[原创]原公司岗位职业资格鉴定方案

一、实行资格鉴定的目的及意义。

为提升员工专业技能水平，保证产品品质，提供优质服务,规范用工持证上岗、培训及鉴定考核行为，公司特实行职业资格鉴定制度。

二、鉴定内容及参考标准

1、国家法令法规规定的须实行职业资格鉴定的岗位类别。

2、公司内部自定的职业技能标准类别。

以下几类人员可作为鉴定参考:A、机台操作人员 B、设备维修人员 C、技术含量较高的工种 D、危险作业人员（或者说隐含危及自身或他人人身和财产安全的工种） E、直接影响产品品质之人员

三、各部门须进行专业资格鉴定之岗位人员（略附表一,主要为直接影响产品品质的相关人员，如生产、设备、品质检验等，另外还有特殊岗位人员，如电工、叉车、IT人员等）

以上述两个方面为切入点，根据公司实际情况最终确定需要执行职业资格鉴定的岗位和人员。

四、鉴定方式及流程

1、  持有相关证照者招募后直接上岗。

适用于人事、财务、关务、MIS、财务等间接岗位。

2、  经过培训考核合格后上岗。

各鉴定主导部门设计训练教材，开发并实施相应训练课程，在受训人员完成后进行鉴定考核，考核合格后发上岗证上岗，否则不得上岗。

3、  规定一定期限内通过鉴定考核，考核合格后正式上岗。

对所鉴定岗位人员规定一定期限（如一个月或三个月），鉴定主导部门提供相应之训练课程及实作演练，鉴定人员在此期限内必须通过鉴定考核，然后发合格证正式上岗，没有通过考核者不予录用。在此规定期限内，受鉴定人员的岗位工作必须由持有上岗证或合格证的人员协助进行，不得单独上岗工作。

五、资格鉴定管理及激励办法

1、  建立公司职业资格鉴定数据库，记录员工技能水平并及时进行更新，提供员工技能之必要参考数据。

2、  对须执行职业资格鉴定的岗位人员实行一岗一证、持证上岗的办法。

3、  公司为鼓励员工多方面发展和学习，对通过两项以上不同岗位资格鉴定的人员予以一定的奖励，具体见下表：

4、  对于通过多项（两项及以上）资格鉴定的员工，在享受公司奖励的同时，必须满足公司生产业务要求，服从必要时之岗位调配。

5、  上岗证有效期为一年，每年须进行一次复鉴定的工作，合格后重新发放上岗证；对于第二岗位的复鉴定为6个月一次，不合格者于当月起取消第二岗位上岗资格和相应之奖励政策。

6、  职业资格复鉴定时间确定为每年3月和9月。

六、各部门相应之职责

各部门担当职责

 七、公司鉴定工作计划日程表

鉴定主导部门职责履行计划表