今年公司要接受应届毕业生，这是一个培养思路，请多指正！！...

       优秀毕业生为何被企业淘汰？ 　　企业：优秀学生不等于合格员工 　　人才专家：要对优秀人才有包容性 　　企业：现代企业更注重团队精神 　　优秀的毕业生真的会被拒绝吗？记者有些将信将疑，于是采访在沈的一些企业老总和人力资源部部长，他们的回答竟惊人地相似：优秀毕业生我们也拒绝过。理由是现代化的企业，是一个完整的控制系统，许多工作都需要分工协作来完成。如果你在一个团队中很另类，或者你明显地不合群，即使你很优秀，企业也不会录用你，因为现代企业更注重团队精神和和谐共处，任何不和谐因素都有可能成为企业发展和单项任务完成的阻碍。企业不能冒这样的风险。 　　学校：拒绝不等于不优秀 　　优秀的毕业生该不该被企业拒之门外？沈阳一所高校主管毕业生就业工作的负责人在接受记者采访时说，在他们的实际工作中，每年确实都有一些优秀毕业生被企业拒之门外...

我们是应届毕业生，我们对不起谁了？平白遭受冷嘲，平白被面试单位浪费时间！尊重是相互的，坐在桌子的对面有什么了不起，也许有一天我也坐在了你的对面！...

别以为白骨精是个贬义词，许多中国年轻人都希望自己能在大都市里当上一名白骨精，那就是“白领、骨干、精英”。 　　毕业生个个抱着一腔热情就爱往那花花都市里钻，这早已是每年大学毕业生招聘月里惯见的现象。就说今年7月的北京吧，总共有18个区与县的人才服务中心举办了34场大学生招聘会，参加的企业也有1260家，总共提供了3万2000多个职位，但最后还是职位不够分配 。 　　这样巨型的招聘活动，不只引来一心要留在北京，希望日后能有更多机会的大学生，另一方面也造成偏远地区人才欠缺的现象。请看资料：京郊密云县2633个职位，只有300人问津。北京中关村1000个职位，却有5000人排队。有些大学生也毫不掩饰自己的价值看法：“城区郊区两重天”，甚至认为：“宁要城区一张床，不要郊区一间房”。 　　都市魔力，在中国毕业生眼中，实在是无可想像的巨大。 　　然而，那些刚毕业而有幸...

冬天又来了。记得当年刚开始扩招的时候，有一报纸采访了一个应届高中毕业生，那学生一脸兴奋地跟记者叔叔或者阿姨说，“幸亏我妈没早生我一年”。想起来，这位同学现在也许正傻戳在各种双选会的会场里，手里拿着为了应付不同类型的公司而编造的不同简历，而表情恐怕也已经换成了因为虚心和心虚所导致的微笑。不知道，他现在会不会希望自己至少早生10年，从而可以赶上统分统配的黄金时代。 1999年，国家像大炼钢铁那样要求在2005年之前入学人口和适龄青年的比例（一种被称为“毛入学率”的东西）达到15%，而且据说这就是区分精英教育和大众教育的分界线。由此还引发了关于高等教育到底应该站在哪一边的激烈争论。不过，当时就已经有无数人指出，这个举措其实主要还是出于经济上的考虑:一方面是为带动相关产业的发展，创造就业机会;另一方面，作为推广消费经济的具体战术，可以从学生家长那里再掏一把钱。而最重要的则是，通过把适龄劳动力...

大家好，我是一名应届毕业生，所学专业为服装工程，刚介绍了为期半年的毕业实习，而我，想走向新的人生，所以并没有留在实习的单位。经过半年的实习，最大的收获是如何把大学里的学习能力转换为到了实际岗位对工作的适应和提高工作的能力，主管和公司都想留住我，我本以为我也想留下来，可是，我做了选择，我想有生活，而不仅仅是让人觉得只是生存的工作，我希望我的主管跟我之间可以是很好的交流。我是肯学习的，我会负责任的面对我所遇到的一切，因为我的人生就是磨练过来的。也许有人说大学里所获得的证书都只能证明你的过去，但是我更欣赏“能力是需要经历才能形成的”。我不仅没有浪费大学的时光，而是让我的大学历程闪闪发光；我没有令人赞叹的成绩，但我有充实的生活；我不是一颗闪耀的明星，却会是一颗会发光的金子。为了爸爸，也为了自己，希望能尽快找到愿意信任我而我也信任的公司。...

...需要大学又学不到的内容；即便是专业课程，所学的与所用的也是相差甚远。那么，大学生就业培训到底应该培训什么？如果我们从学生长远发展而不是从市场或单纯的就业来看，大学生最需要培训的并非是上面提到的那些方面。我个人认为，现在的大学生最缺乏两种东西——信仰和对社会潜规则的了解，不过这两个东西虽然是大学生最缺的，但似乎并非能够通过培训来解决。先说信仰问题，这个问题几句话难以说的清楚。我想，不仅仅是现在的大学毕业生，而是整个中国人普遍缺乏信仰。新中国下成长起来的几代人受的都是无神论教育，共产主义理想破灭后，大家面临的共同问题是该相信什么？没有坚定、永恒信仰的人始终会陷入迷茫的怪圈中，很多大学毕业生在设计未来的时候都想到第一步通过几年的努力赚钱买房买车、再过几年要爬上个什么位置或拿到多少薪水。其实一这些都是短暂的目标，不是信仰，如果没有信仰，在为人生目标奋斗的路途上会出现很多问题，例如：目标满足后精神上...

...,做前端的比做后端的多很多,信用卡中心比总行少很多。进出口总行:实习的时候3500,转正了4500,待遇福利一般国开行总行:转正了7000以上,福利很好嘉实基金:固定收益部研究生:基本工资11.2万,基本奖金4.8万。绩效奖金和福利不祥。固定收益部交易员(本科):年薪10万左右,不包括分红。华安基金:研究生,助理行业分析员,基本工资12万,不过是按照8万基本工资发,另外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生,奖金和其他待遇不详。KKR和Blackstone:起薪40万USD,但都是要在投行里做过一段时间的。南方基金:第一年年新大约16万,而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。以后涨幅也挺大的。行业研究员更高,在21万。深国投:待遇比南方基金的待遇还要好,确切数字不清楚,至少20万年薪吧。明年开始深国投采取提成的制度,估计年薪会创新高Discover Finacial Sevice:上海,Base...

...中西的学术大师的梦想恐怕不太可能实现了，于是，我产生了要到中学去，改变基础教育现状的强烈冲动。我为当代中国没有思想大师、文学大师、史学大师感到深深的遗憾！我想：未来的大师应该由我培养出来。要是能培养出鲁迅、王国维这样的人，我该是多么幸福呀！ 　　后来自贡蜀光中学接纳了我。这是一所在四川很有名的中学。刚到学校报到的时候，同事听说我是北大毕业的都感到很惊奇，说：“我们没有别的出路才教书，你北大毕业生有的是好去处，到中学来干什么？” 三年痛苦而失败的教书生涯 　　在蜀光中学，我主要担任高一年级的历史教师。这个时候我的教育理念和想法主要体现在三个方面：第一，大量给学生介绍真正有价值的文学、历史、哲学、艺术等方面的好书，介绍各种文学艺术流派和各种哲学思想，让他们在上大学之前就积累大量有价值的知识；第二，对学生进行历史知识和思想的启蒙；第三，高度重视艺术和体育教育。 　...

1.“老板，要招小工吗？” 　　虽然只想当个小工，但要去北京最大的人才市场找工作，总得穿得像个样儿吧！公共场合可不能出丑。于是俺穿着西装，打着领带，皮鞋擦得倍儿亮就上路了。到了人才市场，只见人山人海，密不透风。俺并没有往里面挤，心想：“凭俺这条件，找个小工岂不是小菜一碟！”于是俺等啊，等啊，等到太阳下山，也没人来招聘俺。眼看就要没戏了，这时有个人快步走过来，俺连忙整理了一下头发，只要他开口，无论什么条件，俺都答应了。 　　他过来只说了一句话：“老板，您要招小工吗？” 　　2.“庙小容不下大菩萨。” 　　和同学一起去招聘会，两个人投了同一家公司，不过看起来人家不感兴趣。回来之后他发牢骚，说负责招聘的MM有眼不识泰山，看不到他的长处。我冷笑：“人家见多识广，怎么会看不到你的长处？只不过，人家觉得你的长处还不够长……”他一愣，随后反唇相讥：“你不也是一样的结果？”...

 　　我们做的证就是像，保你没问题 　　 　　来做假证的学生在排队 　　 　　先收钱，再做证 　　 　　“四级证书”做完 　　其实学生们也知道，用假证很容易被查出，被查出不但找不到工作，还丢了诚信 　　本报讯（记者姜彦艳苗颖）“四、六级合格证书每个15元，奖学金证书，明码标价，立等可取。”昨日上午，一名大一学生非常气愤地打进本报新闻热线。据他反映，其所就读的大学校园内，有一家复印社竟然公开制作各类假证。 　　做假证书宣传上墙 　　“那家造假的复印社生意非常好，每天都有很多大四的学生到那里制作各种证书，就连四、六级考试的证书都可以做，而且能以假乱真。”这名大一学生，在校园里发现这家复印社经营造假生意后，特别留心观察了几天。他发现，这里制作的假证书不仅内容丰富，而且种类齐全。 　　记...

有成功项目经验的应届毕业生....

今年福建应届毕业生的薪资行情...

毕业生不得不看的十部电影 2006-10-12 14:25:54　　编辑/ww ...

在各类人才招聘会上以及各网站上挂着的招聘通告栏里，近80%的职位只针对有工作经验者，而求职者中却有60%是应届大学毕业生。有的用人单位旗帜鲜明——“应届生免谈！”应届毕业生到底怎么了？为什么不给应届毕业生一个机会？...

2004高校毕业生求职需求分析 2003年，全国高校比业生就业率与上年基本持平；2004年，高校毕业生就业将会稳中有升。目前，政府正下大力为他们保驾护航。 　　《瞭望新闻周刊》获悉，国家人事部近日完成了对部分省市2003年高校毕业生就业接收及2004年需求情况的调查分析。此次调查分析的有关统计的数据截至日期为2003年12月31日。与此同时，人事部还向全国下发了通知，要求采取具体措施，共同做好促进高校毕业生就业工作。 　　2003年就业情况回顾 　　据人事部对山东、山西、安徽、四川、湖北、江西、贵州、云南、甘肃、宁夏、青海、海南、新疆、西藏、北京、上海、天津、重庆、新疆生产建设兵团、广州、深圳、武汉、西安、厦门、宁波、南京、长春、哈尔滨等28个地区的调查，2003年的高校毕业生就业情况主要有以下几个特点：就业率与2002年相比基本持平。28个地区毕业生总数79...

AMTeam.org消息：Oracle中国公司日前在上海举行的Oracle全球管理及新技术大会上宣布，来自中国名牌大学的23名应届大学毕业生已经正式参加Oracle中国公司毕业生发展计划，该计划是为中国IT产业培养未来的新一代领军人物的战略举措。 据悉，这些毕业生分别来自清华大学、对外经贸大学、北京理工大学、上海交通大学、复旦大学、上海外贸学院、上海外国语大学以及香港大学。 据了解，在随后的12个月内，这些毕业生将接受涉及技术、商务和个人工作效率等课程的培训，执行各种不同的项目和任务，以增强管理能力和核心业务能力，之后他们将在Oracle中国公司的销售、售前、咨询、联盟与渠道以及技术支持等部门进行10个月的在职实习。 Oracle中国公司毕业生发展计划是Oracle公司的“金色中国计划”的一部分，其重点是加强本土化、建立合作伙伴关系和实现市场承诺。该毕业生发展计划去年首次...

这是一个关于工业工程专业毕业生调查话题，其实工业工程专业学生都想知道该专业从事什么工作比较合适，您不妨发表高见。...

   我是刚到深圳的应届毕业生,大学学的是人力资源管理,请问针对我这种情况如何为自己设计一份职业生涯归划?...

   我是刚到深圳的应届毕业生,大学学的是人力资源管理,请问在深圳提出一个怎样的起薪算合理?...

　　大城市工作和生活的巨大压力阻碍了许多应届毕业生的选择，其中高高在上的房价是重要原因。 　　大学生荒会在北京出现？　　12月中华英才网公布了一项针对应届毕业生的调查，调查显示，大城市在职应届毕业生与全国总在职应届生的比例正在迅速下降，换句话说，有着愈来愈多的毕业生正在“逃离”大城市。什么原因呢？两个字：房价。以北京为例，今年1~11月，北京市房屋销售价格指数累计为119.8%，比去年同期提高1.8个百分点。每平方米8000元的销售均价曾经是去年京城的主流销售产品，而今年3月开始，就已经在五环内“绝迹”。11月，均价在11000~15000元/平方米的项目占比最高，为36.7%，15000元/平方米的项目占22.4%。10000元/平方米以下的项目占比仅为10.2%。而其他城市也同样房价狂涨。在这样的情形下，如何让这些平均年薪4万元以下的应届...

“范跑跑”将影响北大毕业生的就业？——北京大学应把“范跑跑”召回精细管理工程创始人刘先明 据报道：北京大学学工部部长马化祥近日表示，为鼓励和引导更多毕业生参与灾后重建，对于志愿到灾区工作的毕业生，学校将按照鼓励毕业生到西部就业的相关政策对其进行表彰，并会一次性给予3000元的物质奖励。6月15日，我在发表的《不要盲目为光亚学校解聘范美忠而叫好》一文里已经说过：“每个人的言行，都是在一定的文化理念指导下的言行。”北京大学也不例外，北京大学对于志愿到灾区工作的毕业生，一次性给予3000元的物质奖励，也是在一定的文化理念和动机下而做出的举措。北京大学对于志愿到灾区工作的毕业生，一次性给予3000元的物质奖励，其背后的理念和动机是什么呢？我分析，可能有以下三点：1、一方有难，八方支援；有钱的出...

    刘先生：我是2007年应届毕业生，今年4月与一家单位签订了《普通高等学校毕业生就业协议书》，但没有签订劳动合同。在协议书里，有关条款的约定，例如工作岗位、合同期限、试用期、福利、收入、违约金的数额等都没有填写。请问我这样的协议书有法律效应吗？如果我不去了，要付违约金吗？ 　　北京市蓝鹏律师事务所主任律师张起淮：根据《普通高等学校毕业生工作暂行规定》第四十八条的规定，对违反就业协议或不履行定向，委托培养合同的用人单位、毕业生、高等学校按劳动协议书或合同书的有关条款处理，并承担赔偿责任。现在高校为了限制学生随便违约，通常存在着对学生的处罚措施。如无法重新领取新的三方协议，或者要求学生承担一定的赔偿责任。这样的话，档案和户口的迁移存在着问题。建议和单位、学校进行协商，再作出决定，以免带来不必要的麻烦。 《新京报》 ...

据北京市人事局统计结果表明，北京市属各用人单位对２００３年应届毕业生（本科及研究生）的总体需求是８７９个专业共４１０００人。而２００３年北京毕业生的总体生源是４５０００人（研究生、本科生、专科生及职高生），其中本科以上的毕业生占５０％左右。与２００２年用人单位需求量相比，增加了近２３００人，增长６％。 用人单位对于２００３年应届毕业研究生的需求量也呈上升趋势，７２８９人的需求量占１８％。与２００２年相比增加了１５００余人，增长３％。 本科生的需求量变化不大，为２７３６３人，占用人量的６８％，与２００２年需求量基本持平，但比例下降５％。 专科生和中专生的需求量略有上升，但就业难度没有下降。 在此次所宣布的２３类紧缺人才中，计算机及应用专业仍居首位。如果从学科分类情况看，按照需求人数的多少排序，依次为工学、经济学、文学、医学、理学、法学、教育学、农学、历史学...

虽然,每年学校,教育部,媒体都在公布大学生签约率,但这之中又有多少是准确的,企业到底喜欢不喜欢应届毕业生?我该从那些方面入手,完成身份的转变,做一个好的员工?基本上,应届大学毕业生求职都很难,而进入企业第一关,就是HR关,看看他们是如何说应届毕业生的。据报道：中国就业形势面临一个最严峻的危机，大学生就业市场寒流暗涌。在各类人才招聘会上以及各网站上挂着的招聘通告栏里，近80%的职位只针对有工作经验者，而求职者中却有60%是应届大学毕业生。有的用人单位旗帜鲜明——“应届生免谈！”应届毕业生到底怎么了？    看看一些HR的意见：    1、其实也不是非要有工作经验，应届毕业生完全可以培养，但是现在的问题就是应届毕业生的心态问题。往往这些学生都是心浮气躁，心比天高，一有点不满意的地方，在他们心中会扩大到对公司...

最近我发现收到的求职简历很多，一天达40、50封之多，但是90%是今年的毕业生，而且普遍编造了一点点工作经历。 看着这些雪片般飞来的求职简历，我想到了媒体报道的一个数字。 60%，60%的毕业生将可能面临找不到工作的局面。前些日子，本来打算给一个没有工作经验的学生一次机会。他是北京理工去年的毕业生，至今没有找到工作。面试一开始，他挺诚实地告诉我工作经历是老师让编造的(这也就是为什么本贴开始时我断言大多数应届生的简历有编造成分)。当我问他有没有分析过自己为什么一年都没有找到工作时，他的回答是一开始期望值太高。我以为他现在期望值已经降低了。我问他为什么不考虑考虑大型的台资企业，因为我觉得大型台资企业其实是一个培养和锻炼能力的好地方。谁知道，他一口就否决了，说再怎么样也不考虑台资，那里根本没有人性。 我没法认同他经历了一年磨砺以后的心态，于是选择了放弃。 台资真那么可怕吗？ 我在台资企业待了两年...

某公司招聘应届毕业生的一道面试      说有一天您去赌场玩,走到掷塞子的台子前,看了看前面的投掷记录,发现居然连续开了9把大,让你下注,你会买大还是买小(不考虑豹子的情况,只要大和小可以选择)这个题是比较有深意的,大家可以讨论一下下...

哪所大学的毕业生基本月薪最高？中国教育发展论坛最近公布的一次调查结果给出了答案。中国地质大学毕业生基本月薪以4980居首，而北大、清华毕业生在此项调查中没能进入前十位。　　据悉，这次调查是中国大学毕业生薪资水平调研组完成的，以本次调查12475份调查问卷为排行对象，存在正负7.8％的误差；以传统意义上的工资作为薪资排行标准，不包括奖金、补贴、福利以及灰色收入及其他收入。　　此外，北大、清华毕业生实际收入稳居第一、二位，但由于调研对象只提供了基本月薪，不含占据北大、清华毕业生实际收入大部分的浮动工资、补贴及奖金，所以导致其跌出本排行榜前十。　　2007年中国大学毕业生薪水排行榜（共计88所高校）　　1 中国地质大学 4980　　2 电子科技大学 4500　　3 中央财经大学 3800　　4 中央戏剧学院 3765　　5 复旦大学 3700　　6 北京外国语大学 3690　　7 中国科学技术大...

“经验？经验！还是工作经验！怎么办啊？”4月20日，电子科技大学大四学生丁晓东在经历了数场大型招聘会后，面露寒意。他说，和他专业对口的这些用人企业，最低也要一年工作经验，有的甚至要求5年以上工作经验。他虽然勉为其难地递出了几份简历，但成功的希望非常渺茫。据对2008年春季招聘会的统计显示，近2/3的求职者因“工作经验”被企业拒之门外，其中应届生占绝大多数。大学毕业生正在集体深陷在所谓的“经验门”(www.add1.org.cn)中，难以自拔。试问，究竟是谁之过？企业用人标准之过？目前，中国许多企业都对大学毕业生持观望态度。尤其是新劳动法颁布之后，由于用人成本加大，企业对于录用应届大学生更是慎之又慎。大多企业以1-2两年工作年限的死规定挡住应届毕业生，有人说这是企业抓起的“挡箭牌”，是对社会经济良...

...npage/inｆｒｏｍation.aspx北京大学：http://scc.pku.edu.cn/sub.asp?id=8清华大学：http://scc.pku.edu.cn/sub.asp?id=8中国农大：http://scc.cau.edu.cn/Zp/zpxx.aspx北京师大：http://202.112.92.112/offer收割机：http://offer.xyzp.net北京高校毕业生信息网：http://scc.cau.edu.cn/Zp/zpxx.aspx长三角人才网：http://www.job360.com/天津人才网：http://www.tjrc.com.cn/江苏人才：http://www.jsrsrc.com/南京人才：http://www.njrsrc.com/浙江人才 www.zjrc.com杭州人才 www.hzrc.com中华英才：www.chin...

大学毕业生进入低薪时代？ 　　记者调查：毕业生起薪多在600元左右，但真实月薪普遍达到1200元以上 　　“十年寒窗苦读，花费钱财无数，结果找到的是一份月薪几百元的工作，你说这个书有没有读头？早知道是这样，还不如早点去找一个保姆的活干！”昨日，成都某重点大学毕业、因找工作不顺心的一位女大学生如是说。 　　今年，我省有11.6万应届毕业生，“就业难”“薪水低”正成为广泛关注的焦点问题，难道大学毕业生真的进入“低薪时代”了吗？记者从上周末开始，历时4天，通过对蓉城多所高校已就业的2005届毕业生以及用人单位调查，发现所谓的“薪水低”仅仅是指起薪或底薪，经过1-3个月甚至更长时间的试用期后，他们的真实月薪并不低！ 　　毕业生态度 　　努力工作修来高薪“福分” 　　林茂是四川大学外语专业毕业生，大四开始他就在外贸公司实习。今年7月，在很多...

        289万人当期就业 124万人还要等待　　在中国科学院研究生院今天召开的科学与人文论坛上，劳动和社会保障部部长田成平表示，今年高校毕业生比去年增加了75万人，总量达到413万。按照70％的初次就业率计算，今年高校毕业生约有124万人无法实现当期就业。 　　田成平说，国务院非常重视大学生的就业问题，成立了由教育部牵头、有许多相关部委参加的部际联席会议，对此进行研究。“我个人认为，从劳动保障部这个角度来看，要解决大学生就业问题，第一是随着经济的发展，我们要不断开辟更多的就业岗位，以此满足包括大学生在内的新成长劳动力的就业需求。” 　　田成平表示，就今年来说，原定新增就业目标是900万人，但到今年10月，全国已实现了新增就业1021万人，估计到年底可以实现新增就业1200万人。 　　&l...

2007年，毕业生的底薪跌至500元2007届毕业生求职双选的第一个高峰周末，两场大型人才交流会迎来了2.3万名求职者，其中2007届毕业生近万名。记者昨天从联英和华威人才了解到，毕业生们已经开始习惯走出校园到市场寻找工作，其中，部分毕业生也主动降低身价，一家酒店500元试用期月薪的服务员岗位，也有不少大学生应聘　　女研究生投简历不问薪酬期望工资1000元　　“我今天收到200多份简历，但没人问薪酬。可见研究生就业有多难。”国防工业出版社负责招聘的女士告诉记者。在面向社会人员的招聘会中，肯定是要先谈待遇的。“如果一定要问期望薪酬的话，给1000元就行。”　　2006年是应届生就业局面严峻的一年，就业大军数量再创历史新高：据教育部有关数据显示共有350万高校生和400万“三校生”。在如此背景下，有关应届生薪酬的讨论甚嚣尘...

...考生的身份。”自考生小杨告诉记者，这是毕业的师哥告诫他的话，“我觉得自考生挺不容易的，很骄傲。可找工作的时候却真是骄傲不起来了。”用人单位设下无形门槛 自考生遭遇就业歧视摘自潇湘晨报        “我们不考虑自考生。”对于拿着自考文凭的小黄来说，这句话在他求职的过程中曾经听过无数次。比起普通高校的毕业生，自考生就业面临更多的困难。 image001.jpg (23.83 KB)2008-7-28 10:19用人单位设下无形门槛       对于一些大公司来说几乎都有一个心照不宣的用人原则——只有全日制正规院校毕业的大学生才是考虑的对象。在一些招聘会现场，拿着自考文凭的毕业生们几乎都和一些“好”单位无...

...又无语，心想太多了，这么多人一次面试，不容易比较。过了一会儿，我提醒招聘专员："你现在就可以开始面试了"，她"哦"了声就没有了下文，我知道她没有准备好，不知道现在如何开始面试。　　下车后，我跟招聘专员说："坐最后一排第二个位置的女孩你注意一下，她可以加分，最后上车的两个男女学生你也注意一下，他们己被减分了".然后我就去办公室了，她领着学生们到培训室开始面试。我坐定后，思考有必要写写如何招聘选拔应届毕业生。　　我提供咨询的这家企业以前也从社会上招聘设计师、管理人员，但效果不好，尤其是今年招聘了一位营销总监，因与企业的文化相冲突而导致合作失败后，他们决定招聘应届毕业生自己培养。很多企业在品尝过人才稀缺的滋味后，都改为招聘应届毕业生来储备人才。但是该如何招聘应届生呢？　　我认为整个招聘过程可分为三个阶段，第一阶是准备阶段；第二阶段是招聘实施阶段；第三阶段是毕业生接收与跟踪阶段。　　第一阶段：准备...

企业要正确对待犯错误的大学毕业生精细管理工程创始人 刘先明 今天，从新华网论坛上看到一个帖子，说的是，一个企业炒了一个重点大学毕业生的鱿鱼，理由是这位重点大学毕业生的不足之处是：1、专业岗位基本知识贫乏。2、用欺骗的手段获取公司信任，漫天要价年薪十万。3、缺乏一个现代知识分子在事业上的拼搏精神和吃苦耐劳的精神。4、缺乏最基本的职业道德。http://forum.xinhuanet.com/detail.jsp?id=42702312 这样的事情，现在带有一定普遍性了；对于这种事情，我是这么认为的：一、刚走出校门来到社会的年轻人，在工作中和生活中有错，是难免的，他自己有一定的责任，教书育人的大学也负有很关键、很大的责任。二、年轻人犯年轻的错误，在所难免，如果条件允许的话，应该给其改正错误的机会。如果在炒鱿鱼之前，能指出和批评他的缺点的话，对他和对社会都是有利的。三、这个年...

企业要正确对待犯错误的大学毕业生精细管理工程创始人 刘先明 今天，从新华网论坛上看到一个帖子，说的是，一个企业炒了一个重点大学毕业生的鱿鱼，理由是这位重点大学毕业生的不足之处是：1、专业岗位基本知识贫乏。2、用欺骗的手段获取公司信任，漫天要价年薪十万。3、缺乏一个现代知识分子在事业上的拼搏精神和吃苦耐劳的精神。4、缺乏最基本的职业道德。http://forum.xinhuanet.com/detail.jsp?id=42702312 这样的事情，现在带有一定普遍性了；对于这种事情，我是这么认为的：一、刚走出校门来到社会的年轻人，在工作中和生活中有错，是难免的，他自己有一定的责任，教书育人的大学也负有很关键、很大的责任。二、年轻人犯年轻的错误，在所难免，如果条件允许的话，应该给其改正错误的机会。如果在炒鱿鱼之前，能指出和批评他的缺点的话，对他和对社会都是有利的。三、这个年轻人，可能很喜欢这家...

壳牌：怎样发现最好的毕业生 彼得•怀斯(Peter Wise)报道 2004年1月13日 星期二 出版 葡萄牙南部一家旅馆的六间地下室里，气氛渐渐紧张起来。时至深夜，持续了一整天的辛勤工作还没有结束。一些年轻男女正飞快地敲打着笔记本电脑的键盘；其他人用记号笔在白板上做着上百万美金的计算。还有人分成一个个小组，正在进行激烈的讨论。 五天内，来自欧洲10个国家的40名工程、金融、法律等专业人士正在争分夺秒设计一个五年商业计划。这个计划将利用印度洋一个小国的海洋石油资源，进行钻探、提炼和营销。第二天，他们要把这个计划推销给三个头脑精明的投资者，以获取4000万美元的投资基金。 “压力已经到了极限，”计划小组的一位助手表示：“他们整天靠饼干度日，好像再也没有明天。” 公司员工开夜车的时候一般要抽烟和喝咖啡，但是这里却不同。这暗示着整个小组...

各位同行，我现在遇到了一个难题，希望大家能帮到我！事情是这样的：由于春节前，我们对07年人力需求情况预估出错，导致公司与近百名应届毕业生签定了就业协议（7月份上岗），但是实际需要的仅仅不到四十名！公司高层指示，安排部分学生来司实习，以便再次筛选！但是问题出现了，有几名学生刚刚实习了一个月，用人部门认为表现太差而要求退回学校，学生要求违约金，公司又不愿出，而我也不是太清楚是否需要支付违约金（因为曾经见到过几种观点，不知哪个是正确的），请大家不吝赐教！...

各位同行，我现在遇到了一个难题，希望大家能帮到我！事情是这样的：由于春节前，我们对07年人力需求情况预估出错，导致公司与近百名应届毕业生签定了就业协议（7月份上岗），但是实际需要的仅仅不到四十名！公司高层指示，安排部分学生来司实习，以便再次筛选！但是问题出现了，有几名学生刚刚实习了一个月，用人部门认为表现太差而要求退回学校，学生要求违约金，公司又不愿出，而我也不是太清楚是否需要支付违约金（因为曾经见到过几种观点，不知哪个是正确的），请大家不吝赐教！...

...精明的投资者，以获取4000万美元的投资基金。 “压力已经到了极限，”计划小组的一位助手表示：“他们整天靠饼干度日，好像再也没有明天。” 公司员工开夜车的时候一般要抽烟和喝咖啡，但是这里却不同。这暗示着整个小组不同寻常的工作性质。哥拉美(Gourami)，这个任何一张地图上都没有标注的小国，正被仔细地研究和分析。但是为它制定能源开发战略的，并非久经沙场的公司主管，而是一群没有商业经验的大学应届毕业生。 第二天早上，三位来自能源集团英荷皇家壳牌(Shell)的高级经理，将要听取学生们提交的方案，其中包括如何买下哥拉美一家对手石油公司的经营权、大举减少当地分公司的员工数目，以及出重金投资新的炼油技术。但是，整件事情的关键，并不是要为这个子虚乌有的发展中国家制定成功的商业战略，而在于壳牌招聘手段的竞争力。 “哥拉美是一个虚构的商业挑战环境，是我们在过去10年间，为了争夺最具潜力的大学本科...

企业需要什么样的毕业生？ 最近到一著名高校招聘，看了数百份简历，见了几十位学生，有些感悟。 我总结一下什么样的学生容易得到企业的青睐： 第一种是专业知识特别扎实的学生，在特定的专业领域有比较好的基础，稍微做些培训就能上手工作。比如机械类、建筑类、医科的学生 第二种是情商很高、又有一定专业背景的学生，其专业知识学的一般（尤其是有些学科，仅仅在学校很难学的好），但情商很高，有领导力，善于与人交流沟通、察言观色、彬彬有礼、整体形象较佳。比如商科、经济学的学生 第三种是有特长的学生，比如英文狂好（八级、高级口译）、写作能力强、美工出色、网页制作经验丰富，尽管其专业能力不好，但可以快速转型 那些中等水平，没有特色，情商低，综合素质不高的学生，很少企业能看的上。 有招聘经验的朋友们，不妨讲讲你们的想法？...

今天，我们公司新招聘的一名重点大学的财务管理方面本科生要到我们下属一家公司去工作了，那里的财务人员辞职了，他要去顶岗。但是我对公司给他的待遇有一些看法，首先，600元的试用工资，没有任何补贴；其次，不安排住宿。对于一个农村家庭出来的应届毕业生，而且是要到一个人生地不熟的陌生城市去工作，他要怎么依靠这600元生存。但是公司又有这样的规定，不能轻易修改，因为这个规定一是为了招聘到合适的人，二是防止关系户向我们这里赛人，（意思是如果有关系户向这里塞人，就600块钱的试用工资，三个月，干死他。效果呢，我看一般，该塞人的还是塞人）对于一个实际上很缺人的公司，我不知道这个重点大学的本科生会在这里留多久...

中国农业大学SAP方向项目管理工程硕士课程学分5年内有效，只要在5年之内通过GCT工程硕士考试，就可以获得农大的硕士学位。但是作为大专生毕业生，不可以参加GCT考试，但可以先参加SAP硕士的课程，同时修读本科学历，在获得本科毕业证后即可参加GCT考试。通过GCT考试录取后，即可达到即学习SAP又可获得硕士学位双丰收的目的。     项目特色    1. 快速学习SAP课程。学员在交费完成后一个月即开班学习；    2. 价格优惠。总价格5万元，SAP课程3万元，硕士学位为2万元；    3. SAP UCC自办班级，保障质量，优先推荐就业；    4. 导师配备，学员入学即配备导师；有利SAP课程的学习和硕士论文完成；  ...

HR声音：应届毕业生，我对你“非常不满” 　　 　　 　　我很少直接去毕业生专场招人。今天广东的一个综合场，是我第一次参加的毕业生现场招聘会。 　　 　　今天我是以多重身份，参与这个招聘会的：作为公司的人力资源总监，我希望为公司招到 　　一批合适的储备人才；作为一个职业规划研究者，我要深入一线接触准备投身社会就业大 　　军——应届生的特点；作为广东省劳动学会、人力资源管理协会的理事，我想藉此了解毕 　　业生的就业状态、以及他们的所想所思。 　　 　　到了招聘场，我感到的不是一种兴奋，而是一种压抑。这是我任职人力资源总监以来的第 　　5年，而5年来，中国的毕业生整整翻了5倍，06年将超过360万。进场的时间还没到，售票 　　点外已经排起了多条百米“人带”。这时，我的心中不禁掠过一丝淡淡的伤感。很多年以 　　前，我也曾经这样在茫茫人龙中，带着满怀的期...

     人才流动,是人力资源管理中的一个重要部分,而每年招聘应届高校毕业生的工作，是企业吸纳优秀人才的主要途径。企业的通常做法是先制定招聘标准，即确定所招聘的毕业生需具备某一教育水平（学历、专业）、某些方面的技能以及其他方面必备的条件，再参加毕业生见面会，通过面试的方式进行双向选择。其招聘标准的制定，是招聘工作的关键。但近几年，部分企业在制定招聘标准时，常会走入以下两个误区： 　　误区一、重高学历——专科生成为被企业忽视的群体　　如果有人问：学历较高的员工在工作中的表现一定比学历较低的员工好吗？凭直觉，很多人会立即回答：不一定！教育程度是否就是技能的最好衡量标准，这一点至今尚无定论，而如今专科生——高校生中学历较低的群体，却深受这个尚无定论的问题困扰，使他们的就业成为一大难题，尽管他们也是国家培养出的...

       最近毕业生招聘的专场，开始在全国“铺开”。　　我很少直接去毕业生专场招人。今天广东的一个综合场，是我第一次参加的毕业生现场招聘会。　　今天我是以多重身份，参与这个招聘会的：作为公司的人力资源总监，我希望为公司招到一批合适的储备人才；作为一个职业规划研究者，我要深入一线接触准备投身社会就业大军——应届生的特点；作为广东省劳动学会、人力资源管理协会的理事，我想藉此了解毕业生的就业状态、以及他们的所想所思。　　到了招聘场，我感到的不是一种兴奋，而是一种压抑。这是我任职人力资源总监以来的第5年，而5年来，中国的毕业生整整翻了5倍，06年将超过360万。进场的时间还没到，售票点外已经排起了多条百米“人带”。这时，我的心中不禁掠过一丝淡淡的伤感。很多年以前，...

人力资源总监：我是这样剥削毕业生的 “就业市场的水到底有多深，也许比你想象的还要深”。这是记者在与胡军(化名)交谈之后的感触，用“触目惊心，难以置信”来形容，一点儿也不为过。 　　4月初，本报记者接到一个来自成都的电话，一位不愿透露姓名的中年男子在电话中称，自己在担任单位人力资源总监的4年多时间里通过各种“手段”剥削了手下初入公司的毕业生，为公司“节省”支出上百万，如今，他觉得非常“不安”而又难以自拔。 　　在答应严格保密对方的姓名、公司名称的条件下，本报记者二天后如约来到成都一家茶馆，对这位神秘人士进行了采访。 　　核心提示：“就业市场的水到底有多深，也许比你想象的还要深”。这是记者在与胡军(化名)交谈之后的感触，用“触目惊心，难以置信”来形容，一点儿也不为过。 　　老板授意：“节省点工资开支” 　　“搞得我连觉都睡不着。”胡军靠在椅子上对着记者...

其实这个话题不好写，但是我还是想尝试一下，看看能不能写出点共鸣来。1、技术：其实每个参加工作的人都需要从新手开始上手（老板子女直接排除在外），现在大学扩招得厉害，毕业生蜂拥从校园涌出，造就了就业难的社会就业问题，其实我毕业也没有几年，我也犯过很多错误，刚出来的时候过于热衷技术，全身心投入技术研究，总是不把一个难题完美解决就誓不罢休，结果真的成了每天加班到深夜的人，而且那时候压力非常大，公司要求你必须尽快上手，我没有办法只好这样那样的挖尽脑汁想方设法解决问题，有时候是连问的人都没有，想想那时候真的很苦，但是我学会了技术（大概花了3个月时间把该学的都学会了）。其实对于一个如一张白纸的毕业生而言，技术真的很重要，这是你将来发展的一个坚实基础，你只有把基础打扎实了，你将来的路才好走，才能在X路上走的更远更深更好。但是后来我发现技术只是一个手段，一个生存的最基本的手段，你不能永远站在技术角度去考虑问...

虽然有“先就业再择业”的说法，但对涉世未深、缺乏职业规划能力的毕业生来说，第一份工作能否选好、做好，还是至关重要的。 　　一份心理学调查显示：“如果一个人对某份工作满意，他能发挥其全部才能的80%-90%，并且能长时间保持高效率而不疲倦；相反，如果他对工作不满意，则只能发挥全部才能的20%-30%，还容易产生厌倦。”可见，对第一份工作的主观评价，决定了你是否能将它做好，更关系到今后的职业发展。这里，记者采访了对职业规划和职业心理学颇有研究的易居(中国)研发中心人力资源研究室主任窦吉。他把新人分为三类，并开出了相应的药方。 　　第一类： 　　满意度很高，进入心仪企业者 　　进入了一家心仪的企业，新人往往满怀憧憬，表现欲强，工作热情高涨。在积极心态的推动下，他在工作中会化挑战为动力，较出色地完成任务。 　　这里要提醒的是：在一头扎入工作的同时，请放慢节奏，做好三项...