职业生涯规划...
关于职业生涯规划...
职业规划的概念、实施步骤和基本原则什么是职业生涯规划 职业生涯规划是指组织或者个人，在结合个人发展与组织发展的基础上，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人长期职业发展上的战略设想与计划安排。个体职业生涯规划与个体所处的家庭、组织以及社会存在密切的联系，受到上述因素的制约和影响；而对于企业而言，职业生涯规划是一项系统的、复杂的管理工程，它涉及到企业的发展战略、组织体制、企业文化、人力资源管理的诸多方面等；同时，随着个体的经历、价值观、家庭环境、工作环境和社会环境的变化，每个人的职业期望都在多多少少不断发生变化，因此它又是一个动态的过程。 职业生涯规划主体是员工和企业，分别承担个体职业生涯计划和企业职业生涯管理的功能。这两个主体彼此之间互动、协调和整合，共同推进职业生涯规划工作。企业和员工之间建立顺畅的沟通渠道，以使员工了解企业需要什么样的人...
每个人都在追求事业有成,这是职业发展的绩效阶段:
它是才能+激情+组织需求的交合部分.
可比较难以被确定的是,我们经常很难同时找到三者.
要么是有才能,组织也需要,可是没激情,兴趣;工作没有成就感
要么有激情和才能,组织需求又找不到!,天下没人识君.
职业生涯规划不仅仅在于如何找到交集.很多时候,如何确定才能是什么?激情的本质是什么?组织需求是如何变化的?都非常重要.
我将在后续的贴子当中逐步跟大家来探讨这些问题....
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一个内训教材。请指教...
要毕业了，面临考研与就业的抉择，我该怎么办。各位大虾帮忙介绍一下各自的利弊。...
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如何确实做好自已的职业生涯规划与管理?
请看附件...
向大家推荐自己认为较好的关于职业生涯规划培训的讲义。...
我是一个准备毕业的大学生,但是我对职业生涯规划还很困惑,有谁能告诉我什么是职业生涯规划,应该怎么去做呢?请各位大哥帮帮小弟,谢谢!!...
摘要：本PPT主要介绍了如下内容：
一、前言动机与目标概念、模式、阶段划分二、雇员职业生涯规划与管理对象与目标规划步骤人才培养三、个人职业生涯规划与管理
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职业生涯规划，是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。1、 职员职业生涯规划与集团未来战略的关系……32、 职业生涯规划基础知识…………………………43、 职业生涯开发与管理模式…………&hel...
有效的职业生涯规划
宁波 浙江万里学院
孙骏 2002年11月7日
有效的职业生涯规划
为什么要进行职业生涯规划
成功人生的关键
为什么说职业生涯规划先要从认识自我开始
自我认识的重点及如何认识自我
职业生涯规划采取的原则
面试与个人建立
毕业生常出现的心理困惑及解决方法
热门的职业及就职后的其他问题
一、为什么要进行职业生涯规划
什么是职业生涯
时代的整体背景：变革的进程（社会的进步、技术的发展）
个体的要求：个体职业社会化、多元化的人生目标、对个体成功的日益关注
二、成功人生的关键
资源：时间资源、知识资源、人际关系资源、健康资源、金钱资源、能力资源
资源的有效整合与准确评估
个体的弱势：对资源评估的不准确以及对资源整合的不有效
三、为什么说职业生涯规划先要从认识自我开始
Freud的意识理论
Holland的人格类型论
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1.确定志向。 志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：“志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯中最重要的一点。 2.自我评估。 自我评估的目的，是认识自己、了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。 3.职业生涯机会的评估。 职业生涯机会的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个...
建立企业价值基础上的个人价值,是做好职业生涯规划管理的前提条件职业生涯的本质是基于企业价值基础上的个人价值实现,为此要对企业组织环境与管理现状进行全方位的诊断,以期发现企业价值追求与现实基础的差距。企业具有超前的意识和开放的心态积极实践人才战略,在管理者中开展与高校联合的MBA培训。在管理体制的建设上,企业积极引进咨询公司并设计开发了以“KPI”为主的薪酬绩效考核体系,可见企业在人才培养和激励方面的态度是积极的。
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当前，职业生涯规划是很多身在职场的年轻人谈论的比较多的问题，我想就这个问题谈谈我个人的看法：首先，我想和大家一起探讨下，什么样职业生涯规划是成功的职业生涯规划？这个问题，好象是很难回答，不同的人有不同的答案，什么是成功？我看过一个书面的解释，成功，就是达成预期的目标。但是，由于个体的差异，价值观的不同，对成功的评价标准和程度也不一样：有的人是用物资来衡量的，而有的人是用精神的---社会成就感来衡量，有的人赚了1万就认为自己成功了，而有的人赚了1个亿可能也认为自己还有差距。因此，一个成功的职业生涯规划，并没有一个绝对的标准，而是相对于自身的职业理想和期望来讲的，他其实是一个自我实现、自我超越的过程；是一个不断达成自我目标的过程。它包含了两个方面的因素：第一，是物资方面的，可以量化的具体目标。如果没有具体的目标，会让人感觉到很空洞，难以得到社会的认可，得不到社会的认可，就不会有后...
职业发展又称职业计划、职业生涯，始于20世纪60年代，90年代中期从欧美传入中国，最早对职业生涯系统研究的是美国麻省理工学院的施恩教授。职业生涯是指一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变迁及工作理想的实现过程。职业发展是人力资源管理的一项重要活动，它与工作分析、人力资源计划、招聘与选拔、绩效评估、培训等有着密切的联系。职业生涯规划与开发系统的组成一、组织系统。 企业的最高管理者、人力资源管理部门、职业生涯委员会。 组织系统负责制定战略规划和实施计划，而后将实施计划交由职业生涯指导顾问和各级管理者具体落实执行。 1、企业最高领导者。企业最高领导者是职业生涯发展的重要人物。企业的战略是由最高领导人来确定并指挥实施的。 2、人力资源管理部门。负责整个企业各类职业的人员开发与管理，职业生涯发展管理是其工作内容的重要组成部分。针对企业内部不同的人员，分析其工作的特殊性，并...
当初盛大入主新浪，陈天桥转眼成为中国网络的头号资本家，他靠资本运作狠狠的赚了一笔。资本家赚钱也让一批职业经理人大发资本之财，比如说唐峻，从微软中国总教头的位置上退下来，并没有影响他的职业之路，反而成为中国第一号“打工皇帝”，身价四亿。
陈天桥成为互联网首富，唐峻获得巨大成功，资本和身价迅速蹿升，是因为他们更懂得利用资本运作和市场经济下的职场规律，而掌握方法和规律是走向成功的捷径。那让我们来看看这些富翁们的职业生涯。在职业生涯规划里，我们把这些人的职业生涯叫做“富翁型”职业生涯。
何谓“富翁型”职业生涯
所谓“富翁型”职业生涯即懂得现行市场经济中资本运作规律的职业人，在相应迅速扩张、发展的企业中，主动谋求的一种个人职业生涯规划。
这些职业人大多受过海外教育，见识过资本运作的市场发展规律，能够在资本运作的企业中或资本运作的过程中找到成就自己职业发展的机会点。...
当初盛大入主新浪，陈天桥转眼成为中国网络的头号资本家，他靠资本运作狠狠的赚了一笔。资本家赚钱也让一批职业经理人大发资本之财，比如说唐峻，从微软中国总教头的位置上退下来，并没有影响他的职业之路，反而成为中国第一号“打工皇帝”，身价四亿。
陈天桥成为互联网首富，唐峻获得巨大成功，资本和身价迅速蹿升，是因为他们更懂得利用资本运作和市场经济下的职场规律，而掌握方法和规律是走向成功的捷径。那让我们来看看这些富翁们的职业生涯。在职业生涯规划里，我们把这些人的职业生涯叫做“富翁型”职业生涯。
何谓“富翁型”职业生涯
所谓“富翁型”职业生涯即懂得现行市场经济中资本运作规律的职业人，在相应迅速扩张、发展的企业中，主动谋求的一种个人职业生涯规划。
这些职业人大多受过海外教育，见识过资本运作的市场发展规律，能够在资本运作的企业中或资本运作的过程中找到成就自己职业发展的机会点。...
职业生涯规划，应从一生的发展写起，然后分别定出十年计划，五年、三年、一年计划，以及订出一月、一周、一日的计划。计划定好后，再从一日、一周、一月计划实行下去，直至实现你的一年目标、三年目标、五年、十年目标。
1、定出未来发展目标
今生今世，你想干什么？想成为什么样的人？想取得什么成就？想成为哪一专业的佼佼者？把这些问题确定之后，你的人生目标也就确定了。
2、定出十年的大计
二十年计划太长，容易令人泄气，十年正合适，而且十年功夫足够成就一件大事。今后十年，你希望自己成为什么样子?有什么样的事业？将有多少收入，计划哪些家庭固定资产投资?要过上什么样的生活?你的家庭与健康水平如何?把它们仔细地想清楚，一条一条地计划好，记录在案。
3、定出五年计划
定出五年计划的目的，是将十年大计分阶段实施。并将计划进一步具体、详细，将目标进一步分解。
4、定出三年计划
俗话说，五年计划看头三年。因此，你的三年计...
通用职业生涯规划 一、职业生涯规划的意义 1、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。 2、突破生活的格线，塑造清新充实的自我。 3、准确评价个人特点和强项。 4、评估个人目标和现状的差距。 5、准确定位职业方向。 6、重新认识自身的价值并使其增值。 7、发现新的职业机遇。 8、增强职业竞争力。 9、将个人、事业与家庭联系起来。 二、正确的心理认知 1、认清人生的价值 社会的价值并不被所有的人等同接受 “人云亦云”并不等于自我的人生价值 人生价值包括：经济价值、权力价值、回馈价值、审美价值、理论价值。 2、超越既有的得失 每个人都很努力，但成就并不等同。 后悔与抱怨对未来无济于事，自我陶醉则像“龟兔赛跑”中的兔子。 人生如运动场上的竞技，当下难以断输赢。 3、以万变应万变 任何的执着都是一...
如何做好职业生涯规划？一、职业生涯规划的意义1、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。2、突破生活的格线，塑造清新充实的自我。3、准确评价个人特点和强项。4、评估个人目标和现状的差距。5、准确定位职业方向。6、重新认识自身的价值并使其增值。7、发现新的职业机遇。8、增强职业竞争力。9、将个人、事业与家庭联系起来。二、正确的心理认知1、认清人生的价值社会的价值并不被所有的人等同接受 “人云亦云”并不等于自我的人生价值人生价值包括：经济价值、权力价值、回馈价值、审美价值、理论价值。2、超越既有的得失每个人都很努力，但成就并不等同。后悔与抱怨对未来无济于事，自我陶醉则像“龟兔赛跑”中的兔子。人生如运动场上的竞技，当下难以断输赢。3、以万变应万变任何的执着都是一种“阻滞”前途的行为想想“流...
一、职业生涯规划的意义
1、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。
2、突破生活的格线，塑造清新充实的自我。
3、准确评价个人特点和强项。
4、评估个人目标和现状的差距。
5、准确定位职业方向。
6、重新认识自身的价值并使其增值。
7、发现新的职业机遇。
8、增强职业竞争力。
9、将个人、事业与家庭联系起来。
二、正确的心理认知
1、认清人生的价值
社会的价值并不被所有的人等同接受
“人云亦云”并不等于自我的人生价值
人生价值包括：经济价值、权力价值、回馈价值、审美价值、理论价值。
2、超越既有的得失
每个人都很努力，但成就并不等同。
后悔与抱怨对未来无济于事，自我陶醉则像“龟兔赛跑”中的兔子。
人生如运动场上的竞技，当下难以断输赢。
3、以万变应万变
任何的执着都...
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如果有机会让你到以下六个岛屿旅游，不用考虑费用等问题，你最想去的是哪个？可以按照喜欢程度选出三个。
A岛
美丽浪漫的岛屿。岛上充满了美术馆、音乐厅，弥漫着浓厚的艺术文化气息。同时，当地的原住民还保留了传统的舞蹈、音乐与绘画，许多文艺界的朋友都喜欢来这里找寻灵感。
I岛
深思冥想的岛屿。岛上人迹较少，建筑物多僻处一隅，平畴绿野，适合夜观星象。岛上有多处天文馆、科博馆以及科学图书馆等。岛上居民喜好沉思、追求真知，喜欢和来自各地的哲学家、科学家、心理学家等交换心得。
C岛
现代、井然的岛屿。岛上建筑十分现代化，是进步的都市形态，以完善的户政管理、地政管理、金融管理见长。岛民个性冷静保守，处事有条不紊，善于组织规划。
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最近频繁接到猎头的电话，也许现在是“金九银十”，很多职位都很有挑战性和诱惑性。借此机会，我也想对自己做一个深入的SWOT 分析。让自己更加理性，更加清楚地了解自己，再以此来规划自己未来和现在的职业生涯。S：（STRENGTH）- 系统性思维较强、全局性观念还可以，战略性思考能力已 经有初步感觉，谦和，永不停止的学习，饥渴感强，能够看到自己的弱点，并刻意的去分析、改进；项目管理能力和流程思维能力；较有韧性,能够坚持（仅限于本人感兴趣的东西）；实战经验累积到一定阶段；专业能力在不断提升； W：（WEAKNESS） 仍需要修身养性（遇到做错事的人，经常会克制不住自 己发火），需要提高自己的公众表达能力，需要提高自己的归纳思考能力，尤其是在需要迅速决策的时候；需要提高自己的韧性、需要提高自己的忍耐力、需要学会说“不”，在必要的时候...
1、我是谁？ 2、我想做什么？ 3、我会做什么？ 4、环境支持或允许我做什么？ 5、我的职业与生活规划是什么？...
1、长期观：至少要看10年（20年更佳）后的自己，这是梦想，这是想像力；人与人之间发展的不同第一个区别就是想像力不同。爱因斯坦说：想像力是人类最重要的能力。潜能开发学有一个公式是：想像力*逼真=现实。肯德基上校如果没有想像力，可能还在路边摆摊卖鸡腿；人类没有想像力就不会飞上月球。想像得还要逼真才行，也就是你自己要非常相信，让那幅图景进入自己的潜意识，有时候在墙上挂一个自己的未来的图像每天看，这个叫梦想板管理，也是让此信息进入潜意识。最后，想像自己真的已经成为十年后的那个人，那个人有什么的信念、谈吐怎样、有什么样的习惯等等，要求自己“用十年后的自己来面对现在的人与事”。2、资本观：不是看工资最大化，而是看自己的资本最大化。在职涯的过程中，每个人都要去努力提升自己的市场价值(Market Value)，因为那是自己的资本，那是真正属于自己的，也是有市场竞争力的；而工资奖...
1. 职业生涯的每一次质越发展都是以学习新知识,树立新观念为前提条件的。2. 只要开始，永远不晚。（年龄大了）3. 只要进步，总有空间。（能力不够）4. 职业生涯，重要的不是你目前的处境，而是你迈出下一步的方向。5. 职业生涯的过程：测、定、学、干、评、发6. 简单的事情说清：为什么二点间距离最短？老师非常生气，第一问题太简单，第二答不出来。你向你家狗...
