今天下午，酒板便去南方人才市场开设的新劳动法学习的公开课，希望能够找到一些最新的信息，与大家进行分享。 ...

新劳动法...

新劳动法白皮书....

供大家作个参考吧.无论劳资双方都用得上....

有新的劳动法的一部分...

2007年最新劳动法全文...

新劳动法解读－－超强推荐...

最新劳动法（中英文）！供参考～！...

...希望他错。然而，在内心深处，我知道贝加有机会对，而当时神州大地正开始引进西方的胡涂政策了。我不同意贝加，因为他不明白中国，不知道我当时正在研究的中国经济制度。在这制度中，地区的县有很大的经济话事权，县与县之间的竞争激烈，会迫使他们反对中央上头推出的对竞争不利的政策。我担心的是人民币的处理，尤其是汇率那方面，因为货币问题地区政府是没有话事权的。     北京不久前推出的新劳动法，共九十八条，洋洋大观，对地区的竞争制度很不利，应该不容易推行。问题是这「新劳动法」由国家主席推出，势在必行。六月二十九日通过，明年一月一日起施行。公布内容是几个星期前的事，网上吵得热闹。我本想早作分析，无奈正在写《人民币的困境》那系列的五篇文章，脑子集中，分「思」不下也。     这几天翻阅有关新劳动法的文件，也读到一些市场的热闹回应，认为问题太复杂，不可能...

新劳动法解读解读一：规章制度制定程序愈加严格  关联条款：  “第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。  用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。  在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。  用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”  解读：  本条主要规定用人单位制定规章制度的程序。与现行规定相比，该条款主要对规章制度制定的民主程...

新版劳动法及旧版劳动法全...

劳动法是热点哦...

新劳动法解读 （全）分享  哈哈...

新劳动法10大核心关注点...

新劳动法需要准备的文件清单...

前期研究新劳动法时网上下载的资料，共享一下...

        这两天从网络\电视到平面媒体,大家都在热烈讨论新劳动法,从各个方面，各种人群来讨论，对那些主持人来说，好像是布洒雨露的观音。2008年1月1日新劳动法就要实施了，新法究竟能够给雇工带来什么样的变化呢？大概最明显的两个变化就是正常辞职不需要违约金了，可以签订无固定期合同了。但新法能从根本上改变雇工地位吗？不可能。        一、市场经济是以物品供求平衡为基础的，价格是供需匹配的结果。当今中国劳动力市场供给远远大于需求，用人的决定权是握在企业手上，雇工没有一点选择的权利。新法明显提高用工成本，企业在雇佣员工时会考虑新法带来的成本上升，减少用工量，就业情况会更加严峻，在这种大形势下，雇工很可能会自愿降低要求，以求生存。 &nbs...

一天外出吃饭,听到一个劳动法专家吐沫四溅：以后劳动中介可以将棋下的劳动者一年转卖一家不同的公司来规避新劳动法的风险，新劳动法还是废纸一张。顿感心寒.......

　　从媒体对新劳动法讲座的看法和讲座开始到现在HR们的收获，并不是所有的劳动法讲座都是有成效的，要选好专家，了解好课程再去听，不要盲目跟风有劳动法讲座就去听，对此柏明顿像您推荐此文，这只是某些观点并不能代表全部希望您能有更好的收获。　　目前培训市场最火热的讲座是什么？估计目前围绕着新劳动法实施相关的各种类型讲座是最热门的首选，而与此相关的问题更是目前摆在HR们面前的头等大事。一时间，劳动法讲座成了香饽饽，但这些讲座的火爆到底能否解决困扰企业人事主管们的问题，还就是一种临时抱佛脚式的权宜之计呢？　　●劳动法讲座“跟风大热”　　“一场讲座就有多达2000余家企业报名参加，这已经不是什么新鲜事了。”记者从中华英才网市场推广部了解到，自从八九月份开始，关于劳动法的讲座就成为热门，培训主要针对企业用户，就新劳动合同法的变化为企业提出一系列解决方案，并为...

　　从媒体对新劳动法讲座的看法和讲座开始到现在HR们的收获，并不是所有的劳动法讲座都是有成效的，要选好专家，了解好课程再去听，不要盲目跟风有劳动法讲座就去听，对此柏明顿像您推荐此文，这只是某些观点并不能代表全部希望您能有更好的收获。　　目前培训市场最火热的讲座是什么？估计目前围绕着新劳动法实施相关的各种类型讲座是最热门的首选，而与此相关的问题更是目前摆在HR们面前的头等大事。一时间，劳动法讲座成了香饽饽，但这些讲座的火爆到底能否解决困扰企业人事主管们的问题，还就是一种临时抱佛脚式的权宜之计呢？　　●劳动法讲座“跟风大热”　　“一场讲座就有多达2000余家企业报名参加，这已经不是什么新鲜事了。”记者从中华英才网市场推广部了解到，自从八九月份开始，关于劳动法的讲座就成为热门，培训主要针对企业用户，就新劳动合同法的变化为企业提出一系列解决方案，并为...

埃及新劳动法的主要内容及评述 　　为适应埃及经济发展和市场经济体制改革的步伐，经过长期的讨论和反复修改，埃及总统穆巴拉克于2003年4月7日颁布了新的劳动法（即第12号法），以替代1981年颁布的第137号劳动法。该法的出台经过了数年的起草时间，在通过之前，埃及议会进行了长达5个月的讨论。 一、新劳动法的主要内容 　　新的劳动法分为定义和总则，个人劳动关系，集体劳动关系，职业介绍和培训，安全、卫生和环境安全等5个部分，共257个条款。其中，个人劳动关系部分是该法的主体，它包括：雇员的招聘；劳动合同的订立及相关内容；工资及福利待遇；休假制度；雇员职责和处罚措施；工作和公休时间；对雇用女工方面的规定；对雇用童工（年龄在14-18岁，完成小学教育）方面的规定；劳动关系的终止等。 　　根据该法，埃总理于7月17日颁布了《关于成立国内外人力资源计划和雇工事务...

近期几个或者还有更多的企业在打劳动法的主意，我个人感觉他们很滑稽，就像跳梁小丑一样。我不知道这样会对员工的伤害如何，又对企业有什么正面的影响。同时，在考虑法律的正义的同时，我们必须考虑到道德问题。即使这样的企业不违法，但他们的道德何在，把现有的职工当猴耍？笑话？我有时觉得这样的公司干脆关门算了，一分钱的雇员成本都不要，多好！同时我也认为公司打职工的小算盘很刻薄，同时让职工看到资方的冷酷和无情，这样的企业还有什么凝聚力和文化？又如何凝聚一个优秀的员工队伍？谈何企业发展？在这之余我觉得如果公司连起码的道德感都变得一文不值的时候，总有一天他的老板也会贱得无人问君。做企业如做人，要做一个好人，正直的人，有道德的人，守法的人！！！...

给有需要的朋友~...

08年一开始，新的合同法就开始实施生效了。仔细研读了一下，个人对本法的学习进行一下简单的剖析，发现了其中的一些变化。 无固定期限合同为合同类型主体，固定期限合同逐渐退出历史舞台 在原《中华人民共和国劳动法》上，对于无固定期限合同的签定，主要的渠道是根据员工在单位连续工作十年为一个结点的，这就使得用人单位将十年做为劳动者失业的一个槛儿，但是在新的劳动合同法中就此进行了很大的改变，在新《劳》法中第十四条中的第二款和第三款，都成为了新的可以确立签定无固定期限劳动合同的条件，尤其是第三款：“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”这条意味着，现在许多单位不得不修改其十年就不再使用劳动者的条款，更大利益上的保障了劳动合同长期化的发展方向。同时指出的是，作为企业，也就是我们人力资源部门的人...

一、违约金不能再随意设定   《劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：    一是在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。    二是在竞业限制约定中约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制...

        新《劳动合同法》实施刚刚一个多月，就有调查显示70%的企业，特别是民营企业希望修改相关条款，具体说是两条：无固定期限劳动合同的规定和关于经济补偿的条款。 　　其实新法早已引起了一些人的恐慌，甚至抛出“如果实施这样的法律，我们将撤资”等言论。经济学、劳动关系学界专家学者仁智互见，交锋尖锐。看来，改革的过程中确实都要经历波折的。 　　这让我联想到最近在法国发生的两件事。其一是改革特殊退休制度，因为该计划长期入不敷出并与其它行业的公平性产生了问题，这无疑是场大地震，引 发了全法国大范围交通行业罢工，致使交通系统瘫痪，每天损失数以亿计。其二是拟改革出租车运作体系，增加巴黎、里昂以及其他城市的出租车数量，这又导致了 全法国的士司机大罢工，罢工仅持续一天，政府就妥协了。 &nbs...

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文章讨论了现阶段的员工关系及管理，供大家参考。...

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自从新劳动法草案颁布以后,企业原期望的低成本用工基础已经不复存在,那么到底对企业的成本影响在哪些方面,到底有多深,发动畅享的伙伴来讨论...

  专家认为，2008年1月1日正式实施新《劳动合同法》后，一方面更加有利地保障了劳动者的权益，而另一方面，对08应届毕业生就业会产生不利影响。由于用人成本大大提高，使得用人单位在招聘环节更加谨慎,企业将更注重工作经验和能力。据统计,目前已有90%的企业在招聘时都将“工作经验“列为选才的必要条件。这对大学生就业无疑是雪上加霜。  新劳动法实施大学生如何走出就业“熊市” 为了积累所谓的“工作经验”，大学生花样百出，很多学生将促销、家教等“经历”当“经验”，还有学生把在实习单位干的那些打字、复印文件等工作当“工作经验”，而这些与企业实际岗位所要求的工作经验还有相当大的距离。国家出台“大学生实习制度”...

请看附件！...

  灾难还是误读：驳斥张五常《灾难的先兆——三论新劳动法》易才人力资源发发展研究中心 翟继满    张五常教授新论《灾难的先兆——三论新劳动法》在网上发布以来，有几位朋友关切地来问我如何回应，我说，看了张五常的言论，我感到灾难已经来临－－张五常以及很多的各行“专家”对《劳动合同法》误读之深，这才是灾难。下面，对比张五常教授的原文，本人（蓝色楷体部分）评点驳斥如下，谢绝人身攻击，欢迎平和地交流。        需要说明的是：所谓“新劳动法”“旧劳动法”的提法是错误的。2008年1月1日实施的《劳动合同法》是《劳动法》的局部（劳动合同）细化和部分错误的矫正，《劳动法》...

供大家分享。 ...

在下乱写一通！请各位专家给于指正！在此！敬礼！...

patch number :6751353 The number of working days per month is updated to 20.83 days/month, effective from Jan. 1, 2008 patch number : 6796795 Tax Exempt Amount for local employees is updated to RMB2,000, effective from Mar. 1, 2008....

中国人民大学《新劳动法下的人力资源管理如何开展工作》.rar...

　　这份资料是劳动法专家对新劳动法的解读，回答了各企业在新劳动法实施过程中，碰到的很多疑问。　　超级经典！申请入阁！大家也多多支持哦！希望能和更多的朋友分享！...

新劳动法对企业解雇员工有了更多的约束。企业对人力资源的投资可能会上升。下一个预期：1.企业对员工的培训投资会加大2.专业培训外包市场可能扩大3.基于互联网络的培训外包会形成一个巨大的市场。4.内部的智能外包也成为一个新的选择。（1203 补充）待完善中  ...

供大家参考！...

恶补新劳动法...

新劳动法下的员工手册...

某律师对新劳动法所做的精彩点评....

新劳动法出来了,大家多发发帖...

新版劳动法(修订后的版本)依据新劳动法修订的,最新版本~~~~...

大家探讨一下新劳动法的相关内容,有员工提起诉讼要03年到07年的工资是否有效....

员工严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除合同，什么算严重，是否以后企业的规章制度的定义会越来越严格，作为流程管理部门，是否需要考虑新劳动法的影响...

经常从这里下载朋友们的资料学习,这次也奉献一个,管理制度方面的。包含了企业文化（原则），并把一些行为分类（规则），进行处理，给朋友们提供一种思路。应对08年的新劳动法也是一种不错的选择。第一次首发，第一个在畅响首发。也欢迎朋友们提宝贵意见。...

    昨天下午，大家围聚在一起的时候，谈及为什么现在的人都是讲职业压力、职业压力，而很少涉及家庭压力，XO分析说，因为现在都是求生存，所以职业压力会更胜于家庭压力。     当然，大家注意了，此话的前提是只有单纯的职业压力，而完全不涉及家庭压力。所以呢，按照XO的观点，人口的众多，让失业的人数会越来越多，而新劳动法的颁布则是引用了瑞士的一种观念，只要家里有1个在职的就可以足够养活一家人了。当新劳动法颁布以后，失业的现象将会更加严重，应届毕业生会更难找到工作，企业内部人员会倾向饱和，以致进行合理的裁员。     所以呢，生存压力、职业压力便由此产生了。 ...

  　　“您签了吗？”，2008年初，人们口头上又多了这么一句流行问候语。《劳动合同法》，这部涉及中国亿万劳动者和企业界的重要法律，从起草到出台都始终伴随着社会各界的热烈议论。最近一段事件，以香港大学教授、著名经济学家为代表的经济学界借助博客等网络手段开始对新法进行炮轰，与劳务法学界的专家展开对立阵势。 1月15日，张五常再次在其天涯博客上撰写博文《灾难的先兆——三论新劳动法》，并在其文章后面链接了十余篇劳务法学界与其“交战”的评论，劳务法学家与经济学界对这部新法的一场PK，硝烟味道渐浓。　对于《劳动合同法》的正式实施，立法专家解释新法是为了梳理中国日益复杂的劳资关系，以保障中低收入者合法权益。该法立法，旨在响应中国政府建立和谐社会的号召，对改善劳资关系具有里程碑意义。就在众劳动法学界专家纷纷热评新法之际，张...