问题

问一个问题,你们企业的QC人员一般是如何定位?是作为作业工人还是行管人员?一般对人员是怎么分类的?是按是否直接参与产品制造这个标准吗?

对人员的分类,是对很多指标计算的必要,比如说管辅人员比例,技术研发人员比例,很多时候都是HR的指标之一,所以,想弄清楚一般企业对人员是如何分类的?分类的标准是什么?

望大家不吝赐教。

 


推荐到鲜果: 查阅更多相关主题的帖子: 岗位设计 岗位

评论

我们公司是安是否直接参与产品制造来分的

发布者 colleen
2007-7-27 14:51:26


我们的QC是这样的。
5.1组织方式
公司成立QC活动组织协调小组(以下简称组织协调小组),组织协调小组下设QC工作组(挂靠管理策划部)。
QC课题组设一名组长,组长对课题组全面负责。
5.2职责
5.2.1公司领导
1) 负责分管范围内公司QC课题项目的审批;
2) 负责分管范围内课题实施方案的审批;
3) 负责QC成果奖励方案的审批;
4) 重要课题经公司分管领导审核后,由总经理审批。
5.2.2组织协调小组:
1) 负责公司QC课题及课题分类的审议;
2) 负责任命A类课题负责人;
3) 负责课题实施方案和成果总结综合评价的审议;
4) 负责QC成果奖励方案的审议。
5) 负责表彰及其它方面的组织协调工作。
5.2.3管理策划部(QC工作组、预算办):
1) 负责QC活动的管理和推动;
2) 负责QC课题分类汇总,并提交组织协调小组审议;
3) 负责汇总编制公司QC课题实施计划,及报批后的下达;
4) 负责汇总QC成果的评价结果,并提出奖励方案,报组织协调小组审议;
5) 代表公司提出管理课题;
6) 负责对公司QC课题进行管理可行性论证;
7) 负责A类管理课题的实施监督;
8) 负责对QC成果的管理效果评价;
9) 负责QC课题费用的预算审核,并提交公司预委会审批。
5.2.4技术部:
1) 代表公司提出技术课题;
2) 负责公司QC课题的技术可行性论证;
3) 负责A类技术课题的实施监督;
4) 负责QC成果的技术评价。
5.2.5 工会部门(总经理工作部):
1) 负责开展合理化建议活动,接受部门、班组及员工个人提出的QC课题,并组织筛选;
2) 负责QC成果奖励和表彰。
5.2.6 财务部:
1) 负责QC课题的经济可行性论证;
2) 负责QC成果的收益评价。
5.2.7 商务部
按合同管理规定办理QC课题实施有关的合同和物资采购工作。
5.2.8 费用管理部门
负责课题费用结算审核。
5.2.9 课题负责部门
1) 负责公司下达课题的组织实施;
2) 负责任命B、C类课题组长,与课题组长签订责任书;
3) 负责B、C类课题的实施监督。
5.2.10课题组长
1) 对QC小组活动过程和结果全面负责,坚持控制成本的原则,保证成果的真实有效;
2) 负责制定小组活动的组织方式、成员职责、费用预算、实施方案、活动记录、成果总结;
3) 负责根据课题实施的需要申请调配相应的资源支持。

发布者 stormsrider
2007-8-3 10:55:13


您正在以 匿名用户 的身份发表评论  快速登录
(不得超过 50 个汉字)
       看不清,换一个
提示消息
(输入完内容可以直接按Ctrl+Enter提交)