《中外合资人才中介机构管理暂行规定》——中外合资人才中介机构招聘人才出境，应当按照中国政府有关规定办理手续，其中不得招聘下列人才出境：(一)正在承担国家、省级重点工程、科研项目的技术和管理人员，未经单位或主管部门同意的；(二)在职国家公务员；(三)由国家统一派出而又未满轮换年限的支援西部开发的人员；(四)在岗的涉密人员和离岗脱密期未满的涉密人员；(五)有违法嫌疑正在依法接受审查尚未结案的人员；(六)法律、法规规定暂时不能流动的其他特殊岗位的人员或者需经批准方可出境的人员。（...
昨天上午公司来了一个学生求职，看着她紧张的模样仿佛在思考些什么。让她做下来，她说是帮同学们到中介公司看一下，听说现在的中介公司骗人的非常多，这也是她第一次到中介公司求职。暑假中曾经和几个好同学利用了接近3个周的时间去找工作，结果还是没有找到；相反其他的同学通过中介公司有点找到了工作，有的上当受骗了。因此她不知道哪些正规的中介公司，哪些是假的。 仔细想想现在的大学生确实对中介公司没有应有的识别能力，虽然新闻舆论媒体一再报道黑中介骗人的事情，但是可惜我们的学生还是不知道什么是真的假的？经过和这位同学聊，她竟然说看起来在高档写字楼办公，装修比较好的就是正规的。晕，哪家骗子公司会把自己包装的象乞丐，现在一些老鼠会通常都是租赁一些高档地方骗钱。我在这个行业做了好多年，现在告诉大家：人才中介行业属于国家国定的...
各位职场人：
人力资源在线将开设饮食、医药、卫生、心理咨询、职业咨询、人才中介等模块。人力资源在线通过大量的调查，发现职场人大部分都不关心自己的身体和相关的生活质量。为了更好的为大家服务，人力资源在线将开通以上模块。将通过转贴文章或者网友积极推荐等方式为大家服务。但人力资源在线始终保持人力资源为主题这一核心。推出这些模块，主要还是体现人力资源在线始终以人为本的思想。开设人才中介的目的只要是想到上海来找工作的人可以通过这样的一个平台更加顺利的找到工作．人力资源在线将免费为大家提供招聘信息及相关工作推荐．与人才中介公司司或者猎头公司进行合作．与街道＼居委会＼党组织进行合作．希望进行探讨的各方人士，请发电子邮件call1101@126.com进行联系．希望大家提出宝贵意见。谢谢！
...
一是非法人才中介机 构。重点是：未经批准，单位名称、业务范围有“人才”字样的；外地人才服务机构未经批准在本市开展人才中介业务的；职业介绍机构未经批准从事人才中介业务的。
二是非法人才网站。重点是：本市互联网机构未经批准专营或兼营人才中介业务的；外地人才网站未经批准在本市从事人才中介业务的。
三是非法人才中介行为。重点是：人才中介机构不按规定办理许可证年检、变更等手续的行为；人才中介企业擅自从事人事代理业务，特别是管理流动人员人事档案的；人才中介机构在开展业务过程中的欺诈、违规收费等行为。
四是擅自举办人才交流会的行为。重点是：非人才中介服务机构举办交流会冠以“人才”、“毕业生”字样的交流会；人才中介服务机构未经批准举办各类人才交流会；各区(市)市场、分市场未经批准举办跨区域或全市性人才交流会的。
五是非法招聘行为。重点是：用人...
...的初创期，中小型人才劳动力中介机构是当时人才市场的主力军，业务主体除了职业中介这块大蛋糕外，现场招聘会作为“大餐”偶尔登台亮相。那个时期的现场招聘会是全城的一大盛事，好几个月才偶或有一两场，媒体关注，求职者翘首以盼，招聘会往往人多为患。虽然招聘会企业参展数量及收费水准与90年代中期比较相对低些，但求职入场者人数甚为可观，没有90年代后期和现阶段各大人才市场分庭抗礼所造成的人才分流，所以门票收入成为人才中介机构的最直接的盈利点。
90年代中后期，职业中介逐渐淡出人才市场，现场招聘会迎来它发展历史上的全盛时期。此时，广东省劳务市场服务中心在操作现场招聘会方面坐上了华南地区人才劳务中介机构的头把交椅。现场招聘会的利润空间也吸引了各方投资者的关注。但限于国家对人才、劳动力市场在管理上并没有完全放开，所以早期的投资主体仍为政府人事、劳动部门的直属机构，民间资本只能依托和挂靠人才（劳动力）市...
...和。
求职必备“武器”
一张地图：方便出行。一部手机：联系便捷。一张交通卡：使用方便。拍一张照片：印象直观。多印几份简历：有备无患。
求职受了“委屈”可以到这里“讨说法”
上海市人事局业务受理处：
大木桥路１２３号
电话：６４０４５５６８
上海市工商局人才市场监督管理处：
长安路１００１号
上海市人才中介行业协会：高安路２５号
人才中介机构
２００２年４月起，上海人才市场改制以后，形成了这样的格局：人才中介机构提供人才中介服务，人才服务中心提供以公共人事服务为主的服务；工商局人才市场监管处，作为“才市警察”维护人才市场秩序；人才中介行业协会，加强行业自律。
目前，上海有３６５家经人事部门批准的人才中介机构，向求职者提供包括招聘、推荐、择业培训等方面的人才中介服务。初...
作为一种新的用工形式人才租赁服务受到了单位和个人的极大关注。但是人才租赁到底是怎么样的一种用工形式﹖具体怎么样操作和实施﹖近日记者采访了全国较早开展人才租赁服务、目前已成功租赁外包人员一千余人的武汉光辉人才顾问有限公司总经理朱光辉。
人才租赁的形式
所谓人才租赁，是指用人单位通过人才中介机构选聘急需的人才，并通过该机构为所聘人才发放薪酬以及代办养老保险、档案托管等人事代理业务的一种“人才共享”的用人方式，它的特征是用人不养人，与被聘人才不存在隶属关系。
人才租赁的形式根据租赁人员的来源分为转移租赁和新增租赁，转移租赁即为把单位现有的人员转给人才公司再租赁使用；新增租赁为委托人才服务机构另外招聘人员。
人才租赁的方式
1.长期租用——企业部分或全部人员，根据服务项目一项或多项、全部由我们负责完成，一般每年签约一次。2....
针对目前我国人才市场地区发展不平衡、虚假招聘、人才市场缺乏诚信等问题，全国人才交流中心将加强对行业自律的管理。全国人才交流中心副主任陈军２４日向记者透露，我国第一部关于人才服务行业自律的公约即将颁布，届时全国人才服务机构将“有法可依”，违规中介机构将受到查处。
目前全国各级人才中介服务机构达到４６００多家，服务水平参差不齐，有的中介机构还打着政府旗号对招聘者进行虚假招聘，应聘者上当以后“投诉无门”，为维护人才市场的良好秩序，促进人才合理有序流动，中国人才交流协会在广泛调查研究的基础上，经多次讨论修改，拟定了《人才服务行业自律公约（表决稿）》，现已通过全国１５０多家会员单位的表决通过。
据介绍，此公约内容将涉及到人才市场诚信建设、举报投诉制度的建立、加强信息交流、成立公约监督执行委员会等内容。陈军说，即将颁布的人才服务行业自律公约首先对全国各省市１５０多个大的人...
AMTeam.org消息：
截止2004年底，全国各类人才中介机构共建立人才市场网站1660多个，举办网上人才交流会1780场，人才市场网站访问量达到24.6亿人次。
从目前市场形势发展来看，各类人才中介机构都已经认识到人才市场的信息化建设及信息化服务水平的重要性。人才市场也随着信息化的推进而变得丰富多彩。是信息化改变了人才流动方式？还是信息化改变了你我的未来？
信息化成长中有“苦恼”
据人事部人才流动开发司司长毕雪融介绍说，到目前为止，人事部人才市场公共信息网共发布5万多条人事人才信息，网站的访问人数已达到500万人次，日均访问量在2万人次以上。
据悉，截至2004年底，全国各类人才中介服务机构共建立人才市场网站1660个，举办网上人才交流会1780场，人才市场网站访量达到24.6亿人次。为了加强人才市场信息化建设，人事部去年开通了人才市场公共信息网，旨在搭...
一．CCDM认证介绍
China Career Development
Mentor（CCDM）/中国职业规划师是专门用来培养专注在职业发展、职业生涯规划和职业咨询领域的专业人员。获取CCDM认证，表明您已经取得了职业规划、职业咨询领域的专业身份，具备了职业规划咨询的专业能力，同时也意味着您加入了全国职业规划专业人员俱乐部。经上海人才中介行业协会的审核论证，行业协会现已将职业规划岗位资格认证培训定为特别推荐培训产品，并在全行业进行广泛推广。CCDM由专业从事职业生涯管理咨询实践及研究的上海向阳生涯管理咨询有限公司实施课程的培训，由上海紧缺人才培训办公室、上海市对外经贸进修学院及上海向阳生涯管理咨询有限公司联合认证。专业性强，重实战能力的培训，政府公认。
二．近期培训
培训时间
2006年10月1-1...
为什么有些企业老是找不到合适的职位人选？为什么有些人老是找不到满意的工作？关键是没有中间这样一个整合资源的平台。现在目前这样的平台有什么猎头、人才中介等相关企业在从事商业性的运作。当然这是找工作的一个方面的因素。其实，还有什么咨询、培训啊等有关人力资源等方面的资源都可以整合，实行大集中的模式。这样可以消除目前人力资源行业等相关的分行业的鱼龙混杂的局面，造成了很多的资源浪费。目前上海算全国HR俱乐部最多的。什么这样那样的俱乐部，关键他们都是一种联谊活动为主，但他们并不了解HR真正的内心需求。HR真正需要什么？这些俱乐部的领导人可能并不清楚。并不是靠他们提供几场培训就可以。对于这样一个朝阳行业，处于目前从事这样一个行业的专业人，一定要定出一个标准。只有人力资源能真正的整合，会创造出无限大的经济...
...sp; 当初一起投资的6名同学见状，抽走了4万元的股份。最后仅剩下胡腾高中的一个同学坚持着和他一起干。
“是该结束了！”胡腾盘点发现，三个月的时间，公司净亏7.8万元。面对这种情况，胡腾决定将思迈以1元钱价格转让，他提出的条件是接手人不能变更公司的办公地址，不能变更公司的营业项目。他希望把思迈转卖给真正有志于从事人才中介的公司或个人。
失败在哪里
2003年11月16日，胡腾约见记者。11月17日，武汉各报纷纷以《一大学生在汉创业碰壁》、《武汉“思迈人才公司”一元贱卖》等为题报道了胡腾创业失败的经历。
此时，本来是胡腾最脆弱的时刻，不想得到了最多的关爱...
中国猎头市场发展现况分析
2005年2月17日，当惠普董事会宣布以400万美元的佣金，聘请雷诺仕猎头公司（Russell Reynolds Associates）为其寻找新CEO的报道见诸报端时，“猎头”再一次引起世人的高度关注。
事实上，这样的故事一直在全球跨国公司中持续不断地上演着：可口可乐通过“猎头”，为自己寻找新的掌门人，而Google为找到一位合适的CEO更是付给著名猎头公司Heidrick&Struggles的佣金（包括股票）多达1.3亿美元。猎头公司诞生60多年来，随着全球经济的持续发展而不断得以壮大和成熟。根据国际“高级人才顾问协会”的统计，全球70%的高级人才流动是由猎头公司协助完成的，而全球高级人才中介市场早在2000年时的规模就达到了100亿美元。国际市场上猎头行情的蓬勃之势，对经济状况处于高速发展中的我国产生了直接的影响。...
大家好！我上海天云人力资源有限公司（人才中介号：185）执行总监JACK，本公司主要为上海著名软件公司提供中高层次软件人才，客户主要是美资、日资和国内著名大型软件公司，此次受某著名大型美资软件公司委托招聘以下职位：
Position(职位名称)：Senior Consultant or Business Manager
Report to (汇报)：咨询部总经理
Location(工作地点)：上海
Number(人数)：2人
职位描述：
此职位受某美资大型软件公司委托招聘: 主要职责： 1、负责大客户的业务拓展及后期的客户关系维护工作； 2、进行客户公司的作业流程分析，总结和描绘新的设计创意和软件改进要求； 3、做好客户公司流程再造咨询，观察行业动态，进行数据分析工作； 4、负责合同签定后的软件实施，用户培训，客户关系维护以及月度咨询...
大家好！我上海天云人力资源有限公司（人才中介号：185）执行总监JACK，本公司主要为上海著名软件公司提供中高层次软件人才，客户主要是美资、日资和国内著名大型软件公司，此次受某著名大型美资软件公司委托招聘以下职位：
Position(职位名称)：Senior Consultant or Business Manager
Report to (汇报)：咨询部总经理
Location(工作地点)：上海
Number(人数)：2人
职位描述：
此职位受某美资大型软件公司委托招聘:
主要职责：
1、负责大客户的业务拓展及后期的客户关系维护工作；
2、进行客户公司的作业流程分析，总结和描绘新的设计创意和软件改进要求；
3、做好客户公司流程再造咨询，观察行业动态，进行数据分析工作；
4、负责合同签定后的软件实施，用户培...
大家好！我是上海浩雨管理咨询有限公司（人才中介号：185）执行总监JACK，本公司主要为上海著名软件公司提供中高层次软件人才，客户主要是美资、日资和国内著名大型软件公司，此次受某著名大型美资软件公司委托招聘以下职位：
Position(职位名称)：软件咨询顾问
Report to (汇报)：
Location(工作地点)：上海
Number(人数)：1人
职位描述：
1、参与大型业务系统开发和维护项目的实施；
2、独立面对客户进行业务采集和分析；
3、根据客户需求，结合系统准确识别需求差异，并提供解决方案；
4、根据客户要求的语言，独立完成需求文档和测试用例的撰写和执行；
5、进行系统测试和上线后的后续支持；
任职资格：
1、本科学历，2年以上著名咨询公司或软件公司咨询顾问相关工作经验；
2、具有很强的沟通能力、创新能力和学习能...
大家好！我是上海浩雨管理咨询有限公司（人才中介号：185）执行董事JACK，本公司主要为上海著名软件公司提供中高层次软件人才，客户主要是美资、日资和国内著名大型软件公司，此次受某著名大型美资软件公司委托招聘以下职位：
Position(职位名称)：高级业务顾问(Senior Professional Consultant)
Report to (汇报)：顾问经理
Location(工作地点)：上海 海外(亚洲或欧美)
Number(人数)：5人
职位描述：
1、参与大型业务系统开发和维护项目的实施；
2、独立面对客户进行业务采集和分析；
3、根据客户需求，结合系统准确识别需求差异，并提供解决方案；
4、根据客户要求的语言，独立完成需求文档和测试用例的撰写和执行；
5、进行系统测试和上线后的后续支持；
任职资格：
1、本科学...
大家好！我是上海浩雨管理咨询有限公司（人才中介号：185）执行董事JACK，本公司主要为上海著名软件公司提供中高层次软件人才，客户主要是美资、日资和国内著名大型软件公司，此次受某著名大型美资软件公司委托招聘以下职位：
Position(职位名称)：高级业务顾问(Senior Professional Consultant)
Report to (汇报)：顾问经理
Location(工作地点)：上海 海外
Number(人数)：5人
职位描述：
1、 参与大型业务系统开发和维护项目的实施；
2、 独立面对客户进行业务采集和分析；
3、 根据客户需求，结合系统准确识别需求差异，并提供解决方案；
4、 根据客户要求的语言，独立完成需求文档和测试用例的撰写和执行；
5、 进行系统测试和上线后的后续支持；
任职资格：
1、本科学历，2年以上著名...
营销管理初阶之六：推销人员招聘的途径
一、媒体广告
媒体广告招聘来人较多，但合格者比例较低，平均心理素质差，成本高昂且有不断上涨的趋势。
通过专业性杂志，指向性好能招聘到较高素质的人才。
二、人才市场
来人较多，合格率低，成交率低，因为应聘者多是多家投考。
三、军队
军队每年都复员大批军人，这些人组织性，服从性，道德水准均较好，易于管理，但平均心理素质差了一些。
四、高等学校
大多数刚毕业的大学生心高气傲，期望水准甚高，平均心理素质极差，除少数学生干部外，不适合从事推销。
五、各省人事厅驻外办事处
全国各省市人事厅在各省市均有办事处，从事人才中介工作，从这个渠道选择的人才，稳定性中等，适应大都市生活需要时间，常常会提出后勤方面的要求，但能寻找到上海无法找到的专业人才。
六、以人招人
通过...
以前只知道博客在心中是一个名词,并不知道博客的真正意义.可现在却知道出了博客还有什么播客.大千世界真是无奇不有.在8月份偶然的机会,看到别人在和训博客上面发表的文章已经刊登到时代报纸上.于是,才知道有这么一个中产阶级的网站提供这么一个空间,让别人在空间内发表自己所思所想.于是在8月10日左右,也注册了一个博客.一直想有这么一个网络空间,把自己知道的、学到的告诉给所有需要这些知识的人们.开博客到现在大概半个多月,已经有1400多个电击数,每天的点击量都有100多.前几天还接到一个广告公司的电话,想与我合作.共同推广我的搏客.我笑笑蜿言拒绝了.因为我不想把自己刚刚建立起来的个人品牌进行商业化操作.必须在这里有一个没有商业的空间.让我的读者们真正的能了解到自己所需要的知识.特别感动的是我的一位人才中介师班的同学,上海电机学院人事部经理胡先生,他说他每天都在看我写的博客...
...#8221;也突现出来，家政员...
7月是人才招聘的淡季，大型招聘会的数量开始减少。但记者昨日在武汉多家猎头公司发现，近来人才争夺激烈的商业、汽车等行业让猎头公司闲不下来。武昌一人才中介黄经理告诉记者，虽然7月是淡季，但投资密集的商业连锁和汽车行业等业务大幅增加，且订单数额巨大，公司没有像以往那样例行休假。记者随后致电汉口另一猎头公司，该公司负责人说，年初没预料到今年的淡季会出现连锁业、汽车业等行业业务的反弹，工作人员照常上班，各司其责。据业内人士介绍，按照惯例，7月份，各公司的人才结构基本进入稳定期，猎头行业也就相应进入淡季。智联招聘副总裁任玮吾女士表示，高端和中低端人才招聘显示出的淡旺季并没有明显区分，这和高端人才招聘的难度有关，企业招聘中高端人才的周期以及人才的寻觅阶段时间会比较长，因为涉及企业核心职位，二者在双向选择上都会相对谨慎，网络、传统招聘会的成功率相对较低，企业更喜欢通过猎头来寻觅合适的中高端人才。在中高端人...
...地使用有效的测评系统，应该能够提高甄选人才的成功率，节省成本。
但从目前国内普遍的人力资源现状，以及企业HRM部门的现状，我不认为PDP会带来多大的帮助。这就好比，对大多数企业来说，目前还处于狩猎时代向农业时代过渡的阶段，然后给他们一台电脑，能对他们的狩猎或者种植有多大帮助呢？
在PDP（Professional Dynametric Programs）之前，国内的咨询机构，特别是人才中介机构向企业已经推荐过很多种人才测评系统，但真正对使用的企业有怎样的绩效却是从来没有显现出来。要使一套人才测评系统发挥效用，至少要满足以下的基本条件：
1、测评系统本身的信度、效度要可靠。一些在国外使用良好的测评量表，引进国内基本上成为垃圾。原因就在于测评工具的有效是建立在常模测试基础上的，对不同与欧美的中国人群，必须要重新测试常模，以确保译本的有效和可靠。不过，测试常模是件成本很高...
...滥竽充数
上周末，记者在招聘会现场碰到一位求职的孙小姐，她告诉记者，上周有一家位于广安门附近的公司给她
打电话，说安排她到一家公司去面试。面试合格后，我需要给他们交一定的中介费用。“广安门那家中介是我在招聘会上碰到的，因为我当时参加的那场招聘会，现场没有多少好企业，而这家中介没有明确表示自己的身份，只说他们是替一些有招聘需求的公司收简历。
像这样的人才中介在招聘会现场总是可以看到，有时还不止一家。有的需要在交简历时就付了１０元的信息费，有的则声称不收费，可等到给你介绍了工作后，就要求职者交这个费用交那个费用。更有甚者，一些招聘会主办方因为想凑参展单位的数量，他们甚至与中介公司达成协议，让他们充当招聘单位，骗取求职者的信息资料，其实是给自己积攒客户资源。
算账
摊位从１５０到３０００不等
...
...上工作经验，4年以上管理经验，英语听说读写熟练，更关键的是，需要有丰厚的行业知识，拥有外资企业客户管理经验，能以行业专家的身份和企业客户交流。“用人单位通常对候选人的背景行业经验要求非常严格，根据服务的客户不同，要求候选人懂得风险管理、内控、融资、策略等行业背景，强调候选人应该在某...
...有5年以上工作经验，4年以上管理经验，英语听说读写熟练，更关键的是，需要有丰厚的行业知识，拥有外资企业客户管理经验，能以行业专家的身份和企业客户交流。“用人单位通常对候选人的背景行业经验要求非常严格，根据服务的客户不同，要求候选人懂得风险管理、内控、融资、策略等行业背景，强调候选人应该在某一个行业、专业最少有8到10年的工作积累。”某猎头公司表示。
人才紧缺行业发展，让高级咨...
...员工，用工需求比春节前净增12.9％。分区域看，环渤海地区用工需求净增23.4％；闽东南地区用工需求净增14.6％；中西部地区用工需求净增11.3％；珠江三角洲地区用工需求净增9.8％；长江三角洲地区用工需求净增9.6％。 又讯(记者/毕式明 通讯员...
....还有手机费用以及交际费用大概8万元.一共该人在这个岗位投入人力资源成本18.2万元左右.公司无一分钱的收益.老板从此以后再也不自行招人,并且指示,以后招人,必须经过人力资源部把关,对人才背景进行深刻的调查.让真正有能力的人进入公司.这是一个很真实的例子,同时对企业来说是血的教训.
我想不管是个人还是企业以及人才中介公司,都必须讲究诚信.毕竟我们国家都在建...
...企业学习和实践过。基本学的都是纸上谈兵。第三、部分“海归”自身的素质与能力达不到用人单位的要求。随着中国经济不断融入世界，世界各类优秀人才经常在北京、上海这样的大城市穿梭交流，让众多曾经以引进“海归”为荣的单位大开眼界，在用人上不再盲目看重洋文凭。第四、，“海归”就业难也同中国就业机制不完善有很大关系。中国缺乏有规模、有信用的人才中介机构，“海归”们在找工作时往往只能靠自己采取广发个人简历以求用人单位青睐的传统做法，而经济效益比较好的公司每年收到的简历不计其数，孙健敏说，与国内大学毕业生的“精美简历”相比，“海归”们在这方面并没有优势。
事实上，除了“海归&#...
...，这样的单位你不用去头简历，一看就是做宣传的，还有经常在报纸或者网络招聘上一个招聘广告刊登过几个月的，你也别去，同样是做宣传的。你去了也白去，还要浪费自己的精力和时间。第二、说什么不需要任何学历等条件，月薪几十万等等，还要缴纳报名费或者押金的，你千万别去。你可以理都不要理他，最后你上了船还下不了。天上不会掉馅饼，没有那么容易让你一个月赚几十万。千万别当上海真的是遍地是黄金。第三、千万别轻易相信什么人才中介公司。因为中介公司与猎头公司是不同的。中介公司是需要收个人的报名费和最后成功的费用。现在有很多的中介公司跟用人单位在做合作。让人试用一个月，然后把你辞了。然后在这样让新的人进来。这样他可以采用流水线赚钱。据说，曾经有一个中介公司跟一个服装公司联合欺骗求职者。让求职者工作两个月，然后辞退。因为，工资里有30%是需要支付给中介公司的。现在的人为了钱什么都能干。因此，我们国家由于劳动力供于过求的...
...sp; ...
...学金、当学生干部还是参加社会活动，女生表现得更为抢眼。用人单位不考虑女生，很可能把优秀人才拒之门外。
女生要学会展现优势
上海师大等高校负责学生就业工作的老师建议，女生在实习、求职时要注意发挥自身优势。例如，女生在语言表达...
...理存在漏洞，给某些人钻了空子之...
面对WTO 人力是资源更是资本
■中国人力资源总量多，人力资源素质相对偏低，高新技术人才处于短缺状态。人力资本投资强度低，培训体系不健全。
■过去20年流走的主要是技术人才，入世后流走的将主要是优秀管理人才。
■最直接和有效的方式是结合本企业的优势借鉴成功跨国企业的用人之道，不断完善和提高本企业的人才智本与绩效。
2001年11月11日，中国外经贸部部长石广生在加入世界贸易组织的议定书上签下了庄重的一笔。这一笔不仅把中国带进了世界经济的"联合国"，也把中国人才带到了国际大舞台，开始了真刀真枪的较量。有媒体指出，中国入世面临的第一个问题就是人才的竞争。随着外国企业和外国人才中介机构的闯入，中国的人才竞争将日趋白热化。如果说过去的竞争是"远距离竞争"，那么现在已经是站在"战争最前沿"了。如何重新认识全球化下的人才战略问题，国内企业如何在国际惯例下从容应对...
...率。其次，在公司与员工个人并不十分对等的情况下，“再见”方式会让员工更有可能在不给公司和个人带来伤害的情况下离开，甚至可能主动辞职。
而且，“再见”方式使重新雇用能力出众的前雇员成为可能。就财务来说，这一意义尤为重大。根据企业领导力委员会的资料显示，招聘并培训一名IT专业人员的费用是他基本薪酬的176%，而招聘与培训一名新任中层经理的费用则是他基本薪酬的24%。而如果公司聘用前雇员，就不必付钱给人才中介公司，还省掉了面试候选人，培训新员工及新员工在具备一定生产率之前的“热身”费用等开销，从而使成本降到几乎为零。
通过保留对前雇员业绩的精确记录，并与优秀的前雇员保持联系，公司会大大降低用错人的可能性，由此也就节约了时间和金钱。例如，麦肯锡公司会出资安排专门的早餐会和以编写在线通讯录等方式来加强与前雇员的联络，并鼓励前雇员与公司或其他离职人员继续保持联络。由于前雇员也可能是公司的股东，稳固...
对于大多数有过求职经验的人来说，应聘进入一家单位后，首先要做的是与该单位签订劳动合同。然而，现在很多大学毕业生在求职过程中，并不与即将工作的单位签合同，而是跟人才公司签约。对此，中智上海外企服务分公司总经理王慧说：“人才公司招人不用人，用人单位用人不招人的现象，其实是人力资源外包的一种形式。”
何谓人力资源外包
据介绍，人力资源外包就是企业根据需要，将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。传统的人力资源外包服务主要包括档案管理、代办员工录用、退工手续、代办社保等。随着行业竞争的加剧，服务产品逐渐升级，多元化、个性化的服务开始出现，如薪资福利服务、法规咨询、员工培训、人才派遣与租赁等。总体而言，人力资源外包已渗透到企业内部几乎所有人事业务。
目前开展人力资源外包服务的主要是一些人才中介机构、人才市场...
...次，在公司与员工个人并不十分对等的情况下，“再见”方式会让员工更有可能在不给公司和个人带来伤害的情况下离开，甚至可能主动辞职。
而且，“再见”方式使重新雇用能力出众的前雇员成为可能。就财务来说，这一意义尤为重大。根据企业领导力委员会的资料显示，招聘并培训一名IT专业人员的费用是他基本薪酬的176％，而招聘与培训一名新任中层经理的费用则是他基本薪酬的24％。而如果公司聘用前雇员，就不必付钱给人才中介公司，还省掉了面试候选人，培训新员工及新员工在具备一定生产率之前的“热身”费用等开销，从而使成本降到几乎为零。
通过保留对前雇员业绩的精确记录，并与优秀的前雇员保持联系，公司会大大降低用错人的可能性，由此也就节约了时间和金钱。
使用“再见”这种方式来处理员工离职并不一定就意味着公司必须在离职补偿上大手大脚，它只要求公司以请“神”时的虔诚来送“神”，给离职员工以应有的尊...
...动流程循环，形成长效机制 484.2科技中介的工作应制定计划，重点突出，与其它政府的政策有所区别、有所侧重 &...
...有限公司、台湾立德管理学院、台湾亚洲企管顾问集团、台湾职业证照学会等，基本上都是在台湾具有相当影响力的人力资源专业机构。 林国樑说，近年来一些台湾产业持续加速向大陆转移，大量台资企业落户广东、江苏、福建等地，引来众多台湾技术、管理人才到大陆就业发展。大陆快速发展的民营企业，对具有较先进管理水平的台湾高管人才也有实际的需求，加之大陆经济快速发展，对职业教育培训、人才中介服务、企管咨询、专业媒体网站服务和人力资源管理软件供应等市场需求日益扩大。这些都为台湾人力资源机构在大陆开展业务，带来了不可限量的机遇。 台湾１１１１人力银行驻美代表张银来在福州对记者说，他们自２００２年进入大陆后，已陆续在北京、上海设立了办事处和分支机构，现在他们想在大陆的省会城市建立起更多的站点。他表示，两岸人才的交流现在越来越频繁，大陆对台湾的人...
...的中高级职位为主。
如中华英才网、波森人才、科锐咨询等；三是一般人才交流机构的高级人才寻访部门。如劳动人事局主办的人才交流机构。
中国的猎头行业出现不过10年时间，但却增长神速。目前我国约有猎头公司和从事猎头服务的咨询机构近3000家，主要集中在北京、上海、深圳、广州等城市。猎头公司正逐渐成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道。
2002年7月20日开始，外国企业及港澳台企业可与北京市人才中介服务机构以合资、合作形式设立人才中介服务机构。尽管暂时不能设立外商独资人才中介机构，但向外资全面开放将是未来趋势，国内猎头行业的竞争也将越发激烈。在网上键入人才网站搜索，从招聘网、中华英才网、猎头人才网到外企人才在线、北京人才网，相关条目多达数百条。
猎头公司的竞争力之一就是丰富的人才资源。在外企白领中声望颇大的FESCO是国内第一家向国外企业、港澳台地区企业、金融经济组织驻中国和北京的...
...以刷卡（交通一卡通），建议求职者，出门准备好硬币。还有各种旅游线路，1-6号线基本上都从市中心到郊区的。上海的出租车行业是出了名的正规，起步价10元，绝对不会带你兜圈。
三、求职渠道
1，人才市场或职业介绍所：人才交流会基本每周六周日都有，基本上都由人才公司主办且在交通比较方便的地方，如：上海体育馆，上海大展览中心，光大会展，虹口足球场，上海图书馆，世贸中心，曹阳路人才中心，中山西路人才中介所等。这些地方也会经常主办专场招聘会，所有招聘是不收门票的。招聘职位上千该没有问题，求职者也不会少。
2，网络求职：
主要有
job.icxo.com
51job.com
chinahr.com
网吧到处都有，价格在2-3元/小时。
3，报纸
求职类广告主要刊登在《前程》和《人才市场报》，近来好像也有个什么职场指南的读物，《前程》每周一期，每份一元，《人才市场报》...
...刚刚不年轻的人来说非常重要。找准自己的职业发展通路，不光是考虑近10年的，眼光要放的更远，需要考虑到20年以后的事情。很多的年轻人，特别是深圳的年轻人在这方面的考虑是不够的。现在，我们的人才市场，猎头公司这方面的业务开展的非常不好。在日本，很多公司将目标客户对准这部分刚刚出道不久的年轻人，“职业相谈工作室”非常多，由有经验的人力资源工作者为年轻人规划职业发展，而且是常年的跟踪服务。我们的人才市场，人才中介机构、猎头公司现在只是简单的用软件测评一下，出一份报告，这是非常低层次的爱作方法。当没有外脑可借的情况下，年轻人应该多阅读这方面的书，多请教有经验的年长者，为自己设计好职业发展通路。另外，在选择公司的时候，要非常关注在该公司的成长机会。如果一个公司没有很好的成长机会，没有太多学习充电的机会，或者没有太多的空余时间学习，即使这样的公司工资很高，也要考虑是否去工作。从企业来讲，也应该为常年服务...
...
利用BEA WebLogic Server 丰富的、基于标准的个性化特性，Adecco
能够快速创建定制的在线目录、裁剪订单过程以加强客户的人才供给业务。
BEA 平台提供了可快速装载和可重用的组件，用于创建针对客户需求的定制目录和订单模版。
“BEA WebLogic Server 的体系结构使我们能够随着市场要求持续扩展我们的网络能力。”
来自业务的挑战
人才中介的实质是公司需要合格的员工。时间是很重要的因素――公司必须能够尽快描述出它们的人员需求和职位要求，中介机构必须快速高效地作出反应。
对Adecco SA
这样世界领先的，每年有超过250,000客户的人才服务和管理的专门机构来说，其关键业务必须具备可伸缩性和可扩展性，并能随时为数千个用户提供服务。而遍布世界58个国家，将近700,00个在不同岗位上工作的临时会员，又从根本上要求A...
...级经理人在IT行业内打拼多年，接受过专业培训，还有一些原来就做过咨询师，给这样的企业做咨询，咨询人员提交到客户桌面上的，必须是敏锐的思想和更加有效的整体解决方案，否则很难满意。另一方面，咨询公司为了眼前的利益，承接不能完成的咨询项目，根据项目需要，暂时组成项目组，咨询周期又短，咨询结果往往差强人意，甚至也存在业外人士为业内人士提供咨询的笑话。
二、高级IT咨询师匮乏，咨询资源缺乏有效积累
上海人才中介行业协会近日发布的统计信息显示，沪咨询业人才需求大幅上扬，甚至有外资企业开出3万元月薪寻资深咨询经理。而一些做职业规划咨询服务的咨询师，其收费每小时60—200多元不等。名气高的咨询师一般都专业性强，嘴皮子利落。
这则消息从一个侧面反映了专业的富有经验的IT咨询师“行情看涨”，IT咨询业在中国也发展有二十多年之久，富有经验的高级咨询师也层出不穷，但具体到每个咨询企业，仍然是灿若晨星。
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...级经理人在IT行业内打拼多年，接受过专业培训，还有一些原来就做过咨询师，给这样的企业做咨询，咨询人员提交到客户桌面上的，必须是敏锐的思想和更加有效的整体解决方案，否则很难满意。另一方面，咨询公司为了眼前的利益，承接不能完成的咨询项目，根据项目需要，暂时组成项目组，咨询周期又短，咨询结果往往差强人意，甚至也存在业外人士为业内人士提供咨询的笑话。
二、高级IT咨询师匮乏，咨询资源缺乏有效积累
上海人才中介行业协会近日发布的统计信息显示，沪咨询业人才需求大幅上扬，甚至有外资企业开出3万元月薪寻资深咨询经理。而一些做职业规划咨询服务的咨询师，其收费每小时60—200多元不等。名气高的咨询师一般都专业性强，嘴皮子利落。
这则消息从一个侧面反映了专业的富有经验的IT咨询师“行情看涨”，IT咨询业在中国也发展有二十多年之久，富有经验的高级咨询师也层出不穷，但具体到每个咨询企业，仍然是灿若晨星。( ...
...级经理人在IT行业内打拼多年，接受过专业培训，还有一些原来就做过咨询师，给这样的企业做咨询，咨询人员提交到客户桌面上的，必须是敏锐的思想和更加有效的整体解决方案，否则很难满意。另一方面，咨询公司为了眼前的利益，承接不能完成的咨询项目，根据项目需要，暂时组成项目组，咨询周期又短，咨询结果往往差强人意，甚至也存在业外人士为业内人士提供咨询的笑话。
二、高级IT咨询师匮乏，咨询资源缺乏有效积累
上海人才中介行业协会近日发布的统计信息显示，沪咨询业人才需求大幅上扬，甚至有外资企业开出3万元月薪寻资深咨询经理。而一些做职业规划咨询服务的咨询师，其收费每小时60-200多元不等。名气高的咨询师一般都专业性强，嘴皮子利落。
这则消息从一个侧面反映了专业的富有经验的IT咨询师"行情看涨"，IT咨询业在中国也发展有二十多年之久，富有经验的高级咨询师也层出不穷，但具体到每个咨询企业，仍然是灿若晨星。
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一个企业或一个组织的运作，离不开人才。企业要做到永续经营，要成为基业长青的企业，更是离不开人才队伍的建设。人才，成为经营者或管理者吸引和保留的重要资源。可是，人才从哪里来呢？在实际操作中，企业解决人才的供应问题无非是三种方式：外部购买（社会上招聘）、内部培养（校园招聘）、内外结合（社会招聘与内部培训）。 外部购买，即从社会上或者说是从人才市场上招聘有经验有业绩的人才，应该是目前大多数企业所采用的方式。这也是当前人才市场、猎头服务、人才中介服务火爆的原因。大家都希望找有经验有能力的人才，希望能找到高手、找到千里马以推动企业的发展。中国经济的发展，使得企业对此类人才方面的需求越来越大，而市场供应却不是同步增长，所以，很多企业的职位，从年初招到年底，招聘周期越来越长，招聘效率越来越低。但是，众多企业还是不愿意降低条件，不愿意改变人才策略，因为外部购买不需要培养成本。所谓百年树人，培养一个人...
...突出的外语能力愈发成为当今最受市场青睐的人才之一。高新技术人员所从事的知识导向型行业，必须具备充分的知识积累，从单纯的技术开发向技术外沿服务的过渡成为大多人选择的较为成熟的职业道路。知识的魅力、技术的含金量是无穷的，老板们给技术人员10万年薪肯定是“物有所值”。
四、其它
作词作曲、企业策划、自由撰稿人等智慧从业者们；物流、游戏人才等新兴行业人才；中介，包括证券经纪、保险经纪、人才中介、售楼人员、业务经理、汽车推销员等等，这些人的收入与业绩挂钩，只要有“学历+人际关系+资历”，拿10万元年薪甚至更高并不是问题。
不同的年薪不同的生活
不同的收入当然过着不同的生活，他们喝着不同的饮料，吃着不同的东西，当然也穿着不同的衣服啦。
饮料
5万：可乐或者矿泉水。
10万：困了就泡杯咖啡。
50万：品茶，磨咖啡豆，红葡萄酒...
猎头价值观
吴茜
---在最不经意间，猎头顾问拨通你的电话，和你谈论一个新的工作机会。你的反应通常会是什么？意外、惊诧，还是不解、不屑？也许你最终会礼貌地打断猎头滔滔不绝的介绍，告知对方：“对不起，我很满意现有的工作，还没有更换工作的打算。”不过从某种意义上说，你还是会感到高兴，因为上了猎头公司的名单，代表着对你个人能力的一种认可。
---据国际高级人才顾问协会统计，早在2000年，全球高级人才中介市场的规模就达到了100亿美元，其中70%的高级人才流动是由猎头公司协助完成的。猎头公司以成熟的人才渠道、专业化的手段，承担了企业招募“将才”中最困难的环节。
---当猎头活动越来越普遍的时候，了解这个特殊行业对经理人的特殊价值标准及其运作方式，将是一件很有意思的事情。
---猎手的运作方式
---猎头公司通常将其内部的搜寻顾问戏称为“猎手”；相对这一称呼...
AMTeam.org消息：面对行业规则的缺失和国外巨头“到中国去”的挑战，中国人才外包服务，在夹缝中生存成长，这是宿命，也是挑战。
由于工作安排问题，小病延误了治疗，最后一场大手术导致了软件工程师李文一耳失聪，而且还倒贴了两年多的积蓄。以此事件为背景，2004年10月底，网上出现了一篇题为“员工怒诉外企招聘陷阱，IBM竟有二等公民”的文章，引起轩然大波。
不过，事情的原委并非文章所指向的那样，一直以为自己是IBM员工的李文也并非是IBM的雇员，他只是另一家名为“易询”的人才中介机构以“代理招聘”的方式招入，再以人才外包的形式调派到IBM的一个外包软件项目去工作而已。
“这个案例反映了人才外包中规范操作的问题！”一位人力资源经理认为，李文与IBM的纠纷，是人才中介机构一手导演的，正是因为这家人才服务机构的不规范操作行为才使得工程师李文、乃至是IBM的利益受损。
所谓人...
