应届大学毕业生面试应对的问题文章关键字: 面试     答题1、你的暑期打工工作是怎样找到的　　所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好，无论参与过什么样的工作。一家就业服务机构的负责人说：“读书时期有过工作经历的人容易与人相处，他们会更好地安排时间，更务实，而且更成熟，与我们有更多的共同语言。”因此，在你应答时，要加上这样的内容：企业就是要创造利润，个人要更有效率地工作，遵章守纪，尽全力完成工作。简而言之，无论你的暑假工作多么微不足道，都要将其视为一段在企业的工作经历。　　就具体的问题而言，主试人的提问是为了理想地反映出你的主动性、创造性与灵活性。例如，你可以说：“在我家乡的小镇上，找一份暑假工作并不容易，但我向每家餐馆都申请做招待工作，给各家的经理打电话预约面试，最后在一家最有名气的餐馆找到一份工作。我先...

应届大学毕业生面试应对的问题文章关键字: 面试     答题1、你的暑期打工工作是怎样找到的　　所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好，无论参与过什么样的工作。一家就业服务机构的负责人说：“读书时期有过工作经历的人容易与人相处，他们会更好地安排时间，更务实，而且更成熟，与我们有更多的共同语言。”因此，在你应答时，要加上这样的内容：企业就是要创造利润，个人要更有效率地工作，遵章守纪，尽全力完成工作。简而言之，无论你的暑假工作多么微不足道，都要将其视为一段在企业的工作经历。　　就具体的问题而言，主试人的提问是为了理想地反映出你的主动性、创造性与灵活性。例如，你可以说：“在我家乡的小镇上，找一份暑假工作并不容易，但我向每家餐馆都申请做招待工作，给各家的经理打电话预约面试，最后在一家最有名气的餐馆找到一份工作。我先...

 我是如何招聘应届大学毕业生的（一）校园招聘会到大学里招聘应届生，确如一些人力资源总监们说的那样，大多只是用作苗子来储备和培养，甚至只是去做公司宣传的，所以，许多招聘单位人员显得十分轻松，甚至于有点儿心不在焉，这些，我倒是能够理解。毕竟这样的招聘成本相当低，诸如"文件筐测验"之类适用于高管、同时也是高成本的测验手段，根本就没有使用的必要。网络、媒体上，"谢绝应届毕业生"或许算得上招聘广告中出现频率最高的句子之一，他们对应届生压根儿就懒得有兴趣。要是我还是个大学毕业生，我就会不服气：应届生怎么啦？比尔·盖茨大学还没毕业，他的成就，哪儿在你们这些狗眼看人低的人力资源总监们之下了？但人力资源总监可能会很遗憾地回答你说：中国的大学教育和风险投资体系，暂时还无法诞生比尔·盖茨，如果你真的是比尔·盖茨，那应该是...

企业老总：打死也不招应届大学毕业生     很多大学毕业生找不到工作，觉得社会骗了他，书本骗了他，每天怨天怨地的。但在我看来，这样的大学生被社会抛弃是有原因的，而且我的公司坚决不用应届毕业生的，为什么呢？因为我怕了。  大事做不来，小事办不好    我公司招聘过许多大学生，这其中的经历和公司所受的苦只有自己才知道。实话实说，你这帮才毕业的小孩懂什么？一踏进社会开价就要三千五千的。请你想想你会做什么，制作个表格都不成，上网打游戏倒是高手。    有一次，我让一个大学生去买箱复印纸，结果给我搬回来是25块钱一包的，好像还很有功劳似的，说，今天搬得幸苦，累得要命，想早点回家去了。没等我同意，他下午找个理由就溜了。我是一肚子气，买个复印纸用得着你去搬吗？人家会送上门来的，而且只要16块一包...

  2007年应届高校毕业生的录用工作快即将启动，回顾去年本市用人单位录用应届高校毕业生的相关政策与往年相比有了很大变化，同时还有很多的人事工作者和大学生朋友还不清楚这些问题。最近经常接到这样的咨询电话，现在做详细说明。具体表现在：1、强调"用人单位签订就业协议一般应为直接录用"的要求。该要求可以理解为：在本市注册，具有自主用工资格的用人单位招用应届高校毕业生，一般应直接与学生签订就业协议（以下简称："签约"）。2、增设用人单位为外地生（指：外地户口学生）申请上海市户口的资质条件："2006年为外地生申请上海市户口的单位须于2005年4月1日之前在沪注册登记，且注册资金达到人民币100万元以上。"3、对于经批准可办理上海市户口的外地生及用人单位严格实行 "一个窗口，四个一致"的管理规定。"一个窗口"是指：外地生的入户、档案、用工、退工等相关手续归口上海市高校...

做为一个应届大学毕业生，做erp感到很茫然，也很困难，请大虾们赐教（金蝶软件，先人一步）...

在各类人才招聘会上以及各网站上挂着的招聘通告栏里，近80%的职位只针对有工作经验者，而求职者中却有60%是应届大学毕业生。有的用人单位旗帜鲜明——“应届生免谈！”应届毕业生到底怎么了？为什么不给应届毕业生一个机会？...

应届大学毕业生频繁跳槽行为探讨陆幼飞帅康集团有限公司摘要：社会竞争越来越激烈，不少企业认识到企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，于是每年从各大专院校引进许多大学生。而面对日益严峻的就业形势，大学生匆匆就业，随后频繁跳槽，美其名曰“先就业后择业”。这种现象使企业对应届大学毕业生失去信任，也是直接造成大学生就业困难的原因之一，对社会、用人单位乃至学校声誉都造成不良影响。有鉴于此，本文试图对应届大学毕业生频繁跳槽行为进行研究，针对这种现象、原因综合进行分析，并提出相应对策。 21世纪是知识经济时代，随着教育改革的深入发展，在高校扩招的推动下，中国高等教育迅速实现了大众化，大学生就业市场正进一步由“卖方”走向“买方”。虽然对于大学生来说谋得一份职业并不容易，但是大学生“跳槽”现象却越来越普遍。...

    据相关信息表明，我国高校毕业人数将再创历史新高，而就业率，即使保讨估计也只能保持70%的水平。在如此严峻的就业环境下，初出茅庐的应届大学毕业生想要轻而易    举实现就业并不容易。近日，笔者针对应届大学毕业生求职问题采访了部分人力资源工作者，总结出    五点，只要应届毕业大学生能突破，实现就业不会有太大问题。    突破点一：细节决定成败    随着社会的纵深发展，企业对人才的考察已非停留在专业、技能、经验的需求，同时考虑人才的    性格、合群、创新能力，注重细微功夫。可有些求职者不能真正领会“勿以恶小而为之，勿以善小而    不为“的古训，导致求...

    据相关信息表明，我国高校毕业人数将再创历史新高，而就业率，即使保讨估计也只能保持70%的水平。在如此严峻的就业环境下，初出茅庐的应届大学毕业生想要轻而易    举实现就业并不容易。近日，笔者针对应届大学毕业生求职问题采访了部分人力资源工作者，总结出    五点，只要应届毕业大学生能突破，实现就业不会有太大问题。    突破点一：细节决定成败    随着社会的纵深发展，企业对人才的考察已非停留在专业、技能、经验的需求，同时考虑人才的    性格、合群、创新能力，注重细微功夫。可有些求职者不能真正领会“勿以恶小而为之，勿以善小而    不为“的古训，导致求...

   　大学生创业完全手册政策关注大学生创业优惠政策近年来，为支持大学生创业，国家各级政府出台了许多优惠政策，涉及融资、开业、税收、创业培训、创业指导等诸多方面。对打算创业的大学生来说，了解这些政策，才能走好创业的第一步。根据国家和上海市政府的有关规定，上海地区应届大学毕业生创业可享受免费风险评估、免费政策培训、无偿贷款担保及部分税费减免四项优惠政策，具体包括：     ■高校毕业生（含大学专科、大学本科、研究生）从事个体经营的，自批准经营日起，1年内免交个体户登记注册费、个体户管理费、经济合同示范文本工本费等。此外，如果成立非正规企业，只需到所在区县街道进行登记，即可免税3年。    ■自主创业的大学生，向银行申请开业贷款担保额度最高可为7万元，并享受贷款贴息。    ■上海市设...

有人说，21世纪是心理学的世纪，对此，我们不得而知，但是，我们却能亲眼看见身边心智不成熟的人是如此之多。如果说以前中国人最大的问题是温饱问题，那么，今天，中国人最大的问题就是心理问题，而心智不成熟又是心理问题中最大的问题。十七八岁的高中生在大街上堂而皇之地用奶瓶喝水，这是时髦、反叛，还是在逃避成熟？应届大学毕业生选择考研的动机仅仅是：害怕毕业。他们是害怕毕业，还是在拒绝成熟？无数大龄青年不愿结婚，他们真的是没选择好伴侣，还是害怕承担婚后的责任？数不清的成年人一遇到难题，就双手一摊："这不是我的问题。"他们果真技不如人，还是不敢面对自己的问题？……...

AMTeam.org消息：Oracle中国公司日前在上海举行的Oracle全球管理及新技术大会上宣布，来自中国名牌大学的23名应届大学毕业生已经正式参加Oracle中国公司毕业生发展计划，该计划是为中国IT产业培养未来的新一代领军人物的战略举措。 据悉，这些毕业生分别来自清华大学、对外经贸大学、北京理工大学、上海交通大学、复旦大学、上海外贸学院、上海外国语大学以及香港大学。 据了解，在随后的12个月内，这些毕业生将接受涉及技术、商务和个人工作效率等课程的培训，执行各种不同的项目和任务，以增强管理能力和核心业务能力，之后他们将在Oracle中国公司的销售、售前、咨询、联盟与渠道以及技术支持等部门进行10个月的在职实习。 Oracle中国公司毕业生发展计划是Oracle公司的“金色中国计划”的一部分，其重点是加强本土化、建立合作伙伴关系和实现市场承诺。该毕业生发展计划去年首次...

...关高层人员就首次来蓉进行了考察访问，并拜会了市政府的领导。随后，市政府的领导率队与毕马威有关高层人员分别在上海和成都就双方合作事宜进行多次交流和沟通，最终促成了毕马威落户成都。 　　高智纬透露，成都分公司在开业初期将有来自中国香港、新加坡以及国内各地的40多位专业人士长住成都。高先生本人也是英国资深会计师。他表示，开业后下一步计划就是面向社会招聘成都本地的优秀人士加入，培养本土咨询人才，其中不排除应届大学毕业生。 　　根据营业执照，毕马威企业咨询(中国)有限公司成都分公司的业务范围是财务咨询、税务咨询、商务咨询、投资咨询、企业管理咨询、国际经济咨询和...

...”逐渐列入了一些企业的用人计划，一些具有IT专业知识的人才被企业高薪聘用专职用于辅助企业领导者解决信息运用方面的问题，并在实践工作中发挥了重要的作用。 　　“IT助理”这个岗位也正在得到政府部门的重视。来自国务院国资委干部教育培训中心的消息证实，目前他们已与国家35所示范性软件职业技术学院之一的江西先锋软件职业技术学院签署合作协议，在这个学院共同创办“IT助理”第二学历大专班，招收大量在职人员和应届大学毕业生，针对实际应用进行一年半的计算机与软件技术的教育培训。 　　据介绍，双方此次合作创办的“IT助理”班将从初、中、高三个层次对人才进行培养。初级...

　　新鲜“草莓族”的职场冲击“草莓族”是当今社会对80后人群的另类称呼。其含义是在指80后人群“外表光鲜亮力，看起来吸引人，内在却软弱无力，没有一点抗压能力和承受力，稍微遇到困难就变成一滩烂泥”。作为“草莓族”的典型代表：应届大学毕业生，他们在即将踏入的职场会如何表现呢？是否就真的那么不堪一击呢？ 又到了一年招聘应届大学生的时候了，众多知名企业早已按捺不住，开始争夺毕业生就业市场的“第一桶金”。　　2007年校园招聘会可以用多、早、新三个字来形容。来学校招聘的企业越来越多，可学生的压力却未见减少。今年高校毕业生总量达到413万。同学们纷纷表示：与毕业生数量相比，招聘岗位太少。面对如此就业形势，HR你作何感想？内...

   　　　统计一下应届大学毕业生的去向，就会发现准备创业的大学生特别少。的确,绝大多数的大学生都缺乏创业的思维,他们没有这个大胆的想法，没有合适的机遇，更没有创业的胆识和心理素质。大学毕业之后，想赶快找一个饭碗，就此安顿自己。而在面对大学生就业困难和大学生创业匮乏的现状时，我想我们真的应该转换一下思维。　　去年暑假，我看了央视新闻频道《新闻会客厅》，节目介绍了一批80年代出生的年轻人。他们有的毕业于名牌大学，有的只有高中学历，都是非常成功的创业者。他们大多拥有自己的公司，身价上亿，令人羡慕不已。他们创业的故事使我震撼不已，给了我很大启发。　　其中有一位叫李想的年轻人，他只有25岁，却在2年前就创建了自己的泡泡网公司,公司至今固定资产达2亿；虽然只有高中学历，却领导着几十位本科生和硕士研究生。在公司成长的过程中，李想和他的同事们不知品尝了多少次失败的苦涩，不知...

　　从今年10月下旬至明年3、4月，一场接一场的校园招聘会将在沪上各大学展开。其实，校园招聘会并非应届大学毕业生进入500强大公司的唯一途径。3年前毕业的S小姐就是在错过校园招聘会后，应聘进入Intel的。 　　 　　10月18日下午，S小姐来到编辑部，讲述了面试进入Intel的经历：“我是自己投简历应聘的，面试顺利一次成功。从助理升为经理后，我也曾当过面试官，对Intel的招聘面试制度有了深入的了解。Intel的招聘面试制度相当独特……” 　　 　　3年前，我是上海某重点大学金融类专业应届毕业生，由于一些个人原因，直到5月初才开始找工作，此时校园招聘会早已落下帷幕。我在网上看到Intel上海公司正在面向应届生招聘经理助理，设定的应聘条件自己都符合，便用mail发出应聘信和简历。 　　 　　一个月后，接到了Intel的电话。这一个月中，我参加了几次面试，拿到了一家美国公司的Of...

...来，当社会生活资源中的诸多因素由于人才大量涌入而造成的压力成为稀缺资源的时候，该区域中的生活费用将会飞涨，而生活质量同时下降，在这方面，硅谷的历史是很好的例证。 在发展初期，入驻园区——不论是中关村还是苏州的大大小小的企业，往往会在人才招聘方面“狮子大张口”，一次引进数百甚至上千名人才。据中关村科技园区管委会透露，3月26日至4月18日，北京将举办首届“中关村大型网上人才招聘活动”，主题是“欢迎应届大学毕业生、海外留学人员到科技园区工作”，据有关人士介绍，应届大学生和海外留学人员是中关村园区重要的人才来源，近两年中关村已引进非北京生源的应届大学毕业生1万人，仅去年就引进4500人；2002年底，苏州高新区大中专毕业生的需求让人咋舌，58家单位招聘总数超过了4000人，而2000年和2001年，这个数字分别是1600和2000人。 在激增的人才背后，是已经不堪重负的生活资源。 当人才进...

...摊位认真看过，怕是错过任何的机会。这个招聘会可是不一样，都是省政府的某某厅来招聘的！比较几个招牌单位后，最后选定一个自认为很有把握的一个。挤到那个福建省某某厅的招聘摊位前，我掏出我的几本证书，对负责招牌的人说，我来应聘某某文员职位。 那个负责招牌的中年妇女看都没看我的证书就说：“你的条件不适合。”我认真地指着他们贴出的招牌条件说：“你上面写的那几个条件我都合适啊？”现在还依稀记得招牌条件是：一、应届大学毕业生二、有公务员考试合格证三、熟练使用计算机四、女性 ……她又说：“并不是条件合适就行的，对了，你是学什么专业的？”“林业专业”“你看专业不对口，不行不行，我们要文笔好的。”“那正好啊，我就喜欢写文章了……”我还不知趣，死活赖着不走。 我和那个中年妇女的对话，有电视台记者（好象记得那个伸到面前的话筒写着CCTV）感兴趣？我们的对话被录相了？那个中年妇女也发现记者了，于是，她的态度来个1...

人力资源管理问题：新员工过分流动 当前在企业人力资源管理面对的一个问题时，人员流动率比较高，尤其是新员工，特别是其中的应届毕业生。如何对待这个问题已成为企业招聘时需要考虑的重要问题之一。 员工过分流动，反映了当前市场竞争的激烈，越来越多的企业关注人力资源，进行人才竞争。这也反映了市场上各类中高级人才的奇缺，使这样的激烈竞争不可避免。 这里我想讨论的是新员工，特别是应届大学毕业生的流动率过高的问题，以及我的应对建议。 改革开放二十多年来，我国经济飞速发展，但其他方面的发展没有跟上经济的发展，其中有一项是实质生活内容的丰富。这大概也是很多层次、年龄段的人空闲下来都感觉无聊空虚的原因之一吧。另外，经济的飞速发展，造就了一个暴富群体，这就造成了一种到处弥漫的浮躁的情绪。快餐的盛行，读图时代，乃至超速爱情都是这种情绪的体现。而作为接受过高等教育的大学生，大多有...

求职如何领先一步 应豪 李一骄 　　眼下是应届大学毕业生求职最紧张的时刻，看着还没有落实工作的大四学长整日忧心忡忡，上海交通大学大三学生小陈十分庆幸自己在求职中“领先一步”。他已通过了宝洁公司的管理培训生选拔，成为其人才储备库中的一员。目前跨国公司、外资企业在高校中招聘管理培训生的不在少数，一些大学生也因此有机会在毕业前一年就早早明确自己的工作方向。 　　据介绍，当前一些企业的管理培训生职位主要面向具有较高潜质的大学毕业生。这些企业希望通过一两年的培训和轮岗，使初出茅庐的大学生在短期内具备独当一面的能力，成为企业的中坚力量。不少外企已形成招收管理培训生的制度，特别是在物流、银行以及快速消费品等行业，这项制度的作用尤为突出。 　　各公司招聘管理培训生的情况各不相同。宝洁公司(P&G)每年9月就在网站公布了招聘信息，对象范围是大学三年级和四年级的学生。宝洁将对...

进入今年7、8月份以来，一年一度的应届大学毕业生求职活动便日渐展开。特别是在四五月份由于全国范围均受“非典”疫情的严重影响，使得原本应该分散陆续进行的应届毕业生招聘工作一下子“聚了个疙瘩”，呈现出空前的应届毕业生求职高潮。由于工作关系，自七月初以来，在这近一个月的时间内，笔者在北京为本公司协助招聘面试并亲身培训了应届本科毕业生150多人。但笔者同时也很遗憾地发现，有大约1/5的人面试成功之后不来报到和接受培训而自行离去；还有几乎1/3以上的人在试用期的一星期之内流失而去。于是笔者开始认真审视起这个新加盟公司的群体，深感他们的心态调整问题已经迫在眉睫…… 营销岗位的尴尬： 事情的根源还得从大家应聘的岗位谈起。 这次大家应聘的均是“卖场经理”的岗位。何谓“卖场经理”？公司在招聘时的岗位描述是：“国家正规普通高等院校本科以上学历，年龄在20－30岁之间，具有浓厚的营销兴趣，勤...

怎样写简历才能把能力秀出来制作简历是大学生走向职场的第一步，也是职场必修的一门课。虽然有众多的老师和书籍教大学生如何写简历，但记者发现，许多大学生其实并不知道什么样的简历才是适合自己的，怎样写简历才能把自己“秀”出来。为此，记者采访和整理了四个关于简历的故事，解答其中的疑问，希望能给应届大学毕业生提供一些指引。 　　疑惑一：精美封面，需要吗? 　　简历需要封面吗？毕业于广州某大学的小徐，至今也没弄明白这个问题的确切答案。当初，他做的第一份简历也和其他同学一样，下载学校的logo，制作了一个简历封面，彩色打印后很是精美。但在应聘过程中，小徐发现简历封面并没有多大的效果，有时，反而是一个累赘。后来，他干脆放弃封面。　　点评：给简历设置封面，越来越不被HR认可。这种在求职者看来“用心良苦”的制作，在HR看来却是多余的，既浪费了HR的时间，又浪费了纸...

 这段时间，我们机构在招聘人才，来了一些应届大学毕业生，人力资源部感觉不错的，我都会抽空和他们见面，相互间做个进一步了解。但从中我发现了大学生们求职的共性问题。基本上我都会问他们一个问题，你的优势是什么呢？“我善于和人打交道，”“我做事比较细心”“我比较负责任”等等，十个有九个都是类似这样的重复，当下我就很纳闷了，他们个个尚未踏上社会，工作经历尚是空白，怎么可能你的优势是善于和别人交流呢。这种落入俗套的回答又怎能帮助你尽快求职成功呢？大学生们已经从以往的精英教育变为了大众教育，在竞争激烈的职场上，除了你自身所学专业与别人不同外，难道你就说不出一丁点区别于别人的地方？这个时代，每个人的价值存在不是让人来发现自己，而是要善于去表现自己。人海茫茫，芸芸众生，如果没有一定的表现欲和曝光度，我们随时就有被埋没的可能。一...

　大多数应届大学毕业生，到新单位工作已满一个月。悠闲的校园生活方式被紧张的职场打拼所代替，使这些处于“断乳期”的职场新人面临着巨大转型压力。记者近日在采访中发现，心理承受力差、不懂人际交往、礼仪文化缺失等问题已成为不少刚工作大学生的通病。而来自心理咨询中心的一份统计也显示，在刚刚踏上工作岗位的人群中，出现社会适应不良症状的比例高达90%。 　一挨批就哭哭啼啼  　　某传播公司人力资源部经理肖先生告诉记者，单位对今年新招聘的几个大学生很不满意，几个大学生都是上世纪80年代出生的女孩子，平时聚在一起喜欢“唧唧喳喳”，对领导也很会讨好，但对布置的工作却没有时间概念，经常拖拉。结果有两次被经理训斥，几个女孩子当场就委屈地大掉眼泪，怎么劝也打不住。　　现在经理再给她们布置工作，只能这样说：“小李，你乖一点，今天五点下班前一定要完成...

 　　大多数应届大学毕业生，到新单位工作已满一个月。悠闲的校园生活方式被紧张的职场打拼所代替，使这些处于“断乳期”的职场新人面临着巨大转型压力。记者近日在采访中发现，心理承受力差、不懂人际交往、礼仪文化缺失等问题已成为不少刚工作大学生的通病。而来自心理咨询中心的一份统计也显示，在刚刚踏上工作岗位的人群中，出现社会适应不良症状的比例高达90%.　　一挨批就哭哭啼啼　　某传播公司人力资源部经理肖先生告诉记者，单位对今年新招聘的几个大学生很不满意，几个大学生都是上世纪80年代出生的女孩子，平时聚在一起喜欢“唧唧喳喳”，对领导也很会讨好，但对布置的工作却没有时间概念，经常拖拉。结果有两次被经理训斥，几个女孩子当场就委屈地大掉眼泪，怎么劝也打不住。　　现在经理再给她们布置工作，只能这样说：“小李，你乖一点，今天五点下班前一定要完成...

...航天大学软件学院是一所著名的国家示范性软件学院，若干专业方向处于国内领先地位，毕业的学生深受国内外企业欢迎。 最近两年已有100多位学生在国外实习和就业。目前，在读硕士生为1700多人。 博克教育是SAP Press在大中华区排他性的合作伙伴，已经出版SAP专业图书30余种。同时，博克也是SAP中国正式授权的Business One教育培训合作伙伴，从事SAP相关培训和认证工作。 本项目将面向应届大学毕业生、企事业单位中从事IT技术服务和管理、人力资源管理、财务管理、物流管理的在职员工招生。首届研究生将于2006年4月在北京、上海和广州开学。 专业特点 l         定向培养SAP ERP咨询顾问 l       &nbs...

...从而高质量地、独立地完成工作。民企则更注重技术才能，注重应聘者是否具备该工作岗位的工作经验。 外企和民企之所以有这样的差异是基于外企有充分“授权”的理念。经理希望员工能够在自己的领域做决定，而不是让领导来做决定。在做决定的时候，领导才能比技术才能起到的作用更大。 比如宝洁公司，在宝洁的核心价值体系里面，领导才能是排在第一位的。宝洁进入中国15年，招聘了超过1300个应届大学毕业生。因为在招聘时注重了领导才能的考核，大多数新员工在加入宝洁的几个月后就开始承担比较重要的工作。相反，专业知识在宝洁的招聘中却较少被提及。外人可能很难理解，为什么学机械的被招进了财务部，学通讯的被招进了香波制造部等等，这些在宝洁确实是比较常见的，因为他们注重的是领导才能，甚于技术才能。 2、“德”和“才”：外资企业重“德”，民营企业重“才”。当然这里说的“重”是相对而言...

...法轻易渗透。 　　职业生涯贯穿于人的一生。在不同阶段，应明确其特征和任务。 　　对职业生涯的划分，各国专家学者有不同的划分理论和方法，主要可分为按年龄层次划分、按专业层次划分和按管理层次划分三种类型。我国从事职业生涯规划研究的人事人才科学研究所副研究员罗双平认为：以年龄为依据，每10年作为一个阶段比较合适，即20岁至30岁为一个阶段，30岁至40岁为一个阶段，依次类推。 　　对于应届大学毕业生来说，罗双平认为，20岁至30岁是人生事业发展的起点。如何起步，直接关系到今后的成败。这一阶段的主要任务之一，就是选择职业。在充分做好自我分析和内外环境分析的基础上，选择适合自己的职业，设定人生目标，制订人生计...

...人。这一类人的特点是放弃了原有的工作，离职后以“休养”或“读书”为主，他们所占的比例在10%左右。 　　第五类是“创业幻想型”的年轻人，他们有强烈的创业愿望，但没有目标，没有项目，看什么都想干。这一类人的特点是，创业不成功，也不愿意给别人“打工”，大约占到不就业人员的15%。 　　第六类是不停地变换工作岗位的人，他们形成习惯性跳槽，跳来跳去，最后“漂”落到社会上。一项调查显示，95%的应届大学毕业生存在“工作一年以后就跳槽”的心态。这一类人的特点是，自恃学历高，能力强，所以频繁换工作，但往往因“一眼之差”，最后把工作弄丢了。这类人，占10%。 　　第七类是父母甘愿供养的人，他们遇到挫折就打退堂鼓。这一类人的特点是，独生子女，父母有能力供养他们，所以不急于就业。这类人，占10%。 　　负面影响大引社会关注 　　青年失业是世界各国的普遍现象，也是一个全球性的社会问...

     一上班，就又看见人力资源部关于校园招聘的请示和方案了，从去年底到现在这已经是第三次了。作为一家快速发展的集团公司，我们每年都需要招聘为数不少的应届大学毕业生，为了避免本地人才市场上生源的局限性，我们制订了校园招聘的方案，以保证招聘质量和效果。今年我们的招聘计划是120人，可怎么会招了2次还没有不行呢？    10分钟后，HR赵经理愁眉苦脸地坐在了我对面："前两次去招聘，收的简历不少，面试情况也很好。但最终的录用方案是回公司后定的，不少发了录取通知书后都没有回音了，打电话也联系不上。万一他们不来报到那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。""那这次校园招聘还会不会遇到同样的问题呢？你有没有解决的方法呢？"这两上问题让赵经理愣住了，我接着说：&qu...

...向，这是产品是否能受到广大用户的喜爱的关键。“台上一分钟，台下十年功”，敏锐的判断能力来自深厚的功底和宽阔的视野，这就是游戏观察员为什么能获得高薪并在国外受到如此欢迎的原因。 怎样的人适合做手机游戏观察员？ 手机游戏观察员作为手机游戏行业的新兴职位，进入门槛不高，首要的是他需要对手机游戏有强烈的喜好，充满自信，并有很强的学习能力，不分年龄，不论资历，无论你是工作多年的行家里手，还是刚迈出校门的应届大学毕业生，都有机会成为其中一员。但要成为顶尖的手机游戏观察员，则需要具备更多的素质：勇于接受挑战，具有迅速积累丰富的手机游戏经验的能力，对游戏行业深刻理解和认知，熟悉市场上各种手机游戏的优势对比，具有缜密的逻辑分析能力和敏锐的观察判断能力，能够迅速发现手机游戏产品存在的问题和不足，并提出独到的见解等等，这些素质...

...，通宵加班属于家常便饭，尤其是在每年的前两个季度，因为许多企业选择在这段时间发布年报。面对“苦力”生活使得不少员工选择退出，安永中国区主席孙德基留住人才的办法是教会他们学习如何平衡。 孙德基表示，审计行业是一场马拉松长跑，不是100米短跑。“想用短跑的速度跑马拉松，会跑死人的。”孙德基说：“人不是机器，我经常告诫员工，要学会在工作和生活中取得平衡。” 同其他会计师事务所一样，安永将应届大学毕业生看作是重要的员工来源之一。在安永看来，大学应届毕业生专业技能并不是最重要的，他们更看重学生的学习能力、团队意识、领导能力、解决问题能力、沟通能力和对工作的热情。在这样的标准下，即使是完全不懂财务的大学生，同样能够得到安永的青睐。而且，在进入安永后，也不用担心比财务专业的学生落后一步。 德勤：一年扩编1500名新人 据德勤会计师事务所介绍，到明年年中，德勤还将招募1500名...

...映，近些年招进的毕业生，基础知识不够扎实，专业知识结构不合理，不符合企业的要求。一些对专业知识要求较高的企业在招聘时，往往看重大学的成绩单、英语四六级、专业相关资格证书等。在一些企业的二轮面试时，还常常会具体考察毕业生专业知识的基本功以及专长等。业内人士表示，这可能和部分毕业生在大学期间过分注重学生活动，忽视了专业学习有关。　　──不善于沟通，缺乏团队合作精神。企业普遍认为，相对有工作经验的员工，应届大学毕业生明显缺乏与人沟通合作的能力，甚至表现出我行我素的个性和风格。在企业里，团队合作精神显得尤其重要。事实上，不少毕业生眼高手低，看不起同事，缺乏合作精神，难以融入整个团队中。　　──学习能力不强，跟不上时代步伐。大学毕业生的学习态度和主动学习的意识，企业普遍表示不满。按理说，大学毕业生经过大学的自主学习，学习能力比较强，但事实上并非如此，相对老员工，大学毕业生再学习的危机感和动力严重不足...

...质量地、独立地完成工作。民企则更注重技术才能，注重应聘者是否具备该工作岗位的工作经验。 　　 　　外企和民企之所以有这样的差异是基于外企有充分“授权”的理念。经理希望员工能够在自己的领域做决定，而不是让领导来做决定。在做决定的时候，领导才能比技术才能起到的作用更大。 　　比如宝洁公司，在宝洁的核心价值体系里面，领导才能是排在第一位的。宝洁进入中国15年，招聘了超过1300个应届大学毕业生。因为在招聘时注重了领导才能的考核，大多数新员工在加入宝洁的几个月后就开始承担比较重要的工作。相反，专业知识在宝洁的招聘中却较少被提及。外人可能很难理解，为什么学机械的被招进了财务部，学通讯的被招进了香波制造部等等，这些在宝洁确实是比较常见的，因为他们注重的是领导才能，甚于技术才能。 　　2、“德”和“才”：外资企业重“德&...

 每年四、五月份，是应届大学毕业生求职的高峰期。多年来寒窗苦读，终于到了得以展现自己能力之时，他们无不全身心地投入求职的人海中。然而，由于高校扩招、部分市场需求饱和等因素，大学生就业已不容乐观。其中更不乏存在一些“怪异”的现象，比如：名牌高校，找不到工作；热门专业，也找不到工作…… 一个典型的例子：电子商务专业学生就业难。         其实，在我们惯性的思维当中，电子商务都特别火爆，绝对可以算是市场上的超级热点，几乎所有的IT公司都在做电子商务，或者正在往电子商务方向发展。包括传统行业，只要涉及到互联网，在选用人才时，肯定会挑选与电子商务有关的。其他行业，也都越来越多的往电子商务方向靠拢。依赖于电子商务，成为时下的一种趋势。各家企业都在为缺乏电子商务专业人才而奋力呐喊，这个行业在高速发展的时候...

  出处：东方早报       缓解大学生就业压力，我们开不出任何药方。大学生就业难作为整个社会就业难的一环，不从推进中国社会“综合改革”着手，事实上根本无法解套    北京农业大学应届毕业生小赵，好歹在京城找了份保安的工作，月薪800元。小赵坦言他很后悔：“上大学把父母的血汗钱给糟蹋了！我念出来之后，不但养活不了他们，连自己都养不了。”小赵的抱怨可以理解，其实他还算幸运的，连保安的差使都谋不到的应届大学毕业生还大有人在。    小赵作为一个案例，来源于昨日《中国青年报》社会调查中心主打的一份社调报告，受访者（社调样本）为清一色的应届毕...

...估，主要包括个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩。一般来说，如果应聘者个人信息和受教育经历达不到要求，就通常不会再浏览其他内容，先排斥在外。在受教育经历中，HR需要注意应聘者是否用了一些含糊的字眼，比如没有注明大学教育的起止时间和类别。这样做很有可能是在混淆专科和本科的区别，或者是统分、委培、成教的差别。在工作经历和个人成绩方面，HR需要根据应聘者申请的职位去观察简历中的描述是否符合逻辑。一个应届大学毕业生，有些兼职经历不奇怪，如果过分夸张就值得怀疑，有些人会把兼职中看到别人作的业绩描绘成自己的，HR需要凭自己职业直觉去发现。有些跳槽的人，明明应聘一个普通职位，在描述自己的工作经历时，列举了自己就职于某著名公司的高级职位，这就需要引起注意。更有简历称自己在许多领域取得了什么成绩，获得了很多的证书，但是从其工作单位中分析，很难有这样的条件和机会，这样的简历也要注意。许多简历会或多或少的存...

...　应届毕业生实用提醒：在中国公司目前近3000名员工中，95%以上本地化。欧莱雅的员工都很年轻，人员年轻化在中国更是明显，很多人由于表现极佳，年纪轻轻就被委以重任。如今，公司将近80%的员工均为应届毕业生或工作经验在两年以下的新人。这是一种明显倾向新人的招聘策略。　　欧莱雅有多种方式对人才进行选拔：广招实习学生，积极与各名校高校合作，采用网络招聘的方式，每年成功地吸引着高素质的年轻人竞相应聘。针对应届大学毕业生，主要通过校园招聘、校园企划大赛、在线商业策略游戏等活动，考察应聘者是否适合公司，适合哪些职位。 　　TCL集团：你就是我们要的人才　　TCL集团对大学毕业生的基本要求：1、成绩优秀，品行优良，有良好的团队合作能力；2、毕业时，毕业证、学位证、报到证三证齐全；3、非英语专业本科生通过国家英语四级和计算机二级以上考试，英语专业通过国家专业八级；研究生通过国家英语六级；4、身体健康，无肝...

...近3000名员工中，95%以上本地化。欧莱雅的员工都很年轻，人员年轻化在中国更是明显，很多人由于表现极佳，年纪轻轻就被委以重任。如今，公司将近80%的员工均为应届毕业生或工作经验在两年以下的新人。这是一种明显倾向新人的招聘策略。     欧莱雅有多种方式对人才进行选拔：广招实习学生，积极与各名校高校合作，采用网络招聘的方式，每年成功地吸引着高素质的年轻人竞相应聘。针对应届大学毕业生，主要通过校园招聘、校园企划大赛、在线商业策略游戏等活动，考察应聘者是否适合公司，适合哪些职位。     TCL集团：你就是我们要的人才     TCL集团对大学毕业生的基本要求：1、成绩优秀，品行优良，有良好的团队合作能力；2、毕业时，毕业证、学位证、报到证三证齐全；3、非英语专业本科生通过国家英语四级和计算机二级以上考试...

虽然,每年学校,教育部,媒体都在公布大学生签约率,但这之中又有多少是准确的,企业到底喜欢不喜欢应届毕业生?我该从那些方面入手,完成身份的转变,做一个好的员工?基本上,应届大学毕业生求职都很难,而进入企业第一关,就是HR关,看看他们是如何说应届毕业生的。据报道：中国就业形势面临一个最严峻的危机，大学生就业市场寒流暗涌。在各类人才招聘会上以及各网站上挂着的招聘通告栏里，近80%的职位只针对有工作经验者，而求职者中却有60%是应届大学毕业生。有的用人单位旗帜鲜明——“应届生免谈！”应届毕业生到底怎么了？    看看一些HR的意见：    1、其实也不是非要有工作经验，应届毕业生完全可以培养，但是现在的问题就是应届毕业生的心态问题。往往这些学生都是心浮气躁，心比天高，一有点不满意的地方，在他们心中会扩大到对公司...

...e)、进行艰难决策的能力(edge)以及坚持贯彻执行(execute)的能力。公司倡导员工根据“4E”原则不断改变，产生新的热情。 　　万科也...

...与其必须“付出”的如业绩期望、敬业与忠诚、工作时间、地理位置等两者之间要相对平衡。人才价值定位长时音质不平衡必然导致要么企业炒员工“鱿鱼”，要么员工炒企业“鱿鱼”。合理且富有弹性的人才价值定位是企业吸引人才的第一要素。 拿破仑曾经说过：“世界上没有废物，只是没有被放对地方。”人生事业的发展需要科学正确的规划，人生事业的成功更需要行之有效的方法。很多企业在为人才流失率而担心，他们希望招聘应届大学毕业生从头开始培养，但依然跳不出“年年招，年年走”的怪圈。针对这种情况，奥康推行了职业生涯规划的绝招：当一名新员工进入公司后，人力资源部门必定与他进行一次深入的长谈，来到本公司后，你对个人发展有什么打算，一年之内要达到什么目标，三年之内要达到什么目标，为了实现目标，除个人努力之外需要公司提供什么帮助等等。人力资源部门根据他本人提供的职业计划，定期进行测试和交谈，并对其规划进行调整或补充。如...

　　面试是一场智力游戏，谁能避开陷阱，谁就是赢家! 　　 　　 　　面试是一场演出，台上一分钟、台下十年功! 　　 　　 　　面试更是一场战争，表面看是你和主考官的斗智斗勇，实际上你要不断挑战自己，超越对手! 　　 　　 　　 　　作为一名2004年的应届大学毕业生，在过去的几个月里，我参加了无数大大小小的招聘会，最后被一家世界排名前100强的企业录取。这当中，我遇到过的面试题目也是形形色色的，在此把它记录下来，希望能对正在找工作的大学生朋友有帮助。 　　 　　 　　用未知回答未知—— 　　 　　 　　微软：中国每年消耗多少高尔夫球 　　 　　 　　在微软的面试中，有这样一道面试题：假如你在飞机上遇到一位高尔夫球的生产商，向你询问中国每年消耗的高尔夫球的数量。你怎样回答?怎样回答，对于我这个在现实生活中见都没见过高尔夫球的人来说无疑是一头雾水。其实对于...

...签定了就业协议，并要求从３月份开始到公司进行为期３个月的实习。为了使学生尽快进入角色，公司制定了详细的培训和轮岗方案，并为每个学生指定了一名指导老师。而实际情况是，有的学生认为公司条件太差，才工作一天就离开了公司；有的学生在下车间时西装革履，手拿保温杯，到处评头论足……到２００３年６月，已有９名学生以各种理由提出与公司解除合同。难怪公司总经理愤怒地做出决定：今后不再招聘应届大学毕业生。    问题诊断    通过对Ａ公司及其各部门负责人、员工以及应届和往届大学生的深入访谈，我们发现，大学生和公司在对待大学生的使用问题上存在分歧。    公司对应届大学生的看法是：    １．大学生心态浮躁，总是强调公司能给予他什么，而很少考虑自己能为公司创造什么。    ２．动手能...

...蔽性同在，代表客户组织谈判的当事人个人利益追求与客户组织的利益存在着较大的不一致性，且购买决策涉及到相关利益主体，使得采购工作相当复杂。面对这种复杂性和不确定性，大客户营销人员必须同时具备两套本领：光明营销术+灰色营销术，两手都要硬，两手都要抓。尽管随着市场经济的不断完善，灰色营销的成份会不断降低，但可以预料的是Y永远不会等于零，因此，我们要做好打持久战的准备。 没有战斗力，就没有签单力！ “应届大学毕业生最好先不要去做大客户营销。”这是营销老手告诫年轻学子的一句忠言。果真如此吗？如果说营销是一门极具挑战性的工作，那大客户营销更具个人挑战性！消费品营销还可以依靠海陆空立体式的整合营销传播加上团队的协调配合，作为营销人员个人只要有一点特长，最少可以成为整个营销战车的“螺丝钉”；而如今大多数公司的大客户营销（尤其是工业品领域）主要依靠的是营销人员个人的战斗力。一方面，行业市场一般没有太多的...

...销售旺季之后，经理大都忘了“大家苦干100天，旺季过后我们出去旅游”的许诺。更有甚者，一些经理在领取了佣金和奖金之后，仅仅拿出一小部分发给大家，自己留了大头。事实证明，激励不兑现和奖励分配不公极易招致下属的“集体造反”，到那时销售经理的地位就岌岌可危了。       忌语四：做不好我把你们都开掉——忧患意识问题 某经理的这番话是对几个新加盟公司的应届大学毕业生说的。他的本意是为了增强大家的忧患意识，但效果却不见得好。这几位新业务员的反应是：“他每天就知道吓唬我们，动不动就说把我们开掉，却没有想过怎样帮助我们取得进步……”从管理的角度上看，该经理的上述话语属于典型的“破坏性批评”，虽然其本意可能是善意的警告，但并不是明智的做法。由于感到无助，下属内心深处的忧患意识往往会影响业绩。一个真正优秀的销售经理，其正确的做法应该是帮助下属（尤其是新聘...

　　作者： 本刊记者 温桂辉 　　哪个职位适合我？ 　　近几年，物流人才市场出现了一种怪现象：一方面是拥有各种物流资格证书的应聘人员日渐增多，特别是大学毕业生，辛辛苦苦考个证，却难以就业；另一方面是物流企业求贤若渴，却招不够所需的人才。在这个矛盾当中，关于薪酬的分歧是关键。 　　社会上每天都有大量各式各样的招聘会，但很少看到物流企业的身影，即便有，这些企业也更青睐有一定实际操作经验的应聘者，而一般不招收应届毕业生。 　　分析一下物流行业的人员结构，我们发现，这种情况符合行业现状。 　　通常而言，一个物流企业由以下九类工种组成：搬运工、司机、仓管、销售、操作、客服、财务、文员和高管。对无车无库的小货代来说，销售、操作、财务必不可少。通过逐一分析这些公司对各个工种的要求，我们发现，缺乏工作经验的应聘者特别是应届大学毕业生几乎全被拒之门外。 　　搬运工绝大部分是老实巴交的农民工，踏实肯干，薪水...

前言：新员工进入公司后，胜任工作应该是企业人、职业人、专业人三位一体的综合角色，而对于竞争与机遇并存、压力与挑战同在的企业中，IT企业是非常典型的例子，本文着重描述了IT企业应届毕业大学生作为新员工应该如何做好专业方面的培训，以便将新员工快速地培养成为满足工作要求的专业人。随着中国经济的快速发展，很多企业，尤其是IT企业都面临着快速成长和高速发展的机遇与挑战，而快速成长和高速发展的背后，需要大规模高质量的人才作为后盾和保障。也就是说，一个企业为了迎接快速发展的机遇与挑战，就必然面临大规模人员的需求的问题，而满足大规模人员招聘需求的最直接而有效途径就是招聘大学应届毕业生。但是，招聘到的大学应届毕业生由于没有工作经验，就很难在短时间内创造价值，因此，如何更快的培养这些人，使其缩短技术纯熟期，更快地胜任工作并为企业创造价值，则成为人力资源面对的一个重要议题。企业招聘到的应届大学毕业生一般具备良好...