世界五百强面试题目及应答评点...

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如果1=5； 2=10； 3=15； 4=20； 那么5=？...

已见有多个版本的面试问题集锦了，这是我以考量候选者不同能力为出发点，归纳整理的，有些问题可以举一反三，有些可以适用多个考核点，主要就看HR如何利用了。希望能有所帮助。 ...

500强面试题...

提供人力资源副总/经理的文件筐试题下载...

                                         大家提供试题--审批--入库随机提取--形成试题角色：题目提供者，审批者，使用者，系统管理员试题（提供者）、答案（提供者）、试题目的（提供者提供，审批者审核）、难度系数（可建立模型由系统判断）、适用专业（提供者提供，审批者审核）、试卷形成：设定专业、难度系数（由模型使用）、抽取  - 作者： da...

500强面试题问题1　　　　　　你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就？　　　　　　分析 这是一个相当宽泛的问题，它给求职者提供了一个机会，可以让求职者表明自己的热情和挑战欲。对这个问题的回答将为面试人在判断求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面提供关键信息。　　　　　　错误回答 我不知道。我擅长做很多事情。如果我能得到并且决定接受这份工作，我确信自己可以把它做得相当好,因为我过去一直都很成功。　　　　　　评论 尽管表面上听起来这种回答可以接受，但是它在几个方面都有欠缺。首先，这种语言很无力。像“擅长做很多事情”以及“相当好”之类的话，都无法反映你的进取心，而如果不能表现出足够的进取心，你就很难进入最好的企业。另外，将过去做过的所有事情同这个职位联系起来，这意味着求职者对这一特定职位没有足够的成就欲望和真正的热情。　　　　　　正确回答...

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看看谁能做出答案 ...

FMEA测试题...

通用面试题库...

结构化面试题库...

14000标准考试题...

结构化面试题库...

世界500强面试题世界500强面试题世界500强面试题世界500强面试题世界500强面试题世界500强面试题...

新员工安全教育考试试题...

IBM经典面试题 IBM公司向来以高素质人才作为企业持续竞争力的保证。进入IBM公司是差不多每个IT人的梦想，偶然看到这条IBM公司的面试题，给大家试试看，看看是否具备进入IBM的实力！ 村子中有50个人，每人有一条狗。在这50条狗中有病狗（这种病不会传染）。于是人们就要找出病狗。每个人可以观察其他的49条狗，以判断它们是否生病，只有自己的狗不能看。观察后得到的结果不得交流，也不能通知病狗的主人。主人一旦推算出自己家的是病狗就要枪毙自己的狗，而且每个人只有权利枪毙自己的狗，没有权利打死其他人的狗。第一天，第二天都没有枪响。到了第三天传来一阵枪声，问有几条病狗，如何推算得出？ ...

IBM的三道面试题 第一道题：在房里有三盏灯，房外有三个开关，在房外看不见房内的情况，你只能进门一次，你用什么方法来区分那个开关控制那一盏灯？ 第二道题：有两根不均匀分布的香，每根香烧完的时间是一个小时，你能用什么方法来确定一段15分钟的时间？ 第三道题：一个经理有三个女儿，三个女儿的年龄加起来等于13，三个女儿的年龄乘起来等于经理自己的年龄，有一个下属已知道经理的年龄，但仍不能确定经理三个女儿的年龄，这时经理说只有一个女儿的头发是黑的（年纪比较大），然后这个下属就知道了经理三个女儿的年龄。请问三个女儿的年龄分别是多少？为什么？...

IBM经典面试题：挑战你的逻辑分析能力 IBM公司向来以高素质人才作为企业持续竞争力的保证。进入IBM公司是差不多每个IT人的梦想，偶然看到这条IBM公司的面试题，给大家试试看，看看是否具备进入IBM的实力！ 村子中有50个人，每人有一条狗。在这50条狗中有病狗（这种病不会传染）。于是人们就要找出病狗。每个人可以观察其他的49条狗，以判断它们是否生病，只有自己的狗不能看。观察后得到的结果不得交流，也不能通知病狗的主人。主人一旦推算出自己家的是病狗就要枪毙自己的狗，而且每个人只有权利枪毙自己的狗，没有权利打死其他人的狗。第一天，第二天都没有枪响。到了第三天传来一阵枪声，问有几条病狗，如何推算得出？ 第一种推论： A、假设有1条病狗，病狗的主人会看到其他狗都没有病，那么就知道自己的狗有病，所以第一天晚上就会有枪响。因为没有枪响，...

...用递归 　　地球上的人都知道要压栈，但平时根本就是在用递归解决。当时现场比划，花了近30分钟才勉强写到试卷上，汗颜！如果后序更麻烦。  　3.双向冒泡程序改错——3个错误　　看来看去，只发现了2个错误。 　　4.回答程序所完成的功能－共5问　　题目有3页纸，都还没来的急看完，更别说写字了，收卷！ 　试卷一共13页纸，出来晕倒一大片！真不知道他在考什么。　　以下是中大考试题目，要简单多了：　　1.IS95标准，关于CDMA发展。汉译英　　2.编程题　　输入年月日格式yyyymmdd，判断是否是周末，只要求对2005年判断。　　3.分析题：有关移动通信编码，位图什么的，好像是输入一串数据，根据题目比编码方法 ，写出编码后结果，好像没多少人会做 　　2） 面试　　1.多进程与多线程的区别与通信　　2.测试方法   用友   笔试，一般能力...

配送中心试题（A）） 班级 姓名 学号 分数 （注明：所有答案均做在答案纸上） 一、名词解释：（每题4分，共5题，4*5=20%） 1、 配送 2、 物料需求计划（MRP） 3、 独立需求 4、 MRP中的净需求量 5、 第三方物流 二、写出下列英文缩写的英文全称、中文意思，并做必要的解释：（每题3分，共5题，3*5=15%） 1、 GPS 2、 POS 3、 SCM 4、 DRP 5、 VAN 三、简答：（每题5分，共6题，5*6=30%） 1、 简述配送中心的分类及特点。 2、 简要说明配送中心的功能分区。 3、 何谓指派问题？简述匈牙利法的求解步骤。 4、 配送中心的基本作业流程是什么？附图说明。 5、 配送路线的选择有几种方法？请列出至少三种。节...

最苛刻的试题 汤姆、彼得、戴维和查理在大学攻读金融专业，天资聪明再加勤奋刻苦，课堂提问、大考试、小测验、论文均是过关斩将，就连到了大家头疼的期末考试，也还是一副泰然自若、轻轻松松的模样。 　　后天是期末考试的最后一科——会计，四人觉得简直十拿九稳，没有复习的必要了，于是提议明天开车到附近一个城镇的狂欢节去看看，然后晚上再开车回来。 结果四人参加了一天的狂欢活动，玩得陶醉忘我，喝了不少酒，昏昏沉沉地倒在旅馆的床上，一觉竟睡到第二天大天亮才醒，一看表——考试已经开始了。 　　四个人全傻了眼，沮丧地开车往回赶。“赶不上考试了，怎么办？”汤姆打破沉默。“承认错误吧，也许教授能给个机会。”彼得说道。“笨蛋，承认了就没戏了。”戴维不同意。“要不，说我们一早就启程了，但是在半路上车胎爆了，所以误了考试，怎么样？”查理建议道。 　　大家一致同意用这个借口试试，做好了演戏的心理准备，进入了戏...

结构化面试题（一）1、请你用三分钟的时间做一下自我介绍。（20分）【出题意图】表象能力测试【参考评分要点】（1）良好的形象及着装；                     （2）良好的语言表达，不过分紧张；                     （3）具备一般的礼仪与礼貌表现形式；         ...

... 二、请选择考试分数通知办法，选中的在括号内打勾： 1、电话通知，但是在报分数前须听20秒电话广告，拨打一次，累加0.1分。(　　) 2、发送E-MAIL，允许附送商业广告，投送每则广告加分0.1分。(　　) 3、信函通知，允许附送性病疑难杂症医疗广告。阅读每则广告加分0.1分。(　　) 三、试题 多重选择题，在给出的答案编号前，正确的打勾，错误的打叉，弃权的就画个小乌龟(每小题4分，总分64分) 1、这是一个很传统的问题：当你的班主任和你的母亲同时掉在河中央的时候，她们都不会游泳，你只能救一个，你选择： (1)现场教他们游泳 (2)告诉自己这是在做梦，然后走开 ...

  本书中的问题，是软件业人士在面试时常问的，其中大多数出自微软公司，也有一些来自世界500强公司中的其 他公司。其实道理是相通的，认真领会，加以变通，当你读完全书时，你会发现你已经找到了一块进入外企的 敲门砖。作者布莱尔·沃森25年来一直做为世界500强公司的面试官，首次揭秘对答的所有问题和成功应试的秘诀。 　第一章 微软面试题     　　面试官：现在我们要问一个问题，看看你的创造性思维能力。不要想得太多，运用日常生活中的常识，描述一下你的想法。这个问题是，下水道的井盖为什么是圆的？　　范曼：它们并不都是圆的。有些是方的。的确有些圆井盖，但我也看过方的，长方的。　　面试官：不过我们只考虑圆形的井盖，它们为什么是圆的？　　范曼：如果我们只考虑圆的，那么它们自然是圆的。　　面试官：我的意思是，为什么会存在圆的井盖？把...

每题最多想五分钟，从易到难。 这是Goldman Sachs 面试中被问到的 brain teasers.1. At a train station: there is a south-bound train every 10 minutes; there is a north-bound train every 10 minutes. Every day you arrive at the train station at some random time, and you board the first train that arrives, whatever that is. After a year you found that 90% of time you get on the south-bound train. Why?2. You are by yourself on a...

一、 单项选择题(2 x 10 = 20分)： 1_______ 2_______ 3_______ 4_______ 5_______ 6_______ 7_______ 8_______ 9_______ 10______ 11_______ 12______ 13_______ 1、保姆是一种职业，而家庭主妇则不是，因为职业具有： A、经济性 B、社会性 C、稳定性 D专业性 2、下列哪一特点不是我国国有企业人力资源管理的特点： A、人力资源管理改革的市场取向； B、人才受重视 C、收入与绩效挂钩 D、分配差距减小。 3、重视长期职业稳定和工作保障的人往往是具有何种职业锚： A、安全型 B、创造型 C、管理型 D、技术成功能型 4、工资结构线较为平缓，说明企业偏向于 A、拉大收...

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不知道什么原因，公司最近几个月生意很不好，资金非常紧张，吴总经理和公司的高级主管已有三个月没有领到薪水了；老板召集高级主管以上职员会议，请大家和老板一起度过难关，说公司下个月就会有意想不到的好转。主管们议论猜测人心惶惶，有人已请假开始偷偷去找新工作了。这时期有一家企业来请吴总去任职，吴总看不出老板会有什么起死回生之术，而现在向老板提出辞职似乎又于心不忍，于是吴总称病不再来公司上班。半个月后，老板委托其他公司开发的新产品问市，新产品刚一在香港会展展出，新加坡一客户就下了490万美金的订单。吴总回来上班了。老板对吴总一如既往。你如何评价吴总经理？你如何评价这个老板？...

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　本书中的问题，是软件业人士在面试时常问的，其中大多数出自微软公司，也有一些来自世界500强公司中的其 他公司。其实道理是相通的，认真领会，加以变通，当你读完全书时，你会发现你已经找到了一块进入外企的 敲门砖。作者布莱尔·沃森25年来一直做为世界500强公司的面试官，首次揭秘对答的所有问题和成功应试的秘诀。 ...

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1。有9个正方形，边长分别为1，4，7，8，9，10，14，15，18将他们拼成一个长方形，请问最长的宽为多少？ 2。有一个梯形，边长为1，2，3，4 请问面积多少？ 3。有两个骰子，每次都扔出总和为5倍的几率是多少？ 4。有一家公司要提高利润，有三个方案，第一个是先提高m%,再此基础上再提高n%。第二个方案是先提高n%,再此基础上再提高m%,第三个方案是每次都提高(m+n)/2％，请问哪种方案提高利润最多？5.某公司做了一次调研，a情况为12.5%,b为50%,c为25%，d为12.5%,e为0％，f为12.5％请问这家公司至少对多少人做了调研。 6.365天，丈夫工作5天休息2天，妻子工作3天，休息1天。丈夫工作的第一天正好是妻子休息的第一天，请问两人一年内共同休息天数为多少? 7.100元每次都要换成有10，5，1元的换法有几种？ 8。90...

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1.女：你啥子事嘛？   　　男：关你求事！   　　问：男的意思是什么？   　　   　　A.求我我才告诉你。 B.不关你的事。   　　C.和你的球有关。 D.以上答案均不对   　　   2.张三：哈哈，这道题我张三做出来了。李四，你做出来没有？   　　李四：早十 八年就做出来了！   　　问：由此我们可以推断什么？   　　   　　A.李四今年18岁 B.李四比张三大18岁   　　C.李四比张三先做出来 D.李四在18年前做过此题   　　   3.女：快点！你还在干啥子？   ...

圣财士专业能力测试[F_SAGES TEST]  测试对象：财务经理测试目标：能否具备财务经理职位的基本专业能力测试方式：书面测试测试前提：面试合格 后续测试：人际关系能力测试   你已通过此职位的面试,下面是专业能力测试：请认真阅读案例,并给出解答           H10202  Q10202-01哈尔滨市依利食品有限公司是一家中型工业企业，注册资金人民币3000万元，职工千余人，在外地设有两个分厂，全国十几个城市设办事处，主要从事肉类制品的生产、销售。公司的治理结构采取董事会领导下的总经理负责制，结构图如下：总经理财务计划生产销售采购行政     哈尔滨市依利食品有限公司设有独立的采购、生产、销...

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团队意识 　　团队工作需要很强的人际交往能力和交际常识。很多在团队工作的人这两种素质哪一种都不具备。因而，他们惹了很多麻烦，并影响了团队的生产力。有团队工作经验并不一定表明他就一定是个很好的团队者。你希望找到这样一个人：既能带动他人完成共同的工作目标，又能团结合作并对公司有着很高的热情。下面这些问题可以帮助你考核应聘者的这些素质。 * 你认为一个好的团队管理者的最主要特点是什么？为什么？ * 请你讲出你在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的？ * 管理人员能否不做任何说明就让员工去干某项工作？为什么？ * 请讲一下你对团队工作最喜欢和最不喜欢的地方？为什么？ * 请说出你作为团队者所遇到的最困难的事情。是怎样解决这个困难的？你在解决这个困难中起了什么作用？ * 请告诉我你在什...

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rt，发一些英语面试的题目，蛮好用的 ...

   (以下问题仅限于测试个性倾向和一般通用能力、专业能力测试由招聘部门自定。)    一、简单寒暄    1、□您怎么过来的？交通还方便吧!    2、□从(待 定)到杭州要多长时间？路途辛苦吗？    3、□以前来过杭州吗？对这里的印象如何，跟你所在的城市有何不同的感受？    4、□这几天的(或这边的)天气较( 待定 )，您还能适应吧!    5、□您来自来哪里？(简单与面试者聊聊他出身地的特点)    二、观或听：    1、衣着整齐度    2、精神面貌    3、...

  IE技朮員考試題一.    將下列英文縮寫翻譯成中文(24分)。1. ISO___________     2. ECN_______________3. BOM________________4. SPT____________    5. ST_________________6. ERP________________7. 6S______________________________________8.SPC  _______________. 二.填空題（30分）    1.  1英寸=_______毫米.         &n...