四大眼光长远 雇员培养瞄准高中

   据AccountingWEB报道：在如今会计人才争夺战日趋激烈的情势下，国际知名的四大会计师事务所在招募自己的新雇员时也不再只把注意力集中在大学的商学院，而是把目标进一步瞄准了还在上高中的学生身上。 

　　据《华尔街时报》报道，着眼于长远的雇员计划，很多公司都纷纷推出了实习、奖学金和大学助学金项目。这个想法的初衷是为了建立这些高中生与事务所之间的关系以及他们对公司的忠诚度，以便让很多学生在大学毕业之后选择去自己的事务所工作。
 

　　以Geovannie Concepcion为例，他在高中时参加了美国未来商业领袖计划（FBLA）。在此期间，他获得了在普华永道会计师事务所一系列的带薪实习机会。而当他升入芝加哥的DePaul大学后，又获得了普华永道提供的1500美元新生奖学金。现在，Concepcion已经是大学二年级的学生了，因为之前的这些经历，他非常希望能在毕业后加入普华永道。

　　其他受惠于FBLA的成员还包括来自阿肯色州阿卡德尔菲亚的Charlette Beasley。她先是获得了所在州FBLA竞赛的最高荣誉，之后又在最近刚刚结束的、对会计知识进行考查的全美FBLA竞赛中获得了第四名。受到以上成绩的鼓舞，Beasley决定在大学主修会计，可以肯定的是今后各大会计师事务所一定会争相把她列为候选目标。

　　诸如普华永道公司这样为高中生举办研讨会、介绍会计职业和公司本身的做法，给了高中生们接触和了解专业人员的机会。普华永道招聘部门副总裁Amy Van Kirk表示，大学时在普华永道实习过的学生有85%都获得了全职工作的机会。而且这些实习过的学生转入全职工作后，大部分都表现优异，而且会在公司效力更长的时间。

　　但同时，Concepcion也说：“事务所的这种项目也像是一把双刃剑，因为这让人有种感觉是他们投资在我身上就是为了获得我对公司的忠诚。在高中时，我曾经非常热爱在普华永道的实习，但是现在想想，那也是种感情投资，不过是为了赚取我的忠诚。”

　　由于近年来财务法规持续不断的发生变化，也部分导致了对会计师的需求比以往强烈。据美国劳动力统计局（BLS）估计，在今后的7年中，对会计师的雇佣需求将上涨10-20个百分点。与此同时，根据Accounting Education网站的资料，从2003年到2006年，注册会计师的数量却只增加了1%。

　　“四大现在的种种行动都是劳动力供给太少所致”，人力资源服务公司Monster Worldwide消费者业务部高级副总裁Mark Stoever说，“会计师事务所的高效运转靠的是优秀和有经验的专业人员，如果现在的市场上没有这么多供给的话，何不自己着手培训一些可造之材呢？”

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