虽然各个行业不同可能素质会有所差异，但是一般的职业咨询专家应该具备的素质如何，应该如何来培养这些素质呢：）...
真正的职业“咨询顾问”们在信息化过程中能发挥更大更好的作用，而“职业”与否取决于他们的3种责任心。
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我以前在化工行业做生产5年后读MBA毕业后在民企和外企做过生产管理，现在北京做自由职业咨询（做过商业银行人力资源和电信规划），由于现在压力较大，想找一份相对稳定工作，主要希望去大的公司做咨询或者外企做管理，希望坛子朋友帮忙呵呵。谢谢！...
中外名人国际管理咨询公司注册资本300万元，是中外名人集团倾力打造的一个未来的中国优秀的管理咨询顾问公司。公司依托中外名人研究会（国家一级社团组织）、和中外名人集团的优势资源，为客户提供涵盖管理咨询、广告、媒介、公关、网络科技、文化传播等综合性的服务。
中外名人国际管理咨询公司，是职业咨询人的良好平台，欢迎有识之士加入！...
一．CCDM认证介绍
China Career Development
Mentor（CCDM）/中国职业规划师是专门用来培养专注在职业发展、职业生涯规划和职业咨询领域的专业人员。获取CCDM认证，表明您已经取得了职业规划、职业咨询领域的专业身份，具备了职业规划咨询的专业能力，同时也意味着您加入了全国职业规划专业人员俱乐部。经上海人才中介行业协会的审核论证，行业协会现已将职业规划岗位资格认证培训定为特别推荐培训产品，并在全行业进行广泛推广。CCDM由专业从事职业生涯管理咨询实践及研究的上海向阳生涯管理咨询有限公司实施课程的培训，由上海紧缺人才培训办公室、上海市对外经贸进修学院及上海向阳生涯管理咨询有限公司联合认证。专业性强，重实战能力的培训，政府公认。
二．近期培训
培训时间
2006年10月1-1...
各位论坛中的前辈： 大家好！ 我一名好学向上的优质青年，自从知道这个论坛以来我一直在该论坛中汲取着知识，不断学习。 我今年31岁，工作已经有8年了，全日制正规大专优秀毕业生。毕业后在外企从事市场以及市场拓展方面的工作，对管理和培训有一定的认识和基础，个人十分希望成为职业咨询师。现在想通过学习考取资格，可是不了解如何可以考的程序，希望这方面的的专家货有经验朋友提供方法。 感激不尽！！！！...
在这遍地机会的激情时代，为了不让自己将来有后悔的可能，我不顾一切地开始了创业。巅巅波波、跌跌跌撞撞走过几年创业历程后，才发现创业真的不容易，没有资金、技术和市场开拓能力注定了创业失败的结果，放弃才是最明智的选择。现在终于可以无怨无悔地重新回到（更高的）起点来做自己的职业咨询师或职业经理人了，心是无比的轻松。详细的简历可看我个人资料中的简历。合作方式：专职或兼职均可，只要有项目就行。希望大家多多关照啊。...
2005白领职场高发病大盘点
刚刚过去的2005年里，职业规划、职业咨询的理念深入人心，越来越多的职场人士认识到职业生涯规划及管理对个人职业发展的重要性。向阳生涯职业咨询机构每天来自全国各地数十个客户的咨询量表明，越是经济发达地区的职业白领越是希望借助专业的职业规划咨询机构来帮助自己取得更好的职业发展。
据上海向阳生涯企业管理咨询有限公司职业咨询部的数据分析显示：2005年前来咨询者年龄主要集中在23～35岁，占总数的88.5%；男性略少于女性，占46%；从学历层次来看，以本科及硕士毕业的职业人为主，分别占43%和30.5%，专科毕业占19%，博士生占5.2%，其他占2.3%.本科以上学历层次的咨询者较去年提升了5个百分比。
几乎每个人的咨询问题都不同，有职场适应性的问题，更有职业发展性的问题；有心理层面的问题，也有技术层面问题。总结起来，2005年度白领们...
最近几年由于大学扩招，造成市场对大学生的需求供于过求。好多大学生在即将走入社会的同时，心理有很多对社会的恐惧或者对未来工作的美好期待，还有一部分大学生就是对就业的迷茫和彷徨。不知道自己即将踏入社会能做什么工作。好多一直没有找到自己心中的理想工作，最后待业在家或者继续深造考研究生。在做职业咨询的时候好多大学生并不清楚自己能从事什么工作，并且对社会的期望值都比较高。最近做了一个职业咨询。这位大学生外语八级，毕业于上外，并且德语也八级，并且在德国留学一年。现在回国半年一直在找工作。到现在还没有找到。她说，一般是大公司或者是世界500强企业找她面试。职业大部分是英文或者德语翻译。但真正从事翻译她这点语言功底还不行，因为人家公司需要的专业技术资料的翻译。其他的小公司不敢用。想出国留学的人回来肯定是把公司做跳板。一直处于痛苦的求职之中。还有的人甚至认为读书无用论。甚至说，还不如初中毕业...
人的个性是稳定的、习惯化的思维方式和行为风格。它贯穿于人的整个心理，是人的独特性的整体写照。个性对于个体的职业成功来说是很重要的，它能渗透到所有的工作活动中，影响行为方式、做事风格和工作绩效。
卡特尔16PF全称是《卡特尔16种个性因素测验》（Catell 16 Personality Factor
Test），作为测量个性的工具之一，16PF被广泛应用于个性测评、人才选拔、职业咨询等领域，具有较高的信度和效度。它从乐群、聪慧、敏感、独立、敢为、怀疑等16个相对独立的个性层面对被测者进行描绘，根据不同因素的组合全面评价整个个性，能够预测被测者的稳定性、承受压力能力、成熟度等，并可以了解应试者在心理健康、适应新环境、专业成就、创新能力等方面的表现。
16PF测验适用于16岁以上各类人群，对年龄、性别、职业、级别、文化等方面均无限制。16PF
测验由187道题组成，实施简...
各位职场人：
人力资源在线将开设饮食、医药、卫生、心理咨询、职业咨询、人才中介等模块。人力资源在线通过大量的调查，发现职场人大部分都不关心自己的身体和相关的生活质量。为了更好的为大家服务，人力资源在线将开通以上模块。将通过转贴文章或者网友积极推荐等方式为大家服务。但人力资源在线始终保持人力资源为主题这一核心。推出这些模块，主要还是体现人力资源在线始终以人为本的思想。开设人才中介的目的只要是想到上海来找工作的人可以通过这样的一个平台更加顺利的找到工作．人力资源在线将免费为大家提供招聘信息及相关工作推荐．与人才中介公司司或者猎头公司进行合作．与街道＼居委会＼党组织进行合作．希望进行探讨的各方人士，请发电子邮件call1101@126.com进行联系．希望大家提出宝贵意见。谢谢！
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...bsp; 三、系统开发背景： 北森联合国内权威机构主持开发的国内第一套直接面向大学生就业、职业规划的人才测评系统，此系统整合了职业 咨询师、测评顾问、人力资源专家多年的职业指导经验，实现了国际上最权威的动力理论与应用最广泛人格理论的有效结合，力求在最短时间内捕捉被测者的职业素质及心态，是进行职业咨询、职业生涯规划的得力助手。 系统开发过程历时二年半，在全国二十个省市、上百家单位进行了常模（参照群体）数据的采集研究工作，因此具有最符合中国人特点的常模系统，其有效性在80%以上。人性化 报告分析全面、深入浅出，无需专业人员解释互动式 报告突破了传统测评的偏重测量，较少涉及应用的特点...
...bsp; 三、系统开发背景： 北森联合国内权威机构主持开发的国内第一套直接面向大学生就业、职业规划的人才测评系统，此系统整合了职业 咨询师、测评顾问、人力资源专家多年的职业指导经验，实现了国际上最权威的动力理论与应用最广泛人格理论的有效结合，力求在最短时间内捕捉被测者的职业素质及心态，是进行职业咨询、职业生涯规划的得力助手。 系统开发过程历时二年半，在全国二十个省市、上百家单位进行了常模（参照群体）数据的采集研究工作，因此具有最符合中国人特点的常模系统，其有效性在80%以上。人性化 报告分析全面、深入浅出，无需专业人员解释互动式 报告突破了传统测评的偏重测量，较少涉及应用的特点...
...quo;的“道”，是必须的前提。但如果不与“形而下”的“器”相结合，“道”亦成为在半空中漂浮的空谈。 因此职业规划最终必须体现为“职业决策”，而“职业信息库”恰恰是它的信息支撑。即使成本花费巨大、盗版风险极高也不能掩盖职业咨询师和客户的强烈呼声。职业咨询师、分析师都会为此添砖加瓦，而其结构和内容是历经了反复设计与调整的，而且还会继续。 5、无法回避的是，在你历经思考和学习之后，仍然需要获得“确定性”支持。特别是遇到复杂情况时，取舍、策略、次序、...
...阻碍。写下阻碍你达到目标的自己的缺点，所处环境中的劣势。这些缺点和目标有所联系而非分析所有缺点。然后可以着手改正。 第六步：提升计划。现在写下你要克服这些不足所需的行动计划。要明确，要有期限。你可能会需要掌握某些新的技能，提高某些目前的技能，或学习新的知识。 第七步：寻求帮助。能分析出自己行为习惯中的缺点并不难，但要去改变它们却很难。相信你的父母、老师、朋友、上级主管、职业咨询顾问都可以帮助你。有外力的协助和监督会帮你更有效地完成这一步骤。 第八步：分析自身角色。制定明确的实施计划。反思一下相对应的职业对你的要求和期望与你自己对工作的要求与期望分别是什么，并通过具体工作认可你的价值和成绩。 当然，这八个步骤只能让职场人士对自己的职业取向有一个初步的认识，如果能够借助专业职业咨询公司运用专业测评工具进行较为科学系统的职业测评和规划，职...
现在一直在咨询行业做，可是感觉单位的咨询不是那么回事，总是以客户的观点至上，失去了客观、公正，失去了咨询的职业道德，并且分析问题的能力在下降，但是深圳的情况又不同，这里的director接单不用发愁，都是政府部门找上门。。。sigh，这也许是国情所致吧
现在迷茫的是，自己想在咨询的水平上不断提高，想做一名合格的、出色的咨询顾问，但是一来大公司非常难进，二来这边的待遇和最近几年的势头很好（每年的业务量在几百万，我们的团队只有不到10个人）；可是继续在这里做，每天的工作就是堆积资料，业务水平根本无法提高（因为客户不需要太深入的研究和分析），甚至有种欺骗客客户的感觉，完全不是职业咨询给人的成就感、权威性和职业感。。
这种矛盾和冲突不知道哪位同仁感受过，说出来，大家讨论一下看，都说咨询的职业道德，可是不能为了金钱出卖良心吧；但是没有收入也是万万不能的。。。非常矛盾，想跳槽，想了很久；但...
唐僧师徒的故事童叟皆知，近日他们被人力资源专家借用来考核求职者的团队组建能力。 在某公司招聘市场总监的面试中，考官提出了这样的问题：“如果把人简单分为三类：能力强但不很勤奋的孙悟空型，能干点事但爱偷懒的猪八戒型，勤奋但能力不强的沙和尚型。如果你是一个要做市场总监的唐僧，在组建一个销售团队时，你更倾向选择哪类人？”结果4位应聘者都选了孙悟空。应聘者均认为，一个人不勤奋，可能是因为公司的激励机制不够，是可以改变的。 国内资深职业咨询师白玲认为，应聘者的选择说明，他们认为人的态度是可以改变的，但事实上改变一个人的态度比提升他的能力还要难。智联招聘的职业专家也赞成这一观点，认为“人才”两字，首先是“人”的选择，“才”是可以后天培养的，“没有完美的个人，但有完美的团队”。作为...
针对项目管理包含的九个知识领域, 个人观点认为核心内容就是人力资源管理和风险管理.而人力资源管理又是核心中的核心,怎么能够使团队完全融合到一起,朝着一个目标前进,就是项目人力资源管理的目标.项目组都是临时的团队,快速建立起团队成员的相互信任,项目的运作就成功了一半.建议项目经理要在最短的时间里大致了解每个人的性格.首先根据不同的项目成员确定沟通计划,从而进一步相互了解,以个人的人格魅力逐渐取得项目组成员的信任,在信任的前提下,项目组成员就能最大限度发挥他们的能力,并能有效发挥他们的主动性.具体如何取得团队成员的信任,前面提到一定根据项目成员的性格来使用不同方法,但有一点必须坚持,项目经理必须是真诚的与项目组成员沟通交流,而不要只为了这个项目利益而带上太多功利性质.顶点职业咨询有限公司 www.ddcareer.com附件是离开上次公司前为项目管理部做的项目管理的培训资料，供各位...
今天的社会是处在一个品牌的时代，咨询培训师的品牌对学员来说，意味着一种信任，意味着一种追求，意味着一种竟争。无论是职业咨询培训师还是兼职咨询培训师，无论是在咨询培训时，还是在实习训练中，都应该讲究其品牌效应。 面对咨询业的发展我们看到许多咨询师、培训师(业内资深人士形成品牌的如:郎咸平 曾仕强 余世维等,业内新锐人物形成品牌的有李朝曙、胡铨等)由于塑造了品牌脱颖而出……咨询师、培训师必须要建立个人品牌的意识——塑造有利于自己发展的个人品牌。 在经济活动中，品牌的概念有很准确的定义：品牌是买主或潜在的买主所拥有的一种印象或情感，描述了与某组织做生意或者消费其产品或服务时的一种相关体验。那么将品牌的概念放在培训师个人角度去考虑，就会是：你的品牌是它人（客户）持有的一种印象或情感，描述了与...
今天的社会是处在一个品牌的时代，咨询培训师的品牌对学员来说，意味着一种信任，意味着一种追求，意味着一种竟争。无论是职业咨询培训师还是兼职咨询培训师，无论是在咨询培训时，还是在实习训练中，都应该讲究其品牌效应。 面对咨询业的发展我们看到许多咨询师、培训师（业内资深人士形成品牌的如：郎咸平曾仕强余世维等，业内新锐人物形成品牌的有李朝曙、胡铨等）由于塑造了品牌脱颖而出……咨询师、培训师必须要建立个人品牌的意识——塑造有利于自己发展的个人品牌。 在经济活动中，品牌的概念有很准确的定义：品牌是买主或潜在的买主所拥有的一种印象或情感，描述了与某组织做生意或者消费其产品或服务时的一种相关体验。那么将品牌的概念放在培训师个人角度去考虑，就会是：你的品牌是它人（客户）持有的一种印象或情感，描述了与你建立...
职业规划是针对职业困惑、面向职业发展的一系列服务的统称。 历经近10年的服务实践及市场教育，其目的、意义早已为职业人所熟知。与“管理咨询”所代表的咨询顾问行业的发展脉络一样，对技术工具的疑虑、对服务效果的不确定预期，是其发展所面临的挑战。 相对于专家咨询的双向高成本和实时性要求，客户自服务是更具可行性的道路。 调动你的主动学习能力，建立你的职业思考结构，在关键环节实施引导、托举，是职场网设计、提供产品及服务的出发点。 事实证明，被动接受极少带来明显的行动效果。“鱼、渔”规律必须引入到职业规划中来。 相对于培训职业咨询师而言，开发“客户自服务”产品并提供售前售后技术服务，要求更高的技术能力、专业功底和实战经验，远非简单引进、拼凑所能胜任。所幸今天职场网已经具有12年的测评工具开发和应用积累，8年以上的组织管理咨询及个人咨...
...圈子
与个人关系相比，他们或许略显疏远。你或许只能在各类晚会上碰到他们。你们拥有共同的爱好，比如：散步、远足、骑单车或是看电影。假如你刚搬到一个小镇，你可以在你喜欢的地方、业余教育的课堂上或者在参加社区义工时结识他人，拓展你的社交圈。
专业网络
这个网络显然比别的关系更为疏远。你只能在同学会、专业会议和工作场所见到他们。它包括和你共事过的...
在日常生活中有多少人算过学习投资的成本与收益是否成正比呢？我想大部分人是在学习上不计成本的对学习上的投资。大部分人没有算过收益。我们在生活或者经营过程中总是在算投资与收益。唯度在学习上不算成本。经济学告诉我们，边际收益必须等于或者大于成本，才能算盈利。可学习上的收益我们始终处于小于投资。君不见，家长花几十万的赞助费让小孩去读教学质量好的学校。还有的人拼命的去考相关的证书，可这些证书在他的日常工作中根本不搭界。比如，心理咨询师考证，学费最好9000元，可是纯粹的心理咨询师理论课程怎能让你学习结束以后就能做心理咨询师呢？毕竟这行要求很高。还有的去考这考那，最后家里都是证书，花的学费已经用去很多。却没有产生过收益。我一直在做职业咨询的时候，告诉大学生朋友们，考证不要考的太广泛。针对自己的特长和专业去考，让证书产生收益才是对正确的。这里举一很现实的例子，我有一朋...
导语：最新一期的《商业周刊》杂志公布了2006年美国大学生最佳雇主排行榜，一共有55家公司或机构上榜。 《商业周刊》启动了三方调查方法：1、调查了美国一些名牌大学的职业咨询师，让他们列出会向学生推荐的公司；2，在各大公司展开调查，以获取招聘、报酬、福利及职业培训等信息，然后再把同一行业的公司进行比较；3、参考了市场调查公司Universum Communications的一项2006年职业调查报告，该报告的调查对象是全美3.7万名本科生，调查方式是请他们列出自己最有意加入的五家公司。 在此次排行榜上，三方调查所占比重分别为：企业50%，大学职业咨询师及学生各占25%。以下为排行榜全部名单：排名 公司 行业 学历要求 技能要求 雇主排名 职业咨询师排名 学生排名 平均年薪 管理培训 提升要求 1 迪斯尼 娱乐 无 沟通能力 5 6 1 空缺 无 根据业绩 2 洛克希德-马丁 理科 理科 ...
用SWOT分析规划你的职业生涯 为让大家能够更好的进行自我分析、规划人生，这里我们特别向大家介绍在职业咨询中常用的一种分析方法——个人SWOT分析。 SWOT分析是一种功能强大的分析工具，是检查您的技能、能力、职业、喜好和职业机会的有用工具。通过它，您会很容易知道自己的个人优点和弱点在哪里，并且您会仔细地评估出自己所感兴趣的不同职业道路的机会和威胁所在。其中S代表strength(优势)，W代表weakness(弱势)，O代表opportunity(机会)，T代表threat(威胁)，其中，S、W是内部因素，O、T是外部因素。 职业顾问观点： 一般来说，对自身的职业/职业发展问题进行SWOT分析时，应遵循以下五个步骤： 1、评估自己的长处和短处 我们每个人都有自己独特的技能、天赋和能力。在当今分工非常细的市场经济里，每个人擅长于某一领域，而不是样样精通(当然，除非天...
目录
1 咨询心得... 5
1.1 体验咨询 5
1.2 咨询－爱恨交加的生活 6
1.3 咨询－那种别样的幸福 7
1.4 8年咨询心得 8
2 咨询业的未来 9
2.1 当代热门职业－咨询顾问 9
2.2 中国首批心理咨询师上岗 10
2.3 我国咨询业的发展态势和趋向 13
2.3.1 基本形成多层次、多样化的体系格局。目前中国管理咨询的系统结构大致为： 13
2.3.2 管理咨询的工作重点从从零散、单项为主的咨询服务，向全方位多种类贴近经济生活的方向转移。 ...
2月14日消息，惠普前首席执行官卡莉·菲奥莉娜离开惠普将得到2140万美元的离职费并且还将得到至少2110万美元的其它补偿金。
据纽约时报报道，这些额外的费用包括菲奥莉娜的退休金、股票权和持有的惠普公司的股票。 惠普的遣散费中没有包括这些费用。据惠普上周五（2月11日）给管理部门的文件中称，菲奥莉娜将得到1400万美元解聘金和738万美元因实现2004年某些经营目标而应得的奖金。此外，惠普还同意向菲奥莉娜支付5万美元的律师费、财务和职业咨询费。惠普还将继续为菲奥莉娜提供一年的医疗和个人保险。
分析人士称，菲奥莉娜离职后得到的额外的2100万美元没有包括在解聘金之内。支付这笔费用使惠普的股东蒙受了损失。因为自从菲奥莉娜1999年7月担任惠普首席执行官以来，惠普的股票价格已经下跌了50%，菲奥莉娜持有的600万股惠普的股票大多数都没有达到目前市场的价值。菲奥莉娜200...
在不同的场合总有人问我,你作为职业咨询师,同时又是培训师懂得很多的心理学知识.你告诉我,人活在世界上有什么意义?有时候我自己也在静静的思索,自己活在这世界上的意义与作用.最后我终于捂出来了,人活在世界上大概就是被需要吧.这也许是人活在世界上的真正价值吧.被家庭需要,被工作需要,被社会需要吧.如果不是被需要,人活在世界上还有什么价值.难道我们每一天不是被需要吗?亲人需要我们,单位需要我们,社会需要我们.即使自己活在世界上100年,也就3650000天时间,而且并不是所有的人都能活上这个岁数.难道我们不应该珍惜这有限的岁月吗?难道还真的有时间在叹命运的不公平,社会的不公正吗?我想与其把时间放在叹息上,还不与放在与命运的拼搏上.作为培训师,当我站在神圣讲坛上,有时候真的有些飘飘然,因...
大家都知道，三个月试用期好象是一个已经潜移默化的规矩。三年代表员工在企业里的资力。可是，我们每次都可能是因为这三个月或者三年就离开了自己服务的企业。一般，三个月离开企业，就可能是单位辞退了你或者你离开了单位。但三年后大部分员工是自己辞职。
为什么会出现三个月和三年的现象呢？三个月是是新进单位的员工最危险的事情。有可能新单位与员工的思想文化造成不适应。或者单位觉得你工作能力不适合该公司的岗位。可能就会随时随地对新员工进行辞退。对于正在金九银十的找工作的黄金季节的人们来说，同时也是风险和机会。在去该企业之前，一定要把自己想了解的全了解，不然就没有后悔药吃了。还有的企业先把员工骗进来，说什么该公司有多么好的发展机会，薪资福利特别好。可是等真的进去以后，完全两样。所以，一定要好好了解。可以通过职业咨询专家，或者从网络上搜集该公司的相关资料。或者通过同学或者朋...
对于新进员工，其实三个月是一个槛。在这段时间，很有可能被企业给砍掉。还美名其曰“个人能力不适合该公司该岗位”。那简直叫废话。只要上过大学，并且有在该岗位有工作经验的人，这岗位有什么难的。关键的原因是该企业怒愿意培养人。另外就是你做事不主动，没有讨好该公司某一上司的心。还有的企业纯粹是骗人的。把你招进去做了三个月就说你不适合。其实，是企业想减轻成本。用了三个月再招，一个是为了进行宣传，另外是为了减轻成本。还有的在试用期不签劳动合同，不交养老金。况且劳动法在试用期内还是真空地带。员工没有办法进行维权。
当然大部分企业是好的。那怎样度过危险期呢？职业咨询专家认为，一、必须谦虚和谨慎。谦虚和谨慎是第一要素。要让你看不出你的张扬。第二、要主动与老员工接近，主动介绍自己。让别人对自己留一个好印象。有什么事情要主动去做。第三、要与自己的上司搞好关系。因为他有可...
...的资料显示，小张的个人经历很浅。没有带领团队合作的经历和领导的能力。而且从每一家工作的时间来看，换工作的频率很频繁。这样会让用人单位觉得你不踏实。作为用人单位来说，他也不愿意经常换人，造成成本投入的浪费和公司的效率低下。而且小张已经35岁了，在职业道路的生涯已经过...
...处挖哪是翻地啊！只有一直挖下去才能看到清水。
人生的目标可分为近期目标和长远目标，这就需要人们把目光投的远一些。在人生的每个阶段给自己制订合适的目标。例如，设计一个季度或者一年之内，你所从事的某项工作要达到什么标准或者层次，5年或者10年之后，你要奠定那些基础、取得那些成绩。因为梅花香子苦寒来，一切成功的背后都是时间的积累。刚出大学的朋友们，你们可以给...
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针对某一项专业技能有很深的功底，自然是求职的重要因素，但这可不是绝对的。有些大的公司专门招聘刚刚毕业的学生。因为刚刚毕业的学生在工作方式、工作能力上还是一片空白，可塑性强，可以通过培养迅速适应公司的企业文化。而有经验的人，往往把过去的经历与目前公司的现状进行比较，把过去不好的工作习气也带到公司来，反倒会影响工作的开展。
有一位刚刚毕业的硕士来我们这儿，希望应聘职业咨询师的职位。职业咨询师的职责是给学员设计一个适合自己发展的职业生涯规划。但是他自己都没有工作过，怎么给别人设计职业生涯呢？但他的确有一定的发展潜力，性格开朗，为人坦诚，善于和人打交道，而且非常希望进入教育产业工作，而他专注的研究方向又是“人力资本产权”，对“人”的价值研究有非常浓厚的兴趣。为了留住这样的人才，我们建议他先去我们的“企业合作部”工作，企业合作部专门跟各个公司的人力资源部打交道，...
...历大还是潜力大？
针对某一项专业技能有很深的功底，自然是求职的重要因素，但这可不是绝对的。有些大的公司专门招聘刚刚毕业的学生。因为刚刚毕业的学生在工作方式、工作能力上还是一片空白，可塑性强，可以通过培养迅速适应公司的企业文化。而有经验的人，往往把过去的经历与目前公司的现状进行比较，把过去不好的工作习气也带到公司来，反倒会影响工作的开展。
有一位刚刚毕业的硕士来我们这儿，希望应聘职业咨询师的职位。职业咨询师的职责是给学员设计一个适合自己发展的职业生涯规划。但是他自己都没有工作过，怎么给别人设计职业生涯呢？但他的确有一定的发展潜力，性格开朗，为人坦诚，善于和人打交道，而且非常希望进入教育产业工作，而他专注的研究方向又是“人力资本产权”，对“人”的价值研究有非常浓厚的兴趣。为了留住这样的人才，我们建议他先去我们的“企业合作部”工作，企业合作部专门跟各个公司的人力资源部打交道，...
...帮助企业主解除困扰.
有时候, 尤其在项目完成之后, 在完全了解了咨询顾问的工作模式之后, 企业主还会想, "我能否靠内部的经理人完成这样的工作?"甚至会想, "是否用高薪挖几个咨询顾问来工作可能比请咨询公司更经济?"答案往往应该是否定的. 除却具体的价值实现, 管理咨询之意义还在于咨询顾问的工作是内部经理人不可替代的, 表现在以下三方面
· 跨越行业与功能的经验与专业方法. 由多位职业咨询顾问组成的项目团队综合拥有跨越多个行业, 多功能部门的知识与经验, 能够给企业提供多视角, 多种思维模式, 相比于企业经理人通常只关注在企业内部管理模式与本行业的运作实施, 有更大的可能实现创新, 获得突破. 另外, 专业管理咨询公司都会有公司自身研究开发的分析工具, 设计方法, 这些经过多年积累沉淀的专业方法也是企业不能通过内部人获得的价值
· 客观性. 任何企业都会存在内部...
...些不惜放弃个人的专业特长，不顾个人的性格和职业兴趣。同样，对于那些存有“这山望着那山高”心理的学生，也是职业目标不确定的一种表现。盲目的攀高追求与选择不仅影响个人目前的就业，同样会对个体以后的职业发展造成不利的影响。每一个人都应该知道自己在现在和将来要做什么。对于职业目标的确定，需要根据不同时期的特点，根据自身的专业特点、工作能力、兴趣爱好等分阶段制定。 第三，建立和发展职业咨询机构，开设有关职业生涯规划的课程。职业生涯规划和发展是一个复杂的、持续的过程，在这一过程中，单凭个人的经验是很难实现目标的。我们知道，职业生涯发展是一个不可逆转的过程，对于每一个人来说，生命都是有限的，职业选择的每一个步骤都与个人的年龄联系在一起。因此，在这过程中，借助职业咨询的智力和经验优势，为个体职业生涯规划提供建设性的建议，将起到事半功倍的作用，至少是少走弯路。学校在建立职业咨询机构...
用智慧化解职场“冷遇”
上对下讲究“点到即止” 下对上要“心领神会”——
职场遭遇“冷暴力”成为很多白领诉苦的主要内容，自己是如何遭到老板的冷淡，遭到同事的排挤，客户的漠视……但是，职业咨询专家却认为，这种“冷”，往往包含着一种中国传统文化中的“自行悟道”观念，因此，也需要你用一种中国式的智慧去化解。
职场中，很多人在本该富于激情与创造力的职业阶段，还未尝到甜头就与“冷战”狭路相逢，来自上司，来自同事，甚至来自自己角色转换能力高低所形成的各种压力，一度使职业人的成长陷入困境。如何面对？怎样解决？这些都成了职场人士亟待解决的问题。
中国传统观念讲究“言传身教、心领神会”
北京智慧之光咨询公司职业咨询师、职业指导师张琼文提示，“职场”冷战的产生，深受中国传统文化以及中国人成长习惯的影响。
西方企业文化观念中倡导强力沟通，开诚布公...
...事的价值应该回到咨询项目的出发点帮助企业主解除困扰。
有时候尤其在项目完成之后在完全了解了咨询顾问的工作模式之后企业主还会想“我能否靠内部的经理人完成这样的工作﹖”甚至会想“是否用高薪挖几个咨询顾问来工作可能比请咨询公司更经济﹖”答案往往是否定的。除却具体的价值实现管理咨询之意义还在于咨询顾问的工作是内部经理人不可替代的原因有以下三方面：
跨越行业与功能的经验与专业方法。由多位职业咨询顾问组成的项目团队综合拥有跨越多个行业、多功能部门的知识与经验能够给企业提供多视角、多种思维模式相比于企业经理人通常只关注企业内部管理模式与本行业的运作实施有更大的可能实现创新获得突破。另外，专业管理咨询公司都会有公司自身研究开发的分析工具、设计方法这些经过多年积累沉淀的专业方法也是企业不能通过内部人获得的价值。
客观性。内部经理人难以对企业的现存问题与应对措施给出完全客观的判...
职业咨询专家约翰·霍兰德（John Holland）认为，人格（包括价值观、动机和需要等）是决定一个人选择何种职业的另外一个重要因素。基于自己对职业性向测试（Vocational Preference Test，VPT）的研究，霍兰德一共发现了六种基本的人格类型或性向。
专业人力资源工作者的132项工具——约翰·霍兰德的职业性向选择
by
AMT 周瑛 编译
职业咨询专家约翰·霍兰德（John Holland）认为，人格（包括价值观、动机和需要等）是决定一个人选择何种职业的另外一个重要因素。他特别提到决定个人选择何种职业的六种基本的“人格性向”。比如，一个有着较强社会性向的人可能会被吸引去从事那种包含着大量人际交往内容的职业，而不是去从事那种包含着大量智力活动或体力活动的职业，换言之，他很可能会选择从事社会工作这样的职业。霍兰德基于自己...
胡安工作很出色，具有创造力并善于与人沟通，办公室里的人都经常征求他对一些十分重要的计划的意见。他在职业发展方面，下一步顺理成章的是晋升到一个权力和责任更大的岗位，这也是胡安所希望的。但是，日复一日、年复一年，他仍在原来的岗位上工作。人们不禁要问，胡安工作这么出色，为什么没有晋升到更重要的岗位上去呢
工作能力强和工作效率高的人没有得到晋升的一个最普遍的原因是，他们在目前的岗位上干得如此出色，以至于上级希望他们留在原岗位上工作。为了避免出现这种情况，职业咨询员建议采取如下策略：
毛遂自荐很多人没有要求晋升是因为他们认为，如果工作出色，晋升是自然而然的事情。不幸的是，如果你从来不提出要求，你的上级就可能一直不考虑把你提升到一个新的岗位上去。
积极表现如果你在现在的岗位上发挥不出才能，要拿出具体的事例来向上级证明，在一个更重要的...
...面、创造力方面、财力方面或是行为习惯方面的不足。当你发现自己不足的时刻，就下决心改正它，这能使你不断进步。
第五步： 提升计划
现在写下你要克服这些不足所需的行动计划。要明确，要有期限。你可能会需要掌握某些新的技能，提高某些目前的技能，或学习新的知识。
第六步： 寻求帮助
能分析出自己行为习惯中的缺点并不难，但要去改变它们却很难。相信你的父母、老师、朋友、上级主管、职业咨询顾问都可以帮助你。有外力的协助和监督会帮你更有效地完成这一步骤。
第七步： 分析自己的角色
制定一个明确的实施计划：一定要明确根据计划你要做什么。那么现在你已经有了一个初步的职业规划方案。如果你目前已在一个单位工作，对你来说进一步的提升非常重要，你要做的则是...
...职业生涯里加上工程，所以痛苦地选择了离开。
在家赋闲，仍在学习，因为不学习我会生病的。但是，不知道自己该看些什么，该钻研写什么。每天，我都要在这里耗上2-3个小时，因为AMT它在以另外的一种形式弥补知识和实践的鸿沟。有时候，觉得自己象无头的苍蝇，在漫无目的地寻找。看得越多，心越乱，越觉得自己无知。
社会上天天在呼吁人才，相处、相知的人也说我是个人才，但是究竟需要什么样的人？现在，我已经不看那些职业咨询公司的文章了。我想，在3-5年后，我会成为一个合格的财务总监，在10年左右的时间，会是一个优秀的财务总监。然而起步在哪里？我不知道。真的，我不认为自己是一个眼高手低的人，我会踏踏实实做好每件事情。有时，很困惑，拼了4年，我1年的负荷几乎等于一般人3年的工作，把自己弄得很复合很复合，却迷失了自己的方向。
也许有人会劝我看职业医生。我还真看了，上海滩最贵的，最出名的。一时间似乎心态平衡了。可...
...没有义务为暂时被解雇的员工提供财力上的照顾，但许多公司还是这...
...I）”。从原有的四大类型发展为包括人类所有行为的16种外在状态模式。 应用 MBTI能够让人们更好的认识和了解自己，可以帮助HR部门对不同类型的员工进行更好的组合。目前已成为世界上应用最广泛的识别人与人差异的测评工具之一。MBTI主要用于了解受测者的处事风格、特点、职业适应性、潜质等，从而提供合理的工作及人际决策建议。50年来，这种理论已广泛应用于团队建议、职业发展、婚姻教育、职业咨询等方面。 在美国每年约有300万人以上参加MBTI的测评和培训，在世界500强企业，如迪斯尼、百事可乐、西南航空公司等，约有80%以上的高层管理者使用过这个工具。MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。它已经被翻译成近20种世界主要语言。 案例 IBM公司是成功运用MBTI工具的公司之一。IBM公司曾准备在印度市场拓展业务，由于对印度的缺乏了解和文化的偏见，没人愿意前往。...
真实职业管理咨询师的写照，不得不看！目录1 咨询心得... 51.1 体验咨询... 51.2 咨询－爱恨交加的生活... 61.3 咨询－那种别样的幸福... 71.4 8年咨询心得... 82 咨询业的未来... 92.1 当代热门职业－咨询顾问... 92.2 &nb...
...一族”进行追踪调查，结果仅有52%的人认为“跳槽的决定是对的”。 “我在网...
...I）”。从原有的四大类型发展为包括人类所有行为的16种外在状态模式。 应用 MBTI能够让人们更好的认识和了解自己，可以帮助HR部门对不同类型的员工进行更好的组合。目前已成为世界上应用最广泛的识别人与人差异的测评工具之一。MBTI主要用于了解受测者的处事风格、特点、职业适应性、潜质等，从而提供合理的工作及人际决策建议。50年来，这种理论已广泛应用于团队建议、职业发展、婚姻教育、职业咨询等方面。 在美国每年约有300万人以上参加MBTI的测评和培训，在世界500强企业，如迪斯尼、百事可乐、西南航空公司等，约有80%以上的高层管理者使用过这个工具。MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。它已经被翻译成近20种世界主要语言。 案例 IBM公司是成功运用MBTI工具的公司之一。IBM公司曾准备在印度市场拓展业务，由于对印度的缺乏了解和文化的偏见，没人愿意前往。...
...体位置标定在坐标图上，由此得到工作世界图。 应用 经过多年的发展，职业兴趣测验已在教育、培训、企业管理等领域有了越来越多的应用。企业招聘时，通过对应聘者职业兴趣的测试判定其属于哪种类型，由此决定录用职位。在企业的日常管理中，如果出现员工和...
...为上海人都喜欢的草根明星。三、要有自己独特的专长。如果没有自己独特的专长，没有让人眼睛一亮的地方，娱乐行业不用多久就会把...
...tp://www.honor365.com/blog/），这是一家从信用角度出发的博客网站。另外还有比如蚂蚁社区，刚刚起步的网站。（http://www.maayee.com/Topic/179063/），我在该网站开设了人力资源栏目。希望大家来共同探讨学习。共同将400万半路出家的HR走上真正的HR道路。
在2007年，中国人力资源在线，主要解决劳动人事政策问答、劳动仲裁的程序以及相关政策、职业咨询、人力资源规划、还有就是一些管理方面的知识与大家一起分享。希望在你我共同的努力下，一起打造真正的HR社区。如果有投资商看中的话，可以与中国第一人力资源在线联系。愿意共同与投资商共同打造人力资源的精品。人力资源管理是一门科学，同时也是一门艺术，只有真正的把它融入到企业的战略中去，才能发挥更大的价值。能为刚从学校毕业的大学生解答人生的疑惑，能为需要通过劳动仲裁解决问题的人们得到真正的权益，我们...
