2002.6-2003.5 台湾XXERP软件技术有限公司 软件实施工程师(软件实施策划、培训、实施) 2003-5--now 广州XX电子有限公司>2000人 ERP主管(负责维护ERP软件及实施,流程重组BPM，BPR) 1， 本人跨足财务进销存软件有3年，ERP行业2年 1999.3 开始接触金碟KINDEE6.0,用友UFSOFT7.0 2001.3-2002.4 为金碟KINDEE6.0,用友UFSOFT7.0做会计电算化软件的培训 (学员有武汉某航空公司的职员) 2001.9开始接触用友u8,U8.8系统 2002.5开始接触金碟KINDEE K/3系统 2002.6--2003.5 台湾XXERP软件系统实施(全套系统的上线) 2， 电子企业亲自实施ERP各模块并维护,流程定制，重组(BPM，BPI，BPR) 有意者请联系 tomy55@126....

AMTeam.org消息：近日，重庆建工集团下属企业建工钢结构有限公司，经过一年多的选型，携手新中大软件A3产品，全力打造项目管理信息平台，目前，已开始实施财务系统、资产管理、合同管理、采购管理等系统。　　重庆建工钢结构有限公司地处重庆市北部新区金开园工业园内，是由重庆建工集团有限责任公司下属的专业型新兴钢结构公司,该公司具有国家钢结构工程专业承包一级资质，主要承接大、中型钢结构工业厂房，公共建筑，高层建筑钢结构，拱形大棚等大型桁架、网架工程及一、二类压力容器制安等工程，年施工能力达20000吨。　　从1999年开始,重庆建工集团下属多家企业，使用了新中大软件的低端产品,一直对新中大软件的稳定性，管理思想的先进性表示高度认同。本次项目实施周期短，对新中大软件实施工程师的要求很高，目前，新中大重庆分公司已全力保障该系统的成功运用，为企业提升核心竟争力，共创美好的明天。   ...

CGA项目：基于能力的财务专业培训更多详细信息尽在：http://www.cga-canada.org/en-ca/Programs/Education/Competency/Pages/_ca_edu_competencies.aspxCGA协会经常进行雇员调查，随时了解雇员对会员能力的要求，而根绝这些能力进行培训和考试。以专业的精神满足雇员对职业的期望，同事更通过会员自身的能力彰显自己的专业价值和独特的品牌。能力是会员价值的最好体现，这种体现雇员对CGA的期望和无比的信赖。职业能力的提升可以通过CGA循序渐进的课程设置实现。这种基于能力的认证方式和项目特色为国内的会计职业考试和专业教学提供了很好的借鉴和样板。CGA已经和国内诸多著名高效的财经专业教学合作，取得很好的效果。其他考试也可以引进和参考这种基于能力的考核和认证方式。

概述 国内主要网络设备的厂商是思科和华为为代表的国内和国外厂商。这些厂商的网络设备的交流操作系统的名字不同，操作的命令也不一样，但是实现的机理是一样的。下面就以思科的网络设备为例来做介绍，其它厂商的也类似。 思科的网络设备的操作系统主要是ISO，即Cisco Internetwork Operating System，主要运行在思科的路由器和交换机设备上，Cisco IOS是一个为网际互连优化的复杂的操作系统。是一个与硬件分离的软件体系结构，随网络技术的不断发展，可动态地升级以适应不断变化的技术（硬件和软件）。在这个操作系统下，操作系统通过配置文件对网络设备进行配置和管理，配置文件即Config文件，一般分为两种，一是Startup Config，即启动配置文件，是网络设备加电启动是使用的配置文件；另外一种是Running Config文件，即运行配置文件，是网络设备在运行时使用的配置……

谨以此文向人月神话道谢！前天机械工业出版社曹编辑找到萧秋水，说封底的文字不够精彩，能否找个好一点的版本，秋水就和我商量这个事情，我说这个事情我来想想。说实话，写文章不怕长，就怕短，一寸短，一寸险，文字要在方寸之间去找卖点，一个字：难！而且要一天之内搞定：难上加难！好在天无绝人之路，我们发起广大博客朋友为本书征集广告推广语的活动发挥作用了！谢谢人月神话，他简直就是个神话，在我们在需要急才的时候，他的一句妙语感动了我们，那就是：网络恒久远，一博永流传！主题有了，文字就写得顺手之极，下面就把修改前后的封底发大家评比下，我想应该是好多了！修改前的封底版本：修改后的封底版本：

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一位学生翻墙被校长抓住，校长问：“为什么不从校门走？”学生指指上衣：“美特斯邦威，走不同寻常路”

发布者：合易人力资源管理咨询     发布时间：2008-10-13 商场如战场，许多企业家把《孙子兵法》应用到企业管理中，取得了显著的效果。当我们用人力资源经理的眼光来阅读这本兵书时，不难发现，其中许多的原则都可以运用在人力资源管理中。 《孙子兵法》写于2500多年前的春秋末期，是中国历史上有关军事战略的最早、最全面、最著名的著作，时至今日，《孙子兵法》仍是世界军事史上最受推崇的军事战略经典著作之一。从管理角度来看，人力资源管理是企业主管最重要的工作之一，因为有一点已经得到公认，即对任何企业来说，优秀的人力资源都是其最重要的资源。企业真正的生产力来自于训练有素、组织有序、积极主动的团队。所以，我们需要研究《孙子兵法》的某些思想，并探讨其在一个新领域—企业人力资源管理领域的价值与应用。 《孙子兵法》中的以人为本 俗话讲&ldqu……

先看看央视比较的30年前与30年后：【我的亲历】宋云鹏的工资条CCTV.com 2008年10月10日 19:58 央视网消息(新闻联播)：沈阳市铁西区的工人宋云鹏收藏着自己参加工作30多年来的400多张工资条，不但记录了他个人的收入变化，也折射出东北老工业基地的发展历程。 宋云鹏1973年进入沈阳机床集团的前身“中捷友谊厂”，能到国营大厂参加工作在当时是件非常让人羡慕的事。 宋云鹏：我们学徒工第一年的月工资为19元，拿着开到手的工资我特别特别高兴，下班之后把19元工资亲手交到我妈妈手里，我妈妈相当高兴。 “中捷友谊厂”作为计划经济时代的国家重点机床厂，产品一直不愁销路，宋云鹏的工资也随着时间推移不断增加。 宋云鹏：结构工资那时候，1985年5月份我就被评为72元，然后每年最少涨一次工资，我还记得我是78(元)、90(元)、111(……

都说好借好还，再借不难。中国自古以来的优良传统在美国那里似乎是倒过来了。人家是欠的越多越开心，日子过的更滋润。  作为他们最大的债主要回来点利息，给大家花花不错吧？

    感谢你的信任，我已经记不得你了，但是我敢肯定，只要收到来信，我是会回信的，不知道为什么你没有看到回信，但是信的内容可能会有长短深浅。    我收到过很多这样的邮件，新疆的或者广东的都有，说是交流也好，求救也好，总之反映了一个群体在一定时间内的工作和生活困境，我很同情，并且感同深受。    怎么说呢，人类都是这样走过来的，一代一代形成莫大的压力，竞争和资源本身缺乏，以及社会竞争中暗箱操作的普遍存在，终于导致弱者的茫然和困惑。    一个人要坚持做自己梦想中的事情是比较有难度的，这里面有自己的设计也需要有冒险的成分，一个人在困境中是很容易走极端的，这样就很难看清楚自己的真正擅长的是什么。    其实做什么事情不重要，关键是要有清晰的思维模……

2008年9月24日，福来创意制作并由著名主持人、影视歌明星曹颖代言的天龙雅护膏“ 街头追击篇”开拍。曹颖身穿劲装在现代都市背景下与对手展开紧张刺激的追击。21世纪福来营销策划博客：http://www.flyteam.com.cn/blog/index.html

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Microsoft Visio 2003 中文版 ,专业制作各类图纸的软件，例如程序流程图、网络拓扑图、数据分布图、地图、室内布置图、规划图、线路图等图纸的软件，包含了非常多的组件。软件简介： Visio应用的益处 当您使用Visio来替代其它方式完成绘图任务时，将能够： 平均节省50%以上的时间。 至少提高33%的效率。 至少增加40%的效益。 价值广度 省时省力、高效便捷正是Visio的价值所在，这是基于大量用户的广泛使用而得出的结论。商务用户和技术用户（IT开发人员及工程师）都在享受着使用Visio所带来的类似便利。此外，Visio还为广泛的任务类型提供了巨大的商业价值。这里列出了此项调查中所涉及到的一些特殊价值领域： 理解。当借助Visio来理解复杂的处理过程、系统构造、组织方式或理念想法时，它可帮助用户将思路清晰程度提高33%。 规划。当使用Visio作为策略、概念、战术或资源规……

昨天约了几个高中的同学泡茶聊天，因为有几个比较少联系，所以对他们的了解比较少一点。有的自己开公司，有的做保险，有的当医生，有的做财务，可谓各行各业各显神通。大家刚开始也是一阵寒暄后，就开始聊起来了，其中聊到保险，聊到创业，也聊到职业发展的问题。其实大家从大学毕业出来工作到现在已经有5年的时间，所以基本上对于自己的发展方向已经有了基本的定位，即一些管理大师所谓的职业锚已经确立。在2004年刚进一家外企的时候，参加的一次培训叫《时间管理》，其中我印象最深刻的是老师讲到了职业锚这个概念，并根据自己的实际经历给我们解释了职业锚。职业锚，我的理解是：在工作生活中，工作到一定的阶段，即要有一个定位，对于自己的职业发展方向要有一个比较清晰的定位，这时候便行成了职业锚。也许你定位的这个方向就是以后人生的方向，也许你这个定位在未来很长的一段时间内不会改变。就像一艘船一样，到了一个港口需要抛锚，需要卸货，需要……

 作业成本法的引入和实施需要管理者认可其价值。本人曾亲历过作业成本法的引入试验，现在谈一点体会。在民营企业谈管理是当下的时髦话题。老板们也爱赶时髦，花钱聘请顶着一大串头衔的cfo target=_blank class=link_tag>CFO或者声名显赫的咨询公司，妄想在某个计划期结束时，作业成本法已经深入人心了。殊不知，花大价钱闪降的先进的管理模式只是花瓶而已。首先，作业成本法的实施不是财务部可以大包大揽的。销售靠业务部，生产靠生产部，这是过去习惯的做法。中国人习惯了小团体主义，对于超过一定数量的团队管理并不真的懂。（中国男足或者证明了这一点---11个人太多了；小团体一般也就2-3个人，最多6个，正好等于排球的的人数-呵呵,joking.）

全球最流行的商务流程图表绘制软件 。专业制作各类图纸的软件，例如程序流程图、网络拓扑图、数据分布图、地图、室内布置图、规划图、线路图等图纸的软件，包含了非常多的组件。零售价： 4415元/套序列号： WFDWY XQXJF RHRYG BG7RQ BBDHM Visio 2003 扩展功能新增的任务窗格   在默认情况下，新增的任务窗格靠接在绘图页的右侧，这些任务窗格使您可以方便的访问许多 Visio 功能。它们包括:“开始工作”，该任务窗格使您可以快速访问最近使用的绘图。“帮助”，您可以在该任务窗格通过使用目录或搜索来查找所需的信息。“剪贴画”，用于快速检索简帖画，如果您连接到 Web 的话，可以有更大的选择余地。“信息检索”，使用该任务窗格您可以快速找到在线信息……

 此刻打盹，你将做梦；而此刻学习，你将圆梦。我荒废的今日，正是昨天殒身之人祈求的明日。觉得为时已晚的时候，恰恰是最早的时候。勿将今日之事拖到明日。学习时的痛苦是暂时的，未学到的痛苦是终生的。学习这件事，不是缺乏时间，而是缺乏努力。幸福或许不排名次，但成功必排名次。学习并不是人生的全部。但既然连人生的一部分——学习也无法征服，还能做什么呢？请享受无法回避的痛苦。只有比别人更早、更勤奋地努力，才能尝到成功的滋味。谁也不能随随便便地成功，它来自彻底的自我管理和毅力。时间在流逝。现在流的口水，将成为明天的眼泪。狗一样地学，绅士一样地玩。今天不走，明天要跑。投资未来的人是忠于现实的人。受教育程度代表收入。一天过完，不会再来。即使现在，对手也在不停地翻动书页。没有艰辛，便无所获。

一：威远生化（600803）1、生物化工行业龙头：公司生产的阿维菌素及伊维菌素原料药的产量为亚洲最大，分别占中国与世界总产量的30%和25%以上；甲胺基阿维菌素、苯甲酸盐和乙酰基阿维菌素的产量为中国之首，占国内总产量的60%以上；农药制剂1.8%阿维菌素乳油及甲胺基阿维菌素制剂的年出口量占国际市场份额的1/3左右；甲胺磷和乙酰甲胺磷的年产量，也位居国内同类产品的前三名。 2、实际控制人实力雄厚：公司实际控制人新奥集团(占大股东威远集团80%股份)是一家以清洁能源开发利用为主要事业领域的综合性企业集团，集团总资产98亿元，80多个全资、控股公司和分支机构分布在国内50多个城市及香港、墨尔本、伦敦、波士顿等国际都市。 风险提示： 1、国内生化企业投资的生物农药原药领域给生物农药原药带来老恶性竞争。 2、人民币汇率的上升对公司销售收入和利润指标的实现带来了一定的压力。二：深发展A（000……

今天偶然间发现了一份当当网的招聘广告，实话实说，我觉得这样的一份用工说明，很能反映出到底是那些人在管理着我国的商务网站。一。技术部——产品经理              ◇岗位描述   有点cio的功能但是更多的要完成的是渠道维护，不知道怎么就算在的技术部？还有一点，本人认为当当网是个零售网店而已，是供应链最底层的（除了消费者），怎么就还需要管理供应链啦？在我的认知里，产品经理属于事业部的，进行的是产品规划与设计，在科技公司里他们还真得懂技术。1、了解并熟悉零售企业典型的采购、销售、分销、仓储、发送、财务结算等业务流程；2、根据业务现状和发展目标，经过与业务部门充分沟通后，提出供应链管理控制相关的业务解决方案或技术产品需求；3、……

结束劳动合同关系及其证据问题提示——人力资源管理若干法律问题系列指引（一）文/武志国 woo_eye@yahoo.com.cn用人单位结束与劳动者的劳动关系主要有两种方式，一种为解除劳动合同，另一种为劳动合同终止。解除劳动合同分为法定解除和协商解除。开篇提示：解除或终止法律均规定了特殊的条件，用人单位务必尊重劳动者的权益，否则得不偿失。一、用人单位可以和劳动者结束劳动合同关系及补偿的情形指引用人单位可以在下列情形出现时与劳动者结束劳动关系：（一）用人单位可以在劳动者有下列情形之一时解除劳动合同1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位的规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使……

                 在进车间之前的培训中，主任问我们为什么选择这公司，其中有个应届毕业生的回答让我们在场的所有人捧腹大笑，当初我也笑了，不知道为什么，反正觉得大家都笑，自己没有不笑的理由.....                  主任问：为何选择这公司？他回答：人活在世界上就是为了享受乐趣，我觉得这地方是适合养老的地方，生活比较安逸，有足够的时间让我去寻找乐趣，享受乐趣！记得当初主任听了这话脸色一变，还是眯笑地反问：你找到乐趣了吗？他回答：还没，刚来……