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| 工作说明书的编写方法——给人资的 [2008-09-23 06:21:32] 工作说明书的编写方法第一部分工作说明书作为组织重要的文件之一，是对某类职位分工的工作性质、任务、责任、权限、工作内容和方法、工作环境和条什以及本职务任职人资格条件所作的书面记录。通过工作分析程序所获...... |
| 用职位说明书掌控团队 [2004-05-23 03:27:40] 的职位说明书为企业未来招聘奠定了基础，设立了科学的任职资格，方便了人力资源部的招聘工作。 从间接效果上看： 1.强化了员工的职责意识。职业化和专业化是人力资源改革的方向，但是如果没有清晰...... |
| 如何利用薪资调查 [2002-11-12 02:37:09] 财务经理的平均月薪是16700元人民币，其中最高水平是23000元，最低为8500元。 同时，薪资调查报告所附的“职位说明书”中对财务经理的主要工作职责描述如下：“负责公司财务监控、财务管理和会...... |
| [转帖]“职位族”管理模式助推国企改革 [2008-05-03 08:03:56] 进行规范设计，在此基础上，制定出各部门各职位的 职位说明书 ，员工归入相应职位族类后，依据 职位说明书 对应相应的部门职位。3．建立和公司价值取向相一致的层级标准依据市场的发展变化，公司的价值取向也要...... |
| [下载]人力资源管理工作细化执行与模板 [2008-11-05 02:09:43] ... 42八、职位说明书编写模板... 43（一）职位说明书模板一... 43（二）职位说明书模板二... 45（三）职位说明书模板三... 46（四）职位说明书模板四... 47（五）职位说明书模板五...... |
| [原创]量化分析，合理分权，实现组织目标的量化落实 [2007-12-21 01:51:26] 说明书的作用，人力资源部和业务部门经理都很头痛，一方面，人力资源部门把工作分析及岗位说明书当成为人力资源部必做的事项，似乎没有它，其他工作就没法开展，另一方面，业务部门提到工作分析与岗位说明，一直...... |
| 量化分析，合理分权，实现组织目标的量化落实 [2008-02-15 03:49:22] 在了员工不同时间范围内的必干工作项目中。进一步提高了岗位说明书对岗位工作员工的工作指导作用。例如：一家企业财务部某会计岗位有一项岗位职责是负责公司的纳税申报报表的制作和具体税务申报，这项岗位职责在使用日、周...... |
| [原创]看看日本人是如何被中国咨询公司折服的. [2008-10-17 09:53:27] 每个模块的问题，金方策采取了以下措施，实施了以下活动，获得以下成果：序号模 块措 施活 动l职位分析 组织梳理与确认。 梳理现有职位体系，明确部门职责 职位分析，编写职位说明书 职位分析培训 设计职位...... |
| 人治法制化：企业管理陷阱（上） [2007-03-14 11:25:12] 、重叠、散落等导致了工作不到位和人力资源浪费，用工程部经理的话说，是 象生产队一样，要么没人做，要不大家一起上 。 因此，职位说明书编写工作成为今年管理工作的重点。公司专门成立项目团队主持这一工作。项目组...... |
| 别让薪资福利“睡着了” [2005-07-21 05:06:40] 编写职位说明书。 职位评价：比较企业内部各个职位的相对重要性，得出职位等级序列；为进行薪资调查建立统一的职位评估标准，消除不同公司间由于职位名称不同、或即使职位名称相同但实际工作要求和工作内容不同...... |
| [分享]成功薪资福利制定步骤------如何做好薪资福利工作 [2008-10-22 12:29:59] 上，明确部门职能和职位关系，人力资源部和各部门主管合作编写职位说明书。 职位评价：比较企业内部各个职位的相对重要性，得出职位等级序列；为进行薪资调查建立统一的职位评估标准，消除不同公司间由于职位名称...... |
| 加调薪深得人心 [2007-12-18 10:16:33] 调查报告显示，三资企业财务经理平均月薪１６７００元，最高水平２３０００元，最低８５００元。职位说明书则对财务经理主要职责描述如下： 负责公司财务监控、财务管理和会计核算制度的建立和完善...... |
| 做好工作分析的六大要诀 [2002-06-14 09:06:32] 。这一问题在一些政府机关和国有企业中表现得尤为突出。笔者所在地一知名国有钢铁企业人事部门工作的朋友告诉我，他们也搞了职务说明书和工作描述书，但大都是按照现有工作人员的职责和要求进行编制的，事随人转，根本...... |
| 把握工作分析的六大要点 [2002-10-08 02:12:03] 流于形式、没有达到其应有的目的。这一问题在一些政府机关和国有企业中表现得尤为突出。笔者所在地一知名国有钢铁企业人事部门工作的朋友告诉我，他们也搞了职务说明书和工作描述书，但大都是按照现有工作人员的职责...... |
| [转帖]把握人力资源分析的六大要点 [2008-09-18 09:16:41] 。这一问题在一些政府机关和国有企业中表现得尤为突出。笔者所在地一知名国有钢铁企业人事部门工作的朋友告诉我，他们也搞了职务说明书和工作描述书，但大都是按照现有工作人员的职责和要求进行编制的，事随人转，根本...... |
| 岗位职责 [2008-02-14 01:55:26] 财务部职务说明书 文件类别:三级文件 文件编号:XZB-01-024A 版 本:A 制定日期：2003.10.10 生效日期:2003.10.20 内容页数:A4 / 10...... |
| 岗位职责 [2008-02-14 01:57:00] 财务部职务说明书 文件类别:三级文件 文件编号:XZB-01-024A 版 本:A 制定日期：2003.10.10 生效日期:2003.10.20 内容页数:A4 / 10...... |
| 薪酬设计按步走 [2002-05-16 12:32:13] ： 第一步：职位分析 正如在本刊上一期所提到的，职位分析是确定薪酬的基础。结合公司经营目标，公司管理层要在业务分析和人员分析的基础上，明确部门职能和职位关系，人力资源部和各部门主管合作编写职位说明书...... |