责任重于泰山...

个人原创，希望大家给些意见！...

        目前人们总是在谈论沟通如何如何的重要。被媒体采访的诸多CXO的牛人们，也常常说他们的大部分人的时间是花在与上下级的沟通上。仿佛沟通是一个制胜的法宝，谁掌握了它，谁就拿到了打开成功大门的钥匙。我不想在这里讨论沟通的重要重要性问题，既然牛人们如是说，也自然有他们的牛理。我谈谈—沟通与责任心的问题，不一定正确，供大家讨论。       沟通，本是人类活动中的一个很自然的行为方式，为何人们渲染得如此突出。事出必有因，要解决问题就要找到出现问题的根源在哪里。沟通出现问题，原因是有很多的。我认为有一个原因不容忽视，那就是我们的责任心。现代社会中，特别是我们这样的年轻人，受所出社会环境与时代的影响，个个认为老子天下第一，我很牛B，我裤我独行。这样的...

如何经营员工的责任心        员工的责任心，就是企业的防火墙。其实许多企业巨人轰然崩塌与员工的责任心缺失有关。而员工的责任心缺失，又与企业经营员工责任心的能力有关。     责任心缺失“点燃”灾难         今年2月15日，吉林市中百商厦发生特大火灾，造成54人死亡、70余人受伤，经济损失难以估量，对社会的负面影响更是难以用数字来形容。而导致这场特大火灾的直接和间接原因是什么呢？事后查明原因有三：一是火灾是由中百商厦雇员于洪新在仓库吸烟所引发；二是在此之前，中百商厦未能及时整改火灾隐患，消防安全措施也没有得到落实；三是火灾发生当天，值班人员又擅自离岗，致使民众未能及时疏散，最终酿成了悲剧。而这三方面...

...号的局限下，用自己思考模式去解决问题。形象点来说，就像是挖坑一样。无论挖的多么深，头顶上还都是那一片天，看到的还都是一个问题。也许已经有了更先进的机器，也许已经不需要在这里进行挖掘了，但他还是依旧执着。原本可以看到更广阔的天空，原本可以看到地面上的其他场景，可现在，却也只剩下那么一点。这就是想当然的逻辑，自己给自己挖坑的问题。    现在有很多管理者，尤其是老板都在埋怨员工没有责任心。这看起来很对，而且也是客观存在的现象。但实际上，这也是逻辑和大家开的一个玩笑，是企业的老板在给自己挖坑，而且还挖的很深。老板也许会这样认为，我支付你工资，提供你发展空间，又给你好的办公环境和人际关系，你应该对我感恩之情，对企业要像对家一样。那么，既然是家，你就应该和“家”同生共死，而且要为它付出一切。但仔细想想，这也只能是老板们的想象或者是一厢情愿。家是什么？是一个充满亲情和爱的地方，是一...

是找智商高的人，把事情做得比别人好？或是找品德好的人，对工作会认真负责？这个问题确实是人力资源部门主管在聘雇及筛选人才时的一大考验。众所周知，筛选人才的问题很难有定律可循。理论上言，如果工作职务有如钥匙孔，那么征聘人才就有如寻找钥匙，一旦寻得了正解，上了锁的门自然应声而开，而所谓“适才适所”，指的不外乎是专业知识、技能经验和职务相匹配。然而，有时候企业千挑万选的人才似乎所有的条件都符合，可是工作绩效却不见杰出，这种例子还是不少有的。因此，聘雇人才的个中巧妙，即使是经验丰富的人事主管都不见得能说出个所以然来，难怪各家对于筛选人才的准则众说纷纭，难定于一。 　　“青菜萝卜”各有所好 　　微软（Microsoft）的比尔盖兹（Bill Gates）就是一个高智商的拥护者。据称，他在决定员工人选时，至为重视的特质是智力；对他来说，人才的首要条件就是要聪明，脑筋好往往比经验...

             内容介绍本书以解决企业员工缺乏责任心这一问题为主线，通过对“责任心是管出来的”这一论题的阐述，勾勒出一套完整的责任心管理系统，就员工的责任心问题提出了一些新的见解，为企业管理者提供了系统的赢得员工责任心的经营策略。本书更多地从企业管理者的角度出发，是一本提高企业管理者管理能力的指导手册，也是一本企业管理培训读本。　目录　第1章 员工缺乏责任心的四大原因（1）第1章 员工缺乏责任心的四大原因（2） 第1章 员工缺乏责任心的四大原因（3） 第1章 员工缺乏责任心的四大原因（4） 第1章 员工缺乏责任心的四大原因（5） 第1章 员工缺乏责任心的四大原因（6） 第2章 责任总是在四处跳动（1）第2章 责任总是在四处跳动（...

现在项目管理中，责任心是一个非常只得关注的话题。那么如何培养一个有责任心的团队？请大家根据自我的感受发表一下自己的观点...

现在很多人都在讨论员工的责任感的问题，一般都认为责任胜于能力，特别是在薪酬激励失效的情况下如何提高员工的责任心确实是一个问题，包括团队建设，良好的企业文化的构建，员工行为的规范与奖惩？大家有什么好的办法...

  从建设项目来谈进取心、责任心               陈小平        20080619在开始此主题之前，我先插入一个项目手记。到公司后接管公司安全方面的工作，作为IT从业人员，大家多少都知道安全是最繁琐也是最不容易搞好的工作。历经本年之后，公司一系列安全问题暴露了出来。譬如终端用户计算机的传染病毒、打印机的共享链接、因不规范行为操作如迅雷、P2P等工具的大量下载对网络资源的肆意浪费等。上述一系列问题会引发公司网络资源的浪费、员工办公效率的降低甚至会渲染到领导及员工的情绪。怎么去解决这些公司内网出现的这些问题都是我头疼的，同时也是着手解决的。介于公司内网管理空白...

...让她孤零零地从他身边经过。如果说他这是为她好，那他就错上加错，那么关键的时候，他怎么还不了解她。 　　瑜说，博仍然执意地认为，是瑜的家人让他离的婚。他不明白，其实争吵中双方都有错，半斤与八两，五十步与一百步，都是错，而且离婚的“战争”的导火索是他常挂在嘴边的“离婚”二字，同时他爸爸、姐姐和妹妹强烈提出、逼迫他，而他却被家人的意见所左...

这几天关于英克的一些人和文章把坛子搞得乌烟瘴气，也让很多朋友感觉很无奈，建议各斑竹能更负责任一些，该删的帖子及时处理，别让一颗老鼠屎坏了一锅汤。...

负责人要有责任心诚实和完美的行动和执行 无论你是否喜欢你现在的事业，即然你选择了这份工作，就要任劳任怨、勤勤恳恳、实实在在、扎扎实实努力完成今天的工作。除非你的上司和老板是位没有进取心，或是自我家族经营的人，你会自有选择理由。但我认为也应该：用忠诚、敬业、执行努力去做好每一天的工作。养成了这种敬业的好习惯最主要的是锻炼你自己，为你自己去成功。如果你养成满腹情绪消积和怀疑的心态去对待工作，你会整天到处找工作发愁，你自己本身也创造不了那大的价值，除非你有所改变。只要你自己对待工作有责任心诚实敬业去努力执行，无论你与到什么样的老板对你自己本身都是辅助你成功路上的法宝。关键是你自己所经历了老板们的唯人和财富观念，都给你留下思考判断和选择的条件。当然了你恳定也会对老板产生极度的不满，千万别在意这很正常。因为每一位老板都各有不同，无论是那些方面多数老板都做不到千好万好，老板与部下员工之间总是有一道鸿沟...

《管理思想如何“落地”》20：组织成员的责任心与信誉度管理思想如何“落地”总裁研讨会专题讲师 耿启亮 《管理思想如何“落地”》整体分5个部分：管理思想为何很难“落地”；从企业文化的角度分析如何“落地”；从执行力的角度分析如何“落地”；从组织成长的角度分析如何“落地”；管理思想“落地”原理。其中，第二部分：从企业文化的角度分析如何“落地”分3个章节：究竟什么才是企业文化；如何建设企业文化；企业文化如何“落地”。本文属于第二部分，第三章第三节中的第五小节。 1)       组织...

管理思想如何“落地”》整体分5个部分：　　管理思想为何很难“落地”；　　从企业文化的角度分析如何“落地”；　　从执行力的角度分析如何“落地”；　　从组织成长的角度分析如何“落地”；　　管理思想“落地”原理。　　其中，第一部分：管理思想为何很难“落地”分3个章节：　　管理对象存在的三个客观原因；　　管理者自身存在的两个主观原因；　　管理的层次。　　本文属于第二部分，第三章第三节中的第五小节。　　1）       组织成员的责任心与信誉度　　前面，就企业文化建设中环境的营造问题，我们从制度的制定、制度的执行等方面简单探讨了制度对环境的作用，这些我们看上去似乎还能找到点点...

请各位花2-3分钟浏览一下下面的新闻报道：“中国铁路第一速”中华之星缘何成了流星？ 或者顺便看看这个：我国前两月技术引进增1.5倍 日本是最大来源国 前几周看《南方周末》报道空客在中国建飞机组装厂的新闻，请在网络上搜：走出中国大飞机制造的历史轮回 一文，中国飞机工业也是一路下坡 还有几个月前在南山图书馆，也看见了能源行业的一个类似的例子：油化气项目，80年代基本上与国际同步开始，但是后来却没有了身影。。。   很巧合最近看了这样一些新闻：自己内心有点痛。很多人把这些可以归为体制问题/制度问题（这个评价就不需要有人负责），不过从我的角度我更愿意说：这是因为我们缺乏一个敢于承担责任的政府，也缺乏敢于承担责任的官员。我们的政府部门害怕承担责任不相信科研技术人员，最后把自己仅有的成果给扼杀了，还浪费了这么多的时间和金钱。   联系到自己的工作：我的客户机器坏了，很...

...nbsp;由于项目工程很大,时间很长,实施过程中出现很多舆论,特别是来自高层的,似乎局面成了"信息化项目是IT的项目","信息部门做好是应该的,只要项目存在不好,就是信息部门的责任","问题出现了,是指责而不是同舟共济,共同解决",这种声音让所有的IT感受到了压力,当然也更多的是压抑.  此刻的IT,已经是在坚持,凭着责任心,不断的坚持!我想作为信息化项目中的"中流砥柱",真的不过分.工作到这种层面上再也不仅仅是工作了,这是一种证明,IT人的责任心的证明!很难想象,没有这么一支队伍,这么大的项目在管理基础这么薄弱的环境下如何取得进展.事实上,我们的IT挺过来了,所以,我真的出自内心感谢他们的努力和付出,也是他们的这种精神鼓励着我继续坚持着自己的信念和努力.  ...... ...

管理人员的支持和责任心是绩效管理获得成功的最重要因素。...

当企业的员工没有工作的积极性、责任心等等，企业的系统实施会成功吗？...

 做实施的要有四个心:1.进取心,2.责任心(对公司、对客户、对自已),3.耐心,4.细心,,惭愧!...

关于责任，最近的思考：有边界的责任，无边界的责任心正如“天下兴亡、匹夫有责”一样，匹夫职责是有边界，有限的 ，但是天下之兴亡却由匹夫无边界的责任心所牵挂。 ...

我认为作为一个员工，最重要的一点是要有责任心，其次才能谈能力，学历等其他方面的因素。因此，在我的工作中，如果有新员工招聘，我首先看的就是他有没有责任心，否则，其它的免谈。 如果，一个人没有责任心，不能对他自己，还是对公司来说都是很不好的事情。没有责任心就不会对工作负责，对公司负责，更不会对自己负责，对家人负责。没有责任心就不会有使命感，无论做什么都不可能投入，对自己来说会感到困惑，对公司来说不会对其发展有任何贡献。 无论个人能力如何，责任心都是第一位的！ ...

条件：熟悉会计核算原理，熟悉oracle财务模块实施、维护经验。 有责任心与耐心，有团队协作精神 工作地点：广州 月薪：2500起 如有兴趣请将简历发至：kenwashe@hotmail.com 合则约见...

真正的职业“咨询顾问”们在信息化过程中能发挥更大更好的作用，而“职业”与否取决于他们的3种责任心。   ...

纵观过去，无论是我国政府提出的“执政能力建设”还是企业界广泛关注的“加强执行力”，谈的比较多的一个话题就是“执行力”。追本溯源，执行力的关键是责任问题。无论是在和政府官员还是和企业朋友交谈中，谈到责任问题我比较喜欢从责任心、责任能力和责任制度这三个方面来谈“责任”的问题。 责任心是道德建设。敢于负责、勇于负责，这是做事的前提，责任感和责任心是道德的基石，是人格的保障！责任心是一种忠诚———对国家、对组织、对家庭的忠诚使我们产生了“铁肩担道义”的赤胆忠心和“厂兴我荣、厂衰我耻”的无比热诚；责任心是一种认同———如果没有对组织价值观的认同感，很难产生彻底的责任心；责任心是一种心境———无论是对细节的关注还是对大局的把握，负责任的程度取决于责任心的大小！责任心要靠意识来维持，但要通过行动来体现；责任心要靠感情做支撑，但要通过事实来说明。 责任能力是能力建设。责任能力是责任...

要想成为一个优秀的ERP销售人员，个人认为需要具备2大学历与专业以外的素质：1、责任心  2、荣誉感责任心分为对家庭负责，对自己负责，对团队负责和对企业负责。荣誉感分为企业荣誉感、团队荣誉和个人荣誉感。当然了工作的方法有很多了，重要的是积极的心态和刻苦的精神。...

----企业变革无捷径可走，领导者必须有责任心、有勇气、有毅力来实施以下四个关键步骤：设立企业未来目标，并整合资源加以实现；消除阻力；采取突破性策略；培养实施变革的能力。...

谁都有权利做自己的事:既然他有心:别人也管不得:更不需要其所做的事的具体称呼。他写出来之后给大家做个参考也是好的。义务维护这行的信誉的责任心也是必不可少的。...

项目组有个成员工作态度不好，或说没有责任心，我打算把他清除出项目组 有两个问题：1、但他的业务一时也没有合适的人选， 2、要清除出去，怎么来和他说 怎么办？ [em33]...

赵某为女士，是部门新锐，不仅在部门得到认可，就连老板也直接评价有责任心，工作细 由于她的工作表现异于其它人，特别是执行力度，对工作强烈的责任心；给她增加的一项工作，也有一定起色； 但是，她的工作风格让同事很难接受，比较强势；固执已见，容不下不同的意见；对他人的问题直接严厉指出；不容同事提出任何她的问题，甚至是主管 现在部门所有人员均表现出不同程度的反感与不接受 可是，相对她而言，其它职员的执行力、责任心却不够 现在我觉得为难，是应该果断处理她或变动她的工作呢？还是任凭部门其它同事渐渐地背离部门，甚至离开公司呢？ ...

1。建立职位描述:但有些东西不能全描述在职位里:例如有一些临时性的工作。 2。实际评估的时候:很多时候有感觉的因素在里面。 3。想让员工多干活:少付钱的心理:这是老板和雇员之间永远的矛盾。 4。职位描述有了:是否会让员工失去了对其他事情的责任心？事不关己。...

上海某外资手机行业 诚聘ERP主任工程师 要求: 1.3-4年ERP相关工作经验，熟悉BPCS优先 2.有软件设计、开发能力,有良好的编程风格 3.具有较强的学习能力 4.具有良好的沟通能力、团队意识及合作精神 5.诚实、正直、责任心强 有意者 email/MSN:alexwu211@hotmail.com 联系 ...

2006年8月25日，山东XX矿业集团与刘先明签订安全文化咨询合作协议。刘先明8月26日感悟：有安全才有一切，一切离不开安全。力铸XX安全之金盾，尽现天地造化之神功。天地之化巧安排，和谐发展必安全。黄金纯可贵，安全价更高。规范化是安全之道，责任心是安全之魂。    ';...

招聘信息--中国轴承供应商网招聘轴承供应商网诚招区域代理商招聘信息　　　　　　　　　　　　　　　　　三分地提供的广告中国轴承供应商网（3721bearing.com) 诚招广告业务员、商务精英20名。兼职业务员 10名。有网络业务经验者、肯吃苦、有责任心者优先.同时,招市级代理商.联系电话：13065807009 0574-81189799...

比较喜欢人际交往，在了解和认识人方面有自己独特的判断，跟人接触，不用太久，关于这个人的情况就可以说出八九不离十。“但这不是相面，”他补充说。人很聪明，脑子反应快，关注精英人物，喜欢了解自己不知道的领域 　　随着猎头行业的发展，想做一名猎头的标准可能在变，但总会有一些不变的东西，那么，猎头所具备最重要的素质是什么呢？　责任心、学习能力、好奇心、善于沟通、乐于跟人打交道、好的判断力、韧性、坚持。此外，创新、灵活、有激情、勤奋都很重要。其中，最核心的是责任心，这不仅是指对客户的负责，也要对候选人负责。这样，你会有越来越多的资源。”...

时间进入2008 年9月，一场席卷整个中国的不信任风暴吹得几大企业摇摇欲坠。伊利、蒙牛、三鹿、光明等几大名牌一夜之间被消费者怒骂、唾弃。纵观整个事件，企业家、政府都难逃干系。政府不属于本文讨论范围，只说说企业和企业家。伊利、蒙牛、光明、三鹿等几个牌子是企业经过10年左右的时间培养出来的，在国人心中有着较大的影响力，像蒙牛的牛根生、伊利的潘刚都是新时代成功企业家的代表。“先做人、后做事”，“小赢靠智、大赢靠德”都是这些企业家的座右铭、口头禅。可事实却给消费者一及晴天霹雳，给企业家一记耳光。毒奶粉事件实际上是行业潜规则的表面化，揭示的是企业家责任心的缺失。很多媒体用道德来说明，我觉得道德一词太过宽泛，不能准确说明，反而责任心可以准确表述。牛根生、潘刚的道德有问题？我觉得不会，这能说他们的管理有漏洞，责任心没有到位。让我们来看看日本的企业，丰田企业...

深圳天思软件技术有有限公司招聘: 产品网站：Http://www.masterservice.com.cn 咨询服务网站Http://www.wudier.com 职位编号：C-001 销售人员（3名） 1、2年以上软件销售经验(进销存、财务、MRP、ERP、OA等)，有一定的客户基础者优先； 2、具备良好的沟通能力和表达能力，思维敏捷、性格开朗、有团队协作精神； 3、有责任心和事业心，富有工作激情和热情； 4、具有快速准确的反应能力以及较强的分析能力。 At least 2 years sales working experience, Familiar with ERP is better Aggressive, graveness and good team work 职位编号：C-002 电话销售人员　（2名） 1、较强的语言表达能力 ...

某知名体育用品公司 职位名称：高级培训专员1名 任职资格： 本科以上学历，28岁左右。3年以上国际体育用品品牌公司相应岗位工作经验。从事过基层实际工作经验者优先考虑。 擅长于商品陈列和店铺运营管理，有大型培训会培训经验。 为人沉稳、高度责任心，具有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力及综合分析能力。 工作地点：福建晋江 E-mail:wuzhengyuan@headhunter.com.cn...

急招软件开发工程师： 工作经验：2年以上 任职要求： 1、一年以上Web技术开发经验 2、熟悉asp.net编程技术，精通C#语言编程并有相关的项目开发经验；或者熟悉Java Web编程技术并有相关的项目开发经验 3、参与过CRM、ERP、DPR、SCM项目开发或实施者优先考虑 4、熟悉并能分析比较各种大型管理软件(CRM,ERP,CPC,etc.) 5、责任心强，工作主动，创新意识，对工作富有激情。 不论英雄出自何处，职业上升空间大。 简历寄往 hannahwang@okshare.com ...

招聘ERP销售人员多名： 要求： 1、2年以上软件销售经验，有一定的客户基础者优先； 2、具备良好的沟通能力和表达能力，思维敏捷、性格开朗、有团队协作精神； 3、有责任心和事业心，富有工作激情和热情； 4、具有快速准确的反应能力以及较强的分析能力。 电话：086-0755-82127232 邮箱：xieqy@masterservice.com.cn 深圳市罗湖区宝安南路3083号蔡屋围发展大厦503A...

- 通过电话推广公司的服务及产品； - 对所接触客户的资料进行更新和维护； - 对业务进行自我督导，确保回款的完成。 - 大专或以上学历； - 具备良好的沟通和业务拓展能力； - 有培训课程电话营销经验者优先； - 具备良好职业心态与职业意识，具责任心、敬业精神和开拓精神。 博维管理咨询（新加坡）有限公司...

！！！诚招：兼职日、韩语翻译 本公司是一家资深的市场研究机构，因业务需要诚招长期合作的日韩语翻译. 要求有长期的翻译经验，文笔好。有良好的敬业精神和较强的责任心。 需要翻译的主要内容包括：研究报告，业务介绍类，往来信函等。 有意向者请将简要情况发至：suihx2002@163.com 公司地点在：北京亚运村。 联系方式：010-64804808 ...

目前虽然各个板块有富有责任心的版主在管理，不过为了提高大家参与的积极性和论坛的知名度和影响力，是否各个板块聘请一些企业或者研究院所的知名专家人士担任各个版块的顾问，开辟专栏，发表一些原创文章，回答大家一些问题等等，论坛的专业性和影响力和大家参与的积极性也可以得到提升。...

本公司总部在台湾，致力于高档女装的生产、销售；现公司因业务发展需要，将在深圳成立工作室，需三位制版打样师，要求对设计图有较强领悟、理解能力；能够按照设计师要求进行打版，完成样衣的制作，手工精细；具有较强的责任心及沟通能力。薪酬待遇面议。有意者请与本人联系，联系QQ：13983219，如不在线请留言，我会尽快与您联系，或e-mail至13983219@qq.comthanks~...

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人格特质：麦尔斯-布瑞格斯类型指标MBTI：外向的或内向的、领悟的或直觉的、思维的或情感的、感知的或判断的，在此基础上组合成为16种人格类型5维度模型或大五：外倾性、随和性、责任心、情绪稳定性、经验的开放性霍兰德的六种人格类型（职业偏好测量表）：现实型、社会型、研究型、企业型、艺术型、传统型...

  　    几乎所有做过管理工作的人士，都曾有过这样一些抱怨:员工工作质量差，执行力差，做点事情敷衍了事，没有责任心，互相扯皮，短视，急功近利。等等诸如此类。反过来，虽然我们很不喜欢某些国家在历史上对我国的罪恶行径，但是，我们对他们的工作态度，责任心和工作质量却是交口称赞，总是喜欢称赞他们做事细致，认真负责，尤其是具备长远的发展意识和规划能力。笔者和很多人一样，也在困惑这个问题，看看人家老外，干活咋就那么认真呢? 　　笔者从九四开始接受家族的生意，也就开始了面临这个员工缺乏责任心的问题，随后去企业工作，发现这个现象更为普遍，随之，笔者就一直在想这些个问题? 　　1. 国人为什么不把工作责任心当回事？ 　　2. 为什么新进入企业的新人，做事到是很负责任，可又很快丧失了责任心，表面上看，是被老员工和领导所同化，可是， 但这些老员工和领导的冷漠又...

<P>大家好：这里是管理实践区，想必有不好管理领导，我是一名小兵，我想说说工作和生活的关系。我记得在学校读书的时候学校教育我们以后工作要有责任心，要有职业道德，工作以后公司也教育我们要努力工作，要有激情，要有职业道德，要刻苦工作为了明天。所有的这些，现在想起来，我觉得很气愤，我们辛苦的工作是为了什么？是为了我们更好的生活，更好的照顾我们的家庭！这才是我们活着的意义。我不是要提倡拿了工资不工作，没有责任心等等消极的想法。我想说的是我们该醒醒了，“刻苦工作，为了明天”，那我们今天怎么办，明天有很多，什么时候才能有今天。可能有人会说，国内工作环境就是这样啊，不能跟富国比。没错，这是一方面，但是我们要有这方面的意识，现在做不到没关系，重要的是我们有这个意识，然后尽量去实现。这样不是更好吗，各位领导，老板们！？最后送大家一个公式：H2=Healthy&Happy! 谢谢各位！见笑...

不一定只需要高手! 职位编号：C-001 销售人员（3名） !!!急聘!!! 1、2年以上软件销售经验((((进销存、财务、MRP、ERP、OA等)，有一定的客户基础者优先； 2、具备良好的沟通能力和表达能力，思维敏捷、性格开朗、有团队协作精神； 3、有责任心和事业心，富有工作激情和热情； 4、具有快速准确的反应能力以及较强的分析能力。 职位编号：C-003 高级实施顾问　（3名） 1、2年以上软件实施经验，最少有三家ERP项目的实施及项目管理经验或有企业CIO、工厂系统管理员经验； 2、具备良好的沟通能力和表达能力，思维敏捷、性格开朗、有团队协作精神； 3、有责任心和事业心，富有工作激情和热情； 4、具有快速准确的反应能力以及较强的分析能力。 --------------------------------- 工...

...实基础。 　　深圳天思软件技术有有限公司为天思软件集团深圳分公司。 　　产品网站：Http://www.masterservice.com.cn 咨询服务网站Http://www.wudier.com 职位编号：C-001 高级销售人员（3名） 1、2年以上软件销售经验，有一定的客户基础者优先； 2、具备良好的沟通能力和表达能力，思维敏捷、性格开朗、有团队协作精神； 3、有责任心和事业心，富有工作激情和热情； 4、具有快速准确的反应能力以及较强的分析能力。 At least 2 years sales working experience, Familiar with ERP is better Aggressive, graveness and good team work 职位编号：C-002 电话销售人员　（2名） 1、较强的语言表达能力...