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畅享博客 > StormSrider的管理之路 > 02 制度(流程)建设 > [推荐]关于制度建设的思考与建议
2007/10/3 14:11:22

[推荐]关于制度建设的思考与建议

做制度建设工作已经三、四年了。在国企,经常听得搞制度建设工作,其实国企缺的并不是制度建设,缺的是执行。随便去哪一家国企,都有厚厚的一叠制度,缺的是执行。为了加强执行,管理层不得不耗尽脑汁重新出台新的规定、方案来推进,其次是历届的公司领导,尤其是一把手总经理,总是喜欢否定上一届的做法,不知道是否和中国人的劣根性有关。在基层的时候,我发现普通员工在交接岗位时,新上任的员工也不完全赞同原有的做法。还是LENOVO的董事局主席说得对“中国高层领导不习惯按照原有的菜谱做菜,而是喜欢自己做菜谱。”在私企,缺的则更多,既包括制度建设,又包括执行。

下面是某家企业的制度建设思考,很有借鉴价值。

 



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评论

思考与建议

发布者 武夷岩茶
2007/10/3 20:06:30



发布者 lydiazhao_18
2007/10/3 20:54:47



发布者 adome97
2007/10/3 21:26:53


kk

发布者 kwd
2007/10/3 22:32:10


111

发布者 zhmoh
2007/10/3 23:24:47



发布者 milli
2007/10/6 10:43:45


值得好好看看,制度建设是个大事情

发布者 坐观
2007/10/6 11:36:13


看一下,谢谢了

发布者 vivickies
2007/10/6 11:38:19


看一下,谢谢了

发布者 vivickies
2007/10/6 11:38:40


看一下,谢谢了

发布者 vivickies
2007/10/6 11:38:55



发布者 wanghuaj
2007/10/6 12:56:15


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发布者 mulong
2007/10/6 16:23:06



发布者 fjnhlz
2007/10/7 16:03:16



发布者 4fire
2007/10/7 16:32:53



发布者 劲亮
2007/10/7 19:40:20



发布者 finina
2007/10/8 9:04:12


kan

发布者 xiang20630
2007/10/8 9:42:11


借鉴借鉴,谢谢楼主分享

发布者 moreruozyy
2007/10/8 9:45:17


u

发布者 未名清风
2007/10/8 10:13:38



发布者 007
2007/10/8 10:40:08


xiexie le

发布者 yuzhouqiyejia
2007/10/8 11:04:12



发布者 btn_huang
2007/10/8 11:25:37


HHH

发布者 new126xp
2007/10/8 19:48:49


s

发布者 myelove
2007/10/9 1:59:51


ok

发布者 张博雅
2007/10/9 9:01:34


看看

发布者 szxjly
2007/10/9 10:07:53


fgjdfgjdfgh

发布者 xujunlxy
2007/10/9 11:24:15



发布者 JamesFan
2007/10/9 13:39:01



发布者 wangljs
2007/10/9 14:04:27


kankan

发布者 扎西得勒
2007/10/9 16:43:36


女厕能够内

发布者 jin5131
2007/10/9 17:22:11



发布者 shaddca
2007/10/9 21:18:41


gong tong tan tao


发布者 临朐人
2007/10/9 22:05:12


看看

发布者 晨曦
2007/10/9 22:40:37


看看

发布者 ourziliao
2007/10/10 9:37:21


ding!

发布者 brewer
2007/10/10 9:55:19


gong

发布者 brewer
2007/10/10 9:56:20


看看,谢谢

发布者 uwind
2007/10/10 10:39:57


看看

发布者 逆风飞
2007/10/10 10:43:47



发布者 aww
2007/10/10 10:47:04


看看

发布者 心月
2007/10/10 16:52:17


看看

发布者 renqifang
2007/10/10 17:56:08


坎坎坷坷坎坎坷坷卡看卡卡

发布者 shevsun
2007/10/10 18:10:50


赶紧回复看看先

发布者 zee
2007/10/10 19:16:01


谢谢!

发布者 WSZH
2007/10/11 17:28:57



发布者 小P学P
2007/10/18 9:57:48


haohaohaohao

发布者 clpcxy
2007/10/18 11:11:47


dd

发布者 lukylin
2007/10/31 14:52:26



发布者 eastxiang
2007/11/11 19:00:04



发布者 仙女下凡
2007/11/12 20:29:49


谢谢

发布者 沙可
2008/1/30 14:34:46


kk

发布者 hzhfy0225
2008/2/2 18:56:17


ooooooooooook

发布者 peter8000
2008/2/12 17:50:13


wo ding

发布者 zaza363
2008/2/17 12:39:55


kk

发布者 poan
2008/2/19 17:23:11



发布者 eric1995
2008/2/19 19:07:13


good

发布者 lxfgwj
2008/4/15 9:09:31


dddddddddddddddddddddd

发布者 dxd924
2008/4/15 9:33:48



发布者 ajie103
2008/4/21 8:15:48



发布者 弱弱
2008/4/21 10:04:58



发布者 sherrychen
2008/4/21 10:07:21


看帖后顺手回帖,是对辛苦发帖者的鼓励,是美德

发布者 clive
2008/4/21 11:44:00


看帖后顺手回帖,是对辛苦发帖者的鼓励,是美德

发布者 draco1971
2008/5/16 14:16:09


good

发布者 memorytree
2008/5/30 17:04:14


本人也是做制度完善,不过只是一部份,中国国企的真的不缺制度,执行力太差了!还有领导也不行,都成世袭制了!

发布者 xiaohuya_hhk
2008/6/1 0:32:19


近来了

发布者 漫步云舒
2008/6/11 20:15:29


学习学习,我是新手,希望得到大家帮助,谢谢

发布者 xpmgjc
2008/6/11 22:09:07


谢谢分享

发布者 昊然
2008/8/5 22:25:30



发布者 haven
2008/8/6 16:28:59



发布者 小元宝
2008/8/19 10:16:43



发布者 小元宝
2008/8/19 10:26:15


ding

发布者 小元宝
2008/8/19 10:27:48


ding

发布者 readerssss
2008/8/21 14:11:45



发布者 qllv
2008/8/21 15:19:32


hen OK,wo ye shi zuo zhe hang de

发布者 huang77777
2008/8/22 13:35:33


非常好的话题,想了解。

发布者 asionyaya
2008/8/24 15:48:59


想了解。

发布者 chelsea_angela
2008/11/13 9:54:58


谢谢分享

发布者 茶树花
2008/11/13 10:00:34



发布者 wzx120
2008/11/23 19:07:31



发布者 swal-low1208
2009/1/7 9:11:46


xiangkan

发布者 chulinfeng
2009/1/13 16:39:43


呵呵,看看

发布者 mymomo
2009/2/7 23:20:47


一个易说难做的问题


发布者 551119
2009/2/19 17:06:44


你好


发布者 sydbcun
2009/2/20 20:45:46


恩恩

发布者 blackcc
2009/3/20 16:07:27



发布者 yuanan0
2009/3/21 0:46:47



发布者 huaishu
2009/4/9 12:04:48


thanks

发布者 无心呢喃
2009/4/9 13:39:22


r bv

发布者 若予
2009/4/9 19:30:17


谢谢

发布者 133wu
2009/4/16 14:29:50


看看先

发布者 李文俊
2009/4/22 11:02:08



发布者 lasatuzi
2009/4/29 14:47:12



发布者 songon
2009/4/29 16:00:08



发布者 ssljwb
2009/4/29 19:22:58


tutyrryry

发布者 glzx2005
2010/1/16 0:04:04


xiexie


发布者 ghostmonkey
2010/2/3 11:19:11


楼主很专业,

发布者 johnwoo1919
2010/4/1 10:20:16


管理制度最重要的是责权利划分清楚,缺乏内在的这种权利机制,再漂亮的制度也只是摆设,别说很好的执行了。
制定制度的时候最重要的是明确管理目的,在确定管理目的后选择合适的管理方式,也就是明确管理流程、清晰管理权责,最重要的也是目前很多企业忽视的是对管理制度的宣贯,制度制定了,员工不知道,或者员工知道有这个制度,不知道不执行这个制度的后果是什么样的,这样要想一个制度能很好实现其管理目的也就很困难了

发布者 花宜玖
2010/4/1 11:02:42



发布者 wangkanbbs
2010/4/2 19:33:32


看看先

发布者 menintepow
2010/4/2 23:24:00


下来看看

发布者 yufan909
2010/11/4 12:30:14



发布者 zjulxn
2011/7/23 21:50:48



发布者 坚强
2011/7/23 23:00:03


正在思考这个问题,及时雨啊。

发布者 JuliusZHu
2011/8/16 16:35:37



发布者 zhangjiweigood
2011/12/5 9:19:21



发布者 zhangjiweigood
2011/12/5 9:19:38



发布者 zhangjiweigood
2011/12/5 9:19:41


哈哈

发布者 zhangjiweigood
2011/12/5 9:19:53


哈哈

发布者 zhangjiweigood
2011/12/5 9:19:56


看看

发布者 a3haha
2014/5/25 20:55:39


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