昨天有人在博客上留言给我，希望了解她请假中跨周末了，是否周末需要扣工资的事情进行询问。以下是该同志的留言。老师，您好！我现在有一个关于请假扣工资的问题请教你一下，我2月份请了18天假，其中包括3个星期天，按正常来算，我是不是只扣15天的工资，但是我们公司财务说我请假了，那3个星期天不能按正常休息来算，还是扣了我18天的工资，我跟他理论，他不理我，我想请问一下劳动法上有没有对这样问题的解决方案，或是劳动法上面是怎么规定的。
我们姑且把这个当做一个案例来分析。我想只要是在企业里面工作的人都有这样的切身体验的，当时你们是怎样处理的，以及你们公司当时人力资源部是否算准确了你的实际薪水呢？你的权利得到了保护吗？根据《企业支付工资标准》第十四条之规定，在制度工作日内请病、事假等的日工资计算：按本办法第九条原则确定的计算基数，除以发生当月的计薪日。计薪日是指国家规...
...提醒，按照劳动和社会保障部最新颁布的薪酬计算方法，与往年相比，今年起，春节、五一等法定节假日和周六日双休日的加班费将略有下降。 按照劳动保障部日前公布的最新的职工全年月平均工作时间和工资折算办法，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天，制度计薪日也从原来的20.92天改为21.75天。北京市劳动和社会保障法学会会长姜俊禄表示，国家调整职工全年平均工作时间和工资折算办法，厘清了“制度工作日”（365-52×2-11）和“制度计薪日”（365-52×2）两个概念，原来每月都是20.92天，现在则分别为20.83天和21.75天。 “制度工作日”主要用于工时管理，是判断超时加班的标准；“制度计薪日”则直接用于日工资、加班工资计算等方面。调整后，加班工资基数等于月薪除以...
实在看不懂劳动和社会保障方面的专家是怎么一个思维方式：由于我国《全国年节及纪念日放假办法》的修改，有上海方面的专家曾经预测（参考查询3）：随着月制度工作天数也相应调整，不再是原来的20．92天，而是20．83天。这一调整改变了加班费计算基数，劳动者加班费会得到小幅增加（有利于劳方）。而现在政府和北京方面的专家（参考查询1、2）强调“制度工作日”（365-52×2-11）和“制度计薪日”（365-52×2）两个概念，原来每月都是20.92天，现在则分别为20.83天和21.75天。按照制度计薪日计算加班费计算基数，劳动者加班费反而小幅下降（有利于资方）。举例：（20.83）按照月平均工资3008元计算，如果某劳动者今年春节长假七天都加班，那么前三天是法定节假日（即除夕、春节、初二）拿三薪，每天加班费为3008&divid...
...otmail.com笑话：社会进步了，加班费不升反降！实在看不懂劳动和社会保障方面的专家是怎么一个思维方式：由于我国《全国年节及纪念日放假办法》的修改，有上海方面的专家曾经预测（参考查询3）：随着月制度工作天数也相应调整，不再是原来的20．92天，而是20．83天。这一调整改变了加班费计算基数，劳动者加班费会得到小幅增加（有利于劳方）。而现在政府和北京方面的专家（参考查询1、2）强调“制度工作日”（365-52×2-11）和“制度计薪日”（365-52×2）两个概念，原来每月都是20.92天，现在则分别为20.83天和21.75天。按照制度计薪日计算加班费计算基数，劳动者加班费反而小幅下降（有利于资方）。举例：（20.83）按照月平均工资3008元计算，如果某劳动者今年春节长假七天都加班，那么前三天是法定节假日（即除夕...
...超时工作薪资为平均日工资的2倍； ○于法定假日超时工作，超时工作薪资为平均日工资的3倍。 7．4、员工如属工作效率及个人原因没有按时完成上司交付的工作而导致超时工作的，公司不予考虑一时间或薪水补偿。 8．计算办法 ○员工的制度工作日为21.5天，即每月满计算为21.5天。不足满勤者以实际出勤工作日计发工资。 每月应发工资=当月实际出勤工作日×当月日工资数额 ○日工资计算 &nbs...
...的详细理由，报请总经理审批。经总经理批准的朝时工作，可予以发放超时工作薪资。超时工作薪资按如下标准执行：○于正常工作日超时工作，超时工作薪资为平均日工资的1.5倍； ○于公休日超时工作，超时工作薪资为平均日工资的2倍；○于法定假日超时工作，超时工作薪资为平均日工资的3倍。7．4、员工如属工作效率及个人原因没有按时完成上司交付的工作而导致超时工作的，公司不予考虑一时间或薪水补偿。8．计算办法○员工的制度工作日为21.5天，即每月满计算为21.5天。不足满勤者以实际出勤工作日计发工资。每月应发工资=当月实际出勤工作日×当月日工资数额○日工资计算 日工资数额=当月标准工资数额÷21.59．发放办法9．1标准工资标准工资与每月的10日发放，遇节假日或公休日则提前至最近的工作日发放。9．2月奖金月奖金于每月的20日由人事部级财务部核算后发放。9．3年终双薪 年终双薪于每年的...
...数的工作时间制度。适用从事特别艰苦、繁重、有毒有害、过度紧张的劳动者以及哺乳期的女员工。我国在法律上明确规定了，某些特殊的职工有遵守缩短工时制的权利。此类工时制相对比较特殊，不再详说。综合计算工时制综合计算工时制，采用周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付200％加班工资。综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数...
...三天或全年累计旷工五天，公司处除名处罚。
第四章 薪资福利
第一条：薪资
1） 公司的薪资结构由基本工资、职级工资、技能工资、各类津贴等组成；
2） 薪资为税前工资；
3） 公司根据人才的市场价值、社会物价水平和公司的经济效益，针对员工的岗位、职务、技术、技能以及工作中表现与业绩，确定和调整员工薪资；
4） 每月以制度工作日21天计算薪资。
（365天-104休息日-10天节假日）/ 12月=21天
第二条：加班
1）公司不提倡加班加点，确因工作需加班的，应事先申请，由公司经理批准后方可加班；
2）职员级管理人员、技术人员延时加班不计加班时间；休息日加班一般不计算工资，而给予同等加班时间的调休假；
3）节假日值班不计加班，给予调休假；...
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B．保持作业的均衡性
C．加强作业定额管理
D．减少工时损失
E．缩短每日工作时间
18．工日利用率是( )与(
)之间的比例。
A．制度工作日
B．每日工作时间
C．实际工作日D．计划工作日
E．日历数
19．提高设备完好率的主要途径有( )。
A．适当的超负荷运转，提高装卸作业量
B．精心维护保养，保证设备经常处于良好的工作状态
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