1)营造创新、学习的企业文化
一个企业的失败关键是自己打败了自己,而不是外力,只有形成先进的企业文化的企业才能基业长青,而将来企业与企业、国与国之间的竞争在根本上是文化的竞争,有先进的文化,就能生存和发展,落后的文化必然走向灭亡。
目前已经基本在我们企业内部建立了能够持续改进我们企业自身的文化和理念。例如在管理制度上我们采用了每年一次的管理内部民主会议,任何人都可以提议管理改善,经过集体决策确定管理改善并强力执行。在股份结构上我们在全国率先进行了工会持股的方式替代员工持股,既保证了在职员工利益,又保证了的股份结构的合理性,受到上海市总工会、全国总工会的表扬。民主的气氛可以极大调动员工的工作积极性。2007年开始,实现了全员绩效工资,真正体现了多劳多得的社会主义分配原则,单……