随着社会发展日渐开放，尤其是网络的普及，青少年性开放思想令人不可想象、瞠目结舌。特别是12岁到16岁期间的青春期少女，她们在生理上逐渐走向成熟，与上世纪八九十年代的女孩子不同，她们对青春期生理问题的关注意识已经大大提升，在今年的寒假中，很多正值青春期的女孩在妈妈的带领或在同学的陪伴下到少女门诊进行检查，从年龄段来看，以初、高中的女生为主。这一方面反映了青少年对自身健康的关注程度逐渐增加，另一方面，从她们的就诊记录来看，也暴露出一些青春期少女健康典型问题。其中，以屡见不鲜的少女  怀孕现象最为突出。 　　北京当代女子 医院妇科臧禹大夫说：“虽然我们不鼓励婚前性行为或婚前 同居，但是，事实上来做人工流产的人十有八九是未婚青年，甚至是大学生、中学生。本身心理压力就很重，有强烈的负罪感，医生要再给点儿脸色，容易对她们的心理造成伤害，虽然未婚先孕当然是不好的，但不能让女性单方面承担，应该...

刘庆 20060606"数据分析辅助科学决策"，这话说得漂亮。可是有两个问题，数据是可以造假地，决策依然是人工地。 大多用"拍脑袋"来形容决策者的人工智能，他们可以凭感觉，凭经验作出决定，这不完全是坏事。有些人工智能决策做的蛮好，不过现在流行的是科学决策，也就是必须得有数据支持。就像打官司一样，你要下个有罪或无罪的结论，得讲证据。这也好，有了BI的生存之道，我们干这行的也算有饭吃。 有时候也比较困惑。即使有了数据分析的支持，人们的决策也是大相径庭。因为一项数据结果，人们从不同的角度去考虑，总是有不同的解释。就像以前有个故事一样。有两个人去岛上卖鞋，先一同去作市场调查，调查结果相同，都是"当地几乎没有人穿鞋"。于是一人觉得那里没有鞋的市场，不好。另一人觉得既然没人穿鞋，有很大的市场空间，好极了。而如果看看股评也能...

1.1.1 智能及其本质       自然界四大奥秘（物质的本质，宇宙的起源，生命的本质，智能的发生）       对智能的研究与脑科学、神经心理学的进展有关。1、关于智能的3个代表理论思维理论知识阈值理论进化理论我们的观点思维理论来自认知科学（Cognitive Science）。认知科学又称思维科学。认为智能的核心是思维。人的一切智慧或者智能都来自于大脑的思维活动，人类的一切知识都是人们思维的产物。因而通过对思维规律与方法的研究可望揭示智能的本质。知识阈值理论强调知识对于智能的重要意义和作用，认为智能行为取决于知识的数量及其一般化的程度。把智能定义为：在巨大搜索空间中迅速找到一个满意解的能力。例如下棋。在人工智能的发展史中有重要影响。发展出了知识工程、专家系统等等。进...

...为是正义的行为。`所以，这句话也就被流传下来，当然了，到了后来“糊日本鬼子”这句话已经变成是形容对工作的不负责任。 　　这个典故无意中给笔者一个启事，国人做事不负责任，缺乏长线规划的根源是否与这些历史因素有关? 　　翻开我国的近代史，自清代开始，就一直处于一个被侵略。被欺压的状态，先是八国联军，沙俄，再到日本鬼子，在被这些列强的欺凌过程中，国人除了也不乏为侵略者工作的历史，当然，这是为了敌人工作，自然不可能尽心尽力了，而是想方设法敷衍了事。后来解放了，在新中国成立后的那几年，全民各族人民建国热情高涨，责任心空前强烈，所以那些年被称之为共和国的黄金十年，人心，责任心，乃至具体的工作效率和产品品质，都是最好的，若是这么一直发展下去，我国早就是世界第一强国了，可惜一场文化大革命，使得很多人对政府对未来对事业 　　失去了信心和信任，甚至产生了一定程度上的仇恨心理，尤其是大批被下放到农村...

想象一个对象，我们的人工智能程序将通过 询问简单的问题，猜出您想象的对象。 您所想象的对象必须 为大多数人所熟悉，但是 绝不能是特定的人物、地点或事件。 http://y.20q.net/anon...

结婚后监管机构好几个 ...

结婚后监管机构好几个 ...

企业人工成本削减的理论基础与操作...

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连续1周的高温，需要人工降温了。到现在还没降呢。不知道什么时候降，热死了～～～...

初次登陆!请各位以后多多交流,上经理人工具1+1,希望有对大家有所帮助....

人工智能作为商业用途的时机成熟了吗？ 过去二十年来，人工智能的流行走势如洗三温暖，高低起伏比玛丹娜有过之而无不及。人工智能曾经一度非常热门，然后消寂下来；一度颇受质疑，而又再度崛起。九O 年代晚期，一位观察家在一场网络科技会议上指出，几年前这类企划案大部分是以「人工智能」名义提出，现在再度回锅；就像从前一样，这些科技解决方案看来已做好解决商业实务问题的准备。 人工智能最大的敌人可能是那些大夸海口的推广者 — 不论是寻求创投资金的野心勃勃企业家，或是学术界，都低估了商业应用的挑战。人工智能听起来像是个好主意，从抓网络骇客到追踪金钱流向，人工智能可将一切流程自动化，但要发展出史丹利库柏力克的HAL，或是史蒂芬史匹柏的人工智能，其实都还有一段长路要走。 尽管如此，开发人工智能的社群目前研发出来的技术，已为实际的商业应用带来曙光。像许多信息系统一样，要引起工商界对人工智能的兴趣，...

中国一共有12 亿人口， 其中有三亿退休， 那就只剩下9亿人工作了； 8亿人在农村， 那就只剩下一亿人在工作； 二千万是学生， 那只剩下八千万人在工作；这八千万当中有四千万是政府工作人员， 那只剩下四千万人在工作； 三千万人工作在机关事业单位，只剩下一千万人在工作； 剩下的人里，有三百万是军人，只剩下七百万人做工作； 在任意的时间里，全国各医院都共有二百八十五万三千七百九十六人接受治疗， 只剩下四百一十四万六千二百零四人人在工作； 其中四百一十四万六千二百零二人正在坐牢，就只剩两个人在工作---你和我； 而此刻，你却正坐在计算机前面浪费时间！! 只剩我一个人工作要养活全国！ ...

Oracle?时间和人工管理是一个负责在全企业范围内进行时间采集与管理的产品，它能够满足企业所有劳动力（员工和非员工）进行时间录入的需要。Oracle时间和人工管理是Oracle电子商务套件的一部分，后者是一套集成的电子商务应用，旨在协助企业转型成为电子商务企业。 Oracle时间和人工管理是一种直观的、基于Web的电子商务考勤卡解决方案。它可以帮助企业降低成本，提高效率。有了Oracle时间和人工管理，就省去了在多个应用系统中重复而繁琐地输入时间数据。而且，该产品还自带一些预先创建好的模板，可以帮助企业任意部分的人员进行时间录入。工作人员可以通过一个标准浏览器提交考勤卡和查询被审批的状态。考勤卡可以自动获得审批，或者经由Oracle工作流安排考勤卡的审批。 除了与Oracle电子商务套件完全集成外，Oracle时...

77.8% IT人工作超过8小时 　　9月18日，恰逢中国传统的中秋佳节。而这一天国内三大门户网站之一的网易高层们却无法感受到节日的喜悦，他们焦急地守候在医院里。终于，一个噩耗传来，年仅38岁的网易代理CEO孙德棣因身患癌症猝然离世。这个创造了将网易股价从0.63美元推向72美元的奇才，就这样永远离开了他为之奋斗的工作。 　　博客网CEO方兴东感叹道：“死亡的阴影第一次与互联网如此接近。” 　　狂人日记逝去的是一个狂人。说他是狂人，并不是指其个性放肆张狂，而是他对IT产业揣着狂热梦想以及对事业马不停蹄、近乎忘我的疯狂工作状态。这个毕业于宾夕法尼亚大学沃顿商学院的香港人，在撒手人寰的前两天，还在工作岗位上最后拼搏。 　　1999年底，孙德棣开始担任网易公司董事。2001年9月14日，网易因误报2000年度收入而无法按时提交合格的财务报表遭受纳斯达克调查，...

毕业之前，常看到职场文章，说不要问其他人的工资、薪水，因为这是秘密。但是，却没有人告诉我，如何对付那些问自己工资的人。所以，毕业以后，我一直保持这样的态度：如果别人不问我薪水，那么我也不问；如果别人问我，那我就告诉他，同时，我认为他也会告诉我他的薪水，如果我问他的话，因为，如果他不想告诉我，他就不应该问我。但是，没想到，自己会因为这个“将心比心”和“己所不欲，勿施予人”的想法而郁闷。 后来，碰到一个高中隔壁班的同学。毕业之前，得知我要去杭州工作，就问我薪水，我老老实实回答了。但是我没有问他。到杭州工作半年之后，他又问我薪水，我告诉他之后，就问他的薪水，他竟然回一句：你不知道男人的薪水就和女人的年龄一样都是秘密吗？ft ft ft，既然是秘密，干吗要问我啊？那个时候，我觉得受到了欺骗，就不理他了。为这事，我生气了三天，一个好朋友来求情也不理。 再后来，出差，还是碰到这样的情况。我真是郁闷...

如何对企业集团的各子公司配置合理的人员，配多少人利用率最高；在企业的成长期和转型期，需要招聘大量的人员，人力资源供给不足，这个时期为适应企业的发展，是否应该扩大人员编制？扩大到多少最为合理？子公司应该配多少人力才使企业产出效益最大？怎样的人力资源配置能同时使工作的生产率、人力资源开发、个人满意度这三个变量都得到最大限度的优化？ 有人对这些问题有想法吗？：）...

“只有不到10%的工科毕业生能够胜任在国际化企业工作，毕业生缺乏实践经验和英语口语水平差的状况使中国难以发展以服务为基础的产业。 　　“……如果中国软件专业的本科和研究生毕业生英语水平不高的话，这些企业进军国际市场的举动可能会毫无意义。” 　　——麦肯锡研究报告 　　目前，职业英语类课程在英语培训市场上"一路高歌".随着企业对员工的英语应用能力要求越来越高，IT人士在经过一段时期的工作后，在晋升中遇到了语言障碍，英语能力已经成为IT职业发展与晋升的"助推器".职业英语类课程凭借对学员实际工作、求职都非常实用，逐渐成为IT人士提高职场竞争力的必需品。经过数年的市场运作，IT培训与语言培训的消费者已经变得更加成熟和理智，据调查显示，精通英语的IT人士比英语能力一般的I...

新官上任—新任经理人工作指南...

人工去手動調節 KE24的明細...

 济南市企业人工成本参考...

 济南市企业人工成本参考...

新官上任——新任经理人工作指南（113页)...

试论经济型酒店的人工成本控制，见附件。...

内容摘要：企业人力资源要讲究人工成本管理，本文以技术密集型企业为背景，提出了企业人工成本的定义和人工成本总量的控制依据，然后，推出了企业人工成本管理的测算公式，并分析了人工成本管理的指标体系。 引  言　加入WTO后技术密集型企业的生存和发展，必需注重人力资源能力建设，在制度上不断创新，营造一个良好的用人环境和机制。利用人工成本的管理理念，指导人力资源的管理工作，提出人工成本管理是国际劳工局在 1966年10月召开的第11次劳工统计学会议上，曾就人工成本的定义达成了一致意见，形成《关于人工成本统计的决议》，人工成本管理是国际企业管理的惯例。中国技术密集型企业要与国际惯例接轨，就要制定新的游戏规则和在管理上创新，只有不断的创新才能生存和发展。 人工成本的定义　　人工成本是指企业在一定的劳动时间内生产经营活动中因使用劳动力而支付给员工劳动方面的全部费用.包括：员工的工...

請教各位大蝦﹗怎樣較為准确的將間接人員的投入納入人工成本中﹐需要參考哪些方面的資訊﹗ 有現成的標准和參考系數沒有﹖...

摘要: 本PPT介绍了有关人工智能的一些知识,包括:逻辑基础,知识表示与推理,不确定推理方法,机器学习,专家系统,遗传算法. ...

人工成本计算过程中想到的     最近在与客户讨论人工成本的计算问题，主要围绕的问题是人工需要计算的多准确，这实际就是在理论上成本计算的更为准确和付出的成本之间的一个权衡。事情是这样的，因为客户企业人工的主要特点是人员没有专业分工，从某种程度上，每个生产工人都是多面手。而客户企业人工非专业的特点主要是由企业的生产特点决定的。其生产特点主要表现在两个方面：一、客户的企业在法律主体上包括两个生产企业，但领导班子还是一套，管理架构上几乎相似，并且主要投资者也同为一个。因此，在实际业务运转时，两个企业人员的不足和剩余情况就可以相互调用，但是在名义上还是按照最初的划分隶属于所属的企业。成本计算时也没有办法把隶属于A企业但实际上在B企业工人的人员的人工成本划分到B企业，因为在两个企业之间要进行人员的解聘和重新聘任，操作上不具有可操作性。另外，从单个企业来看生产具有季节性...

摘自石纯一，陆玉昌教授的人工智能发展回顾。KDD和DM在含义上基本相同，都可翻译为数据挖掘（KDD意为数据库中的知识发现），个人理解，从应用角度或统计学，数据分析领域，DM的提法教多，而从人工智能学术界，KDD的提法较常见。 知识发现(KDD)是人工智能研究出现的新的热点: 从数据库发现知识(Knowledge Discovery in Databases,KDD)和数据挖掘(Data Mining,DM)是在需求的驱动下发展起来的一门新的技术。随着在政府部门、企事业单位、大型金融保险机构、大型商业机构、大型制造业及科研机构数据库的大量建立,数据积累成倍地增长,如何从数据中挖掘出有用的信息(模式)和知识(规律)来指导工作、生产、运营和销售的策略,挖掘出科学数据中的未知规律,已成为人类迫切需要解决的问题。因此,数据挖掘技术和知识发现系统就成为当今计算机领域研究和关注的热点之一。 ...

行业：工艺品 员工数量：900左右 解决方案：iScala 2.2 怡人工艺品(宁波)有限公司于1995年在宁波经济技术开发区投入建设，1996年正式运营。公司主要产品是以高档木制玩具为主。凭借全体怡人员工的不懈努力，怡人工艺品（宁波）有限公司从投资之初的几十人团队发展到今天的工作人员900人左右的较大规模。现在怡人工艺品(宁波)有限公司年销售额1.5亿人民币，并从单纯的来料加工发展到集研发、生产、销售于一体，目前公司的产品主要以外销欧美市场为主，并已经在世界高档木制玩具市场占据了较大份额。在不断巩固发展公司在木制玩具国际市场地位的同时，公司也正在逐步进入国内市场，在2004年在宁波开设了第一家专卖店之后，在今年的10月又在全国经济中心——上海建立了旗舰店，并将逐步向全国扩展。 怡人工艺品(宁波)有限公司专注于产品的品质，把质量、安全作为先责，他们的产品都要经过欧洲EN71，美...

常熟开关厂成功建立“机器人工作站”  面对WTO成员的电工电器产品纷纷抢摊大陆市场的严峻形势，江苏省“国家级高新技术企业”——常熟开关厂加大了技术改造力度，为应对经济全球化的挑战“强筋壮骨”。该厂从九十年代初期就开始采用各种国际先进设备、先进工艺来“武装”自己，用先进的设计制造技术改造传统产业，先后建立了计算机中心、模具加工中心、SMT贴片中心、检验检测中心。日前，该厂“工业焊接机器人”工作站又正式投入产业化应用，从而进一步提高了产品质量，也为新品开发提供了有力支撑。 该厂开发的国家级新产品CW1系列智能型万能式断路器，自投放市场以来，以其稳定可靠的质量和先进的技术性能，使其销售量日益扩大。面对喜人的形势，厂领导一再强调：市场份额扩大了，产量上去了，但产品质量不能降低，还要进一步提高，只有这样才能在严峻的市场竞争中得到持续发展。由于传统的生产工艺、传统的加工设备已经不能...

作者:刘润葵 　　2002年6月21日，我在《中国经济时报》发表了一篇短文，问中国人工资低是竞争优势吗。全国有20多家网站和报纸转载了此文。对文章中的观点有赞成的，也有反对的。其中一条反对意见是：这种常识性的经济学概念都不懂，还在写文章。2003年，我们的官员在国务院新闻发布会上，又换了一个说法：中国人工资低是我们的相对优势。相对优势原理是大卫·李嘉图发现和总结出来的。所谓常识性的经济学概念大概是指大卫·李嘉图的相对优势原理。为了替中国人工资低现象讨一个公正的说法，笔者冒昧再问：中国人工资低是相对优势吗？ 　　一、大卫·李嘉图的相对优势原理 　　为了理解相对优势的含义，我们假定美国和中国只生产电视机和小麦两种物品。美国制造一台电视机需要100工时，中国需要120工时；美国生产一吨小麦需要5工时，中国需要8工时。 　　美国在两种物品上的生产效率都比中国高。那么，美国为什么还愿意从中...

  讲个幽默笑话：犹太人工资待遇，学习点经商之道！ 美国和苏联两国成功地进行了载人火箭飞行之后，德国、法国和以色列也联合拟订了月球旅行计划。火箭与太空舱都制造就绪，接下来就是挑选太空飞行员了。 工作人员对前来应征的三个人说：“谈谈你们的待遇要求吧。” 德国应征者说：“我的要求是3000美元。其中1000美元留着自己用，1000美元给我妻子，还有1000美元用做购房基金。” 法国应征者接着说：“给我4000美元。1000美元归我自己，1000美元给我妻子，1000美元归还购房的贷款，还有1000美元给我的情人。” 最后以色列的应征者则说：“我的要求是5000美元。其中有1000美元是给你的，1000美元归我自己，剩下的3000美元用来雇德国人开太空船！” 点评： 犹太人不须从事实务而只须摆弄数字，就可以自拿1000美元，还可以送工作人员1000美元的人情，这种精明的思维逻...

金蝶助飞湖北“巨人工程”企业  金秋十月是收获的季节，金蝶湖北又传佳音：湖北省最大的塑料制品加工企业―武汉塑料工业集团股份有限公司（后简称武塑集团）与金蝶签订合作协议，全面构架企业信息化管理平台。 武塑集团是武汉市50户国有大中型重点企业之一， 也是湖北省85户“巨人工程”企业之一。1992年被国务院经贸办等六部委批准为国家大型二档企业。该公司现拥有6家子公司和4家分公司，武塑集团技术中心近年是湖北省确认的第一批省级企业技术中心。 伴随着武塑集团企业规模的扩大，内外部竞争的加剧，生产经营方式的转变和股份公司制的发展，由此形成的规模化大生产和高度集中的管理模式，需要大量准确的基础数据和相关信息作支撑.而要把这些复杂的信息流、物流、资金流及时准确的集成起来，传统的管理手段是根本无法做到的，因而也满足不了武塑集团日益精细化的管理需求；资金占用不明，消耗定额不准...

...期呈上升趋势是必然的。 　　按一般的规律，一个国家的币值上升会带来出口的减少和进口的增加。而人民币升值后，我国出口仍然快速增长。2007年全年货物进出口总额21738亿美元，比上年增长23.5%。其中，货物出口12180亿美元，增长25.7%；货物进口9558亿美元，增长20.8%。出口大于进口2622亿美元，比上年增加847亿美元②。这一悖论如何解释？仅从一般的汇率理论难以回答，而从我国制造业工人工资与其他国家和地区制造业工人工资进行比较，可能更能解释人民币升值过快的真实原因。 　　 　　二、中国制造业工人工资状况 　　 　　中国作为一个发展中国家，人均GDP刚过2000美元，按一般发展中国家的规律，人民币应当还未到大幅度升值的时期，但是从2006年7月到2007年5月，人民币汇率由8.19上升到了7.70。不到一年时间，人民币升值就达8%，其升值幅度是比较大的。实际上自2000年以来，...

cio.it168.com/s/2006-11-23/200611231016244.shtml">凯纳科技：从“一把手工程”到“人人工程”　　栏目：应用专题　　内容摘要：【IT168 专稿】相信很多快速成长型企业都曾经有过类似的经历：企业小的时候，订单少，一门心思发展业务，管理上也没有什么问题。企业大了，订单多了，业务忙了，公司员工一增再增，可还是忙不过来。同时，各式各样的管理问题也全都“冒”了出来。地处北国名城哈尔滨的凯纳科技发展有限公司也是如此。哈尔滨凯纳科技发展有限公司成立于一九九四年，注册资金1000万元人民币，是集科、工、贸一体的综合型、技术性高科技企业，下设系统集成部、工程部、大客户部、软件开发部、商务部、人力资源部、行政部、财务部，销售及售后服务部，同时拥有哈尔滨东港经贸有限公司、哈尔滨计算机配套市场有...

PTC Valenite HSK生产系统=人工智能 现代工业制造商都在努力采用新的生产设计技术，以便在当今这个变化无常的全球市场中进行竞争。为了跟上不断变化 的客户需求和口味，“定制”或标准“定制”产品已经成为一种很强的市场趋势。但是，在传统的工程设计和制造环境中，这些产品都需要采用特殊的工艺，其结果是客户必须付出更高的成本。制造商必须找出办法来适应这种市场要求，同时保持有竞争力的价格，而且还要赢利。 Valenite 公司是 Cincinnati Milacron 的子公司。它在 Pro/ENGINEER 基础上开发出一套效率非常高的生产方法。 Pro/ENGINEER 提供了一套独特和灵活的工程设计和制造方法。该系统具有在相对较短的时间内适应快速变化的生产周期之能力。尽客新方法已获得相当高的投资回报，但前期必须投入大量的精力并做好计划。为了决定在他们独特的...

个人工资薪金所得纳税筹划技巧 工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。它要按照九级累进税率缴纳个人所得税，工资越高，要纳的税也就越多。工资、薪金所得个人所得税关系到每个人的切身利益，如何有效进行个人所得税的纳税筹划自然是大家非常关心的问题。具体技巧有很多，在此笔者向大家披露几种通用的技巧：一、提高公共福利支出，间接增加职工收入 可以采用非货币支付办法，提高职工公共福利支出，例如免费为职工提供宿舍（公寓）；免费提供交通便利；提供职工免费用餐；等等。企业替员工个人支付这些支出，企业可以把这些支出作为费用减少企业所得税应纳税所得额，个人在实际工资水平未下降的情况下，减少了应由个人负担的税款，可谓一举两得。 二、工资分摊方法 特定行业（指采掘业、远洋运输业、远洋捕捞业以及财政部确定的其他行业）的工资、薪金所得应...

项目组有个成员工作态度不好，或说没有责任心，我打算把他清除出项目组 有两个问题：1、但他的业务一时也没有合适的人选， 2、要清除出去，怎么来和他说 怎么办？ [em33]...

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我公司是一家生产传声器的电子公司，属于制造行业。生产线为流水作业，流水线作业的员工由于无法采用计件工资制,那么怎样工资制度才能更适合流水线？？                 困惑中............................欢迎大家一块讨论，若有类似的工资制度，请不吝赐教。我的电邮：sxf0546@yahoo.com.cn...

工作的实物产生是公司的，工作中能力的提高则是自己的。因此个人在工作中应该时刻的注意自我能力的培养和提高。   我们一般会把知识和能力一起来谈，但两者决定不能简单的等同。知识是最基础的东西，但你具备某方面的知识并不能说明具备了这方面的能力，能力是需要对具备的理论知识进行实践，能力是个人的一种经验的积累。   1.分析和解决问题的能力 这应该是最重要的一个能力，工作和生活中无时无刻不是在遇到问题和解决问题。解决问题前首先应该有很好的问题分析能力，能够利用已有的各种知识和经验的积累快速的分析到问题的根源。当自己缺乏相关的知识积累时并不是束手无策，而是可以将问题转化为如何自己才能够具备对这个特定问题进行分析的能力的新问题。   分析问题重要目标就是找到问题的根源和可能的解决方式和途径。当问题的解决途径可能有多种方式，究竟选择哪种方式很难马上搞...

炎炎七月，又适逢大量的应届毕业生进入社会就业求职，对于职场新人来说这一定是一个不平凡的夏天，因为如今的工作真的不好找。   仅凭我多年来在职场的打拼以及从事人力资源管理工作的经验，也期望通过一些文字和个人经验的分享，带给我们职场新人们一些中肯的建议，其实我也知道，就凭80后年轻人的自我意识，恐怕也只有到我这个年纪才能体会我的话吧。不过还是希望能够对80后的新人们有所帮助。   开篇第一章就想先给所有的新人们醍醐灌顶一下，提出几点新人们必须谨记的一些事项，望新人们能牢记在心：   1、心中无我：发现现在的年轻人我意识特别强，由于每个家庭都是单生家庭，因此父母长辈从小宝贝惯了，在家里“我”就是核心，因此每个人的自我优越感就格外的好，对不起，在职场中，尤其是新人，心里的我是对你职业发展的最大阻碍，如果不能突破，必然要多走很多弯路，因此请先把我放到一...

工作观念用于承担工作责任，有进取意识。集体利益至上，具有全局观念。以积极的态度和角度对待困难和遗留问题。接纳差异，用人所长。善待客户，一切从市场出发。尊重规范，不断改进。具有开放的心态，善于整合资源，善于创新突破，有能力解决问题。思维严谨，具敏感度，工作计划性强。 管理技能善于激励，有号召力。营造有效沟通的氛围，让沟通成为习惯。有效授权，控制得当。培养下属成长，鼓励别人学习。科学决策。 专业技能精通本行业专业技能。出色的实践能力。系统的理解能力。给予专业性的创造力。...

一个比较好的学习文件，分享一下...

列宁、斯大林、赫鲁晓夫、勃列日涅夫、安德罗波夫、契尔年科、戈尔巴乔夫、叶利钦、普京。...