MBTI性格职业测试, 挺准的，现在是免费期间 http://www.apesk.com/mbti/dati.asp .我测了，结果是智多星型，呵呵...
要求：每题考虑的时间不得超过10秒钟。
> >
> >>每7题为一部分找出你选择最多的那个字母，按顺序进行排列。
> >> 1.你倾向从何处得到力量：
> >> (E)别人。
> >> (I)自己的想法。
> >> 2.当你参加一个社交聚会时，你会：
> >> (E)在夜色很深时，一旦你开始投入，也许就是最晚离开的那一个。
> >> (I)在夜晚刚开始的时候，我就疲倦了并且想回家。
> >> 3.下列哪一件事听起来比较吸引你？
> >> (E)与情人到有很多人且社交活动频繁的地方。
> >> (I)待在家中与情人做一些特别的事情，例如说观赏一部有趣的录影带并享用你
> 最喜欢的外卖食物。
> >> 4.在约会中，你通常：
> >> (E)整体来说很健谈。
> >> (I)较安静并保留，直到你觉得舒服。
> >> 5.过去，你遇见你大...
...了，公司也跳了好几家了。当初选择搞底层的编程是考虑到不象纯软件那样，一个东西还没有真正的用熟马上又有新的东西出来，变化不会这么快。但是，现在发现硬件方面的编程和电路上面的联系比较多，虽然也学了电路的东西自己感觉到那点东西太少了，拿个电路给我几乎看不懂，看不懂的话也没有办法编程，虽然有硬件工程师给你讲，但是总是没有自己看懂来得好，感觉作的再好的话也是要别人帮助，没有自己独立解决问题的能力。关于可锐的职业测试，是否有异地的解决方案呢，还有就是如果有流程如何，是不是面谈会比较好些。
我的出路何在？？？
答复：
职业竞争力分析表明：
1、软件业的发展比起硬件发展含金量要大；
2、但软件业近一年来并预期是未来一年市场竞争力下降最快的行业。
所以，您的转型如何实现，是迫在眉睫的选择。
咨询服务的具体...
...么一天天过去了。难道是职业生涯遇上了漩涡，就此停滞不前了吗？
Tims听同事说，公司在美国总部的股价一直在跌，因为去年遇上些官司，停止了前2年的发展势头，导致在华业务不能按原方案执行。业务的暂停调整可能是Tims目前处境的直接根源。那究竟该怎么办？ 在朋友的指点下, Tims来到了赫敦（上海）职业顾问工作室…
赫敦职业分析
● 职业目标的制定：从各项职业测试结果来看，Tims性格内向，逻辑分析能力强，处事冷静而沉着，适合做一名产品开发者或项目执行者，也适合在某些要求严格的管理位置上任职。结合她的学历，从职业发展目标来看，她应该成为一名生产部主任或者项目科长等。
● 搞清自己该做什么： Tims承认，公司这么多人跳槽，对她震动很大。然而如果是30多岁的职场老手，就不太会很看重别人的选择，理由很简单，每个人有每个人的情况，每个人有...
...接进行浏览后，相关资料的多样性和实用性给我留下深刻的印象。在此，我将一项特别的资源介绍给大家，即网站提供的自我评估工具。其中一个项目管理技能在线评估工具，是由一家专业的在线技能测试公司Promissor提供的。虽然进行这个测试需要花费35美元，然而它可以帮助你确定自己是否掌握了最新、最适用的PM技能。PMI网站还提供了另外一个有用的资源链接，即JobHunterBible网站。这个站点提供的个性与职业测试能够帮助专业人士，确定他们是否应该继续从事项目管理工作。毕竟，每个人都会随着年龄增大而发生某些变化，或许这正是一个转换工作的时机。考虑这种可能性并不会对你有任何伤害。
另外，你应该充分利用网站的资源，确保你提供的自我简历能够尽可能的留给雇主最好的印象。或许你知道如何使拼写、语法、全部陈述都达到准确和完美，但是一份成功的简历还应该注意到其它一些重要方面。例如，你的简历可...
...行浏览后，相关资料的多样性和实用性给我留下深刻的印象。在此，我将一项特别的资源介绍给大家，即网站提供的自我评估工具。其中一个项目管理技能在线评估工具，是由一家专业的在线技能测试公司Promissor提供的。虽然进行这个测试需要花费35美元，然而它可以帮助你确定自己是否掌握了最新、最适用的PM技能。
PMI网站还提供了另外一个有用的资源链接，即JobHunterBible网站。这个站点提供的个性与职业测试能够帮助专业人士，确定他们是否应该继续从事项目管理工作。毕竟，每个人都会随着年龄增大而发生某些变化，或许这正是一个转换工作的时机。考虑这种可能性并不会对你有任何伤害。另外，你应该充分利用网站的资源，确保你提供的自我简历能够尽可能的留给雇主最好的印象。或许你知道如何使拼写、语法、全部陈述都达到准确和完美，但是一份成功的简历还应该注意到其它一些重要方面。例如，你的简历可能太长（或者太短），可能...
...了２０岁的感觉，虽然他已经研究生毕业了。超哥研究生毕业后，既没有考博，也没有去工作，而是将档案按有关规定留在了学校，自己创业。我们三个人聊完之后，虽然各人的感受和收获都挺多，但具体到寻求合作伙伴，赢得投资赞助，好象是没谱的事情。总结原因一是谈判经验不足，不会跟人家谈合作；二是企业的情况千差万别，但我们的软件只有一套，不能根据各个不同的企业来设计测试方案，对企业的了解不多，这其中最核心的一个问题就是职业测试软件的常模，这个常模一般需要十到二十年的追踪研究时间，只有科研院所有，而且这些常模数据都是保密的，如果要购买的话，远非我们能承受，如果做一般的软件的话，那就很难得到用户的认可；第三是我们制定的考察目标有问题，或许最好的市场就在我们眼皮底下，就在北京。总结了这几点原因我们决定先去找找古教授聊聊，虽然他不怎么支持我们创业，但一来他是超哥的舅舅，二来再怎么着，有他的话说，吃的盐比我们喝的水都多，...
...在工作经历中体现了，而“德”才是最希望去了解的问题。对于老板而言,有两件事情是可以做的：
1．寻找更稳定和有效的人才选择工具。包括传统的人才测评，比如选择随机性的题库，建立对答题过程的监控——比如，当有人分数过高的时候，就需要专门采用深入的面谈方法，考察他是否曾经专门研究过这个面试。这种方法主要的难度在于专业性，需要富有经验和阅历的测评师来操作。
2．建立测试机制。短时间和小范围的职业测试环境，可以最快地将求职者的特质和能力引发出来，一览无遗。在建立测试机制时，需要特别注意的地方包括：
时间长度：过长会影响人才的态度和企业中其他部门的不满情绪，过短则无法获得真实的情报，一般以2～3个月为宜。
考核和监督：应由用人部门的头头兼职为宜。
这种测试机制与一般试用期最大的区别是，它是一个考验过程，而不是常规的走过场。任务密度相对要大，选择的测试者也要相对比需...
...在工作经历中体现了，而“德”才是最希望去了解的问题。对于老板而言,有两件事情是可以做的：
1．寻找更稳定和有效的人才选择工具。包括传统的人才测评，比如选择随机性的题库，建立对答题过程的监控——比如，当有人分数过高的时候，就需要专门采用深入的面谈方法，考察他是否曾经专门研究过这个面试。这种方法主要的难度在于专业性，需要富有经验和阅历的测评师来操作。
2．建立测试机制。短时间和小范围的职业测试环境，可以最快地将求职者的特质和能力引发出来，一览无遗。在建立测试机制时，需要特别注意的地方包括：
时间长度：过长会影响人才的态度和企业中其他部门的不满情绪，过短则无法获得真实的情报，一般以2～3个月为宜。
考核和监督：应由用人部门的头头兼职为宜。
这种测试机制与一般试用期最大的区别是，它是一个考验过程，而不是常规的走过场。任务密度相对要大，选择的测试者也要相对比需...
...; 还需要考虑的内容是问卷中问题的数目，也就是问卷的长度了。问卷的长度与回收到问卷的质量、分析数据的复杂程度紧密相关。一般认为，一张A4大小的纸张所呈现的7－8道问题对于常规的调查已经足够（不知道有没有人来证明这一命题）。当然，如果能够保证被访者认真做答，以及预告准备了完善的理论框架和分析方法、工具，那么较长的问卷完全是可以接受的。就像一些职业测试问卷，或每一位大学新生都会遇到的心理测试问卷，经常会看到厚厚一册的问卷，即便如此，被访者仍然是花费数个小时认认真真的完成。但切忌不可以因为有能力收集和处理大量的正确的信息，故而盲目的以为从被调查者那边得到的信息就是越多越好的。事实上，问卷长度决定的关键因素还是在于问卷设计的需要上，但不完全服从于它，还要按照实际情况进行调整。问卷设计是整个问卷调查活动的关键环节之一。如同我们前面所说的，问卷...
...一阵。可是又一个两年半过去，新鲜度消失之后，她开始对工作失去了热情。她认为自己的能力肯定还有很大空间，可是目前的工作让她感觉手脚都被捆绑起来一样。她想去获取更高的职位，比如在市场、贸易或是物流等方面她都积累了经验，希望晋升。公司没有给她机会，她投出去的简历杳无音讯……是自己学历太低？还是简历做得不好？ 切入点及理由： 根据智诺信公司对吴晴进行科学职业测试之后，发现她的性格特点和职业气质确实适合在贸易、物流领域发展，而市场策划则不是她的强项。然后我们从她以往工作经历之中提炼出职场价值点，并在整个贸易、物流行业的职位点中搜索最适合她的个性，也最需要她的核心职业价值，可操作性最强的切入点：外贸业务员（外销员）或外贸业务主管 理由及竞争力： 1、国际贸易大专＋国际商务英语证书＋报核员证书； 2、4年外贸行业工作...
...他知道自己的强项，知道怎么写能抓住别人的心。 不在乎简历的长短，在乎的是写得让人觉得非见你不可的冲动，呵呵。这种功夫类似于高明的作家可以把一件非常小的事情写得非常让人耐看。 磨刀不误砍柴工，人们的消费越来越走向精品意识，所以同学们一定要下力气把自己的简历写好。 为了写好简历，需要对自己有个清晰的认识。你的优点是什么？你的优势是什么？有空的话，下载网上的性格职业测试题目做一下，会对自己有帮助的。 这再次地证明，不是...
...、销售管理、人员管理系统等电子化管理系统，提升管理水平。五是开展试点工作。产险公司可选择有条件的地区和机构进行试点，树立成功典型，通过试点的成功实践消除基层公司对发展营销制的思想顾虑。 （二）提高营销队伍素质 摒弃“人海战术”、建立“精英团队”是产险营销制发展的必由之路。一方面，把好选人关。在营销员准入环节上，公司应设置合理的甄选标准，引入科学的职业测试系统，保证新人质量。另一方面，加强教育培训。应对培训实行制式化管理，开发统一的培训教材，基层公司应依据自身情况建立专、兼职讲师队伍；在基层公司培训资源有限的情况下，总公司可开通网上在线培训或制作教学光盘，也可借助保险行业协会及其他社会培训机构力量开展培训，保证培训质量；在课程设置上，要保证法律法规、职业道德、诚信教育以及保险原理的培训时数。同时，建立产险代理从业人员资格考试制度。监管部门为...
...力于他本身比较优秀，更主要的是他知道自己的强项，知道怎么写能抓住别人的心。 不在乎简历的长短，在乎的是写得让人觉得非见你不可的冲动，呵呵。这种功夫类似于高明的作家可以把一件非常小的事情写得非常让人耐看。 磨刀不误砍柴工，人们的消费越来越走向精品意识，所以同学们一定要下力气把自己的简历写好。 为了写好简历，需要对自己有个清晰的认识。你的优点是什么？你的优势是什么？有空的话，下载网上的性格职业测试题目做一下，会对自己有帮助的。...
...力于他本身比较优秀，更主要的是他知道自己的强项，知道怎么写能抓住别人的心。 不在乎简历的长短，在乎的是写得让人觉得非见你不可的冲动，呵呵。这种功夫类似于高明的作家可以把一件非常小的事情写得非常让人耐看。 磨刀不误砍柴工，人们的消费越来越走向精品意识，所以同学们一定要下力气把自己的简历写好。 为了写好简历，需要对自己有个清晰的认识。你的优点是什么？你的优势是什么？有空的话，下载网上的性格职业测试题目做一下，会对自己有帮助的。...
...uo;敢情以为我们找工作的，一种职业干长了，都会有点敏感。刘伯母笑着说：“看来小黄要注意休息了，有点过于敏感了，如果是这样的话，我倒愿意给你介绍两个能给你提供更多休息时间的人，他们的作品会让你更轻松。”黄经理一听这么说先缓了口气，暂且放下架子问道：“什么事啊？”刘伯母示意了我一下，我站到前面说：“我们是S大的学生，我叫王卓。我们开发了一种职业测试软件，就是用来衡量企业新进员工的职业潜力和发展潜力的。同时可以为一定的岗位选拔合适的人才。”经理皱了一下眉头说：“你这项目和想法到是挺好。但是一来我们招新员工有自己的一套制度；二来我们最近搞退休养老保险社会福利工龄买断等等已经投入很大一笔资金了。”说完倒坐在椅子上。摆出一副无能为力的样子。看她这样子，我就没了往下说的欲望，于是说：“那既然我们...
...能与具体的工作要求相匹配。像招聘过程一样，个人被视为组织可以购买的各种技能的一种组合。以往的工作经验、测试成绩以及通过面试观察到的品质都有助于人事经理或雇佣经理掌握有关候选人资格的信息。为避免歧视或偏袒，美国的法律和文化准则规定，选拔过程中收集的信息必须是有效的。也就是说，与未来雇员相关的信息必须与空缺职位的工作有关，职位资格测试必须预测空缺职位的工作特点。美国公司人事选拔的典型步骤为申请→初试→职业测试→证明检查→初步选择或拒绝→复试→雇佣决定。 美国公司非常重视对员工的培训。培训方式主要有以下三种：企业自设培训机构；制定培训计划；利用专门的培训机构；被派往国外的管理人员还要进行职前国外训练。在IBM公司，组织的各个层次都要进行正规的行政与管理人才开发项目。特别是还提供了下列项目：新经理培训——美国的政策及实践；新经理学校——IBM领导项目；...
...传来“啧啧……”声
2004-09-28 21:59:18 悠悠说:
我一会再回答你的问题哦！现在让我们来玩个测试的游戏，发送“心理测试”给我吧！ 收到这就来
2004-09-28 21:59:24 plum说:
心理测试心理测试
2004-09-28 21:59:25 悠悠说:
我可以为你做好多种心理测试啊。回复序号来试试吧。1.爱情测试2.性爱测试3.个性测试4.职业测试。（游戏中回复Ｎ继续玩或“心理测试”返回）
2004-09-28 21:59:35 plum说:
性爱测试
2004-09-28 21:59:36 悠悠说:
你发现画廊里陈列了四张定价相同的画，请问你买下的是：1)写实的静物画2)前卫的抽象画3)名画家的草稿画4)风景画
2004-09-28 21:59:49 plum说:
名画家的草稿画
2004-09-2...
...家这么穷都能让上大学免费了，现在国家富裕了，还有这么多学生因贫困失学。我又借着酒劲说了一些现在的大学生的工作难找，出路难觅，难以寻找到理想的寄托点的问题。说着说着气氛就缓了下来。绿星星在一边不停的给我使颜色，我已经喝的头晕晕的，没领会什么意思。最后绿星星给我踩了一下脚丫子，痛的我直甩脚丫子，我似乎明白了，于是先喝了几口绿豆汤，亮起爽子说：“刘伯伯刘伯母，这次我们来主要是为了了解一下我们职业测试软件的市场情况，我和古教授谈了一下，他现...
