2007年11月24--25日, 应上海交大EMBA高研班邀请, 与来自数十位上市公司,民营集团公司的高管们分享了<企业家高效率时间管理>的课题.    以终为始! 从"假设这是我们生命中的最后一年"开头: 在<MY HEART WILL GO ON>的背景音乐中,这些商界精英们开始重新审视,找寻生命更重要的意义:    2天的互动,充满思维的激荡和理性,感性的呈现.   这些商界精英们开始重新认识工作时间在整个生命中的排列. 开始在第一天课程结束后就应用我的" 工作事业/家庭家人/身体健康/内心世界" 四维和谐的时间管理原则.   分享其中有一个共识是: 没有比忙忙碌碌更容易,没有什么比事半功倍更...

精英的聚会...

精英的兴衰...

寻找SOX精英，做SOX的XDJM们，请邮件发至Angela168@126.com，咱们认识一下，交流交流？？？嘿嘿。...

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精英應該具備正義感,獨善其身不算精英精英不是用來被照顧的,精英應該照顧拿不到Resource的人......精英到底是什麽？我想起<Spider Man>裡面的一句話：“With great power,comes greate responsibility！”...

入席条件: 1 熟悉并热爱汽车行业; 2 善于缜密的思考; 3 熟练的报告写作能力; 4 可信的统计水平; VIP条件: 1 市场研究公司可信服的工作经历; 2 英语\日语 会面地点: 广州 可联系paulzhu25@163.com/MSN:ONESYOURS@SOHU.COM 索取精英门票. ...

现因公司业务发展需要，诚邀ERP销售精英加盟，需求职位如下： 1. SAP Business One销售顾问 若干名 2. 电话销售员 1名 3. 销售助理（市场） 1名 工作地点：深圳市 有意者，请发简历（在简历中注明应聘职位及期望薪资）至： E-Mail: ruanjb@ourkw.com 要想更多的了解公司，请访问： http://www.ourkw.com/ ...

 杭州有位公共汽车司机，在车站等待乘客上车的时候，发现有几个已经熟头熟面的惯偷也在往车上挤，于是关闭车门，拒绝其登车，结果引来一场围殴。在大部分网友击节赞叹，声援司机大哥的时候，有位精英说话了——人是人他妈生的，贼也是贼他妈生的，都是他妈生的，你怎么能歧视人家，不让人家上车呢；而且，人家只是在往车上挤，还没偷东西，不能判定其为贼，因此断不可因为其有偷窃的前科和继续偷窃的预期，就武断地拒绝其上车，于情不合、于理不符啊！近几年，房价疯涨，老百姓们愁肠百结，辗转难眠!于是有几位平民学者在媒体刊文称，目前的房价有水分（尚不敢称泡沫），不合理，需加强整顿，房价必降。平时没多少渠道，也没多少水平发表见解的小老百姓，这次总算是听到了一些比较顺耳、比较贴心的话，自然是发言附和。这时，部分主流经济学家——偶们的精英，坐不住了，生怕舆论真引起房价的下跌...

  如何嫁给精英男昨天路过一个MM的BOLG,她在BLOG中写到,不怎么做,怎么呀抓不到BF的心,她很伤心,因为BF是精英男,典型好对象  这里我给精英男下个定义：家境不错（母亲一般是教师或者医生，父亲一般为政府官员），自己有才华和文凭，能吃苦耐劳，读书多风度儒雅。有别凤凰男和富家少爷，一旦嫁给这样的男孩，好处是很明显的，比如说不存在家庭暴力，浪漫体贴人，当媳妇也不那么累，最大的益处就是孩子了，由于爷爷或者是奶奶的高学历（良好的家庭教育氛围）孩子一般会成为下一代精英男  由于此种男人极为罕见，自然成为大家争夺的焦点（以偶的重点大学比例100个人才能出1个），而本人从小学到高中到大学都是重点学校重点班，自然这样的男人见得很多了下面来剖析下面男人特点（先举几个例子，再来几条对策）  我认识的男A，舍友，他不是学生会成员（嫁人...

  如何嫁给精英男昨天路过一个MM的BOLG,她在BLOG中写到,不怎么做,怎么呀抓不到BF的心,她很伤心,因为BF是精英男,典型好对象  这里我给精英男下个定义：家境不错（母亲一般是教师或者医生，父亲一般为政府官员），自己有才华和文凭，能吃苦耐劳，读书多风度儒雅。有别凤凰男和富家少爷，一旦嫁给这样的男孩，好处是很明显的，比如说不存在家庭暴力，浪漫体贴人，当媳妇也不那么累，最大的益处就是孩子了，由于爷爷或者是奶奶的高学历（良好的家庭教育氛围）孩子一般会成为下一代精英男  由于此种男人极为罕见，自然成为大家争夺的焦点（以偶的重点大学比例100个人才能出1个），而本人从小学到高中到大学都是重点学校重点班，自然这样的男人见得很多了下面来剖析下面男人特点（先举几个例子，再来几条对策）  我认识的男A，舍友，他不是学生会成员（嫁人...

以共产党反共产党——“北大党”在行动 黎阳 2007．1．18． 北大“精英”阿忆宣扬杀死刘胡兰的是“乡亲们”而非“国民革命军”一事不是简单的文人发骚，而是对中国革命的反攻倒算。它一为国民党军队“正名”：不是“国民党匪军”而是“国民革命军”；二混淆敌我：“国军”没杀人，“乡亲们”才是杀人凶手；三为否定刘胡兰打下了伏笔：“不知为什么，在那万恶的旧社会，文水县也没什么补品，她竟身高1米70，是大个子，发育得很早，不像同龄人”——暗指年龄有假；凶手不是“国民革命军”而是“乡亲们...

现招募数字签章的销售人员，工作地点为北京，要求具有销售人员的基本关键素质，如：灵活、自我驱动、移情等，最好熟悉OA等相关软件领域。 因为对开发成本控制的很好，又是标准化的产品，所以我们有较好的利润空间。目前，市场对数字签章产品反映不错可能会形成一个独立的产品市场，但我们销售力量不足，邀请经验丰富、能独当一面的销售精英加入。 我们提供良好底薪，优厚的奖励政策，共同创造一片新天地！ 有兴趣请联系：010-51663621或will@hzsign.com...

为了订单几乎陪睡,点头哈腰就差下跪；日不能息夜不能寐,客户一叫立马到位；屁大点事不敢得罪,一年到头不离岗位；劳动法规统统作废,身心交萃无处流泪；逢年过节家人难会,追讨欠款让人崩溃；开发客户经常喝醉,不伤感情只伤胃；工资不高还装富贵,拉拢行贿经常破费；五毒具全就差报废,稍不留神就得犯罪；抛家舍业愧对长辈,身在其中方知其味；不敢奢望社会地位,全靠傻傻自我陶醉………值此五一劳动节即将来临之际向战斗在业务界的精英们致以崇高的问...

...稳不足，空有满腔热情卤莽行事却欠周全计划…&hell...

留住精英员工 Martha R.A. Fields  朱洁译 采取让员工保持忠诚度的策略将对稳定员工队伍大有裨益，这也是人力资源管理的一种大挑战。力求在市场上有与众不同的表现Ezenia!公司，不仅在其产品线上表现如此，而且在员工的眼中也同样如此。该公司人力资源主管Barbara Colangeli与其老板、首席执行官Khoa Nguyen密切合作，确保员工是公司中最重要的内容。在竞争激烈的互联网世界中，Ezenia!深知顶尖的技术人才可能瞬间被挖走。为保证核心人员不至流失，Colangeli和她的部下不断设计一些令人惊奇的事件，提高公司员工的福利和补贴，并且组织一些令人难忘而有趣的活动，这使该公司明显区别于竞争对手。    每一季度，员工都会被召集起来，了解公司的发展情况。他们所了解的信息不仅包括组织的财务状况是否健康，还有首...

...， 源自美国，风靡全球，集合人类利用远红外的尖端技术与桑拿文明精粹于一身，成就了世界最顶级的远红外线桑拿屋，经美国《设计&装饰》杂志的读者评...

制造业精英课堂 生产运营管理高级研修班（第十期）上海交通大学以其强大的工科基础，根据中国制造业的实际需求精心打造“现代制造业生产运营管理高级系列研修班”品牌项目，已成功举办九期，成为制造业中高层管理人才的“黄埔军校”，学员涵盖了包括世界五百强企业在内的数百家制造型企业，为制造业提供智慧碰撞、强化核心竞争力的平台。系统模块化课程——系统全面，覆盖运营管理全流程u        通用管理模块侧重管理者基本管理，技能的提升u        运营管理模块涵盖制造业运营关键节，系统实用的生产管理方法与手段u        ...

为人处世篇：（先做人后做事）第一课时：商务礼仪（礼仪的特点、礼仪的原则、仪表的重要内涵，语言礼仪、办公室礼仪、求职礼仪、电话礼仪）第二课时：做一个受领导和同事喜欢的人（怎样在上司面前表现自己、如何对领导提建议、做一个同事欢迎的人10要、怎样确立自己的价值。）第三课时：演讲口才与沟通能力（怎样克服当众怕羞的心理，成功演讲的七个步骤，演讲6要，和上司沟通的八个黄金句，交际高手的谈话艺术，交谈的四个步骤。）第四课时：魅力自信（如何巧妙地聆听别人，卓越女性的公关礼仪，着装、形象、言、行、举、止，全面打造素质女性。）第五课时：人际关系（与人相处的秘诀，到处受欢迎的方法，让热忱充满内心的方法。）第六课时：谈判技巧（谈判无所不在，如何谈判，谈判的开场、中场、收尾，谈判10招。） 商务白领篇：（白领精英能力培养）第一课时：商务文秘、白领概述（白领文秘工作职责，怎样做好白领文秘工作。）第二课时：文...

...力,永远不用怀疑。   6.你可以看不惯一些东西，但是你应该学会接受，让自己去适应环境，因为环境永远不会来适应你。你应该和同流合污划清界限。   7.好汉不吃眼前亏。然而很多时候，要冷静下来，多收集一些数据材料，想更明白之后再说。别去争论。可以回忆一下，你会发现，人不可能赢得争论，可以说，争论所提级的话题都是不值得去争论的。   8.要有精英意识。没有不可能的事情，真的没有！勿过于梗直、过于圆滑，外圆内方即可。     9.遇到可相信的朋友时，要好好和他相处下去。因为人的一生中,遇到知己真的不易。   10.没有什么比围观者们更能促进你的水平发挥了。所以，平常不要吝惜你的喝彩声。    11.把未出口的“不”改成“这...

我是个新人，对管理又很多不明白的地方。我想知道经营发展部的主要职能是什么？谢谢...

我是不会选择去做一个普通的人。如果我能够做到的话，我有权成为一个不寻常的人。我寻找机会，但我不寻求安宁。我不希望在国家的照顾下成为一名有保障的市民，那将被人瞧不起而使我痛苦不堪。 我要做有意义的冒险。我要梦想，我要创造，我要失败，我更要成功。 我绝不用人格来换取施舍；我宁愿向生活挑战，而不愿过有保证的生活；宁愿要达到目标时的激动，而不愿要乌托邦式毫无生气的平静。我不会那我的自由去与慈善作交易，也不会那我的尊严去与发给乞丐的事物作交易。我决不会在任何以为大师的面前发抖，也不会为任何恐吓所屈服。 我的天性是挺胸直立，骄傲而无所畏惧，勇敢地面对这个世界。所有的这一切都是以为企业家所必备的。...

声明：这是七墨写的，本人在网上搜索了相关文章，进行汇编而成。 对于其中冠名的三十六计，我觉得有些不是很贴切，但是文章中的操作经验觉得不错。...

   我不选择做一个普通的人 如果我能够做到 我有权成为一个不同寻常的人   我寻找机会 我不求安宁   我不希望在国家的照顾下成为一名有保障的市民 那将被人瞧不起而使我痛苦不堪   我要做有意义的冒险 我要梦想 我要创造 我要失败 我更要成功   我绝不用人格来换取施舍 我宁愿向生活挑战 而不愿过有保证的生活 宁愿要达到目标时的激动 而不愿要乌托邦式毫无生气的平静   我不会拿我的自由去与慈善作交易 也不会拿我的尊严去与乞丐的食物作交易   我绝不会在任何一位大师的面前发抖 也不会为任何恐吓所屈服   我的天性是挺胸直立 骄傲而无所畏惧 勇敢地面对世界   ——快乐石头/摘自《56本管理精粹书》 文章引用自： ...

在真正成功的组织里，强大的领导者和甘于奉献的团队成员有着共同的梦想  您的企业基础结构是否足够稳固？下面的八条建议可以帮助你打造一家成功的、极富忠诚感的组织。在一家成功的公司里，能很容易找到那些技能熟练的员工，也能找到供他们应用其技能的工具。但是在一家真正成功的公司里，除此之外，你还能找到强大的领导者和甘于奉献的团队成员，他们有着共同的梦想。按照塔克商学院（Tuck School of Business）教授维嘉·戈文达拉扬（Vijay Govindarajan）的说法，一家成功公司的这个部分就是其情感基础结构（emotional infrastructure）。1.亲近性：需要的时候可随时找到领导者。聪明的领导人应该让自己很容易被找到，保持团队不断的进步，创造对话的机会。就像戈文达拉扬所说，“漫步于青石小径，演讲于废墟之中”，“...

...lip;…结果这个“不知好歹”的八十后完全没领会我的意思，冒然采用了她自己的想法，并且，让我很没面子地成功了。那一刻，我突然感觉到自己在职场上已经走向衰老，迹象如下：习惯性用经验来达到事半功倍的效果；凡事以稳健为第一，创新的步伐越迈越小；做事情开始有保留，任何时候不忘给自己留条后路……这或许是三字头与二字头的职场人的区别吧。二十岁的精英会豪气冲天地对老板说：我的能量才只使出了三分之一，因为他的的确确相信自己还有好多劲儿可以使，实现自己是第一位的事儿，别人怎么想，管它呢；三十岁的精英只会说：这件事的确比较棘手，不过努力一下应该没什么问题。这句话的含义就多了去了：一，强调这事的难度系数。二，让老板知道自己的努力。三，凭经验自己很清楚这是可以解决的。有能力做是一回事，但我做了什么，做了多少，你得知道。尽管二十岁精英们的冲动与激情很...

101招全力打造职场精英...

创业中国：海归精英50人...

  不用高薪，留住精英——中小企业人力资源管理之道文/  喻祥 在业界内有一句知名的格言：“即使我的企业一夜之间全都没有了，但我把人留住了，那么几年之后，我还将是这个行业内的翘楚！”其实这段话讲的就是在残酷激烈的市场竞争当中，企业与企业之间的竞争不是产品，也不是价格，最根本的竞争是在于人才资源的竞争与管理。那么，最为直接的竞争可能来自于销售人才，体现于销售人才。销售人才真正掌握了市场人脉，也就是渠道中最为关键的人的因素。我们发现，越是小的企业销售人员的稳定性就越差，因为中小企业没有更好的机制稳定人才，甚至对人才的认识仅仅停留在口头上。相当部分的中小企业在销售人才管理方面存在着一些具有共性的问题。这里将部分中小型企业销售人才管理的现状，较为突出的，具有代表性的问题一一列举出来，以供探讨。主要有以下几个方面：&nbs...

营销精英培训讲稿(卖血求分!!!)...

作为一名物流管理大学刚毕业的本科生， 怎样避免少走弯路，成为物流精英， 前辈们，给点建议！ 需要学习哪些东西？ [em06][em06]...

花了大把银子从商战名家培训得来之不易资料，实战式专卖陈春花之打造精英团队，支持入阁的话继续发...

政治精英人物的胜出看看国外的人物感觉非常有意思。韩国的卢武铉只是具有高职学历，从律师开始成为了总统；德国的施罗德也是以高中的学历为基础，以从事律师为端而成为德国总理；美国的杜鲁门、英国的邱吉尔……     这些政治精英人物至少没有一开始就显赫的家底、学历及少年时期被传神的聪明。     他们进入政坛是从竞选开始。     国外的很多国家元首从律师开始，也有很多从事商业的，有从事演艺的，甚至现在非洲一国家一足球运动员竞选总统。    这与中国很大的不同。    在中国要想从政必须一开始就要进入政府部门，考选公务员35岁以后就没门了，就是说35岁以后想从政成为了不可能。     况且在中国要看学历，要看毕业是否...

       因项目需要，我们的团队借贵宝地寻求各行业咨询精英的加入。要求熟悉某一行业的企业运作，有相关的项目咨询或者项目实施经验，如能自带产品者更佳。我们提供多种合作方式. 有意者，请将简历发邮件至fenghuangcoin@sina.com；询问详情，也请发邮件至fenghuangcoin@sina.com ...

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今天，在公司内部博客上，和同事们讨论，怎样才算社会精英，同事给出的答案是： 首先，人数精，即少也。人人都羡慕精英（至少绝大多数羡慕，个别自以为是的除外），可还是仅仅停留在羡慕阶段，既无计划，也无行动，因此出现了“芸芸众生”的说法：） 其次，思想特别。如果是那种人云亦云的，绝对成不了精英。 再次，拥有诸多特质。主动性强，全局观强，善于审时度势，扎实的基本功，敏锐的眼光使得他们始终站在行业最前沿，良好的人际关系，充分的自信，行动果敢，思路精准。最后，他们是行业的精英，以推动行业发展为己任，而不仅局限在某个公司或机构，即有共赢心态。  我认同这个答案，回答得相当全面，涉及到德智行等方面，尤其是“行动果敢、思路精准”，用词简炼，高度概括。 在最后一句里，有指出“以推动行业发展为己任，而不仅局限在某个公司或机构&rdqu...

现在有很多关于学术方面的俱乐部等等，但没有一个关于一起管理软件销售的这样的一个地方，所以我想作为软件销售的精英聚到一起，一起来探讨软件的销售技巧、知识，共同来开拓中国软件市场。 我只是有这样一个初步想法，具体在什么样的平台，可以是一个网站，或者就在这里开辟我们一个天地。希望大家提想法。...

图片： =600) window.open('http://blog.wise111.com/attachment/Mon_0703/24_2171_51eaf1d61fb7351.jpg');" onload="if(this.width>'600')this.width='600';if(this.height>'800')this.height='800';">             营销系统排堵理念之"营销系统精英选拔"操作模式日前在南京顺利进行:        集体PK--个别交流--深入互动-思维引导培训--区域划分--薪资签约  &...

现在有很多关于学术方面的俱乐部等等，但没有一个关于一起管理软件销售的这样的一个地方，所以我想作为软件销售的精英聚到一起，一起来探讨软件的销售技巧、知识，共同来开拓中国软件市场。 我只是有这样一个初步想法，具体在什么样的平台，可以是一个网站，或者就在这里开辟我们一个天地。希望大家提想法...

　　喜乐篇：与业内精英过招　　工作乐趣：满足好奇心，像在网上聊天一样可以找很多陌生人，但不一样的是，猎头找的都是各行业的精英；跟他们聊天就如同跟高手下棋，可以学到的太多了，都是经验之谈，比上十年MBA都管用。　　职业病：毛德萍告诉记者，自己在认识新朋友时，总习惯像查户口似的问人家，老像在做面试，习惯了解别人的各方面信息、爱问问题、爱关注很多行业信息、爱跟陌生人打交道，因为总认为在未知领域中更有机会、看人比较挑剔，业内有句玩笑话，猎头做得久了，男顾问找不到老婆、女顾问找不到老公，即使找到也是卖不出去的那种。　　原则：强扭的瓜不甜，如果对方无意，猎头也不能生拉硬拽，一般能够做成功的都是有意找寻更好的机会发展自己，所以“抓壮丁”是行不通的，还要“两情相悦”。...

中国精英们不能太黑 （香港）凤凰网 　(2006-01-15) 　　问：中国改革已经20几年，和20年前相比，中国社会发生的最显著变化是什么？ 　　康：和20年前改革刚刚刚起步时相比，无论是经济体制、政治体制还是意识形态都发生了质的变化。 　　首先，经济上由计划为主导的传统经济转变为市场为主导的混合经济。 　　其次，中国社会的群体关系发生大逆转，20年前被打入最底层的知识分子和早已被消灭的资产者重新成为这个国家最风光的集团，而原来被意识形态捧到天上的工人、农民的地位相对下降，群体构成在如此短的时间发生如此大的逆转，这在中国历史乃至世界历史上都属罕见。 　　第三，中国的政治形态已不再是集权主义政治，而是权威主义政治，除了结社和言论等几条政治底线，政府在相当多的领域已松手，政府不在将其触角伸向社会的所有角落，国家对公民私人生活也很少干预：你可以选择你的住所，可以选择...

　　黎阳 　　2008．5．18． 原载：华岳论坛　　中国的老百姓在齐心协力忙着救灾，中国的“精英”却迫不及待忙着逼债——2008年5月16日《证券时报》一篇报道“商业银行处尴尬境地：房倒人不死按揭贷款仍需还”把“精英”的冷酷无情和趁火打劫的凶狠嘴脸暴露得淋漓尽致（见附件）：  　　——记者走访了多家商业银行和法律界人士，各方一致认为这种债务关系不会因房屋损毁而解除，贷款者仍需还清余款。同时大部分银行鉴于社会责任方面的考虑，短期内不会对逾期还款者罚息。 　　——抵押品的灭失并不导致债务人和债权人之间关系的终结。事实上，按照我国的《民法通则》和以往的判例：如果抵押品受损，且抵押品已投保的情况下，则银行有权从保险金中优先受偿；如果没有投保，银...

  Office精英圈管理规范 一、    管理员总则1， 热爱圈子,积极参与圈子的建设。2， 除了管理好自己的板块,履行好自己的义务,还应积极到其他板块活动。3， 不谋私,不辱骂圈友,认真回答每个圈友的问题,热情邀请、欢迎每个圈友的加入。4， 虚心接纳每个圈友的批评,耐心听取每个圈友的意见,认真对待每个圈友的推送日志和推送相册。5， 每天须邀请30位博友，年龄在23岁至38岁之间，男女不限。6， 原则上每天在线，每天上一次圈子。连续一周没上圈子既视为自动放弃管理员资格，退出管理团队。7， 有特殊情况暂时不能上网的，应向圈主请假，因此造成很多天不能上圈子，不算作“自动放弃管理员资格”。8， 认为自己已无法履行管理员义务的，应向圈主申请放弃管理员资格。9， 管理员不能对任何一名圈友进行人身攻击，和语言伤害。违者取消管理...

随着儿子慢慢长大，我发现不知不觉中他已进入我们中国近十年发展而成的“精英教育”的陷阱。尽管他还不到五岁，但已开始“死不认输”、“走捷径”。回头看看中国近十年对教育的政策及实践取向，无一不是发展“精英教育”。希望把每个人都教育成“白骨精”吗？偶尔间发现苏州有一家非常平民化的公司“德胜洋楼”(www.tecsunhomes.com)，以前从来没听说过，尽管这家公司在苏州已发展十多年，而且规模不小，达1300多人。很欣赏聂圣哲的企业文化及关于教育的思想与行动。聂先生提及中国的“精英教育”和美国的“平民教育”，建议有兴趣者认真读读聂先生的言论。聂先生不主张“优秀的青年去读博士”，对我有...

警惕技术精英的专断 　　最近在普通市民中针对“科技”一词进行了“联想测试”，结果我们获得的相关词汇包括四组：“先进”——包括先进的、前卫的、时尚的、创新的、高水平的、突破的、进取的、优势的；“利益”——有用的、高价值的、性能良好的、可获风险投资的、快速的、有效的、挣钱快的；“优秀”——聪明的、有学问的、有竞争力的、令人向往的、尊敬的、杰出的、获诺贝尔奖的、国际化的；“专业”——专家型的、专门技术的、常人不能理解的、神秘的、不可思议的、需要许多专门人才的。在这里面几乎没有任何具有明确的负面联想的成份。 　　这意味着“科技”的标签在社会交往心理中，具有可以解除人们心理防御的一般功能。当我们看到一位科技专家时，我们会或者可能自然地认为：他是一个好人，他有专业知识，他能理解的我们是不容易明白的，他非常真诚，他有真正的本领。基本上，我们会把在某个科技领域有所创建的人才看作是一个吻合真善美新等所有...

堕落的中国精英阶层 士柏咨询网, 元大都 2003年3月28日 对于伊拉克战争，连老百姓都很关心，都在那里看电视上有关这场战争的报道，但基本上是以一种看肥皂剧的心态看的。以中国目前的国力和其他条件，这很自然：中国没有能力管到那一块，只能做一个旁观者在那里品头论足。 可就在着看肥皂剧的品头论足，都可以看出当下中国精英层，中国各派精英的堕落、无能和猥琐。 先说右派，或者叫“一夜美国人”派。这群货色看这场电视肥皂剧看了没几场，就在那里兴奋得嗷嗷叫床，准备迎接美国大兵下一步来中国“解放”他们了。他们对于美国的歌颂是美国人都绝对不好意思说的。某些人低水平的忘情欢呼自不必多说，我们再来看看“理性的”、“学术的”的告白吧。以下是我从一位朋友转过来的这类文章中看到的，在大量的引经据典之中，关键的也就是这一段： “美国在世界范围推行“民主国家”的治国模式，大有孟子描述三千多...

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