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| 人力资源工作者的132项工具－－培训收益评价法 [2004-09-15 01:42:11] 收益）。既然将培训当作一种投资，而不是一个纯成本投入，就应该对培训的成本收益进行分析，计算投资回报。 2、培训效果评估为下一轮培训做好准备，使企业的培训活动形成循环。通过培训效果评估可以找出培训存在...... |
| 人力资源与人力资本的区别 [2008-10-04 11:19:34] 的物质资本在人身上所凝结的人力资源，是可以投入经济活动并带来新价值的资本性人力资源。人力资本存在于人力资源之中。 2、关注的焦点不同 人力资源关注的是价值问题，而人力资本关注的是收益问题。 3、性质...... |
| [原创]人力资源的效益分析 [2008-10-09 05:54:08] 和资金机会成本，在企业具体会计核算中统称为资金平均成本。 在非实物投资中，人力资源会计是目前管理会计中的新分支，它是计量人力资源投资收益和费用的会计方法。但具体核算中，如何核算人力资源带来的收益呢...... |
| 量化人力资源成本和价值 [2002-07-18 09:19:46] ，要按照划分收益性支出和资本性支出的原则，在各会计期末将人力资源资本性投资部分确认为人力资源的成本，同时还应根据人力资产成本的耗用情况，对已经形成的人力资产成本进行摊销。这种方法其数据具有客观性和可验证性...... |
| 对我国人力资源规划的相关理论回顾 [2005-02-14 10:22:57] 篇文章是由中国社科院的张国初和陈国平二人，为“海峡两岸及香港人力资源开发与管理”研讨会所写的论文，题为《人力资源规划的度量》。文章认为，人力资源管理是一种存在着投入与产出、成本与收益的经济活动。如果用投入...... |
| HR讲座系列之十二：人力资源规划的层次（by AMT 武兴兵） [2003-02-28 09:24:26] HR讲座系列之十二：人力资源规划的层次 by AMT 武兴兵 一、 环境层次一个组织的人力资源决策会在不同程度上影响到组织在社会上的地位和声望，因为公司的人力资源管理决策可以影响到公司生产的安全...... |
| [原创]P-CMM的深思 [2007-10-25 12:56:44] 关键经营活动的能力、执行这些关键经活动可能产生的结果、在工作能力和技术方面的投资所带来的潜在收益。 P-CMM以持续改进为根本思想。提高人力资源能力不是一朝一夕的事情。由于企业的资源条件、所处的发展...... |
| 铂金荣膺“最佳创新人力资源软件奖”(11.22) [2005-11-22 02:05:07] 最大化的收益。 以用户需求为导向，是铂金产品研发的核心。在今年9月正式发布的PowerHRP Suite人力资源管理解决方案6.4版中，铂金将事务处理和战略性人力资源功能与作为旗舰的扩展解决方案集成...... |
| 中华网软件在上海成功举办人力资本高峰论坛 [2007-06-01 10:36:20] AMTeam.org消息:2007年5月18日下午，中华网软件在上海富豪环球东亚酒店成功举办了 整合人力资源 升值人力资本 的论坛。全球最大的人力资源管理咨询机构之一 美世咨询作为协办单位全程支持...... |
| 人力资源：从职能管理到效益创造 [2003-08-04 03:46:25] 、招聘培训等一切与人力投资有关的花费。 现代人力资源管理的效益创造，总的来说体现在提升收益B和降低成本C这两个方面： 最大限度调动“人”的资质(包括智力、体力、活力和潜力)，积极直接创造...... |
| 集团企业人力资源管理信息化的挑战与策略 [2006-09-11 10:39:21] 的损失，以及给员工带来的不满情绪。 直接收益看得见、摸得着，而间接收益是无形的。从实践上看，直接收益往往不能体现人力资源信息化真正的价值，人力资源信息化的真正价值往往体现在企业管理效率的大幅度提升上，体现...... |
| HR讲座系列之八：对人力资源会计核算的探讨（by AMT 武兴兵） [2003-02-21 10:34:43] “人”成为企业的劳动者为标志，以未来收益中视为人力资源产生的部分的现值作为计价尺度，它在性质上类似无形资产，但其价值不因使用而摊销。企业在员工的招聘、测试、录用与培训、人力资源开发等方面的投资，应作为“人力...... |
| [推荐]柏明顿人力资源咨询服务 [2007-06-15 02:35:21] 咨询 HR管理诊断人力资源管理诊断模块收益我们坚守第三方的原则,以旁观者的身份深刻地剖析客户目前的人力资源管理现状,客观地提出.◆人才的发展与企业发展之间的差距，以及与之对应的解决思路◆人力资源规划...... |
| [分享]人力资本指数HCI [2007-06-12 11:04:51] 定义 人力资本指数HCI（Human Capital Index）是全球知名人力资源公司华信惠悦（WatsonWyatt Wordwide）发明的用来计算人力资本和股东价值相关性的方法。人力资本...... |
| 信息服务（互联网）人力资源规划管理和传统企业的异同点 [2008-08-19 03:31:55] 信息服务行业，包括各类互联网公司，和转型中的电信运营商。人力资源管理需要结合行业本身的发展特点，对企业人力资源进行规划。信息服务行业普遍追求宽松的企业环境 信息服务行业因为业务为无形的知识产品或者...... |
| [讨论]e-HR如何提升集团企业的核心竞争力 [2007-06-21 05:29:20] 的损失，以及给员工带来的不满情绪。直接收益看得见、摸得着，而间接收益是无形的。从实践上看，直接收益往往不能体现人力资源信息化真正的价值，人力资源信息化的真正价值往往体现在企业管理效率的大幅度提升上，体现...... |
| 人力资源审计缘何受冷 [2008-11-17 04:08:44] 1983年10月，由中国人民大学与原国家劳动人事部联合创办的国内最早的中国人民大学劳动人事学院的建院标志着人力资源管理理念开始正式导入中国，与此同时，伴随着中国经济的井喷，越来越多的中国企业开始...... |
| [原创]人力资源服务外包如何促进公司的快速发展？ [2008-07-08 11:48:58] 外包不但能解决上述问题，而且还能带来四大收益。第一大收益是，让公司能够聚焦主营业务。通过外包让企业更加专注于自己的核心竞争力，是企业所能够谋求的最大利益。外包服务供应商能够帮助人力资源从业人士从日常行政...... |
| 国有企业无形资产的会计计量(下) [2004-12-10 11:50:24] 4、关于人力资源的成本与价值。现代经济学认为，生产经营收益是各生产要素（土地、劳动、资本、企业家精神等）边际贡献的结果，经营管理者是一项重要的、不可替代的要素。我国国有企业是优秀的管理人才、科技人才...... |
| IBM发布《2005年全球人力资源研究报告》 [2005-08-12 03:57:00] IBM发布《2005年全球人力资源研究报告 亚太地区拥有最具适应能力、最易被激励的员工 (2005年8月1日，北京)IBM公司日前公布了《2005全球人力资源研究报告》，研究发现，亚太地区...... |