[原创]7月1日：又上了一课

下午绩效小组一行到各部门对二季度任务完成情况进行核查，到了销售中心，其老总是一个很心直口快的性情中人，在谈到有关任务书里某一项具体内容时，我谈到对这个内容的新的定义，他立即表示难以接受，并追问我是谁说的，我被追问得没办法，就回答说这是某某领导在上次绩效会议上说的。

回答完我便觉得有点不妥，果然他也直接提出来，总体意思有二，一是不能简单说这是哪位领导的意见，要了解这个领导真实的意图和想法，二是不随意说“这是某某领导的意思”来回复别人，不然一层层传开去，连最基础岗位的员工也会把这挂在嘴边，慢慢就会变成是逃避责任的一句说词。

其实对我感触更深的是第二点，有时候在压力之下我会情不自禁说出那句话，却过少考虑这句话说出后的后果，没有考虑到如果这句话扩散出更会引起严重的后果，不清楚的员工会曲解其中的意思，而自己也会被视为不愿承担而失去信任。况且自己也对这个决定理解不够深入，由此也缺乏说服力，最后不得不搬出领导了，惭愧。

后来想了想，他对我的告诫确实及时而且必要，让我不断警醒自己，无论在什么时候都要担起责任，而不能将理由简单抛给他人，包括领导。既使这个责任不是我这个位置能担负得起的，但必须负责任的去主动解决问题，若实在解决或解释不清，再寻求更上级领导支持，而不是一开始就寻求他的支持，这实质不叫寻求支持，而叫放弃责任。

也许大家觉得我把事情放大了，但我理解责任是职场人最最重要的素质，有了主动承担责任的意识和决心，方法问题就容易解决了。

从另外一个角度进，权威的取得靠搬出领导来获得都是不持久和不令人信服的，甚至有点我假领导威的嫌疑，如果当时我能解释清楚能说服他，沟通能力再强一些，就不会假领导之说了，于是，最终还是回归到自己：职业修行尚浅，还须继续努力！

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