以下是包含关键词 与 薪酬 无关 的文章
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| [转帖]咨询是种人生态度，与薪酬无关 [2007-04-07 01:29:02] 咨询是种人生态度，与薪酬无关 今天，翻看到一篇关于《咨询人员薪酬讨论》的帖子，不知道什么原因，心里面有点枯涩，所以就斗胆反出心里的一点想法，和家人一起交流一下了。何谓咨询？我带着这个问题一直...... |
| 总裁薪酬与业绩无关吗？ [2006-07-12 04:25:00] □中国企业报 于清教／文 2006年7月12日 最近的一项研究分析发现，ＣＥＯ的业绩与公司净销售额的相关度只有１１％，而ＣＥＯ的薪酬却呈现逐年看涨的趋势，因为在许多大股东看来，另请...... |
| [分享]大型集团薪酬保密制度 [2007-02-24 08:50:28] 薪酬表编制保密程序 3.1公司人力资源部门负责编制公司主管级以下人员薪酬发放表，其他人员一律不得询问与自己薪酬无关的情况。 3.1.1所有接触和编制薪酬的人员一律不得在任何场合谈论与薪酬有关的...... |
| [转帖]五大行业薪酬福利调查:房地产业薪酬增幅领先 [2006-10-24 10:02:43] 整体相差不多，并且各层级薪酬均保持了相对稳定的构成比例，只是在更贴近业务层级的主管、一般员工岗位上，变动性收入的所占比例有较大幅度的增长，这与2006年度上半年的整体行业回暖不无关系。 顾问视角...... |
| 薪酬设计：效率与公平的权衡 [2007-06-21 04:38:40] 其缺点与优点同样明显。选择什么绩效指标与薪酬挂钩，这个绩效指标一定会随着与薪酬挂钩幅度的增加而得到改善，但很难激励员工为与考核指标无关的工作付出努力，即使这些工作有利于组织战略目标的实现。作为薪酬研究的大...... |
| 吴敏:国企薪酬激励的逻辑悖论 [2004-12-16 12:59:53] 了国资委上面的说法。而对于竞争领域的国企，高官薪酬与职工工资之间的关系，也是无关紧要的。 在现代企业制度、市场规则与国资委的薪酬激励表态中，存在一个悖论。 然而，这样看待国资委似乎也有些不妥...... |
| 绩效薪酬在中国 [2002-06-19 09:35:18] 历史及文化影响 对计划设计工作的影响 聘用关系 终身聘用制； 家长式管理；注重安全保障。 员工或许会抵制绩效薪酬制的聘用关系。 对薪酬的看法 因许多"奖金"与绩效无关，薪酬支付...... |
| 2006年薪酬调查报告分析 [2007-01-07 01:31:11] ，没有出现薪酬福利水平大幅上涨现象，仅仅在更贴近业务层级的主管、一般员工岗位上，变动性收入所占的比例有较大幅度的增长，这与2006年度上半年整体行业回暖不无关系。 专家分析认为，随着企业各类业务量增加，...... |
| 高管薪酬该如何计算 [2008-10-28 01:36:09] )要基于公司业绩。 但近年来，高水平的高管薪酬因几乎与业绩无关而一直备受诟病此外，许多人认为，高管高薪方案不但没能使管理者与股东的利益趋于一致，实际上反而起到相反的作用。 在《不看...... |
| [原创]产品：人力资源管理体系设计咨询 [2006-12-14 11:52:31] 企业人力资源管理存在的主要问题 认识和操作落后，从劳资管理正转向人力资源管理，对人力资源开发和人力资本经营认识不足； 整体管理人员缺乏现代人力资源管理观念，普遍认为人力资源管理与自己无关...... |
| 地产业人才缘何跳槽频繁 [2007-04-26 03:27:55] ，高层员工的薪酬增长幅度接近100%，而且还有进一步增长的趋势。本次调查策划主管谢扬林认为，高层人员的离职主要原因是有更好的机会或一些与公司无关的原因，而薪酬的高低并不是高层人员离职的重要原因。所以未来...... |
| 销售最忌讳的5大点 [2007-11-12 05:13:58] 物质基础。影响和阻碍目标达成的因素可谓很多，本文从目标设定、薪酬设计、营销管理、培训机制、营销执行的层面，分别加以阐述。 目标设定不科学 销售目标的制定是一门学问，因为它关系到营销人员...... |
| 激活人力资源体系的薪酬体系设计 113页的PPT [2004-04-07 06:19:05] 薪酬系统的满意度有多高？ 问题4：加倍努力，再加倍努力，你有没有获得高薪的可能性？ HRM薪酬体系主要问题 模块繁多 激励不足 发展后劲缺乏 与贡献无关 职位无差异 现代企业薪酬制度制定的原则...... |
| "薪"心相映－－软件开发人员薪酬设计方案 [2003-04-23 09:24:35] 软件开发人员一般都视自己为企业主要财富的创造者，他们不单要求获得工资报酬，还希望与投资者、经营者共同参与企业剩余价值的索取与分配，这一需求显然与企业现有的薪酬体制相矛盾。为了解决这一问题，必须建立...... |
| 上市公司经营业绩的薪酬设计 [2008-03-03 04:28:09] 以及薪酬数额。 (一)薪酬的支付形式 我国上市公司的高管人员的薪酬一般采用工资加奖金或年薪制形式，也有一些公司试行了股票期权和股票奖励。工资加奖金形式中，工资一般与经营者的业绩无关，奖金虽和经营...... |
| 关注总裁薪酬的什么? [2006-07-04 06:06:00] 文/于清教 近读《竞争力》署名文名作者的撰文 IT业：CEO薪酬与业绩无关 ，颇有些微词。笔者对文中数据予以 伤感关注 ，在2004财年全球IT行业薪酬排行中，甲骨文的拉里 埃利...... |
| [分享]销售人员薪酬设计浅析 [2008-03-20 01:50:29] 通常一线销售人员的薪酬基本上采用结构工资制，即底薪加提成，到年底根据公司效益情况发放效益奖金。 一、底薪 有一些行业或公司采用无底薪提成，而大部分公司采取有底薪提成，底薪为销售人员提供了基本的生活...... |
| [推荐]人力付酬与激励 [2008-08-05 11:25:23] 薪酬哲学与设计艺术大中小2007-12-3 11:25:45【作者】 柏明顿人力资源管理咨询公司首席顾问 胡八一 【进入论坛】本文关键字 人力资源 咨询 管理 绩效 薪酬 企业 员工...... |
| 美国上市公司CEO的报酬制度研究 [2003-07-31 08:51:27] 提供基本的保障，属于保健因素，可见其激励功能是十分有限的。目前的一个趋势是：基本工资在总报酬中所占的比例越来越低，1965年这个比例为64%，而1999年下降到12%。1999年美国薪酬最高的50位...... |
| [原创]薪酬哲学与设计艺术（连载之一） [2007-11-29 02:12:37] 薪酬哲学与设计艺术 柏明顿 三三制 薪酬设计技术胡八一柏明顿人力资源管理咨询公司首席顾问 我必须特别强调这样一个观点：薪资总额的多少更大程度上只具有保健作用，即工资总额的多少只会决定着员工的去留...... |