[原创]点击”印象分”

 

什么是印象？我无法给出准确的阐述。我只觉得，我们活在这个世上，匆匆走过仅有的几十个春秋已经不容易了，干吗还要为别人而活，为什么还要在别人的印象中度过，在别人的凭头论足中改变自我。只要我们做到一点——真诚，就行了。

讲述印象方面的书很多，如何给人一个好的印象这方面的书也已经很多很多了。相信我们也看到不少这样的文章，这次的讲义也详细的讲解了印象的许多知识，在此我不想赘述。

 “这个人不错！”，”这个人不怎么样！”。当别人向我询问对另外一个人的评价时。，我常常会给他上面这样的回答。如果别人继续问，为什么你会对这个人有如此印象时，得到的常常会是不知所云。这就是我对别人的评价方式。印象分就这样凭着主观感觉产生出来。这样的印象分无形中影响了我的思维，影响了我的行动，给我的人际交往与工作

       其实，不止是我有如此的问题。古人也常常凭着印象分来对人进行评价，哪些写史书的人，当写到自己比较喜欢或敬佩的人时，常常对其进行热情的颂扬；当提到其不喜欢的角色时，时不时会加上一些贬义色彩词句。

我时常会有这样的经历，当我要见一个人时，如果事前有人对我说，这个人很好，那么当我会见这个人时，我时常会比较积极和热情；但如果有人说，这个人很差，当我们与这个人会面时候，我就很有可能从内心抵触他和有意冷淡他。有时，不禁从内心声接受了，还有可能会对另外的人述说着这个人的评价，这样一传十、十传百，这个人的印象在别人的头脑里被无形的固化在某个模式范围内，需要很长时间才能改变过来。

然而，这样的印象分常常会失去他的客观性，因为头脑里有了对这个人的印象，所以人们就懒于再去思考去考察它的客观性与正确性。现在人力资源管理在讲绩效考评，这方面的讨论也有很多，这说明了已经有不少的人认识到了印象分的弊端。在企业的管理中，管理者有时难免也会基于他们的耳朵、眼睛和感觉来度量一个人的价值，仅凭对这个人的印象来做出一个很主观的结论。我们对一个的人印象分，缺乏一个科学而详细的客观评判标准。

       我知道，我懒惰和不善思考的大脑，在今后的很长一段时间里，还会仅凭自己的一念之差去评判别人，但我相信，我会试着去学会改变。所以，请记住，很多时候群众的眼睛不是雪亮的。
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