...法，还会难检查字法，那么这本《新华字典》在你的手上那就是宝，作用就很大，可以解决你的汉字的读音和释义问题；如果你既不会编旁部首查字法也不会音序查字法，更不会难检查字法，那么这本《新华字典》在你手上就没用。就像我们看武侠小说同样是树叶，看在谁的手上，在武林高手手中一样可以伤人、毙命，即使你拿一把上古宝剑“干将”也不一定能伤到人。　　　　　　　　　　同样，如果这些测评工具在专业职业顾问的手上，那测评就有用，因为职业顾问能解读测评报告，如果这些测评在你的手上，不能解读测评报告，就像我们去医院看病例一样，我们不一定能看的懂，那测评就没有用。这个问题已经说的很清楚了，测评只是一种工具，有用和无用取决于使用测评工具的人，同时测评最重要的是谁为你解读，只有专业的人士帮助你分析解读后，才能发挥更大作用。不然你自己很难看懂，如果帮助你分析的职业顾问不资深，对你也没有太大的帮助。现在大...

...你要记住：所有的道路，不是别人给的，而是你自己选择的结果。你有什么样的选择，也就有了什么样的人生。你有什么样的职业选择，你就拥有什么样的职业生涯。你今天的现状是你几年前选择的结果,你今天的选择决定你几年后的生活品质。　　那么究竟如何来做选择？选择的依据是什么？选择要考虑的要点又有哪些呢？什么是好的工作？  中国首家职业发展研习机构、中国首家将企业咨询模式引入到个人生涯发展的公司、中国首批职业顾问和管理顾问权威专业机构——智诺信管理咨询公司为职场人士提供：职业定位、职业转型、职业发展、职业规划、职业选择、职业能力提升、就业指导、求职急救、简历包装、面试技巧、岗位点评、岗位推荐、猎头合作、职业顾问实战培训以及其它职...

...的，而它们恰恰是决定一个人是否能够胜任某项工作或很好的完成某项任务，驱使一个人做出优秀表现的个人特征的关键因素。因此，通过一些科学的测试手段帮助自己全面、客观地认识自己将是树立正确的个人职业发展目标的首要步骤。本人建议可以通过一些专业的测评手段来达到全面、客观地了解自己。　  可见了解自己是多么的重要！ 　中国首家职业发展研习机构、中国首家将企业咨询模式引入到个人生涯发展的公司、中国首批职业顾问和管理顾问权威专业机构——智诺信管理咨询公司为职场人士提供：职业定位、职业转型、职业发展、职业规划、职业选择、职业能力提升、就业指导...

...适可而止”，任由无聊和无奈一天天侵蚀自己日渐衰老的心。到变成温水青蛙以后才意识到问题的严重性，这样的人在职场已经见到太多了，等待他们的将是难以下咽的孟婆汤。　　根据我个人的经验和观察。有太多的人不了解如何去规划自己的职业生涯，没有认真的考虑到底要什么？自己的发展方向是什么？自己喜欢做什么？自己能做什么？　中国首家职业发展研习机构、中国首家将企业咨询模式引入到个人生涯发展的公司、中国首批职业顾问和管理顾问权威专业机构——智诺信管理咨询公司为职场人士提供：职业定位、职业转型、职业发展、职业规划、职业选择、职业能力提升、就业指导、求职急救、简历包装、面试技巧、岗位点评、...

...会有那么多的问题，最大的原因就是大家每天汲汲营营，一点不晓得生命中真正对他们有意义、有价值的东西是什么，无怪乎他们在得到所追求的东西之后内心依然空虚，叹道：“难道人生就是如此?”　　　如何知道自己的价值观那？目前来说可能没有更好的办法只能借助相关的专业的测评体系，来找到自己的价值观到底是什么。中国首家职业发展研习机构、中国首家将企业咨询模式引入到个人生涯发展的公司、中国首批职业顾问和管理顾问权威专业机构——智诺信管理咨询公司为职场人士提供：职业定位、职业转型、职业发展、职业规划、职业选择、职业能力提升、就业指导、求职急救、简历包装、面试技巧、岗位点...

资深职业顾问：杨挺伟  在咨询公司做职业规划几年间，有这样的机会与数以百计的各个层面的职场人事做职业发展辅导，其中最让我感到遗憾的一个现象就是 太多人有着非常好的素质，太多的名校的毕业生，因为不懂得去规划自己的职业，在工作5～10年后，换了几家工作，依然拿着微薄的薪水，居然薪资没有突破 4000RMB，依旧没有结束低薪长跑，为了一份好一点的工作而奔波。他们几乎没有获得任何成长晋升的机会。   很多这样的人，他们只要确定自己的职业方向，坚持自己，就能够在职业发展上走得更从容。在未来职业发展中将海阔天空，一马平川。在 我们接触这么多职场人士，他们大多都有一个共性，那就是最初的时候不知道自己应该在哪个领域开始自己的职业生涯，尤其是刚毕业的女大学生，她们有太多的人 选择了行政工作，几年过去了，稀里糊涂的换了几家公司，回过头来才发现，多种多样的工作经验并没有给自己带来沉甸甸的收获...

卞秉彬   2001年我领了人力资源业的一项大奖,但最终迫使选择了离开易趣以及放弃可观的即将被兑现的股票期权,于是却成就了可锐.2005年我因可锐接受了来自美国的荣誉,但却饱受国内个别媒体的攻击,使公司商誉重创...... 有一个晚上我曾经梦见双手捧着一个刚被摘下的人头,数日后我在地摊上的"推背图"里找到两千年前的先知说法:大祸和大福并存,毁灭和新生同在! 我开始喜欢这个恶梦,所谓日有所思,夜有所梦,白天我喜欢要求自己学习飞蛾扑火的精神去追逐人生的信条和梦想.夜晚,独自一人,我接受并体验着偏执背后的恐怖和危机. 在生活的海洋里,我正在努力体验着扬帆的振荡和疼痛,但我真的喜欢,在永恒不变和永无休止的目标前,我的心总是那么激昂和年轻着,平淡无奇不属于我,也许这就是我的命运!在人的世界里,我始终充满好奇,不断探索和求知是我生活中最大的享乐,我想也许这就是上帝赋予我的职业顾...

        张小姐多年从事行政人事实务工作，换了不同行业的几家公司，薪资和职务几乎没有获得任何提高和晋升，因行政人事工作没有太大的发展前景，加上年龄的逐渐增长，和对个人职业发展方向的迷惑，渐渐失去了以往的自信开朗，变得忧郁起来。然而面对跳槽，张小姐又犹豫了：“哪一行适合我，应该怎样选择适合自己个性的职业，能更好的发展？”在她一筹莫展时，朋友们向她介绍智诺信职业顾问一位资深的职业顾问进行咨询，寻求他的帮助。 　　面对选择上的困惑，智诺信职业顾问让张小姐做了一个系统的个性测试和职业满意度测试，了解到她对目前现状的不满，极其希望能有所转变有新的发展，希望将来从事的职业最好兼具专业背景。但她对职业发展没有具体目标，作为一个个性坚强的现代女性，内心充满对生活的挑战和事业的成功，在这两难的情况下智诺信职业...

    很多职场人士工作几年还没有结束“低薪长跑”，工资一直都没有突破3000RMB,总是在问为什么干的那么多，却拿得这么少？！太多的职场低薪者都这样问自己。真的是能力上的问题吗，还是有其他的原因？智诺信职业顾问经过多年的实践分析指出，真实情况并不尽然。他们可能也具有很强的能力，可由于一些外在的原因没有拿到真正可以拿到的薪水。那么，有什么办法来摆脱这种困境呢？眼看自己职业发展进入“死穴”，怎样让自己的职业生涯重获“新生”？ 　　　智诺信职业顾问案例：　　　孙梅2001年7月毕业于成都大学，毕业后很顺利地进入重庆某食品集团，并被外派到北京作为销售代表，来到了心中梦寐的城市，令同学们羡慕不已。可是两年半后，她的薪水还停留在3000元。但与此同时，她在北京的消费却日趋上升，房租和日常消费让她产生...

海近七成白领网上曝隐私 半数自称为引起关注 近七成白领经常网上自曝隐私 现代生活使白领们开始越来越多地通过网络交流，除了e－mail、聊天工具，博客和BBS正成为白领交流和发布信息的渠道。 可锐职业顾问的一项调查显示，近七成白领经常性在网上自曝隐私，包括生活、工作、观念等各种方面的隐私，而有近半数的人坦言如此自曝隐私是为了“引起关注”。 LISA是沪上某著名快速消费品行业的销售主管，精力充沛的她每天带领她的销售团队为销售目标奋战。工作上追求精彩的她生活同样也很精彩,除了泡吧、蹦的，LISA最近还迷上了上网、写博客，把自己的工作、感想、心情和一些风花雪月的事情搬到博客上，看到网友的点击留言是她最高兴的事情了。“我上网写博也是受一个网友的影响。”这个人就是LUCY，一个典型的现代女孩，从着装到思想都很前卫。她说：“人活着就要有影响力，要...

       很多职场人士工作几年还没有结束“低薪长跑”，总是在问为什么干的那么多，却拿得这么少？！太多的职场低薪者都这样问自己。真的是能力上的问题吗，还是有其他的原因？智诺信职业顾问经过多年的实践分析指出，真实情况并不尽然。他们可能也具有很强的能力，可由于一些外在的原因没有拿到真正可以拿到的薪水。那么，有什么办法来摆脱这种困境呢？眼看自己职业发展进入“死穴”，怎样让自己的职业生涯重获“新生”？ 　　智诺信职业顾问案例：　　孙梅2001年7月毕业于成都大学，毕业后很顺利地进入重庆某食品集团，并被外派到北京作为销售代表，来到了心中梦寐的城市，令同学们羡慕不已。可是两年半后，她的薪水还停留在3000元。但与此同时，她在北京的消费却日趋上升，房租和日常消费让她产生了...

  动态职业管理是职业不败的第一法宝：1、  让职业信息与职业管理保护一致性，不会错失机会2、  几百家猎头公司的职业信息支持，拥有自己职业流动的制高阵地。3、  动态的管理与传播成功的职业信息，促进职业储值，与伯乐同舞。4、  准确的职业定位与系统的职业诊断是职业成功的起点。5、  专业职业秘书和职业顾问是打破静止与被动的职业管理。6、  乐在工作，实现职业优势与职业短板有效管理。  世界职业管理规律：1、职业经理人与一般经理人、经理人的不同之处：职业经理人在职业心态、职业素养和职业能力都具有超人的体现。2、优秀的职业经理人=优秀的职业心态+优秀的职业素养+优秀的职业能力    奥大企业管理咨询管理有限公司下属五奥职业成长与规划俱乐部与广东省职业成长与规划研究协会（筹）...

  动态职业管理是职业不败的第一法宝：1、  让职业信息与职业管理保护一致性，不会错失机会2、  几百家猎头公司的职业信息支持，拥有自己职业流动的制高阵地。3、  动态的管理与传播成功的职业信息，促进职业储值，与伯乐同舞。4、  准确的职业定位与系统的职业诊断是职业成功的起点。5、  专业职业秘书和职业顾问是打破静止与被动的职业管理。6、  乐在工作，实现职业优势与职业短板有效管理。  世界职业管理规律：1、职业经理人与一般经理人、经理人的不同之处：职业经理人在职业心态、职业素养和职业能力都具有超人的体现。2、优秀的职业经理人=优秀的职业心态+优秀的职业素养+优秀的职业能力    奥大企业管理咨询管理有限公司下属五奥职业成长与规划俱乐部与广东省职业成长与规划研究协会（筹）...

        与老板温情已过，到手的钞票七扣八扣越来越少，这样的日子还能再继续下去吗？ 　　　智诺信职业顾问案例：　　　　李云飞，毕业于北方交通大学，北京某集团控股公司销售经理。当初凭借着肯吃苦，沟通能力强，进入公司销售部做业务。有一段时间公司业务进入低谷，很多同事都主动辞职。但他坚持了下来，随着他的一点点不断的努力，业绩慢慢上升，他也收到了老板的重要，升为销售经理，并承担销售人员的培训。　　　　那是一段风光的日子，业绩，职位，薪金都很不错，他也很风光。可最近他的日子不好过了，一家竞争对手，以强大的优势渗透进入市场，杀他们个措手不及，公司市场份额被渐渐侵占。他们经常开会讨论寻找对策，可是在会议上，分公司老板总是在有意无意的讽刺他能力不强，占据了现在的位置却没有作出什么有益于公司的举措，面对问题也没有对策等等。...

    中华精英职业顾问案例一  　　赵先生毕业于河北省一所不太出名的高校，学通信专业。中专毕业后，进入石家庄一家家电芯片生产厂家做技术员。在两年的工作中，他一边上班，一边利用业余时间完成了电子信息和程序设计专业的课程，他也从技术员升到了技术主管的位置。赵先生对程序设计的兴趣也随着专业度的提升而提升，在IT领域发展成了他工作的追求。可是现有的岗位却不能满足他发展的需要。他不顾家里人的反对，坚决离开了家电厂。  　　辞职后的他决心到北京去寻求适合自己发展的空间，经过一段时间的徘徊，他进入一家外资电子产品硬件生产公司，找到了一份基层技术员的工作。终于进入IT领域的他很珍惜这份工作，一干就是5年。一直在技术操作员岗位上的他，初进公司的热情也被5年的光阴消磨掉了，对工作的满意度也在逐年下降。他凭着优秀的自学能力和意识学到了很多超出工作内容的知识，可...

Lucy明年就要毕业了，她的企业管理专业令她觉得不知所措。管理专业驳杂而不精深，似乎做什么都可以。而在如今的市场上，本科的管理类学生找工作可不像MBA那么简单。人家现在强调的是专业，企业管理等于没有专业，除了去大公司这样要求新人白纸一张的企业，其他的地方似乎都把不准自己的位置。为了给自己一个好的职业生涯开头，两天前，Lucy来到了赫敦职业顾问这里，请求职业给她一个圆满的回答。 如果一开始就能确定个人的性格爱好，那么更能看清什么工作最能发挥她的潜力。 早期的职业规划能有效的避免职业人走弯路；我们常碰到一些职场人士都30好几了，才发现自己的工作不合适自己，要知道，等职业瓶颈已经套在身上了再寻出路，不如未雨绸缪。 职业－人格匹配理论 现代心理学的人格－职业匹配理论在西方国家早以占据主流，该理论以美国心理学家John L.Holland的“职业－...

  半年过去了，又是不如意的半年！难道是走错了方向？还是该换一家公司？如何把握好下半年，能在在下半年实现飞跃，许多白领又开始思考：是该到了跳槽的时候吗？    智诺信职业顾问案例：刚满31岁的朱先生对跳不跳槽也是举棋不定。朱先生毕业与北京医科大学，读了5年的临床医学，毕业后在医院做了3年的内科医生。朱先生当时觉得收入低，同时医院的圈子太封闭，想象一下自己一辈子就这样呆在医院，好象现在就看到了50岁的自己，一辈子就这样？！——不甘心。于是辞职，去了企业做销售。现在在一家全球500强的企业做药品的销售，收入还令人满意，但感觉应酬太多、太累——成天陪着吃吃喝喝，拉关系，不是自己喜欢的工作。朱先生又很想跳槽，换一个自己喜欢的工作。但应该做什么工作呢？想来想去，始终拿不定主意。   ...

  为什么许多人找不到好工作，许多知名企业好工作又找不到人做？竞争激烈。既要抢到高位，又要能够激发工作热情的薪资，在这里智诺信专家就一些技巧、跳槽手段做了一些总结。 　　第一招：辨识潜力股岗位：什么样的岗位具有晋升潜力、发展潜力呢？在做到自己职责范围内的工作，挖掘自己的潜力，还需要挖掘工作的潜力。  　　智诺信职业顾问案例：   　韩晓鸿是一家咨询公司的编辑，主要的职责是进行专业信息的编辑工作，和媒体保持良好的沟通，保证企业的对外形象宣传。但是，最近公司筹建自己的专业电子商务网站。韩晓鸿大学时学过电子商务方面的课程，熟悉电子商务网站的大概框架，而且她可以从内容方面提供支持。她适时的抓住这个机会，不但在内容方面提出创新性的观点，而且积极协助技术人员做支持性工作，上司认为韩晓鸿的协调能力比较强，就将部分工作交给她负责。这样，她边做边学，网站建设成之后，熟...

       智诺信职业顾问案例 欧阳丹毕业于北方交大大学财会专业，业余爱好：旅游、音乐、读书；从业经历：担任专业联想市场部人事助理，青岛办事处任品牌代表，在某国营单位担任统计兼投资管理员，创业等。　　镜头回放　　欧阳丹，一个美丽的女子，已有7年工作经历、做过5份涉及不同行业工作的她还带着淡淡的学生气息，优雅的姿态，恬静的微笑。　　1998年从北方交大大学财会专业毕业的欧阳丹刚刚19岁，在朋友的介绍下进入联想市场部人事助理，接听电话、接收传真、管理人事档案、考勤、核算工资等，这些琐碎的事情，在她做来却井井有条。　　两年后，她被调到青岛办事处担任品牌代表。不久公司安排她与另外两位同事共同启动武汉市场。对品牌推广和市场销售没有什么经验的她通过刻苦学习、虚心求教，进步很快。几个月后，她被公司单独派往湖北宜昌，全面负责宜昌地区工...

在职场中我们经常会遇到这样的情况，有很多人觉得这个不适合，那个也不满意，在不同岗位不同职种间跳来跳去，工作时间不长，企业却已经换了N家。如果在不断的更换中能够有职位和薪水的升迁也就罢了，问题是到现在了自己还是“两无”人士，没有高职也没有高薪，反而是落得“职场打杂”的称号，工作很多年没有积累任何核心优势。 　　据智诺信职业顾问数据中心的数据显示，六成职业人属于职场打杂一族，在长期的岗位轮换中，呈现原地踏步的状态，不仅浪费了时间和精力，同时也磨损了竞争力。 　　智诺信职业顾问案例： 　　王娜人力资源专业毕业以后，进入了一家广告公司的市场部。刚开始在这个与她专业并不吻合的职业上虽然工作很杂但她做的很努力，参与包括草拟合同；制定市场计划并监督执行；发展客户；活动策划等等工作。但同事之间的业务纠葛以及复杂的人际关系让她越来...

        何为“职商”　　       我们通常意义上讲“职商”主要包括自我职业意识和自我职场信息系统两大方面。自我职业意识主要在职业定位方面，定位的科学性是第一位的；自我职场信息系统建立的前提是职业定位，理性的信息系统将帮助个人在面对纷繁复杂的职场讯息包围时进行有效过滤，获取真正有用的信息。       “白领”在人们的概念中是精明冷静、智商超群、精致、优越的群体，但是根据CHR可锐职业顾问的数据统计发现：近80%的白领跳槽失败因职商不足。其中男性白领面对职业困惑时冲动或盲目决定的比例大于女性。这部分男性又集中在2...

          一个人想在发展事业的圈子里，受到他人的认同与器重，首选“卖点”非常重要。如年轻、忠诚度、语言能力等…… 　　　智诺信职业顾问jeffrey认为：以一般企业求才倾向来看，大致上，所谓的卖点可归纳为以下7点。　　　年轻：“年轻就是本钱”，年轻对雇主的定义就是可塑性大，活动能力旺盛，学习能力强，精力充沛。　　　专业才能（职业核心能力）：在本职上的专业知识比他人更深入、更广博。比如，一位商店售货员，雇员更注重你对所售货物的专业知识。　　　经历：经历过哪些工作，受过哪些训练课程，生活中有什么特殊经历等。　　　成就：可以被肯定的成就有哪些，包括公司内、社会上或学术上。比如，得过哪些著名的奖项如十大杰出青年，担任过哪些社...

案例： 　　李先生大专毕业后去到一家电脑公司搞网络建设，工作了5年，表现平平，后来因为看到销售赚钱多又改行做了销售。谁知人算不如天算，做了一段时间后，由于销售业绩不好，李先生的收入也跟着降到了谷地。他没有等到找到新工作就向老板提出了辞呈，在人才市场游荡了半个月后，他又做起了销售油漆的行当。可是，他的工资一直没有突破5000元大关，让李先生很是头疼。 　　职业顾问分析： 　　成就高薪要满足几个前提条件： 　　条件一：技能、专长、经历与高薪职位要求的契合度 　　李先生最主要的职业经验是网络工作，虽然工作了有5年之久，但他的表现一直很普通，IT技术的更新速度飞快，他没有及时更新自己的知识技术水平，肯定跟不上行业发展的要求，高薪职位是不可能跟他有缘的。 　　职业顾问指出：职业人的技能、专长、经历就是他的核心竞争力，它是职业人成就高薪与否的关键所在。如果职业人...

      一个人在职业发展的任何阶段都应该进行准确科学的职业定位，目的是为了从人本职业属性、职业技能机构和职业经验值等多方位确定个人核心竞争力。职业定位等于带着“罗盘”上路，才能在职业发展各个阶段保持冷静正确抉择，才能在面对困难和转机时运筹帷幄。职业定位和职业规划才是职业成功的保障。     智诺信职业顾问案例        陈先生某名牌大学学习机械自动化专业。陈先生毕业后被广州的一家汽车公司录用，做生产线自动化维护与开发。做了两年后陈先生感觉前途不是十分明朗，再加上自己对技术没有深钻的兴趣，而且总感到别人的技术每天都在增长自己停滞不前，有种即将被淘汰的压抑感。技术是瓶颈问题，可是陈先生在这方面没什么继续学习的动力，...

误入糟糕公司，职业生涯未必糟糕 职场尚未走出低迷，从5月份的沪上跳槽意向率达到35%可以看出，很多职业人对自己的工作仍然是不满意的。一些公司业务停滞，原来的业务来源不复存在，或者经营不善。在这些情况下，员工的收入自然受到比较大的影响，老员工跳槽频繁。而对于刚进公司不久的新人，打击尤其重大。新人对自己的职业发展本来目标就不明确，在再上公司比自己原来想象的要糟糕，很容易产生职业迷茫。赫敦（上海）管理顾问有限公司在此提醒职业新人们，不要因为公司差而沮丧。 赫敦职业顾问启示录 首席职业顾问张建勤女士指出：公司如果经营方向背离市场，管理不善，或者其他外部原因，造成业绩滑坡，是很多公司都曾经有过的现象。在这其中，作为公司的一名员工，可能会遭到减薪，裁员这样的物质损失。从精神上，也会导致士气下降，信心低迷，前景不确定这样的症状。出现这样的情况，...

这个不适合，那个也不满意，在不同岗位不同职种间跳来跳去，工作时间不长，企业却已经换了N家。如果在不断的更换中能够有职位和薪水的升迁也就罢了，问题是到现在了自己还是“一无所有”人士，没有高职也没有高薪，反而是落得“职场打杂”的称号。　　据智诺信职业顾问数据中心的数据显示，六成职业人属于职场打杂一族，在长期的岗位轮换中，呈现原地踏步的状态，不仅浪费了时间和精力，同时也磨损了竞争力。那么作为打杂一族怎么才能够打好翻身仗，赢得高职高薪呢？　　智诺信职业顾问案例：　　李晓丹人力资源专业毕业以后，进入了一家广告公司的市场部。刚开始在这个与她专业并不吻合的职业上虽然工作很杂但她做的很努力，参与包括草拟合同；制定市场计划并监督执行；发展客户；活动策划等等工作。但同事之间的业务纠葛以及复杂的人际关系让她越来越觉得厌烦，两年后她离职到一家食品公司做行政助理，不过...

什么是职业成功，怎样才能找到一个高薪又能持续发展的岗位？太多的人有这样的想法，但成功的人却凤毛麟角，据智诺信职业顾问数据中心调查显示，有超过60％的职业人，将自己工作不顺利归结为办公室政治、无法发展、怀才不遇，但事实真的如此吗？ 智诺信职业顾问案例： 李先生，北京邮电大学通信技术专业本科，毕业三年。第一家公司是小公司由于他专业能力很强先生，公司老板非常器重他。但是工作了两年他的薪水都没有变动过，他跳了槽。 现在李先生所在的公司规模要大一些，上班三个月，公司有一个重要的项目进行到关键时刻，设备出了问题。李先生关键时刻显身手，为项目组立了大功，解决了因项目延误而造成公司声誉和大量赔偿金的问题。但是李先生是个直肠子，脾气耿直火爆，刚刚成为红人，没两天就对领导提出一些建议。虽然他的建议有价值，但李先生不小心惹怒了部门里的相关人员。李先生被扣了奖金，受够了气，决定再次跳槽，可面试的公司薪水都没有他目...

什么是职业成功，怎样才能找到一个高薪又能持续发展的岗位？太多的人有这样的想法，但成功的人却凤毛麟角，据智诺信职业顾问数据中心调查显示，有超过60％的职业人，将自己工作不顺利归结为办公室政治、无法发展、怀才不遇，但事实真的如此吗？ 智诺信职业顾问案例： 李先生，北京邮电大学通信技术专业本科，毕业三年。第一家公司是小公司由于他专业能力很强，公司老板非常器重他。但是工作了两年他的薪水都没有变动过，他跳了槽。 现在李先生所在的公司规模要大一些，上班三个月，公司有一个重要的项目进行到关键时刻，设备出了问题。李先生关键时刻显身手，为项目组立了大功，解决了因项目延误而造成公司声誉和大量赔偿金的问题。但是李先生是个直肠子，脾气耿直火爆，刚刚成为红人，没两天就对领导提出一些建议。虽然他的建议有价值，但李先生不小心惹怒了部门里的相关人员。李先生被扣了奖金，受够了气，决定再次跳槽，可面试的公司薪水都没有他目前的...

2008年8月中国民族共襄奥运盛举，职场却惨淡一片，其实有个好的发展平台比什么都强，那么薪水与职位差点也没什么，现在暂时委屈一下，以后就什么都有了。很多跳槽的职业人普遍存在这样的心里，然而事实果真如此吗？ 　　据中华精英职业顾问调研中心的数据显示，每年跳槽高潮期，三成人为谋求“好的机会”“广阔发展空间”而跳槽，但他们却因“屈就”心态错失高薪高职，同时也丧失了良好的职业发展空间 　　中华精英职业顾问案例： 　　田先生，毕业于北京理工大学计算机专业，毕业后进入一家事业单位做行政和人事劳资方面的工作，3年后被任命为办公室主任。在这里的三年，他专业的东西没学会，但练就了招聘的本事。虽然他很喜欢这份工作，但他觉得自己再做三年结果还是一样，很难有什么发展，所以停薪留职。 　　后来他到市委新闻办做了一年的新闻网站，之后到一家私立高中...

据智诺信职业数据中心在2007年来访咨询者中的调查数据显示，因为薪资问题引发跳槽占到近八层，其中中层职业白领占到63％。经过详细的调研发现，在想通过跳槽实现薪资大幅提升的职业白领中，67％的人职位目标锁定失误或偏差，拿到新OFFER的人中有39％左右的人拿到的是短命高薪。白领的“钱”途都飞到哪里去了呢？为什么他们在不断的跳槽变化中却依然不能够得到自己想要的结果呢？  　　智诺信职业顾问案例： 　　周红颜毕业于对外经贸大学经济学本科，她的工作背景不太复杂。周红颜毕业后现在高校当了一年经济学教师，可是却对那种论资排辈、媳妇儿熬成婆的模式十分不满，而且周红颜也觉得自己并不太适合在教育领域发展。后来她跳槽到一家国有信托投资公司，主要负责客户投资顾问及金融产品销售业务，业绩能力十分优异。三年后因为家庭的原因，她又来到上海，通过业内关系在一家国有证券公司任职...

智诺信职业顾问2007年对北京职业市场及职业人发展进行广泛调查，显示目前在北京职场，存在着一个很严重的问题，就是人才供需方面严重脱节。大多数用人单位对人才的需求主要集中在高端和低端。这对求职者来说，就存在了这样一个问题，高的嘛太高，自己够不着；低的呢，又太低，自己也不愿意去做，最想找的中间层次的工作却是大多数公司都不需要的，怎么办？    智诺信职业顾问案例：    欧阳影已经两个多月睡不好觉了。两年前，欧阳影从学校毕业，揣着本科文凭，信心满满的走进一家很有名气的外资会计师事务所，开始了她的审计生涯。欧阳影谈起她在外企的日子，就是一个字：累。两年以后，她终于不堪忍受生活中无休止的加班、加班，毅然的离开了这家很多人削尖脑袋都钻不进去的外企。欧阳影大学读的是市场营销专业，而毕业后那两年的审计工作压的她几乎透不过气来，因此欧阳影不想再从...

本人今年27周岁，以前在工厂、认证机构、咨询公司呆过，目前为自由职业顾问，2005年的工作即将面临两种不同的选择，请各位AMT的兄弟姐妹们帮我参考参考，提一些有建设性的意见，谢谢！ 选择一：有一家小型民营企业诚邀加盟，职位是常务副总，目前年薪是10万（每月固定：6000元，其余年终考核发放），这家公司的老板年纪约43岁，跟我有几个月的交情，经常保持联系的，一直在等我作出选择。 选择二：一家小型管理咨询公司也诚邀加盟，给一定的股份，老板和我是好朋友，大家相互非常了解。 明年马上就要到了，但该走哪条路，目前还在十字路口徘徊，请各位赐教！！！...

...不拢嘴，陶子自己，也觉得是找对了地方。可是，让陶子始料未及的是，因为公司的领导层发生了很大的变动，再加上国外财团的介入，公司里进行了一次大规模的兼并重组，以及随之而来的——裁员。 陶子失业了，尽管她临走的时候还是拿了一笔可观的遣散费。没有了方向的陶子一下子陷入了无底的深渊中，整日以泪洗面。朋友们不忍心看她这样下去，帮她拨通了赫敦（上海）管理顾问有限公司的电话。 赫敦职业顾问点评： 坐在赫敦位于徐家汇闹市区的咨询室中，陶子的情绪非常激动。在和陶子进行了充分的互动，并进行了专业的测评以后，赫敦职业顾问做了这样的点评： 职业性格：总的来说，陶子的性格是属于内向、理性、判断型的人。做事细致并且非常认真，以她的这种性格来说，适合去做一些偏内的更多与物打交道的工作。 但是，在陶子的个性中，又存在着明显的投机主意的倾向。不去...

        据智诺信职业顾问调研中心的对职业白领的薪资满意度调查显示，72.6％职业白领对薪资不满意！怎样才能成功的从低薪飞向高薪？ 　　　智诺信职业顾问案例：　　　王小姐在2005年毕业于国内一所名牌大学的语言专业。外向的性格、出众的外表、良好的言谈举止，使得她在激烈的市场竞争中，得到了一个非常有背景公司的Offer，做翻译，在经过短时间的适应之后，她的工作业绩迅速的增长起来。但是，2006年刚过，王小姐却感受到了莫名的恐慌，因为新年伊始，公司就进行了薪金调整，王小姐自认为自身的工作业绩不错，公司却没有对她加薪，可以说是干着白领的事，拿着蓝领的工资。她感觉不到自己努力工作的价值体现，王小姐产生了通过跳槽谋求高薪的想法。　　　因此，她锁定了几家企业，投了简历。可面试结果让她感到意外，一周都过去了，没有任何消息。她的专...

据智诺信职业顾问数据中心的数据统计显示，68％的职业人在跳槽过程中，在简历中对自己的职责描述不清，没有表现出自己实现企业价值的能力，由此丧失了本该得到的23％的薪资。  　　在简历中如何能够最具有力量的表现自己来赢得企业中那23％的弹力薪资呢？ 　　智诺信职业顾问案例分析： 　　李伟鸿是一家五百强化妆品部经理，负责对产品质量的检测监督。三年的工作，使得对化妆品行业也有了整体的了解，其他能力在工作中也都得到了相应的提升，认为自己可以获得更高职位与发展的李伟鸿决定跳槽，但是他投出了N份简历，对自己的工作经历与能力一一介绍之后，并没有得到招聘方的认可，面试失败，或者虽然职位看上取上升了，但到手的薪水比原先还下降了15％，这让李伟鸿百思不得其解，到底是哪里出了问题呢，是自己高估自己了吗？　　智诺信职业顾问分析：　　在李伟鸿原先的简历中虽然对自身所做的工作都一一的介绍，但是通篇都...

根据智诺信职业顾问调研中心三年来对职业人的调查显：76％的人因为没有完全体现出竞争力的优势，而在跳槽中受挫，由此愿意低就，但却导致职业生涯发展受阻，企业无法接纳，使自己找工作难上加难。因为低就背后给企业留下的职业污点现象无法抹灭，使企业认为这个人是有问题的而不敢任用。 目前职场低就包括三个方面,职位低就，身价低就、职场低就，无论哪一种低就都等于"自杀式"行动。 智诺信职业顾问案例： 林先生，北航计算机专业毕业后进入一家事业单位做行政和人事劳资方面的工作，3年后被任命为办公室主任。在这里的三年，他专业的东西没学会，但练就了招聘的本事。虽然他很喜欢这份工作，但他觉得自己再做三年结果还是一样，很难有什么发展，所以停薪留职。 后来他到市委新闻办做了一年的新闻网站，之后到一家私立高中做信息管理的工作，负责教师的计算机培训和学校网络机房的管理。三年的时间，他的计算机软硬件技术得到了...

...时间，准备休息调整一个月再去找工作。可是经济并不宽裕的陈先生渐渐感到经济上的负担不轻，再加上社会给他造成的潜在的压力，促使他尽快要找到工作。欲速则不达，陈先生投递的简历和求职信大多数都石沉大海，他开始变得有些神经质而多疑，他怀疑可能因为写错了地址对方没有收到才没有通知他面试。面试终于还是来了，可命运似乎总是在和他开玩笑，参加面试完了以后就再没有听到对方的回音，陈先生万分沮丧，想来想去，他只好求助于职业顾问。   智诺信职业顾问分析认为，陈先生大学毕业后没有对自己进行明确的职业定位，不了解自己的竞争优势在何处，对职业市场对人才的要求更是一无所知，当然很难找到合适的工作。为了谋生，他随便找了一家企业做行政助理。但是，行政助理的工作是否适合他呢？那家企业的文化氛围、运作机制适合他吗？那家企业可以为他提供足够的发展空间吗？这些都是疑问。大学毕业生踏入社会的第一步十分关键，如果没...

...中国职场的研究结果，我们发现86%以上的职业人在职业发展过程中肯定遭遇职业发展不可逆转性的困惑。的确，抛弃已经积累起来的专业经验和技术进入新行业得不偿失。但是在已有职业价值基础上，我们职业人完全可以进行更加合理的定位和规划，在现阶段职业节点上“开花”获得更加适合更具发展性的职业目标。然后通过合理高效的跳槽方案，把职业道路拓宽并不断增值是完全可以实现的。 　　智诺信职业顾问案例是分析： 　　 陶先生是临床医学本科毕业，毕业后留校附属医院工作。陶先生在儿科待了一年多，后来转到内科。医院的工作挺稳定，但对于陶先生来说，就有些沉闷了。医院里面复杂的人际关系，不合理的薪酬分配，难以逾越的论资排辈令陶先生渐渐失去了工作的热情。工作将近四年，陶先生一直都在考虑跳槽的事情，但是自己感到专业点很窄，曾一再犹豫。 　　后来，在朋友的介绍下，他跳槽到一家比较...

...　　　目前很多职场女性在事业上举手投足和男士可以一比高低，这是职场的需求也是职场历练的结果。女性职场上的独立和成长，使得很多女性的人生观世界观发生了颠覆性的变化，家庭与事业的天平也横亘在我们的巾帼职场风流人物上。而对于冠之为女性之天职的生儿育女的“伟大事业”在事业晋昇的紧要关头也再一次让很多职场女性陷入了深深的矛盾之中，职场女性最终遭遇到升还是生的职场人生困惑。　　　智诺信职业顾问案例分析：　　　张女士是一家知名外企的销售总监，结婚4年，去年迈进了30女性行列。在年初公司将张女士列为副总裁的三大候选人之一。当张女士刚满30时，婆婆公公就一直催问孩子出生计划，而且自己的丈夫也一直表示希望在今年要个孩子。面对副总裁这个职位的巨大诱惑，同时来自家庭三个巨大力量的压力。　　　智诺信职业顾问认为：大多数职场已婚未育女性在迈进30时都会遭遇和张女士一样的问题，面对职场和家庭两大...

据智诺信数据中心统计，截至2007年12月，46.67％职场人士因自己的性格与工作不合而选择跳槽，通过改变性格去适应工作，是人们一个美好意愿的表达，反映了职业人积极进取的工作态度。 　　　但是，只考虑改变性格去适应工作，只是对问题的粗浅看法，很难触及问题的本质。　　　智诺信职业顾问案例：　　　陈先生，毕业于北京理工大学研究生学历，已有8年工作经验，现就职于国内一家大型知名企业做销售工作。陈先生销售业绩不错，其敬业的工作态度也得到了大家的肯定。然而今年公司面临市场激烈竞争，陈先生所在的部门结构重整，销售模式也发生相应改变，陈先生突然觉得自己不适合工作的要求了。因为公司赋予了销售人员更多的权利，工作环境也更加复杂，性格比较内向的他发觉自己处理不了那么多不确定的事情。他的压力感愈来愈强，工作业绩也不太理想，陈先生开始怀疑自己的性格不适合这份工作了。　　　智诺信职业顾问案例分析：　　　面临工作困难...

       在追逐成功的现代社会，一些年轻人由于各种机缘巧合，幸运地拥有了与年龄和资历并不匹配的高职高薪，陷入一种“非常态高职”状态，是才干卓然？还是命运的宠儿？高职背后究竟是机会？还是陷阱？ 　　智诺信职业顾问案例 张函25岁，毕业与中国科技大学企业管理专业，2004年毕业后到北京的一家制造业任职，由于自己工作努力，参加工作就职当年，便获得了优秀业绩，由于业绩突出现任公司大区销售经理，公司特奖励跟4位企业高管一起前往北京EMBA班深造。同龄人中的事业先锋，前辈中的青年才俊，让张函志得意满。而9月初，集团突然新招来一位资深经理人，张函成了他的助手，这让张函一直转不过弯，情绪沮丧。 　　9月起，张函暗地跟几家大公司进行接洽。在简历上，张函的求职岗位全部定在中高层职位，而得到的全是拒绝的答...

    看着同事们一个个找到新的东家跳槽走人，自己心里也是七上八下地为前途担心起来；都说年终奖重要，但是自己的工作做起来根本不开心，现在有一些更好的机会，自己到底何去何从不知所措；年后跳槽可以最快速度熟悉新企业，适应新环境，但是简历投出去却不冒泡，自己难道都没有一点市场吸引力？         虽然职业白领对跳槽问题日趋理性，更加注重职业发展的可持续性。但是在实际咨询案例分析中智诺信职业顾问发现，职业白领的跳槽成功（拿到适合的工作offer）率仍然没有显著提升，许多人甚至走入职业生涯误区，遭遇职业危机“十面埋伏”。  个人在选择职业或考虑是否跳槽等情况下，最重要的要明白不要为现阶段的工资待遇，人际环境，老板的做事风格，组织氛围而跳槽，一切是为了职业生涯而跳槽...

为了发展，为了金钱，为了实现梦想，为了……，他们怀抱着么好的憧憬来到陌生的城市。然而一切并不如想象般美好与轻松，迎接他们的是一轮接过一轮的挑战。如何找到心仪的工作，如何实现自己的梦想？城市异乡人如何在城市中夺得发展主动权，实现成功？智诺信职业顾问根据成功案例总结出以下三个要素： 　　一、认清形势更易成功 　　职场、市场变化，国家政策调整以及国际局势等，都会对社会人才结构产生很大影响，人才结构的变化直接波及个人职业价格起伏。想要在自己的身价上保值增值，必须对上述情况做了解分析。比如，最近国家对房地产业的调控措施使得房地产行业的发展势头缩减，这势必会带来房地产从业人员的波动。此外，行业正在经济发展的舞台上发挥越来越大的作用，如果外来人才才能够迎合区域职业发展热点的话，就比较容易建立自己的区域职业竞争力。 　　二、明确目标，精明手段是关键...

伴随中国市场经济的进一步发展，知识经济和WTO的进一步深化，国内职业市场的层次也迅速分化。一大批精英人士也因此从普通白领中脱颖而出，步入了令人羡慕的银领、金领阶层。然而，随着职业市场瞬息万变的跌宕，金领人士的地位也并非是稳若磐石的。如果金领不能保住现在的职位，那么他会接受比这个职位更差的offer吗？ 一 没有国际化证书的中高级经理人 王先生在一家外企担任财务主管，工作经验丰富，与同事和上司都相处的不错，满以为自己有希望把握住下一次的晋升机会。但是，王先生还面临着一个强大的竞争对手赵先生。赵先生年轻有为，最重要的是他已经考出了ACCA证书，这一点很让王先生羡慕。可是他又缺乏考出ACCA的信心和能力，他只能希望能够凭借自己的工作经验和良好的人际关系在晋升竞争中击败强大的对手。但是结果并非如他所希望的那样，赵先生当上了财务经理。  智诺信职业顾问分析认为，王先生工...

据智诺信职业顾问数据中心的数据统计显示，68％的职业人在跳槽过程中，在简历中对自己的职责描述不清，没有表现出自己实现企业价值的能力，由此丧失了本该得到的23％的薪资。  　　在简历中如何能够最具有力量的表现自己来赢得企业中那23％的弹力薪资呢？ 　　智诺信职业顾问案例分析： 　　李伟鸿是一家五百强化妆品部经理，负责对产品质量的检测监督。三年的工作，使得对化妆品行业也有了整体的了解，其他能力在工作中也都得到了相应的提升，认为自己可以获得更高职位与发展的李伟鸿决定跳槽，但是他投出了N份简历，对自己的工作经历与能力一一介绍之后，并没有得到招聘方的认可，面试失败，或者虽然职位看上取上升了，但到手的薪水比原先还下降了15％，这让李伟鸿百思不得其解，到底是哪里出了问题呢，是自己高估自己了吗？ 　　智诺信职业顾问分析： 　　在李伟鸿原先的简历中虽然对自身...

  据中华精英职业顾问调研中心的调查数据显示，73％以上的职业人因为工作经历的复杂性，掌握了许多职业技能，或者获取了许多职业证书和学历，到头来却得不到他们所想象的市场青睐度。特别是初级职业人要么动不 动就跳槽，要么就通过考各类资质培训提升自己的竞争力，最后不仅没有得到理想的市场认可度，还浪费了宝贵的时间、精力和金钱，竹篮打水一场空。这类职业人最大的问题就在于，职业体态过胖，“艺多压身”，必须马上“瘦身”找出自己的职业核心竞争力，剖析自己的职业精华，否则每随意选择一份工作就无疑增添了肥胖度，到头来非弄得失去健康出现危机不可。中华精英职业顾问案例王珊在过去十年时间里先从事财务工作，抓住了一次机会进入市场领域发展，之后在销售、客户服务方面有过短暂停留，最近是在某公司项目部门稳定了一年多时间。但是现在的工作十分不如意，项目管理工作做得不是很...

       是否有这样的感觉？在面试中脱颖而出，从求职包围圈冲出来后，我们马上陷入一个更难跳出的圈——晋升圈，无法破茧的晋升天花板成了我们心中难以忘切的心结。有些人，不甘心就此沉沦，他们在圈中暗暗使力，终有一天，从圈里一跃而出，跨出职场中最坚实的一步。 　　把他们的破圈方式收罗了一下，无一例外，冥冥中均暗合飞刀的精要。        智诺信职业顾问案例　　一式：提高学历——跨门槛 　　案例：李杰、张韩中专毕业，同一年加入公司，李杰在品质部，张可在工程部。下班后的主要事情，张可上网玩游戏，李杰参加了大学的成人教育。三年过去了，张韩依然在工程部担任技术员，李杰则拿到大学的本科文凭。品质部前任课长离职后，公司...

不怕工作，不怕加班，就怕与老板沟通。据CHR可锐职业顾问调研中心的数据表明：近七成职业人提到与老板沟通就头疼；过八成职业人不知如何去沟通。但是如果能够把握好与老板沟通交流的方式与尺度，必然会为你的职业发展添金。    不同类型的企业，文化风格不同，在与老板沟通交流的方式上，也会有所变化。CHR可锐职业顾问的分析，根据不同类型，可以概括为这样四种类型的沟通方式：开诚布公式、先斩后奏式、含情脉脉式以及“指桑骂槐”式。    开诚布公式：    这种方式要求员工有什么想法或意见能进行及时直接的沟通：应以解决问题为导向，直接把问题放到桌面上来谈，并将自己对该问题的看法、理解以及自己所认为的合适的解决方法和盘托出，在征求老板的意见后，然后去执行以解决问题。&...

       职场中的你是不是有过这样的困惑，自己看中的职位总觉得与自己有差距，连冒险去应聘的勇气都没有，更别提去尝试了。其实并不然，有时候你觉得高不可攀的职位，只要你稍微踮一下脚就够到了。据智诺信职业顾问调查，80%的人都是因为对自己有“自知之明”而主动放弃了N多攀高枝的机会。  　　智诺信职业顾问案例： 　　李先生，33岁，毕业于北京理工大学电子专业，企业中层经理。毕业后在一家大型机电企业做技术人员。从技术员做起，三年之后，升为技术部主管。他又通过自己的努力，考了专业技术师资格证。大量精力的付出，得到了回报，他被评为高级工程师。负责大型项目的运作。当然，在一步步的升职过程中，他的薪水也大副提升。后来，由于一个大型项目运营成功，他因出色的完成工作而被任命为整个工程部的经理。没成想，职位...

       六月是上半年的月尾，对于下半年的发展来说有着决定性的作用。开好七月的头，下半年的发展业会更顺利。没有伴随着六月的高温高热，六月职场是高开低走。职业市场上出现了很多的中高端岗位，但是实际上收获的人却很少。严格的来说这是一个企业淡季。希望在本行业内按部就班的跳槽，由于行业的萎缩这一般是不能够实现，要想在六月跨出企业淡季的怪圈，职业人要尝试跨行业跳槽。 　  智诺信职业顾问案例：　　陈先生人民大学财务管理专业毕业，毕业后进入通信行业做财务管理业务，工作包括全面预算管理、税务、报表、费用分析等等，经历四年的工作锻炼，成为一名比较成熟的财务人员。虽然工作比较出色，各方面能力都很强，企业也很认可，但是企业目前没有职位空缺，想在内部晋升的可能性不大。再三犹豫后，陈先生决定跳槽。财务、融资、预算等等他都很厉害，他不知道具体...