裁员...
Autodesk裁员
AMTeam.org消息：设计软件供应商Autodesk公司在星期二说，公司将裁减19%的员工，并关闭一些机构，用以降低成本，提高收益率。
Autodesk宣称公司的这次重组总共将裁减650名员工，在以后的四个季度中将要花费3700万美元的费用。Autodesk现在一共有3
500名员工。
“我们相信，在未来一年中，我们能够很好地执行降低运营成本的计划，这样可以提高收益率，并可以进一步投资，用以扩大业务。”Autodesk的首席财务官Al
Castino说。
在最近召开的第三季度收入会议上，公司声称将削减成本。尽管业绩超过了华尔街分析师的预测，但公司还是作出了这样的承诺。
由于受重组费用的影响，Autodesk将第四季度的收益预期改为每股24-30美分。如果没有这项费用，收益预期为每股27-32美分。而总收入的预期仍保持在2.45－2.55亿美元...
公司裁员了！
本来在市场环境恶劣、公司业绩不佳的情况下裁员是很正常的事，大公司不也正在几千、几万地裁员嘛，可是公司对裁员的处理却多少让其他员工，特别是老员工心凉。
部门的一位近三年工龄的员工被列到的裁员名单之内（其他多为一年以内的员工），她也很接受，毕竟公司业绩不佳，说不定这是一个自己重新定位和发展的机会。可是HR找她谈话，说是想把她先调到另外一个“闲”位置上。她马上意识到这是公司为了节省三个月的赔偿金，想让她自已耐不住而自行提出辞职。当然，她没有同意，力争之下也拿到了补偿金，可是这件事传出来，令其他员工对公司HR很失望。
如果这样处理的话，员工一定会接受并感激公司的：首先，肯定员工为公司的发展所做出的尽职努力；解释裁员的原因是因为市场环境或是公司结构调整等客...
AMTeam.org消息：
Hewlett-Packard将于周四裁员14500名，这相当于惠普10%的员工。
这一举措是HP的新首席执行官Mark Hurd为了巩固HP在计算机制造领域排名第二的位子而做出的决定.
来源：http://news.zdnet.com/2100-9595_22-5794199.html
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Siebel不再裁员
AMTeam.org消息：Siebel cfo target=_blank class=link_tag>CFO Ken Goldman近日在Merrill
Lynch软件会议上说，公司不再计划裁员，也不再进行组织重构。Goldman也承认，作为软件巨人的Siebel在近来的几个季度中收入没有实现预期值。在今年7月，Siebel声称将裁员1200名，计划在9月30日之前把公司员工降为6000名。Goldman说，Siebel并没有放弃25%-35%的销售增长计划，因为技术需求萎缩期即将过去，客户也将开始提高技术购买量。他还补充到，Siebel有一个过渡目标，即运营利润达到15%，一旦IT复苏后，将实现20%以上的利润目标。尽管Siebel在2002年没有实现内部的销售目标，但是Goldman说，Siebel的收入还是有所增长；而且在不扩张销售力量的情况下也可...
Siebel宣布裁员计划
AMTeam.org消息：近日，Siebel
Systems公司称，由于它第一季度的盈利又下跌了7%，并且总财政收入也下降了三成，该公司将会在六月底之前裁掉250个工作职位。以前Siebel公司也经历了几次裁员，公司在此之前已经进行了两次较大的裁员，2002年7月份解雇了大约1100名员工，而2001年4月份也解雇了大约750名员工。但这次不同的是，该公司并没有计划招募新员工来补缺。Siebel公司的首席执行官Tom
Siebel称，一旦经济好转，该公司就会恢复到以前的状况。
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裁去了老员工，你准备自己从头再来创业吗？ 我当然选择“减薪留人”。因为遇到艰难时刻，我就是靠“减薪留人”摆脱危机的。那些一遇上经济不景气，就向员工开刀，靠裁员来渡过危机，靠“裁员节支”来解决问题的老板，真是太不明智了。 留住“老人” 在一个经济社会里，维系一切的纽带就是信用。你一旦大量裁员就会导致信用危机，银行立刻就会上门，天天让你见“讨债鬼”，并会封存你的货物；供应商也会找上门，推翻了给你的信用期，提前要款。弄不好，还会被人追到你家里。 而客户一直联系、配合的“老人”走了，客户会感受到冷落，并会怀疑你的企业还能生存多久。他们甚至会心生叛逆去找你的竞争对手合作。然后，你就准备多花7倍的力量与金钱...
Manugistics面临裁员危机
AMTeam.org消息：Manugistics公司继第一季度亏损2170万美金以来在第二季度亏损达到了4770万美金，因此公司又计划裁员130到150人。现在的企业不太愿意投资于重大的IT项目，这对Manugistics来说，冲击非常大。在该季度中，平均许可证收入从100万美金降低到60万美金。
公司声称将要裁员10%到12%，并且在7月份已经解雇了150名员工。而且公司也削减了广告和促销花费。这样预计可以为每一个季度节约500万美金到700万美金。
“我们现在首要的目标是提升我们的投资回报率，”公司主席兼首席执行Gregory J.
Owens说，“我们必须表明我们能够在经济高峰和低谷期都能够挣钱。”
第三季度的销售预计与第二季度基本相同，可能会略微上扬一些。并且损失额度也可能会降低。
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战略性裁员:就是为自己找一个说得过去的理由.
下岗再就业:为过去的懈怠找一群替死鬼.
同事:共同做事但不共同管事的一群人,一旦出现利益冲突,就会激发荷尔蒙不正常分泌的人.
主教练:队伍输了比赛后的替罪羊.
大锅饭:吃稀饭时候大家吃的东西.
高科技企业:卖一些时髦概念的公司
比例：经常变化琢磨不透的一个数据，比如10%小雨5%等。
CEO：首席恶官或首席饿官。
白条：意味着出现新的机会成本。
怀孕：躲避被裁员的部分办法。
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3Com公司裁员10%
AMTeam.org消息：3Com公司在星期四说，由于CommWorks部门被出售的原因，在接着的两个财务季度里，它将在全球裁减10%的员工。
这家数据网络公司说，裁减的职位主要分布在美国、欧洲、中东以及非洲一带。在美国，受影响最大的地区是加州的Santa
Clara。到2月28日3Com的第三季度末，公司共雇佣了3900名员工。
3Com公司在上个月完成了CommWorks电信设备部门的出售。公司卖掉这一部门的目的在于将业务运营集中在向中型和大型企业提供高端的Data和Voice。
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AMTeam.org消息：据消息人士透露，惠普将于7月22日在德国裁员1940人。
惠普在德国的各个部门都将裁员10%，但位于Boeblingen的管理机构是个例外，此次裁员是由该机构一手策划的。业界普遍预测，惠普新任CEO马克-赫德(Mark
Hurd)上任后可能会大规模裁员，以削减公司运营支出。惠普裁员计划将涉及其全球员工的5%到10%，大约7500人到1.5万人。分析人士认为，惠普在德国裁员可能意味着全球裁员计划的开始。
来源：sina科技
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AMTeam.org消息：3Com公司在星期四说，由于CommWorks部门被出售的原因，在接着的两个财务季度里，它将在全球裁减10%的员工。
这家数据网络公司说，裁减的职位主要分布在美国、欧洲、中东以及非洲一带。在美国，受影响最大的地区是加州的Santa Clara。到2月28日3Com的第三季度末，公司共雇佣了3900名员工。
3Com公司在上个月完成了CommWorks电信设备部门的出售。公司卖掉这一部门的目的在于将业务运营集中在向中型和大型企业提供高端的Data和Voice。
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压缩文件...
从500强默沙东裁员失败看裁员成本
世界500强之一默沙东(MSD)公司因在中国"减员"惹官司而遭遇困境：20多名中国分区副经理和医药代表被指"假以学术推广的名义报销娱乐费"(违规给医生提供娱乐)遭解雇，且是突然接到书面通知，单方面宣布于一个星期后解除与A的劳动合同关系。原员工则指公司"捏造理由"以实现在中国裁员时逃避赔付之实。
被解雇员工对此不服，原因是：默沙东的SOP和《员工手册》中的相关内容本质上与中国的《药品管理法》及《药品管理法实施条例》的相关规定背道而驰，《规范执行公司商业道德准则》规定的最高道德准则的相关规定与实际执行情况不符，为了推广产品，业务人员只要履行了默沙东内部审批手续，请医生吃饭是合法的。部分被解雇员工申请了劳动仲裁，部分医院医生愿出面为其作证。2例有结果的裁决中，默沙东败诉。
裁员成本为何加大？
专家观点
何斌：仅从解雇20多个员...
关于企业裁员的教程...
通常，当财务状况艰难时，企业会采用裁员这样一个简便的方法以期改善财务状况。砍掉一些管理费用以图回报，对吗？不一定。根据一家人力资源顾问公司的创立人Bill Bliss的看法，裁员通常并不能有所回报，他说："裁员实际上最终将付出更大的代价。"
草率采用裁员改善财务状况，付出代价远大于节省的成本。
裁员，三思而后行...
惠普扩大裁员规模
AMTeam.org消息：5月20日，惠普公司宣布将裁员3500人以上，这个数字大大超过了原来惠普和康柏公司合并期间的计划，而在2002年5月之前，这家电脑巨人已经裁员16，600人，同时还有1300余个工作岗位悬而未决，这些岗位大部分在欧洲。而分析家认为，惠普公司若想保持竞争力势必继续裁员。
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EDS超计划更大规模裁员
AMTeam.org消息：EDS近日宣称，会比计划中的2700名裁去更多的员工，以缩减开支。原先的裁员计划已经占到了EDS总员工的2％，主要是为其他公司和政府部门管理IT系统的员工。
由于客户的IT开支减少，EDS从去年以来一直日子不太好过。今年初受到了SEC的收益警告和股权调查后，EDS更换了其CEO。
EDS在2000年已经裁员5200人，在去年亦宣布裁员7700人。EDS共有137,000名员工。
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EDS超计划更大规模裁员
AMTeam.org消息：EDS近日宣称，会比计划中的2700名裁去更多的员工，以缩减开支。
原先的裁员计划已经占到了EDS总员工的2％，主要是为其他公司和政府部门管理IT系统的员工。
由于客户的IT开支减少，EDS从去年以来一直日子不太好过。今年初受到了SEC的收益警告和股权调查后，EDS更换了其CEO。
EDS在2000年已经裁员5200人，在去年亦宣布裁员7700人。EDS共有137,000名员工。
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AMTeam.org消息：供应链软件厂商i2公司近日宣布其将在公司2000名员工中裁减15%。
该公司发言人Beth Elkin说道，此次裁员并非针对某一业务部门或某一地区，而是面向整个公司的一次裁员。
由于去年收益下滑导致亏损，i2正在寻找削减成本的方法。尽管裁员会导致公司第一季度的结构重组开销，这个位于达拉斯城的公司期望借此最终可以挽回1.5千万美元的运营成本。该公司称其在2004年的第四季度中支出的总运营花费为8.5千万美元。
Elkin还说道，除了裁员，i2也希望削减一些不重要的项目和运营开销。
此次裁员仅在Michael McGrath出任总裁及CEO一个月后。McGrath声称这次裁员是董事会为了重组i2而作出的决定。
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自2005年开始，三洋拟订未来三年内裁员1.4万人，相当于全球员工总数的15%。为了扭亏为盈，三洋计划将环保技术作为公司未来发展的重点。在裁员计划中，三洋在日本裁员8000人，同时在其它国家裁员6000人。在截至2006年3月的当前财年里，三洋在日本裁员3800人。裁员之前，三洋在全球共有9.6万名员工。三洋计划通过裁员削减700亿日元(约合6.3亿美元)的运营支出，同时关闭或出售20%的日本工厂。此外，三洋还计划削减6000亿日元的债务。三洋预计重组将带来900亿日元的支出，但到2007财年该公司运营利润率将增至5%。由于数码相机市场的竞争日趋激烈，以及地震导致芯片工厂受损，近年来三洋的净利润大幅度下滑。2004财年，三洋净亏损1715.4亿日元(约合15.4亿美元)。...
企业如何裁员
陈关聚
裁员能够降低人工成本，也能搞乱企业人心，降低企业信誉。
裁员是指用人单位违背员工意愿单方面解除聘用合同，终止雇佣关系的行为。企业裁员虽然可以降低人工成本，但也会造成员工队伍的不稳定，影响员工积极性，还会产生负面的社会评价效果，因此，裁员是企业人力资源管理中极为慎重使用的手段。
企业裁员的分类
根据企业裁员的动机可以把裁员行为划分为经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员三种类型。
1.经济性减员
由于市场因素或者企业经营不善，导致经营状况出现严重困难，盈利能力下降，企业面临生存和发展的挑战，为降低运营成本，企业被迫采取裁员行为来缓解经济压力。
2.结构性裁员
由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤消引起的集中裁员为结构性裁员。原有的产品和服务一旦遇到市场需求变化，就必须及时对产品线进行调整、压缩、裁撤，人员被整建...
SAP美国分公司裁员7%
据AMTeam.org了解，由于美国经济持续恶化，SAP宣布，将要针对旗下美国分公司进行裁员，裁员幅度将高达7%，相当于300人。这是这一波资讯产业衰退的最新动态，由SAP的举动来看，美国市场的企业资讯支出不但没有改善，恶化的速度似乎更加快。
SAP公司表示，这一波裁员将不会影响到SAP既有产品的服务，电子商务网站mySAP.com也将继续对客户提供技术支援。裁员主要是为了因应公司在产品开发与销售策略上的改变而进行的组织调整，SAP将透过这次的重整集中注意力于开发CRM，ERP与供应链管理软体产品。美国SAP雇用员工总数为4200人。
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Gateway公司宣布裁员850人
AMTeam.org消息：Gateway公司今天宣布，除了上星期宣布的裁员450人，这个星期将裁员850人，这些人大部分是制造业员工，更大规模的裁员将在本年底进行。
Gateway公司的发言人Bob Sherbin说在Sioux Falls, S.D的工厂有650人将失去工作，在North
Sioux City, S.D.将有200人失去工作。
同时他说大部分员工都在客户服务部门或者是授权支持部门。
在2002年底，Gateway公司有11，000个员工，在制造部门的裁员结束之后，这些员工将下降到7，200个。
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今天几大品牌杂志相继约稿百度裁员问题，并有记者采访我对百度四个小时闪电裁员的看法。看来百度遇到了草根的反抗了，这就是中国企业，宁可花上一笔不菲的攻关费用，也不肯在离职的员工身上人性化一点。
悲哀！
文章引用自：
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AMTeam.org消息：
IT巨人惠普刚刚送走了CEO——女强人卡莉，一波还未平息，另一波又起。新CEO马尔克·赫德在季报公布，发表就职演说后，公司的财务部门已经准备好了大规模的裁员计划。
赫德拒绝公布具体的裁员计划，但是向公众明确了惠普将努力削减开支的目标。该公司已经制定了削减成本的战略计划，将在许多领域向行业内的标竿化企业看齐。分析师们估计惠普的打印机和计算机部门将会受到很大的冲击。
一位行业分析师在其报告中称，赫德将在接下来的两三个月中选择合适的时候公布具体的裁员计划，估计将是目前员工总数的5％-10％，即大约为7500—15000人。据估计，裁员这么多后，惠普的每股收益将上升20－40美分。另一位行业分析师则认为，惠普将在今年八月份公布裁员计划，而惠普的每股收益也将因此上升21－42美分。
不过惠普公司拒绝对行业分析师们的预测发表任何评论。
同时，惠普的竞争对手们...
普华永道中国秘密裁员？ 普华方面表示否认
羊城晚报 作者/译者：刘薇
羊城晚报讯 记者 刘薇报道：全球四大会计师事务所之一的普华永道近日在中国秘密裁员？日前有知情人士向记者爆出这一消息。普华此次裁员从上周开始，动作较大，其在中国区包括香港、澳门在内的十家分公司都有不同程度的裁员，有的公司甚至裁掉1/10。然而，普华方面的新闻发言人称，普华近期内并未裁员，也没有任何裁员计划，即使有员工离开也只是少量的、正常的人员流动。
普华一位据称在此次裁员中“落马”的人士透露，裁员并无任何先兆和迹象，就在裁员的前一天即上周四，这些员工还在正常工作。但是第二天就被陆续叫去谈话，劝其离职。由于安达信去年加入普华时有协议在先，一年半内不得解聘原安达信人员，因此此次被“劝离”的员工基本上都是原普华员工。
一位了解普华内部情况的人士向记者分析，普华如果真的是较大动作的...
...sitions, Sherbin said.
At the end of 2002, Gateway had 11,000 employees. After the manufacturing cuts are completed, the company will be down to about 7,200 employees, Sherbin said. .
Gateway公司宣布裁员850人
AMTeam.ORG消息：Gateway公司今天宣布，除了上星期宣布的裁员450人，这个星期将裁员850人，这些人大部分是制造...
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受劳动力成本上升、原材料价格上涨、人民币升值等宏观经济环境的影响，企业生存面 临前所未有的压力，越来越多的企业开始陷入经营困境，新的危机正在蔓延！您的企业是否也因为市场因素而出现盈利能力下降，为降低运营成本，不得不采取裁员 行为来缓解经济压力？您的企业是否因为业务调整、产品/服务发生变化，需要对内部组织机构进行重组、分 立或撤消，从而产生集中裁员的情况?再或者，您的企业是否为了优化人力资源质量，根据绩效考核结果需要解聘那些业绩不 佳的、不能满足企业发展需要的员工呢？此时若是能事先有周密的计划，提前做好预防或应对措施，或是借用外脑帮您排忧解难,您企业就在激烈竞争中多了几分胜出的希望! 一、企...
为给初显老颓势的“直销机器”注入更多的活力，迈克尔.戴尔正酝酿一系列的精简计划。上周，戴尔公司宣布，该公司计划在未来一年内全球裁员10％，以削减成本。戴尔并未透露此次裁员的成本节省目标，也不知道中国区具体的裁员数字，戴尔中国区发言人只表示，此次裁员对亚太和中国区影响非常小。 裁员对中国区影响甚微 此次裁员是迈克尔.戴尔重掌戴尔公司以来第一次实施的大规模人员改革。戴尔计划在未来一年内裁员10%.目前，戴尔公司全球员工总数为8.8万人，因此此次裁员数将达到8800人。 不过，裁员对中国区的影响不大。戴尔中国区新闻发言人告诉记者，此次裁员是属于全球范围内的一项调整，主要集中在欧洲地区，其中目前业绩表现较好的亚太地区和戴尔中国地区影响较小，但她没有公布戴尔中国裁员具体的数字。据悉，目前戴尔中国区员工有6000人。 对...
裁员,如何砍好温柔一刀
中国管理传播网（域名：http://manage.org.cn）
作者：谢少缓 来源：中国人才市场报 时间：2004-7-8
“任何人，如果他‘很乐意裁员’，那么他就没有资格做企业的领导；反之，如果他‘不敢裁员’，他也不够格做一个企业领导”。这是来自通用电器的一句名言。
裁员，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而裁员，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。如果你手中掌握对雇员的“生杀大权”，你将怎样面对裁员，使企业之船尽可能在风平浪静中安然行驶呢？
近期，在中山大学举行了“裁员，如何砍好温柔一刀”研讨会，与会嘉宾的真知灼见值得大家借鉴。
嘉宾简介：
柏昆：美国人，资深人力资源专家
贾巍：21世纪龙信息网络有限责任公司副总裁
饶俊：安利...
AMTeam.org消息：Sun微系统周三表示，为了实现持续盈利，计划裁员4000到5000人。
Sun表示，此次裁员将使Sun的员工数量减少11%到13%，未来几个季度将为此花费3.4亿美元到5亿美元，预计明年完成裁员，到时将能为公司节约4.8亿美元到5.9亿美元。
Sun的收入已经连续四年下滑。
Sun曾经是华尔街宠儿，但是网络泡沫破碎后一直陷于困境，采用英特尔微处理器和、Linux或微软操作系统的服务器越来越强大，价格只有Sun产品的几分之一。公司股价已经从2000年9月的64美元下跌到了过去一年中的3.5美元到5美元。一些分析师批评Sun应该更积极地降低成本。
麦克尼利一个月前刚刚卸任Sun首席执行官一职，此次裁员是乔纳森-施瓦茨上任后的第一个重大举措。公司还宣布计划出售在加州Newark的房产，停止在Sunnyvale的一处房屋租赁。
此次裁员的幅度仍...
通用汽车拟裁员3万 刷新美国裁员规模纪录
英国《金融时报》伯纳德.西蒙（Bernard Simon）多伦多报道美国通用汽车（General Motors）今日将披露一项裁员计划的具体细节，这将是美国历史上规模最大的裁员之一，超过了该公司扭亏计划中的关键指标，加快了拥有优厚地位的美国汽车工人的离职速度。
预计通用汽车首席执行官里克.瓦格纳（Rick Wagoner）将宣布，大约3万名工人已接受公司的提前退休和遣散计划，超过通用汽车美国蓝领工人的四分之一。
这些员工几乎都将于年底前离职，使得原定超过2年时间才能完成的裁员计划在几个月内就可以实现
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企业裁员不能草率行事
左祥琦
企业裁员，相对于招聘、培训、评估等人力资源管理环节来说，往往是被忽视的一环。然而，一次草率的裁员行为给企业带来的后患是无穷的。当企业走到了必须裁员的一步时，公平而稳健的裁员过程，既能使企业达到裁员的预期目的，又能使裁员的负面影响降到最低。 《劳动法》第27条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。”这种裁员属于经济裁员，由于它的条件过于严格，企业如果达不到标准，为了不和法律冲突，一般避免使用裁员的字眼。 在现实中，大多数企业都采取协商解除劳动合同的方法，也就是通过一定的经济补偿金诱导劳动者同意终止劳动合同。这是一种较为现实的做法，只要企业依法办事，兼顾人情，裁员的成功率是相当高的。 ...
AMTeam.org消息：日前，记者从甲骨文公司获悉，甲骨文将于近期裁掉5000名员工，以完成在人事方面对仁科的整合。据悉，甲骨文公司已于1月7日前完成了以103亿美元兼并仁科公司所需的全部手续，自此成为世界第二大商业软件制造商。此次5000人的裁员名单中包括士?0%的销售职位和接近90%的行政岗位。
据悉，此次裁员不涉及亚太地区，相反，甲骨文将在中国地区大规模招兵买马。
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AMTeam.org消息： “我可以负责任地说，用友软件今年不但不会裁员，员工数还会保持适度增长。”昨天，在用友软件2006年业务战略说明会上，用友软件董事长兼总裁王文京公开表示，“据我所知，在同行中用友的员工流失率一直较低。”
春节前后，业内突然传出用友软件在合肥、武汉、温州三地“裁员”的消息。先是一位网名叫“凌风子”的员工写下了《2006年的第一场雨—亲历用友裁员》的网络日志，而一篇题为《安徽用友人事发生新春地震》的报道又为此推波助澜。
王文京表示，裁员其实“是一个误解”。根据他的解释，用友软件实施的一个“员工创业计划”，其实质是“鼓励这三个分公司员工离职创业，并给予他们一定的资金支持。”他还表示，由于这几个地区专业厂商缺乏，用友此举的目的是希望员工组建自己的公司，成为用友erp分销和服务合作伙伴。
来源：北京日报
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【导读】 北京时间4月19日21:50消息，联想集团决定 在全球削减1400个工作职位，而大中华区没有任何调整。裁员的成本支出大约5000万到6000万美元。联想集团全球削减1400个工作职位联想集团决定在全球削减1400个工作职位，并且高层现在没有调整计划。裁员将在30到45天内展开，12个月内完成，涉及美洲区、亚太区、欧洲中东区，非洲区，共削减1400个工作职位，包括外包岗位。[全文] 联想宣布全球裁员1400人裁员。沃德离职 Dell前高级副总阿梅里奥接任联想欲甩IBM包袱 实施新一轮重组计划 针对联想集团将实施新一轮的重组计划，投行认为，由于近期已有关于此事的相关传闻，此举在市场意料之中。同时证明联想前次的重组并不成功，重组费用将在首季入帐，预计对盈利带来压力，短期内其恢复盈利无望。 [全文] 联想“海外削藩” 重回中国的成...
AMTeam.org消息：进入5月，世界上有些人的心情并不好，他们在等待人力资源部发来的辞退信。上周，IBM（美国国际商用机器公司）宣布了一项裁员1.3万人的重组计划。随后，惠普、UT斯达康、奥林巴斯、爱立信、京瓷等厂商也都纷纷宣布裁员数百到数千人不等。这是今年以来继美国甲骨文、德国西门子、日本先锋公司大幅裁员后的又一轮高潮，其中UT斯达康和奥林巴斯的裁员计划还将涉及中国员工。
美国商业周刊称，惠普将在其盈利的影像和打印机部门裁员10％或更多，以此在当前打印机价格下降之际削减成本。惠普发言人表示，大约1900名惠普员工已经接受了自愿离职。此举的目的是让公司更有竞争力，让员工离开低增长产品生产线，进入有更高盈利潜力的领域。已接受上述计划的员工，按照他们在惠普工作时间长短的不同，将得到数量不等的离职金，大致范围为4—4个月的工资总和。
IBM在卖掉PC业务之后，又开始甩掉其他的“...
AMTeam.org消息：点击科技本周二进行了一次人数达40余位的大裁员，以该公司200人左右的员工总数计算，本次裁员的规模达20%.
被裁员工：业绩不好，裁员减负
“从两年前公司拿到富达的风险投资之后，业绩就一直不是太好。可能感受到了来自投资方的压力。短期内在收入没有办法大幅度提升的情况下，只能采取这种压缩成本的方式。”此前在点击科技行业咨询部任职的王先生透露说，自己被裁之前月收入是6500元(税前)。“以平均5000元每月的人力成本计算，公司每月能省下20万元。”
王志东：业务调整，有进有出
但点击科技创始人兼CEO王志东昨天对记者解释说，公司的确正在进行一次非常重要的组织结构调整，但“这样的调整是有进有出，并不只是裁员”。
“整顿是为了更好地发展，我们很多部门同时也在不断地吸收新人进入，很多部门都还一直在招新人。同时我们还会有一些新的业务部门出现，比如说正在筹划中的国际...
让裁员变得温柔些
陈易难
编者按：收入和利润增长放缓，这让一直以来都是高速发展的IT企业开始感到了“冬天”的寒意。经济不景气，企业重视增收节支，首先想到的是精简人员。但许多IT企业的管理者以前只是在不断招人，并没有掌握多少裁员的方法。对此，专家提出，企业各部门不要按统一比例进行裁人，要注意留下那些对公司长远发展有用和最能体现企业核心竞争力的员工。最好采用自愿离职、自愿减薪、主动分流等这样比较温柔些的方法来取代硬性的裁员，一样可以达到目的。
随着现阶段整个经济形势的恶化，市场发生了变化，企业也必须随之变化。企业的第一要务是生存，是赚钱。而生存的必要条件，一是要有必需的现金流，二是其利润要高于银行贷款的利率，三是要有稳定的市场。如果以上任何一个环节出现问题，企业都有可能引发裁员。裁员一般采取末位淘汰制或减薪的方式，也有的双管齐下。
裁员最忌搞平均
公...
世界第三电信设备巨头诺基亚西门子公司（下称“诺西”）于6月29日对外宣布，它将在德国裁减2290名员工，在此之前，诺西刚刚宣布在中国裁员300人。几乎同一时间，沃尔玛（纽交所：WMT）中国区新总裁陈耀昌公布将裁员近1000人。 几乎所有的跨国公司在遇到经营困难时首先想到的就是裁员，因为这一措施能立竿见影的“节流”。 一个不能忽视的事实是，在中国压缩人力成本非常简便易行，即使大规模解雇员工，也不会像在其他国家那样会引起很多麻烦。裁员几乎成了把企业拉出经营“泥潭”的一个捷径。 这就使得那些平日高高在上、令人艳羡的外企白领，也被裁员搞得人人自危，不得不面临下岗问题。于是，一度被冷落的国家公务员，重新成为求职者追捧的热点。 裁，裁 此次诺西在德国裁员是继在芬兰、中国裁员之后，再次亮刀。 6月以来，新上任的沃尔玛...
IT企业九大裁员招式
专家称要善待裁员心理问题
7月16日，英特尔向全球公布了2002年第2季度业绩报告，同时宣布“公司将自然减员”。英特尔中国公司解释说，所谓“自然减员”，就是因公司总体战略的调整，一些工作的重要性相对减弱，促使员工选择自动离职。该公司公关部经理刘婕告诉记者，英特尔计划在全球范围内“自然减员”4000名，并在今年年底结束此项工作。当问到中国地区减员比例时，她说，中国市场要好于其他地区，比例会小一些，但具体多少，现在也说不好。
自去年以来，裁员风暴席卷全球。如全球著名的电信巨人朗讯公司在全球裁减1.6万名员工；通用电气在未来两年内可能裁掉7.5万名员工；戴姆勒·克莱斯勒汽车公司3年内将在全球裁员2.6万人，在国内，以联想为代表的IT企业也期待通过裁员“瘦身”增加效益、促进发展，实现新联想战略。
九大裁员招式
对于裁员，企业各出奇招，方式也不尽相同，归纳起来...
AMTeam.org消息：在跌落的季度销售业绩致使服务器制造商未能达到华尔街预期之后，Sun微系统公司今天宣布，公司将裁减员工总数的3%，即裁员1000人。
Sun公司发言人Allmen说:公司财务总监将制定计划，在今后四个季度的时间内裁员1000人。发言人称，她不知道公司那个部门是本次裁员目标，也不清楚何时将开始裁员。
这次裁员紧随着Sun公司的季度财务报告发布之后，Sun公司报告四季度营收比一年前降低了4.3%，没有达到华尔街分析师每股盈利4美分的预期。这个结果排除了过去支出和两大税收优惠带来的收入。
公司在周二晚些时候发表报告称，在去除本季度的“特殊项目”后，公司盈利2亿美元，每股盈利6美分。绝大多数机构最初都报告在去除已发生调整后，公司每股盈利6美分。这个结果似乎远远超过了华尔街盈利1美分的预期。
然而，在财务报表注解中，Sun公司表示，这项结果去除了两项税收优惠:因荷...
转自易管理网 www.e2i.com.cn4小时与2个月,是百度与英特尔公司裁员时间的差距,更是中国新兴企业与国际成熟企业管理水平的差距 7月10日,搜索引擎新贵百度公司在全国同时开始裁撤企业软件事业部,几十名员工在4小时内被迅速解散,一如2年前联想裁员时“2小时内离开公司”的翻版。当年联想为这种做法付出巨大负面代价的疼痛今日尤在,“2005 CCTV中国年度最佳雇主”百度却在两年后步其后尘,这充分折射出了我们国内一个企业群体的幼稚与可怕。 裁员风波带给百度的负面影响还在发酵,18日甚至演变成了百度与搜狐的口水战闹剧。显然,这次裁员百度损失的比得到的多太多。 对比本月16日英特尔公司的裁员,虽然裁掉1000名经理人员的规模更大,操作更难,但是动作前的吹风和过程中的充分沟通,以及2个月寻找新东家的缓冲机会都充...
裁员风暴
培训重要
郑大奇
最近的招聘统计数字表明，中国IT职位需求数仍旧像高速前行的列车一样，风景颇为壮观，而且表现在薪资上也令人激动不已。然而，一位从事IT应用采访的记者向笔者提醒：“目前企业的信息化应用状况并不太乐观，而且，我有预感，中国目前IT行业的高速发展极易导致2年或3年后的产品过剩，到那时，也许裁员噩梦真的会光顾中国的IT职场。”朋友的话也许是杞人忧天，但未雨绸缪未尝不是好习惯。
笼罩在欧美上空的裁员阴云并未散去。据来自高盛集团的统计数字表明，尽管亚洲的IT企业也笼罩着裁员的阴影，但与美国相比，简直是小巫见大巫。他们预计，在目前这种经济萧条的情况下，全球的IT业还将裁员3.1万人，并预计第三季度仍将是裁员的另一高峰期。
据高盛集团的估计，到今年第四季度或明年初时，高科技公司又将招收一批新的员工。例如，亚洲的基础设施建设就需要大量的I...
CEO应该掌握的裁员艺术
恩蓉辉
人在江湖，身不由己。对于管理者来说，请自己的员工“另谋高就”永远不是件让人欢欣鼓舞的事情。但是出于公司发展和生存的需要，或者由于经济大环境的变化，“裁员”已经成为越来越多企业管理者不得不面对的现实问题。
在向员工传达公司决定的时候，有些管理者常常用斩钉截铁的方法生硬地发出“下岗”通知；有些老板则因为面子问题而迟迟不愿意直接面对下属；更多的公司仅仅把注意力放在“被裁”人员身上，而忽视了留下来的雇员的情绪。其实“裁员”的杀伤力比我们想象的要厉害，即使那些“幸存者”也往往会因此而对公司的前途感到困惑迷茫，甚至胆战心惊。
在面临裁员时，管理者如何才能明智而真诚地尽量减轻员工的情绪波动？哈佛大学的斯蒂文·罗宾斯(STEVERROBBINS)教授对此提出下面8条建议，也许可以帮助公司度过“裁员”阵痛期，并能有效地防止潜...
按道理，被裁员绝对不是件好事。但我以前的同事一直为我错过了那次裁员的机会而抱屈。那是2000年网络泡沫白热化的疯狂年代，眼看着公司的赢利模式并不像吸引风险投资时的演说那般言之凿凿；大家开会时开始对pageview（网络页面浏览量）和revenue（收入）之间是否存在发生关系的可能性表示疑惑；而公司吸引来的七千万美金只见出去，不见回来；为了细水长流，高管层已向全体员工表态，节约起见，国内航线一律改成经济舱......我开始为这个公司的前景，不，更主要是为了我个人下个月的薪水而担忧。在公司大规模裁员的前一个月，我找到了一个新工作。在我发掉辞职信的十分钟后，收到人事部的回复：如果你不介意的话，当天即可以是最后工作日。虽然我有点介意，毕竟我是按提前一个月通知的规定做的，但还是耸耸肩接受了。就当不拿薪水休息一个月呗。谁知戏剧化的场面发生了，一个月后，公司裁员1/3强，被裁员的人拿着三个月薪水走人。当...
Manugistics因亏损而裁员7.4%
AMTeam.org消息：Manugistics在公开宣布收入下降、亏损增加后已经裁减了90名员工，这占到总人数的7.4%。在该季度中，Manugistics已经把人员降低到1133名，并且在以后的两个季度中计划裁员80到130人。
Manugistics在该季度净亏损额达到了1.114亿美金，而去年同期的净损失为0.251亿美金。如果不包括重建和其他费用的话，调整后的净亏损为760万，而去年同期为130万。收入为6550万，去年为8270万美金。截止2003年2月28日的财政年度收入为2.724亿美金，净损失为2.122亿美金；其中软件收入为0.749亿美金。而上一财年收入为3.199亿美金，净收入为1.152亿美金。“Manugistics对自己的企业仍然充满了信心；当市场反弹时，我们相信我们能够有所好转。”公司CEO兼总裁Gre...
金蝶软件裁员 行政是重点
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http://www.sina.com.cn 2004年07月13日 12:31 新浪科技
新浪科技讯 一位靠近金蝶的消息人士7月13日向新浪科技透露，金蝶昨天在公司内部宣布试行“末尾淘汰制”：行政部门裁员幅度为10%，研发部门比例为5%，从地域上看，总部深圳是重点。
据称，金蝶的这一决定是在公司昨天召开的集团誓师大会上宣布的。金蝶高层称，希望借裁员节省开支，目标至少在总部一级节省开支200万元人民币。金蝶全国大约有3000名员工。
导致金蝶裁员的重要原因是销售增长缓慢，费用大幅增加。据消息人士称，金蝶去年大约有900个项目未关闭，即使按照每个项目只有10万元的销售额计算，金蝶去年大约有近1亿人民...
