[原创]你知道为什么没有成绩吗？ (入选推荐日志，加10币)

一个做培训的朋友刚从一家国有企业的培训中心辞职没多久

数月后就给我电话诉苦，他说在培训中心，协助经理做了一年的工作都没有成绩，他们的直接老板对培训中心提交的方案、报告、计划，总是在拖延，没有表态，作为培训中心不知道是执行好还是不执行好。

到年底裁员的时候，这份裁员的名单直接由他替培训中心经理垫背上了。

这不是一个杜撰的case，是一个真实的case。

现实中的企业中，是不是经常出现这种现象？Example 部门的提交的方案、计划，迟迟没有批准；规章制度到某个领导审核环节中，卡住了，一拖就是半年；某个项目迟迟没有落实；下属提交的计划，经常无故被退回；个人的成绩基本被涂黑.....

面对这样的局面，除了辞职或者垫背以外，似乎也没有别的招～～～

但是作为个人来说，可以把这些事情记录在案，定期的进行提醒、跟踪，并抄送给相关负责人

同时，针对在各种相关的会议上，将问题抛出来，希望引起共鸣，加快任务的完成。

只要坚持，就肯定会扭被动为主动。

各位V友的看法呢？