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退休返聘制度...

该员工的合同到08/12/31到期，可是他今年7月份就达到退休的年龄，如果让他退休，但合同未到期是否公司需要赔偿？...

退休后的朱鎔基 退休后的朱鎔基 两道眉毛不羁地挑着，细长的眼睛射出锐光，宽厚的鼻头前挺闪亮，上唇撇起来时透着一股子倔和拗-----这是朱鎔基当总理时留给人们的深刻印象。 退休后的朱鎔基，过去的严厉与严肃渐渐淡去，面相温和慈祥了不少，笑容也日趋增多。他现在的最大原则是不跟任何人谈工作 ，但喜欢同普通人聊天。他看书、练书法、拉胡琴。兴致来时，还会与夫人劳安一起“妇唱夫随”地来一段京戏。他的每一天平和而充实，正过着一个退休老人含饴弄孙的幸福生活。 值此朱鎔基退隐一年之际，谨以此文表达对这位前风云总理的思念。 一、闭门谢客 在家读书 2003年3月，朱鎔基正式从国务院总理的职位退休，温家宝接任总理。 当了七年副总理和五年总理的朱鎔基，退休后，一下子从公众视野中销声匿迹。时至今日，一年过去，不见踪影的朱鎔基，一切都好吗？这位昔日威风八面的铁腕人物，离开轰轰烈烈的政治...

这样称呼孙振耀先生并不是想套什么近乎，而是想表达一些尊敬。今年的CCTV年度经济人物评选二十强其中有振耀，可惜最终未能跻身十强，但他回答主持人提问的一幕还是给人留下了深刻的印象。几乎没有时间思索，振耀在给定的一分钟时间里进行了面向新员工的演讲，逻辑清晰、表达流畅。 另外就是他在《IT经理世界》上开辟的专栏，已经有了七八篇文章，很值得一读。 今天下午在中人网上看到一篇新闻，爆料振耀将于5月31日退休。任何一个中国区总裁的退休都会引发若干猜测，振耀也不例外，这些个垃圾制造的垃圾新闻，不看也罢。 之所以说他在《IT经理世界》上的文章值得细读，不仅仅是因为文笔好的缘故。最近关于外企的话题挺多，最有名的可能就是船长先生的《逃离外企》。我是在机场回市区的大巴上读完这本书的，没有太特别的感觉。对于船长先生在营销领域的见解，我非常尊敬。但是这本逃离外企的书，似乎有以揭露外企腐败面为卖点之一的嫌疑...

○ 　　武林代有才人出，江湖儿女日减少。能够雄据武林，垂治天下，真正万寿无疆的千年政党，只有两个。一个是庙堂之上的执政党——少林寺，一个是处江湖之远的在野党——丐帮。能够保守技术秘密，长治久安，实现可持续性发展，自然是各有法门了。我今日单单只说那丐帮窜起于草莽之中，能够长期和武林中的主流意识形态形成二元对峙，坚持社会正义和草根立场，防止江湖的自由化倾向，除了其人多势众，耳目又遍布天下，与别家隐居深山老林的团体相比，有信息不对称状态下的优势。更重要的，就是这个帮会在演进之中，渐渐形成了有自己特色的，与波斯西域等异邦不同的退休制度和政治格局。 　　　　　　 　　○ 　　比如自由化倾向严重的星宿派。那丁春秋老怪坚持领袖人物的终身制，行政首脑（大师兄）则搞什么唯力是举的轮流制。通过武功进行残酷的竞选，谁的武功高，谁就可以倒阁，自己上台。这种物竞天择的市场经济，就显出其道德沦丧的弊病。使星...

你知道当你退休时,退休金如何计算吗?...

职场奋斗的人们，迷茫中寻找光明，看看总裁退休后的感言，或许会有收获。...

退休教师未能拿全额退休工资69刀砍死校长      　　去年10月9日，昆明市第十六中学退休教师赵某，据称因提前退休拿不到百分之百的退休工资，对当时的校长赵女士心生怨恨，身揣菜刀在学校对着校长砍了69刀。昆明市人民检察院以故意杀人罪对赵某提起了公诉，昆明市中级人民法院将开审此案。   　　赵某今年59岁，原是昆明十六中教师，2003年10月，根据相关规定，他自愿提前退休。退休后的赵某认为是校长故意刁难，自己没拿到百分之百退休工资。　　去年10月9日，赵某拿了一把菜刀，到学校后拿出菜刀朝校长后脑砍了69刀。女校长被急送医院，第二天，经抢救无效死亡。...

男女退休年龄不一已历27年 　　1978年，国务院发布《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（下称“《暂行办法》”）。 　　“在计划经济的条件下，《暂行办法》的出台还是适应当时需要的。”上海交通大学法学院教授周伟介绍，改革开放前，妇女的文化水平普遍较低，子女较多，家庭负担重。当时是考虑到女性的生理状况，为保护妇女的权益而规定女性的法定退休年龄比男性的早5年。 　　“还有一个背景，就是妇女权益保障法和劳动法当时尚未颁布。”周伟教授说。 　　然而，改革开放以来，中国女性的健康状况、文化水平有了较大提高。据了解，我国女性平均寿命已经达到73岁，高于男性平均寿命；国务院发布的《中国性别平等与妇女发展状况》白皮书数据显示：2004年，全国普通高等院校在校女生达609万人，占在校生总数的45.7％；女硕士、女博士的比例分别达到44.2％和31.4％，知识女性真的顶起了“半边天”；女干部占干部队伍总...

管理大师们的「退休学」 你想早早退休，考虑的问题还真不少。国外的管理专家们是怎么帮人规划的，也可以提供你做参考！ 真想早早退休去」，可能是许多职场工作者或多或少都想过的问题，特别是在工作压得你喘不过气，或总是忙得无法顾及一己兴趣、陪伴家人时。「真希望能存到不虞匮乏的一笔钱，过自己想过的生活，做自己想做的事」。然而，到一流企业担任要职，左手高薪，右手股票选择权，却非心想便能事成。还好，除了求神问卜巴望自己独得乐透头彩外，你还有别的选择。 你的脑子也许会浮现这样的画面：终日节衣缩食、拚命收集折价券、中午只吃自家便当……，没错，这些都是「节流」的好方法，久而久之会是一笔不小的财富。但要想在盛年之时提前退休，主要还是得靠「开源」，也就是选择适于自己的投资工具。 不过，开源也好，节流也好，事前总少不了一份有系统的「提前退休计划」。你愈是年轻，退休感觉上愈遥远，计划的成效就愈大...

劳动保障部有关负责人１０日表示，全国企业退休人员养老金平均水平将超过每人每月１２００元。（2007年08月10日20:13  来源：新华社）现在，行政、事业单位人员的退休金最低的也到了１７００元，而企业最低的只有３５０元左右，两者相比，只有人家的１／５。即便是在这今后的三年里，企业能够平均达到１２００元，行政、事业单位不再调高工资，这１２００元还远远不如人家的最低数额。这样解决企业的养老金的办法，怎能让人高兴起来？如果是水涨船高，行政和事业继续提高，可以预计到那时候企业的这１２００元退休金，仍然只有人家的１／２——１／３，甚至更少。企业退休人员听到这个消息，如果只是自己跟自己比，肯定应该高兴。然而让自己跟别人比，不但高兴不起来，而且又会令人沮丧，甚至义愤填膺的。这又一次验证了亚当斯的公平原理。...

    “我，某某某已经从公司总部深圳，退休回到老家安度中年。闲来无恙准备收集整理出版丛书《我和我认识的IT精英》，欢迎投稿，必有重酬。”     又一位老朋友从ERP行业中淡出，还是一位老王非常佩服的、江湖上流传着很多段子的老大哥，不知怎么，心里有些涩涩的不是滋味。...

英国商界过去一年最尖锐的呼吁之一，就是要求政府着手修改与工会签订的退休金协议。这一协议超出了合理范围，没有说服力，而且会制造分裂。根据协议，公共部门的人(有趣的是，大学讲师除外)可以在60岁拿到全额养老金退休，但却劝诫私营部门的所有人士工作更长时间，而且未来几年，政府打算把领取养老金的年龄推迟到67或68岁。上述问题绝非只是"英国现象"；在所有发达国家，人口结构的变化都在迫使人们重新考虑退休年龄问题。虽然人们寿命更长，生活更健康，而且希望在过了目前的退休年龄后还能挣钱，感觉充实，但是，告诉人们要向养老金账户放更多的钱，而且即使工作到近70岁，可能也只能享受更少的福利，这样做决不会赢得大量选票。所有人都知道这是必然的，只是没人肯说出这种令人不快的事罢了。然而，奇怪的是，就在这样一个艰难时刻，英国石油(BP)竟然选择让公众对布朗勋爵(Lord Browne)的退休年龄评头论...

AMTeam.org消息：CSC公司最近发布一份调查，其中几乎90%被访者称由于雇员退休，在今后的五年他们的产业将面临关键熟练员工短缺的困境。了解问题的重要性是必要的第一步。尽管引人注目的统计数据显示，7600万美国“婴儿潮”中出生的人将要退休而且只有4800万名国内工作者加入劳工总数中, 但大多数公司的问题不是找到新员工, 而是获取和维持退休员工拥有的关系资本。 关系资本, 依照前美国劳工部长Robert Reich在最IBM车间逐渐老化期间所定义的, 是通过经验累积产生的关于顾客, 供应商, 合作伙伴, 以及过程的知识。 高级主管应该通过以下手段为将来做计划: - 保证现行的人力资源系统允许公司准确地跟踪当前员工的技能, 未来能力需求, 以及专业技能员工退休的影响。(当收集关于公司雇员退休计划的信息时，公司必须注意年龄歧视法)。 - 确定现行的知识管理和...

30岁的你，可以考虑不结婚，不用背负家庭的束缚；或许30岁的你和爱人也可以选择不要孩子，成为丁克家庭，但是我们谁也不能抵抗岁月的痕迹，谁也无法回避养老问题！ 你愿意怎样退休？策划/执行   李江南     文/本刊记者李江南  赵MIN  尚晓飞 高尔夫球场上，110岁的麦老太太挥动球杆，可是球却怎么也找不到，最后发现是一杆就进洞了，这破了自己和101岁的另一个老人一杆进洞的纪录！在电视上看着老太太灿烂的笑容，黝黑健康的皮肤，我想，她怎么能过得那么休闲，毕竟高尔夫素来是贵族运动呀，也许是她有很多的房产，现在在收租金度日，也许年轻时就提早准备了一生的财富，也许是继承…….其实这些都不重要，重要的是，我们这一代要怎么养老呢，我们期待什么样的退休生活呢？ 我们...

董事长威尔职位受威胁 AMTeam.org消息：美国两家最大的养老基金组织相继向世界最大的银行花旗发难，表示将在4月20日的花旗股东年会上保留投票权。因为认为花旗的公司治理不佳，两大基金不希望董事长桑迪。威尔等管理人员再留任。这意味着基金投资者再一次对所投资公司的企业治理发出了自己的声音。 美国第二大养老基金纽约州退休基金4月13日发表声明，将对花旗的董事长桑迪。威尔、首席执行官查尔斯。普林斯和其他两名董事是否继续留任保留投票权，实际上就是投反对票。声明称，威尔、普林斯等人的表现令花旗董事会的独立和公正性大打折扣。 而美国最大的养老基金加利福尼亚公务员退休基金4月11日也提出了同样的意见，该基金将对威尔、普林斯以及其他6位董事保留投票权。它认为，花旗因在财务方面的不当行为遭调查招致巨额的费用损失，投资研究部门和投资银行部门之间存在利益冲突，这些问题董事长威尔都应当承担责任。这家基...

足球裁判退休之后 下岗以前，我是一个足球裁判，因为特殊的工作关系，常常被球迷们莫须有地骂成是黑哨。我真是天大的冤枉啊！原本以为光荣退休以后，我的生活便可以慢慢恢复平静，可是渐渐地我发现我的想法是何等的天真，烦恼就像球门后密密的球网，一环扣一环。网得我有些透不过气来。 １．我时间观念特强，无论是陪邻居们侃大山还是同老哥们儿一起打麻将逗乐，时间通常都不超过９０分钟，只有在大家的强烈要求下才会勉强答应补时几分钟。而且每次到了４５分钟的时候会一本正经地向大伙宣布：中场休息１０分钟，然后再接着干。久而久之，我的人气指数流失率基本上是百分之百。 ２．每当看到有人不小心自己摔了一跤，我总是用十分蔑视的眼光看着他，嘴里还念念有词：小样儿，竟敢在我面前搞假摔。结果自然常常会被别人骂得天昏地暗的。 ３．我不能容忍有人在我面前出手打架，一旦有动武的苗头出现，我便会十分勇敢地冲上前...

1808年，也就是我爷爷的爷爷出生的年代，一个美国老头杰斐逊光荣退休了，他不恋权，所以他很伟大。时年，他六十五岁，智力正在高峰的时候，他决意于第二任任期终了以后便离开白宫。当时的情况是，他所属政党的势力（后来的民主党）把别的政治思想全部淹没了，全美上下都承认他的权力。他很容易连选三任，事实上曾有人要求他连任。可是杰斐逊认为：一个人不应该在位太久，两任已经足够了。与华盛顿持同样的态度和决定。 自此，一个美国总统最多两任已成习惯，即使美国宪法准许美国总统连选连任。历史上看，这个两任的传统一直到1940年才被打破，那时由于国际局势战云低垂，罗斯福竞选三任，后来又竞选四任总统。之后，通过了一个宪法修正案，一个人无论多么受拥戴，多么伟大，都不管，一个人只能当两任美国总统。事实上，这正是美国民主之父杰斐逊当初的想法。再后，无论是杜鲁门、里根，还是克林顿、布什，都已经适应了当初的“习惯传统”，哪...

HP总裁孙振耀退休感言一、关于工作与生活 　　我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力冲沛的年轻人，有的是，为什么还要用你？　　从上面这个例子，其实可以看到我们的工作轨...

老孙说的很有启示！...

　　（北京法新电）中国安徽省多达1万名退休工人一连举行多天示威，要求政府正视退休人士在物价暴涨情况下，面临养老金不足的问题。 　　据安徽省蚌埠市退休工人办事处一名马姓官员透露，蚌埠市的退休工人从上周五开始在公共广场及政府办事处集会，示威一直持续到昨天。 　　该官员告诉法新社：“10月22日至24日，许多工人在主要的公共场所集会，人数一度多达1万人。” 　　官员称：“今天早上（星期一），仍有一小撮工人上街示威，不听警方的命令。我听说有好几人被拘留。” 　　他指出，警方下令这些退休工人解散。 　　总部设在香港的中国劳工观察说，这些退休工人上星期五、星期六和星期天拦阻了蚌埠市的主要街道与大道，示威人数昨天增加到“好几万人”。 　　警方和市政府官员拒绝对该事件置评。 　　马姓官员说，蚌埠市六家工厂的六名退休工人领袖日前向市政府和国务院致公开信，要求当局正视...

如仲裁、诉讼失败，我们将提起违宪审查” 　　 　　“女干部比男干部早退休5年的规定，违反了宪法的男女平等原则。”中国建设银行平顶山支行（下称“平顶山支行”）职工周香华以此为由，不愿接受单位的退休安排，要求将其退休年龄从55岁延长到60岁。 　　10月11日，周香华与平顶山支行的劳动争议仲裁在河南平顶山市劳动仲裁委员会开庭。 　　 　　早退休，收入少一半 　　今年1月，平顶山支行老干部科宋科长给出纳科的周香华打了个电话，“周科长，你到退休年龄了，我给你把退休手续办了吧。” 　　周香华这才意识到自己已经55岁了。按照《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》（下称“《暂行办法》”），“男年满60周岁，女年满55周岁，参加革命工作年限满10年的”干部都可以退休。 　　周香华有些不服气。自从1989年进了平顶山支行，她自认为工作能力不比男同事差，当年几十斤的运钞箱一个人也就搬了，如今...

耶鲁大学管理学院副院长杰弗瑞·索南菲尔德(Jeffrey Sonnenfeld)在其《英雄谢幕》(The Hero's Farewell)一书中，揭示了CEO们退休后的不同风格。 “君主”型——君主型CEO表现为退休极不情愿，好像是不得已而为之的。代表人物包括西方石油公司(Occidental Petroleum)的阿芒德·汉默(Armand Hammer) 和WR Grace公司的CEO彼得·格雷斯(Peter Grace) ，更现成的例子还有维亚康姆(Viacom)的雷石东、AIG的领袖人物马里斯·格林博格(Maurice Greenberg)。 “将军”型——将军CEO表现为离不开“战场”。他们往往走了两天又&...

在基层工商局工作20年后的刘女士于2004年正式办理内退，按规定她每月可以拿到1100多元退休金。如果根据2000年进行的第五次全国人口普查得出的我国人口平均预期寿命71．40岁计算，今后的21年她总共可以拿到近30万元退休金。   而全国还有数以亿计的退休职工将以这种方式获得退休后的生活来源。2000年时中国人平均寿命与1990年普查数据相比，提高了2．85岁。寿命延长了，但关于退休年龄的规定却仍停留在上个世纪80年代以前：在国家机关、事业单位工作的男性60岁退休，女性55岁；在企业工作的男性55岁退休，女性50岁。根据国家发改委经济研究所副所长杨宜勇的说法，中国现在的平均退休年龄是51.2岁。 　　从目前的情况看，满足中国人不断拉长的退休后生活所需的资金是现有社保体系难以承受的。　　　“421”模式带来新问题　　据2005年底全国百...

为贯彻落实中央关于调节改革收入分配的总体要求，市委作出了统筹推进收入分配调节的总体部署。根据国家关于调整企业退休人员养老金有关文件精神，本市今年增加城镇企业退休人员养老金的办法经报劳动保障部、财政部同意，并经市政府批准，日前正式出台。从今年7月1日起，本市2005年底以前已按城镇社会保险相关规定办理退休手续，并按照企业办法计发基本养老金的退休人员，将按规定增加养老金。　　首先是普遍增加养老金。普遍增加养老金分为两个部分：一部分是和往年一样，每人每月增加养老金55元；另一部分是今年再按照本人连续工龄（以下简称工龄），每满1年增加1元，上海退休人员的平均工龄为30年，平均增加额为30元。因此，今年普遍增加养老金的水平为人均85元。　　在普遍增加养老金的基础上，今年和去年一样，继续对年满70周岁以上的高龄老人再实施养老金特殊增长办法。具体办法是：70至74周岁的人员，按照本人工龄...

AMTeam.org消息：Sun微系统公司于周四宣布，公司首席财务官兼公司资源部执行副总裁史蒂夫-麦克古万（Steve McGowan）将于2006年6月退休。 麦克古万已为Sun微系统公司工作了14年。 目前，Sun微系统公司已经开始寻找麦克古万的继任者，随着公司宣布这一消息，Sun微系统在纳斯达克的股价也有所下跌，下跌两美分至3.90美元。 来源：美联社 ...

四月五號清明節，我的郵箱收到昔日惠普(HP)同事，現任中國惠普總裁孫振耀的告同胞書，宣佈自他服務25年的HP退休了。收到這封郵件時內心有一些觸動，提筆寫下我的感想。振耀是我20年前在台灣惠普的同事，我們共同擁有一段美好的年輕時光，後來我離開了惠普，振耀則繼續在惠普服務，他在惠普的表現相傑出，他是唯一在中國惠普服務超過六年的總裁，在他的任內，他見證了惠普自與康柏電腦合併後，業績超越過IBM與DELL成為全球最大電腦公司的歷史，如今他退休，也算是功名成就，急流勇退了，值得恭喜!也許有人會覺得振耀在他人生最黃金的時光，在HP勇登全球PC公司寶座時退休，是十分婉惜的一件事。但人生有許多的面向，工作、生活、家庭、奉獻，誰又知道這不是振耀人生另一個開始呢?許多時候朋友也都會問我，為甚麼當年決定離開HP，我都會用下面一段話來回答。在HP上班，就像是開著跑車，在人生的高速公路上疾駛，你超越過一輛又一輛的車...

国务院国有资产监督管理委员会去年底下达指示，要求中央企业严格执行高层管理人员的退休规定。近期，有消息称，中国石油化工集团成为政策下的“重灾区”，五名到达退休年龄的副总经理已决定全退，该五名副总经理更身兼上市的中石化股份(600028.SH，0386.HK)执行董事，事件对上市公司将造成震荡。 　　一名中央企业的高管对本报说，国家一直对中央企业老总的退休年龄有规定，但很多企业以种种理由申请延后执行，令中央企业干部年轻化的改革进展缓慢。国资委遂于去年12月底向53家中央企业下达文件，要求企业必须严格执行退休年龄政策，即相等于正部级官员的高管，退休年龄为65岁，相等于副部级官员的高管退休年龄则为60岁。 　　中央组织部也向各家中央企业重申该项政策。最明显的是中国粮油集团于2004年12月30日宣布年满63岁的董事长周明臣离任，由现年46岁的华润集团原总经理宁高宁升任。 　　中石化大换班...

AMTeam.org消息：日前，英特尔公司宣布：其高级副总裁兼技术与制造部总经理周尚林将于今年5月初退休。 　　英特尔任命了William Holt为技术与制造部新任总经理，他目前为逻辑技术开发部的副总裁及总监。 　　周尚林现年58岁，1971年作为一名开发工程师加入英特尔。 他曾在若干个设备建模，流程开发及内存组件设计项目中担任技术负责人或者项目经理。他于1980年被任命为技术开发部总监。 　　“周尚林在工艺技术及制造领域引领我们的团队超过20年。”英特尔的CEO克雷格-贝瑞特在一份声明中说。 　　Holt今年52岁，将作为技术及制造部的总经理加入到高级副总裁Bob Baker的团队中。他于1974年，作为一名开发工程师加入英特尔。1999年，他被任命为逻辑技术开发部的总监，主要负责新一代逻辑工艺技术，高级电路设计及高级印刷术的定义及开发工作。  转自： ...

AMTeam.org消息：5月5日，可口可乐宣布内维尔·艾斯戴尔将成为公司新一任首席执行官，接替即将于年底退休的道格拉斯·达夫特。可口可乐新掌门人问题终于有了定案，然而有关新领导人能否带领可口可乐创造新奇迹的问题也随之而来。 自从2月份道格拉斯·达夫特宣布了即将退休归隐的消息后，谁将成为可口可乐的第12任“掌门人”就成了热门话题。在通用电气为“20世纪最伟大的CEO”杰克·韦尔奇寻找接班人之后，可口可乐甄选首席执行官无疑成为企业界高层更迭中最为引人注目的事件。 而对于可口可乐自己来说，找到一个适当的CEO当然有着更加实际的意义，现在的“红色巨人”如今是内外交困：内部缺乏增长动力，外部面临激烈竞争。因此，可口可乐公司组建了一个包括沃伦·巴菲特等6名董事在内的特别小组，负责搜寻“新国王”。这次甄选还有一个非凡之处———可口可乐首次对外公开“招聘”首席执行官。 5月5日，可口可乐宣布确...

比尔－盖茨:让密码在三四年内开始退休! 多年来，微软主席比尔·盖茨一直认为密码是计算机安全链中的薄弱环节。 　　现在，即将发布的Windows Vista使盖茨认为他终于有了可以挤掉密码的武器。在Vista中，一种名为InfoCard(信息卡片)的概念将被引入，从而提供一个可以有效管理繁多的登陆帐号和密码的有效工具，也能使第三方在验证用户身份方面发挥作用。在系统登陆问题上，Vista也将提供比单纯的密码更强有力的武器，如智能卡等。 　　盖茨在RSA2006大会上发表演讲时指出，他不认为密码会在一夜之间消失，但对于企业系统来说，转换过程应该在三四年内完成。　 　 　　取代密码是微软简化安全策略的一部分，盖茨认为这非常必要，因为现在的系统过于复杂。盖茨声称Windows Vista系统和Windows OneCare Live、Microsoft Clien...

AMTeam.org消息：Sun公司政府销售部领导Clark Masters日前离开Sun公司，成为最近几周来第三个离开Sun公司的高管人员。 Masters以前是Sun公司全球产业销售组织的领导和Sun Microsystems Federal公司总裁，据Cnet新闻网获得的内部资料表明，他将在今年6月底Sun公司会计年度结束的时候正式退休。  公司女发言人Stephanie Von Allmen证实了这一消息并且说Masters的工作将由目前公司负责产业销售的高级副总裁Dan Miller接替。 Masters在致Cnet新闻网的电子邮件中说，除了打打高尔夫球和度假之外，他对以后还没有什么具体的规划。他说：“我将进行一些必要的休息，然后再决定明年做些什么事情。” Masters的直接领导是Bob MacRitchie，在这个星期之前Bob Mac...

...速和开场是一个老练的SALES的风格，先介绍自己，很客观（也是经过精心思考的包装，但好的包装让人有兴趣听），慢慢通过讲故事的方式来启发你去思考，希望获得共鸣，而且他在讲的过程中很多看起来很随意的例子其实都不是随便提的，例如他晓得我的大学老师身份，就好象很轻松举了大学老师的例子，而且强调...

经常听到领导同志们在各种场合庄重地宣讲：“我们的干部路线是任人唯贤，而不是任人唯亲。”听上去当然令人肃然起敬，但现实中却满不是这么回事，不免令人沮丧。有一次坐火车，碰上一位安徽省的退休干部，向我讲出一番道理，使我茅塞顿开，有醍醐灌顶之感。“不仅任人唯贤排不到前头，任人唯亲也要往后排呢！”这一句开场白就不同寻常，于是我赶紧问：哦，何以见得？就像戏文里经常唱的那样，这位老先生不紧不慢地说：“你且听我慢慢道来——”“排在第一位的是‘任人唯上’，也就是说，要领会上级的意图，上级让你安排谁你就安排谁。否则上级一不高兴，你的位置就坐不稳了，更别说想要继续进步了。”唔，有道理。下边就该任人唯亲或者任人唯贤了吧？我问道。“还是排不上。”老先...

退休的朱熔基上海两次落泪 　　看了中纪委对金融系统的一份调查报告后，朱熔基感慨万分，五月二十八日在上海衡山宾馆会见上海各民主党派和专业人士时，他两度失声痛哭；翌日在上海大公馆会见吴邦国、陈良宇以及上海市委，讲到党内、金融界的黑暗腐败时，气昏晕倒。经随行医生和华东医院医疗组（市委书记专责医疗保健组）救治，才得以苏醒。朱熔基为自已在任内所做的违心事而深感内疚、自责和悔恨。和无党派和各界专业人士会晤，是事先约定的。用朱熔基的话说，要增加知识、多了解世界，少不了三个方面：走到社会中听听老百姓的呼声；邀请民主党派人士发表见解；多看看世界不同国情国家的传媒的报道。 　　当天，朱熔基出席座谈会时，刚刚看完中Ji委关于金融系统的调查报告，心情很沉重，开场白说：外界、在座的，对我很厚爱。今天我很沉重。赞誉是多了、过了头。其实我有先天不足，人称我是「朱铁脸」，现实我「铁」不了，是徒有虚名。我的个...

...为他们不知道这是挑拨离间。不要被他们所左右，否则每天跳来跳去，他们不是更讲刺激你跳起来的话？如果你讲的话已经伤我的心了，当然我不会让你知道，我放在脑筋里再去解决，解决问题不只是时间，还要动脑筋。解决问题要找时机。事事当然都要了解，但是如果事事都要被刺激而马上反应，那就乱掉了。像台塑王永庆是精益求精，追根究柢，他的大是单一的大，他就针对这个反应。我现在这么多要怎么反应？一定要看全局之后，才会做反应。退休前的大业问：你对他们都一视同仁吗？答：当然，我今天被误解偏爱宏棋，因为我现在是宏棋董事长，其它都交掉了。我在宏棋还有一点角色要扮演，因为还要再塑造品牌形象、服务、文化、价值创新。我现在推动关怀工程。关怀是一个感性的东西，对每个人都不一样，要透过工程、理性方法来标准化品质管制、量化，当工程运作，如何在新产品推出时，加入客户代表，站在客户立场，对新产品表达他们的希望，确认是否达到品牌形象的主轴：使...

　孙振耀撰文谈退休并畅谈人生 　　文/中国惠普前总裁 孙振耀　　我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力冲沛的年轻人，有的是，为什么还要用你？ 　　　　从上面这个例子，...

　孙振耀撰文谈退休并畅谈人生 　　文/中国惠普前总裁 孙振耀　　我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力冲沛的年轻人，有的是，为什么还要用你？ 　　　　从上面这个例子，...

HP大中华区总裁孙振耀退休感言 一、关于工作与生活 　　我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力冲沛的年轻人，有的是，为什么还要用你？　　从上面这个...

HP大中华区总裁孙振耀退休感言 一、关于工作与生活 　　 　　我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力冲沛的年轻人，有的是，为什么还要用你？ 　　 　　从上面...

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     5月23日晚，最后一次解说完联想集团财报，马雪征宣布她将从联想集团cfo target=_blank class=link_tag>CFO的位置上离职。　　“我在联想工作了17年，这是我人生最宝贵的17年。”马雪征这样总结她在联想的峥嵘岁月。语气平淡，如同讲述别人的故事。　　从37岁到54岁，她加入联想时，联想只有几十个人；当她离开时，联想已经是全球第三大PC厂商。　　联想集团历史上的四件大事——1994年，联想在香港上市，1996年香港联想与北京联想合并，2000年联想集团与神州数码分拆——都是这位“铁娘子”在幕后操盘。尤其在并购IBM的过程中，马雪征被称为“联想并购IBM的最大推力”。　　在柳传志退出联想集团后，马雪征...

...的时间用来咀嚼苦闷，只会陷入恶性循环，让生活更加糟糕。 虽然离开惠普仅有十五天，但感觉上惠普已经离我很远。我的心思更多放在规划自己第二阶段的人生，这并非代表我对惠普没有任何眷恋，主要还是想以此驱动自己往前走。　　万科王石登珠穆朗玛峰的体验给我很多启发，虽然在出发时携带大量的物资，但是登顶的过程中，必须不断减轻负荷，最终只有一个氧气瓶和他登上峰顶。登山如此，漫长的人生又何尝不是。　　我宣布退休后，接到同事朋友同学的祝贺。大部分人都认为我能够在这样的职位上及年龄选择退休，是一种勇气，也是一种福气。          　　还有一部分人怀疑我只是借此机会换个工作，当然还有一些人说我在HP做不下去了，趁此机会离开。　　我多年来已经习惯别人对我的说三道四，但对于好友，我还是挺关心大家是否真正理解我的想法...

一、关于工作与生活 我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力冲沛的年轻人，有的是，为什么还要用你？ 从上面这个例子，其实可以看到我们的工作轨迹，二三十岁的时候，生活的压...

...咀嚼苦闷，只会陷入恶性循环，让生活更加糟糕。 　　 　　虽然离开惠普仅有十五天，但感觉上惠普已经离我很远。我的心思更多放在规划自己第二阶段的人生，这并非代表我对惠普没有任何眷恋，主要还是想以此驱动自己往前走。 　　 　　万科王石登珠穆朗玛峰的体验给我很多启发，虽然在出发时携带大量的物资，但是登顶的过程中，必须不断减轻负荷，最终只有一个氧气瓶和他登上峰顶。登山如此，漫长的人生又何尝不是。 　　我宣布退休后，接到同事朋友同学的祝贺。大部分人都认为我能够在这样的职位上及年龄选择退休，是一种勇气，也是一种福气。 　　还有一部分人怀疑我只是借此机会换个工作，当然还有一些人说我在HP做不下去了，趁此机会离开。 　　我多年来已经习惯别人对我的说三道四，但对于好友，我还是挺关心大家是否真正理解我的想法，这也是写这篇文章的目的。 　　由于受我父亲早逝的影响，我很早就下定决心，要在有生之年实现自己的愿望，我不...

台灣三大退休基金，本該是所有 勞工退休生活幸福的保障。但這 三大基金，一個不足2,500億元， 一個將在2025年破產，最後一個 則是超過8成的人領不到 由政府負責的台灣三大退休基金，資金加總超過一兆元。政府就像是一家全國最大的投信公司。它不僅強制全台灣每個人每個月都得「定期定額」加入它旗下的三檔退休基金，讓它成為全台灣規模最大，卻也是管理效率最差的投信公司 ...

前几天看了一篇文章《HP大中华区总裁孙振耀撰文谈退休》，感觉非常好，推荐大家看看。...

城镇中的工人有退休金，为什么农民没有退休金，为什么所谓的政府官员天天批判农民目光短浅，就知道生孩子．为什么国家不从农民老后谁来负责他们的起居生活方面来考虑实行计划生育?????...