今天接到一个面试的电话，很开心。
决定无论如何做完这个报告就走人了，所以打算把报告做好。小昱说的有道理，要及时和他们进行沟通，这样才象工作的样子。
既然决定了这些事情，就可以着手做计划了。用预设地图的方法把写报告和找工作两件事情，把目的转化为过程，然后关注过程。要想达到结果就要关注过程。...
...
人事总监：“您对电脑懂多少？”
应聘者A：“略懂一二：我用过计算器，戴过电子表，喜欢玩电子游戏机，我还用电视机 和机顶盒上网跟国外的朋友联系呢，还有，我看过同学用DOS删除文件.....”
人事总监：“下一位！”
人事总监：“您对电脑懂多少？”
应聘者B：“在我头脑里没有电脑这个词，只有微型计算机这样一个概念！一般的超级掌上型硅单晶片时钟脉冲输出计算机（电子表）比较简单，我小时候常使用它的编解码 运行程序（闹钟功能）；至于多功能虚拟现实模拟器（电子游戏机）就复杂多了，不过我曾经完整测试过多静态资料单元（只玩过关游戏卡）；长大后我开始对多频道超高频无线多媒体接收器（电视机）产生兴趣，每天晚上会追踪特定频道的资料；至于传统的微型计算机，最近我还用调制解调器通过ISP服务商跟国外的朋友进行多格式多字节实时传输（上网聊天），还有，...
成功面试...
面试经...
面试经...
综合了很多制作的面试培训教材...
世界五百强面试题目及应答评点...
问题练习 为什么要进行面试？ 面试中见的问题有哪些？ 你们公司正在招聘的职位有哪些？所需的技能？…… ...
作者：空谷 提交日期：2004-10-9 11:41:00
大凡参加面试的求职者，犹如丑媳妇即将面觐未来的公婆一样，都有一种惴惴的心理，初出茅庐、刚踏入社会者如是，就连那些自命不凡，在职场纵横驰骋者也概莫能外。究其原因，无非是双方地位不平衡所造成。一方居高临下，千挑万选；一方战战兢兢，唯恐出错而饭碗无法端到手，求职者实际上未战已先屈于人，只有极具信心或反应敏捷者才可涉险过关。
一、面试是投递简历资料后的延续
小王是一个应届毕业生，专业为机械设计，在人才交流会上挤出一身汗以后，连他自己也记不得投了几份简历在什么公司了，所以当A公司电话通知他面试后，无论是对该公司的印象或者是公司的某个职位，在他的头脑里全无概念。无奈抱着随机应变的心态前往面试。
面对A公司副总、销售总监关于“你是怎样理解销售这个概念的？”和“你如果做为一个片区经理，应当怎样计划你的工作...
昨天下午2点半走进一个很小的格子间，3点走出来。两个面试官和一个hr陪在边上。这就是我的联想面试。当然还得加上：早上10点出门，668路公交车再打车到火车站，赶上了11：08的天津-北京城际特快。12：36到北京钻入地下，下午1点50钻出地面到西二旗。步行10分钟到联想大厦。面试结束原路返回。回到天津西站已经是晚上7点了。真是奔波的一天。关于面试，我是不满意的。回想起来，面试主要关注的是我的项目管理知识、学习能力、英语能力。可是，我们表现真是差强人意。首先是英语的自我介绍，因为没有准备，只能是蜻蜓点水，草草结束。再就是项目管理知识，说得感觉还可以，体现了自己的这方面的理解，但是面试官没有给我正面的反馈；最后让我举一个例子说明自己的学习能力，却连续两次说偏了，真是不明白自己的表现怎么会这样。不能饶恕的错误是问道是否能够保证到联想来上班，拿到offer后。我竟然说我已经拒掉了2个offer，先...
已见有多个版本的面试问题集锦了，这是我以考量候选者不同能力为出发点，归纳整理的，有些问题可以举一反三，有些可以适用多个考核点，主要就看HR如何利用了。希望能有所帮助。 ...
做人力资源工作也有几年的时间了，有时候笔者经常在想，人力资源工作者与被面试者到底是一种什么关系？总想予之定性，可惜却总没有找到合适的词汇去描述，也许是词穷，也许又是关系过分复杂了。每次面对不同的人都会有不同的感觉，亦或是朋友、也可能是未来的同事。但在最近几次的面试中，笔者却常常感觉到是“敌人”。
也许会有些诧异，但现在部分面试者的表现确实如此。面试的目的是为什么？当然是为企业挑选合适人选，以供企业发展之用。那么在挑选的过程中，面试官又最在意什么？笔者粗浅的认为，是应试者的能力、素质、知识、经验等是否与企业的需求相匹配。说到这，那么这场面试的战争就算开始拉开序幕了。面试官需要了解的是应试者“真实”的一面是否符合公司的要求。而面试者的目的通常是，无论自己如何，都要尽力在“表象“上符合公司的要求，以此谋取职位。这就好像侦探小说中描述的一样，侦探们要面队不同证人和不同嫌疑人的口供，并调查...
上周面试了一些从北大青鸟过来的DotNet开发人员，简单谈一下面试的感受。
1.首先是职业计算机教育定位有问题，青鸟学员基本上都是没有太多计算机基础的，而课程中关于基础的课程开的太少，基本是winform开发，oracle设计开发等课程，这难免造成头重脚轻，学习了这些课程学员连C#语言基础的一些知识都不清楚，连常用的sql语句和sql关键字也不是很理解用法。
2.开始可以先熟悉下IDE,开发些简单的BS和CS应用，但学员一定要学会回溯，能够开发简单应用只是培训你学习的兴趣，有了兴趣回过头来还是需要对C#语言基础，面向对象基础知识进行系统化下学习和理解。
3.面试中很少会问你应用中控件如何用？如何分页等细节问题。更多的仍然关注语言基础，面向对象基础，关键字的含义和用法，SQL语句等基础内容。因此这些才是参加面试前必须要准备...
背景每年从金秋九月起，校园里的广告栏中、BBS上的招聘信息就逐渐多了起来。小飞是一名普通高校的应届计算机硕士毕业生，他勤奋好学、成绩中上，爱好广泛。他看到身边的同学都在准备精美的简历，参加各种各样的招聘会，笔试、面试，他也坐不住了。他在BBS上看了各式各样的“面经”，也挤过招聘会上的人潮，他长叹：“行路难，行路难，好工作，今安在？”小飞从网上了解到了有关招聘的各种术语，他整理了一个列表：名词解释面经面试的经历。默拒投了简历，进行了面试，但是公司从此再也没有消息，询问也不回答。Offer公司给学生发的入职邀请。群殴通常指一群人一起参加面试，一般以多对多的形式同时进行，最后总是会有人被不幸淘汰，这一过程就叫做“群殴”。听霸凡校内招聘演讲会都出席旁听的。投霸凡公司招人都投简历的。笔霸凡投出简历都能得到笔试机会的。面霸凡参加笔...
今天帮助项目部对新招的人员进行面试，我比较喜欢这种工作，因为可以和不同的人聊天，从谈话中可以看出这个人的性格以及当时的心态，一天总共面试了六个，讲两个比较典型的：第一个：三十多岁，还没有成家（不知道有没有女朋友），以前一直在做业务。在面试交谈中，让他讲一讲之前他做过的业务中，哪种业务渠道是他最擅长的，他说不出；让他说出他自己的特长或者是优势，他也讲不出；基于他现在的年纪，项目部的经理让他讲一下对自己的职业发展有没有什么规划，他还是讲不出。他始终都在强调的是，他到一家新的单位，就是想能够体现出他的价值来，但是一个人连自己的价值到底能够体现在哪里都讲不出，那么他该如何发挥呢？第二个：三十多岁，以前一直在相关行业做过，很专一。从一个普通的业务员一直做到营销总监，听起来能力很强，也许正是对自己的能力有着很强的自信，05年开始自己创业，但是惨败。因此现在的他看起来，确实很颓废，现在正急于...
面试官都是超资深的。。。JPM CHINA的CEO，President，IBD的MD&ED，还有n个VP。问的问题据说还是individual-based我的大多问题基本是：为什么读非财会专业还要做IBD做过咨询为啥还要做IBD能不能吃苦还有简历上的一些东西比如为什么会有那么多错别字和语法错误（我当时真想杀了word的开发者。。。为什么拼写检查那么废。。。）大概考虑到我的专业背景我收到的财会问题难度有限比如什么Accural Acc.和Cash Acc.的区别啦不过好像别人也没受到什么很难的问题大概就像HR Karen说的“这些东西3个月就能学会”整个面试2个fit，1个technical，1个压力面试我没有被challenge得太惨整个过程还是很enjoyable的特别是可以跟象李小加先生这种senior的banker深入地谈谈看看他对你有什么评价受益匪浅...
昨去**集团面试了,民营企业,自己使用自己设计的ERP系统,同时也是ERP系统提供商.
应聘的是实施工程师的职位,所以首先面试我的是实施队伍的经理.一女士,和蔼可亲.一连串的专业问题,问得我措手不及."现金流量表的编制方法","MRP的运行过程","销售过程会计分录的编制","成本的分摊"等等,每样都能回答一二,但不准确也不全面.孰不知"广"是我的优势,所以她对我的表现较为满意.
接下来的面试绝对是重量级的,考官是技术经理.技术经理,男士,冷酷型,是公司的大忙人,我一个人的面试就花了整整一个下午的时间,两个问题,中间被电话和其他事件打断了N次.没办法,现在他价值比我大,所以牺牲我的时间是应该的.
首先一个问题就是考虑分析问题的能力.先将...
搞笑面试
（一）
考官： 你有男朋友吗？
应聘者：有。
考官： 他在本地吗？
应聘者：不是，他在外地。
考官： 对不起，我公司不能用你。
应聘者：为什么？
考官： 你不会安心在这里长期工作的，另外，本公司也不希望因为你而使
长途电话费大幅度增加。
（二）
考官： 你有女朋友吗？
应聘者：没有。
考官： 你追过女孩吗？
应聘者：追过，可是没追上。
考官： 你工作后准备再追女孩吗？
应聘者：先努力工作，暂时不考虑个人问题。
考官： 对不起，本公司不能用你。
应聘者：为什么？
考官： 你公关能力欠佳，况且缺乏自信。
（三）
考官： 你有女朋友吗？
应聘者：有。
考官： 她漂亮吗？
应聘者...
...
...
...
Eastman Kodak Company
Sample Interview Questions
Delivers Results
Sets Aggressive Goals: Sets and achieves aggressive business goals. Has a growth mentality; curious; expansive and opportunistic. Balances risk and results with confidence.
· What is the most challenging goal you have ever met?
o &nbs...
招聘与面试...
500强面试题...
行为描述面试法是基于的胜任特征模型（Competency Model）开发出的一种面试方法。它注重对应聘者过去行为和能力的考察，并借助素质辞典或胜任特征模型的行为等级评价体系，对应聘者的能力进行标准化的评价。 素质及其结构素质/行为面试的前提假设素质/行为面试的优势素质/行为面试的缺点行为面试步骤素质/行为面试法关键点素质/行为面试法技巧问题举例行为面试问题之两大忌克服假行为事例练习判断真伪：正弦曲线法练习：含糊——跟进主观——跟进不切实际——跟进克服假行为事例练习参考资料...
接到通知，笔试通过了，明天去面试。本色发挥就好SAP业务咨询顾问...
面试是找到工作的第一道关口，如果你连第一道关口都闯不过去，就别指望着有所作为了。于是，有人对面试总是硬着头皮、思想紧张、言语结巴。其实，大可不必。也许，你在看了以下几段在某论坛现场举行的模拟面试后，心里就变得有底起来了。
■模拟面试一
应试者：一位从事技术工作的女士
面试官：爱立信（中国）人力资源部副总裁牛艳娜
面试过程：
问：你以前在哪里工作？答：我在一家公司做技术支持。
问：进入公司的目的？答：喜欢技术支持，因为我具有这个能力。
问：你有什么成绩呢？答：做了上海的一个方案，且在各个部门有很好的协调能力。
问：周围的同事朋友怎么评价你呢？答：待人诚恳。
反问：您问我这个问题的目的在于哪里呢？答：看你在工作中的沟通能力……做技术支持的，当然应该有技术方面的能力，但合作，是...
面 试 指 导 书 为了规范面试程序，提高面试质量，方便面试人员工作，特制定此面试指导书。一、应聘人员接待：1、 接到前电话通知电话后，到大厅接待应聘者，指引入座，并倒上荼水。2、 将《应聘登记表》1和2给应聘人员填写，并说明填写的注意事项（正反面都有内容） 二、初试：（初试由人资部门人员完成）1、明确面试的目标：1、创造融洽的会谈气氛，使应聘者能够发挥正常水平。2、让应聘者更加清楚地了解企业发展状况，应聘岗位信息和公司人事政策。3、了解应聘者的非智力素质（非专业知识），是否符合岗位招聘需求。切记：面试不是随意进行的，需要有深度的思想沉淀，面试不是抄袭，不是随心所欲的发问，更不是以问倒应聘者为目的。面试是一种思想、理论、经验的交流。 2、面试程序：1、开始面试前，先向应聘者打招呼（你好！欢迎你参加我们公司某某职位的面试），作自我介绍，企...
第五节 面试实战技巧
一、如何在面试中脱颖而出
面试是用人单位以目测和问答为主要方式，选拔所需要的优秀人才的特殊考核形式。
通常安排在笔试和其他考核之后进行，面试的成败对应试者来说，往往具有“一锤定音”的作用。经验证明，成功的面试应把握以下几条原则：
1化被动为主动的原则
从形式上看，面试是用人单位对应试者的挑选。通常是由考官出题、提问，主导面试进程和结局，考官的态度、评价，决定着应试者的取舍。而应试者则是处于被召唤、被支配、被挑选的地位，似乎没有多少主动权可言。其实，如果应试者换一个角度看问题，把面试当成推销自己，展示才华的过程和机会，把面试现场当成表现自己的舞台，那么，应试者就可以在一定程度上获得面试的主动权，其主观能动性就会得到充分的发挥，表现出很大的预见性、主动性和创造性。比如，在事先就会以积极姿态有目的地进行大量卓有...
第一节面试心理
一、主考官的心理与心理偏差
在面试过程中，主考官因处于主动、支配地位，故产生一种心理上的优越感。
这种优越感有利于主考官主动性、能动性的发挥，但把握不好也容易形成极端化倾向。面试实践表明，主考官易出现以下心理特征及心理偏差：
1愿当“伯乐”
主考官是带着任务来参加面试的，他们大都希望自己能够做一名公正的考官，希望自己就是慧眼识千里马的伯乐，能够从众多应试者中挑选出自己需要的人才。如果任务完成不好，挑选的人到单位正式工作后不合乎要求，他们的脸面不免难堪。因而，主考官对面试工作大多认真对待，尽职尽责。
2择优心理
主考官面试应试者，虽不能等同于人们在商场中选商品，然而其心理特征有相似之处。买东西时，人人都想挑个价廉物美。面试时，主考官就想从应试者中优中择优。面对主考官的谨慎考核和细致询问，应试者应有...
第六节 面试中应注意的问题与禁忌
面试成功不仅需要深厚的文化知识功底、善辩的口才技巧和良好的心理素质，还需要认清面试的误区和禁忌，以免滑入误区、违犯禁忌，给面试带来不应有的负面影响。
招聘面试是用人单位以目测和问答为主要方式，选拔所需要的优秀人才的特殊考核形式。通常安排在笔试和其他考核之后进行，面试的成败对应试者来说，往往具有“一锤定音”的作用。这里集中讲述一些面试时考生应注意的一些问题和禁忌，使考生明确在面试时应该怎样做，不应该怎样做，以求取得更佳的面试成绩。
一、面试中应注意的问题
面试答辩者要想在面试答辩中获得成功，必须注意如下几个问题：
1在思想上应注意淡化成败意识
面试答辩者对于答辩的成败，要有一种对成功不惊喜，对失败不沮丧的心态。如果在答辩中有这样的心态，那么就会应付各种情况，即使在答辩中遇到了意想不到的情况...
这篇文章最早是写给一个杂志的，现在贴在自己的BLOG上，本来这篇文章适合在校的或刚毕业的朋友们看的，且不管了，拿出来给大家分享吧!!!============================================================面试失败，Why?童继龙 = 撰文 骄阳如火的夏季，正值全国各大高校毕业生走出校门踏上社会的高峰期，有关于毕业生求职就业的相关报道不绝于耳，到处听到的是“大学生就业起薪低”，“大学生就业率低”等利空消息，也使的广大的毕业生如中国的股民朋友一样，心情随着行情跌入谷底，对自己的未来一片迷茫。恰好本人由于工作的原因，使我有机会去从用人的角度去接触我们广大的应届毕业生。经过对一些求职者的面试考核，倒觉的其中有很多的...
第二节面试危机与化解技巧
一、怎样应对困难尴尬的局面
人与人交往时总会不时碰到困难或尴尬的情况，即使你极小心防备，也难保不发生，尤其是在面试这种重要又紧张的场合，这类情况更容易出现。
应试者若不能镇静自如、沉着应对，往往影响自己的整个面试表现，甚至因而前功尽弃，导致面试失败。所以，预先了解一下面试过程中可能出现的几种困难尴尬场面，准备好应对办法，未雨绸缪，至少可以增强面试信心。
1隐私
现在，用人单位越来越关心毕业生的私生活，从家庭出身到有没有谈恋爱，让年轻的学子们颇感尴尬。很多应届毕业生在求职面试时都会遇到一个非常私人化的问题：“你有男朋友(或女朋友)吗？”这个问题不仅让年轻的姑娘小伙们羞于启齿，而且不知道怎么回答才能对了用人单位的心思，因为不同的用人单位对这个问题的态度是不一样的。有的希望你谈了恋爱，有的则不愿意你交了异性...
500强面试题问题1 你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就？ 分析 这是一个相当宽泛的问题，它给求职者提供了一个机会，可以让求职者表明自己的热情和挑战欲。对这个问题的回答将为面试人在判断求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面提供关键信息。 错误回答 我不知道。我擅长做很多事情。如果我能得到并且决定接受这份工作，我确信自己可以把它做得相当好,因为我过去一直都很成功。 评论 尽管表面上听起来这种回答可以接受，但是它在几个方面都有欠缺。首先，这种语言很无力。像“擅长做很多事情”以及“相当好”之类的话，都无法反映你的进取心，而如果不能表现出足够的进取心，你就很难进入最好的企业。另外，将过去做过的所有事情同这个职位联系起来，这意味着求职者对这一特定职位没有足够的成就欲望和真正的热情。 正确回答...
今天按照跟天博的约定，要去聊聊，早上8点就醒了，但就是不想起床。心理一直在挣扎着不想去，但是想想这是刘师兄介绍的机会，不去岂不是枉费了人家的一片心意。于是8：40的样子就起床了。起床后洗漱完毕已经快要9：30了。出门走到江湾轻轨站，在上海火车站换乘1号地铁到山西南路下，找了几下就找到了久事复兴大厦，时间还早，就在旁边的麦当劳里做了会，因为没吃早饭，本来想买点吃的，但是麦当劳真实差劲，居然只有汉堡之类的，连蔬菜汤都没有，只好作罢。等到将近11点的时候去了天博。跟我越好的jj长得挺好看的，就是那种特别干练型的，人也很nice。开始面试，其实就是想了解一下我想找什么样子的工作，然后有合适的机会推荐。先开始自我介绍。每次自我介绍讲道本科读光源，研究生读管理的时候都会被人家challenge为什么要换专业。还说管理这个东西是在实践中学到的，不是读书就能读到的，于是balabala的说自己从高中就开始...
面试人员给一位前来应征的男士一张履历表，于是就填了这样的数据....
主管看到后半天没说话，连吃着饭的经理也吐了出来，董事长更当场晕倒。 他是这样填写的：
姓名：父母取的
年龄：不小了
身高：很高
体重：中等
居住地：家里
电话：在身上
电子邮件：朋友帮我申请的
上班时间：8小时
应征职位：一位
学历：如果毕业的话有高中学历
语言能力：有
兴趣：很多
生日：还没到吧！
经历：刚来的时候踩到狗屎，Shit！
曾任职位：小学有当过纠察队喔！
已婚未婚：父母有结婚
未来期望：再找好工作
希望待遇：希望大家都很疼我
接着，他们再看第二位应征者时，主考官是当场泪流满面。
姓...
第三节具体问题及其解答技巧
一、初次面试问题举例
1当问到报考动机时，应怎样回答
面试中主考官询问你报考动机，是要从你的回答中进一步了解你的为人，以及一旦录取后你想做什么工作，怎样工作。
这也是面试的一个重点。因此，你必须在面试前做好准备，首先应搜集一些有关用人单位情况的资料，并对其加以分析，从而提出一个大概的结论，加深对单位的了解，特别是自己希望从事的工作的内容、性质以及任职要求等，应详细一些；其次，自己想离开原单位的理由也要有所准备，其基点落在：“目前我工作的单位无法使我的才能得到充分发挥”上，这样面试中回答问题才有的放矢。
当主考官问及报考动机时，回答问题口气要平和、说话要婉转。既要谈出用人单位的特点、长处、又不给人阿谀奉承之感；既要诚实地表明自己的愿望，又说明自己克服图名气、要条件的私心的态度。倘若能对用人单...
第三节具体问题及其解答技巧
一、初次面试问题举例
1当问到报考动机时，应怎样回答
面试中主考官询问你报考动机，是要从你的回答中进一步了解你的为人，以及一旦录取后你想做什么工作，怎样工作。
这也是面试的一个重点。因此，你必须在面试前做好准备，首先应搜集一些有关用人单位情况的资料，并对其加以分析，从而提出一个大概的结论，加深对单位的了解，特别是自己希望从事的工作的内容、性质以及任职要求等，应详细一些；其次，自己想离开原单位的理由也要有所准备，其基点落在：“目前我工作的单位无法使我的才能得到充分发挥”上，这样面试中回答问题才有的放矢。
当主考官问及报考动机时，回答问题口气要平和、说话要婉转。既要谈出用人单位的特点、长处、又不给人阿谀奉承之感；既要诚实地表明自己的愿望，又说明自己克服图名气、要条件的私心的态度。倘若能对...
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下载地址：http://jobs.icxo.com/cho/HRform/2002109110247.doc...
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2个面试的材料--面试自助法--面试手册ppt,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,...
通用面试题库...
面试指导手册...
求职面试常用语...
