“前程无忧希望在未来继续保持国内人力资源服务机构的领头羊地位，将我们优质的服务深入到中国更多的城市。同时，作为一家纳斯达克上市的公司，我们需要及时应对萨班斯法案(Sarbanes-OxleyAct)及其它法规，这就要求我们提高财务运作的效率、业务信息的透明度、一致性及合时性。Infor公司的SunSystems和Vision提供了集成、完整、高效智能的解决方案，满足了我们集团化、国际化管理的应用需求，为前程无忧的未来提供保障。”——前程无忧首席执行官甄荣辉 清早，前程无忧财务总监黄澜来到办公室，打开电子邮件便收到从SunSystems系统中产出的准备对外公布的季度财务报告以及过去一个月设立于全国25个城市的分公司财务报表。他迅速地浏览了一下这些数据，很快对整个公司过去几个月的财务状况了然于胸。作为国内极速发展的城市之一，深圳对人才的需求量远比很多内地城市大，深圳分公司也成为管理层关注...

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2007前程无忧薪酬调查报告...

暴跌13.4% 前程无忧股价有忧 　1月18日已下挫37%，CEO甄荣辉称，“涨跌对我有什么意义？” 　　“我没有失眠。”在纳斯达克上市的前程无忧(JOBS)CEO甄荣辉昨天笑着说。3月14日晚，本已低迷的前程无忧股价收盘时跌去13.4%，报收16.80美元。 　　让前程无忧股价暴跌的“凶手”，就是其2004年第四季及全年财报。前程无忧第四季营收为人民币1.204亿元，比上季度下降10.8%；净利润为人民币1210万元，不及上季度的一半。目前前程无忧市值与最高时的超过12亿美元相比，已经消掉了约三分之二。 　　1月18日，前程无忧宣布把第四季度收益预期下调近一半，当天股价就暴跌37%。然后，又陆续遭到美国十余家律所的集体诉讼。 　　前程无忧的心腹大患在业务上。智联招聘CEO刘浩认为：“集体诉讼最多会分散一下管理层的注意力，不会有什么结果。”刘浩具...

背景： 5月11日，前程无忧(Nasdaq：JOBS)今天发布了截止到3月31日的未经审计的2007年第一季度财报。报告显示，前程无忧第一季度总营收为人民币2.005亿元(约合2600万美元)，同比增长16.2%，净利润为人民币3220万元(约合420万美元)，同比增长21.3%。 易观分析： 前程无忧第一季度总营收为人民币2.005亿元，环比增长7%。净利润为人民币3220万元(约合420万美元)，环比增长63%。前程无忧第一季度净利润的增长主要来自于出版物广告和网络招聘服务营收的较大幅度增长，但来自于经理人搜索业务的营收有所下滑。易观国际认为，2007年第1季度前程无忧的市场表现应该关注下几点： 1. 利润率的上升有赖出版物广告营收的增长：前程无忧第一季度出版物广告营收为人民币1.136亿元(约合1470万美元)，出版物广告营收占到总收入的56%，比06年第四季度51%的占比有所提升。...

前程无忧，终于忍不了你了！近段时间忙于找工作，在北京这样的大城市，虽然人才济济，引用季羡林先生的话就是"博士满街走，硕士多如狗"，僧多粥少，供大于求。但总算就业机会相对较多。一些门户招聘网站，譬如中华英才网，智联招聘等广开门路，电子求职信件在一秒钟内能够传递到招聘方的人事经理手上。据说某世界五百强的化工企业招聘十名车间操作工，开口要求大学本科文凭以上，英语四级电脑熟练。一个字"靠"。前些天看到了51job将15％的股份出售给了日本的一家企业，当时就感觉我应该好好骂它一把，但是，据说前程无忧的招聘还不错，感觉还可以理解一下，但是通过这几天上51找工作p都没找到，还有突然发现网友们转载前程无忧广告招"男女公关"，感觉还是那个字"靠，真tm垃圾"，终于，我忍不了你了51。那我们先看看前程无忧卖给日本人得到的好处吧！！...

嘿嘿，要做薪酬调查的可以借鉴...

07年的，供大家参考。...

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感谢micmason!咨询参考---前程无忧内部资料-------平衡计分卡导向战略管理工作坊-----PPT60!!!...

AMTeam.org 消息：近日，全球知名的财务与绩效管理软件供应商—阳溢软件（上海）有限公司正式签约全国最大的人力资源服务机构前程无忧。此次合作，前程无忧将利用阳溢软件成熟的SunSystem财务管理系统及其Vision分析及报告系统，目的是更好地提升前程无忧企业管理水平，借助阳溢软件在服务咨询等众行业积累下来的丰富和成功实施的经验，进一步优化企业财务管理流程和能力，更好地适应企业国际化发展的需求。 一方面，前程无忧通过实施阳溢软件的SunSystems系统，将建立一个中央集中、高效透明的信息化平台，为前程无忧覆盖全国的财务管理系统提供可靠的支持；同时，阳溢软件也迎合了前程无忧作为海外上市公司对国际财务规范的需要，满足了国际财务报告标准（IFRS）以及相关法规对企业提高财务运作效率、业务信息透明度、一致性和及时性的要求。成功实施后的系统将：拥有统一的后台财务和数据库管理系统；拥...

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某些东西我看着感觉比较简单，算是给大家参考学习吧！主要内容有：常    凯——《劳动合同法》的立法趋向及其对于劳动关系的影响.(1)doc刘文涛——实现管理层有效激励，促进企业健康持续发展.ppt卢    伟——如何营造高信任的企业文化.ppt罗月儿——人力资源家—如何提供组织更高附加价值.ppt曲国安——绩效管理课程人力资本课程大纲.ppt王渝佳——Employee Engagement Mgmt(simplfied).ppt项    兵—— 人才培养，企业创新与和谐社会.ppt许锋\杨波—创造高绩效...

新闻背景：美国东部时间8月9日（北京时间8月10日）据外电的最新报道称，前程无忧周四发布了该公司2007年第二季度未经审计财报。前程无忧财报显示，该公司第二季度总营收为人民币2.099亿元(折合2760万美元)，同比增长21.1%；净利润为人民币3100万元(折合410万美元)，同比增长19.5%。易观分析... 由于该内容为转载，请点击查看所有：http://www.analysys.com.cn/web2007/index.php?module=ygfx&action=showone&id=5027&wid=...

希望对大家有点参考价值！...

大家好,现在公司招聘的效果不太理想,目前的大概现状如下,预算:约10000元/年(网站招聘)目前签约网站:前程无忧,卓博,南方人才收到简历状况:上个月前程无忧的最多,1100多份,卓博400多份,南方500多份,但被HR以及部门选择的简历数全部加起来只有200份左右,雇佣的只有几个人,而且据我的观察,前来应聘的人员的素质都不怎么样,经常迟到又不打电话......目前工程师级别的的人员收到的简历很少,总共加起来只占收到简历的10%,可能还没有(因为统计数据没带回来,只有模糊记忆)我想如何做一个招聘渠道的分析并且找到合适的?谢谢大家了......

求职人才网http://forhr.com/offer收割机http://offer.xyzp.net/第一招聘网http://www.01job.cn/对外经济贸易大学就业网（有兼职实习信息）http://www.uibe.edu.cn/upload/up_yjsb/yanhui/career/中华英才网http://www.chinahr.com/英才网联http://www.800hr.com/前程无忧http://www.51job.com/上海应届生求职网http://www.yingjiesheng.com/main/index.asp上海招聘网http://www.shjob.cn/武汉毕业生就业网http://www.whbys.gov.cn/index.aspx学生校园招聘门户http://www.xyzp.net/index.html校园招聘大全http://www.j...

岁末年初，前程无忧网等国内专业的人才招聘网站纷纷针对2006年人才市场现状发布“求职指数”。昨日，记者从前程无忧网站获悉，2006年，在这些专业招聘网站登记的有效职位中，IT职位需求量最大，IT业就业前景令人看好。 专业求职网站发布2006年就业指数，同时预计——— 全年职位增长快 据前程无忧发布的“无忧指数”信息显示，2006年人才需求量一直呈稳定增长的状态。如每年6月都是求职淡季，但去年6月在前程无忧网站登记的有效职位数有58万个，截至去年12月，这个数字就上升到65万多个，每个月职位的需求数一路飘红。专家分析认为：上述数据显示出网络招聘将进一步攻占招聘市场份额，逐步成为主流招聘渠道的趋势已经显现。 IT人才荣登需求第一 在这些需求职位中，IT职位需求量最大。专业网站上全年新增职位排名靠前的大多为计算机...

对于一个刚迈入成长期的行业而言，过早地陷入惨烈的价格战，那就意味着：未来刚刚开始，未来已经结束。如今市场规模10亿左右(数据来源：艾瑞咨询)的网络招聘正面临着这一尴尬困境。从发展趋势上看，网络招聘已然取代传统平面广告招聘，成为招聘信息发布的主流方式；另一方面，已经进入营收亿元俱乐部(营业收入超过1亿元)的前程无忧、中华英才网和智联招聘，也仍在红海之中鏖战。上述的局面，究竟是行业特点所致还是资本过度介入的结果？除了实现规模效应，后进的公司能否在招聘行业中另辟蹊径？7月31日，发薪日，下午4点，中华英才网北京分公司的tele sales(电话销售)的大开间内，有人悠哉、有人郁闷；当天早上，离完成7月份销售目标尚有206万元的金额差距。完不成当月销售业绩的业务员，除了享受不到业绩提成收入，还可能因为月度考核的再次不合格，而“红牌出场”。一位完成当月销售任务的业务员，准备下...

...刺纳斯达克 有望成首家中国户外传媒股 即将在Nasdaq上市的分众传媒控股有限公司董事长江南春对盛大董事长陈天桥有几分“崇拜”。“他给我最大的启发是，总是去创造全新的产业，而不是和别人在一条道上挤。”江南春说，“这一点给我很大的刺激，当时我还在做广告代理。” http://info.iab.com.cn/htmlNews/2005/05/10/10001313.html * 前程无忧发布第一季度财报 广告收入近一亿元 前程无忧（Nasdaq：JOBS）发布了未经审计的2005年第一季度（截至3月31日）财报。报告显示，前程无忧第一季度营收为人民币1.427亿元（约合1720万美元），其中，广告营收人民币9370万元（约合1130万美元）。 http://info.iab.com.cn/htmlNews/2005/05/10/10001301.html ...

 我把自己常上的一些网站汇总了一下，与大家分享 前程无忧　　http://www.51job.com/　　　　智联招聘网　　http://www.zhaopin.com　　　　中华英才网　　http://www.chinahr.com　　　　卓博人才网　　http://www.jobcn.com　　　　中国人才热线　　http://www.cjol.com/　　　　中国招聘求职网　　http://www.528.com.cn/　　　　外企服务公司FESCO　　http://www.fesco.com.cn/　　　　中国国际技术智力合作公司（简称中智CIIC）　　http://www.ciic.com.cn/　　　　www.job88.com 南方人才网 　www.51jingpin.com 竞聘天下网，全球首家人才网络竞聘平台　　　　http://www.eb...

...，2001年全球网上招聘市场仅为28亿美元,到2004年就达到了78.5亿美元， 2005 年将达到134 亿美元，2006 年将达到172 亿美元，2000 到2006 年平均增长率达到44.4%，而中国是一个增长潜力非常大的市场。 据上海艾瑞市场咨询有限公司(下称“艾瑞”)的《2004年中国网上招聘研究报告》显示，中国的招聘市场中，年收入在3000万元的主要以超大型网站为主，共4家，包括前程无忧、中华英才网、智联招聘以及中国人才热线。 第二代冲击波 在当下，“第二代”是一个极其惹眼的词汇，这当然被善于捕捉机会的商业人士运用于网络招聘。 一方面，基于搜索引擎的模式纵深运用；另一方面，Web2.0概念蔓延整个互联网，两股势力的夹击下网络招聘市场显得热闹纷繁。 继Google开创了搜索引擎时代，而百度将搜索引擎真正引入中国之后，专用化的搜索也逐渐成为一种趋势。 一种类似Goo...

2007年9月，柏明顿人力资源管理咨询顾问师符老师文章《像“狗仔”那样去关注上司》在《人力资本》杂志发表。该文观点新颖，行文亦庄亦谐、深入浅出。从“为上司的错误决策收拾烂摊子、真正了解上司的工作时间、熟悉上司的工作人际网络、与上司的关系比一米更近一点、可以厌恶，但更要帮忙弥补上司的缺陷”五个方面出招，为职场人士提出精辟的与上司相处之道，值得各层级职场人士细细研读。 　　《人力资本》由中国贸促会主办，前程无忧提供独家赞助。该杂志以大量实操案例、 真实成长故事、实用管理经验，为职业经理人提供一个不断增值的互动平台， 是企业管理者建立和完善人力资源体系及经理人从不断的成功迈向卓越的必读刊物。柏明顿顾问师管理文章多次在该刊发表。...

2007年9月，柏明顿人力资源管理咨询顾问师符老师文章《像“狗仔”那样去关注上司》在《人力资本》杂志发表。该文观点新颖，行文亦庄亦谐、深入浅出。从“为上司的错误决策收拾烂摊子、真正了解上司的工作时间、熟悉上司的工作人际网络、与上司的关系比一米更近一点、可以厌恶，但更要帮忙弥补上司的缺陷”五个方面出招，为职场人士提出精辟的与上司相处之道，值得各层级职场人士细细研读。 　　《人力资本》由中国贸促会主办，前程无忧提供独家赞助。该杂志以大量实操案例、 真实成长故事、实用管理经验，为职业经理人提供一个不断增值的互动平台， 是企业管理者建立和完善人力资源体系及经理人从不断的成功迈向卓越的必读刊物。柏明顿顾问师管理文章多次在该刊发表。...

易观国际近期发布《2008年第1季度中国网络招聘市场季度监测》数据显示，2008年第1季度中国网络招聘市场营收规模为2.77亿元人民币，较去年同期同比增长36%。其中前程无忧、中华英才网和智联招聘占据市场前三位，市场集中度Cr3达到68%。易观国际认为，网络招聘市场属于中等集中度市场，进入门槛相对不高。据易观国际对中国网络招聘市场的研究发现，春节之后，网络招聘市场迎来了以工薪阶层跳槽、应届毕业生为主的求职高潮。网络招聘的注册用户和招聘企业数大幅增加。截至2008年3月31日，个人用户注册规模已经达到了9104万人，较去年同期增长57%。而招聘企业数同比增加25%，达到了658万家。由于该内容为转载，请点击查看所有：http://www.analysys.com.cn/web2007/index.php?module=ygfx&action=showone&id=5497&a...

1010job www.1010job.com 第一招聘 www.01job.cn 前程无忧 www.51job.com 人脉招聘网 www.rmzp.com/ （找实习人脉还是很重要的） 天际网 www.tianji.com/（很多牛师兄师姐在上面） 中港实习生协会 www.internhk.org （提供香港实习机会的网站） AIESEC International www.aiesec.net （提供国际实习机会的网站） 上海高校毕业生就业信息网 www.firstjob.com.cn 上海无忧招聘网 www.wuyoujob.dom 申才网 www.sc.sh.cn 搜职网 www.globehr.com （自动搜索招聘信息） 北大就业信息网实习频道 http://scc.pku.edu.cn/sub.asp?id=9（可直接访问）  54club http://jx.e...

八成人与上司保持距离 理想关系为“亦师亦友” 著名人力资源商前程无忧举办的一个有关“员工与上司关系”的专题调查显示，47．7％的受访者与上司关系一般；与上司界限分明，敬而远之的为36．7％；和上司保持亲密无间的人只占到4．8％，还有10．8％的人对上司采取的是“两面政策”，表面上与他亲近，可背地里时常抱怨上司的种种不是。 　　前程无忧的职业顾问认为：绝大多数人深知员工和上司的地位不同，而刻意保持一定的距离。与上司亲密无间，固然不一定是坏事，但过分了就会惹来是非，甚至侵犯到上司的威严。至于“两面派”的行为，可能是被逼无奈所致，却并非是长久之计。 　　眼下，著名人力资源商前程无忧举办的一个有关“员工与上司关系”的专题调查正在进行中，到上周五，调查共吸引了3442人参与，男性受访者达到53．4％，女性为46．6％。在众多被调查者中，年龄在18岁至29岁的占到63．2％...

尽管招聘网站的生存正遭受着严重的考验，但丝毫没有阻挡其新一轮融资的步伐。5月26日，智联招聘CEO周玮透露未来将完成新一轮总金额达1亿美元的融资。而2006年9月。智联招聘就曾经对外宣布完成了上市前的最后一轮融资，接受了澳大利亚与新西兰最大的网络招聘公司seek的2000万美元投资。同时，智联招聘的竞争对手，中华英才网也向中国站长站透露，今年Monster将以超过2亿美元的价格收购自己剩余的55%股份。 然而，在之前的2月19日，Seek在其财务报告中披露从2007年7月至12月的近半年里，智联招聘税后亏损780万美元，比2006年同期亏损度增加95%。Monsreter的财报也显示，去年第四季度，其投资中华英才网的股权损失为83.8万美元，2007年全年股权损失达到900多万美元另一家招聘网站-前程无忧网的CEO指出，“根据Monster和Seek的财报，其对中华英...

...进一步细分才能更好地找到市场切入点。 　　IT168就是一个典型。定位为IT产品导购平台的IT168可以说是垂直门户中的垂直门户。他们几乎把垂直门户的精髓细分做到了极致。他们把所有的力量都集中在一个点上，"我是在用拳头打人，不是用掌打人"。IT168多年积累起来的"堪称中国最大、最细致"的产品数据库，让后来者望尘莫及。 　　与IT168模式相仿的还有金融界、前程无忧、新东方教育在线等网站，专注成就了他们在各自领域中的地位。作为专业的人力资源服务提供商，前程无忧线上线下的业务均是围绕"人才"展开。金融界网站依托战略伙伴的强大实力，把中国最具影响力的机构和专家汇聚在一起，以其全面、专业、权威的证券投资资讯及证券投资工具蜚声业内。 　　精确"细分"下的垂直门户其赢利结构相对而言趋于单一，但单一是否意味着不稳定？广告几...

...监经验分享，模拟＂绝对挑战＂现场交流． 时　间: 　2004年12月26日 (星期日) 下午1:30-5:30 地　点: 　海淀区双清路清华科技园学研大厦二层多功能厅 (清华大学东门外向东300米, 城铁五道口站, 公交735,749, 355, 375 及运通110双清路站) 主办单位: 爱尔兰欧洲管理学院国际市场研究中心,《人力资本》杂志 支持单位: 《前程无忧》《职业》《选择驿站》《21世纪人才报》等 ...

...监经验分享，模拟＂绝对挑战＂现场交流． 时　间: 　2004年12月26日 (星期日) 下午1:30-5:30 地　点: 　海淀区双清路清华科技园学研大厦二层多功能厅 (清华大学东门外向东300米, 城铁五道口站, 公交735,749, 355, 375 及运通110双清路站) 主办单位: 爱尔兰欧洲管理学院国际市场研究中心,《人力资本》杂志 支持单位: 《前程无忧》《职业》《选择驿站》《21世纪人才报》等 ...

...监经验分享，模拟＂绝对挑战＂现场交流． 时　间: 　2004年12月26日 (星期日) 下午1:30-5:30 地　点: 　海淀区双清路清华科技园学研大厦二层多功能厅 (清华大学东门外向东300米, 城铁五道口站, 公交735,749, 355, 375 及运通110双清路站) 主办单位: 爱尔兰欧洲管理学院国际市场研究中心,《人力资本》杂志 支持单位: 《前程无忧》《职业》《选择驿站》《21世纪人才报》等 ...

AMTeam.org消息：日前，上海市信息化委员会秘书长周卫东在“2004年上海信息化发展情况介绍会”上介绍了2004年上海市在信息产业、信息基础设施建设方面取得的成就，在政务、行业信息化方面的进展，以及社会诚信体系建设的情况。 2004年，上海市信息产业发展迅速。其中集成电路产业与2003年同期相比增长1.1倍，华虹、中芯国际、台积电、贝岭、宏力等企业生产的集成芯片数占全国的70%以上。信息服务业异军突起，包括盛大、前程无忧、携程、第九城市、掌上灵通在内的五家企业成功地在纳斯达克上市交易，数量占中国网络概念股的40%。据统计，2004年上海市信息产业累计实现年销售和经营收入4384.3亿元，已经成为上海第一支柱产业。 2004年也是政务信息化发展卓有成效的一年。《上海市政府信息公开规定》于2004年5月1日正式实施后，各政府部门主动公开信息目录达10.67万条。政府信息的公开增强...

...牵头对北京软件外包公司文思创新软体技术公司进行了投资。 联想投资成立于2001年4月，是联想控股有限公司旗下的从事风险投资业务的公司。目前管理两个基金，规模超过1亿...

AMTeam.org消息：昨天(19日)，全球最大人才招聘服务提供商MONSTER公司和中华英才网签署合作协议，前者将注资5000万美元收购中华英才网40%的股份。今后三年中，MONSTER将帮助中华英才网完成上市计划。上市后MON-STER将购买其51%甚至更多股份。如果三年内中华英才网未能上市，MONSTER仍将购买其超过51%的股份，成为其实际大股东。MONSTER的新闻发言人称，MONSTER希望最终在中华英才网的7人董事会中占据3席。 由于相关政策限制，MON-STER无法在中国直接运营人才招聘网站，该公司董事局主席兼CEO安德鲁·麦凯维表示，合资或收购是其目前在中国最可行的业务发展策略。 目前，在国内人才招聘网络市场上，前程无忧(JOBS.NASDAQ)、中华英才网和智联招聘呈三足鼎立之势。艾瑞市场咨询有限公司(下称“艾瑞咨询”)总经理杨伟庆昨天在接受《第一财经日...

AMTeam.org消息：昨日，专业人力资源机构智联招聘网联手搜狐，打造崭新网络求职平台———智联搜狐招聘。这是继中华英才网与新浪合作之后诞生的又一桩“婚姻”，招聘企业间的线上招聘业务竞争趋于白热化。 智联招聘网首席执行官刘浩拒绝透露合作的具体金额，但是业内人士猜测，此次智联招聘网的投入应该在500万到600万元之间。 刘浩表示：“这不是一次简单的广告投放，智联希望借此机会加大在线上招聘的业务比例，优化业务结构，为明年底上市做好充分准备。” 刘浩的理由是，华尔街的投资家对线上招聘业务更感兴趣。美国最大的招聘企业Monster也是和美国最大的门户网络美国在线相互合作。事实上，智联招聘网以前的线上业务曾占到整个业绩的90%，但这几年下降明显，跌至60%上下。 此前，国内招聘市场上，前程无忧、中华英才网、智联招聘网一直成三足鼎立之势。今年5月，中华英才网强势出击，4000万元买断新浪...

...易，可以认为是我从新浪退休了，现在新浪已经进入了成熟发展期。我也希望把我的创业投资经验教给更多的投资创业者。” 据悉，DCM公司未来预计在中国追加40亿元人民币的风险投资资...

...易，可以认为是我从新浪退休了，现在新浪已经进入了成熟发展期。我也希望把我的创业投资经验教给更多的投资创业者。” 据悉，DCM公司未来预计在中国追加40亿元人民币的风险投资资...

2月5日消息 微软一名发言人周一表示，微软网站MSN.com今年将在中国推出一项在线求职服务，以求在中国这个全球这个第二大互联网市场吸引更多年轻的网民。 据路透社报道，微软发言人理查德·冯(Richard Feng)对路透社说：“我们将在未来几个月内推出一项在线求职服务，不过现在我们还无法披露更多详细信息。” 据业内消息人士透露，MSN中国网站目前正在与当地的几家合作伙伴进行协商，为发布在线求职频道做前期准备。与微软进行协商的即有本土的人力资源公司，同时也有在当地建立运营的国际人力资源公司。 微软此举意味着它将成为包括前程无忧、中华英才网和智联招聘在内的中国最大的几家在线求职网站的潜在竞争对手。据中国国内媒体报道，上述三家公司目前控制了国内市场35％的份额。 据市场咨询公司iResearch发布的数据，中国在线求职市场2006年的规模达到了11.5亿元...

...n/Zp/zpxx.aspx长三角人才网：http://www.job360.com/天津人才网：http://www.tjrc.com.cn/江苏人才：http://www.jsrsrc.com/南京人才：http://www.njrsrc.com/浙江人才 www.zjrc.com杭州人才 www.hzrc.com中华英才：www.chinahr.com智联招聘：www.zhaopin.com前程无忧：www.51job.com校园招聘一网打尽，好多学校bbs的招聘信息：http://www.xyzp.net/数字英才：http://www.01hr.com/中聘网：http://www.pincn.com/中国青年人才网：http://www.54job.com/中国校园招聘网：http://www...

... <人才招聘> eJobShow.NET人才网http://www.ejobshow.com](非常好的求职招聘网站) 博聘中国http://www.blog4job.com](目前唯一的招聘博客，功能新颖，值得一用) 天基人才网http://www.tjinfo.com](挺著名的人才网站) 齐鲁人才热线http://www.qlrc.com](山东最好的人才网,可以网上直接洽谈) 前程无忧http://www.51job.com](中国三大人才网之一,非常好) 中华英才网http://www.chinahr.com](中国三大人才网之一,里面论坛不错) 528招聘网http://www....

...将证明一切。他说：“我们是正确的，互联网改变了一切。” 　　Doll资本管理公司执行董事大卫-曹(David Chao)认为，国外很多风险投资公司都投资了中国科技产业，一些投资行业的人士认为中国科技公司的市值大多被高估，但事实并非如此。到目前为止，Doll已经在中国投资了10家公司，其中包括芯片厂商中芯国际、软件外包公司文思创新软件、社交网站UUME、在线支付服务商快钱(99Bill)及招聘网站前程无忧等等。 　　大卫-曹表示：“除百度之外，在美国上市中国IT公司的市值并没有被高估，通过比较携程网和Travelocity、前程无忧和Monster以及新浪和雅虎的市盈率就可以得出这一结论。从这一角度来看，中国IT公司的股价低于真正的价值。” 　　里切尔表示，中国公司的CEO受到了国内外风险投资商及战略投资商的热烈追求，因此他们在确定公司董事会成员时有更大的选择余地。他说：“中国企业家终...

北京收入最高的五大行业 薪酬不再仅仅是简单直观的数字，职场中人收入的高低也不再只看工资，至少在北京，职场中的高管人员即使平均薪酬低于上海、广州，但由于高于同类城市的福利，使得他们的真实收入水平更具竞争力。这是国内知名的人力资源机构前程无忧在其最新年度薪酬报告中总结出的2003年职场中人收入新特点。 　　轿车是薪酬竞争力的新焦点，前程无忧在其《2004年中国主要城市白领薪酬报告》中这样描述职场高管人员收入新的差异所在。数据显示，上海白领的平均年薪位居全国第一，但是福利水平与北京、广州等区域经济中心城市比则是最低的；北京却相反：平均年薪低于上海、广州，但福利水平最高。北京高级管理人员享有“补充医疗、养老保险”的比例达68％，而上海和广州分别是31％和47％。这显示出北京企业对员工的长远利益，特别是退休后的经济状况考虑较多。其次，北京企业为高管人员配备轿车的比例也是三城市最高的，约有6...

在“经理实验室”里体验挫折 近日，前程无忧为其即将在北京推出的新型培训课程——“经理实验室”商务实战模拟培训举办了一次试训。记者在参加此次培训的学员名单中看到，他们大多是知名企业的部门经理，但在第一阶段的模拟训练结束后，大多团队都以“失败”告终。前程无忧的负责人表示，这正是该课程的特别之处，让经理人们在失败的过程中训练自己的能力。 据了解，该课程是最新引进的波士顿国际著名商学院的ＭＢＡ课程，包括“实战模拟：团队竞争优势再造”和“沙盘模拟：非财务经理的财务管理”。主要目的是针对企业中层经理人员提高现有技能并发展新技能。功能性的技能可以通过课堂来学习，管理的技巧则必须通过实践经验获得，因此实战模拟培训对职业经理人而言比传统的课堂培训更具有切合性。 “实战模拟：团队竞争优势再造”课程由一支专业精锐的讲师团...

人才招聘网站资料大全 　　招聘类网络资源： 　　　　简历点评网 　　http://resume.tribe.heiyou.com 　　[提供免费简历点评] 　　　　前程无忧 　　http://www.51job.com/ 　　[分公司多，招聘公司多，求职用户更多，因此对于缺乏经验的求职者面试机会较少；但对于中高端人才来说得到面试机会多。此外，IT、工程技术、财会类的人才较容易得到机会] 　　　　智联招聘网 　　http://www.zhaopin.com 　　[面广信息较全，机会较多] 　　　　中华英才网 　　http://www.chinahr.com 　　[有些日薄西山的味道，没有前两年做得好，尤其在上海，但在北京还是颇有影响力的] 　　　　heiyou求职招聘 　　http://resume.tribe.heiyou.com 　　[求职招聘宝典] 　　　　卓博人才网 　　http:/...

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跨国巨头大量进驻 苏州可能面临“财务总监荒” 随着跨国巨头大量进驻，苏州可能面临“财务总监荒”。当地HR(Human Resource的简称，即人力资源)业界传言，目前，苏州有近100家跨国公司难以找到合适的高级财务人员，高级财务人员的年薪行价已达30万元以上。 　　由于苏州几乎每天都有几家外资企业落户，需求量集中，复合型的财务人才变得越来越稀缺。前程无忧苏州公司最近半年的数据表明，在苏州工业园区及高新区，企业对高级财务人员的需求量十分庞大，尤其是生产、物流等领域的财务总监因本身行业的火爆更为走俏。《苏州工业园区2005年度紧缺和急需人才专业目录》也显示，今年需要引入“投资及管理专业”人才300人左右，其中相当部分是既懂财务又懂管理的复合型人才。 　　供不应求的现状使高级财务人员身价倍增。据称，在当地一些中等规模的跨国公司任职中国区财务总监，年薪已达30万元以...

...魂”；而在一旁的免费报纸取阅架上，上海招聘网恭维每一个路过的人：“你太有才了。”     广告大战不可避免。2006年，中华英才网拿出1亿元人民币做市场推广，占总销售额的50%，CEO张建国透露，他们今年的广告预算是1.5个亿。智联招聘网CEO刘浩虽不肯透露他们的投入情况，但表示广告肯定是比较重要的推广手段。只有目前这个行业的领头羊前程无忧保持低调，很难见到他们的广告。     要赢利还是要速度？     艾瑞咨询数据表明，2004年，中国网络招聘市场规模为5.5亿元人民币，2005年增长到9.5亿元，2006年为16.9亿元，网络招聘行业正在以前所未有之势高歌猛进。     由于市场迅速扩大，用人企业和求职者的需求不断提高，带来服务模...

上周也参加了前程无忧举办的一场薪资交流，把现场记录整理如下： 企业HR基本任务有两方面，一是员工关系，二是合同关系，企业的HR们普遍缺乏劳动关系战略，目前，HR的发展趋势越来越先进，而劳资矛盾也越来越明显，这充分说明HR们有很多工作还没有做到位。 在越来越关注和谐劳动关系和人力资源管理法制化的今天，对HR们的要求越来越高。 在企业里，同工不同酬，同酬不同工的现象处处可见，薪资主要是通过职位价值来体现，衡量职位价值主要是从定性和定量两个方面，重点分析不同职位的投入、过程、产出。 经调查，07年CPI提高了4.6%,CPI是物价指数，如果员工薪资不变的情况下，就意味着降薪了，要想与物价增长比例对应，那么工资就要在8.4-9.5%的增薪幅度 企业涨薪策略包括以下几类：Ø     &n...