劳务派遣方面的知识集合，希望对大家有用...

劳务派遣,亦称人力资源派遣,是近年我国劳务市场根据市场需求而开办的新的劳务中介服务项目，是一种新的用人方式。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员(销售人员\文员\普通技工\劳务工等)。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》或派遣协议，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《上岗协议》，三方关系如下: ...

于劳务派遣的一些看法作用：1.节约成本：时间成本,培训成本,直接节省公司支出成本（目前大部分的公司使用派遣的目的）。         2.回避法律责任，比如裁员时的风险等。         作为一个人力资源从业人员有些话不能直接放在这里讲，毕竟行有行规。但是不得不说明的是人力资源派遣在国外决不是在国内的这个情形。美国不少高级人才都是采用的派遣的形式，日本更是如此。而国内一般就是操作工或者其他相关职位以派遣的形式进行，目的很简单，无非是逃避社会保险，新区不少企业宁愿缴纳农保（想想就是很不可思议的，但是还有更不可思议的就是不少企业做假实习生，这样联农保都可以省掉了，可悲啊，这样直接损害的是打工人员的权益，不知道那些公司的人事经理的良心和职业道德何在？！）本人觉得成熟...

劳务派遣时间长短均按用人单位需要确定，一般以中期（三年以内）、短期（一年期）和临时（半年以内）为适宜。...

   劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣人员的需求（人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务派遣公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续，具体办理派遣手续程序如下：    1、 用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，按《合同法》明确劳务派遣合同双方的责任义务；    2、 劳务派遣机构与派遣员工签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位；    3、 实际用人单位与派遣员工签订《上岗协议》，明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求；...

    1、 业务咨询：初步了解双方意向，确认公司的合法资质；　　    2、 用人单位提出要求：用人单位根据自身情况提出用人需求及标准；　　    3、 分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察，确定派遣员工招聘方法；　　    4、 提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；　　    5、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；　    6、 签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》；　　  &...

 1、 劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款；2、 劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。3、 劳务派遣单位应为员工缴纳社会保险，劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。...

《劳动合同法实施条例（草案）》（下称草案）现在尚处征求意见阶段，笔者建议增加一条。草案第四章是“劳务派遣特别规定”。在“特别规定”的这一章里，缺了相当重要的一条，就是要，禁止劳动部门从事劳务派遣活动。　　必须注意到，目前，劳动部门从事劳务派遣活动的现象相当普遍、十分严重。据有关调查显示，在华东某三省，几乎每个县的劳动部门都在从事劳务派遣活动，有的直接开办劳务派遣公司大张旗鼓地搞，有的由内设科室兼而代之地搞，有的财源广进经营多年，有的初抢机遇开张伊始。其目的无非就是为了捞钱，扩充部门的“小金库”，图个挥霍方便。劳动部门从事劳务派遣活动，对于贯彻实施《劳动合同法》，维护劳动者合法权益，可谓有百弊而无一利。　　弊之一，既当运动员，又当裁判员，监督检查行同虚设。《劳动合同法》规定“县级以上地方人民政府劳动行政部门负...

  管理咨询 流程管理 IT咨询 知识管理 AMT企业战略执行保障体系 劳务派遣的新解读 AMT咨询观点 邓国清 “用人不管人，管人不用人” 堪称是 “劳务派遣” 最通俗的解释。“劳务派遣” 又叫劳务租赁，指劳务派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工 。 从法律关系来看， 劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单位（即劳务派遣单位）以及用工单位三方主体，法律关系较为复杂。 相对传统的用工方式，劳务派遣具有不少优势，表现在：使企业脱身于事务性人事工作，聚焦于核心战略的管理、节省人工 成本 、规避社保风险等。因此， 劳务派遣作为一种新型的用工方式， 目前在国内得到很快的发展，在电信...

  管理咨询 流程管理 IT咨询 知识管理 AMT企业战略执行保障体系 劳务派遣的新解读 AMT咨询观点 邓国清 “用人不管人，管人不用人” 堪称是 “劳务派遣” 最通俗的解释。“劳务派遣” 又叫劳务租赁，指劳务派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工 。 从法律关系来看， 劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单位（即劳务派遣单位）以及用工单位三方主体，法律关系较为复杂。 相对传统的用工方式，劳务派遣具有不少优势，表现在：使企业脱身于事务性人事工作，聚焦于核心战略的管理、节省人工 成本 、规避社保风险等。因此， 劳务派遣作为一种新型的用工方式， 目前在国内得到很快的发展，在电信...

  “劳务派遣”送来雪中之碳连日大雪在春节前席卷中国南方，一场肆虐的雪灾阻挡了无数人的归途。一时间，被雪封的道路需要清理、火车站出现的大量滞留旅客需要政府统一安排，由此引发了许多岗位出现临时性的人力匮乏现象。劳务派遣作为一种用工形式，灵活性更强，在这场雪灾中扮演了举足轻重的角色，劳务派遣工出现在清理冰冻的高速公路现场，各种需要保洁的流动性场所中，为政府企业雪中送炭。在南京谋生的小王就是这样的例子，他由于学历低，经验不足，找了半年的工作一直未果。就在他准备返乡之际，劳务派遣公司联系了他，和他签订两年合同，并派遣到相关单位，为和他一样因为雪灾不能回家过年的外来务工人员服务。今年南方出现的雪灾实属罕见，火车站滞留旅客数量空前，物质运输无法保障加大了政府应对公共事务危机的难度。在战胜雪灾的过程中，劳务派遣行业根据自己灵活用工的特点，为政府企业提供了丰富的、临时性的...

  节后用工，劳务派遣缘何受热捧？ 中国人的传统春节已经悄然过去，在每年一次世界上最大规模人口迁移似的“春运”之后，又迎来返城高潮。这种人潮的回流，也迎来了一个节后用工高潮。但是今年的节后用工却与往年的有所不同，据中国青年报报道，劳务派遣这种用工方式激增，各劳务派遣公司业务量大幅上升。这种现象的背后原因是什么？是2008年1月1日实施的《劳动合同法》。新法中关于“无固定期限劳动合同”引起了企业的惊慌，企业纷纷寻求解决之道，把目光转向了派遣公司。企业为何亲睐劳务派遣公司。原因无他，采取劳务派遣的模式，企业“只用人、不雇人”，大量人力资源管理工作由派遣机构承担，给企业带来很多方便和好处：企业不但满足了自身短期、临时、稀缺职位的用工需求。更可以降低招工成本、减少职工保险与福利的支出、规避承担劳动争议的责任...

   劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员至一般员工，均可采用派遣方式，目前主要劳务派遣人员类别有：    1、 国有企业改制后所使用的合同制员工。    2、 国家事业单位编外临时聘用人员；    3、 服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）；    4、 商业企业员工（收银员、销售人员、文员等）；    5、 物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）；    6、 工业企业员工（司机、仓储人员、普通技工、劳务工等）；    劳务派遣也可作为延长员工试用期的补充...

为了规范劳动合同制度，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求"用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项遇"。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大，所以，委托劳务派遣公司为公司实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径－－     1、 采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，而原有的福利待遇和管理制度都没有变化； 　　    2、享受社会保险待遇，根据国家规定为派遣员工缴纳各项社会保险，用工单位和派遣员工按规定的比例定期缴纳社会保险，员工因为用工单位为其缴纳...

本附件是专业的劳务派遣选择方面的培训课程，经过本人整理，内容简介：  序言 HR外包带来的风险效益和遴选标准 HR外包带来的结构效益和遴选标准 从哪些方面的改变获得结构效益 结构效益之一——降低商务成本 结构效益之二——重组HR流程、扩大HR管理半径、提高管理效率 什么样的服务商可以带来结构效益 结论：HR外包服务商的遴选 ...

用人单位应指定一名或多名咨询顾问承担上述或基于实际工作需要的工作，及时沟通、解决出现的问题。同时，应定期对派遣员工的情况进行跟踪回访，了解用户的满意度和建议。根据这些反馈意见不断修改完善提高劳务派遣业务的服务水平。以下为评估劳务派遣的服务质量指标● 误差率- 在每月计算费用时，发生人数误差的数量；- 在每月计算费用时，发生个人计算误差的数量；- 在每月计算费用时，同时发生人数误差和个人计算误差的数量；● 反应速度- 员工发生入退职时，最快体现到费用结算表的时间；- 员工发生保险理赔时，从收到理赔资料到赔款到位的时间；- 员工发生工伤时，从接报到派出专人介入处理的时间；- 员工与客户发生纠纷时，从接报到派出专人介入处理的时间；- 接到员工或客户投诉时，从接到投诉到最快回复的时间；- 接到客户招聘员工的正式招聘需求时，提供候选人所用的时间；- 接到客户随机抽查服务数据或服务状况的正式需求时，提...

求助：劳务派遣人员工资是否计入工资总额...

集体合同、劳动合同、劳务派遣协议书、上岗责任书的模板下载。...

  1月26日，“《劳动关系》创刊发布暨劳务派遣研讨会”在京召开，众劳动关系专家莅位出席，会议就劳务派遣相关问题进行了研讨和交流。劳务派遣是通过三方主体（用人单位、被派遣劳动者、用工单位）分别签订两份合同（劳动合同、劳务派遣协议）来实现的。据了解，早在《劳动合同法》实施之前，在我国劳务派遣就已经出现了行业的“繁荣”。以中央电视台为例，在央视实行“大清退”之前，曾是中国最大的实行劳务派遣制度的事业单位，其派遣员工至少5000人，是有正式编制员工的两倍多。全国公有制企业、事业、机关单位使用的劳务派遣工约有2500万人，相关劳务派遣公司有26158家，其中由劳动保障部门经办或审批的为18010家，接近70%。然而，由于行业发展缺乏实际理论和政策的指导，出现了混乱无序经营的繁荣假象。新实施的《劳动合同法》对劳务派遣作...

  雪灾难抵企业热捧，劳务派遣迎春走俏2008年年初，五十年不遇的雨雪冰冻灾害席卷我国南方，持续多日的冻雨天气为人民生活造成诸多不便，也为中国经济带来巨额损失。众多关乎民生的行业、企业都在经受着恶劣天气带来的考验。据《中国青年报》报道：春节期间，南方多家企业不得不放慢工作进度——很多单位推迟了上班时间，有些单位甚至放了长假。而在许多企业闭门谢市的同时，劳务派遣行业却异常火爆，不但没有因大雪影响工作进度，反而连春节假期都需要职工加班加点以应付订单的激增。据了解，在人力资源领域享有盛誉，在中国60多个城市，如上海、广州、乌鲁木齐、拉萨等地都设立了服务网络的劳务派遣标杆企业——易才集团也在春节期间迎来了业务量的新高。易才集团北京总部负责人称：《劳动合同法》实施前，公司已经迎来了业务量的一次大幅增长，众多知名企业纷纷指定易才集团为2008年...

   《劳动合同法》实施后，劳务派遣行业走上了一条涅磐之路。随着年底“解聘潮”尘埃落定，张五常的“培养懒人”、“拖垮经济”言论又风起云涌，与此同时，劳务派遣的运营模式之争也紧随其后，目前，外包联盟受到业界的质疑，人们纷纷把头转向了另外一种模式——自设分支机构。对于派遣机构来说，自设分支机构无疑是增加成本。外包联盟打着“细化分工、整合资源”才是人才派遣的经济学本质，鼓吹外包联盟的优势，反对增加成本的做法。但是《劳动合同法》本着简化劳动关系的立法本意，明确禁止了劳务转派遣、再派遣。也正是这一点，让一些派遣机构纷纷选择了自设分支机构的模式。正如易才集团总裁助理、人力资源中心研究主任翟继满所说，劳务派遣行业目前已经到了自身发展的关键时期，《劳动合同法》适时出台...

  春节过后，随着外来务工人员进城人数的增加，劳务派遣市场也一片繁荣。但是与往年不同的是，《劳动合同法》在年初就已经开始实施。为了理顺劳务派遣市场混乱的局面，让这个行业多一些自律，新法就如同一把利剑，诸多新规定直指劳务派遣。在新法约束下的劳务派遣行业，哪类劳务派遣机构最受伤？据了解，劳务派遣行业存在着劳务转派遣、再派遣特别是劳务派遣公司之间的转派遣、再派遣现象。派遣公司、劳动者、用人单位之间原本简单的劳动关系被人为地复杂化，常常形成三方、四方甚至“多角”的复杂关系。去年上海法制晚报就曾报道，司机顾师傅出差猝死之后却索赔无门。在这一案例中与顾师傅发生实质性劳务关系的单位多达三家：乐帮多元机关事业单位后勤服务社（简称乐帮服务社）、某汽车租赁有限公司和美孚公司。可是事发之后，三位东家都不愿承担责任，互相推诿。劳务转派遣、再派遣违背了新法立法本意。诸多专家曾纷纷撰...

   近日，劳务派遣这种用工方式的火爆，掩盖了在这种火爆场面背后的一些隐患，如一些企业盲目的与一些小中介、小机构的派遣公司合作，可能风险不但没有降低，反而是增加。这就必须弄清《劳动合同法》关于劳务派遣的新规定，从而选择与符合新法规定的优质派遣公司合作，才能双赢。新法有如下几大重要规定： 1、 派遣公司注册资本不得低于五十万元 新法第五十七条：劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。 2、 禁止转派遣、再派遣，包括派遣公司之间的转派遣、再派遣 新法第六十二条规定：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。第六十七条规定：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 3、 劳务派遣单位与用工单位承担连带责任 新法第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政...

   最近，珠三角大量工厂纷纷倒闭，据媒体报道有上万家。很多人把原因归于刚实施不久的《劳动合同法》，认为新法增加了企业的用工成本，无奈纷纷关门大吉。新法对劳动合同的签订、劳动合同的解除、员工社会保险等都有诸多限制和规定。而在此前，珠三角大量的工厂并不与劳动者签订合同，也无从谈起上保险什么，更不用说单方解除劳动合同要支付补偿金等。劳动者就像浮萍，任你用人单位的风左右吹。而工厂的倒闭或者说退出，直接导致的就是大量工人的失业。这些人怎么办？难道真如张五常所说的《劳动合同法》不是在保护劳动者，而是使一些本能自力更生的人失去就业机会？笔者倒不这样认为。这是劳动合同法的错吗？中国发展了30年的市场经济，人力优势一直是中国经济发展的内在引擎，但是能一直依赖于廉价劳动力来完成自身核心竞争力的建设吗？显然不应该。企业作为盈利组织，追求利益最大化是分内之事，而最近劳务派遣的热捧，无非也是企...

《劳动合同法》已经正是实施了近一个月，认真研究该法可以发现，从构建和发展和谐劳动关系这个角度出发，《劳动合同法》将进一步规范劳务派遣用工，选择优秀、专业的派遣公司可以帮助要派企业减少用人的隐形成本、降低用工风险、提高企业人力资源管理水平和效率。在这里，易才集团人力资源发展研究中心主任翟继满提出选择劳务派遣供应商的六大标准，包括“资格”、“品牌实力”、“经营规模”、“网络区域覆盖”、“专业能力”以及“服务意识”。     1、选择派遣供应商的“资格”标准。     《劳动合同法》的第五十七和第五十八条的规定：“劳务派遣单位应当依照公司法...

新劳动合同法后的劳务派遣协议书...

用工单位是否要安排派遣的劳务工休年休假？...

  2008年1月《劳动合同法》正式实施，在其颁布期间，众多社会知名劳务专家、研究学者特别指出新法特设的“劳务派遣”章节，必将在新法实施后，将中国劳务派遣行业的畸形发展“扶正”，也必将使一些不合规制的企业加速倒掉，生意锐减。    与之相反，专家学者们为劳务派遣行业勾勒的冷清前景并未实现，春节期间多家劳务派遣公司却迎来了业务量的大幅增长。据《中国青年报》报道，在春节休假加南方雪灾的双重压力下，南方多家企业都选择休假、停产以应对经济萧条。而劳务派遣企业却意外火爆，多家企业面临纷至沓来的“订单”人手告急，甚至连春节假期都不能休息。劳务派遣行业的火爆，媒体的热捧虽起到了助推作用，在《劳动合同法》的新环境下，其未来的发展的确蕴含着无限变数与商机，无怪乎在投资领域独具慧眼的风险投资公司也预...

  2008年持续近1个月的雪灾，影响范围遍及大半个中国。恶劣天气为中国带来了2008年第一张考卷。运输、通讯、电力众多部门都经受了严峻考验。南方众多企业停产、闭市以应对损失。而一个行业却在雪灾中仍异常火爆，让人格外关注。据报道，南方多家劳务派遣公司在雪灾期间，业务量剧增，员工不得不以连续加班应对。总公司设在北京的易才集团负责人称：雪灾对企业并无影响，南方分公司业务量普遍都达到了新高峰，而总公司业务订单也非常忙碌，许多企业上门咨询，接待人员忙得连吃中午饭的时间都没有。反观雪灾万物萧条的景象，劳务派遣的火爆预示着这个行业的与众不同。而在《劳动合同法》实施前，对劳务派遣抱持倒掉论的劳务、法律、学术专家们想必没预测到这个行业并没有因为《劳动合同法》的严格规制“死掉”，而获得了意外的新生。同样劳务派遣的火爆局面也面临多方质疑。“逆向劳务派遣&rdquo...

  1月26日，“《劳动关系》创刊发布暨劳务派遣研讨会”在中国人民大学逸夫会议中心召开。会议由中国人民大学劳动人事学院主办。来自中国人民大学、北京大学、中国社会科学院、西北政法大学、上海财经大学、华东理工大学、深圳大学、四川大学、华南理工大学、复旦大学、吉林大学等高校、科研机构专家学者，全国人大法工委、国务院法制办、劳动保障部等政府部门领导同志，全国总工会、全国律师协会、中国企业家联合会等社会团体的负责同志，华晨宝马、上海电信等企业界代表，法制出版社、中国劳动保障出版社、中国劳动保障报、工人日报、法制晚报、21世纪经济报道、第一财经日报、中国经营报、经济观察报、中国企业报、南方周末、人力资源杂志等新闻单位的记者共60余人参加了会议。中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉教授致开幕词，著名劳动关系专家、《劳动关系》主编彭光华教授主持了会议。会议就“劳...

  2008年春节前百年不遇的大雪让祖国的南方“千里冰封，万里雪飘”，本该举国欢腾，喜迎新春的时刻，大批离家工作的人却被滞留在异地车站甚至路上。日前，在《南方周末.》看到一篇标题为“暴风雪中一个农民工老板对抗‘春运帝国’”的报道，感动中感慨万千。 报道称，深圳一家劳务派遣公司的董事长，在节前费尽周折让手下5000多名农民工兄弟回家过年。想想这5000多名劳务派遣人员会不会为在这样的公司感到幸福呢？节后重返工作岗位的他们会是什么心态呢？思前想后他们会怎么做呢?这场天灾更多的考验了人的力量。先不说政府的努力和付出，如果用人单位都力所能及的为本单位滞留的员工做点什么，为他们着想，那么公司付出的能有多少？得到的又是什么呢？国内著名的劳务派遣公司北京易才集团的市场总监翟继满曾经说过：“在提倡构建和谐劳动关系...

 《经济观察报》 中介协会紧急上书人大劳务派遣或临毁灭打击几年前，苏州，这个中国制造业的代表城市，率先尝试把30年前诞生在美国的劳务派遣移植到中国，创设一个“五方共赢”的商业模式，拯救日益严峻的“技工荒”。 　　所谓“五方共赢”，即学生赢得成才机会、短期雇工供应商达至企业梦想、政府实现劳力转移、用工企业增进效率、技工学校走出招生困境。在东北、中部、西北、西南等许多经济落后地区，技术学校的农村孩子通过这种方式，变成沿海制造业工厂的蓝领工人。2006年5月，本报报道将此举称为“救赎中国竞争力”的“苏州实验”。 　　尽管有人褒扬它的公益性，也有人质疑它的商业性，但这场最早由几个中欧国际工商学院学生发起的教育扶贫新实验，已经衍生为一个庞大的产业。如今，劳务派遣已经成为苏...

 《经济观察报》 中介协会紧急上书人大劳务派遣或临毁灭打击几年前，苏州，这个中国制造业的代表城市，率先尝试把30年前诞生在美国的劳务派遣移植到中国，创设一个“五方共赢”的商业模式，拯救日益严峻的“技工荒”。 　　所谓“五方共赢”，即学生赢得成才机会、短期雇工供应商达至企业梦想、政府实现劳力转移、用工企业增进效率、技工学校走出招生困境。在东北、中部、西北、西南等许多经济落后地区，技术学校的农村孩子通过这种方式，变成沿海制造业工厂的蓝领工人。2006年5月，本报报道将此举称为“救赎中国竞争力”的“苏州实验”。 　　尽管有人褒扬它的公益性，也有人质疑它的商业性，但这场最早由几个中欧国际工商学院学生发起的教育扶贫新实验，已经衍生为一个庞大的产业。如今，劳务派遣已经成为苏...

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  2008年1月1日起实施的《劳动合同法》已运行5个多月，并未收到预期成效。相反，新法的实施却加快了企业“歪解”、“新解”法律条款的速度。新法的蝴蝶效应牵扯之广，后果之重，立法部门始料未及，新法实操层面上“部分条文不清晰”、“界定模糊”、“不成熟”、“过于理论”、“漏洞甚多”等劣势也不断显现。致使社会各界呼吁出台实施细则的呼声愈加强烈，对“无固定期限劳动合同”、“劳务派遣”等热点章节的后续解释更为关注。2008年5月8日，国务院法制办公布了《劳动合同法实施条例（草案）》，广泛征集社会各界意见，力图使《劳动合同法》更加完善，将实施期间出现的漏洞、问题有针对性地进行后续...

新劳动合同法下的绩效考核、薪酬体系、劳务派遣和人事外包实务（青岛，7月25日-26日）【培训日期】2008年7月25日-26日【培训地点】青岛【培训对象】各企业董事长、总经理、副总经理、人力资源部经理/总监、人事主管、薪酬专员、绩效主管、培训主管、招聘主管、企业法律顾问、劳资、工会、行政等部门负责人及所有从事相关工作的专业人员。【课程背景】    《劳动合同法》已于2008年1月1日正式实施，如何在新法实施的大背景下，合法有效地开展绩效考核与薪酬体系设计，及如何在新法下劳务派遣、人事外包何去何从？为什么存在明显的冗员和低效 , 但很多部门却仍在高喊人手短缺？为什么采取竞聘上岗 , 而员工却认为这只是领导玩弄的人事调整“把戏”？为什么提供了高额的薪酬和福利，但员工的积极性和企业的经营绩效却依然没有改进？为什么“空降兵&rdqu...

     来源:中国现代企业报 作者：闫琼 　　专题三：劳务派遣制度　　“大地说法”栏目在上一期为您阐述了《劳动合同法》中确认的“劳务派遣制度”的基本框架以及劳务派遣制度中各主体的主要权利义务。本期将继续为您解读企业在劳务派遣制度的实务操作中需要关注的一些事宜。　　（二）劳务派遣单位的选择　　第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。　　第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位...

因为做论文，急需劳务派遣方面材料。哪位师兄师姐有相关材料啊！！帮帮忙啊...

  《劳动关系》创刊发布暨劳务派遣研讨会在京开幕，由人民大学劳动人事学院主办。来自北京大学、中国社会科学院等多家知名高校、科研机构专家学者，全国人大法工委、劳动保障部等政府部门以及企业代表，高端媒体齐聚一堂，共贺《劳动关系》杂志创刊。《劳动合同法》于2008年1月1日正式实施，劳动关系走向更加法制化、规范化的道路。《劳动关系》作为劳务理论界与企业第一线人力资源管理人员间的交流媒介，旨在改善现下理论界与实务界严重脱节的不良状况，共促双方交流与发展。《劳动合同法》自颁布以来，企业误读一直不断，2007年年尾持续的裁员风潮，也将一个新名词“劳务派遣”推到了风口浪尖，有人视劳务派遣为用工良药，有人也视其为洪水猛兽，劳务派遣成用工“双刃剑”等标题也频现报端。一方面劳务派遣起到灵活用工、减轻企业HR管理者负担的优势，而另一方面劳务派遣中转派遣再...

    就疆内企业热捧劳务派遣这一问题，新疆都市消费晨报电话采访了中国薪酬调查网（http://www.xinchou114.com）.专家称劳务派遣同样应签无固定期限合同 晨报讯：《中华人民共和国劳动合同法》即将于2008年1月1日生效。自12月起，先终止合同，再强制性让一些老员工和劳务派遣公司续签劳动合同，把劳动用工“置换”为劳务用工的手段开始在疆内的一些企业 中受到热捧。     记者采访了解到，在疆内部分大型国有企业中，数千名的临时行和辅助性的工作岗位工人正面临被转 签劳务派遣公司的局面。在部分企业，这些即将转型为派遣工的人工作岗位不会发生变化，但他们和原工作单位已经不再有劳动关系。     记者了解到，这种劳务转换在疆内的一些垄断企业和大...

用人单位的开支项目有：派遣员工工资、各项社会保险费、员工加班费、员工福利费、工会会费、劳务派遣业务服务费和相关税金。...

  Contents一、对企业用工带来的主要挑战... 11、员工招聘的要求大幅度提升... 12、对试用期管理提出更高要求... 23、劳动关系倾向于长期化和稳定化... 24、加强对劳动者权益的保护... 25、对企业内部民主管理的要求明显提升，尤其是规章制度的订立... 36、合同终止与合同解除不再具有明显的差别... 37、用工成本的大幅度提升，企业违法成本也大幅度提升... 38、对老员工的管理（尤其是距退休10年的老员工）将成为一个极富挑战性的课题... 49、工会作用得到适当的强化... 4二、对企业而言相对有利的变化... 5三、劳务派遣的使用... 61、企业需要更审慎的选择有资质、有实力、规范操作的劳务派遣公司... 62、劳务派遣的用工成本同样提高... 63、劳务派遣的“同工同酬”的要求使得很多企业通过“编制&rdquo...

1、 应按照国家《劳动法》规定，合法规范用工，承担派遣员工的各项费用；2、 为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项派遣员工管理制度，负责对派遣员工进行岗位培训及相适应的技能培训；3、 实施劳务派遣后，用人单位可将工作的重点放在如何调动派遣员工的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制，制定奖励和处罚标准，对派遣员工进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。...

采取劳务派遣用工方式，对发生的劳资纠纷，可以采取一些合理合法的手段以减少用工单位的经济损失，减轻用工单位承担的责任和风险，但不等于用工单位因此可以随意、无故辞退所用的派遣员工。...

   《劳动合同法》虽已实施，但是对其中的某些条款的解读仍然各有说法，如近日争论比较大的劳务派遣、劳务转派遣、再派遣以及派遣公司之间的转派遣、再派遣问题。1月26日，“《劳动关系》创刊发布暨劳务派遣研讨会”在中国人民大学逸夫会议中心召开。会议上，张士诚等有关人士再次重申，劳务转派遣、再派遣特别是派遣公司之间的转派遣、再派遣属于非法，违背新法立法本意。据了解，此次会议由中国人民大学劳动人事学院主办，北京易才集团协办。会议聚集了国内顶尖的劳动专家，和政、经、学、产各界人士，创办了国内第一份劳动关系的期刊《劳动关系》，并就劳务派遣以及如何规制等问题展开了研讨。当前劳务派遣行业中出现的一些现象应引起人们的警惕：转派遣、二次派遣等行为不断发生，派遣公司、劳动者、用人单位之间原本简单的劳动关系被人为复杂化，常常形成三方、四方甚至“多角&rdquo...

  近日记者获悉，国内著名的大型人力资源服务企业易才集团获得来自寰慧投资（GGV）和华威国际（CID）联手1200万美元的第二轮投资，CID合伙人罗文倩进入其董事会。国内的风投总额正在逐年的迅速增长，并扩大到各行业，劳务派遣业已成为其新宠。中国风险投资研究院发布的调研报告显示，去年共有109家风险投资公司扩资或募集新的基金，筹资金额达到创纪录的893.38亿元，是2006年度新筹资金额的4倍以上，中国风险资本规模与投资总量正在逐年增长。寰慧投资旗下管理着4亿美元的风险基金和60亿美元成功退出后的市值，寰慧也是第一批将美国公司引入全新亚洲市场并在中国启动融资的投资公司之一。其合作伙伴为Venrock Associates基金公司,该公司是世界风险基金界的泰斗。华威国际的实力也不容质疑，总部设在台北，在北京上海都有分公司，投资近百家上市企业。这些优秀的资本公司为什么能看上劳务排遣业呢...

根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金；...

...状改变，外资企业存在寻求向劳动力成本更为低廉地区转移的趋势。外资企业认为：新法的严格规制限制了用人单位的灵活性，增加了用人成本，对企业宽进严出，对员工宽进宽出，劳资双方关系不平衡，终将造成中国生产成本增加，给中国经济发展带来更为严峻的挑战。而就新法的立法本意，全国人大常委会法工委行政法室副主任张士诚认为，企业存在法规上的误解误读。新法实施并非增加企业用工成本，但企业违法成本的确增加了。如新法特设的劳务派遣章节便是最好立证。中国劳务派遣自产生，其发展就一直缺乏法律规制，导致行业内鱼龙混杂：劳务派遣商与劳务承包、劳务中介混为一体；劳务派遣商资质审核无标准，转派遣再派遣复杂劳动关系，不断造成纠纷等混乱局面。新法的实施结束了劳务派遣行业多年无法可依的现状，将其发展引入正轨。劳务派遣行业龙头企业易才集团总裁助理、人力资源发展研究中心主任翟继满先生在接受采访时也表示：《劳动合同法》必将造成劳务派遣行业...

   根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是－－     1、 每月28日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用；    2、 劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用；    3、 根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续；    4、 符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；    5、 应用人单位要求代交派遣员工住房公积金；    6、 向用户提供各项社会...