HRM领域TOP10 公司名称 Name of the
Company：金益康公司 产品（或服务）名称 Product
or Service Name： GPMS、YKHRMS、JYK-eHR、KINGHR 总部及分支机构HQ
& Branches： 北京*、济南、沈阳、上海、广州、天津、南京、浙江、长沙、海南等 电话
Tel.： 86-010-58815216 中国总部地址HQ
Location： 北京市海淀区长春桥路11号亿城大厦C2座18层 网址website： www.yksoft.com 简介Brief：金益康新技术有限公司，自1990年以来，一直专注于适合中国管理文化的人事、人力...
中小企业占中国注册企业总数的99%以上，已经成为中国经济生活的重要组成部分。在全球一体化浪潮和新技术革命的推动下，人力资源管理在中小企业的作用日益显现，已逐渐成为企业的核心竞争力所在。
为了满足中小企业人力资源管理信息化建设的需要，北京金益康新技术有限公司根据中小型企业的需求推出了具有业务知识可拓展性的人力资源信息管理系统—KingHR。KingHR针对中小企业特性、对应中小企业需求：
体现现代、科学的人力资源管理思想；
应用科学的人力资源管理工具和技术；
投入小、实施周期短、见效快；
避免繁琐、符合实际情况；
操作简单、易用；
满足企业规模和业务拓展的需要；
……
KingHR系统体现了科学、实用、简便、可拓展的思想，是金益康公司在十余万家用户的人事、人力资源管理实践基础之上，根据企业应用状况，从众多管理职能中抽取核心部分搭建而成，能...
中小企业占中国注册企业总数的99%以上，已经成为中国经济生活的重要组成部分。在全球一体化浪潮和新技术革命的推动下，人力资源管理在中小企业的作用日益显现，已逐渐成为企业的核心竞争力所在。
为了满足中小企业人力资源管理信息化建设的需要，北京金益康新技术有限公司根据中小型企业的需求推出了具有业务知识可拓展性的人力资源信息管理系统—KingHR。KingHR针对中小企业特性、对应中小企业需求：
体现现代、科学的人力资源管理思想；
应用科学的人力资源管理工具和技术；
投入小、实施周期短、见效快；
避免繁琐、符合实际情况；
操作简单、易用；
满足企业规模和业务拓展的需要；
……
KingHR系统体现了科学、实用、简便、可拓展的思想，是金益康公司在十余万家用户的人事、人力资源管理实践基础之上，根据企业应用状况，从众多管理职能中抽取核心部分搭建而成，能够切实...
众经理人谈2004年HR管理的趋势
不久前，外企传媒网特别邀请了包括世界500强在内的10家知名跨国企业的资深HR经理人，围绕“2004年人力资源管理趋势预测”的主题从不同角度发表了各自独到的见解。这些经理人均具有多年的HR从业经验，相信他们的观点深具代表性和说服力。
德州仪器（中国）有限公司人力资源总监 刘秋廉
2004年，随着竞争的加剧和人力资源外包市场的发展，HR在企业里由人事行政到战略伙伴角色转变的压力会越来越大。如果HR经理人不注意自身全面素质的提高，不能为企业的发展和成功增值，那么他们在企业和市场上的竞争力就会大大下降。
戴姆勒 克莱斯勒中国投资有限公司人力资源部高级经理 王云玲
HR在人才保留方面的思考将越来越多，就戴姆勒。克莱斯勒而言，现有的员工具有很高的专业素质和综合素质，但谁都想挖走，对于HR来讲，怎么留住他们自然成了一大课题。...
时下中国各大主要城市都面临产业调整及升级，经营环境越来越恶劣，企业竞争也越来越激烈，企业要永续经营，人才成为企业最重要的资产，而人才的开发与管理也就成为企业经营最重要的课题。而人才的开发与管理，非只是人力资源部门的工作，如果您是总经理或人力资源部经理，我想您也许经常会遇到这样的事：◇ 财务部经理说：我们最近在搞年中盘点，都很忙，哪有时间写《工作说明书》！这是你们人力资源部的事！◇ 生产部经理说：我们的生产任务非常紧，每天都加班，哪里有时间去参加培训！这是你们人力资源部的事！◇ 销售部经理说：我们每个业务员的业绩都不错，要实行末位淘汰制你们去实行！这是你们人力资源部的事！◇ 技术部经理说：工程师大量流失，主要是因为工资太低，找他们谈话你们去找！这是你们人力资源部的事！◇ 采购部经理说：他的道德有问题，反正这个人我是不要了,要培训你们去培训！这是你们人力资...
经济全球化、贸易自由化的浪潮与知识经济的挑战，既给中国企业带来了前所未有的激烈竞争环境，同时也成为推动中国企业创新与成长的动力与压力所在。面对各产业、行业的市场战略、游戏规则产生巨大的变化，如何根据企业发展战略制定人力资源管理策略？在企业并购时期，ＨＲ部门如何定位？ＨＲ实践者在新浪潮中又应扮演何种战略角色？
ＨＲ与企业战略
来自美国密歇根大学商学院的杨国安教授在采访中表示：我们深知，企业战略是指引企业发展的航标灯。然而在经济浪潮中，企业战略与企业实际的表现往往相距甚远。从一定意义上而言，战略执行不力往往是首当其冲的原因。在战略执行过程中，人力资源管理者，应该扮演何种角色？如何通过人力资源管理，解决战略执行的拖沓与敷衍？是一个根本性的话题。
毕竟，随着未来企业组织越来越网络化、扁平化、灵活化、多元化和全球化，相应地，未来的企业人力资源管理也会在管理目标、管理职能、...
在企业主管的眼里人力资源的经理人是怎样的一个角色呢？他们又是如何看待人力资源管理的意义？他们的心中：人力资源管理人的价值和地位又如何呢？带着这些问题，笔者对155家企业的主管进行了问卷调查。
操之在我
企业从小到大，不断地成长，老总的自信心也在长大，渐渐地用自己的观念形成企业的经营的理念和文化。这种成长很多时候产生了排他的潜意识，在调查中发现很多的企业没有人事、人力资源管理部门。
一家位于旧金山的3W通讯公司主要的业务是推销各种电话卡，2002年的全年的销售额达到3000万美元。2003年公司快速地发展，现在它的业务已经扩展到美国国内的19个主要的州。它的业务代表也由最初3个人发展到70多人。估计在2005年，会发展到300人，销售额将达到2～3亿美元。这个公司没有人事部门，薪资和相关的人事事务外包，销售部门是企业的主要部门，公司只有财务和销售部门。销售经理负责所有业务...
智科软件副总裁耿志军：“对eHR市场需求最明显的是变化最快的企业”。
奇正软件HR事业部总经理李振铭：“说到底还是要软件供应商去规范、培育市场”。
用友eHR事业部总经理陈谏：“到2005年，eHR市场会更加成熟”。
金益康总裁李志强：“通过市场调节，3－5年内eHR市场能进入有序竞争的时期”。
博惠思华总经理何国祥：“知识决策支持系统让老板有兴趣和认同感”。
明基逐鹿管理增值创造事业部经理曾文兴：“无序竞争反映出现有eHR不能达到国际水准”。
eHR作为管理信息化的一个典型“切入点”，作用不可低估。而“非典”后市场的升温，又给了我们思考eHR行业发展的契机。
开始热闹的市场“客户对eHR的需求一直不减，只是非典过后需求更加明显化。”金益康公司总裁李志强直言。“非典之后...
1.e-HR到底是个什么东西？ 这两年，e-HR的概念逐渐风行，可你真要问问“什么是e-HR”，却很少有人能够说清楚究竟什么是e-HR，一部分厂商认为自己的系统具备“自助服务”的功能或者部分模块是B/S（浏览器/服务器）架构就是“e-HR”。而也有不少企业里的HR从业者，只管自己能够用到系统来处理工作，不管它到底叫什么。当你问到他，他会说：“我不知道什么叫e-HR，但我们在用一个系统工作。” 我一直很执著地拿这个概念与许多人进行交流，却得不到一个满意的答案，还有人干脆跟我讲，“你干嘛老琢磨这个概念，太虚。” 但我却认为，这个概念是旗帜，是灯塔，是中国人力资源管理信息化的方向，既然这 么重要，一定得把它的来龙去脉弄清楚...
1.e-HR到底是个什么东西？这两年，e-HR的概念逐渐风行，可你真要问问“什么是e-HR”，却很少有人能够说清楚究竟什么是e-HR，一部分厂商认为自己的系统具备“自助服务”的功能或者部分模块是B/S（浏览器/服务器）架构就是“e-HR”。而也有不少企业里的HR从业者，只管自己能够用到系统来处理工作，不管它到底叫什么。当你问到他，他会说：“我不知道什么叫e-HR，但我们在用一个系统工作。”我一直很执著地拿这个概念与许多人进行交流，却得不到一个满意的答案，还有人干脆跟我讲，“你干嘛老琢磨这个概念，太虚。”但我却认为，这个概念是旗帜，是灯塔，是中国人力资源管理信息化的方向，既然这 么重要，一定得把它的来龙去脉弄清楚。HRIS和HRMS从国际上来看，在20世纪70年代末到80年...
