这个图里面有9人，你能找出几个？
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在一个四星酒店做咨询时，我发现酒店服务过程中，服务员的观察能力普遍不高，很大程度上影响了服务质量的提升（尤其是个性化服务），因此，我专门做了这个观察能力的培训研讨，这是当时做的一个PPT课件。 培训小结 1.观察的目的 发现管理和服务中的问题并解决问题 更好地为客人提供（个性化）服务 2.观察的意义 观察是发现问题的前提 观察是识别客人需求的重要途径 观察是提高服务质量的基础 观察是管理人员和所有员工的一项基本技能 3.观察的过程 明确目标→确定内容→现场观察→记录事实→沟通结果→整理分析→调整程序 4.观察的顺序 客人的消费过程 员工的服务过程 管理过程 5.观察的方法 目光接触法 主动沟通法 现场...
咨询顾问们，请大家在3分钟内作出正确答案，此图中隐藏了几个人，并分别用文字进行描？...
帮你读懂工作评语的弦外之音
写个工作评语可不仅仅是具有中国特色的事情。在知名企业、跨国公司，人力资源部门同样会定期对你的工作表现加以评定。你也许会得到这样的评语，先别忙着高兴，还是先细品品另外一层意思吧！
●普通员工 解读：不太聪明
●格外出色 解读：未犯大错
●善于社交 解读：酒桌高手
●具有极佳口才 解读：能侃
●沟通能力强 解读：常煲电话粥
●观察能力强 解读：善于向领导汇报同事动态
●工作态度热忱 解读：固执己见
●思维敏捷 解读：能迅速找到借口
●人际关系良好 解读：常请大家吃饭
●复杂工作上逻辑清晰 解读：能把工作推给别人
●善于释放压力 解读：上班打瞌睡
●工作第一位 解读：丑得没人约
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德国人卡尔威特的一个孩子，在不满14岁时就被授予哲学博士学位。他教育孩子的经验是：
1.不浪费孩子的智力。当孩子咿呀学语时，就教他正确的语言，而不要把小猫说成"喵呜"。
2.从小培养孩子的思维能力。经常提出问题，让孩子独立思考解答。
3.锻炼孩子的记忆力。给孩子讲完故事后，要让孩子自己组织语言，进行复述。
4.培养提高孩子的观察能力。有时父母故意做一些违反常规的小事，让孩子来纠正。
5.开阔孩子的视野。经常带孩子参加一些社会活动，让孩子接受新事物，增长见识。
6.培养孩子多方面的兴趣。
7.激发鼓励孩子的学习热情。父母应做到有问必答，有求必应，决不敷衍。
8.从小对孩子严格要求，使孩子养成良好的道德品质和生活习惯。
...
如果你在一家大公司工作，那么你很可能会定期受到公司的考评，得到一两句简短的评语，但你了解它们的意思吗？(纯属戏说，请勿对号入座！)1.普通员工(不是太聪明)2.格外出色(目前还没犯错误)3.善于社交(能喝)4.观察能力强(经常打小报告)5.工作态度热忱(固执己见)6.思维敏捷(能迅速找到借口)7.团结同事(常请大家吃饭)8.复杂工作上逻辑清晰(能把工作推给别人)9.判断能力强(手气不错)10.事业心强(暗地里害人)11.为人随和(随时可以解雇)12.模范员工(上班准时)13.善于释放压力(上班打瞌睡)14.工作第一位(丑得没有人约)15.独立工作能力强(谁也不知道他在干什么)16.眼光长远(总是一再拖延工作)17.具有极佳的口才(能瞎扯)18.沟通能力强(常打电话聊天)19.踏实忠诚(在别的地方很难找到工作)20.富于幽默感(能讲许多乱七八糟的笑话) ...
... 福尔摩斯在破案过程中，没有顾及这只怀表的新旧程度和价值，而是紧紧抓住那些与案件有本质关系的细节，进行深入细致的观察。观察是一种有目的、有计划、有步骤的知觉。它是通过眼睛看、耳朵听、鼻子闻、嘴巴尝、皮肤触摸等手段有目的地认识周围事物的心理过程。在这当中，视觉起着重要的作用，有85%的外界信息是通过视觉这个渠道进入人脑的。因此，也可以把“观察”理解为“观看”与“考察”。
一个人的观察能力与他的知识、经验以及职业兴趣有着密切联系。对于同一块怀表，福尔摩斯之所以能够比华生看到的更多，理解得更深，一下子就能抓住那些不大明显，然而却是本质的特征，正是因为他们有着不同的知识和经验。
人的观察能力是可以培养的，那么怎样培养自己的观察能力呢？
第一，要有明确的观察任务。在确定任务的时候，可以把总任务分解为一系列细小的和逐步解决的任务。这样可以避免知觉的偶...
主体要素分解要素简述要素作用关键诱因、控制点执行力觉力想做、要做、有使命去做唤起人的超我意识，激发个人潜能和责任感企业愿景、个人价值观、信念、职业道德意识愿力愿意做调控人的趋利心理，促使人产生动机职责分工、劳动条件、薪酬、福利、惩罚、职业健康、职业安全、工作沟通、情感交流、学习成长、尊重、权力、名誉、规则、自我实现勇力有勇气去做克服人的畏难心理，促使人采取行动胆力、魄力毅力有毅力去做克服人的懈怠心理，促使人持续行动忍耐力、意志力协力以积极合作态度去做克服人的狭隘心理，促使人友好合作组织纪律、工作伦理、职业心态智力对新事物领会快，知道如何去做提高人的理解客观事物内在规律的认识能力观察能力、记忆能力、思维能力以及社会常识、行业知识、产品知识、专业知识、管理知识（组织科学、业务流程、规章制度、工作标准）、经济知识等技力能够利用条件和操纵工具去做成提高人按客观规律办事的操作能力劳动工...
...60CM，男身高 173CM体重；与身高成比例，在正常范围内均可健康状况；无残疾，无传染其他： 为人大方、作风正、具有敬业精神、对企业忠诚知识和技能要求：本科以上学历（财会或金融专业）会计师职称和注册会计师资格有英语四级或日语二级在外资企业三年以上相同职位的工作经验熟悉国家政策和劳动法规熟悉各类办公软件特殊技能：语言能力： 能清楚、准确的向提问者解答每个问题文字能力： 能用准确的文字表达出每件事情观察能力：能清楚的了解即将发生的事情，并能找出解决办法逻辑处理能力：根据事情的主次合理，有序的安排工作熟悉涉外会计、税务审计等政策法规，具有企业财务工作流程优化能力综合素质：1、有良好的职业道德，保守企业秘密2、有良好的沟通协调能力3、能独立开展工作4、工作细心、认真其它要求：1、社会背景良好 财务部副经理职务说明书 职务名称：副经理&nbs...
...60CM，男身高 173CM体重；与身高成比例，在正常范围内均可健康状况；无残疾，无传染其他： 为人大方、作风正、具有敬业精神、对企业忠诚知识和技能要求：本科以上学历（财会或金融专业）会计师职称和注册会计师资格有英语四级或日语二级在外资企业三年以上相同职位的工作经验熟悉国家政策和劳动法规熟悉各类办公软件特殊技能：语言能力： 能清楚、准确的向提问者解答每个问题文字能力： 能用准确的文字表达出每件事情观察能力：能清楚的了解即将发生的事情，并能找出解决办法逻辑处理能力：根据事情的主次合理，有序的安排工作熟悉涉外会计、税务审计等政策法规，具有企业财务工作流程优化能力综合素质：1、有良好的职业道德，保守企业秘密2、有良好的沟通协调能力3、能独立开展工作4、工作细心、认真其它要求：1、社会背景良好 财务部副经理职务说明书 职务名称：副经理&nbs...
...，全面培养和提高学生的综合素质。
（二）教学方法
在教学方法方面，中国强调的是以书本知识灌输为主，以教师讲授为主；强调打好双基——即基础知识和基本训练。实际上，在教学实践中往往是教师按教科书和教学大纲的要求满堂灌，要学生死记硬背书本上的知识，少有让学生独立思考和发挥创造性思维的余地。
美国中学教育则注重培养学生的观察能力、动手能力、思考能力和创造性思维，例如化学课的实验，当学到物质与能量守恒部分，需要做实验，教科书上没有提供任何有关实验的资料，老师把实验的内容大概简要地介绍一下，要求学生自己写出实验的目的，设置实验的假说（这个假说可根据自己的生活经验设定），并要学生通过查字典查找实验所需材料的外观、性质，（包括危险性，腐蚀性，可燃性等等），及使用上要注意的地方。这些要在做实验之前写好。做完实验后，学生要写...
...bsp; 2种角色 ——优秀的老师和优秀的医生。因为咨询顾问首先要具备丰富知识，能说能写，能指导别人做事，同时也要具有丰富的从业经验，像医生一样能迅速诊断病情，并给出治疗方案。4种知识 ——企业业务知识、企业管理知识、IT基本知识和咨询方法论。4种能力 ——学习整合能力(research/integration)、观察能力、沟通表达能力（communication/presentation）和结构化思维能力。优秀的管理信息化领域的咨询顾问是如何炼成的？——咨询顾问不是一朝一夕能够炼成的，而在于悟性和长期的积累。 多读读是获取知识的第一重要途径。好的顾问一定善于利用现有的资料，而不是重新发明轮子。 多思思考“是什么”的问题思考&ldqu...
...易这门课，就立马问我这门课主要讲什么。我听后就开始喷（我们大学的专用语，就是侃的意思），然后又被问到国际贸易的报价方式，恰好早上加强了一下记忆，脱口而出。主管还比较满意。后来有另外一位60左右的胖胖的老大（两个主管对他都很恭敬）进来办公室，直接和a主管谈一些事情，这个时候我也停下来注视他们的谈话，谈完以后，另外一个主管也开始问我问题，自己的长处是什么，我谈了两点，第一自己比较冷静第二自己有很敏锐地观察能力。然后他又问我对于公司还有什么问题。我问了问我的岗位主要的职责，是否有培训，进口部门的交易量。然后就此结束了整个面试过程。回来以后我就感觉自己有三个地方有欠缺。第一是谈自己的长处的时候太慌，有些内容没有说出来；第二是自己自己问对方的问题问得不够深入，力度把握的不够（前面的一篇就这个问题咨询过大家，感谢各位前辈的指点）。另外就是对方问我的计算机和外语能力的时候回答过于笼统不够清晰。有点奇怪的...
...，自我安慰：“刚才怎么又紧张了？没关系，继续平稳地讲”；同时，用感觉和行动上的自信战胜恐惧。
E.紧张时，可以做放松练习，深呼吸，或尽力握紧拳头，又迅速放松，连续10次。
三.辅...
...lub.amteam.org/club/bbs/showannou...
背景与概念：
随着世界经济的发展，各种产业的市场竞争日趋激烈，企业要想生存与发展，就必须具有战略眼光，重视对企业竞争环境和竞争对手的分析。一个企业在竞争环境中的竞争力的大小，已经被公认为企业生存和发展的最关键因素。竞争情报的涵义是：一个地区或企业为了取得市场竞争优势，对竞争环境、竞争对手进行合法的情报研究，结合本地区或企业进行量化分析对比，由此得出提高竞争力的策略和方法。竞争情报作为一支有序的、系统化的、连续的信息流，将使政府和企业的决策者保持高度的智慧和敏锐的观察能力，是政府和企业在全球逐鹿市场、求胜避败的关键因素，也是管理现代化和国民经济信息化的重要内容。
性质与宗旨：
北京市竞争情报咨询服务中心是由北京市科学技术委员会批准成立、以航天信息中心为基础、以开展面向企业的竞争情报为主业的咨询机构。“中心”在业务上接受北京市科委的领导和北京市科委机关的指导，以发展北京高...
...
16、原文：是，我们是应该讨论一下。（注释：唉！又要开什么白痴会议！）
工作评语
如果你在一家大公司工作，那么你很可能会定期接受人事部门的考评，得到一两句简短的评语，但你了解它们的意思吗？
1．普通员工（不是太聪明）
2．格外出色（目前还没犯错误）
3．善于社交（能喝）
4．观察能力强（经常打小报告）
5．工作态度热忱（固执己见）
6．思维敏捷（能迅速找到借口）
7．进取向上（常请大家吃饭）
8．复杂工作上逻辑清晰（能把工作推给别人）
9．判断能力强（手气不错）
10．事业心强（暗地里害人）
11．为人随和（随时可以解雇）
1...
...原文：我了解，我了解。(注释：这家伙究竟说什么呢？)
16、原文：是，我们是应该讨论一下。(注释：唉！又要开什么白痴会议！)
工作评语
如果你在一家大公司工作，那么你很可能会定期接受人事部门的考评，得到一两句简短的评语，但你了解它们的意思吗？
1.普通员工(不是太聪明)
2.格外出色(目前还没犯错误)
3.善于社交(能喝)
4.观察能力强(经常打小报告)
5.工作态度热忱(固执己见)
6.思维敏捷(能迅速找到借口)
7.进取向上(常请大家吃饭)
8.复杂工作上逻辑清晰(能把工作推给别人)
9.判断能力强(手气不错)
10.事业心强(暗地里害人)
11.为人随和(随时可以解雇)
1...
...。
贴身式学习
这种培训是安排学习者在一段时间内跟随“师傅”一起工作，观察“师傅”是如何工作的，并从中学到一些新技能。学习者如同“师傅”的影子，这就要求“师傅”必须有足够的适合的技能传授给那个“影子”，而且“师傅”还需要留出一定的时间来解决工作中存在的问题，并随时回答“影子”提出的各种问题。这种培训方式在需要手工完成任务的领域较为常见，它不仅锻炼了员工的动手能力，还提高了他们的观察能力，增加了他们的学识。
开放式学习
这种学习方法给接受培训的人以较大的自由，学习者可以自由地选择学习的时间和学习的内容。学习的内容根据工作需要可以是管理课程，也可以是计算机编程方面的知识，或者是他们感兴趣的、对他们在工作中有用的一些知识。他们可以到图书馆里去自修，还可以请公司的业务顾问帮忙。有的公司甚至要求学习者在一段时间内阅读一些与他们工作相关的书籍，然后在公司的培训会...
...不是进水了？)
15、原文：我了解，我了解。(注释：这家伙究竟说什么呢？)
16、原文：是，我们是应该讨论一下。(注释：唉！又要开什么白痴会议！)
工作评语
如果你在一家大公司工作，那么你很可能会定期接受人事部门的考评，得到一两句简短的评语，但你了解它们的意思吗？
1.普通员工(不是太聪明)
2.格外出色(目前还没犯错误)
3.善于社交(能喝)
4.观察能力强(经常打小报告)
5.工作态度热忱(固执己见)
6.思维敏捷(能迅速找到借口)
7.进取向上(常请大家吃饭)
8.复杂工作上逻辑清晰(能把工作推给别人)
9.判断能力强(手气不错)
10.事业心强(暗地里害人)
11.为人随和...
...，我了解。(注释：这家伙究竟说什么呢？)
16、原文：是，我们是应该讨论一下。(注释：唉！又要开什么白痴会议！)
工作评语
如果你在一家大公司工作，那么你很可能会定期接受人事部门的考评，得到一两句简短的评语，但你了解它们的意思吗？
1.普通员工(不是太聪明)
2.格外出色(目前还没犯错误)
3.善于社交(能喝)
4.观察能力强(经常打小报告)
5.工作态度热忱(固执己见)
6.思维敏捷(能迅速找到借口)
7.进取向上(常请大家吃饭)
8.复杂工作上逻辑清晰(能把工作推给别人)
9.判断能力强(手气不错)
10.事业心强(暗地里害人)
11.为人随和(随时可以解雇)
12.模范员工(上班准时)
...
工作评语： 如果你在一家大公司工作，那么你很可能会定期接受人事部门的考评，得到一两句简短的评语，但你了解它们的意思吗？
1.普通员工(不是太聪明)
2.格外出色(目前还没犯错误)
3.善于社交(能喝)
4.观察能力强(经常打小报告)
5.工作态度热忱(固执己见)
6.思维敏捷(能迅速找到借口)
7.进取向上(常请大家吃饭)
8.复杂工作上逻辑清晰(能把工作推给别人)
9.判断能力强(手气不错)
10.事业心强(暗地里害人)
11.为人随和(随时可以解雇)
12.模范员工(上班准时)
13.善于释放压力(上班打瞌睡)
14.工作第一位(丑得没有人约)
15.独立工作能力强(谁也不知道他在干什么)
16....
...，我了解。(注释：这家伙究竟说什么呢？)
16、原文：是，我们是应该讨论一下。(注释：唉！又要开什么白痴会议！)
工作评语
如果你在一家大公司工作，那么你很可能会定期接受人事部门的考评，得到一两句简短的评语，但你了解它们的意思吗？
1.普通员工(不是太聪明)
2.格外出色(目前还没犯错误)
3.善于社交(能喝)
4.观察能力强(经常打小报告)
5.工作态度热忱(固执己见)
6.思维敏捷(能迅速找到借口)
7.进取向上(常请大家吃饭)
8.复杂工作上逻辑清晰(能把工作推给别人)
9.判断能力强(手气不错)
10.事业心强(暗地里害人)
11.为人随和(随时可以解雇)
12.模范员工(上班准时)
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上班族黑话大爆光
如果你在一家大公司工作，那么你很可能会定期接受人事部门的考评，得到一两句简短的评语，但你了解它们的意思吗？
1.普通员工(不是太聪明)
2.格外出色(目前还没犯错误)
3.善于社交(能喝)
4.观察能力强(经常打小报告)
5.工作态度热忱(固执己见)
6.思维敏捷(能迅速找到借口)
7.进取向上(常请大家吃饭)
8.复杂工作上逻辑清晰(能把工作推给别人)
9.判断能力强(手气不错)
10.事业心强(暗地里害人)
11.为人随和(随时可以解雇)
12.模范员工(上班准时)
13.善于释放压力(上班打瞌睡)
14.工作第一位(丑得没有人约)
15.独立工作能力强(谁也不知道他在干什么)
16.眼光长远(总是一再拖...
...的同学，我把我打扫教室、寝室的机会让了出来，以出钱的方式包给了班上一位特困生，这远比光捐钱给他好得多，即顾全了该位特困生的面子，又培养了他自食其力的观念。
我热爱所学的中文专业，努力培养自己深厚的文学功底。四年来，我在网吧的电脑上没日没夜的观看碟片12000多张，对世界影视艺术有了全面的了解。我还熟读金庸、古龙、温瑞安、梁羽生等现代知名文学家的作品，达到了倒背如流的地步。为了提高自己的观察能力，我特意买了一架望远镜，暗中观察对面那栋楼的女生的生活情况。我的这些积累极大的提高了我的文学修养和写作水平，我曾在课桌上、寝室的墙上发表诗歌、散文、小说、顺口溜等各类文学作品300多篇。
为了全面提高自己的素质，以适应社会的需要，我自学了麻将、扑克、桌球、跳舞、喝酒等现代社会需要的必杀技，简直到了炉火纯青的地步。我也从这些技艺中尝到了甜头，基本上能养活我自己了。去年元旦，我没有...
上班族黑话大全
>如果你在一家大公司工作，那么你很可能会定期接受人事部门的考评，得到一两句简短的评语，但你了解它们的意思吗？
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>
> 普通员工（不是太聪明）；格外出色（目前还没犯错误）；善于社交（能喝）；
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> 观察能力强（经常打小报告）；工作态度热忱（固执己见）；思维敏捷（能迅速找到借口）
>
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> 进取向上（常请大家吃饭）；复杂工作上逻辑清晰（能把工作推给别人）；判断能力强（手气不错）
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>
> 事业心强（暗地里害人）；为人随和（随时可以解雇）；模范员工（上班准时）
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>
> 善于释放压力（上班打瞌睡）；工作第一位（丑得没有人约）；独立工作能力强（谁也不知他在干嘛）
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>
> 眼光长远（总是一再拖延工作）；具有极佳的口才（能瞎扯）；沟通能力强（常打电话聊天）
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> 踏实忠诚（在别的地方很...
上周玩了一个新版的杀人游戏，也叫做生推，一轮一轮辩论下去，中间有个玩家很有意思，他讲了作为平民和作为杀手的心态是完全不同的，今天没什么写的，于是细细想了一下，把最近玩杀人的一些东西，写下来。1、心态，拿到杀手牌的人和平民牌的心态完全不同，平民一般“以我为主”，为的是把自己留下来，所以以辩解为主，杀手则一般“以人为主”，主要导向是让大家相信他的心态，重在引导。2、环境，整个玩家的洞察能力，也就说有分析能力的平民数量很重要，通常在这个时候，关键是其他平民有没有足够的观察能力，如果观察力高的人占的比例小，这个时候，“愚民”就会作出错误的决定。这个时候，杀手需要冷静的分析，自己需要的是什么，需要的是抓住大头，从上而下，还是抓住愚民，从下而上？3、搅局，我称为高级愚民，有时候我也会变成这类人，变成了搅局者，貌似自己的分析很判断很...
...，迎接更大的挑战。
贴身式学习
这种培训是安排学习者在一段时间内跟随“师傅”一起工作，观察“师傅”是如何工作的，并从中学到一些新技能。学习者如同“师傅”的影子，这就要求“师傅”必须有足够的适合的技能传授给那个“影子”，而且“师傅”还需要留出一定的时间来解决工作中存在的问题，并随时回答“影子”提出的各种问题。这种培训方式在需要手工完成任务的领域较为常见，它不仅锻炼了员工的动手能力，还提高了他们的观察能力，增加了他们的学识。
开放式学习
这种学习方法给接受培训的人以较大的自由，学习者可以自由地选择学习的时间和学习的内容。学习的内容根据工作需要可以是管理课程，也可以是计算机编程方面的知识，或者是他们感兴趣的、对他们在工作中有用的一些知识。他们可以到图书馆里去自修，还可以请公司的业务顾问帮忙。有的公司甚至要求学习者在一段时间内阅读一些与他们工作相关的书籍，然后在公司的培训会上讲演。
度假...
Cbc：
好的上司：
1、情、意方面（此情、意非彼情意）：1）良好的心态、健康的人格、2）很好的情绪控制能力、3）积极向上、4）只以工作为基础，尽量不涉及工作之外的事情5）在工作上体贴和兼顾下属，对下属的工作以及职业生涯发展方面给予指导、6）有较强的意志、7）有比较明确的目标
2、智商方面：1）管理能力很强、2）对工作的安排有预见能力，有战略高度、3）沟通能力强，即倾听能力和表达能力均比较强，4）教强的情景观察能力和人际关系能力，5）本职的业务能力还可以
Xc618：
一个好的上司应该
首先具备健康的人品；
其次需要有良好的心态；
第三应该有良好的任务分配能力；
第四应具备良好的沟通能力；
第五能够教育培训能力；
还有，想不起来了！
Mengzi：
我觉得一个好的上司最起码应该具备的条件就是人格魅力。如果在这方面不能吸引别人或征服别人的话，就很难达到管理下属的...
上班族必须要懂的黑话全集 核心提示：如果你在一家大公司工作，那么你很可能会定期接受人事部门的考评，得到一两句简短的评语，但你了解它们的意思吗？转自club.china.com 1.普通员工(不是太聪明)转自club.china.com 2.格外出色(目前还没犯错误)转自club.china.com 3.善于社交(能喝)转自club.china.com 4.观察能力强(经常打小报告)转自club.china.com 5.工作态度热忱(固执己见 )转自club.china.com 6.思维敏捷(能迅速找到借口)转自club.china.com 7.进取向上(常请大家吃饭)转自club.china.com 8.复杂工作上逻辑清晰(能把工作推给别人)转自club.china.com 9.判断能力强(手气不错)转自club.china.com 10事业心强(暗...
...完整的分析逻辑思路，全盘考虑立体思维。8. 机智－顾问的素质之一。察言观色，懂得利用迂回战术！9. 英明善断，有正确的评价能力－职位越高越重要10. 有高度的分析和解决疑难问题的能力－评价咨询顾问功力的主要考核指标之一，简单说就是具备通过现象看本质的能力。11. 富有发现新事物的观察能力和创造性的想象力－逆向思维，善用推理！12. 有交际本领，能正确理解与处理人事关系；善于接受他人提出的新观点、新建议；能够赢得信任...
工作评语 如果你在一家大公司工作，那么你很可能会定期接受人事部门的考评，得到一两句简短的评语，但你了解它们的意思吗？ 1.普通员工(不是太聪明) 2.格外出色(目前还没犯错误) 3.善于社交(能喝) 4.观察能力强(经常打小报告) 5.工作态度热忱(固执己见) 6.思维敏捷(能迅速找到借口) 7.进取向上(常请大家吃饭) 8.复杂工作上逻辑清晰(能把工作推给别人) 9.判断能力强(手气不错) 10.事业心强(暗地里害人) 11.为人随和(随时可以解雇) 12.模范员工(上班准时) 13.善于释放压力(上班打瞌睡) 14.工作第一位(丑得没有人约) 15.独立工作能力强(谁也不知道他在干什么) 16.眼光长远(总是一再拖延工作) 17.具有极佳的口才(能瞎扯) 18.沟通能力强(常打电话聊天) 19.踏实忠诚(在...
...什么白痴会议！）工作评语 如果你在一家大公司工作，那么你很可能会定期接受人事部门的考评，得到一两句简短的评语，但你了解它们的意思吗？ 1．普通员工（不是太聪明） 2．格外出色（目前还没犯错误） 3．善于社交（能喝） 4．观察能力强（经常打小报告） 5．工作态度热忱（固执己见） 6．思维敏捷（能迅速找到借口） 7．进取向上（常请大家吃饭） 8．复杂工作上逻辑清晰（能把工作推给别人 9．判断能力强（手气不错） 10．事业心强（暗地...
企业管理咨询是一项科学性很强并且具有创造性劳动的工作，这对担负咨询的人员在思想、作风、学历、知识、能力以至体质、精力方面的要求都是很高的。
根据美国咨询公司的经验，对咨询顾问主要素质的要求，可以概括为十四项：
1身体健康。
2通晓职业规范和礼仪。
3举止稳重。
4有自信心。
5讲求效率，有干劲。
6正直，可信赖。
7有独立工作能力，不屈从他人的观点，能根据自己的能力和经验做出判断。
8机智。
9英明善断，有正确的评价能力。
10有高度的分析和解决疑难问题的能力。
11富有发现新事物的观察能力和创造性的想象力。
12有交际本领，能正确理解与处理人事关系；善于接受他人提出的新观点、新建议；能够赢得信任和尊敬，能够说服别人接受意见并参与解决问题。
13有口头表述、写作及图解说明能力。
14心理方面成熟，冷静客观地采取行动，不易受外界的影...
...助经济困难的同学，我把我打扫教室、寝室的机会让了出来，以出钱的方式包给了班上一位特困生，这远比光捐钱给他好得多，即顾全了该位特困生的面子，有培养了他自食其力的观念。
我热爱所学的中文专业，努力培养自己深厚的文学功底。四年来，我在网吧的电脑上没日没夜的观看碟片12000多张，对世界影视艺术有了全面的了解。我还熟读金庸、古龙、温瑞安、梁羽生等现代知名文学家的作品，达到了到背如流的地步。为了提高自己的观察能力，我特意买了一架望远镜，暗中观察对面那栋楼的女生的生活情况。我的这些积累极大的提高了我的文学修养和写作水平，我曾在课桌上、厕所的面板上、寝室的墙上发表诗歌、散文、小说、顺口溜等各类文学作品300多篇。
为了全面提高自己的素质，以适应社会的需要，我自学了麻将、扑克、桌球、跳舞、喝酒等现代社会需要的必杀技，简直到了炉火纯青的地步。我也从这些技艺中尝到了甜头，基本上能养活我自己了。去年元旦，我...
匆匆，太匆匆，时间真是跑的比兔子还快，大一穿着土不拉叽的绿军装在太阳下暴晒的情
景还历历在目，转眼就到了大四。回想四年走过的路，感到收获不小，这四年没有白过，
现总结如下。
政 治上我积极向党组织靠拢。我多次以书面或口头的形式向班上的唯一的党员、团支
书李小花同学汇报我的思想。尽管她一直恶意的认为我是心怀不轨，是在追求她，从而拒
绝我的单独约会，对我交给她的书面汇报材料看也不看，随手就把它丢在风里。
天地良心，从内心上讲，我确实对李小花怀有好感，但我绝不会把个人的伟大信仰和儿女
私情搅和在一起。尽管我的追求一次次遭受打击，但丝毫也动摇不了我加入共 产 党的信
念。
我为人正直谦逊。路见不平拔刀相助。我在家里的时候，看到一只大公鸡老是欺负小
母鸡，几次想爬到小母鸡的背上，还用嘴拼命的啄小母鸡浅浅的、鲜红的鸡冠，这不是以
强凌弱么，我气坏了，拿起...
...行者”（简称P），必须具备的基本素质是：
① 业务知识与技能
② 推动力
短期效益的实现者我们称为“行政管理者”（简称A），必须具备的基本素质是：
③ 常规化、系统化的能力
④ 组织协调能力
长期效益的实现者我们称为“创新者”（简称E），必须具备的基本素质是：
⑤ 洞察和创新能力
⑥ 承担风险的能力
长期效率的实现者我们称为“整合者”（简称I），必须具备的基本素质是：
⑦ 团队观察能力
⑧ 沟通协调能力
上面的各职责实现者主要提到了两种基本素质，假如把“管理者”的任务分解为“决策”和“实施”的话，那么前一种素质主要是“决策”本身提出的要求，后一种素质主要是“实施”本身提出的要求。
另外，这儿简单提一下企业实践中的应用。
我们暂且不论产品多元化的资源型企业或服务专业化的技术型企业，只一般地讨论“一般企业”，也就说具备生产与研发（“生产界面”）、会计与...
...的同学，我把我打扫教室、寝室的机会让了出来，以出钱的方式包给了班上一位特困生，这远比光捐钱给他好得多，即顾全了该位特困生的面子，有培养了他自食其力的观念。
我热爱所学的中文专业，努力培养自己深厚的文学功底。四年来，我在网吧的电脑上没日没夜的观看碟片12000多张，对世界影视艺术有了全面的了解。我还熟读金庸、古龙、温瑞安、梁羽生等现代知名文学家的作品，达到了到背如流的地步。为了提高自己的观察能力，我特意买了一架望远镜，暗中观察对面那栋楼的女生的生活情况。我的这些积累极大的提高了我的文学修养和写作水平，我曾在课桌上、厕所的面板上、寝室的墙上发表诗歌、散文、小说、顺口溜等各类文学作品300多篇。
为了全面提高自己的素质，以适应社会的需要，我自学了麻将、扑克、桌球、跳舞、喝酒等现代社会需要的必杀技，简直到了炉火纯青的地步。我也从这些技艺中尝到了甜头，基本上能养活我自己了。去...
...种知识，具备4种能力。2种角色 ——优秀的老师和优秀的医生。因为咨询顾问首先要具备丰富知识，能说能写，能指导别人做事，同时也要具有丰富的从业经验，像医生一样能迅速诊断病情，并给出治疗方案。4种知识 ——企业业务知识、企业管理知识、IT基本知识和咨询方法论。4种能力 ——学习整合能力(research/integration)、观察能力、沟通表达能力（communication/presentation）和结构化思维能力。优秀的管理信息化领域的咨询顾问是如何炼成的？——咨询顾问不是一朝一夕能够炼成的，而在于悟性和长期的积累。 多读读是获取知识的第一重要途径。好的顾问一定善于利用现有的资料，而不是重新发明轮子。多思思考“是什么”的问题思考“为什么” 的...
...备丰富知识，能说能写，能指导别人做事，同时也要具有丰富的从业经验，像医生一样能迅速诊断病情，并给出治疗方案。
4种知识 ——企业业务知识、企业管理知识、IT基本知识和咨询方法论。
4种能力 ——学习整合能力(research/integration)、观察能力、沟通表达能力（communication/presentation）和结构化思维能力。
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....适时说声“对不起”，这是沟通的软化剂。 6.当事情陷入僵局时，要耐心等待转机。 第四，恰当地运用肢体语言 很多人都知道身体语言在沟通中的作用。但是，要恰如其分地运用身体语言还是有一定的困难。要明确的是，同样的身体语言，如果...
...的多和少，只要是相近层次并且可以交流的对象，一个2个三个4个都可以。。。呵呵。还有上网逛论坛，还有旅游，还有看书看碟看电视，还有学习，还有大胆尝试都是丰富我们生活的方式。如果生活确实乏味，如果工作压力确认很大，不如放下身上的担子，把我们已经单调到麻木的感情和心情人整个清空，一段时间后再开始重复乏味的工作单调的生活。。。。呵呵。。。。圈子轮回逃不脱。新鲜感=幸福感。第三，比较喜欢到处看看，比较敏锐的观察能力和比较系统的思考能力给自己也常常带来快感。就当前观察到的东西，推断未知的东西，合适的时候再验证自己的这些推断，时常带给自己成就感。也就是幸福感。呵呵，算...
...和少，只要是相近层次并且可以交流的对象，一个2个三个4个都可以。。。呵呵。还有上网逛论坛，还有旅游，还有看书看碟看电视，还有学习，还有大胆尝试都是丰富我们生活的方式。如果生活确实乏味，如果工作压力确认很大，不如放下身上的担子，把我们已经单调到麻木的感情和心情人整个清空，一段时间后再开始重复乏味的工作单调的生活。。。。呵呵。。。。圈子轮回逃不脱。新鲜感=幸福感。
第三，比较喜欢到处看看，比较敏锐的观察能力和比较系统的思考能力给自己也常常带来快感。就当前观察到的东西，推断未知的东西，合适的时候再验证自己的这些推断，时常带给自己成就感。也就是幸福感。呵呵，算第一点了。其...
...院士极力反对的那份草案的翻版。如果2008年江苏高考最后只考语数外，将理化拒之最后高考大门之外，这不叫创新，而是一种不负责的做法，也是一种荒谬的行为，为了民族大计与子孙后代，我们这些老院士将继续“建言”下去，这种草案其实就是对科技的一种挑战，他们将物理排除在最后高考之外是一个悲剧，物理是一切科学的基础，而科学是一个长期积累实践的过程，理化学科正是从培养学生动手实践能力与科学观察能力出发的，去掉这两门学科，中学生进入大学后，怎样科技创新，怎样沿着科技实践道路走下去，大家全部将注意力集中到语数外，尽管会考也考理化，毕竟发生了质变，变成了另一个“八股文”时代，“这是一种对民族、对后人不负责任的草案，一定要修改！我们坚决反对 ”胡先生称。 不能回到“八股文”时代 获悉江苏2008年新的高考草案依然将理化...
...人的本领，善于察言观色，与人促膝谈心，把握住其思想脉搏，循循善诱，因势利导。在人际交往中，能够扩大接触面，建立广泛的工作联系，沟通思想、联络感情、平易近人，善与人和。如果经理人成为下属的知音，那必然会获得下属的鼎力相助。这也是在信息海洋中不致于呛水、淹没的一个必备条件。
以上五种领导能力，是作为一个领导人处理信息时必备的能力，另外若能在信息海洋中如鱼得水、出入从容，还应具有四种基本能力，即观察能力、记忆能力、想象能力、思维能力。这些基本能力，是在信息海洋中发挥领导能力的基础，也是创造力的构成要素，创造能力是各种基本能力的综合运用。各种基本能力各有相对独立性，又相互依存、相互促进，从它们构成创造力的状况看，如下图。
第一个台阶是观察力。观察力指的是人们通过观察、感觉和知觉，使自己同外部世界联系起来，从而认识客观世界的能力。任何创造都起始于观察，进化论创始人达尔文说：“我没有突...
...调查]
咨询顾问的苦中苦，哪项为首
[讨论]
什么样的才有资格做管理咨询
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尊重麦肯锡
赶超麦肯锡
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考考你的综合观察能力
AMT CLUB
业内笑谈
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...; 能力要求工作了两天，我就马上感受到了风管部对员工素质的要求较高。首先，从工作内容来看，风管部的人要了解公司贸易业务的整个流程，不仅要了解是这样，还要明白为什么流程是这样，因为我们是要管理贸易、防范风险的，对流程和制度的理解要有一定的高度；同时，流程和制度是死的，人是活的，想要做好风管部的工作，就要灵活，不要死板，还要有较高的分析能力、观察能力。其次，风管部要跟所有的业务部有工作往来，所以风管员要有良好的...
...相同的情况下，一个年销售额高的业务员比一个年销售额低的业务员的业绩考评结果要好，从而收入也要更高。但是，这种考核方法的缺点是明显的。譬如，如果销售额高的销售人员所服务过的客户的满意度低的话，那么与其说该销售人员的业绩水平高还不如说他在破坏公司的市场基础。再加上不满意顾客的“广播效应”，我们更可以认为顾客满意度低而年销售额高的销售人员是有害于公司的。同样，有些销售人员的推销能力虽然差一些，但他的市场观察能力要强一些，能为公司提供准确的、及时的、高质量的市场信息，所以对这一部分销售人员使用定量的考核方法也是有问题的。 可见，对业务人员的业绩考核应该结合采用定量与定性的指标，对定量的与定性的指标予以分解，赋以权数，然后加权计算，评定业绩考核等级。当然，这样一来，薪酬的计算可能会更复杂从而难以在实践中操作。因此，我们认为可以采用如下方法来简化薪酬的计算：销售额决定业绩提成，定性因素部...
...任何一个普通人都是重要的。而对于咨询顾问，要做管理与信息化的结合，就必须对IT基本知识有所了解，核心是数据库方面的基本知识、各种应用系统ERP、CRM、KM等软件产品及其厂商实施商的了解。而咨询方法论是公司长期运作思路、方法中精华的提炼和凝结，可以帮助我们快速掌握咨询全貌，给我们的是一串已经串好的项链，而不是一个个零散的珍珠。4种能力则包括学习整合能力(research/integration)、观察能力、沟通表达能力（communication/presentation）和结构化思维能力。咨询顾问需要丰富的知识，而且每一个项目都面临新的挑战，都有很多你所不熟悉的东西，所以无论平时的积累还是应对项目，都需要有极强的学习能力，迅速的search到需要的资源，去粗取精，吸收营养，并善于利用现有资料，快速整合成需要的知识产品。一句话：“一个顾问没有search的能力，是一个重大缺陷，...
...任何一个普通人都是重要的。而对于咨询顾问，要做管理与信息化的结合，就必须对IT基本知识有所了解，核心是数据库方面的基本知识、各种应用系统ERP、CRM、KM等软件产品及其厂商实施商的了解。而咨询方法论是公司长期运作思路、方法中精华的提炼和凝结，可以帮助我们快速掌握咨询全貌，给我们的是一串已经串好的项链，而不是一个个零散的珍珠。4种能力则包括学习整合能力(research/integration)、观察能力、沟通表达能力（communication/presentation）和结构化思维能力。咨询顾问需要丰富的知识，而且每一个项目都面临新的挑战，都有很多你所不熟悉的东西，所以无论平时的积累还是应对项目，都需要有极强的学习能力，迅速的search到需要的资源，去粗取精，吸收营养，并善于利用现有资料，快速整合成需要的知识产品。一句话：“一个顾问没有search的能力，是一个重大缺陷，...
