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关键字:团队
从王者荣耀看团队管理
最近最火的手游非王者荣耀莫属,已经成为全球第一大手游,笔者作为PC端即时战略游戏星际争霸的坚定拥护者,本来也不太喜欢手游,但入坑之后,现在就服王者荣耀了,目前单排到钻石四段位(第一张图就是本尊),闲暇玩多了之后,发现王者荣耀这个团战游戏处处体现的都是团队管理的道理。
1、团队阵容搭配
从王者荣耀看团队管理……
编辑 | 阅读全文(14336) | 回复(0),niko 发表于 2017-6-18 9:58
关键字:世界杯
 
世界杯已经到了第10个比赛日了,一直跟着赛程,追看自己想看的比赛,数天下来,深深感觉到,自己年纪果然大了。。
 
身体不足以连续熬夜当然是一个方面,更多的发现自己最近几年开始比以前更加的热爱足球,我会告诉你我连中超中甲的比赛也都相当关注么?这怕是自己年纪大的一个信号吧,兴趣开始专注近乎固执,好比现在一般看电视也只看CCTV2、CCTV5、CCTV9一样。
 
记得十多年前大学毕业的留言册的第一页,我给自己写下我大学时期比较难以忘怀的几个关键字,这句话是:足球、星际与可口可乐,是我的最爱!不曾想,十多年后,这些关键字又在我内心多了一份分量。
 
聊聊本届世界杯吧,昨晚熬夜看了意大利vs哥斯达黎加,又是一个让人背脊发凉的冷门,D组的死亡之组由此变得更加名副其实,三个前世界冠军+一个小宇宙持续大爆发的哥斯达尼加;西班牙爆冷完败给智利,重走了卫冕冠军在小组赛即遭淘汰的……
编辑 | 阅读全文(2184) | 回复(2),niko 发表于 2014-6-21 20:2
关键字:李宁 人事动荡
东方网5月24日消息:据第一财经网站消息,李宁公司有关人士昨日向《第一财经日报》记者确认,该公司首席运营官郭建新、首席市场官方世伟以及电子商务部总监林砺已离职。
上述人士说,这三名高管近期提出离职,一方面可能是因为公司新的业务架构调整后面临的工作压
力,另一方面也有可能与各自的职业发展前景有关,李宁公司已经批准他们的申请。

作为一个公众企业,李宁公司的人事震荡引起了很多人的关注,笔者也试图揣测三位高管离职的原因,但真正的原因也许只有李宁公司和三位当事人知道。从新闻分析得出,与李宁公司业务调整不无关系,这也给我们提了个醒:在企业面临重大调整,如何尽量避免出现人事地震?

首先,在重大调整政策制订过程中以及调整实施前,需要与主要当事人或涉及到的主要人员进行沟通,阐述变革的必要性,重视在内部至少在相关范围内“达成共识”的重要性。当然,如果决策达不成共识,那还是以公司发展为重,做好最……
编辑 | 阅读全文(3795) | 回复(1),niko 发表于 2011-5-25 14:26
关键字:个税调整
据新华社电 国家税务总局政策法规司巡视员丛明昨天在“2011陆家嘴论坛”专题会场上表示,个税修正案草案目前正在全国人大进行审议,其中未考虑差异化的问题。
为此,国家税务总局相关官员称:个税改革的立足点是要适当降低中低收入者的税收负担,同时适当加大对高收入者的调节力度。
对此解释,我们也很释怀,至少从个税征收的导向上,我们还是颇为认同的,只是在政策制定和执行过程中,是否真的能做到?看以上这句话,我们可以发现,决定个税征收起点的关键在于收入水平,适当降低中低收入者的负担,适当加大对高收入者的调节力度,所以,关键就在于如何判断哪些人是属于中低收入,哪些人又是属于高收入。
我们都知道每个地区都有自己的最低工资水平,也都会每年统计发布所属地区的社平工资和岗平工资,这些指导线虽说不一定特别准确,但也至少体现了一个地区的工资水平,承认了地区和地区之间的差异,既然收入可以体现差异,为何个……
编辑 | 阅读全文(3417) | 回复(0),niko 发表于 2011-5-24 10:13
关键字:华为
原文地址:华为,你将被谁抛弃——华为十大内耗问题浅析  作者:王育琨

华为,你将被谁抛弃——华为十大内耗问题浅析

       在华为内刊上刊登的这篇文章,是一个针砭企业危机的杰作。朴实无华地描述,直奔企业的真问题。许多现象,不只存在于华为,也普遍存在于中国企业。

 

 最近和很多中基层优秀人才交流,面对复杂低效的现状,普遍有种无力感。本人从以前意气风发也逐步冷却和平静下来,希望能通过发发牢骚,浇下心中的块垒,也能稍微发泄下大家的郁闷心情。这里就不讨论外部环境中的汇率上升和通货膨胀问题,只从公司内部问题分析入手。

 

     关于内部问题,相信经过这次调薪事件,也应该能感受出点味道来了。本人和华为各阶层,下至贩夫走……
编辑 | 阅读全文(7998) | 回复(21),niko 发表于 2011-3-30 14:32
小学初中时代的我,羞羞答答,跟武侠二字完全沾不上边,但那时已初步显露出对武打片的偏好,80年代《射雕英雄传》首播,便整日赶到邻村早早守候,一套降龙十八掌的招式舞得有模有样。

到了高中,听人说看名著能提升自我修养,加上自己一直以来喜欢写写东西,期望有朝一日自己的文字能变成铅字,于是一段时间,总是跑到离学校不远的小书店租看名著,《茶花女》、《巴黎圣母院》、《罗密欧与朱丽叶》、《简爱》、《傲慢与偏见》。。。一本接着一本,但最后却是一部《平凡的世界》让我最为记忆犹新,一连看了三遍,孙少平、孙少安兄弟俩给了我太多感动。到了后来,第一次认真的看四大名著,结果是《红楼梦》看了几章之后就看不下去了,到底是打打杀杀的《三国演义》和《水浒传》最能吸引我,买了一本《三国演义》一章接一章的看,不想再课堂上被语文老师抓个正着,没收了我那大好一本。

高中时代应该说看了很多书,无奈资源有限,毕竟视野不广,自己虽一直尝试写了……
编辑 | 阅读全文(5079) | 回复(5),niko 发表于 2011-2-15 11:42

2010-10-13 14:27 | [转帖]不把工作带回家

关键字:生活 家庭 工作 平衡
崇尚勤奋的亚洲人,玩命工作的勤恳态度往往让欧洲人瞠目结舌。也许国内的精英人士或许还在写字台前玩命写着工作计划书,此时的欧洲全然一副半停滞的状态。大部分的人都跑出去度假了。你或许竭尽全力也没办法联系到某个项目的主要负责人,原因很简单,他度假去了。
  相比之下,国内的精英商务人士长时间的工作导致与家人的疏离,即使是回家也带着永远无法停止的思考。
  “我不在办公室就可能在会议室,不在高空飞行就是正塞在赶去应酬的路上……”某国际贸易总公司经理吴越只用了一句话,就打破了常人眼里对其工作的美好想象。
  银行家、风险投资商、网站CEO、某外企人力资源主管……种种在常人眼中“位高权重”的美丽职位背后,都隐藏着不为人知的超级透支。“事实上你根本没办法把工作和生活完全分开,工作时间以外,各种各样……
编辑 | 阅读全文(3222) | 回复(1),niko 发表于 2010-10-13 14:27
关键字:网络营销 营销
昨天参加了公司网络推广小组会议,作为小组成员之一的我,在公司逐渐重视并加大网络推广投入的时候,在此之前我的参与度不是很高,主要还处在学习阶段,不知道自己能做些什么。经过几次的会议,也基本上对一些网络推广活动的效果指标有了一些具体的认识,什么UV、PV、SEO优化、跳出率等等。

昨天的会议主题是对去年底公司与腾讯合作开展的慈善献爱心的网络营销活动进行了总结,由市场部成员和信息部成员分别从两个方面进行了推广总结。市场部主要是从推广活动达成的效果、选取的广告效果、资源投入产出分析、值得借鉴和值得改进的地方,信息部主要从第三方角度对一些网络监测指标进行了分析,按照此前制定的《网络营销效果评估方案》进行了三个层面的评分,给出了总体评价和改进建议。

会议持续了一个多小时,应该说,从公司成立网络推广小组,并逐步投入资源开展网络营销项目,从现在几次活动的评估结果来看,效果还真不错,各项网络推广的指标都比较好看……
编辑 | 阅读全文(3280) | 回复(1),niko 发表于 2010-6-9 11:36
关键字:鼓励

今天收到办公室主任转给我的一张贺卡,淡红色的信封装着一张素雅的生日贺卡,翻开一看,文字如下:
学习的速度就是赚钱的速度,希望你继续发扬才思敏捷的有点,潜心学习,专心学习,百尺竿头更进一步,祝你生日快乐。
看签名,是老板的亲笔。虽然因为身份证显示的是我农历生日,使这张贺卡提前送出,但我还是感动了一下。我也知道这些文字也许是办公室为我写的,但事情本身肯定是老板决定要做的,在每年这样特别的日子,让我们知道他在关心我们,并且一直关注着我们的表现。
于是,忍不住又偷偷打开再看了一遍,回家一定珍藏起来,这还是我第一次收到老板的贺卡,想来若干年后再打开来看,会有一些不同的感慨吧。

 

编辑 | 阅读全文(5029) | 回复(6),niko 发表于 2010-3-3 17:14
关键字:上班 新年 会议
新年上班第一天,公司门口一片喜庆,腰鼓队,舞狮队,环卫工人正在清扫大门口留下的鞭炮残迹。

办公室大扫除之后,9点开始,像往常一样,高管团队在我们人力资源总监的陪同下,按照设计好的线路到每个部门拜年,留下一本红包,来者皆有份,员工俗称之为:开门红。

上午想来可能无事,刚列了列近期的重点工作,就接到通知11点开会。会议是关于生产中心组织召开的,为的是马上要进行的生产前准备工作。来自各相关部门近十个人,构成了新年的第一场会议。总体来看,会议是有效的,会议持续了1个小时,按照各自的职责提出了近2天的任务,会议主持人也在最后重新确认了在座各位所负责的事项,并针对未决事项要求下午给予落实。

其实心里清楚,开年之后手头就有几件紧要的事情要处理,但上班第一天还是不想那么早进入状态,偷懒的心可真是有。而上午的会议一开,硬是让我回到了工作状态,于是一番布置,相当于正式开工了。下午又接到老总电话,问了问我手头那件重点……
编辑 | 阅读全文(5991) | 回复(2),niko 发表于 2010-2-22 10:20
关键字:专场招聘 日志
声势比较大的专长招聘会终于完成了压力最大的一个环节,其实更重要的是后面的复试安排和引进以及留人方面,这次专场招聘能不能取得预期的效果,引进几位中高级人才,更多的是接下来1-2周的工作。

招聘会前面1-2个星期,心思基本都花在了宣传上,怎么来吸引更多的潜在人才来关注来参与,最后几天在操心当天的会场及流程安排,生怕出了纰漏,所幸一切皆还比较顺利,只是到场的人数没有预计的那么多,预计100-200人的场面,最后全天共有80几人到场。不过,我也能想象到,虽然有多达28个职位,但大部分职位要求都非常高,在我看来,其中不乏一些需要通过猎头才能找到的岗位,光是哪些硬性条件就能让很多人放弃前来的想法,所以,从这个角度来看,场面也不嫌难看。

场面只是表象,检验这次专场招聘会效果关键是最后能成功引进几位符合公司要求的人才。看几个类别的面试小组给出的面试结果,研发、战略研究、人力资源、营销、销售等岗位类别符合的人选……
编辑 | 阅读全文(2419) | 回复(1),niko 发表于 2009-12-2 11:37
昨天公司法律事务部邀请了外部几位专家到公司授课,主题是关于法律风险防范的,谈到了知识产权以及管理风险,公司的法律顾问柳平律师信口谈了管理风险防范的内容。柳平律师湖北、武汉律师协会的副会长,多年的律师生涯积累了大量的案例,将起课来更是游刃有余,风趣幽默,一堂没有PPT的课程,24个字,硬了讲了1个多小时,且还回味无穷,现在将主要内容分享如下。

柳平律师是站在企业的角度来谈企业管理风险防范,首先八个字是“立足本职,做到知会”。这八个字的前提是企业的岗位职责、规范规则等都已完整健全,其内涵在于企业的风险防范不在于请了多少专家学者来进行辅导,而在于在风险的源头来进行防范。如果每一个岗位的任职者具备岗位要求,严格按照规范来做,风险就会在源头被控制。他举了大量的案例来论证,很多风险、事故的产生都是因为一开始人为的没有规范来操作,从而埋下隐患,导致更大的出险。特别谈到了企业里对于一……
编辑 | 阅读全文(3361) | 回复(10),niko 发表于 2009-10-27 11:36

2009-10-20 11:13 | [原创]从经验到知识

前几天参加公司某部门内部招聘的面试,在其中一个竞聘者介绍自己时,谈到自己在生产一线工作了2年多,具有丰富的生产工作经验,比如说产品配制,知道什么情况搅拌的频率如何,如此等等。

其谈的就是经验一词,但我一直理解,在制造业的一线生产,更多的是标准化,如果某一环节只能依靠操作者的经验来进行判断和操作,那就证明那里存在问题了。

于是,我查阅了百度百科对“经验”一词的解释:所谓经验,就是从已发生的事件中获取的知识。哲学中的经验有两种:来源于感官知觉的观念和来源于反思的、即我们由内省而知道的那些观念。这里谈到经验的两种概念,一种说是知识,一种说是观念,其实也可以理解为自己所掌握的知识,从概念来看,经验还是知识。

平时我们日常工作生活中,也确实感受到经验的重要性,尤其是年长的人其经验积累更加丰富,也就更具有价值。我们经常看到简历上不可或缺的写着“具有某某方面丰富的工作经验&……
编辑 | 阅读全文(3083) | 回复(8),niko 发表于 2009-10-20 11:13
沙龙中有后台部门的一位同事,演讲题目是我们需要怎样的销售团队, 提到目前存在的问题时,指出虽然公司在大力倡导一切为了销售,一切服务于销售,但实际情况是很多时候是一切在管理销售。

说即说完,引起台下销售人员一片掌声。来分析下原因,她这话的意思便是说明在后台部门及职能部门很多时候没有做好服务于销售的工作,而是在做管理销售的工作,很多时候不是支持而是限制。这个话又同时支持了董事长关于少管理多经营的思想。

实际工作中,几大职能部门如财务、人力资源、法务监控等,确实给他们的第一感觉是扮演了管理的角色,比如用人的规范,报销的流程及对票据的要求,单据的完整等要求,再加上有时候职能部没有及时处理,耽搁了时间,更是容易引起一线的不满。而一线的兄弟们目标也很明确,那就是明明白白的业绩指标,当后台管理有妨碍这个目标的时候,矛盾就由此产生。

会场上听到这里,再看见大家如此鼓掌回应,我不禁在想,在公司现在提出全员营销、实……
编辑 | 阅读全文(3005) | 回复(4),niko 发表于 2009-10-15 11:17
关键字:沙龙 主持 领导力
主持对这样一场沙龙来说至关重要,而这次沙龙的主持人,销售中心的德总<他不姓德,因名字中有一个德字,公司内部均之德总>可谓将主持的作用发挥得淋漓尽致。

通观沙龙全局,一切尽在他掌控,无论是开场还是最后的总结颁奖,无论是演讲者一个上台下台的串词,还是自由讨论环节的精彩引导和控制,都表现出其扎实的文化功底、快速反应能力和对人员的熟悉。早就听闻他的文学造诣很深,其间不时引用的诗词、对联和故事就能证明。在对演讲者的点评和介绍,其中很多经典的语句和评价堪称经典,难得的都是他在没有事前准备的情况下信手拈来的经典。而每一个人下台,他都会找到多数不同的理由用全场的掌声鼓励下台者,其中有对个人辛苦成绩的肯定,有对其人特点的精准确概括,也有对活跃者不留情的调侃,总之,他的主持让在场的我很多次与在场的人们大笑起来,情不自禁鼓掌,也有好几次让我跟随着一起感动,为那些奋斗在一线销售岗位的员工所感动。

老实话,……
编辑 | 阅读全文(2831) | 回复(1),niko 发表于 2009-10-14 9:58
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