...识员工的四种主要类型——事务型、综合型、专家型和合作型，同时，...
知识管理的两个方向：1） 知识对象的分类：seci 模型（nonaka 1995），体现知识对象（隐性知识和显性知识）之间的转换关系； http://www.12manage.com/methods_nonaka_seci.html （这个网址可以了解更多） 还有Know-x 分类模型；2.）知识工作者的分类：由于他们的教育背景、工作条件、业务流程和测量效率效果方面却截然不同；因此也需要分类来处理。分类需要满足的条件:1.容易应用；2.采取干预措施时，能够有效提高知识员工的效率；accenture 提供了一个比较好的分类框架：工作复杂度水平（需奥解释和判断，成功完成工作需要的知识量）和合作程度（特定工作中可行的结构化和计算介入程度）最后分成了2*2的矩阵模型：整...
昨天被一个好心朋友的话语伤了半天，整的一晚上都很难受很难受，说实在的，个人觉得自己还是很坚强的那种，不会因为别人几句话就随便被打倒的。但是朋友的话也无可厚非，人家也是出于好心。她对我的将来表示担忧，认为我很难做到较高的位置，不因为别的，就因为我身体条件的原因。其实她说的一点也没错，只是我好像也不能在此方面做出什么改进，能做的就是换个角度思考，生存。那就是我先做好自己的事，以后的事边生存边思考边发展，就象汇丰的老总，人家最初情况也是跟我差不多，人家并不知道将来到底能走多远，但是人家确实把该做的事情做好了，这是很关键的一点。 我相信任何一个人成功都有成功的理由，不能因为一些不利因素阻碍了自己就把它当成借口。兵无常势，水无常形。希望昨天的阴影淡淡的散去，明天应该有更精彩的挑战！...
知识工作者的基本特点相对于管理和生产工作而言，知识工作却凡结构性，而且其可结构化程度也比较低。什么是知识员工知识员工具有较高的专业技能、教育背景和行业经验，同时他们工作的主要目的是知识的创造、分享和应用。john seely brown paul duguid 的描述“在这样的领域，情况有些不同常规；投入和产出缺乏明确的界定；信息获取也缺乏目的；然而，这些有意的，解释性和礼节性的领域却与问题与价值并存-总之，知识和意义弥足珍贵”。知识工作者的特征如下：1.知识员工喜欢自主。他们不喜欢被告知应当做什么。思考生存促成思考自己。...。当然，知识员工也不喜欢自己的工作被忽视，有一些事情他们是希望被告知的，例如他们任务和工作的意义和内涵。...然而，知识员工偏好自主，并不意味着他们就应当获得最大限度的自主。正如我在本书中提到的，一些改进知识员工绩效的方法可能包括剥夺知识员工...
...有很多的人文学科都可以在最终得出“对象即生存”的结论呢？而传播中的“生存”与其他可能学科中上升和抽象出的“生存”之间主要的区别又在哪儿？一个最可能的答案是，他们的区别在于视野的不同。比如传播视野中的“生存”，与历史视野中的“生存”，两者之间就存在根本的不同，前者更偏重于个人主观世界的表象层面的建...
这些天除了忙着为地震尽一份自己力量，我也在思考一个问题---这次地震也许会在一定程度上改变中国社会、中国人。思考还没有形成一个体系，偶然在天涯看到一篇这方面的文章，感觉很合自己的想法。于是贴出来分享给大家。作者： 水木然 第一：我相信，绝大部分同胞们在目睹那一串串画面后都会哽咽，继而有很多的思考，尤其是开始思考生命的价值和意义。从而使我们社会的人文精神更加浓重，使我们中华民族真正的成为‘大家庭’这样一个概念。因为以往的时间里，人们对物质过多的追求和向往，相互之间不信任，以至于对我们的社会有点冷漠了，基本上都是以旁观者的姿态去看世事。而这次的灾难,可以说使中华民族空前的团结，人们从来没有像这样大片大片献出自己的爱心。五千年的传统美德开始苏醒，这是非常值的我们欣慰的一件事。 第二：许多人看到生命的脆弱之后开始思考生存的意义。灾难之后的思考是非常难得的一笔财...
...dquo;才是出路，去找那扇你一直没有发现的窗，也...
...动，获得了生存能力；市场营销、守法经营、履行社会责任等活动，获得了生存空间。这些活动，企业管理者和企业家都给予了高度一定程度的关注，对企业的重要性不言而喻。那末企业通过开展企业文化建设工作，获得了什么呢？企业文化建设根源 首先，企业文化建设过程，首先是一个系统思考企业生存问题的过程。对企业和企业文化的深入研究表明，一个成功的公司，是能够不断思考影响企业生存要素的公司。企业从思考生存的过程中获得对企业自身和企业环境的认识，并形成的符合自身和环境的工作方法、手段，从而构成了企业文化真正的核心内容，奠定了共有价值观或共有理念的基础。来源于思考企业生存问题的共有价值观或共有理念，才能够真正指导企业的经营管理实际，才有可能达成文化落地的基础。 其次，企业文化建设过程，也是一个明晰企业关键影响要素的过程。麻雀虽小，五脏俱全，一个企业，无论大小...
《华为人》 > 2008 - 198 期 > 关键在于充满活力的内部机制 企业可持续成长的活力之源 每一个企业都希望成为百年老店、长寿公司。但不是任何企业都能够生存下来的，原因很简单，市场的容量在一定时期是有限的，各类资源也是有限的。为争夺有限的生存空间，企业之间的竞争不可避免。有竞争就必然有淘汰，企业是否被淘汰，不是取决于其基业常青的愿望，而是取决于自身机制与力量，取决于自身的抗体。 当宏观经济形势好的时候，企业生存似乎不是一个大的问题，也少有企业思考这个问题，“台风来了，猪都会飞”。问题是任何宏观经济都有周期性，当企业伴随着经济周期的变化，再思考生存问题时，往往为时已晚。 纵观那些已经倒下的企业，固然有外力的作用，但根本原因还在于内部，在于自身生长的基因，能否保持持续的危机意...
“链”出春天 －－谈金蝶（KingDee）合作伙伴生态链
一、企业生态链的形成与发展
进入21世纪以来，经济全球化、环境复杂化、变化加速化的趋势日益加强，在这样的复杂动态环境下，IT企业的经营管理者纷纷开始思考“生存”的策略问题，面临着谋求生存和持续发展的重大挑战。产业环境和竞争态势发生了急剧的变化，引发了全球性的IT产业发展问题，难道IT业真的进入了所谓的“IT冬天”吗？
在自然界中，不论是森林、草原、湖泊都是由动物、植物、微生物等生物成份和光、水、土壤、空气、温度等非生物成份所组成。如自然界的森林系统，有大量的、参差不齐的不同品种的树木，也有数不清的草本植物等，它们都有生存和发展的机会，也都有凋零枯萎的命运。虽然植物对阳光能源是有竞争性的，但在林区中多种植物聚生，却更有协作性。高大乔木是阳性植物，树冠在高空伸展以求多吸收阳光；耐阴性的灌木、草...
...美意在昆明的科研生产基地建立绿色植物研究基地，飘影时尚发艺中心是在瑞士奇华顿公司的支持下建立的美发类产品的研究和实验机构，将捕捉最新的国际流行美发潮流，研制最新的时尚美发用品，使飘影发用类产品趋向国际化、专业化、时尚化！
4发展合作价值生态链是化妆品企业突破成长的必由之路
进入21世纪以来，经济全球化、环境复杂化、变化加速化的趋势日益加强，在这样的复杂动态环境下，化妆品企业的经营管理者纷纷开始思考生存的策略问题，面临着谋求生存和持续发展的重大挑战。产业环境和竞争态势发生了急剧的变化，企业不能再孤立、近视地去思考和研究所面对的生存和发展问题，而必须将“生存”问题放进更大的“生态系统”中去考虑，主动地去构造适应企业良性成长的生态链，实现“协作、联营、共生共赢”，达到做大市场实现可持续发展的目标。
无论你能做什么，别人也能做到，这就是目前市场的现状。在消费者对产品本身已经没有什么更多要求的...
...对这种挑战。 但华为强调了创业初期形成的“床垫文化”至今仍要坚持和传承。华为正推行人力资源变革以适应新的企业情况，应对严峻的海外市场竞争。 内刊《华为人》今年第四期还强调，要建设充满活力的内部机制，这是企业可持续成长的活力之源。当宏观经济形势好的时候，少...
