以下是包含关键词 别让员工瞎忙 的文章
，如您还需要寻找更多资讯，请搜索相关内容：
...
管理者乐于见到员工忙碌；作为员工，如果不忙于各种各样的工作则会潜意识地觉得什么地方出了问题。但是，现在我们需要一个观念革新 ...... 人们似乎已经习惯每年两次的长假，接受甚至很享受 " 强制休息 " 带来的悠闲。不过，一旦回到工作中，许多人又开始忙碌。作为管理者，他们乐于见到员工忙碌；作为员工，如果不忙于各种各样的工作则会潜意识地觉得什么地方出了问题。 但是，现在我们却需要一个观念革新：别让员工瞎忙。这是因为，一方面，如果所有人都习惯于忙碌，就可能忘记了一件最重要的事 工作价值判断，许多人投入大量时间精力的可能是所谓 " 垃圾工作 " 。另一方面，所有人都忙碌的企业并不是真正有效的企业，这样的企业全力为现在奔忙却没有未来，它失去了保持组织灵活性和创新能力的 ...
1. 新知论坛：
1.1 玩文字游戏私扣工资 防试用期6大"猫腻"
1.2 评论：劳资冲突没有赢家
1.3 案例：商业秘密疑被侵犯原员工被告上法庭
1.4 案例：旺季辞职押金只退一半违法
1.5 案例：代发工资引出的矛盾
1.6 小知识：企业在什么情况下可以代扣劳动者的工资?
2. 政策文件：
2.1 岁末重稿：企业人力资源管理人员常用法律 ★★★★★
3. 新人资管理：
3.1 别让员工瞎忙
3.2 薪酬改革，如何处理好员工关系?
3.3 岁末重稿：奔跑的蜈蚣——以考核促进成长 ★★★★★...
...1548; 上海正在向亚洲燃油定价中心步步紧逼 7
“北京奔驰”在销售主导权的激烈争...
有个空间叫偷懒
李虹
“放松”的意思是让每位员工不必过度忙于例行业务。一位对工作有热诚的好员工，他会利用工作中喘息的机会，去为公司思考新方案，激发脑中的新构想，不但能令员工成长，更能促进工作成效。
在全球经济低迷的时候，精简人手似乎是企业的生存之道之一，但额外的工作因而就落在没有被裁的员工的手上。不少打工仔为了讨好老板，甘愿加班，肩负超重的工作。老板
亦认为，忙碌就等于高生产力，并奉成为经营企业的核心思想。
《别让员工瞎忙》一书的作者Tom
DeMarco是资深科技顾问，曾经担任微软、惠普、苹果电脑、IBM的顾问工作，他提出了反直觉论，认为“让员工超时工作，反而伤害组织的成效，偷懒则可以提升工作效率”。在财富杂志选出的500大企业内，这些成功公司的员工，并不特别忙碌，办公室内反而充满着活力的气氛。“许多企业都陷入效率与忙碌的迷思中，在知识型经济(Infor...
