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职场礼仪...
职场经验...
职场生涯...
其实作为职场新人,我没有什么好说的,但是我想的是,我要做好我的每一分工作....
职场不败 想仅仅凭着熟练的技能和勤恳的工作，就在职场游刃有余，未免天真了…… 俗话说得好：会干的不如会说的。你想仅仅凭着熟练的技能和勤恳的工作，就在职场游刃有余、出人头地，未免有些天真了。虽然能力加勤奋很重要，但会说话，却能让你工作起来更轻松，并且可能帮助你加薪、升职。 1、应答上司交代的工作：我立即去办。 冷静、迅速地做出这样的回应，会让上司直观地感觉你是一个工作讲效率、处理问题果断，并且服从领导的好下属。如果你犹豫不决，只会让上司不快，会给上司留下优柔寡断的印象，下次重要的机会可能就轮不到你了。 2、传递坏消息时：我们似乎碰到一些情况…… 一笔业务出现麻烦，或市场出现危机，如果你立刻冲到上司的办公室报告这个坏消息，就算不关你的...
跟绝大部分新入职场的人一样，我也犯了很多错误。毕业N年后，有幸做了老板的助手，面临了很多困难和挑战，但是，事情是不容我们等待和拖延的，公司也不可能等你完全成熟后再放手让你做事，一切都是实践和提升的好机会。不断犯错，不断总结，提高。遇到很多不顺心的事，跟大多数人一样也心升了些怨言。 一天下午，找到老板，满腹牢骚，抱怨了一通。整个过程老板都没说话，只是听，专注看着我，等我说完，足足过了一分钟，从他嘴里蹦出了一句话：要是你觉得不合适，你可以走人啊。当时，我整个人都有些懵了。觉得这句话特别刺耳。后来，我想明白了。 不合适，你可以走的，没有人束缚你。如果觉得不合适，无论是事情本身，待遇问题还是处理同事关系，管理流程等等等，其实一个在职场的人完全有很多处理的办法： 1，这...
女人是感性的，男人是理性的。乍听觉得有些绝对，但也不无道理。似乎多数的女人不论是在职场，还是在情场中，感性总是多于理性。而有时也恰恰因为女人的感性，所以获得了与男人不一样的灵感。当然，不合时宜的表现出过分的感性同样也会造成不可避免的错.
的确,生活不会总是一帆风顺的,有高潮,亦有低谷,于男人,于女人都一样, 现今是个盛产美女的缤纷时代，社会经济的发展，物质生活水平的提高，女人也从中获取了更多于历史任何时期的实现自我的机会，但同时外在的环境因素也误导了些人的审美价值观，加俱了将美丽待价以沽的观念,也因现实社会赋于女人的许多不公平,于是女人的女性魅力同职业能力处在了水火不容的境地,似乎所有人都认为一个女人如果她很有成就而且美，那么人们理所当然地把她的成就归功于她的美而不是她的能力；如果她很有成就但不美，似乎又无法赢得人们发自内心的钦佩,于是有了“不像个女人“，婉转一点的“女强人...
1.长相不令人讨厌，如果长得不好，就让自己有才气；如果才气也没有，那就总是微笑。
2.气质是关键。如果时尚学不好，宁愿纯朴。
3.与人握手时，可多握一会儿。真诚是宝。
4.不必什么都用“我”做主语。
5.不要向朋友借钱。
6.不要“逼”客人看你的家庭相册。
7.与人打“的”时，请抢先坐在司机旁。
8.坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。
9.有人在你面前说某人坏话时，你只微笑。
10.自己开小车，不要特地停下来和一个骑自行车的同事打招呼。人家会以为你在炫耀。
11.同事生病时，去探望他。很自然地坐在他病床上，回家再认真洗手。
12.不要把过去的事全让人知道。
13.尊敬不喜欢你的人。
14.对事不对人；或对事无情，对人要有情；或做人第一，做事其次。
15.自我批...
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回报大家！...
一个人最大的力量就是真实。 ——我的直接、顶头上司语录真是很绝、堪称经典的话。服极了。呵，就像服他对历史和语文课文的熟悉程度一样。想想上学的时候也算是个好学生，可是为什么现在却鲜有想起来的文字？会的，只是那极短的唐诗而已，还有如数家珍的寓言故事。所以结果就是他是头，而我是个小兵。哈哈！...
销售必看!...
没有经验，没有心机能做的是好好干活，得到认可...
一个部门只有两个人，一个领导，一个下属。这种领导应该怎么当？...
[求职] 如果真的想要那一份工作，在面试结束后找一个机会，给面试你的人再打个电话。 我面试过许多人，给我印象最深的，除了帅哥靓女外，就是仪容整洁，谈吐大方得体的那些人。 面试时最大的忌讳是：不懂装懂。 面试最大的技巧是诚实。 [简历] 一场招聘会，一位人力资源主管会收到几百份简历。千篇一例的简历让人厌烦。你能做得，就是表明自己和别人有什么不同，能为公司带来什么。记住：你是一件特殊的“商品”，让别人来购买。 [离职] 最后的离去和最初的到来一样，都要求做得完美。 永远不要做不辞而别这种傻事，无论你有多么地不满。 把辞职挂在嘴边是一件很愚蠢的事情。 离职前，要记得和上司、同事、下属、供应商、合作伙伴打招呼，表示感谢。 如果一个人能在面试时能和考官交上朋友，在离职后能和上司或老板成为朋友，他在职场中的受欢迎程度会大于别人。 离开一家公...
...没有一子走错，满盘皆输的情况。偶尔出现几个本手，缓手是可以接受的（当然：下出了臭手那就不可原谅了）； 因为对方也在犯错。上半盘实在不行，下半盘还有机会，甚至最后可以拼命搏杀一次，颠倒胜负！） “围棋想赢很难，但是想输也不是随随便便就输掉了”。
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一、你认为把分内的事儿干好了就足够了
错了！千万别把“一心低头干活，却不抬头看路”当成是你工作的指南。无论干什么工作，你要弄清楚工作是不能脱离开工作环境而存在的。虽然你已经很尽心尽力的将手头的工作完成了，但这还远远不够。从如何面对一些小小的争执、如何对待办公室里每周一次的值日，到如何处理一些应急性的临时事务，以及在一些重要公共场合你的态度倾向，都会成为影响你在职场中的综合角色定位的因素。
二、你一点儿也不理会外面的传言
错了！别忘记了这样一句俗话的存在，“无风不起浪”。谣言的产生肯定是有缘由的，很多后来发生的事情，有些痕迹与契机都是从谣言开始的。毕竟“山雨欲来风满楼”，说不定从中你也可以捕捉到一些有关职场风声、动向的有价值信息。如果你老摆着一副漠不关心或者毫无兴趣的面孔，那么很有可能你会在无形中被大家疏远，而且很多的言论信息在传播时都会忽略了你的存在。
三、你认为与同事可以...
俗话说得好：会干的不如会说的。你想仅仅凭着熟练的技能和勤恳的工作，就在职场游刃有余、出人头地，未免有些天真了。虽然能力加勤奋很重要，但会说话，却能让你工作起来更轻松，并且可能帮助你加薪、升职。 1、应答上司交代的工作：我立即去办。 冷静、迅速地做出这样的回应，会让上司直观地感觉你是一个工作讲效率、处理问题果断，并且服从领导的好下属。如果你犹豫不决，只会让上司不快，会给上司留下优柔寡断的印象，下次重要的机会可能就轮不到你了。 2、传递坏消息时：我们似乎碰到一些情况…… 一笔业务出现麻烦，或市场出现危机，如果你立刻冲到上司的办公室报告这个坏消息，就算不关你的事，也会让上司怀疑你对待危机的能力，弄不好还会惹得上司的责骂，成为出气筒。 正确的方式是你可以从容不迫地说：我们似乎碰到一些情况……千万不要乱了阵...
你知道吗？一些看起来很平常的事，一些女孩子经常会犯的小毛病，比如咬手指甲、说话吭吭叽叽、表现出小小的贪婪……都可能会限制你的职业发展。
1、克制你的情绪你知道这是你好好表现，获得更高职位的时机，所以你反复地准备你的演讲，穿着得体，举止大方。你的演示非常成功，获得了客户的高度认可，他当场就把订单下给了你。这时，你高兴得手舞足蹈，喜形于色， 可你没有注意到，身边的老板和上司已经暗暗皱起了眉头。 你在办公室的信誉大约有50%来自你在别人面前的表现，包括你如何克制自己的喜怒哀乐。我们都知道应该克制“怒和哀”，却往往忽视了克制“喜和乐”。 当上级当众表扬你或给你颁发奖金的时候，热泪盈眶或窃笑都不能让他们对你充满信心，即使你的任务完成得不错。如果你想升职，就必须长大。
2、不要在办公室卖弄风情与上司调情肯定会弄糟你在办公室的可信度。这等于是在一种本应十分职业的关系中加入私人的...
踏入社会一年多，不能说自己阅历丰富，但身处大公司，也见识了形形色色的人、各式各样的为人。在职场，我像只躲在深处的蝎子，看着他们的出场，或轰轰烈烈，或两面三刀，或左右逢源，或笑里藏刀......
一、顶头上司
见到顶头上司，是在成为他直接下属的一周以后，本人中暂时称呼他为林总吧。入司两个多月以后才定岗，第一次与顶头上司打交道，是在电话中，他想让我参加一个会议，由于火车的速度太慢，等我到时会议已经接近尾声，便直接去了上司管辖范围内的一个分公司。
一个中年发福的男人，戴着眼镜，印象不好不坏，但是与我想象中干练的上司印象想去甚远。当时我的岗位上有一个比我长几岁的女孩在，与她交接的一周内，我发现她是个比较和气谦虚的人，她用“父亲生病需要照顾”为由向我阐述离开的缘由。但是半年以后我从他人口中得知，当初是我的顶头上司明示加暗示导致她的离开，嫌弃她反应慢，不能领会领导精神。我想，...
...后TCL的供应链就不全是在中国，还涉及到和阿尔卡特在国外的供应链。这样的情况同样也发生在联想，联想收购IBM全球PC业务也需要供应链上的整合，IBM的PC是在全球生产和销售的，这就要求联想把它的供应链整合到全球去。“对物流行业的职业经理人来讲，要求就不单单是需要有国内供应链的眼光了，还要有全世界的眼光，而且下面要做的更有挑战性的事，就是要把两个公司的供应链整合到一起。”宋杰说。
说到2005年职场的变化，宋杰认为，一些跨国公司会需要更多真正具有全球供应链整合经验的高级人才。
供应链伴随着跟供应链相关的一些资源，如果作为供应链总监，就需要整合各种资源的能力特别强，他要为整个企业的发展服务，就需要有全球业务的眼界。很多人都认为，联想收购IBM看好的是其全球的销售网络，这个网络怎么和联想本身的供应链配合起来，是联想下一步发展的关键。以运输为例，以前联想做国内的网络，只需要整合国内的铁路、陆...
多少时间是一个坎啊...
（1）帮领导带东西的两个教训 A 考勤卡——挂在脖子上，下楼途中自己掉下了，出了楼，没摸到，返回去，早已找不到了。 B 帮忙带保险文件——社保卡、身份证等8件，给我时，有一个清单，但是我没有细看，拿到手就走，从8楼到7楼。结果到7楼后，少了两件。回去找，没有找到。郁闷。结果是两张硬卡，从中滑落出来了。 总结：给别人带东西或者带他人处理事务，尤其给领导带东西要做到：双方明确带了什么，非常重要的要有清单，要有专门存放这些东西的地方；明确带到什么地方，怎么处理。如果接收这些东西的时候没有弄清楚，事后电话问这问那的或者问不到就相当麻烦了，而且给人办事...
职场十大恶习...
职场的黑色隧道...
职场安全管理...
初入职场有许多无耐１．领导永远是对的２．下一秒你不知道你要干什么３．你的薪水是和资历挂勾的４．你是不可靠的...
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解密职场生涯 |boraid|8|boraid|8作者：王运启|boraid|8|boraid|8题记：你今天想要什么样的生活，需要的是昨天的努力，而你明天需要什么样的成就，那就靠今天的把握！|boraid|8现代作为职场中的人，现实的残酷不得不使你自己要进行职场生涯的设想与规划，因为你不这样做，那么，你可能就会成为一个庸碌者、一个失败者和一个后悔者，也就无法到达职场的最巅峰成为众人瞩目的成功人士。即便职场人把自己的职场生涯前程设计得非常渺，并不是多么高远，也同样需要进行对自己职场生涯进行科学的规划与设计，否则也同样无法逾越鸿沟，到达即将到达眼前的成功或明天的成功。|boraid|8因此，对自己职场生涯规划对于职场人而言，自己如何把握分寸，如何能够使自己的生活不至于一团糕，使自己的未来充满迷人的色彩而非空中楼阁，必须进行科学的职场生涯规划。|boraid|8据科学家对25—35...
人在职场，要有多方面的素质，一般才会有些机会的。总的来讲，除专业素质外，还应该有以下几点：1、基本的职业道德和行业道德；2、较好的身体素质，它包括，身体的质量、知道发展身体素质的方法和常见疾病的预防知识、一定的体育锻炼；3、人际交往的能力，4、创新能力，知道创新的原则和有创新的方法，并会开发自我的创新潜能，同时把创新成为一种习惯；5、学习的能力。这几种素质是我们混在职场的基本条件。...
关于职场橡皮人的话题已经很多了，在所发表的各种言论中，最著名的大概是下面这段话了：“我们认为，最糟糕的员工莫过于这种，他们没有神经，没有痛感，没有效率，没有反应。整个人犹如橡皮做成的，力度小了他根本不在乎，力度大了，他还会反弹一些不满过来。对付这种人最好的办法，就是拉开门，请他走开，在你的视线中消失。永远消失。”这是一位具有相当知名度的老板的真心话。他对于橡皮人的定性描述也是非常到位。站在老板的角度，这类员工真的相当的可恶，不但不积极创造价值，还起着相当的迟滞作用，延缓甚至是阻碍公司的效率与效益。但是，这段话是否也是很无奈的呢？假如我们的老板能全面、彻底、干净、迅速的让公司里的橡皮人全部从视线里消失，或许上面那段话就是另外一种说法了。或许，橡皮化已不是职场里的个别现象了，他看到的橡皮人只是少数，他看不到的具有橡皮心的人更多。再退一步说，任何一位职场新人可能都不是橡皮...
职场的灰色地带白领上班族一定对于下列两种人不会感到陌生，一种人告诉你“这不是我的工作”，另一种人不会跟你明说，但是他的态度和行为很明显就是告诉你“别抢我的工作”。 如果企业的管理能够像MBA 教科书里面写的那个样子，使用某种制度或管理方法就能让人像机器一样精确无比的运转，那么天底下大概就不会有那么多书籍在谈企业管理了。 管理是一门讲不清楚的科学，更多时候它比较像是艺术，因为被管的对象是人，而人的行为并不是非黑即白的，类似上述职场上的情境在工作的场合中屡见不鲜，堪称职场的灰色地带。 每间初具规模的公司，一定会有工作流程的存在，规范着每个工作者的角色以及负责的事项。小公司可能没有明文规定，是以习惯的方式存在；大公司多半都有所谓的SOP （Standard Operation Process）。 伴随着SOP，每个人有相对应的职能描述以及绩效考核标...
柏明顿人力资源管理咨询公司高级顾问师 徐老师 一 婚戒，职场心结！ 案例1：结婚快一年了，可漂亮的冯女士在公司从来不敢戴婚戒，不是为了要继续吸引回头率来满足虚荣心，实在是自己吃一堑长一智。她在原先那个公司做HR，工作非常出色并深受上司夸赞，还承诺来年升职加薪呢。由于已到了谈婚论嫁的阶段，因此她决定索性赶快把婚事办了，以为了以后全心拼事业。请帖在办公室一发，老板那个诧异：“你都要结婚啦！？” 度完蜜月，冯女士赶紧上班，却发现岗位已有人代替，她就这样莫名其妙地被炒了。后来，有同事告诉她，老板是怕她休完婚假，没多久要休产假，公司要白白赔进一年的工资，所以才赶紧找借口让走人。现在冯女士重新开始，事业刚有点起色，又不打算马上要孩子，所以从来不敢将婚戒示人，对自己已婚的...
在工作一年后，公司里有几个职位虚位以待，你是候选人之一。可是晋升没有你的份，甚至比你晚进公司的人都获得了提升。
如果这样的事情发生在你身上，你应该好好反省自己。
那么，怎样才能引起别人（特别是上司）的注意而不错过下一次机会呢？以下是五个妨碍你在职场获得应有回报的认识误区，必须加以纠正。
误区之一：人们应当知道我是名勤奋工作的员工
做一名勤奋工作的员工并不意味着你就一定可以获得应有的回报，你还得时不时为自己吹吹喇叭。你最近是否因为工作出色而获得过表扬？那么就找个方式让上司在公司的时事通讯或者公告牌上认可你的成功。给自己买一条好的丝巾、一只好别针或是一条好的领带，作为这一成功的纪念物。当别人对这些东西发表评论时，别忘了告诉他们这些东西背后的故事。
误区之二：上司当然知道我想升迁
你不说出来，上司怎么会知道你的想法呢？花一些时间...
...工作认真负责、踏实肯干、有条不紊、好学上进、积极主动、包容协同，悟性好、有成效、效率高，以企业利益和大局为重，愿意与企业长期、共同发展，就是具有良好的职业心态。 职业心态决定了员工的工作态度，心态不够成熟或不够健康的员工很难有良好的工作状态。平时，我在管理工作中经常做员工的心态辅导，发现职业心态问题不仅职场新人会碰到，职场“老鸟”同样有；今天没有不等于明天也没有；心态是否健康与人的心理年龄有关，但与员工的实际年龄没有太多关系，故有“长大未成人”之说。不过，职场新人的心态引导对管理者而言，更加迫切，帮助应届生尽快实现从校园到职业化的心态调整，也是CIO应尽的重要管理职责之一。CIO在管理事务中理应帮助员工调整好心态、卸下心理包袱、改变工作态度，进而改...
#isubb#我不是教你诈！十道职场护身符
许多人一听到「办公室政治」，第一个反应就是避之唯恐不及，不愿卷入办公室的尔虞我诈里，遗憾的是，有这种想法的人，并没有认清自己跟其它人身在同一条船上的事实。
那些想要明哲保身、图个耳根清净的上班族，最后的下场不只是求仁得仁，远离是非圈，甚至可能连工作都莫名其妙丢了，还搞不清楚为什么。你大可不必跟着别人惹事生非，但千万别以为洁身自爱就可置身事外，因为办公室风暴从来就不长眼睛。
办公室生存靠智能
办公室环境既然是由人所组成的，每个个体的行为，难免都会影响到其它人的想法、整体的气氛、与工作的进程，想在职场发光发热，除了具备才华，更重要的还有性格、情商（EQ）、社交等许多看不见的能力。才华及专业能力，只有在你初为职场新鲜人的时候，能为你的竞争力加分，当你正式成为工作竞技场上的战士，真正能让你存活下来的能力其实是：智能。办公...
蠢事之一、你认为把分内的事儿干好了就足够了 错了！千万别把“一心低头干活，却不抬头看路”当成是你工作的指南。无论干什么工作，你要弄清楚工作是不能脱离开工作环境而存在的。虽然你已经很尽心尽力的将手头的工作完成了，但这还远远不够。从如何面对一些小小的争执、如何对待办公室里每周一次的值日，到如何处理一些应急性的临时事务，以及在一些重要公共场合你的态度倾向，都会成为影响你在职场中的综合角色定位的因素。蠢事之二、你一点儿也不理会外面的传言 错了！别忘记了这样一句俗话的存在，“无风不起浪”。谣言的产生肯定是有缘由的，很多后来发生的事情，有些痕迹与契机都是从谣言开始的。毕竟“山雨欲来风满楼”，说不定从中你也可以捕捉到一些有...
职场少走弯路的10条忠告Tag： 职场 忠告 1.买个闹钟，以便按时叫醒你。贪睡和不守时，都将成为你工作和事业上的绊脚石。不仅要学会准时，更要学会提前。“闹钟”只是一种简单的标志和提示，真正灵活、实用的时间，掌握在每个人的心中。2.如果你不喜欢现在的工作，要么辞职不干，要么就闭嘴不言。初出茅庐，往往眼高手低，心高气傲，大事做不了，小事不愿做。不要养成挑三拣四的习惯，处处表现出不满的情绪。记住，不做则已，要做就要做好。3.每个人都有孤独的时候，要学会忍受孤独，这样才会成熟起来。千万不要浮躁，要学会静心，更不要因为寂寞去做无聊无益的事情，白白浪费了宝贵的时间。4.走运时要做好倒霉的准备，退路同样重要。饱带干粮，晴带雨伞，点滴积累，水到渠成。有的东西今天似乎一文不值，但有朝一日也许就会身价百倍。5.不要像玻璃那样脆弱。有的人眼睛总盯着自己，所以长不...
...别人的评判里找寻自我的价值。如此女人，别...
...队或组织是绝对不能容忍的，结果可能就会问题没有得到解决，自己已经被辞退。如果造成恶劣的影响或严重的后果，就会使自己面临法律的惩戒。切忌采取煽动同事公开与团队或组织进行对抗的方式来解决问题，基本上一个正常运转的团队或组织，对带头闹事的一般会“杀无赦”的。如果你的行动影响到了一个组织的正常运转，甚至还可能触犯法律。 规则六、完成上级安排的临时性工作，一定要及时反馈。在职场之中，有时上级会安排一些临时性的工作给你，这些工作有时可能会非常紧急和重要，上级有时会给下级工作时会要求完成和反馈期限。一般国际惯例“四小时复命制”，也就是工作完成后，在四小时之内要向领导汇报工作完成情况。在实际工作中，尽量要在完成工作后的第一时间内回复，千万不能超过四小时。作为下级，在接到上级安排的临时性工作时，如果能够完成，最好不要推托，而且不管上级是否要求完成和反...
以下几十个问题不可能同时发生在一个人身上。不过，一个初入职场的青年人以下问题一点都没有也不大可能。 希望大家仔细阅读。 总有几款适合你。 1 看不起眼前的工作，认为眼前的工作只是自己职业生涯的一个“跳板”。不懂得能力、素质、经验是在一点一滴的工作中培养积累起来的。 2 职业立场不对，本能的站在企业、上司、领导、老板的对立面。 3 没有明确的全面的职业规划。 4 自制力不够，不懂得自制力是在一点一滴中积累磨练的。 5 自以为是。盲目地认为经过自己认真思考的结论都是对的，而不注重观念意识得提高。 6 没有十分明确矢志不渝的追求目标。 7 缺乏极其强烈的成功欲。 8 职业心理素质低下。不懂得职业心理调节能力也是一种非常需要积累锻炼的重要能力。（当我们郁闷的时候，首先要为自己心理...
职场有话好好说 文/于清教 国庆前夕，与几个不同行业的老总一起开一个名家俱乐部活动，期间，我就一个话题“拍桌子有什么后果？”问各位老总。甲总首先开腔，只有一个结果，我会毫不犹豫地开了他，不管什么理由，有什么值得拍的？！有问题可以沟通嘛！企业家也不是不可一世。乙劝导，一个人在职场首先要尊重自己和他人，这样才能在一个和谐的气氛中共好事。丙回答，看问题着眼点在哪里，但不管谁错，我也是必须开除这样的人，我不是怕功高盖主，而是不容许在企业里有这种飞扬跋扈。丁的观点则是，后果很严重，老板错了，下属没有必要拍桌子，下属错了，老板也不能掀桌子，这是个企业文化和个人修养的本质问题。下属拍我桌子，我毫不迟疑地会解聘这个人，我自己不能掀桌子，我需要的是团队协作、整体做功。可见，职场中的经理人或者中层或者一般员工，...
职场中、社交中如何保持自己的形象？ 职场中、社交中保持好自己的形象异常重要，但是我们往往喜欢犯一些小错误损害自己的形象，看了两篇文章不错，与大家共享：如何让人喜欢 1.长相不令人讨厌，如果长得不好，就让自己有才气；如果才气也没有，那就总是微笑。 2.气质是关键。如果时尚学不好，宁愿纯朴。 3.与人握手时，可多握一会儿。真诚是宝。 4.不必什么都用"我"做主语。 5.不要向朋友借钱。 6.不要"逼"客人看你的家庭相册。 7.与人打"的"时，请抢先坐在司机旁。 8.坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。 9.有人在你面前说某人坏话时，你只微笑。 10.自己开小车，不要特地停下来和一个骑自行车的同事打招呼。人家会以为你在炫耀。 11.同事生病时，去探望他。很自然地坐在他病床上，回家再认真洗手。 12.不要把过去的事全让人...
发现有很多刚进入职场的朋友都有点迷惘，不知道自己应该做点什么，也不知道应该怎么做才好。也有朋友提议，说我应该把自己进入职场一年的经历也出来，作为交流。答应了好几天了，前两天一直忙着准备过年的事情，今天总算有空可以静下来写了。2006年12月底，结束了大四上学期的考试，我回家开始计划找工作。常熟市人才市场每周都举行小型的人才招聘会，我参加了元旦后的第一场招聘会。记得那天，小姨为了感受一下气氛还缠着跟我一起去的。我面试的时候，她就远远地看着。后来，她跟我说，原来我已经长大了。人才市场备有简历登记表，这让我自己准备的十来份简历一份都没有派上用场，有点懊恼。我选择了三家企业进行面试。第一家是一个镇上的服装企业，离家很远，而且面试我的是一个中年男子，一脸看不起应届生的模样。只谈了几句，我就有了决定：即使对方录用了我，我也不会去的。找工作是双向选择，在你寻求工作的时候，不要只记得让对方满意你，对方...
作者 : 于清教 国庆前夕，与几个不同行业的老总一起开一个名家俱乐部活动，期间，我就一个话题“拍桌子有什么后果？”问各位老总。甲总首先开腔，只有一个结果，我会毫不犹豫地开了他，不管什么理由，有什么值得拍的？！有问题可以沟通嘛！企业家也不是不可一世。乙劝导，一个人在职场首先要尊重自己和他人，这样才能在一个和谐的气氛中共好事。丙回答，看问题着眼点在哪里，但不管谁错，我也是必须开除这样的人，我不是怕功高盖主，而是不容许在企业里有这种飞扬跋扈。丁的观点则是，后果很严重，老板错了，下属没有必要拍桌子，下属错了，老板也不能掀桌子，这是个企业文化和个人修养的本质问题。下属拍我桌子，我毫不迟疑地会解聘这个人，我自己不能掀桌子，我需要的是团队协作、整体做功。可见，职场中的经...
