加班无处不在！可惜Puzzle信奉优质生活，所以多保重自己，多照顾家人～NOKIA: 加班以人为本LG: 美好生活来自加班MOTO: 加班演绎 无处不在加得乐: 要上班更要加班信诚：加班所至，信诚所在友邦：身体稳健，加班一生雀巢咖啡: 加班的感觉，日日香浓，意尤未尽  益力多：今天你加了没？美特斯邦威：不加寻常班特步： 加班,死一般的感觉   百事：加班无极限 森马：上什么公司,加什么班 脑白金：今年过节不加班,加班只加节假日   汇仁肾宝：他加我也加 李宁：加班,一切皆有可能    旺旺：加,我加,大家加,加加  农夫山泉：加了有点烦    好迪：大家加，才是真的加白加黑：白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着联想：公司不加班，公司会怎么样娃哈哈：妈妈~~我也要加班！清...

又近年终,作为外企的1名员工,很希望了解一下周围的公司加班情况以及年终奖金的分配方式,就我们作为一家美企,加班情况须控制,但只要真正需要加班,公司还是正常按劳动法计算加班工资的,年终奖金一般多发放1月工资.不知大家如何?...

今天在公司加班，我们这个地儿，据我所知，几乎是没有加班工资的，政府管不着，雇主以为理所当然，雇员麻木，没谁去吵，去闹。不知这算不算丑陋。...

最近关于加班的话题经常听到， 不久前还有一个关于盛大加班企业文化的批判， 想来，多数和我一样的普通员工恐怕都对加班持相同的抵触态度。   其实我原来还是愿意加班的， 晚上十一二点到家是经常的事情，而且早晨还能不迟到。 为此有一个同事表扬我， 说我是公司最勤奋的员工。 后来我爸爸说：你这样的工作，没有生活，每天的日子都只剩下打拼，还有什么意思？ 想想是啊，运筹帷幄有什么用，诸葛亮还不是被累死了。 经常加班不仅把自己搞的筋疲力尽，导致工作拖延、效率下降， 时间长了，因为工作和生活不能分开，还让人产生乏力和厌倦感。 记得原来一个公司的同事每次下班走时总是跟我打招呼：你又浪费公司资源啊。   反省之后做了调整， 上班时间，集中精力，不允许被随意打搅，尽量将分内事完成。 再说，工作是永远都做不完的。 反正是不怎么加班了——即对不起公司，也对不...

不仅今天，这个星期都要加班啊~~~~不过我还是蛮高兴的，因为到时我就有钱给狗狗们买肉骨头吃了~~~~虽然他们要忍受一天中长时间看不到我，但是我想肉骨头的诱或应该更大些，因为在他们啃肉骨头的时候，我顺便给他们梳毛，会引起他们的极大不满，吼吼地，唉，只能看着两个象疯子一样的家伙在我家里东游西逛，把我的东西弄得乱七八糟还不能有怨言，这是几世修来的啊~~~~...

记录一下。老公出差去上海，否则他死活不会让我来加班的。...

  　　连日来，华为公司25岁员工胡新宇因过度加班，心力衰竭而亡的消息，引发了众多身在职场者的一片热议，人们共鸣着心头郁积已久的感触。 　　就在此前的几天，广州一位服装女工为赶活，连续加班四天、累计工作54小时，不幸猝死。 　　就在此后的不久，一项最新调查显示，上海有4成劳动者处于超时工作状态，“朝九晚五”成了“朝九晚无”。 　　透支生命的“朝九晚无”，为何成了职场一个习以为常的潜规则？ 　　抱怨迭迭，投诉罕见 　　这几年来，“英年早逝”的事件在各地屡有发生，清华大学36岁的教师焦连伟、戴尔公司中国总部员工郑杰等人的死亡，让“过劳死”这个名词迅速传播。 　　就在悲剧频频上演的时候，上海一项最新调查数据，探照出了上海职场上一颗让人心忧的“地雷&r...

“听说你们昨天加班到凌晨1点多！”早晨上班的电梯里有人问另一同事。 “是的”，那同事疲惫的眼神马上精神了许多。可以将加班分为三种类型： 1. 每个月加班两三次， 2. 经常加班，员工不愿加班，加班时做完工作立即离开。 3. 经常加班，员工还把加班当成光荣的事，是为公司奉献，因此，很多工作上班不积极做，或者下班没事也不走。（心里不一定这样认为，但公开场合下是这种氛围）。 类型一：一个月加班两三天是可以被大部分员工接受的。工作不可能每天都一样多，也不可能把每个人的工作都安排的太少，因此出现个别需要加班才能完成的情况属于正常。但是如果经常加班，那就不正常了。今天主要谈这种不正常的加班。 类型二：员工不愿加班的，但是上级安排的工作实在太多，只有加班才能完成。这种情况的表现是，上班时间，...

一下班，李伟与王悦便隔桌而坐，摆棋对弈。两人棋力相当，下得有滋有味，饥渴皆忘。待尽了棋兴，一看表，已近子夜。 李伟骑车回到家，站在门外，摸出一张五元纸币，然后掏出钥匙，开锁推门，门却被保险锁链挂住。他贴着门缝，轻轻呼唤：“娇美，开开门。” 黑暗里，娇美怒声问道：“才知道回来啊？几点啦？” 李伟说：“加班赶材料啊。” 娇美说：“赶鬼哟！谁知道你到哪里鬼混！” 李伟说：“乱说什么呀，我对你的爱，你还不清楚？比山高，比海深……” 娇美斥道：“少来这一套！你老实交代，今晚去哪里了？” “还能去哪里呢？确确实实是加班嘛。”李伟将五元纸币塞进门缝：“你看，这是加班夜餐费，我还没用呢。给你。” 娇美不为金钱所动，仍不开门。 李伟无奈，返身骑上车，赶到王悦家，拖起昏睡的王悦：“帮帮忙，开张‘进门条'。”王悦二话不说，抓笔铺纸，一挥而就。李伟抓起纸条，骑...

周五老板说：周日要加班，时间没有定，到时电话给你，你就过来。我说：周日没有问题，请提前一个小时通知，我家到公司需要这个时间。先告诉我大概的时间。他尽然说不确定，可能是中午、下午吧。晚上是不会的。郁闷可是，今早8：30打电话给我让我9：00到公司。天呀！他是人嘛！就算我立刻起床，打的也倒不了。结果，我到9：45才到公司，老板的脸很是难看，我在客人的后面进来也没有差几分钟。可是还是晚了。心情不好，但平静下来，想想我是员工，没有达到老板要求，我是该反省的，不是生气的一方。可就是不开心，看来脾气还是有的。该文章被宠爱candy在2006-11-28 9:39:40编辑....

我工作中用的全套表格，奉献给HR的家人...

今天公司加班，一个字：烦！ 主要是加班的电话是我通知的，唉...

老板想少付加班费，怎么办？如何平衡公司与员工个人的利益？工资结构分成岗位工资+浮动工资，按照岗位工资计算加班费，有没有这样操作的？...

周末加班，尤其是假期也加班，有一点累，好想找一个时间静静的思考，噢，不，找个时间静静的，什么都不思考~~~~...

现在我公司正在召开职代会，薪酬福利管理制度有一项加班费的计算方式，我公司现行以基本工资去计算加班费，但是这一点代表们并不同意，导致制度未能通过，请各位给些意见，因为我公司拥有一个商场及超市，需要法定节假日加班的。如何可以规避呢？...

　　今天又被告知，明天要加班！可是我现在正闲着写blog呢！也不知道明天加班到底要做些什么！ 　　系统的界面已经做完了，可是老总担心客户不满意，要求再修改，可是我自认为已经很漂亮了，我建议老总说，先给客户看看再有针对地改会简单一些，可是老总却说，一定要做得非常好看再给客户看。可是对于设计，究竟要怎么样才能让所有人都觉得好看呢？更何况，我本身就不是做设计的。 　　对于加班，上周我拒绝的时候，很委婉地说了一句：感觉加班没什么效率。可是老总好像没领会。要求一向很高的老总，合约还没签，就让我们开始加班。可加班做什么呢？客户的要求还不明确，我们做的就是无用功啊！ 　　真希望对客户时间观念一直很强的老总，对我们员工也能够多多体谅一些，工作日加班也就算了，周末的时间就让我们自己支配吧？...

  　　半数加班人拿不到加班费 　　国庆长假网上调查显示 　　国庆黄金周期间，接近三成的职场人还得加班干活，15%的上班族“十一”加班竟然拿不到加班费。网上人才招聘机构昨天发布的“十一黄金周特别调查”显示，七成多职场人黄金周不加班，三成多人想在家休息。 　　这项面向京沪等八大城市、近4000人参与的网上调查直观展示了都市职场人如何打发假期的方式。结果显示，72.5%的职场人表示自己不用加班；11.9%的人虽然需要加班，单位会支付相应的加班费；而剩余的15.6%则“惨不忍睹”，加班还拿不到加班费，工作合法权益被严重侵犯。 　　调查还发现，相比往年，今年选择在家休息度假的人数明显增加。接近四成的职场人选择在家休息，25%的职场人选择旅游，选择回老家和充电的分别占22%左右。有关人士分析，在不少职场人看来，与其在黄...

最近到一家企业做项目，这是一家国有企业，上市股份公司，处在快速消费品行业，是竞争非常激烈的行业。与一般的企业相比，在这家公司里面工作相对轻闲，下午五点时候，人就全部走了，几乎没有加班的，除了信息部门之外，他们在实施SAP。不过，企业最近两年势头不错，销售收入和利润都在上升，好过预期。对于在大多数同行业企业来说，加班是常事，如果企业不景气，老板更是希望员工加班努力工作来扭转颓势。从这个企业的世纪情况来看，员工加班超时劳动并不是企业兴旺的前提条件。换句话说，是不是可以得出这样的结论：大多数情况下，加班白加了。...

随着劳动合同法的实施，特别是在深圳这样一个信息比较公开和劳动管理力度比较大的地方，加班费成为了很多企业的一块心病，公司为了做好加班管理工作做了很多工作，出台了相关管理规定，但执行的非常差，很多人上班不干完，故意等到下班后拿加班费干活，大家这一块是怎么做的？...

一问休假日与休息日有什么不同？　　虽然我们把十月一日至七日的这七天，通称为“黄金周”，但这七天却是有两个部分组成的，法定休假日和休息日。所谓休息日简单地说就是双休日，它是常规的休息时间。　　而休假日，也就是一般所说的节假日。在我国就是，“五一”劳动节、“十一”国庆节和春节。两者性质不同，支付的工资标准也就不同了。　　二问200%与300%如何确定？　　按《劳动法》规定，“黄金周”前3天，300%。即在1日、2日、3日加班的企业员工，企业应按不低于劳动者本人日工资的300％支付加班工资。前3天是法定休假日。　　“黄金周”后4天，200%。在4日、5日、6日、7日加班的，企业安排员工补休的，可不支付加班工资；如果企业不另外安排补休，员工可要求企业按照不低于劳动者本人日工资的2...

2008年元月开始，公司薪酬政策作了重大调整。然而，一些细节仍在商讨，但春节假一放完，就要计算并发放元月份工资，因此将问题放在这里，期望有同行给出更好意见。公司人员构成：工人    ：    6000人行政    ：    800人（干部）（七个级别，I，II，III，IV，V，VI，VII）说明    ：    工人主要指一线工人，如装配工，注塑工等，行政为干部，I，II级为基层干部，如拉长，组长，车间文员，一般行政文员，技术员等。III级为工程师，高级文员。IV级为高级工程师，主管。V级为高级主管，VI，VII级为经理。加班费说明：工人依《劳动法》标...

周六中午1点，我还在会议室加班。同伴们也继续在会议室埋头苦干。一张大会议桌对面的一溜已经空了，客户下班了，留下我们一排疲惫的脑袋和红肿的眼睛。    会议室飘来一阵阵的歌声，“我的爱没有完美。。。。。”很悦耳的声音。我的眼睛望向天花板，今天已经是我来到咨询公司的30天了，和大家都比较熟悉，但对咨询生活还是有很多的不适应。也许坐在我旁边的3岁孩子的父亲已经习惯了两周见孩子一面，也许没有孩子的项目经理也习惯了14天和老公一起吃3顿饭的生活，但我还真的不习惯，不习惯每天晚上不能看到和摸到劳累了一天的身心疲惫的男友，不习惯自己的房子堆满了灰尘没有时间打扫，不习惯明明是周末了也没有时间和朋友去玩，不习惯明明是白天很闲，晚上却忙到很晚，睡不够，困得很。。。。。。          还有很多...

...的，而且员工都比较有跟的哥相似的维权意识，而且敢想敢做，所以算是革命成功。 一个是发生在南京。由于劳动法规定每周工作时间不得超过40小时，听说某公司周一到周五每天安排七个半小时的工作时间，周六上午安排两个半小时，凑足时间。后来员工怨声载道，终于调整到每天工作八个小时，实现双休。 周六不休息对公司有无好处？不得不说，在大部分情况下都是有好处的，尤其是对于一些劳动密集型行业而言，时间就是金钱，不付加班费的加班，肯定能够为公司带来效益。 除了这个出发点之外还有没有其他的原因？似乎老板也是个原因。在很多民营企业的老板眼里，公...

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2007年的春节脚步已经朝我们走来，即将过去的一年我们似乎在回忆着什么，新的一年我们心里都充满着期盼。可是，有好多生产企业或者特殊行业的不同企业，不能为了春节而停止生产，必须加班。我们中国人过年特别重视年三十晚，除夕。也应该说三十是过年中的最有意义的一天。君不见，现在火车站、汽车站、飞机场的人群，在车站买票买了好几天还不是为了大年三十回家过年吗？这么重要的节日，我国劳动法却从大年初一开始定为法定假日，而且执行了很多年，也没有人提出疑义，同时在这次修订的劳动法中好象也没有体现出来。我想，法律也应该与时俱进。毕竟，如今跟以前的计划生产经济不同。多元化的劳动结构已经呈现在我们面前，真的该建议把大年三十定为法定节日。只有这样，才可以让那些除夕晚上还坚持在工作岗位上的同志有一个公正的交代。其实，可以还做的人性化一点，可以将法定假日往前推，这样也可以减轻交通部门的交通承载的压力。有关政...

超时加班解决方案...

超时加班问题解决方案...

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请列明： 平均一个月加班多少小时？ 加班有否按规定给足加班费？...

经典的十一加班词 1、美特斯邦威：不加寻常班 2、特步： 加班,死一般的感觉 3、百事：加班无极限 4、森马：上什么公司,加什么班 5、脑白金：今年过节不加班,加班只加节假日 ...

 1、美特斯邦威：不加寻常班2、特步： 加班,死一般的感觉3、百事：加班无极限4、森马：上什么公司,加什么班5、脑白金：今年过节不加班,加班只加节假日6、汇仁肾宝：他加我也加<7、李宁：加班,一切皆有可能8、旺旺：你加,我加,大家加,加加9、农夫山泉：加了有点烦10、好迪：大家加，才是真的加11、白加黑：白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着.12、联想：公司不加班，公司会怎么样13、娃哈哈：妈妈~~我也要加班！14、清嘴：你知道加班的味道吗？15、安踏：我加班，我喜欢！16、NIKE：Just 加 it！17、钙中钙：现在的加班啊，它含金量高，加一天顶过去五天，实惠！你瞧我，一口气加了5天，不费劲 ...

  1、美特斯邦威：不加寻常班2、特步： 加班,死一般的感觉3、百事：加班无极限4、森马：上什么公司,加什么班5、脑白金：今年过节不加班,加班只加节假日6、汇仁肾宝：他加我也加<7、李宁：加班,一切皆有可能8、旺旺：你加,我加,大家加,加加9、农夫山泉：加了有点烦10、好迪：大家加，才是真的加11、白加黑：白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着.12、联想：公司不加班，公司会怎么样13、娃哈哈：妈妈~~我也要加班！14、清嘴：你知道加班的味道吗？15、安踏：我加班，我喜欢！16、NIKE：Just 加 it！17、钙中钙：现在的加班啊，它含金量高，加一天顶过去五天，实惠！你瞧我，一口气加了5天，不费劲 关键字：笑话   ...

近日，“法定节假日加班费是200％还是300％”在网络上被炒得沸沸扬扬，焦点集中在法定节假日的加班费按300％支付，是应该在减去正常工资收入前，还是在其之后。《劳动法》第四十四条明确规定：法定休假日安排员工工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。因而，答案很明确。但是，由此暴露出的问题却不容人忽视，为什么相同的法律条款，确会出现不同的理解。　　类似的与加班费相关的问题还很多，比如，按照《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)和《关于员工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的相关规定，“日工资＝月工资收入÷月计薪天数”，月计薪天数目前全国统一定为21.75天/月，那么，月工资收入具体指什么？而月工作日为20.83天/月，月计薪天数为21.75天/月，这两者分别有何用途？　　再比如，依据《劳动法》第四十四条规定，休息日...

加班工资的基数确定往往是一件烦人的事，作为企业，希望减少成本支出，作为员工，希望得到更多，特别是服务性的行业，周末、法定节假日必须上班，所以，加班费是一笔好重的负担。我公司是这样做的，将工资拆分为基本工资+岗位工资+绩效奖金，在劳动合同里只约定基本工资，其他工资以工资核发通知单形式告知员工，计算加班费时以基本工资基数，同时，将事假工资与加班工资的基数统一起来，扣罚事假工资时也用基本工资计算。这样就显示了一定的公平性。对于一些特殊的岗位，如保安等，我们将工资拆分为基本工资+固定加班补贴。固定加班补贴是他们周末上班的加班费。这样做按理不合适，但是公司出于成本考虑，确实需要这样做，请问各位有什么好的建议？...

柏明顿人力资源管理咨询高级顾问师 陈老师 　　近日，“法定节假日加班费是200％还是300％”在网络上被炒得沸沸扬扬，焦点集中在法定节假日的加班费按300％支付，是应该在减去正常工资收入前，还是在其之后。《劳动法》第四十四条明确规定：法定休假日安排员工工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。因而，答案很明确。但是，由此暴露出的问题却不容人忽视，为什么相同的法律条款，确会出现不同的理解。　　类似的与加班费相关的问题还很多，比如，按照《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)和《关于员工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的相关规定，“日工资＝月工资收入÷月计薪天数”，月计薪天数目前全国统一定为21.75天/月，那么，月工资收入具体指什么？而月工作日为20.83天/月，月计薪天数为21.75天/月，这两者分别有何用途？　...

春节临近，节日期间工作在第一线的劳动者，工资怎么算？市劳动和社会保障局亮出权威答案。 　　在7天春节长假中，2月18日、19日、20日是法定节假日，21日、22日、23日、24日是休息日。根据有关规定，在节假日期间安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；在休息日期间安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 　　在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工...

很多公司办公室员工，特别是经理级别员工，工资很高，实际无加班费的，有人有好的处理方法吗？我们公司采取了一个比较有效的办法，有人想了解吗？...

国庆加班工资怎么算？ 过节费≠加班工资(图) 国庆加班工资怎么算？市劳动和社会保障局昨天给出权威答案。 　　在7天国庆长假中，10月1日、2日、3日是法定节假日，4日、5日、6日、7日是休息日。根据规定，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。 　　加班如何“补钱”？ 　　按照规定，在节假日期间安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替；在休息日期间安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 　　过节费和加班工资在性质上不同，不能互相代替。加班工资是对劳动者休息时间的经济补偿，过节费虽然也属于工资的组成部分，但带有福利性质，无需劳动者提供额外工作。此外，由于加班是指用人单位因生产经营需要...

在华为的员工胡新宇病故后一周，六月五日晚上，一名华为员工终于愿意站出来讲述华为加班的真实情况，看得出来，对于任正非，这名员工充满了敬意，对于华为的加班制度，这位员工也表示理解。 　　出于保护这名员工的原因，改名员工化名李强。 　　在位于北京上地附近的一个餐厅里，李强讲述了他所了解的华为加班真相。 　　每个工位有一个床垫 　　在华为，新员工进入之后，都会去深圳总部集训两周，下称作"大队"，进行军训，接受华为精神的培训。一旦开始工作，床垫就伴随着你在华为的日子。 　　华为的公司文化的精髓在于任正非强调的"低调做人高调做事"，同时，一个以技术见长的公司，"床垫精神"深入人心。李强说："每个工位下面都会有一个床垫，如果有三千员工，就有三千个床垫。" 　　这个床垫并非意味着华为的员工要经常要在公司的床垫上过夜，而是用作员...

员工敬业精神的缺失是困扰许多中国企业管理者的问题之一，然而与此同时，我们却又看到越来越多的员工超时工作，加班加点，疲惫不堪。本期杂志中同时就这两个问题进行报道和讨论，让我们忍不住要问：加班文化与敬业精神之间究竟是怎样的一种关系呢？敬业精神在英文中的用词是professionalism，指的是做某一行工作的人应该按行规将自己的工作做好，就是在没有监督没有奖惩的情况下，也会自觉用行业标准要求自己，做到尽善尽美。|敬业的一个典型表现就是在公司不用任何制度（比如上班打卡）来记录考勤时，自己也会在一天之内上满8小时的班；在没有主管或同事在场的时候，自己也不会利用上班时间干私活，或者闲逛打瞌睡。敬业精神特别强的人，在自己没有能够准时完成工作任务的时候，会主动不计报酬地加班把工作完成。但是，光是加班行为本身却并不一定是敬业精神的体现，而企业试图通过创造加班文化来提高员工的敬业精神的做法则更是舍本求末。加...

不加班的十个理由理由1. 让你更有效率 　　多数的办公室工作十分繁琐，没有明确的开始与结束。正由于事情千头万绪，你很容易这个做一点、那个进行一半，结果没有一件有结果，迫使你以加班来赶工，一方面也安慰自己的心理。 　　但是，如果你的下班时间是五点，那么你就得盘算一下，在一天有限的时数内，该先做那些事？ 　　少和同事聊天，多用点时间思考都好！一昧埋头长时间工作而不思考，容易做虚工，而且会失去看事情的整体观。 　　理由2-对你的上司有教育作用 　　不要让上司以工作时间的长短来评估你的表现。 　　不要过度扩大上司对你的期望；如果你常常让上司看到你留下来加班，他会开始认为你很愿意加班，久了就变成你应该加班。 　　理由3-对你的属下有教育作用 　　让你的属下学着在有限的时间内，分配工作的优先次序。 　　明确的表示你下班就会离开，到时候他们应该完成的工作或报告，就应该交到你桌上。 　　理由4-迫使你理清...

    管理者不可不知的“产出方程式”：软性能力值×硬性体力值=工作产出　　　　“加班”作为从事知识型工作的人来说是一件“好事”，也是一件让人觉得头痛的事。如果做一个这样的设想：一旦你的工作中从来没有“加班的意外”，一年365天一到下班时间准时回家，那样的工作状态绝对也会令你害怕的。因为如果你是从事知识型的工作的话，“无加班状态”至少说明你的工作没有那么大的挑战性，没有那么的重要，更重要的是你的工作量是你的能力的2/3，这样的工作你会喜欢，你会享受吗？尤其是，还这么年轻的你！　　　　但是，也正像你说的那样，现在在很多公司，“加班”已经成为一种“氛围”，一种“文化”，甚至...

争议焦点    徐师傅半路出家学烹饪，拿到资质证书后就从事厨师工作。现在某单位担任食堂厨师一职至今已有四年之久，虽然没有签订合同，心里有点想法，但仍工作认真。厨师工作有其特殊性质，每周上班六天。近期单位为了提高效益需要精简人员，由于在职员工少了，所以厨师也要精简。    2006年7月19日徐师傅接到单位的通知，告知其第二天不用来单位上班了。徐师傅虽然心里觉得不舒服，但也无奈。只是觉得单位单方面解除合同，应当支付解除合同的相关费用。经过咨询后，随即向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未提前30日通知解除劳动关系的一个月工资，解除劳动关系的经济补偿金四个月工资及周六上班的加班工资。 庭审答辩    在仲裁审理中，单位也觉得在与徐师傅解除劳动关系的过程中做法欠妥，未按照有关法律...

 职工：加班是自愿的吗？    9月8日，教师节的前两天，林刚强（化名）昏倒在他兼职的那所民办大学的学生食堂里？昏倒后，林刚强大小便失禁，现场乱作一团？但是，让人稍感惊奇的是，只住了一天院，他就回来继续上课了，因为“既定的讲课任务必须完成”？    “真是一个尴尬的经历。”9月10日，提起两天前的事情，林刚强仍然心有余悸？但是林刚强坚持认为那只是一次“意外”。理由是他的身体一向很好，“而且休息了一天后，也马上恢复了健康状态。” 所以，林刚强说他并不认为“昏倒”是一个多么严重的问题。    林刚强的想法具有一定的代表性。...

      今早醒来得早，打开电脑在网易得商业报道栏目中看到了一则关于华为员工劳累致死得消息，心里很不是滋味。在我眼里华为一直是一家值得所有中国人尊敬的企业，据未经证实的消息透露，以华为、中兴为首的民族通企业的崛起为中国电信产业起码节省了上百亿美金的设备采购成本，而且从最近几年纷纷扰扰的跨国企业针对华为的官司、阻挠其海外并购等，可以看得出来通讯业巨头已经感觉到了来自中国的华为的压力。      但是同时，外界对华为的文化病诟一直伴随着华为的成长过程，其高负荷的工作量、加班文化就是颇遭非议的重点对象。 只是一直以来都没有象胡新宇英年早逝这类悲剧发生过。但是今天想来，这类事件的发生也有其必然性，只是时间的问题而已。我看这个事件，个人以为可能不单单只是一个青年才俊的逝去，如果华为不好好进行反省，对...

最近在企业里做了大量的调查工作。在生产型企业里，发现几个问题，从中国华北，到广东沿海，到西南地区。很多的老板问我这样一个问题：我的员工动力不足。好多时候，我叫他们加班，给他们加班工资，他们都不加班。我很郁闷。听到这样的回答，我也很纳闷。因为我在员工那里，听到了不一样的答案。员工讲：老板根本不理解我，不信任我。我觉得打工是给老板卖命。从他们的回答里，不难看到，双方都很郁闷。但反过来看，老板希望员工多做点事情，勤奋一点。员工希望能发展，有钱赚，有更好的平台。这两个事情矛盾么？员工是不是想多体验点高层的经验？想。老板想不想让员工帮他多做点事情？想。那双方在本质上想达到的目标是一致的。为什么还会出现这种情况呢？沟通吗？立场吗？权力吗？金钱吗？人情吗？经验吗？我觉得都不是。沟通，我们的会开得还少吗？立场，那个老板说的不都是企业其实是大家的。权力，很多员工希望能获得平台，加以肯定自己。金钱，我想很多老...

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         由于种种原因，公司国庆节只放一天假，加上国庆本来就是星期天，所以等于没有放假，心情有些郁闷，得到通知的那个晚上，和几个朋友去KTV唱了几首歌，久违的歌声，带我去另一个世界，《一场游戏一场梦》，《浪人情歌》。。。。，真想唱一首《明天会更好》，但嗓子已经不行了，想想以前和小卢，在马路边唱KTV，那场面，真叫锻练人，很久没有这样K了，难得啊！唱歌当然少不了要喝点酒，红酒一杯加一杯，一会我就要人背，最后不知道怎么回来的，回来后吐啊吐。。。。。。。。...

五一期间各大公司加班口号： 1、美特斯邦威：不加寻常班 2、特步： 加班,死一般的感觉 3、百事：加班无极限 4、森马：上什么公司,加什么班 5、脑白金：今年过节不加班,加班只加节假日 6、汇仁肾宝：他加我也加 7、李宁：加班,一切皆有可能 8、旺旺：你加,我加,大家加,加加 9、农夫山泉：加了有点烦 10、好迪：大家加，才是真的加、 11、白加黑：白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着. 12、联想：公司不加班，公司会怎么样 13、娃哈哈：妈妈~~我也要加班！ 14、清嘴：你知道加班的味道吗？ 15、安踏：我加班，我喜欢！ 16、NIKE：Just 加 it！ 17、钙中钙：现在的加班啊，它含金量高，加一天顶过去五天，实惠！你瞧我，一口气加了5天，不费劲…… 提前预祝五一加班的人加班愉快!...

关于加班工资的问题似乎在一些企业争议也挺大，有的企业认为设立加班工资等于鼓励低效率，对于正常的需要加班和能力不足导致的工资无法及时完成导致的加班没法区分；也有的企业认为不设立加班工资没法体现多劳多得，不够公平。不少企业的做法是对于中层及以上的加班无加班工资，以下的有加班工资，对于加班进行审批，你认为是否有必要设立加班工资呢，你的理由是什么，谈谈你们企业的做法...