时间：12。20下午（三小时） 主题：领导与管理（领导艺术与科学管理） 要求：内容要求 1、采用互动交流的方式（多采用游戏方式）； 2、作一些领导力测试； 讲师要求 5年以上大型企业管理经验，有丰富的培训经验 价格：面议 联系电话：13917077420 ...

时间：12。20下午（三小时） 主题：领导与管理（领导艺术与科学管理） 要求：内容要求 1、采用互动交流的方式（多采用游戏方式）； 2、作一些领导力测试； 讲师要求 5年以上大型企业管理经验，有丰富的培训经验 价格：面议 联系电话：13917077420 ...

PPT高级技巧...

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能讲就一定是培训师吗？ ...

培训师手册，供学习参考。...

培训师培训资料，希望对大家有用。多多交流！！...

成就二十一世纪钻石职业的终南捷径——企业培训师招生简章如果您想成为一名培训师，您将获悉作为一名培训师应具备的知识和技能如果您是一名企业培训师，您将会得到解决培训中困惑与难题的钥匙如果您是职业经理人，您将会对自己的职业生涯有更精确的定位……——获得此项认证，您将掌握开启成功之门、成就卓越人生的金钥匙！ 主办单位：南京仁人职业培训学校（企业培训师的黄埔军校）、秦淮区劳动局培训特色：1、八年发展历程、百余讲师顾问、三千忠实客户、万名受训学员——造就江苏地区影响力最大的专业品牌培训机构；2、全面、系统的专业化学习，全面提升实战培训技能；3、考试通过，优先聘请为中国HR经理大联盟签约培训师；4、为所有学员提供实习授课机会；5、一次培训，终生复训。一、培训时间：每周日上课,最新一期7月火热开课...

一名优秀的培训师除了要具备扎实的专业知识，还应深谙各种培训技巧，比如：如何读懂参训者的肢体语言；怎样妥善统筹时间；如何让培训充满趣味等等。就像烹制一道佳肴，鸡、鸭、鱼等原料必不可少，而填加油盐酱醋这些佐料更能将原料的美味发挥得淋漓尽致。 1 制定时间表 每个人都需要有一定计划。时间表就好像是一幅地图，指导着学习目标的完成。对时间的安排可以进行讨论和展示，而且可为每一部分设定大致的时限。时间表还可以不时地提醒培训师进行到了哪儿。 2 一切为了学习 注意！如果学习场所偏离得较远，而且持续时间较长，将有可能使你的参与者失望。如果不能在工作中运用所学到的方法，将无法衡量学习效果，而这恰恰是培训成功与否最重要的指示剂。 3 把成年人当作成年人来培训 现在的培训已不仅仅以说和演示的方式进行，作为培训师你应该：   给予学员一定挑战 尊重学员 使他...

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如过对您有用，下载，恳请顶一下！！！...

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1、虽然这几天连日演讲，喉咙有点哑，但是掌声会出现奇迹。 2、我为什么喜欢听掌声，是因为我是在推动掌声文化。 3、不要吝啬掌声，吝啬掌声将造成中国掌声文化的断层。 4、要用欣赏的目光，不用妒忌的眼神。 5、掌声是种福点的开始。...

可以参考一下...

现在很火的TTT培训...

培训师的语言技巧...

中国培训师七宗罪...

培训师的发声训练...

中国顶尖职业培训师《TTT培训师》机密讲.pdf...

企业培训师基础知识PPT与大家分享....

《走向企业培训师》，比较实用，也比较全面。...

提倡共享...

各位大侠，能推荐一下做对于内部培训师培训较好的公司吗？先谢了。...

请教，培训师与大学教师在自身素质和知识结构上有何不同？...

刚刚结束英国管理公会的职业培训师课程，收获很多，我感受最深的是老师的一句话：培训师也许无法照亮每一个角落，但是可以点燃每一根蜡烛。  ...

精益领导人项目场地认证项目培训培训师的项目 为了让公司能在大范围内使用精益工具，生产力集团设计了培训培训师的项目。这个项目特别对大企业集团非常有用。通过对培训师用生产力集团的材料和设备的培训和认证，企业就能在培训和实施方面自给自足，加速布署过程并控制培训成本。 培训师   四步的培训和指导（见下面）被用来认证培训师，通过他认证其他人成为从业者和用特定的精益工具成为本地工程领导人。 主管培训师   在完成培训师认证（见下面）之前，主管培训师学员必须参加一个另外的2-4周的培训和指导项目，以让他们能在本地用特定的精益工具培训其他人成为培训师。 要获得生产力集团的精益工具信息，请参阅标明精益...

第一代TTT，帮助你提升基本授课技巧第二代TTT，帮助你提升授课技巧＋学习型组织管理第三代TTT，它将教会您什么…… 第三代TTT（ Training  the  Trainer & Talking），引进国际最先进的课程体系，依托中国唯一家PTT课程版权的机构——深圳中商国际管理研究院，秉承PTT职业培训师培训的理念与技巧，并应受训学员的强烈需求加入了管理口才模块的经典教程。它不仅仅是一门企业培训师的培训课程，更是一门企业管理者的必修课程！ 于丽萍  打造超级培训管理者 培训文章 培训课程 被培训师遗忘的角落 企业培训师培训(TTT) 高岩 互动至上原则 培训文章 培训课程 我的“地盘”我做主 PTT职业培训师的三种境界 企...

      企业培训是企业人力资源开发战略的重要组成部分，更是企业各部门主管的主要工作。企业培训已经成为提升企业核心竞争力的一条重要途径。    作为企业的管理者、实施者——企业培训师的节能与方法往往在企业管理中有重要的相融性职能，其本身已经发展成为一种管理职业基本素质。    作为一名管理者如何挖掘本我潜能，选择适合个人的表达、演绎与阐述技巧，掌握培训的技能与技巧？作为一名专业管理培训师如何塑造职业形象，增强感染力，提高专业水平，寻求更大突破？TTT为你答疑解惑，与你相伴成长一起飞！！！    本课程采取结构化的设计模式，通过标准化的课程设计+培训技巧+鲜活案例，以问题为导向，讲心得、重转化，讲解学员关注的问题焦点及TTT课程...

教程导读 培训口才教程目录 正文1 做个有感染力的演讲者 正文2 口才训练技巧 正文3 培训师培训技巧...

培训师的十二种境界 职业培训师、管理顾问：徐 剑MSN：trainerxu@hotmail.com 色、声、香、味、触、法，被称为“六尘”。“六尘”基本上概括了我们所见到的外部世界，也就是人们常说的花花世界。当“六尘”作用于“六根”——眼、耳、鼻、舌、身、意，在每一个人身上都会产生种种感受，人们并对此感受作出不同的反应，佛学上把这种意识活动之中的主观感受称为“境界”。所谓“境界”，就是指心灵超越所达到的一种境地，或者叫“心境”，其特点是内外合一、主客合一、天人合一。每个职业都可以有各自的境界，而每一个人也可以有自己所追求的境界。 不同的培训师对于人生、对于培训师这种职业的...

中国培训师七宗罪 职业培训讲师、管理顾问：徐 剑MSN：trainerxu@hotmail.com   在西方，“7（Seven）”在宗教上是一个神秘的数字，诸如，上帝用七天造亚当，取出亚当的第七根肋骨造了夏娃，这一点在《旧约》中有最充分的表现。 撒旦（satan），《圣经》中堕落的魔王，是基督教的地狱之王，又称“魔鬼”（devil）。《圣经》中记载，撒旦原名路西华，原本是上帝创造的最完美的一个天使，为天使中最高位的大天使长。后来他便骄傲了，他想高举自己的宝座，超过上帝，便发动了三分之一的天使背叛神，“不幸”战败，被打入万劫不复的无底洞Abyss中，跟随他的七名天使则都蜕变成丑恶的形象，这七名堕落天使后来都被称为撒旦。 到十六世纪后，基督教便直接用七名堕落天使...

  摘要：本PPT主要介绍了如下内容： 培训师养成培训培训的概念培训经理的角色定位解剖培训的七大步骤活化简报技巧专业演讲技巧培训的境界培训百宝箱 ...

      随着面临进入WTO和经济全球化的机遇以及冲击，企业已经逐渐意识到培训的重要性，很多企业都开始着手改造自己的培训中心，忙着建立XXX大学/学院。培养内部的培训师队伍也成为了组建企业大学一个很重要的工作。前不久受一个赶类似浪潮的朋友(HR负责人)所托，他们公司打算搞一次大规模的TTT培训，请了一个搞TTT培训的资深讲师来试讲课程，朋友说让我去帮着把把质量关。这位老师的PPT其实做的很不错，而且也介绍了不少的培训师基本技巧，形式也够生活活泼。但是我最后还是建议朋友放弃，是因为事先我提醒朋友问他一个这样的问题‘一个好的培训师的根本是什么’，我感觉他的回答有些不着边际(培训技巧，阅历，背景等等)。 之所以说他不着边际，不是说这些东西不重要，而是我觉得这些东西还远不能称作根本。 古人云‘师者，传道 授业 解惑也’ 做为一个职业的或者内部的培...

如果您正准备走上培训讲坛，没有专业训练怎能肩负起神圣使命？如果您是一位职业培训师，技巧不足如何自信地面对学员？如果您是一位中高层管理者，不善教导又怎能领导？PTT提供从理念到技能的全面训练，帮助您提高专业技巧增加课程亮点，提升表达影响力和公众魅力！ PTT是英文"Professional Trainer Training"的缩写，意为"职业培训师的培训"，是美国国际训练协会职业培训经典，世界500强企业职业经理人的必修课程。本教程按照国际通用的职业标准对培训师进行全面专业训练，颁发具有权威性的国际职业认证。PTT21世纪中国职业培训师的准入证（颁发权威证书）PTT专为企业量身打造内部职业培训师的黄埔军校PTT从优秀通向卓越的阶梯......PTT四项职业理念训练 ＊现代培训与组织绩效   ＊三位一体的职业角色 ＊培训师的职业形象&...

我现在碰到了一些难题,也请了专家，还想咨询一下各位. 我们公司现在计划成立内部培训师的Team,老板希望这些内部培训师是专职的. 我的想法是组成一个Team,但一部分培训师是专职的,还有一部分是兼职的.但是不知道组织架构应该如何安排?HR可以直接管理这些人员吗? 从专家那里得到的回答是：建议将技术培训和管理培训分开，技术培训设专职人员同时负责部门的技术指导、开发项目等工作,管理培训还是兼职的好。关键要确保岗位的工作量的饱满，职业讲师的授课时间是每月平均12*8=96个小时，能保证就专职。公司要建立内部讲师管理制度、讲师选拔和培训制度和课程开发制度。建议的组织架构：注意虚线和实线的区别。各位的意见如何？...

培训师职业是未来最具潜力的黄金职业之一，其令人羡慕的社会地位和令人艳羡的收入水平都是目前绝大部分白领乃至金领人士所不能企及的。“ MBA、八年以上工作经历、五年以上管理经验”往往被认为是专业培训师的基础入门资格，学历、经验等门槛将一大批有潜力、有强烈发展意愿的专业人士拒之门外。 如果资历不够，选择成为企业内部培训师也算是朝专业培训师方向迈出的有效的一步。成为优秀讲师，第一步是要上得了台，摆得起架势，行头要足。至于经验、知识、内涵等等，谁不是慢慢充实起来的呢？国内著名讲师如张晓彤、柳青、高建华等等，不都是这样走过来的么？所以，如果你还处于初级培训师成长阶段，最关键就是要突破自我，多上台，多练习，多讲。 当然你也需要一些背景作帮衬，否则看起来会不够专业。教育背景、工作经历都是很重要的，但作为培训师而言，你最好能多考取几个培训认证。PTT国际培训认证的费用不匪，要求很...

主题：TTT培训师授课技巧 　　  主办：大智企业管理咨询（大连）有限公司地点：大连香洲大饭店时间：2008年6月21－22日 ----------------------------------------------------------------------------课程介绍：如果你已经有了完善的培训教材，精心设计了授课计划，但培训后评价却是“不过如此”。这是为什么呢？培训的内容固然重要，但如果传授的技巧和方法不得当，就无法达到理想的培训效果。本课程几乎囊括了培训师授课时所需要的所有技巧。掌握了这些技巧，不管是否能够遇到“配合的好学员”，整个培训课堂效果都应该是生动而充满乐趣的！课程目标：           &...

经理的职责是指导员工解决工作上的问题和度过危机。如果危机是由员工自身的错误引起，这是经理帮助员工学习，并改变他/她导致问题的行为的一个机会。 但是要知道对员工说些什么以及怎样指导并不总那么容易，特别是在压抑的情境之下。高层经理培训师在这种情况下就应运而生了。高层经理培训这个领域的发展很快：在今天这样的商业气候下，经理们相信，为了生存，他们必须获得一切可能的优势，才能在一个充满挑战、迅速变化的环境中理想地成功。 高层经理培训师通过在高层经理职业生涯中的关键时刻与之进行一对一的谈话来改变他们的行为。其中最优秀者是专题谈话的大师，通过他们的交谈，或，用他们有时说的，“干预”，寻求在客户的行为中出现持久的变化。 那么，关于真正有效的沟通，这些高级教练能教我们些什么呢？你将怎样运用他们的观点，才能了解在你自己的生意和谈话中应该说些什么，以及何时说？在以下的高层经理培训师的技巧中，首先介绍的...

Top—TTT的故事           邓优 2008 01 14 有爱的你，要分享爱的你，Top-TTT等你来， 走进这个团队的有两类人：想成为专业培训师或内训师的人，想提升教练技巧和领导魅力的人。 无论你是否已经站过讲台，如果你也想走进这个团队，请先自问三个问题：问题1：你知道培训师的内涵吗？当奔波机场，连续两天站了十四小时之后，也许你还得不到掌声，即使你得到了热烈的掌声，别忘了，你马上就要承受繁华和焦点之后的冷寂和孤独――你一个人呆在熟悉而又陌生的城市里，你一个人，什么也不想做，一句话也不想说，因为你太累了，因为你白天说得话太多了。问题2：你愿意坚持分享、宽容和尊重为你的信条吗？无论外界如何对你，你都能做到宽容和尊重吗？你都能自我驱动去分享吗...

新书推荐“培训师创意101系列” (学习事件策划) 《与学员一起互动――101个提高学员参与度的创造性方法》 　 Creative training tools:101 easy-to-use ideas for increasing trainee participation ［美］ 鲍勃·派克 朱莉·蒂卡尔 著 http://www.learningevent.com/101creative.htm 《动态开场与激活－－101个使课堂充满活力的技巧》 　Dynamic opener & energizers:101 tip and tactics for enlivening you training classroom ［美］ 鲍勃·派克 萨拉·安德森 著 http://www.learningevent.com/101dynamic.htm 《激励你...

十大杰出管理培训师 财智2003人力资源行业评选揭晓 财智2003中国人力资源年度奖评选 32个奖项花落谁家？ 历时近半年的财智2003中国人力资源年度奖评选活动， 10月23日在上海威斯汀大饭店拉下帷幕。此次评选共收到选票28.3212万张。经过财智专家团、财智杂志（中国）有限公司以及相关协办机构认真紧张的调查与评估。备受人力资源业界关注的32个奖项终于名花有主。 十大杰出管理培训师 (排名不分先后) 高维新 美国管理协会专任讲师。 毕业于台湾清华大学材料科学工程专业，尔后又就读于台湾政治大学工商管理学院，并获工商管理硕士学位。 高先生曾在IBM公司工作15年。1997年加入斯米克集团，担任执行副总裁。 从1999年起，他又同时兼任亚太管理培训中心的总经理...

作者：未知     一名优秀的培训师除了要具备扎实的专业知识，还应深谙各种培训技巧，比如：如何读懂参训者的肢体语言；怎样妥善统筹时间；如何让培训充满趣味等等。就像烹制一道佳肴，鸡、鸭、鱼等原料必不可少，而填加油盐酱醋这些佐料更能将原料的美味发挥得淋漓尽致。 培训师之实用工具篇--十大培训技巧 1. 制定时间表     每个人都需要有一定计划。时间表就好像是一幅地图，指导着学习目标的完成。对时间的安排可以进行讨论和展示，而且可为每一部分设定大致的时限。时间表还可以不时地提醒培训师进行到了哪儿。 2. 一切为了学习    注意！如果学习场所偏离得较远，而且持续时间较长，将有可能使你的参与者失望。如果不能在工作中运用所学到的方法，将无法衡量学习效果，而这恰恰是培训成功与否...

   关于培训师在讲课的时候，声音到底该如何？这是没有定论的。但是，如果一个好的培训师，发音不够清晰、准确，语音语调不很恰当，甚至带有地方口音，讲课、听课的效果势必会有影响，可大可小。更何况用嗓不科学，容易造成声音嘶哑、喉咙红肿，甚至声带病变，都是对自己不好。系统科学地提高发声能力（气息和共鸣控制、吐字归音及正确用声），是每个培训师应该了解、最好能够掌握的。另一方面，关于普通话，我想说的是：虽然在一些地方也会用到方言讲课，比如广东地区就有用粤语讲授的课程，但是普通话作为中国人的标准用语，培训师还是有必要也对普通话进行正音训练    本文中提到的内容，不是万金油，需要综合每个人的情况，侧重点不同，因人而异各取所需吧。不过有一点，如民族唱法或者美声唱法那样的发声训练是非常科学而且有效的，但是必须要在有经验的老师指导下进行，否则适得其反。文章会有6 个部分...

...须从不同角度去学习和和感悟；2、离家比较近然后是创业开办咨询机构，咨询机构竞争激烈，我们本身没有很强的竞争力，业务开展不太好。所以选择回到企业的培训岗位，继续学习，深入学习和了解培训、培训体系，同时可以找到讲课的平台。 　　中人网：也就是说，您从最初就将自己未来的职业道路定格在培训咨询行业，做企业的人力资源管理只是为了进一步的理解人力的管理本质，那么，通过您的这两个经历，您认为咨询公司的培训师和企业内训师有何区别？  　　碧海蓝天王：咨询公司的培训师需要很深的理论和实践的沉淀，一般都是有很多实践经验，具备一定的课程开发和诊断能力；企业的内训师要求低一些，愿意讲，基本素质行就可以了！从内训师到咨询公司的培训师是一条比较好的路。 　　中人网：作为企业内部管理培训的人员和培训师，如何保证培训成果转换？也就是培训的效益体现？   ...

  培训师的发声训练 　 　关于培训师在讲课的时候，声音到底该如何？这个是没有定论的。但是，如果一个好的培训师，发音不够清晰、准确，语音语调不很恰当，甚至带有地方口音，讲课、听课的效果势必会有影响，可大可小。更何况用嗓不科学，容易造成声音嘶哑、喉咙红肿，甚至声带病变，都是对自己不好。　 　系统科学地提高发声能力（气息和共鸣控制、吐字归音及正确用声），是每个培训师应该了解、最好能够掌握的。另一方面，关于普通话，我想说的是：虽然在一些地方也会用到方言讲课，比如广东地区就有用粤语讲授的课程，但是普通话作为中国人的标准用语，培训师还是有必要也对普通话进行正音训练。　 　我其实也没有经过什么正规训练，不过陆陆续续感受过一些方法。本文中提到的内容，不是万金油，需要综合每个人的情况，侧重点不同，因人而异各取所需吧。不过有一点，如民族唱法或者美声唱法那样的发声训练是非常科学而...

   培训师口才的训练教程(上)1－85页当众讲话给你增添力量“当众讲话”这个词可以让你想起什么？金碧辉煌的大厅和晚宴后的交流？职业经理研讨会中针对某个重要商业领域的专家发言？政治家的选举？演讲人使用令人眼花缭乱的幻灯片？这些答案都是正确的，但是“大”的事件和“大”的名气只是关于口才学方面的冰山一角。好口才不仅包含正式性的发言，而且涵盖了任何一个商业人士每一天发生的无数的小事。   当众讲话影响着交流的各个方面。这直接表现出你形成想法并使听众知晓直到说服听众的能力如何。尽管许多人承认不太关注这一问题，每个人还是必须在他（或者她）的表达能力的基础上来通电话、约会、征求意见以及向新员工介绍工作程序等等。一般来讲，商务沟通有两种类型：书面的和口头的。许多专家、管理者和经理阶层抱怨有太多...

本人有一培训项目,有意请发邮件....