《共好（Gungho）》强调松鼠精神（使命感，独特的价值定位），海狸鼠方式（自主式工作，自我管理），野雁天赋（同伴间即时的、发自内心的赞叹）。以前曾经看过一部美剧《犯罪心理》(criminal.minds)，那里的BAU（行为分析部）是个高度理想化的共好团队。在其中可以清晰看到“共好”的影子。比如看了很多集之后，我都不太确认gideon是头，还是hotch，不是说我看不出gideon是leader，而是说很少见这样的团队和这样的领导，在BAU你看到有关指令和指挥的镜头很少，平等。这是第一个特点。第二个特点，4男3女7个人，即使不是犯罪心理专家，也是某个领域的一流高手，比如“电脑高手”，比如神童博士。一旦接到新CASE，团队的那种最理想状态立马就出来了，比如分析会上默契的补充，决策后行动上的明确分工，而且绝对是各施所长。负责挖掘信息的，负责现场...

...;    客户漏斗表与拜访报告l         顾问价值排行榜l         质询会 3.         文化（共好团队+分享会）l         松鼠精神（重复成功文化和使命感）l         海狸鼠方式（把规则和边界弄清楚，一对一责任和激励方式）l        ...

...构–        充分授权的一线员工自主管理–        做事标准统一化、简单化。比如统一在客户价值下，业务流程标准化–        快乐自制造的共好团队文化– &nb...