哪位高人有<员工培训协议>是有关于公司付费外出培训拿证书,后需与此同在公司服务若干年的.sanyi0830@yahoo.com.cn ...
中国加大了解决合格会计师严重短缺问题的力度，在两个月内再度与外国会计机构达成培训协议。 总部位于伦敦的英国特许公认会计师公会(Association of Chartered Certified Accountants)近期得到中国注册会计师协会(CICPA)的聘请，帮助培训大学会计学教师。两家协会的合作突出表明，随着中国寻求改善财务报告的严谨性，提升投资者对中国会计账目的信心，中国越发渴望吸收外国专业知识。今年5月，中国注册会计师协会宣布与英格兰及威尔士特许会计师协会(Institute of Chartered Accountants in England and Wales)达成一笔交易，每年让约50名学员通过进一步培训，"加强"他们在中国获得的会计资质。主管中国注册会计师协会与会计从业人员的中国财政部，已把国际会计专业知识的培训工作作为优先事项考虑。随着中国的一...
作者：Barney Jopson
译者：张征
中国加大了解决合格会计师严重短缺问题的力度，在两个月内再度与外国会计机构达成培训协议。
总部位于伦敦的英国特许公认会计师公会(Association of Chartered Certified
Accountants)近期得到中国注册会计师协会(CICPA)的聘请，帮助培训大学会计学教师。
两家协会的合作突出表明，随着中国寻求改善财务报告的严谨性，提升投资者对中国会计账目的信心，中国越发渴望吸收外国专业知识。
今年5月，中国注册会计师协会宣布与英格兰及威尔士特许会计师协会(Institute of Chartered
Accountants in England and
Wales)达成一笔交易，每年让约50名学员通过进一步培训，“加强”他们在中国获得的会计资质。
主管中国注册会计师协会与会计从业人员的中国财政部...
培训地址:广东江门 时间:为期6天KENCHINA(广州)软件培训部成功签署意大利EMAK培训。■ 关于KENCHINA培训： 肯尼思咨询（Kenchina Consulting)智力于软件解决方案和咨询实施服务。肯尼思总部设立在上海，同时在广州、台州、厦门、柳州等地区设有服务专员。 ■ 意大利EMAK广东有限公司 CATIAV5 R17培训课程Training項目日数Content（English）基础培训 &nb...
艾欧史密斯（中国）热水器有限公司是世界著名的热水器制造商，至今已有130年的历史。在过去的一年里，艾欧史密斯公司的学员多次参加了由安越咨询举办的公开课，学员们都给予安越的培训课程及讲师以非常高的评价，使艾欧史密斯非常信赖安越的财务课程。2005年初，艾欧史密斯与安越咨询公司签订了2005年全年的公开课培训协议，培训日程近100天。...
武汉时代光学眼镜有限公司成立于1970年，有着30多年的历史，主营各种镜架，镜片，太阳镜，隐形眼镜及眼镜设备`配件等。客户除覆盖湖北省外，还有四川，河南，江西，浙江等地。 经过双方高层协商，武汉时代光学眼镜有限公司与麦立金管理咨询公司签署并且执行《企业如何选人、育人、留人》培训协议。...
华新水泥股份有限公司是水泥行业具有百年历史的龙头企业，也是政府重点扶持的大型工业企业之一。1907年由清政府批准兴建，1946年重建。五十年代曾被毛泽东主席誉为“远东第一”。1993年实行股份制改造，A、B两种股票在上海证券交易所挂牌上市。1999年同世界上最大的水泥制造商之一——瑞士豪西蒙集团建立了战略伙伴关系（该集团为公司第二大股东），提升了企业的发展水平。在新的世纪，公司坚持积极、稳妥、快速、高效的原则，以宏伟的气魄，非凡的胆识，通过新建、扩建与并购等手段，实现了超常规的扩张。 公司主要经营水泥、水泥设备、水泥包装制品的制造与销售，具有世界一流的技术，一流的设备，一流的信誉和一流的服务。公司拥有国内先进的质量保证系统，在水泥行业率先通过了ISO9001和ISO14000体系认...
中美合作年培养四千软件人才
熊文新
美国甲骨文公司(Oracle)与中国国际人才交流基金会在2月20日共同签署了软件人才培训协议。按照协议，双方将每年联手为中国培养4000名由该公司认证的软件专业人员。
此次合作将重点拓展甲骨文公司的职业能力发展计划(WDP)，培养包括北京、上海、成都等地的11个“国家软件产业基地”所需的软件人才。甲骨文公司还将为培训提供专门的软件产品、培训教材、师资培训和认证考试等，价值累计过亿元。
中国国际人才交流基金会负责人胡新渝说，中国已将软件列为体现国家综合国力的战略性先导产业来优先发展。基金会作为政府开展国际人才交流与合作的窗口，将与以甲骨文为代表的国际先进企业开展国际人才交流、软件培训、师资培养等方面的合作。
甲骨文(中国)公司总经理胡伯林说，随着知识经济的到来，以IT技术为代表的新技术的发展与应用已引起各国政府的高度...
.... 10培 训 管 理... 11一. 目的和适用范围... 11二. 职 责... 11三. 工作程序... 113.1 培训策略与培训实施流程图... 113.2 培训内容分类... 123.2.1 新员工基础培训... 123.2.2 业务和技能培训... 123.3 培训计划的起草... 123.4 培训计划的执行... 123.5 培训结果评估... 133.6 培训协议... 13四. 相关表格及文件... 13薪 资 管 理... 14一. 目的及适用范围... 14二. 职 责... 14三. 薪资管理原则... 143.1 实现性原则... 143.2 合理性原则... 143.3 公正性原则... 143.4 稳定性原则... 153.5 多样性原则... 15四. 薪资构成... 154.1职能岗位对应关系... 154.2 员工薪资结构......
劳动争议的20个问题大家好!以下是我公司在处理劳动争议过程中遇到的20个问题的总结,我提出来了,供大家讨论.1、 试用期解除劳动合同需不需要证据？如果需要，如何提供？试用期员工提出离职企业能主张培训费用吗？能主张招收录用费用吗？2、贵公司劳动合同中关于劳动合同期限和试用期期限是如何写的？3、 贵公司的规章制度您告之员工了吗?您是如何告之的？有更好的方法吗？4、 贵公司的劳动合同中区分违约金和培训费了吗?有必要区分吗？违约金和培训费都需要举证吗?5、 一般而言，企业出资培训员工，会与员工签定一个培训协议，作为劳动合同的附件，这种做法好吗？有更好的解决办法吗？6、 关于劳动合同主体问题，一般而言劳动仲裁是支持劳动合同关系还是支持事实劳动关系？7、 劳动仲裁会支持哪些证据？贵公司的从业人员关注到这些了吗？8、 如何理解劳动争议处理原则中的合法原则？要特别关注证据的相关性及律师的权利。9、 竞业禁...
... 40本次年节假调整的主要内容包括： 413、 老调重弹-华为集体辞职事件回放 423.1 华为集体辞职事件真相曝光：这个冬天不太冷 423.2 华为10亿元赔偿背后 473.3 我所经历的华为“集体大辞职” 524、 精彩案例 554.1 专项培训协议书 554.2 竞业限制协议 574.3 保守商业秘密协议 605、 聚焦“华为集体辞职事件” 635.1 华为辞职事件不是双输 而是共赢 635.2 文汇报:"华为事件"值得反思 655....
...与HR管理人士共同学习效果更佳 【费 用】 ￥2000元/人 (包括培训、培训教材、两天午餐、以及上下午茶点等) 【会务组织】 森涛培训网（www.stpxw.com）．广州森涛培训咨询服务中心 【咨询电话】 020-32676509、32676269 【联 系 人】 庞先生 郭小姐 【课程全称】 《新法新政下的各类劳动合同、培训协议、竞业限制协议签订及规章制度、员工手册撰写与劳动争议预防和处理技巧》(钟永棣) 【时间地点】 2008年5月17--18日 （深 圳--名 兰 苑 酒 店）2008年5月22--23日 （上 海--良 安 大 酒 店）2008年6月13--14日 （深 圳--名 兰 苑 酒 店）2008年6月20--21日 （上 海--良 安 大 酒 店）● 课程大纲curriculum introduc...
劳动争议 李先生是一家电子公司的员工，在该公司工作已有4年，对于这份工作，李先生始终觉得未发挥自己的全部能力。05年10月李先生向公司提出了辞职。同时要求公司免除其培训期间的相应培训费用。公司同意了他的辞职请求，但拒绝了要求免除支付赔偿费用的请求。李先生在办妥辞职手续以后即离开了公司。公司多次与李先生商洽赔偿费用事宜未果。不久，公司即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁委裁决被诉人李先生应按照当时双方签定的服务期协议条款，支付未履行完毕服务期的违约赔偿金40000元。 庭审答辩 公司辩称，2001年2月16日，李先生进入该公司工作担任备件制作员，同年8月26日双方签订了一份计划培训协议书，约定2001年8月27日至2002年8月26日公司出资为李先生提供培训，培训费为10...
一、引人深思的真实案例： 华正公司与员工李毅于1998年6月23日签订《劳动合同书》，期限为1年。合同中约定，双方签订的培训协议作为《劳动合同书》的补充附件，与《劳动合同书》具有同等法律效力。 1999年4月8日，华正公司与李毅签订《出国培训协议》，由公司出资，选派李毅去美国培训，培训期限为1999年4月15日至1999年7月15日。协议约定了服务期限和违约赔偿方式。1999年7月15日后，公司根据项目建设调整情况，延长李毅在美国的培训期限，直至1999年12月23日。但不久，李毅不辞而别且去向不明。 为此，华正公司申请劳动争议仲裁，要求李毅赔偿1999年4月15日-1999年12月23日在美国的培训费用。仲裁委经过调查认为，双方当事人签订《劳动合同书》和《出国培训协议》合法有效，华正公司提出李毅应按双方约定的培训协议赔偿培训费用，符合《劳动法》第102条“劳动者违反本法规定的...
...点5、劳动关系管理难度的加大★ 企业应对策略编：一、新法下人力资源工作的新思路1、劳动合同的订立2、签订劳动合同对企业的利弊；3、规避无固定期限合同的续签；4、企业订立劳动合同的常见误区。5、员工的招聘6、应届大学毕业生招录用管理中的风险应对;7、录用手续的办理、新员工入职登记表的设计要求及必备内容;8、员工培训、考核及薪酬福利政策的制定9、如何约定专门培训后的合同期或服务期和违约赔偿条款;10、培训协议制定的技巧；11、员工跳槽与辞退风险的控制与防范12、员工违纪及辞退13、跳槽员工违约责任的追究及赔偿14、辞退不能胜任工作、违纪员工的实务技巧15、如何避免辞退员工时的法律风险16、如何与核心员工签订离职保密及竞业限制协议二、企业应对新法的策略与措施1、劳动合同的撰写与必备条款约定策略及技巧；2、企业招聘中的风险与应对3、企业薪酬福利制度设计中的新风险与规避4、无固定期限合同签订与风险规...
...正确解除试用员工的劳动合同18、解除与终止劳动关系的区别及操作方法19、医疗期、工伤与解除劳动合同20、办理解除劳动合同的手续21、竟业禁止协议的签署和履行22、企业在日常劳动关系管理中的常见问题（误区）第二部份、企业应对新法的策略与措施 1、劳动合同的撰写与必备条款约定策略及技巧； 2、企业招聘中的风险与应对 3、企业薪酬福利制度设计中的新风险与规避 4、无固定期限合同签订与风险规避策略； 5、培训协议、保密协议、竞业限制协议、劳务派遣协议与离职协议的撰写应注意的问题； 6、违约金及赔偿金的设定策略 7、企业用工模式在新法律体系下的必要调整 8、劳动争议预防与处理策略。 9、企业应对工会组织成立与集体合同谈判策略以及如何利用工会的特殊法律地位； 第三部份、劳动合同法下的规章制度、员工手册撰写技巧及风险控制 ◇ 规章制度、员工手册的类型、性质及在企业管理中的重要作用 ◇ 规章制度、员工手册...
...请，按照培训流程组织开课。下半年拟开设的专项课程包括金蝶k3系统介绍、非财务人员的财务管理等。6、短期研修班在集团范围内选派优秀的中高级管理人员参加培训机构短期研修班或大专院校EMBA课程班学习。短期研修班的特点是课程设置比较系统，注重内容的连续性，通过参加短期研修班，帮助中高级人员开拓视野、学习新的管理知识和技能，提升工作业绩。（下半年培训课程计划见附件。）二、加强培训管理工作1、培训费用分担与培训协议 对于职业资格认证以及学历教育等培训公司可给予一定的补助，对于高额培训课程，可按照一定比例由公司和受训人分担培训费用，并签订培训协议，规定服务年限。2、建立员工个人培训积分制度 建立员工个人培训积分制度，根据培训出勤情况、参加课程类别、...
...业人才，以弥补当地的技术人才奇缺现象。 据了解，类似这样跨国公司与大专院校的全面合作培养ＩＴ人才在国内极为罕见，将为国内ＩＴ人才的大批培养探索一条可行的道路。 印度ＩＴ巨头看好中原市场 推“特许经营”模式 广签“标准培训协议” 印度ＮＩＩＴ公司成立于１９８１年，它是目前全球最大的ＩＴ人才培训中心，印度第一大ＩＴ教育和培训公司、第二大服务公司和第三大软件出口商。目前，ＮＩＩＴ已在世界３１个国家建立了３０００多所信息技术培训学院，每年可培训５０万技术人才，毕业生现已超过２００万人。印度ＮＩＩＴ公司培养出来的ＩＴ人才就业于美洲银行、花旗银行、福特公司、西门子、索尼等世界...
...下的加班管理、加班费用风险控制制度制订要点；9.新劳动合同法下的病假、工伤、“三期”员工管理制度制订要点；10.新劳动合同法下的薪酬、福利管理制度制订要点；11.新劳动合同法下的绩效管理制度制订要点；12.新劳动合同法下的保密制度、培训管理制订要点；13.新劳动合同法下的奖惩制度、员工申诉制度制订要点；14.如何运用规章制度及表格文书预防和应对劳动争议。★ 第二天劳动合同、培训协议、竞业限制协议订立与变更技巧及风险防范（以3个经典案例及实际约定条款分析解说）1.签订劳动合同对企业的利弊；2.企业订立劳动合同的常见误区；3.全日制与非全日制劳动合同的区别与风险控制； 4.合同签订前的注意事项； 5.如何通过试用期与合同期的巧妙联系，约定试用期限？6.试用期间不符合录用条件具体如何约定？ 7.见习期、学徒期、实习期与试用期的区别与应用; 8.如何结合无固定期限合同的签订...
...o;，即原设计院职工的待遇问题由转前的单位解决。也就是说，前面企业与王某未了事情当与前面企业了结，让改制后的企业承担该义务显不符合法律的规定。因而，仲裁委也是难以支持的。试用期内辞职，是否需要支付培训费案情介绍：江某为某机电公司新进员工，与公司签订了三年期的劳动合同，并约定了6个月的服务期。由于进口机电亟需相应的人才，在江某进公司的第二个月，公司即安排其去新加坡培训两周。双方并就培训事宜签订了一份培训协议，约定江某回国后应当至少为公司服务2年；若江某回国后为公司继续服务不满2年，江某应赔偿公司为其培训所支付的全部费用3万元。2007年5月，江某回国后，仅仅为公司服务了半个月，即辞职离开公司。在没同意江某辞职，并让其继续为公司服务的要求得不到回应的情况下，公司便要求江某根据当初签订的协议，赔偿公司为其到新加坡培训所支付的费用3万元。江某不同意。双方协商不成，公司申请劳动仲裁，要求按照双方订立...
...…………………………………………12
政策说明………………………………………………………………………12
工作时间………………………………………………………………………13
加班……………………………………………………………………………13
付工资日………………………………………………………………………14
合同，合同期……………………………………………………………………14
培训协议…………………………………………………………………………15
试用期，转正，试用期延长……………………………………………………15
进公司日期（CSD）………………………………………………………………16
作伙伴的基本责任……………………………………………………………16
公正、公平………………………………………………………………………16
禁止性骚扰……………...
...1000名，初步建立首个“信息化人才库”。省信息化专家介绍，该库建成后，将集结一批我省在信息化领域的优秀人士，带动提升全省信息化人才素质，为山东省信息化建设提供有力的人才支持。省信息化工作领导小组将通过人才库成员，及时收集全省信息化领域最新信息，做出相关调研报告，为政府决策提供支持；省里将定期培训人才库成员，帮助他们与国内外高级IT专家、企业...
...bsp;
联系电话：
021-63906799-806
名额有限，请尽早报名。如需我公司帮助预定酒店，请提前将参加人的名单告诉我，朗润酒店为此次培训协议酒店，标准间378元/间。
感谢你的参与，请填写下面的回执表，并以传真或Email方式回传给我们。
传真：021-63906488
Email：
...
...为业务提升、企业发展创造价值。
2005年12月15-16号，FrontRange
Solutions特别邀请ITSM专家来京为我们最重要的现有合作伙伴的卓越团队举行为期两天的“ITSM认证培训”。
我们诚挚邀请您参加一起分享全球广泛认可的IT服务管理管理框架和经验。
日程安排
名额有限，请尽早报名。如需我公司帮助预定酒店，请提前将参加人的名单告诉我，北京红墙饭店为此次培训协议酒店。
感谢你的参与，请填写下面的回执表，并以传真或Email方式回传给我们。
传真：021-63906488
Email：
wendy.wang@frontrange.com
回 执
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十年来最重要的劳动法规——新《劳动合同法》已经推行，也许您正在为新法的出台而苦恼！企业的人力资源管理正面临变革性的挑战和考验，传统的人力资源管理乃至全面经营管理模式，势必受到深远影响。在新知识经济时代下，如何建立和谐的劳资双方关系，提高HR的工作成效，将是各级HR管理者面临的新课题！针对新法实施的几个关键问题，您做好准备了吗？如何高效准确落实公司的规章制度并进行公示？如何确保员工劳动合同续签时双方有沟通的证据？如何规范员工请假手续的证明？如何确认员工的加班是经过公司同意？如何落实员工调动岗位，双方有沟通面谈的记录？如何规范员工辞职申请和流程？如何确保企业辞退员工，有充足的理由和证据？如何管理企业和员工签订的培训协议、保密协议和竞业限制协议？如何能高效规范地管理好员工合同？如何应对关于签订无固定期限劳动合同的新规定？。。。。。。蓝凌提供HR解决方案（将日...
...单位利益又不触犯法律？ 为什么用人单位必须明确解除劳动合同的内部审批权限与流程？ 四、关于工资报酬和社会保险 不签订合同或合同约定工资不明确，在工资支付方面用人单位应承担哪些损失？ 怎样理解和应用“同工同酬”？ 加班工资未列明或未交付工资单给劳动者，用人单位需赔付多少冤枉的款项？ 劳动者拒绝参加社会保险，用人单位将面临什么问题，该如何应对？ 五、关于培训与竞业限制 如何运用培训协议的主要条款来保障用人单位的权益？ 培训协议中的违约金到底包括什么款项？ 竞业限制协议的主要条款包括哪些？ 在竞业限制期间，如何支付劳动者的经济补偿，其金额如何约定？ 竞业限制协议的违约金数额该如何约定？ 六、关于劳务派遣、非全日制用工和其他采用劳务派遣用工方式，能否异地参保，常见的风险有哪些，如何根据自身外包需求筛选外包服务商？ 非全日制用工，劳动者可随时离职致使岗位空缺，该如何预防？ 非...
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政策说明………………………………………………………………………12
工作时间………………………………………………………………………13
加班……………………………………………………………………………13
付工资日………………………………………………………………………14
合同，合同期……………………………………………………………………14
培训协议…………………………………………………………………………15
试用期，转正，试用期延长……………………………………………………15
进公司日期（CSD）………………………………………………………………16
作伙伴的基本责任……………………………………………………………16
公正、公平………………………………………………………………………16
禁止性骚扰……………...
...调重弹 333.1 国家职业资格证书制度简介 333.2 就业准入制度问题解答 363.3 招用技术工种从业人员规定 374、 精彩案例 394.1 出资培训未约定服务期争议 394.2 合同陷阱岂能“套牢”打工者 414.3 合同终止培训协议失效 425、 聚焦就业准入制度 435.1 就业准入制度给我们带来了什么？ 435.2 就业准入制度推进中存在的问题剖析 45一、缺少一部完整的就业准入法律 45二、缺少一个推行就业准入的总体规划 46三、缺少相关职能部门的配合协调 465.3 职业资格证书制度与终身教育体系中国...
...lip;……57附件9．劳动合同书……………………………………………………58附件10．员工培训协议……………………………………………… 62附件11．员工履历表…………&hellip...
...甲方造成经济损失，应依据法律、法规及甲方规章制度承担赔偿责任。赔偿责任范围及赔偿金额应依据损失程度确定。损失金额超过5000元（不含5000元）的，超过部分赔偿金额按照50%进行计算；损失金额超过50000元（不含50000元）的，超过部分赔偿金额按照20%进行计算。
8.3 若乙方在本合同有效期内曾接受甲方出资培训或进修的，后乙方发生违约的，乙方应按国家的法律、法规及甲方的规定和相关培训协议承担对甲方的赔偿责任。 8.4甲乙双方发生劳动争议应当协商解决，或者向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，或者不愿申请调解的，双方均有权从争议发生之日起60日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的任何一方，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。 8.5本合同内容与国家规定不一致或未尽之事宜，按照国家规定及甲方规章制度执行。...
...为企业管理尤其是HR管理提供绩效改进的诊断依据；提供离职员工详细的资源使用清单、财务处理清单、工作交接清单以及培训情况清单；离职时，员工的公司资源占用情况将以清单形式告之相关人员，并同时自动提示相关模块中止其管理业务，如：相关月份的考勤和薪资等；离职员工个人档案信息可从在职人员库转入离职人员库。
劳动合同管理
建立劳动合同及岗位协议、保密协议、培训协议模板，确定各类合同的基本属性及内容；各类合同的签订管理，记录签订情况并对合同的变更、续签进行跟踪管理；记录员工解除或终止合同的情况；试用期到期、劳动合同到期自动提醒，提前天数自动定义；解除劳动合同经济补偿金及违约金的计算；提供各种劳动合同文书并可随意增删、打印；可批量打印一批员工的各类合同；提供合同台帐管理，随合同情况变化自动更新，便于查询统计合同签订总体状况。
考勤勤务管理
...
...人单位利益又不触犯法律？四、《劳动合同法》中关于工资报酬和社会保险 1、不签订合同或合同约定工资不明确，在工资支付方面用人单位面临哪些风险？ 2、怎样理解和应用“同工同酬”？ 3、加班工资未列明或未交付工资单给劳动者，用人单位需赔付多少冤枉的款项？ 4、劳动者拒绝参加社会保险，用人单位将面临什么问题，该如何应对？五、《劳动合同法》中关于培训与竞业限制 1、如何运用培训协议的主要条款来保障用人单位的权益？ 2、培训协议中的违约金包括什么款项？ 3、竞业限制协议的主要条款包括哪些？ 4、在竞业限制期间，如何支付劳动者的经济补偿，其金额如何约定？ 5、竞业限制协议的违约金数额该如何约定？六、《劳动合同法》中关于劳务派遣、非全日制用工和其他 1、采用劳务派遣用工方式，常见的风险有哪些？ 2、采用劳务派遣用工方式，能否异地参保？ 3、用工单位如何根据自...
... * 由上一级主管提名管理层审核总经理批准
* 发文任命由人事部备案通知各部门
2-7 培训
2-7-1培训政策：培训是一种人力资源的投资，公司将培训机会更多地给予工作表现
出色，具有较大潜力职员
2-7-2公司将不断培训职员，如英文、计算机专业培训等
2-7-3参加培训前提：工作表现出色，有进一步发展潜力，忠诚献身公司
2-7-4培训协议：若参加投资大的培训，应与公司签订培训协议，包括服务年限和服
务期未满需补偿条款等（具体参考聘任合同中的《培训协议》）
2-8 奖惩条例
2-8-1公司将根据员工工作业绩及表现于每季度末进行一次业绩评估，并分三等级（优
秀、良好、较差），并在经济上给予不同奖励，办法如下：
优秀 500元
良好 200元
较差 5元
具体评估...
...西，有效的培训应该具有自身的特色和针对性。一些经验丰富的培训机构和企业最近推出的颇有特色的培训项目，在内容设置上就颇具特色。如深圳经理进修学院最近推出的经理职业化培训，就把培训内容分为工商管理必备知识和职业能力专项知识两部分，不仅注重经理人的新理念、新方法的培养，还注重技巧和能力的提升，注重培训后的实际运用。而广东某资产经营公司，在培养经理人时就注重实地学习国外企业的先进经验，与韩国三星集团签定了培训协议，准备定期派员学习其管理观念及方法。
第四问：培训方式灵不灵活？
培训方式多种多样，按照培训与工作的关系可分为在职培训、半脱产培训和脱产培训；在具体的培训过程中，又可以分为课堂讲座、专题研讨、案例分析、实地考察、撰写论文等不同的方式。选择什么样的方式可以达到最好效果，可以根据上面的三个步骤来确定。
有效的培训模式是能够让参与培训的人员全身心参与进来，对培训产生兴趣，...
...国的决策。
销售当然还是一个任务，但不是唯一的任务。微软作为一个公司，当然希望自己的产品为更多的用户服务。但同时，微软也在进行技术转移，将许多产品拿到本地开发，带动中国高新技术产业发展。
微软这种转变并不是我过来之后才开始，我过来之后，微软在这方面的力度更大。在落实、执行层面微软走得更快了。比较大的活动，最近跟信产部的合作，成立．ｎｅｔ试验室，与前国家计委（现为“发改委”）签定培训协议，包括技术人员的培训与师资的培训。
通过这些投入，微软加强了与中国政府、中国产业的合作。这些合作除拉动了新技术、新应用向中国转移之外，也拉动了我们在中国的业务。这样一个共赢的模式诞生了，微软与中国政府、与中国产业界都会在这样的模式下受益。
《21世纪》：高群耀在《体验微软》一书里说：微软就希望到中国卖产品，而他就象微软派到中国来“要债”一样。当然这已经是1998年之后的...
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一、单位机构管理
单位管理主要是针对集团性企业单位、部门的现有机构进行管理. 如机构基本情况、单位
的工资总额与预算情况、单位的编制情况、单位历史变动情况、单位的培训计划及汇总情
况等。
二、员工信息管理
员工信息的录入主要是录入员工的各类信息，如基本情况信息、工作信息、家庭情况信息
、学历信息等。对于各类信息，系统允许用户自由定义信息项。如可新增一个员工通讯的
数据表,并设置字段名.员工的信息可以有多种方式录入,通过员工自助员工可查询或维护
个人信息;以花名册或登记表的方式导出各种格式的人员信息数据.
三、劳动合同
系统提供劳动合同模板准备、劳动合同签订通知以及劳动合同签订等功能。此外，系统还
提供签订各种协议的功能，如岗位协议、保密协议、培训协议等...
...通过岗前管理培训、岗前技术培训、工作指导等培训方式使员工的知识和技能尽快地适应新岗位的要求。试用期薪酬与同岗位正式薪酬的差异就是新员工为试用期培训所支...
...三十多年来他所经历的银行业、电信业的IT运维故事，以及他的个人体会。
“哪怕是一个只有基础技术能力的陌生人，也能做专业IT维护”，这是刘云川对加拿大大众银行IT运行维护水平一个整体评价。大众银行的所有IT设备都可以远程监控。设备遇到问题，会自动报警，工程师只需要按照系统相关知识库该设备的操作数据一步一步操作下去就可以。
70年代中到90年代初，刘云川在中国科学院计算中心。根据中-加两国政府人才培训协议，1992年他远渡重洋来到加拿大大众银行总行进修学习。他在该银行网管中心、呼叫中心呆了一年多。
在大众银行一年多的学习和见闻，开阔了他的眼界。他不仅看到了国外银行业先进的运作模式，也切身感受到了国外银行业领先的IT建设和运行维护模式。
[海外见闻] IT运维自动化
“哪怕是一个只有基础技术能力的陌生人，也能做银行专业IT维护”，这是刘云川对国外银行IT运行维护水平一个整体评价。
大...
...中的重要作用；2.规章制度、员工手册包含哪些内容及常见的不合法规定，制定员工手册的原则和方法；3.新劳动合同法下制定员工手册、规章制度的法定民主程序、公示程序实务操作技巧；4.员工手册在运用中的诀窍，有哪些关键点必须涉及，有哪些错误必须避免；5.新劳动合同法下招聘广告、员工入职登记表的设计要求及作用；6.新劳动合同法下的劳动合同管理制度制订要点。第六部分：新《劳动合同法》下其他协议的变更与撰写1.培训协议、服务期与违约金约定技巧及注意事项；2.竞业限制协议撰写与约定要点；3.保密协议撰写与约定要点；4.劳务派遣协议的撰写与风险规避；5.新劳动合同法下离职协议的制订要点；6.新劳动合同法下劳务协议的制订要点。第七部分：对非人力资源部门人员管理的影响及应对策略1.关于订立劳动合同及对部门人员管理的影响；2.关于试用期及对部门人员管理的影响；3.关于竞业限制与违约金规定及对部门人员管理的影响；4...
...中的重要作用；2.规章制度、员工手册包含哪些内容及常见的不合法规定，制定员工手册的原则和方法；3.新劳动合同法下制定员工手册、规章制度的法定民主程序、公示程序实务操作技巧；4.员工手册在运用中的诀窍，有哪些关键点必须涉及，有哪些错误必须避免；5.新劳动合同法下招聘广告、员工入职登记表的设计要求及作用；6.新劳动合同法下的劳动合同管理制度制订要点。第六部分：新《劳动合同法》下其他协议的变更与撰写1.培训协议、服务期与违约金约定技巧及注意事项；2.竞业限制协议撰写与约定要点；3.保密协议撰写与约定要点；4.劳务派遣协议的撰写与风险规避；5.新劳动合同法下离职协议的制订要点；6.新劳动合同法下劳务协议的制订要点。第七部分：对非人力资源部门人员管理的影响及应对策略1.关于订立劳动合同及对部门人员管理的影响；2.关于试用期及对部门人员管理的影响；3.关于竞业限制与违约金规定及对部门人员管理的影响；4...
...确运用。（六）如何加强员工离职商业秘密的保护，防范员工跳槽给企业造成损失三、本次培训咨询特色在于：预判能力强，方案具有极强的可操作性，培训师同时免费向企业提供最新的为应对新的《劳动合同法》，给企业量身定做的新版“企业劳动合同示范格式文本”简约版和完整版各一套，以及新《劳动合同法》实施以后公司的：员工竞业限制协议、竞业限制与保密协议（说明）、公司临时工使用管理办法、企业与员工培训协议书、员工服务期协议、招聘（录用）通知单、员工考勤和休假的规定、新进人员任用办法、劳务派遣合同等十余种HR常用规范文本。四、本次课程特色在于：授课讲师将结合大量企业人力资源管理和劳资纠纷案例，介绍企业劳动关系管理中的常见问题与解决方法，深入浅出，幽默互动，指导企业如何防范和应对劳动争议，实现可预期的人力资源管理。五、培训对象：各企业人力资源部经理/总监、人事主管、薪酬专员、绩效主管、企业法律...
...形式固定。2、灵活运用《劳动合同法》规定的可变更的情形。3、劳动合同填写注意点A、工作地点不宜过于详细。B、工作内容：对于一些初级岗位，工作内容宜多样化，或者通过《职位说明书》来固定。C、在薪资约定中的奖金部分，要注意公司经营状况的条件，D、社保条款：均是公司与员工的法定义务。 E、其他需要注意的约定：员工欺诈导致合同无效的损害赔偿责任；劳动者使用虚假身份证时候发生工伤，其工伤赔偿责任的分担问题；培训协议条款；保密协议条款；职务创作、发明的权力归属条款等。4、变更劳动合同期限:第一份一年期的劳动合同期限从2008年2月1日至2009年1月31日，如果续订一年期的劳动合同，则第二份劳动合同的期限从2009年2月1日至2010年1月31日；如果变更劳动合同期限，采取直接订立一份新的劳动合同的手段，起始日期依然是2008年2月1日，仅仅是将终止日期改为2010年1月31日，同时要求劳动者交回原来...
...形式固定。2、灵活运用《劳动合同法》规定的可变更的情形。3、劳动合同填写注意点A、工作地点不宜过于详细。B、工作内容：对于一些初级岗位，工作内容宜多样化，或者通过《职位说明书》来固定。C、在薪资约定中的奖金部分，要注意公司经营状况的条件，D、社保条款：均是公司与员工的法定义务。 E、其他需要注意的约定：员工欺诈导致合同无效的损害赔偿责任；劳动者使用虚假身份证时候发生工伤，其工伤赔偿责任的分担问题；培训协议条款；保密协议条款；职务创作、发明的权力归属条款等。4、变更劳动合同期限:第一份一年期的劳动合同期限从2008年2月1日至2009年1月31日，如果续订一年期的劳动合同，则第二份劳动合同的期限从2009年2月1日至2010年1月31日；如果变更劳动合同期限，采取直接订立一份新的劳动合同的手段，起始日期依然是2008年2月1日，仅仅是将终止日期改为2010年1月31日，同时要求劳动者交回原来...
...方面能够优先考虑受训员工，必定会使员工增加对培训的热情。
单独从这个案例来考虑，除了以上我提到的问题，我觉得应该有几点需要改善。
1． 培训周期过长，可以适当的分阶段进行。我们公司在举行类似培训班时，最长3个月，在三个月内制定一个阶段性的目标，当达到这个目标时，选择其中优秀和良好的学员，参加下一阶段的培训。
2． 员工有学习英语的欲望，报名也非常踊跃。对此我们会和每个学员签订一个培训协议，并交付一定的押金，并说明培训结束时对于学习优秀的员工进行一定的奖励。推过一?quot;小推力"和一个"小拉力"，每次培训，除了特殊情况，学员们都能够准时参加，认真学习。效果较好。
了解员工的真实想法
徐女士 某房地产公司人力资源经理
在确定课程内容、进程和时限之前的需求收集和分析是非常必要的。确定一个课程的内容和时间绝不是HR部门和公司领导排脑袋就可以完成的，在公司发展...
...司打到法院。为避免不必要的损失，还可在劳动合同上注明：合同期满，当事人未通知对方终止劳动关系的，视为同意续延一个月的合同期。 3、在劳动合同中约定服务期和违约金，同时约定试用期。 败诉指数：★★★★★ 传染指数：★★★★ 说来听听：凌云2003年10月应聘进入公司，签订了5年期劳动合同，并约定了6个月的试用期。2003年12月，公司派凌云去日本接受为期3个月的技术培训，并与凌云签订了一份《培训协议》。协议约定凌云在培训结束之后，须为企业服务5年；如在服务期内辞职，须赔偿培训费用5万元。2004年2月，凌云完成培训回到公司，很快提出辞职。公司要求凌云按《培训协议》赔偿公司的培训费，但被拒绝。公司向劳动争议仲裁庭提出赔偿培训费，却没有获得支持。 傻在何处：在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。另外，服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。...
...资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。B. 公司依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的事项等。第三十八条 甲、乙双方因合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第三十九条 甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款同等。第四十条 合同内容如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。第四十一条 合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的从法律、法规和规章制度。第四十二条 合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自...
...能发生违反“约定”的情形，那劳动者岂不是永远无法根据这一条解除劳动合同？ 第八、禁止对劳动者解除劳动合同设定违约金。 虽然本法规定了劳动合同期限为劳动合同必备的条款，而且立法者的意图是要求用人单位尽可能签订较长期限的劳动合同，以建立和谐稳定的劳动关系。但是，本法却规定劳动者可以不需要任何理由提前30日通知用人单位解除劳动合同，且不得对劳动者设定违约金或者追究赔偿责任（有培训协议的除外）。 如此一来，劳动合同期限条款成了约束用人单位的单方条款，对劳动者是没有约束力的，这样的条款作为合同约定条款就没有意义了。因为劳动者可以对自己工作和未来收入的稳定性有较清晰的预期，但用人单位却无法预期到劳动者在本单位工作的期限。因此，本法实施后必然导致企业人才流动过于频繁，严重影响企业人员的稳定性，可能导致人才的大量流失（包括流失到国外）。企业人才流失和离职频率过高，对于建立和谐...
...生违反“约定”的情形，那劳动者岂不是永远无法根据这一条解除劳动合同？ 第八、禁止对劳动者解除劳动合同设定违约金。虽然本法规定了劳动合同期限为劳动合同必备的条款，而且立法者的意图是要求用人单位尽可能签订较长期限的劳动合同，以建立和谐稳定的劳动关系。但是，本法却规定劳动者可以不需要任何理由提前30日通知用人单位解除劳动合同，且不得对劳动者设定违约金或者追究赔偿责任（有培训协议的除外）。如此一来，劳动合同期限条款成了约束用人单位的单方条款，对劳动者是没有约束力的，这样的条款作为合同约定条款就没有意义了。因为劳动者可以对自己工作和未来收入的稳定性有较清晰的预期，但用人单位却无法预期到劳动者在本单位工作的期限。因此，本法实施后必然导致企业人才流动过于频繁，严重影响企业人员的稳定性，可能导致人才的大量流失（包括流失到国外）。企业人才流失和离职频率过高，对于建立和谐稳定...
...位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。这是为数不多的规定员工有补偿企业的条款，目前，企业在员工的培养和培训上的投入确实越来越大，当然这种投入主要为企业整体发展所必须，不能将这笔费用算到员工身上，但利用好这一条款，也能在一定程度上使得培训费用支出效益最大化。因此，企业在组织重要培训或费用较高的专业培训时，需要与参与员工签订相应费用支付条款和服务期限的培训协议，并将支付的费用凭证留档；另一方面在薪酬福利制度中需要明确相应规定，以防止在与员工签订培训协议时产生异议。
4.2保密和竞业限制设计
在保密和竞业限制方面，《劳动合同法》第二十三条有这样两点规定①用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项；②对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约...
...的商业秘密；
4、在合同期内，乙方职务成果(例：创造发明)之所有权属甲方所有。
5、若乙方与甲方另行签订竞业禁止协议的，且乙方离职时领取了竞业禁止补偿金的，在约定期限内乙方不得从事竞业禁业协议所约定的与甲方有直接竞争关系的工作。
6、根据本合同第九条第l项第2、3、4、5、6、7、8、9款，第3项及第4项第3、4款情况除合同的，乙方必须偿还甲方为其支出的下列费用，但甲乙双方若另有约定的(例：培训协议)，刚从其约定。
1）在培养、教育乙方时，甲方所支付的交通费、住宿费及电话费；
2）在培养、教育乙方时，甲方所支付的教材费；
3）在培养、教育乙方时，甲方所支付的培训费及补贴：
4）在培养、教育乙方时，甲方所支付的签证费及其他相关费用。
7、甲方有权按国家和本单位的规定对乙方进行管理和奖惩。
八、合同的变更
1、合同履行期间若有突发状况发生，在不违反国家相关...
